Cálculo de los pagos a realizar al momento del cese del trabajador.pdf

Segunda Quincena - Mayo 2015

Seccin LaboraL

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Por los meses completos:

Remuneracin Computable

N meses del ao

N meses a depositar

Total a depositar

S/. 4 433,33 / 12 x 1 = S/. 369,44

Neto a pagar S/. 369,44

3. Vacaciones Truncas

La Remuneracin Computable para el clculo de las Vacaciones Truncas ser la remuneracin mensual.

Remuneracin computable S/. 3 800,00

Clculo por los 11 meses:


N meses del ao

N meses a Computables

Total a depositar

S/. 3 800,00 / 12 x 11 = S/. 3 483,33

Vacaciones Truncas S/. 3 483,33Retencin al Trabajador (SNP 13%) (452,83)Neto a pagar S/. 3 030,50

4. Gratificacin Trunca

La Remuneracin Computable para el clculo de la Gratificacin Trunca ser la remuneracin mensual.




N meses del ao


Total a depositar

S/. 3 800,00 / 6 x 5 = S/. 3 166,66

De conformidad con lo sealado por la Ley N 4465 que regula la inafectacin de las gratificaciones, por lo que la gratificacin trunca no estar afecta a apor-taciones, contribuciones ni descuentos de ndole algu-na; el aporte que normalmente se aporta a Essalud (9%) ser abonado al trabajador como concepto de bonificacin extraordinaria; ambas estarn afectas nicamente a renta de 5ta. Categora.

Gratificacin Trunca S/. 3 166,66Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud) S/. 284,99Neto a pagar S/. 3 451,65

5. Resumen Total Neto a Pagar

Remuneracin mes de mayo 2015 S/. 3 306,00

Compensacin por Tiempo de Servicios S/. 369,44

Vacaciones truncas S/. 3 030,50

Gratificacin Trunca S/. 3 166,66

Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud) S/. 284,99

Total S/. 10 157,59

Prctica LaboralClculo de los pagos a realizar al momento del cese del trabajador

La extincin del vnculo laboral puede darse por cualquiera de las causas estipuladas en el artculo 16 del Decreto Su-premo N 003-97-TR: Despido por causa justa, renuncia, jubilacin, etc. La liquidacin al cese variar dependiendo de la causa que motiv el trmino del vnculo laboral; por lo que en los casos siguientes veremos la liquidacin de beneficios ante distintas situaciones que motivaron la ex-tincin del vnculo laboral, agrupadas en cuatro grupos:

GRUPO 1 Cese por renuncia, jubilacin a los 70 aos, causas objetivas, causas justas, fallecimiento del trabajador o del empleador cuando es per-sona natural y por invalidez.

GRUPO 2 Despido arbitrario o por hostilidad.GRUPO 3 Despido nulo.GRUPO 4 Despido por falta grave que origina perjuicio econmico al empleador.

Los casos que se desarrollarn tendrn en comn la jorna-da laboral, tiempo de servicios, variando slo la remune-racin y la modalidad de trmino de vnculo laboral, con la finalidad de hacer comparaciones en los resultados de la liquidacin en cada caso.

INFORMACIN GENERAL:

Contrato a plazo indeterminadoFecha de ingreso 01.07.2013Fecha de cese 31.05.2015Tiempo de servicios 1 ao, 11 mesesRemuneracin Mensual Variable segn cada casoGratificacin de Diciembre 2014 Variable segn cada casoRgimen Pensionario SNPAporte por pensin 13%Jornada de trabajo 8 horas diariasCTS pendiente de depsito 1 mesVacaciones Truncas 11 mesesGratificacin Trunca 5 meses

CASO N 1

TRMINO DEL VNCULO LABORAL POR CUALQUIERA DE LAS CAUSALES DEL GRUPO 1

Si el vnculo laboral concluye por cualquiera de las causales establecidas en el grupo 1, deber pagarse al trabajador: Remuneracin por los das laborados en el mes de mayo de 2015, Vacaciones Truncas, Gratifi-cacin Trunca y CTS.

SOLUCIN:

1. Remuneraciones por los das laborados en el mes

Por el mes de mayo 2015 S/. 3 800,00Retencin al Trabajador (SNP 13%) (494,00)Neto a pagar S/. 3 306,00

2. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)

La Remuneracin Computable para el clculo de la CTS ser la remuneracin mensual, ms 1/6 de la gratificacin de diciembre de 2014.

Remuneracin Mensual S/. 3 800,001/6 de Gratificacin diciembre 2014 (3,800/6) S/. 633,33Remuneracin Computable S/. 4 433,33

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CASO N 2


Si el vnculo laboral concluye por cualquiera de las causales establecidas en el Grupo 2, deber pagarse al trabajador: remuneracin por los das laborados en mayo de 2015, vacaciones truncas, gratificacin trun-ca, compensacin por tiempo de servicios e indemni-zacin por el despido arbitrario, este ltimo le corres-ponder al trabajador, si dentro de un proceso judicial resultara declarada fundada la demanda, ordenndo-se el pago de la indemnizacin.

SOLUCIN:

1. Remuneraciones por los das del mes

Por el mes de mayo 2015 S/. 1 950,00Retencin al Trabajador (SNP 13%) (175,50)Neto a pagar S/. 1 774,50


La Remuneracin Computable para el clculo de la CTS ser la remuneracin mensual, ms 1/6 de la gratificacin de Diciembre de 2014.

Remuneracin Mensual S/. 1 950,001/6 de Gratificacin Diciembre 2014 (1,950/6) S/. 325,00Remuneracin Computable S/. 2 275,00

Por lo meses completos:


N meses del ao

N meses a depositar

Total a depositar

S/. 2 275,00 / 12 x 1 = S/. 189,58

3. Vacaciones Truncas


Remuneracin Computable S/. 1 950,00



N meses del ao


Total a depositar

S/. 1 950,00 / 12 x 11 = S/. 1 787,50

Vacaciones Truncas S/. 1 787,50Retencin al Trabajador (SNP 13%) (232,38)Neto a pagar S/. 1 555,12



Remuneracin Computable S/. 1 950,00



N meses del ao


Total a depositar

S/. 1 950,00 / 6 x 5 = S/. 1 625,00

De conformidad con lo sealado en la Ley N 4465 que regula la inafectacin de las gratificaciones, por

lo que la gratificacin trunca no estar afecta a apor-taciones, contribuciones ni descuentos de ndole algu-na; el aporte que normalmente se aporta a Essalud (9%) ser abonado al trabajador como concepto de bonificacin extraordinaria; ambas estarn afectas nicamente a renta de 5ta. Categora.

Gratificacin Trunca S/. 1 625,00Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud) S/. 146,25Neto a pagar S/. 1 771,25

5. Indemnizacin por el despido

La remuneracin computable para el clculo de la in-demnizacin por el despido equivale a 1 1/2 remune-raciones por cada ao laborado, ms la proporcin por meses y das, con un tope mximo de 12 remune-raciones.

Remuneracin Computable (1,950 x 1.5) S/. 2 925,00Por los aos (2,925 x 1) S/. 2 925,00Por los meses (2,925 / 12 x 11) S/. 2 681,25Total S/. 5 606,25


Remuneracin mes de mayo 2015 S/. 1 774,50Compensacin por Tiempo de Servicios S/. 189,58Vacaciones truncas S/. 1 555,12Gratificacin Trunca S/. 1 625,00Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud) S/. 146,25Indemnizacin por despido S/. 5 606,25Total S/. 10 896,70

CASO N 3


Teniendo como informacin los datos del trabajador en el caso del Grupo 2 (desarrollado), si el trabaja-dor demand la nulidad del despido, en ejecucin de sentencia, puede optar por la reposicin o el pago de indemnizacin. Adems el trabajador tendr derecho a las remuneraciones devengadas, que son las remu-neraciones que dej de percibir por el despido, desde esta fecha hasta la fecha de reposicin o de opcin del trabajador por la indemnizacin.

Para el presente caso el trabajador opta por el pago de la indemnizacin y se considera adems como fecha de reposicin el 30 de setiembre de 2015, por lo tanto tendr derecho a 4 meses de remuneraciones deven-gadas.

SOLUCIN:

Al trabajador se le pag en la fecha del despido:

Remuneracin mes de mayo 2015 S/. 1 774,50Compensacin por Tiempo de Servicios S/. 189,58Vacaciones truncas S/. 1 555,12Gratificacin Trunca S/. 1 625,00Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud) S/. 146,25Indemnizacin por despido S/. 5 606,25Total S/. 10 896,70

Remuneraciones de Devengadas (RD) al 30/09/2015 corresponde 4 meses:

RD = S/. 1 950,00 x 4 = S/. 7 800,00


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CASO N 4


Si el trabajador ha sido despedido por falta grave que origina perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia del depositario, a la resultas del juicio que promueva el empleador.

Como dato adicional para este caso se supone que el perjuicio econmico asciende a S/. 11,000.00, monto determinado en un proceso de daos y perjuicios ini-ciado por el empleador.

SOLUCIN:

1. Remuneraciones por los das del mes

Por el mes de mayo 2015 S/. 2,500.00Retencin al Trabajador (SNP 13%) (325.00)Neto a pagar S/. 2,175.00


La Remuneracin Computable para el clculo de la CTS ser la remuneracin mensual, ms 1/6 de la gratificacin de Diciembre 2014.

Remuneracin Mensual S/. 2,500.001/6 de Gratificacin Diciembre 2014 (2,500/6) S/. 416.67Remuneracin Computable S/. 2,916.67

Por lo meses completos:


N meses del ao

N meses a depositar

Total a depositar

S/. 2,916.67 / 12 x 1 = S/. 243.06

Deduccin por falta grave:

De la CTS se descuenta el monto de la indemnizacin

Pago por CTS S/. 243.06Descuento por Indemnizacin S/. (11,000.00)Saldo - S/. 10,756.94

3. Vacaciones truncas


Remuneracin Computable S/. 2,500.00



N meses del ao


Total a depositar

S/. 2,500.00 / 12 x 11 = S/. 2,291.67

Vacaciones Truncas S/. 2,291.67Retencin al Trabajador (SNP 13%) (297.92)Neto a pagar S/. 1,993.75



Remuneracin Computable S/. 2,500.00



N meses del ao


Total a depositar

S/. 2,500.00 / 6 x 5 = S/. 2,083.33

De conformidad con lo sealado en la Ley N 4465 que regula la inafectacin de las gratificaciones, por lo que la gratificacin trunca no estar afecta a apor-taciones, contribuciones ni descuentos de ndole algu-na; el aporte que normalmente se aporta a Essalud (9%) ser abonado al trabajador como concepto de bonificacin extraordinaria; ambas estarn afectas nicamente a renta de 5ta. Categora.

Gratificacin Trunca S/. 2,083.33Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud) S/. 187.49Neto a pagar S/. 2,270.82


Remuneracin mes de setiembre 2013 S/. 2,175.00Compensacin por Tiempo de Servicios S/. 0.00Vacaciones truncas S/. 1,993.75Gratificacin Trunca S/. 2,083.33Bonificacin Extraordinaria (9% a Essalud) S/. 187.49Total S/. 6,439.57

Sobre este monto, podra aplicarse el descuento por los daos causados, siempre que medie prueba docu-mental del perjuicio ocasionado.

CASO N 5

TRABAJADOR COMISIONISTA DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE

El artculo 55 del Decreto Supremo N 001-96-TR, precisa que en el caso de trabajadores remunerados a comisin, la remuneracin ordinaria a considerar ser el resultado de calcular el promedio de los ingresos percibidos por el trabajador en los ltimos 6 meses, anteriores al despido, o durante el periodo laborado, si la relacin laboral es menor de 6 meses.

INFORMACIN:

Fecha de ingreso 01/10/2011Fecha de despido 31/05/2015Tiempo de servicios 3 aos y 8 mesesPromedio de ingresos (Comisiones) percibidos en los ltimos seis meses- Mayo 2015 : S/. 1,300.00- Abril 2015 : S/. 2,750.00- Marzo 2015 : S/. 1,800.00

- Febrero 2015 : S/. 1,550.00- Enero 2015 : S/. 1,950.00

- Diciembre 2014 : S/. 1,200.00Total : S/. 10,550.00

Promedio : S/. 10,550.00 / 6 S/. 1,758.33

SOLUCIN:

1. Clculo de la indemnizacin

Remuneracin mensual de referencia 1

Remuneracin y media mensual

S/. 1,758.33 x 1.5 = S/. 2,637.50

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Por los 3 aos de labor


N de aos laborados Total

S/. 2 637,50 x 3 = S/. 7 912,50

Por los 8 meses de labor


Nde meses del ao

Nde meses laborados Total

S/. 2 637,50 / 12 x 8 = S/. 1 758,33

2. Monto de Indemnizacin:

3 aos S/. 7 912,50 +

8 meses S/. 1 758,33

Total S/. 9 670,83

CASO N 6

INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL (PEQUEA EMPRESA)

Una empresa inscrita en el REMYPE (Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa) como una pequea em-presa, desea despedir a un trabajador sin que exista causal justa para ello, por lo que desea saber cul es el monto a pagar a este trabajador como indemnizacin por despido arbitrario.

INFORMACIN:

Fecha de inicio 09/11/2014

Fecha de despido 15/05/2015

Periodo de servicio 6 meses y 7 das

Remuneracin mensual S/. 4 300,00

Determinar el valor de la indemnizacin por despido in-justificado

SOLUCIN:

El importe de la indemnizacin por despido injustificado para el trabajador de la pequea empresa, es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias (2/3 de la remune-racin mensual) por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias (4 remuneraciones mensuales). Las fracciones del ao se abonan por dozavos (1/12), lo que implica que se paga slo por meses y no por das trabajados. Siendo que la Ley MYPE, no hace diferencia alguna en cuanto a la indemni-zacin por despido injustificado a pagarse al trabajador con contrato a plazo indeterminado o con contrato a plazo fijo (modal), diferenciacin si establecida para el Rgimen Laboral General, debe de entenderse que se realizar el mismo procedimiento y clculo para ambos tipos de con-tratos.

CLCULO:


Periodo computable 6 meses

Base de clculo (4,300 x 2/3) S/. 2 866,67

Indemnizacin por mes trabajado (2,866.67 / 12) S/. 238,89

Total indemnizacin (238.89 x 6) S/. 1 433,34

TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIN POR DESPIDO = S/. 1 433,34

CASO N 7

CTS NO DESPOSITADA EN COMISIONISTAS

Un trabajador de la empresa Andes del Sur Importa-dora S.A.C., ingres a laborar con fecha 01/05/2015, por lo que el rea de contabilidad de la empresa nos pregunta por la manera de realizar el clculo de su CTS no depositada a la fecha de cese. A continuacin se proporcionada la siguiente informacin de utilidad:

INFORMACIN:

Fecha de ingreso 01.05.2009Fecha de cese 31.07.2009Licencia sin goce de haber del 01/06/2015 al 05/06/2015Tiempo de servicios 2 meses y 25 das.Remuneracin bsica S/. 900,00Gratificacin por Fiestas Patrias S/. 300,00Comisiones:* Mayo: S/. 460.00* Junio: S/. 500.00* Julio: S/. 720.00

Determinar el monto de CTS no depositada

SOLUCIN:

La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este requisito, toda fraccin se paga por dozavos (1/12) y treintavos (1/30). El tiempo de la licencia sin goce de haber no es computable para el clculo de la CTS. En el caso de los comisionistas que per-ciben remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comi-siones percibidas en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidar es menor a 6 meses, el promedio de las comi-siones percibidas se determina en base al promedio diario percibido durante dicho periodo.

Clculo promedio de Comisiones:

Mes Das del mes Comisin percibidaMayo 31 S/. 460,00Junio 25 S/. 500,00Julio 31 S/. 720,00total 87 S/. 1 620,00promedio diario de comisin (1,620/6) S/. 310,00

Clculo CTS no depositada:

1. Remuneracin computableRemuneracin bsica S/. 900,00Promedio mensual de comisiones S/. 310,00Sexto de Gratificacin 300/6 S/. 50,00Total S/. 1 260,00

2. Tiempo de servicio2 meses y 25 das

3. Clculo CTS no depositada por mes1 260 / 12 x 2 = S/. 210.00

4. Clculo CTS no depositada por da1 260 / 360 x 25 = S/. 87,50

5. Total CTS no depositada210,00 + 87,50 = S/. 297,50

TOTAL A PAGAR POR CTS NO DEPOSITADA = S/. 297,50

Base legal: Artculo 2, 8 y 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.


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CASO N 8

APORTACIONES A ESSALUD REMUNERACIN MNIMA ASEGURABLE

La Base Imponible Mnima Mensual para las aporta-ciones al ESSALUD no puede ser menor a la Remunera-cin Mnima Vital vigente el ltimo da calendario del perodo laborado, y es aplicado indistintamente de las horas y das laborados por el afiliado regular.

INFORMACIN:

Se presentan los siguientes casos:

Trabajador Horas laboradas diariamente JornadaRemuneracin mensual (S/.)

A 8 horas lunes a sbado 900,00B 8 horas lunes a sbado 850,00C 4 horas lunes a sbado 620,85D 3 horas lunes, mircoles y viernes 500,00E 8 horas lunes a sbado 800,00

Determinar el aporte mensual del perodo mayo 2015 en cada caso.

SOLUCIN:

En este caso se ve que independientemente del nmero de das u horas laboradas en el mes la base imponible mensual para el pago de aportes del mes de Agosto de 2013 no puede ser menor a la remuneracin mnima vital. Slo en el caso de percepcin de subsidios no se aplica este criterio.

Trabajador Remuneracin mensual Base Imponible Aportacin (S/.)

A 900,00 900,00 81,00B 850,00 850,00 76,50C 620,85 750,00 67,50D 500,00 750,00 67,50E 800,00 800,00 72,00

CASO N 9

PAGO DE APORTES CUANDO EL TRABAJADOR PERCIBE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Excepcionalmente, tratndose de trabajadores que perciban subsidios, la base mensual mnima imponible por cada trabajador se determinar de forma propor-cional a los das no subsidiados del mes correspon-diente. En el caso de afiliados regulares en actividad que estando subsidiados desde el inicio del mes, termi-nan su vnculo laboral sin labor efectiva, dicho perodo subsidiado no determinar la obligacin de la entidad empleadora de pagar las contribuciones correspon-dientes.

INFORMACIN:

- Remuneracin mensual: S/. 1 800,00

- El trabajador sufre un accidente de trabajo y se le ex-tiende un descanso mdico de 45 das a partir del 6 de mayo de 2015.

Determinar la base imponible y las aportaciones a ESSA-LUD por los perodos mayo y junio de 2015.

Aportes y subsidios a EsSalud

SOLUCIN:

Como el derecho a subsidio por incapacidad temporal para el trabajo se adquiere a partir del vigsimo primer da de incapacidad, durante los primeros 20 das de incapaci-dad el empleador contina obligado al pago de la remu-neracin. Entonces, la base imponible y las aportaciones a Essalud por los perodos mayo y junio de 2015 son:

- Mayo: Se considera como base imponible la remunera-cin percibida por los 5 das trabajados ms la retribu-cin a cargo del empleador por los 20 primeros das de incapacidad.

Base Imponible = S/. 1 800,00 / 30 x 25 = S/. 1 500,00

- Junio: Como en mayo el trabajador descans 25 das en junio el descanso se prolongar hasta el da 19, la-borando slo los 11 das restantes. Entonces, la base imponible para el mes de junio corresponder a la re-muneracin por los 11 das laborados.

Base Imponible = S/. 1 800,00 / 30 x 11 = S/. 660,00

CASO N 10

PAGO DE APORTES CUANDO LA TRABAJADORA PERCIBE SUBSIDIO POR MATERNIDAD

El subsidio por maternidad se otorga por 90 das y se extender por 30 das adicionales en los casos de naci-miento mltiple. El pago del subsidio lo cubre Essalud desde el primer da de descanso.

INFORMACIN:

- Remuneracin mensual: S/. 2 200,00

- La fecha probable del parto de la trabajadora es el 20 de abril de 2015, por lo que solicito que su descanso prenatal y postnatal empiece a partir del 11 de mayo de 2015, habindose emitido el CITT correspondiente por el mdico que la est controlando a partir de aquella fecha hasta el 9 de agosto de 2015. Determinar la base imponible y las aportaciones a Essalud por los perodos mayo, junio, julio y agosto de 2015.

SOLUCIN:

- Mayo: Se considera como base imponible la remunera-cin percibida por los 10 das trabajados.

Base Imponible (S/. 2 200 / 30 x 10) S/. 733,33Aporte ESSALUD (750 x 9%) S/. 67,50

- Junio: Este perodo no determina obligacin de aporte a EsSalud.

- Noviembre: Este perodo no determina obligacin de aporte a EsSalud.

- Diciembre: Como el descanso termina el 9 de agos-to de 2015 la trabajadora labor en el mes 22 das, siendo el equivalente la remuneracin por los 22 das laborados la base imponible para el mes de agosto.

Base Imponible (S/. 2 200 / 30 x 22) S/. 1 613,33Aporte ESSALUD ( 1 613,33 x 9%) S/. 145,19

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Autor: SAlvAtierrA vAldivieSo, ricArdo

Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.

CASO N 11

DETERMINACIN DEL SUBSIDIO DIARIO

El subsidio equivale al promedio diario de las remune-raciones de los ltimos 12 meses calendarios inmedia-tamente anteriores al mes en que se inicia la contin-gencia, multiplicado por el nmero de das de goce de la prestacin. Si el total de los meses de afiliacin es menor a 12, el promedio se determinar en funcin a los que tenga el afiliado.

INFORMACIN:

TRABAJADORAFecha de ingreso 02/02/2014Se encuentra con incapacidad temporal a partir del 06/05/2015Descanso hasta el 14/07/2015 70 dasTrabajador percibe como remuneracin S/. 850,00

TRABAJADORBFecha de ingreso 15/02/2014Se encuentra con descanso prenatal a partir del 15/05/2015Descanso por 90 das

Trabajadora percibe remuneracin por comisiones:Abril 2015Marzo 2015Febrero 2015Enero 2015Diciembre 2014Noviembre 2014Octubre 2014Setiembre 2014Agosto 2014Julio 2014Junio 2014Mayo 2014

820,00 750,00780,00820,00830,00750,00840,00880,00780,00790,00800,00960,00

SOLUCIN:

TRABAJADORA:

Los 12 meses anteriores al 15/05/2015 son de mayo de 2014 a abril de 2015, como en estos 12 meses la remuneracin fue S/. 850.00 nuevos soles, el subsidio diario ser:

S/. 850 / 30 = S/. 28,34

Luego como el subsidio se paga a partir del 21avo da de descanso el Essalud reembolsar al empleador el equivalente a 50 das de subsidio, esto es:

Total Subsidio : S/. 28,34 x 50 = S/. 1 417,00

TRABAJADORB:

De acuerdo a la fecha de ingreso la trabajadora estaba afiliada a Essalud en la fecha de la concepcin por lo que tiene derecho al subsidio por maternidad.

El subsidio se determina en funcin a los 12 meses aportados anteriores al 15/05/2015:

Abril 2015 820,00Marzo 2015 750,00Febrero 2015 780,00Enero 2015 820,00Diciembre 2014 830,00Noviembre 2014 750,00Octubre 2014 840,00Setiembre 2014 880,00Agosto 2014 780,00Julio 2014 790,00Junio 2014 800,00Mayo 2014 960,00Total S/. 9 800,00

Subsidio diario:

S/. 9 800,00 / 12 meses / 30 das = S/. 27,22

Total subsidio:

S/. 2 450,00

CASO N 12

TRABAJADOR CON DERECHO A DESCANSO MDICO SUBSIDIADO CUYO EMPLEADOR ASUME

LOS PRIMEROS 20 DAS DE INCAPACIDAD

En el mes de mayo de 2015, un trabajador de una em-presa dedicada a la venta de productos, cuya remune-racin principal es variable conforme a la produccin de productos que elabore, ha sufrido una enfermedad ante lo cual Essalud le ha concedido un descanso de 45 das. El trabajador no ha gozado de descansos por incapacidad en el ao, por tanto, los primeros 20 das sern de cargo del empleador, quien deber pagar la correspondiente remuneracin, los 25 das restantes sern subsidiados.

INFORMACIN:

Perodo de incapacidad (06./05/2015 al 19/06/2015) 45 dasRemuneracin computable:Abril 2015 S/. 1 200,00Marzo 2015 S/. 1 800,00 Febrero 2015 S/. 1 300,00Enero 2015 S/. 1 150,00Diciembre 2014 S/. 900,00Noviembre 2014 S/. 1 100,00Octubre 2014 S/. 1 000,00Setiembre 2014 S/. 1 050,00 Agosto 2014 S/. 1 700,00 Julio 2014 S/. 1 000,00Junio 2014 S/. 1 100,00Mayo 2014 S/. 1 300,00Total S/. 14 600,00

Clculo del Subsidio por Incapacidad:


Promedio de las 12 ltimas Remuneraciones

Total Subsidio Diario

S/. 14 600,00 / 360 = S/. 40,56

Pago por los 25 das Subsidiados:

Total Subsidio Diario

Nmero de Das Subsidiados Total a Pagar

S/. 40,56 X 25 = S/. 1 014,00

Total a Pagar:

Por los 25 das de Subsidio por Incapacidad Temporal del trabajador, el empleador deber pagarle la suma de S/. 1 014,00, los cuales posteriormente sern reembolsa-dos por Essalud a la empresa.

Cálculo de los pagos a realizar al momento del cese del trabajador.pdf

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