Calculo de Costo Horario de Un Trabajador
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UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja Escuela De Ingeniería Civil PRESUPUESTOS Y CONTROL DE OBRAS Nombre: Darlyn Homero Velepucha Iñiguez Docente Investigador: Ing. Jorge Luis Palacios Riofrio Fecha: 09-10-2012 TEMA: Cálculo de Costo Horario 1. INTRODUCCION Ante la importancia que tiene la Ingeniería de Costos dentro de la construcción se ha creído conveniente introducir ciertos criterios e información técnica que sirvan al ingeniero constructor para la estimación de costos. Es necesario tener en cuenta el costo horario que se deberá cancelar a los diferentes trabajadores a la hora de ofertar o presupuestar, en este trabajo se tomaran como ejemplo tres diferentes trabajadores como son: Peón, albañil y un Operador Grupo II para el cálculo del costo horario. 2. OBJETIVOS:
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UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJALa Universidad Católica de Loja
Escuela De Ingeniería Civil
PRESUPUESTOS Y CONTROL DE OBRAS
Nombre: Darlyn Homero Velepucha Iñiguez
Docente Investigador: Ing. Jorge Luis Palacios Riofrio
Fecha: 09-10-2012
TEMA: Cálculo de Costo Horario
1. INTRODUCCION
Ante la importancia que tiene la Ingeniería de Costos dentro de la
construcción se ha creído conveniente introducir ciertos criterios e
información técnica que sirvan al ingeniero constructor para la
estimación de costos.
Es necesario tener en cuenta el costo horario que se deberá cancelar a
los diferentes trabajadores a la hora de ofertar o presupuestar, en este
trabajo se tomaran como ejemplo tres diferentes trabajadores como son:
Peón, albañil y un Operador Grupo II para el cálculo del costo horario.
2. OBJETIVOS:
1.1 Objetivo General
Determinar el costo horario para los trabajadores: peón, albañil y
operador grupo II.
1.2 Objetivos Específicos
Investigar el sueldo unificado para los trabajadores: peón, albañil y
operador grupo II.
Determinar el Decimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo).
Determinar el Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo)
Determinar el valor de una jornada real de los trabajadores
3. MARCO TEORICO
Costo Directo: Son aquellos efectuados exclusivamente para la ejecución
de un concepto de trabajo.
Costo Indirecto: Son aquellos producidos por los gastos técnico-
administrativos y que no son considerados como costo directo.
Gastos de Administración Central: Suma de gastos de aplicación a
todas las obras efectuadas por una empresa en un tiempo determinado.
Gastos en Obra: Suma de todos los gastos de aplicación a todos los
conceptos de una obra en especial.
Factor de Sobrecosto: Valor por el cual se deberá multiplicar al costo
directo para obtener el precio final o precio de venta, para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones de la empresa con terceros y una justa
utilidad para ella.
Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU): La Contraloría General del
Estado considera meses de 30 días y años de 360 días.
Décimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo): Es la bonificación equivalente a la
doceava parte del total de las remuneraciones recibidas en un año
calendario, pagado hasta el 24 de diciembre de cada año.
Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo): Es la remuneración adicional
anual, equivalente a una remuneración básica mínima unificada para todos
los trabajadores en general, pagado hasta el 15 abril en la costa y Región
Insular y hasta el 15 de septiembre en la sierra y oriente.
Aporte Patronal (AP): Es una parte del salario que el patrono debe
aportar al IESS mensualmente
Aporte Personal (APe): Es la parte del salario que el afiliado debe aportar
al IESS mensualmente
Fondo de Reserva (FR): Trabajador con más de un año de servicios tiene
derecho a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de
sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo
capitalizado.
Es la remuneración que el patrono debe aportar anualmente al IESS o al
empleado. Es equivalente al 8.33% del salario unificado del trabajador por
12 meses del año.
Factor de Mayoración (FM): Es la relación que existe entre los días
calendarios y los días laborados.
Jornal real: Es el salario que se paga diariamente por 8 horas de trabajo.
Costo Horario Es el salario que recibe un trabajador por una hora de
trabajo.
4. PROCEDIMIENTO
4.1 Calculo del Salario Nominal Mensual Unificado (SNMU): La
Contraloría General del Estado establece que el SNMU será:
SNMU = SNDU X 30 (Ec. 1)
4.2 Determinación del Décimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo)
13er. Sueldo= SU / 12 (Ec. 2)
4.3 Determinación del Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo)
4.4 Determinación del Aporte Patronal (AP): Se desglosa así:
Seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez 8.30%
Seguro de Cesantía 1.00%Seguro por riesgos de trabajo 1.50%
Seguro campesino 0.35%SECAP 0.50%IECE 0.50%
TOTAL 12.15%
AP = 0.1215 x SU x 12 (Ec. 3)
4.5 Calculo del Fondo de Reserva (FR):
FR = SU *0.0833*12 (Ec. 4)
4.6 Determinación del Total mensual: Este valor se determina
como:
TM = SU + (13er.S+14to.S+FR+AP)/12 (Ec. 5)
4.7 Determinación del Factor de Mayoración: Fijado por la
Contraloría General del Estado como:
Días FestivosNro. De
díasDescripción
Sábados y domingos
102
Se contabilizan 105 días correspondientes a fines de
semana pero se restan 3 días de reposición por las vacaciones
dadas por 2 de Enero y 20 - 21 de Feb (carnaval)
Vacaciones 11
Según el Art. 69 del Código del trabajo, todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de
un período ininterrumpido de quince días de descanso,
incluidos los días no laborables. (15 dias menos 4 contabilizados como fin de semana = 11 días
de vacaciones)
Festivos Nacionales
8
Correspondientes a las fechas de: 2 enero, 20 - 21 de febrero, 1 mayo, 24 mayo, 10 agosto, 9
octubre, 31 diciembre
Otros 4
Fiestas Religiosas: 6 abril (viernes santo), 2 noviembre
(día de difuntos), 24 y 25 diciembre (navidad)
Total 127
FM = 365/(365-127) (Ec. 7)
4.8 Determinación del Jornal real: Se calcula como
JR = RMU / 30 * FM (Ec. 8)
4.9 Determinación del Costo Horario
CH = JR / 8 (Ec. 9)
5. RESOLUCIÓN DE CALCULOS
5.1 PEON
Sueldo Unificado= $ 292
13er. Sueldo= $ 292
14to. Sueldo= $292
Aporte Patronal (AP):
Seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez 8.30%
Seguro de Cesantía 1.00%Seguro por riesgos de trabajo 1.50%
Seguro campesino 0.35%SECAP 0.50%IECE 0.50%
TOTAL 12.15%
AP = 0.1215 x SU x 12
AP= 0.1215*292*12
AP= $ 425.70
Fondo de Reserva:
FR= SU *0.0833*12
FR=292*0.0833*12
FR= 291.9=$292
Total mensual:
TM = SU + (13er.S+14to.S+FR+AP)/12
TM= 292+ (292+292+292+427.70)/12
TM= $400.47
Factor de Mayoración:
Días FestivosNro. De
días
Sábados y domingos
102
Vacaciones 11
Festivos Nacionales
8
Otros 4
Total 127
FM = 365/(365-127)
FM= 1.53
Jornal real
JR = RMU / 30 * FM
JR= 400.47/30 * 1.53
JR= $20.42
Costo Horario
CH = JR /8
CH= 20.42/8
CH= $2.56
5.2 ALBAÑIL
Sueldo Unificado= $ 295.09
13er. Sueldo= $ 295.09
14to. Sueldo= $292
Aporte Patronal (AP):
Seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez 8.30%
Seguro de Cesantía 1.00%Seguro por riesgos de trabajo 1.50%
Seguro campesino 0.35%SECAP 0.50%IECE 0.50%
TOTAL 12.15%
AP = 0.1215 x SU x 12
AP= 0.1215*295.09*12
AP= $ 430.24
Fondo de Reserva:
FR= SU *0.0833*12
FR=295.09*0.0833*12
FR= $294.97
Total mensual:
TM = SU + (13er.S+14to.S+FR+AP)/12
TM= 295.09+ (295.09+295.09+292+430.24)/12
TM= $404.45
Factor de Mayoración:
Días FestivosNro. De
días
Sábados y domingos
102
Vacaciones 11
Festivos Nacionales
8
Otros 4
Total 127
FM = 365/(365-127)
FM= 1.53
Jornal real
JR = RMU / 30 * FM
JR= 404.45/30 * 1.53
JR= $20.63
Costo Horario
CH = JR /8
CH= 20.63/8
CH= $2.58
5.3 OPERADOR GRUPO II
Sueldo Unificado= $ 304.67
13er. Sueldo= $ 304.67
14to. Sueldo= $292
Aporte Patronal (AP):
Seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez 8.30%
Seguro de Cesantía 1.00%Seguro por riesgos de trabajo 1.50%
Seguro campesino 0.35%SECAP 0.50%IECE 0.50%
TOTAL 12.15%
AP = 0.1215 x SU x 12
AP= 0.1215*304.67*12
AP=444.21 $
Fondo de Reserva:
FR= SU *0.0833*12
FR=304.67*0.0833*12
FR= 304.55$
Total mensual:
TM = SU + (13er.S+14to.S+FR+AP)/12
TM= 304.67+ (304.67+304.67+292+444.21)/12
TM=$416.79
Factor de Mayoración:
Días FestivosNro. De
días
Sábados y domingos
102
Vacaciones 11
Festivos Nacionales
8
Otros 4
Total 127
FM = 365/(365-127)
FM= 1.53
Jornal real
JR = RMU / 30 * FM
JR= 417.85/30 * 1.53
JR= 21.31$
Costo Horario
CH = JR /8
CH= 21.31 /8
CH= $2.66
6. TABLA DE RESULTADOS
FM=1.53
TOTAL JORNAL COSTOCATEGORIA DE TRABAJADORES SUELDO DECIMO DECIMO APORTE
FONDO DE GANADO REAL HORARIO
DE LA CONSTRUCCION UNIFICADO TERCERO CUARTO PATRONAL RESERVA (MES) (DIA) (HORA)
PEÓN 292 292 292 425.7 291.88 400.47 20.42 2.56
ALBAÑIL 295.09 295.09 292 430.24 294.97 404.45 20.63 2.58
OPERADOR GRUPO II
304.67 304.67 292 444.21 304.55 416.79 21.26 2.66
7. BIBLIOGRAFIACONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO http://www.contraloria.gob.ec/informativo.asp?id_SubSeccion=33PRESUPUESTOS Y CONTROL DE OBRAS, Ing. Jorge Luis Palacios Riofrío, Septiembre 2012 – Febrero 2013.
