CALCULO DE LA HORA HOMBRE

Vamos a calcular en primer lugar las incidencias que las Leyes Sociales establecidas por su régimen laboral y que afectan el Jornal Básico, lo haremos suponiendo lo siguiente:

La jornada laboral es de 8.5 horas de lunes a viernes y 5.5 horas los sábados, con un

total de 48 horas semanales.

Se considera un trabajador con tres (3) hijos en edad escolar.

El monto del pasaje urbano en promedio de S/. 1.20, lo que da una bonificación por

movilidad diaria de S/. 7.20

Las condiciones de trabajo son normales

Cada día equivale a un jornada de 8 horas

Para calcular las incidencias hemos de calcular primero los días efectivamente

laborados en el periodo señalado, recordando que para el país existen once semanas

al año donde acontecen feriados nacionales no laborable, así como cincuentidos

domingos que tampoco se labora normalmente. A cada día feriado le corresponde

una jornada laboral en la que no se trabaja pero se recibe remuneración. Del cuadro

siguiente podemos deducir que en el periodo se laboran efectivamente 302.75 días,

se descansa 10.25 días por feriados y 52 días por dominical, en base a estos valores

podemos deducir las incidencias. La parte decimal de estos valores se explica

porque consideramos a cada día como una jornada laboral de 8 horas que es la que

equivale al Jornal Básico

Incidencia del descanso dominical: es el cociente de dividir los 52 días de descanso

dominical entre los 302.75 días que se labora efectivamente y equivale a 17.91%

Incidencia de los feriados: es el cociente de dividir los 10.25 días de descanso por feriados

entre los 302.75 días que se labora efectivamente y equivale a 4.34%

Incidencia de la gratificación: El trabajador recibe dos veces al año 40 JB en los periodos

de julio y diciembre, es decir 80JB al año que equivalen a 80 días de labor, la incidencia la

hemos calculado dividiendo los 80 días entre los 302.75 días que se labora efectivamente y

equivale a 22.22%

Incidencia de la escolaridad: El trabajador recibe al año 30 JB por cada hijo en edad

escolar o que inclusive este realizando estudios técnicos o universitarios, en promedio

consideraremos 3 hijos que tienen ese derecho y que equivalen a 90 días de labor, la

incidencia la hemos calculado dividiendo los 90 días entre los 302.75 días que se labora

efectivamente y equivale a 25.00%

Incidencia de las vacaciones: El régimen laboral establece el pago de un 10% del jornal

básico por cada día que se labore, indicando expresamente que cuando un trabajador

acumule 260 día de labor la compensación vacacional equivale a 30JB, por lo tanto estoy

asumiendo que en 302.75 días de labor le corresponden 30 días por los primeros 260 días y

el 10% del saldo, es decir 34.1 días. La incidencia de las vacaciones será entonces el

cociente de 34.1dias dividido entre los 302.75 días que se labora efectivamente y equivale a

11.54%

Incidencia del overol: El acuerdo de Pacto Colectivo del año 2007 estableció que todo

trabajador debe recibir al inicio de su relación laboral dos overoles. El costo de estos

overoles debe amortizarse en el periodo laboral del trabajador, y si además establecemos un

valor promedio del overol en S/. 70.00, podemos deducir que por cada día de labor

amortizaremos S/. 140/302.75días, es decir S/.0.60 por cada día laborado.

Los porcentajes deducidos inicialmente generan ingresos adicionales al trabajador, estos

ingresos pueden estar o no afectos a los aportes indicados en el párrafo anterior por lo que

podemos resumirlos como sigue:

CATEGORIAREMUNERACION

BASICA

BONIFICACIONES PERMANENTESBONIFICACION UNIFICADA DE

CONSTRUCCION (BUC)

BONIFICACION POR MOVILIDAD

ACUMULADA

OPERARIO S/. 45.50 S/. 14.56 S/. 7.20OFICIAL S/. 39.50 S/. 11.85 S/. 7.20PEON S/. 35.30 S/. 10.59 S/. 7.20

tabla de porcentajes de leyes

concepto

% DE L.S. Y B.S. APLICABLES

Remuneración. basica BUC

1.00 Porcentajes establecidos1.01 indemnizacion

- por tiempo de servicios 12.00 % - por participacion de utilidades 3.00 %

1.02 Seguro complementario de trabajo de riesgo - prestaciones asistenciales (ley26790) 1.30 % 1.30 % - prestaciones economicas 1.70 % 1.70 %

1.03 regimen de prestaciones de salud (essalud) 9.00 % 9.00 %

2.00 Porcentajes deducidos2.01 salario dominical 17.91 %2.02 Vacaciones record (30 dias) 11.54 %2.03 Gratificacion por fiestas patrias y navidad 22.22 %2.04 Jornales por dias feriados no laborables 4.34 %2.05 Asignacion escolar (promedio 3 hijos) 25.00 %

3.00 Regimen de prestaciones de salud (9%)3.01 Sobre salario dominical 1.61 %3.02 Sobre vacaciones record 1.04 %3.03 Sobre gratif. de fiestas patrias y navidad 2.00 %3.04 Sobre jornales por dias feriados no laborables 0.39 %

4.00 Seguro complementario de trabajo de riesgo (3%)4.01 Sobre salario dominical 0.54 %4.02 Sobre vacaciones record 0.35 %4.03 Sobre gratif. de fiestas patrias y navidad 0.67 %4.04 Sobre jornales por dias feriados no laborables 0.13 %

TOTAL DE L.S. Y B.S. EN % SOBRE REM. BASICA Y BUC. 114.74 % 12.00 %

COSTO DE HORA HOMBRE

CONCEPTOCATEGORIA

OPERARIO OFICIAL PEONRemuneracion basica (RB) S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30

Bonificaion unificada de construccion (BUC) S/. 14.56 S/. 11.85 S/. 10.59

leyes y beneficios sociales sobre la RB S/. 52.21 S/. 45.32 S/. 40.50

leyes y beneficios sociales sobre el BUC S/. 1.75 S/. 1.42 S/. 1.27

Bonificacion por movilidad acumulada S/. 7.20 S/. 7.20 S/. 7.20

Overol (2 unidades anuales) S/. 0.60 S/. 0.60 S/. 0.60

COSTO DE DIA HOMBRE (DH) S/. 121.81 S/. 105.89 S/. 95.46

COSTO DE HORA HOMBRE (HH) S/. 15.23 S/. 13.24 S/. 11.93

CATEGORIA

COSTO HH

operario S/. 15.23oficial S/. 13.24peon S/. 11.93