Cálculos de nómina y prestaciones sociales

Nómina Laboral

Prestaciones Sociales

Bajo la Nueva Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y

las Trabajadoras

MSc. Nelly Ocando

Octubre de 2015

Material de apoyo

Nombre del participante

Contenido

Introducción

Artículo 35: Definición de trabajador o trabajadora dependiente.

Artículo 36: Definición de trabajador o trabajadora no dependiente

Artículo 40: Definición de patrono

Artículo 76: Causas de terminación de la relación de trabajo

Artículo 77: Clases de despido

Artículo 78: Definición de retiro

Artículo 79: Causas justificadas de despido

Artículo 80: Causas justificadas de despido

Artículo 84: Constancia de trabajo

Artículo 92: Indemnización por terminación de la relación de trabajo por

causas ajenas a la trabajadora o el trabajador.

Artículo 104: Salario

Artículo 105: Beneficios sociales de carácter no remunerativo.

Artículo 112: Formas de estipular el salario.

Artículo 117: Pago el bono nocturno

Artículo 118: Pago de horas extraordinarias

Artículo 119: Pago del día feriado y de descanso

Artículo 120: Pago por trabajo en días feriados o descanso

Artículo 121: Salario por vacaciones

Artículo 122: Salario base para el cálculo de las prestaciones sociales

Artículo 131: Beneficios anuales o utilidades

Artículo 132: Bonificación de fin de año

Artículo 136: Forma de cálculo de las utilidades

Artículo 140: Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines

de lucro.

Artículo 141: Régimen de Prestaciones sociales

Artículo 142: Garantía y cálculo de la prestaciones sociales

Artículo 147: Fondo Nacional de prestaciones

Artículo: 168: Horas de descanso y de alimentación.

Artículo 173: Límites de la jornada laboral.

Artículo 178: Definición y limites de las horas extraordinarias

Artículo 184: Días hábiles y días feriados.

Artículo 190: Las vacaciones

Artículo 192: Bono vacacional

Ley del Programa de Alimentación según Gaceta Oficial 6.127

¿Qué una nómina laboral?

Estructura

Identificación

Datos del Trabajador

Devengado en el período

Clases de salarios

Salario diario

Salario normal

Salario integral

Salario por hora

Elementos del Salario

Jornada de Trabajo

Bono Nocturno

Descanso Semanal

Horas Extraordinarias

Base para calcular las horas extras

Método para determinar las horas extras

Horas Extras diurnas

Horas extras nocturnas

Día Feriado

Dia feriado trabajado

Deducciones

Aportes al IVSS.

Método para retener SSO, RPE Y FAOV

Deducciones

Casos prácticos

Conclusión

Bibliografía

Introducción

La Nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y

Trabajadoras (LOTTT) ha derogado a la Ley Orgánica del Trabajo del

año 1997 con el objeto de disminuir la jornada laboral en beneficio de las

clases sociales trabajadoras. La derogación de la legislación laboral

anterior se hizo responsablemente según Decreto Oficial Nº. 8983 del

30 de abril del año 2012 y de acuerdo la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela.

Si bien es cierto, la legislación laboral anterior se sustentaba con

artículos relacionados con las horas extras diurnas, nocturnas y mixtas

ocasionadas por los trabajadores (as) y las prestaciones sociales. A este

respecto, la Nueva LOTTT está dirigida hacia las mejoras de carácter

salarial de las clases sociales dentro de un sistema económico productivo.

De igual manera, la Nueva LOTTT incrementa, las utilidades, las

vacaciones y el bono vacacional, las prestaciones sociales. Es preciso

mencionar, que para la elaboración del vigente material de apoyo la

autora tomó ejemplos de otros autores que tienen altos niveles de calidad

académica y reconocimientos profesionales, experiencias didácticas y

pedagógicas de la temática de la legislación laboral y los incorporó como

temas pertinentes para la interpretación y posterior aplicación de los

artículos según sea el caso en cuestión.

Atendiendo a estas consideraciones, son de carácter obligatorio las

aplicaciones de la Nueva LOTTT. De acuerdo con la citada ley en el

presente trabajo usted encontrará ejercicios prácticos muy útiles. Solo se

requerirá que sea disciplinado (a) en su actividad relacionada con los

pasivos laborales empresariales.

Desarrollo

El artículo 35: expresa lo siguiente se entiende por trabajador o

trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios

personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra

natural o jurídica.

Comentarios: las personas que prestan servicios para otros

recibirá un pago o una remuneración por el servicio prestado.

Artículo 36: los trabajadores o trabajadoras no dependientes o por

cuenta propia son aquellos o aquellas que no dependen de patrono o

patrona alguno (a).

Comentarios: los trabajadores y las trabajadoras que no presten

servicios a un patrono o patrona tienen derecho a la seguridad social.

Artículo 40: patrono o patrona es toda persona natural o jurídica

que tenga bajo su dependencia a una o más trabajadora o trabajadora, en

virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Comentarios: el artículo expresa que para que haya una relación

laboral debe existir la figura de patrono o patrona y otra figura que es la

conformada por el trabajador o la trabajadora.

Artículo 76: la relación de trabajo puede terminar por cualquier

causa: despido, retiro, voluntad común, causas ajenas a la voluntad de

ambos.

Comentarios: son más varias las causas por las que puede

terminar una relación laboral: el patrono o patrona pueden retirar a el

trabajador o a la trabajadora de la empresa, también se pueden poner de

acuerdo para terminar la relación laboral, el trabajador o la trabajadora

pueden tomar la decisión de retirarse voluntariamente de la empresa.

Artículo 77: los tipos de despidos:

a) Justificado: cuando la trabajadora o el trabajador haya

incurrido en una causa prevista por esta ley.

b) No justificado: cuando se realiza sin el trabajador o la

trabajadora hayan incurrido en causa legal que lo justifique.

Comentarios: el despido justificado ocurre cuando el trabajador o la

trabajadora han incurrido en faltas graves (tal como establece el

articulo79).

En relación al despido no justificado o injustificado es cuando el

patrono o patrona despide al trabajador o a la trabajadora sin causa justa

y le paga todas sus prestaciones sociales acordes a la presente ley.

Artículo 78: se refiere al retiro como la manifestación unilateral de

poner fin a la relación laboral en forma espontanea sin coacción.

Comentarios: los trabajadores y las trabajadoras toman la decisión

de retirarse del trabajo de manera espontánea de la empresa para cual

presta sus servicios.

Artículo 79: los causales del despido justificado son varios (leer en

todo el artículo 79)

Comentarios: el referido es muy amplio razón por la cual le sugiero

leerlo y luego comentar sobre lo leído.

Artículo 80: el referido artículo trae consigo varios causales de

despido justificado entre los cuales se mencionan a continuación los

siguientes:

a) Falta de probidad.

b) Actos inmorales.

c) Injuria o falta de respeto.

d) Vías de hecho.

e) Acoso laboral o sexual.

Comentarios: son varias las causas que puede dar lugar a un

despido justificado si se comprueba que el trabajador o trabajadora han

faltado a lo que contenido en el artículo 80.

Artículo 84: cuando la relación de trabajo termine el trabajador o la

trabajadora tienen derecho a recibir del patrono o patrona una constancia

de trabajo donde se especifique lo siguiente:

a) La duración de la relación laboral (tiempo).

b) El último salario devengado por el trabajador.

c) El oficio desempeñado.

Comentarios: la constancia de trabajo debe ser expedida por el patrono

o patrona o por algún representante de la empresa.

Artículo 92: en caso de despido sin causa justa el patrono o

patrona deberá pagarle a la trabajadora o trabajador una indemnización

equivalente al monto que le corresponde por concepto de las

prestaciones sociales.

Comentarios: el despido injustificado establece pagar una

indemnización al doble de las prestaciones sociales. Este artículo deroga

en su totalidad al artículo 125 de la extinta Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo 104: se considera salario la remuneración que recibe el

trabajador por concepto de pago por sus servicios prestados a un patrono

o patrona.

Comentarios: la ley establece una definición muy amplia del salario

(les sugiero leer en toda su extensión al referido artículo 104).

Articulo105: los beneficios sociales que reciba el trabajador o la

trabajadora no se consideran salario tales como:

a) Los servicios de educación inicial

b) Las provisiones de ropa.

c) El pago de gastos funerarios.

d) El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitación,

formación o especialización.

Comentarios: los beneficios que reciben los trabajadores y las

trabajadoras no se consideran parte del salario, aunque al patrono o a la

patrona les cueste dinero.

Artículo 112: la presente ley contempla que el salario se puede

estipular de la siguiente manera:

a) Por unidad de tiempo.

b) Por unidad de obra.

c) Por pieza o a destajo.

d) Por tarea o comisión.

En relación a las horas extraordinarias

Concepto: las horas extraordinarias, también llamadas sobretiempo u

horas extras, es el tiempo durante el cual el trabajador o la

trabajadora prestan sus servicios al patrono o patrona fuera de su

jornada ordinaria. Estas horas extraordinarias tiene carácter o

accidental o eventual solo se utilizan cuando se presentan trabajados

imprevistos o de emergencia.

Artículo 117: el bono nocturno se pagará con un recargo el 30%

sobre el salario de la jornada diurna.

Comentarios: el trabajador o trabajadora que cause horas nocturnas

se les pagará con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos,

sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Artículo 118: las horas extraordinarias serán pagadas con el recargo

del 50% del salario convenido para la jornada diurna:

Comentarios: en este artículo 118 se toma como base el salario diario

o normal dividido entre 8 horas que es la jornada diurna según el Artículo

173 y el cociente que arroje se multiplique por la horas extras diurnas

trabajadas. Ejemplo: el salario mensual actual es de Bs. 4.889 para

determinar el salario diario se divide entre 30 días: Bs. 4.889/30=162,96 y

luego para determinar el salario por horas se divide entre las 8 horas

diarias de trabajo en horario diurno es decir, Bs. 162.96/8 horas=20,37

salario por hora, ahora se multiplica por las horas extras diurnas que

tenga el trabajador o la trabajadora y luego se multiplicar por el cincuenta

por ciento (50%) de recargo.

Artículo 119: contiene lo referente al pago día feriado y el día de

descanso, indica que los trabajadores y trabajadoras tienen derechos a

recibir pago por sus días de descanso.

Comentarios: en referencia al artículo anterior el trabajador o la

trabajadora tienen totalmente garantizado sus días de descanso. Es decir

la jornada de trabajo es de lunes a viernes, entonces el patrono o patrona

deberá cancelarle dos días de descanso que son los sábados y los

domingos y el día feriado si lo hubiere también debe ser cancelado.

Artículo 120: cuando el trabajador o trabajadora preste sus servicios

en el día feriado tendrá derecho al salario correspondiente at ese día y

además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado

con recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal.

Comentarios: se aprecia que el trabajador y trabajadora están

amparados por el referido artículo 120 porque si laboran en los días

feriados el patrono o patrona deberá pagarle dos días y medio con base al

salario que devenga para la fecha del día feriado..

Artículo 121: las vacaciones de pagan al salario normal que devenga

el trabajador o trabajadora.

Comentarios: es deber del patrono o patrona pagará al trabajador

o trabajadora las vacaciones al salario que devenga para el momento de

la salida de las vacaciones y no al salario que tenía cuando entró a

prestar sus servicios en determinada empresa.

Artículo 122: enuncia este artículo que las prestaciones sociales

se cancelarán al último salario devengado por el trabajador o trabajadora.

Comentarios: el artículo 122 protege el derecho a las prestaciones

sociales e indemnizaciones de los trabajadores y trabajadoras porque

antes las prestaciones sociales se cancelaban a salario devengado por

año, es decir, se calculaba el salario integral en base a los salarios

percibidos en cada uno de los años de servicios prestados hasta llegar al

último año de servicio y salario percibido.

Artículo 131: los trabajadores y trabajadoras se le deben cancelar

el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos (utilidades de la

empresa) que obtenga antes del pago del Impuesto Sobre la Renta

(ISLR).

Comentarios: el beneficio por concepto de utilidades establece un

tope mínimo de 30 días (1 mes) y máximo 120 días (4 meses). Ningún

trabajador o trabajadora estará por debajo de la percepción de 30 días de

salario.

Artículo 140: una bonificación de 30 días de salario como mínimo

Comentarios: este artículo beneficia en toda su extensión a los

trabajadores y trabajadoras porque en la derogada Ley Orgánica del

Trabajo del año 1997 solo se pagaba como mínimo por concepto de

bonificación de fin de año 15 días de salario, ahora el pago por concepto

de utilidades es de 30 días como remuneración mínima.

Artículo 141: el nuevo régimen de las prestaciones sociales

establece el pago de este derecho en forma proporcional al tiempo de

servicio calculado al último salario devengado por el trabajador y

trabajadora. Además, si el patrono o patrona tarda en cancelar el

beneficio este genera intereses de mora.

Comentarios: el mencionado artículo beneficia y reivindica a la

masa trabajadora al cancelarle la liquidación de sus prestaciones sociales

al último salario devengado.

Artículo 142: el cálculo para cancelar las prestaciones sociales

será al último salario devengado por el trabajador o trabajadora. El

patrono o patrona depositarán trimestralmente en una cuenta bancaria o

en la contabilidad de la empresa 15 días de salario integral. Además en

literal b del citado artículo el patrono o patrona depositará dos (2) días de

adicionales de salario integral por cada año acumulado de servicios. Este

derecho se establece al iniciarse la relación laboral.

Comentarios: el artículo anterior deroga en su totalidad al artículo

108 de la extinta Ley Orgánica del trabajo. Porque el trabajador tenía

derecho al pago de la antigüedad después de tres (3) meses de servicios

prestados para una entidad de trabajo. Bajo la Nueva LOTTT al iniciarse

la relación laboral de inmediato el trabajador (a) comienzan a percibir el

pago de 5 días integral por mes y trimestralmente el patrono o patrona

depositará 15 días a salario integral.

Artículo 147: La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las

Trabajadoras y los Trabajadores establecen un Fondo Nacional de

prestaciones.

Comentarios: el citado artículo 147 deja a criterio del trabajador o

trabajadora la decisión de depositar en dicho fondo sus prestaciones

sociales.

Artículo 168: el trabajador o trabajadora tienen derecho a disfrutar

de las horas de descanso y de alimentación, el tiempo de descanso y

alimentación será de al menos una (01) hora diaria sin que pueda

obligarse al trabajador a trabajar más de cinco (05) horas continuas.

Durante los periodos de descanso y alimentación el trabajador tiene

derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde presta sus

servicios. (Articulo 168 LOTTT y Art. 5 Reglamento Parcial de la

LOTTT sobre el tiempo de trabajo)

Artículo 173: la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cinco

días a la semana y el tiempo durante el cual el trabajador (a) se

encuentran a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas

a su cargo, en el proceso social del trabajo. Las horas extraordinarias o

sobretiempo no se consideran parte de la jornada ordinaria. (Artículos

167 LOTTT y Articulo. 2 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el

tiempo de trabajo.)

La jornada ordinaria de trabajo es diurna cuando se cumple

entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m.; en principio no podrá exceder de ocho

(08) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales. (Articulo 173

LOTTT)

La jornada ordinaria de trabajo es nocturna cuando se cumple

entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. no podrá exceder de siete (07) horas

diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. (Articulo 173 LOTTT)

La jornada ordinaria de trabajo es mixta cuando comprende

periodos de trabajo nocturnos y diurnos y no podrá exceder de siete horas

y media (71/2) diarias, ni de treinta y siete horas y media (37 ½)

semanales. (Articulo 173 LOTTT)

Nota: cuando la jornada mixta tiene un periodo nocturno mayor de

cuatro (04) horas, la jornada se considera nocturna en su totalidad.

(Articulo 173 LOTTT)

Límites de la jornada de trabajo y los días de descanso.

La Jornada de trabajo no excederá de cinco días (05) días a la

semana y el trabajador o trabajadora, tendrá derecho a dos días de

descanso, continuos y remunerados, durante cada semana. (Articulo

173 LOTTT).

Nota importante: los dos días de descanso continuos incluirá el domingo,

pudiendo establecerse los días de descanso: sábado y domingo o

domingo y lunes. (Articulo 120 LOTTT y Art. 13 del Reglamento

Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo).

Excepción: hay trabajos que no pueden ser interrumpidos. En estos

casos, el día de descanso puede ser otro distinto al domingo, pero

siempre deben ser dos días continuos y debe pactarse con los

trabajadores (as) esta posibilidad.

Tal es el caso, por ejemplo, de las entidades de trabajo de

producción y distribución de energía eléctrica, teléfono, agua y otros

servicios públicos, centros de salud, distribuidores de combustibles,

medios de comunicación social, transporte público, farmacias, hoteles,

turismo. (Articulo 185 LOTTT y Articulo 17 Reglamento Parcial de la

LOTTT sobre el tiempo de trabajo).

En los trabajos continuos y por turnos, el día de descanso también

puede ser distinto al domingo y un solo día de descanso por semana,

pero, en este último caso, debe compensarse con un día adicional de

disfrute vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin

incidencia en el bono vacacional.

Artículo 178: las horas fuera de la jornada diaria se consideran

extraordinarias.

Artículo 182: autorización para laborar en horas extraordinarias.

Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorización previa de la

Insectoría del Trabajo. En caso imprevisto y urgente debidamente

comprobado, se podrá trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las

disposiciones indicadas en los artículos 179 y 180 de la LOTTT antes

enunciadas, sin previo permiso del Inspector, a condición que se le

notifique al día siguiente hábil y de que se comprueben las causas que lo

motivaron. (Artículo. 182 LOTTT y Articulo. 10 del Reglamento Parcial

de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)

Importante: en caso de laborarse las horas extraordinarias sin la

autorización del Inspector del Trabajo, éstas deberán pagarse con el

doble del recargo previsto en la LOTTT (2 x 50%), sin perjuicio de las

sanciones adicionales que resulten aplicables.

Artículo 183: Registro de horas extraordinarias. En toda entidad

de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se anote todas las

horas extraordinarias utilizadas.

Comentarios: en el Registro de horas extraordinarias se dejará

constancia de los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que

las realizaron y la remuneración especial que se haya pagado a cada

trabajador.

Artículo 190: las vacaciones se pagan al salario actual son 15 días

hábiles de salario cuando el trabajador o trabajadora cumpla un año (1)

de servicio laborando para un patrona o patrona, los años sucesivos el

trabajador o la trabajadora tendrán derecho a un día adicional de

vacaciones hasta un máximo de 30 días.

No se interrumpirá durante el disfrute de vacaciones el beneficio

de alimentación y las cotizaciones al seguro social que le corresponde al

trabajador y a la trabajadora.

Comentarios: se aprecia el cambio en el anterior artículo 219,

porque si el trabajador estaba disfrutando de sus vacaciones no percibía

el beneficio de alimentación.

Artículo 192: cuando el trabajador o trabajadora salga de

vacaciones recibirá aparte 15 días de salario más un (1) día adicional

por concepto de bono vacacional hasta un total de 30 días de salario.

Comentarios: el actual articulo 192 modifica a el artículo 223 de la

extinta Ley Orgánica del Trabajo porque antes el trabajador solo recibía

como pago por concepto de bono vacacional 7 días de salario más un día

(1) adicional al primer año de servicio; hasta un tope máximo de 21 días

de pago de bono vacacional .hoy en día la diferencia es significativa

porque el tope máximo con la Nueva LOTTT es de 30 días de salario

Nómina laboral

Estructura

Identificación

Datos del Trabajador

Devengado en el período

Acepciones del salario

No es parte del salario

Jornada de Trabajo

Bono Nocturno

Descanso Semanal

Horas Extraordinarias

Método para determinar las horas extras trabajadas

Horas Extras

Día Feriado

Día feriado trabajado

Deducciones

Ley del programa de alimentación según Gaceta Oficial 6.127

Método para retener el SSO, RPE y FAOV

Casos prácticos

Conclusión

Bibliografía

¿Qué una nómina laboral?

Existen diferentes conceptos relacionados con la nómina laboral

No obstante se puede definir de la siguiente manera: es un instrumento

que permite asentar todas las asignaciones y las deducciones de los

trabajadores y las trabajadoras.

Acepciones del salario

Artículo 105: no es salario los servicios de comedores,

provisiones para ropa, becas o pago para cursos de capacitación,

reintegro de gastos médicos entre otros.

Estructura de la nómina

Identificación

Membrete y logotipo de la empresa

RIF

Departamento

Tipo de nómina

Fecha

Datos del trabajador (a)

Apellidos y Nombres

Cedula de identidad

Cargo

Salario

Asignaciones

Deducciones

Neto a pagar

Artículo 173: jornada de trabajo

Jornada Extensiones Máximo

horas

diarias

Máximo

horas

semanales

Hora

ordinaria

Horas

extras

Diurna 5:00am -7:00 pm 8 40 Salario

diario

8 horas

Hora

ordinaria+

50%

Nocturna 7:00pm-5:00am 7 35 Salario

diario

7 horas

Hora

ordinaria+

50+30%

Mixta De las dos

anteriores

7,5 (37 ½) Salario

diario

7,5 horas

Hora

ordinaria+

50%

A continuación un ejercicio con bono de

productividad y bono nocturno

MSc. Nelly Ocando

Bono nocturno

Artículo 117: el bono nocturno se paga con un treinta por ciento

(30%) de recargo.

Ejercicio con bono nocturno

Se pide:

a) Determinar el monto a pagar por concepto de la semana

trabajada y los días descanso.

b) Elaborar comprobante de pago.

Apellido-Nombre C.I. V- Salario

diario

Bono de producción

semanal

Tromp Juan 10.550.639 247,38 200,00

Datos del trabajador

Apellido-Nombre: Tromp Juan

C.I. V-10.550.xxx

SD: 247,38

BPS: 200,00

Procedimiento para elaborar la nómina semanal con bono de

productividad y bono nocturno:

Semana trabajada: 5 días x SD= 5X247, 38=1, 236,94

Bono se producción: Bs. 200,00

Bono nocturno=semana trabajada+BPSx 30%

Entonces: 1.236,90+200x30%=1.436,90=431,07=1.867,97

Días de descanso: semana trabajada+BPS+BNx2

5 días

DD= 1.236,90+200+431,07x2

5

DD= 747,18

Total asignaciones Bs. 2.615, 15

Trabajador –Deducciones de carácter obligatorio

SSO= SDx7x4%

SSO= 247,38x7x4%

SSO= 69,26

RPE= SD x 7x 0, 50%

RPE= 247,38x7x0, 50%

RPE= 8, 65

FAOV= 2.615, 15x1%

FAOV= 26,15

Total deducciones Bs. 104,06

Neto a pagar Bs. 2.511,09

Elaborar comprobante de pago del ejercicio con bono de

productividad y bono nocturno

Empresa: ABC, S.A. RIF: Datos del trabajador: Apellido y Nombre: Tromp Juan C.I. Nº. V- 10.550.xxx Cargo: Obrero SD: Bs. 247,38 BPS: Bs. 200,00

Semana desde el día _______________Hasta el día______________

Recibe conforme Juan Tromp

Nombre y Apellido C.I.V-10.550.xxx

Asignaciones

Articulo Conceptos Días/horas Factor Sub-total

Semana trabajada 5 247,38 1.236,90

110 Bono de producción 200,00

117 Bono nocturno 431,07

119 Días de descanso 2 747,18

Sub-total asignaciones Bs. 2.615,15

Deducciones

SSO - 69,26

RPE - 8, 65

FAOV - 26,15



Base para calcular las horas extras

Según los Artículos 117 y 118 de la Nueva Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores las Trabajadoras la cancelación de las

horas extras se pagan de la siguiente manera:

Explicación

Concepto Salario normal Horas extras

Hora extra diurna

(HED)

Es igual a una hora de

salario normal

Recargo del cincuenta por

ciento (50%) de esa misma

hora de recargo.

Concepto Salario normal Horas extras

Hora extra nocturna

(HEN)

Es igual a una hora de

salario normal

Recargo del cincuenta por

ciento (50%) más treinta

(30%) de esa misma hora

de recargo.

Según el Artículo 118 para cancelar las horas extras diurnas se procederá

así: HED se paga a salario normal de una hora +50% de recargo.

Salario hora: es la alícuota de dividir el salario diario entre las horas que

comprende la jornada diurna.

HED= Bs. /horas 1,50x cantidad de horas extras ocasionadas

Método para determinar las horas extras

Hora Diurna Semanal Hora extra diurna Salario por hora

diurna(SXH)

8 horas 40 horas HED= salario normal / 8

horas x 1,50x el número

de horas ocasionadas.

HED= SxHx1, 50x el

número de ocasionadas

HEN= Bs. /horax1, 50x el

número de horas extras

diurnas ocasionadas.

Hora

Nocturna

Semanal Hora extra nocturna Salario por hora

nocturna (SXH)

7 horas 35 horas HEN= salario normal/7

horasx1, 50 x 1,30 x el


nocturnas ocasionadas.

HEN= SxHx1.50x1, 30x el


nocturnas ocasionadas.

HEN= Bs. /horax1, 50x1, 30

por el número de horas

extras nocturnas

ocasionadas.

Hora

Mixta

Semanal Hora mixta Salario por hora

mixta

7,5 horas 37 ½

horas

Comprende los periodos

de trabajo diurnos y

nocturnos siempre y

cuando no sea mayor de

(4) horas de ser así se

considerará como jornada

nocturna.

HEM se paga a salario normal de una hora +50% de recargo.

HEM= SxHx1, 50 por el


mixtas ocasionadas.

HEM= Bs. /horas x 1,50 de horas mixtas ocasionadas.

Debe señalarse que, para calcular las horas extraordinarias se

toma el salario base devengado por el trabajador o la trabajadora. No

obstante, si el trabajador (a) percibe bono de producción (Artículo 110),

de manera permanente, además, tiene horas extras ocasionadas

entonces la base para el cálculo será el salario normal.

Ley del programa de alimentación según Gaceta Oficial 6.127

No será pagado en dinero en efectivo

No debe bajar de 0,50 ni exceder de 0,75

Forma de cálculo

Forma de pago:

Valor:

Bono de alimentación x Unidad Tributaria:

BA= 0,50%x UT= 150= 75 x días laborados

Entonces BA= 0,50x150X22días= 1.650,00

Continuando con el ejemplo:

BA= 0,75%x UT=150x días laborados

Ba= 0,75x150= 112,50x22 días=2.475,00

Seguro Social Obligatorio

Para determinar las cotizaciones que corresponde el patrono o

patrona le sugiero leer el Artículo 65 y el Artículo 66 de la Ley Instituto

Venezolano del Seguro Social Obligatorio (SSO).

Según el Artículo 65 las cotizaciones al Instituto Venezolano

del Seguro Social (IVSS) serán de acuerdo a la clasificación del

riesgo empresarial.

Clase de riesgo Patrono Trabajador Aporte total

Riesgo mínimo 11% 4% 15%

Riesgo medio 12% 4% 16%

Riesgo máximo 13% 4% 17%

Parcial 4% 2% 6%

Límite para el cálculo= 5 salarios mínimos urbanos

Método para las retenciones de carácter obligatorio

Aportes Al IVSS

Patrono Trabajador

Fórmula:

SSO= Salario mensual x12x 4 x 11%

52 semanas

Leyenda:

12= Meses que tiene un año

4= Número de lunes que tiene un mes

11%= Riesgo empresarial

52= Semanas que tiene u n año

Fórmula:

SSO= Salario mensual x 12x4x4%

52 semanas

Leyenda:



4%= Aporte del trabajador


La sumatoria de estos dos montos es lo que la empresa debe

cancela al IVSS. A tal efecto, que el límite para el cálculo de las

cotizaciones se toma el salario base y esté tiene un tope máximo de cinco

(5) salarios mínimos urbanos.

Régimen Prestacional de Empleo (Antiguo Paro Forzoso)

Para efectuar los cálculos que corresponden al Régimen

Prestacional de Empleo (RPE) le sugiero leer la Gaceta Oficial Nº. 38.281

Aportes Al IVSS

Patrono Trabajador

Fórmula:

RPE= Salario mensual x12x 4 x 2%

52 semanas

Leyenda:



2%= Riesgo empresarial


Fórmula:

RPE= Salario mensual x 12x4x0,50%

52 semanas

Leyenda:



0.50%= Aporte del trabajador


La sumatoria de estos dos montos es lo que la empresa debe

cancela al IVSS. Cabe aclarar, que el límite para el cálculo de las

cotizaciones se toma el salario base y esté tiene un tope máximo de cinco

(5) salarios mínimos urbanos.

Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

Según Gaceta Oficial Nº. 5.889 establece la creación de un Fondo

de Ahorro de Vivienda y Hábitat (FAOV) de carácter obligatorio y el rector

es Banco Nacional de la Vivienda y Hábitat (BANAVIH) y la

Superintendencia de bancos y otras instituciones financieras.

Aportes Al FAOV

Patrono Trabajador

Fórmula:

FAOV= Todo el salario x 2%

Leyenda:

2%= Aporte patronal

Fórmula:

FAOV= Todo el salario x 0,50%

Leyenda:

0.50%= Aporte del trabajador

La sumatoria que generen estos dos montos es lo que la empresa

debe cancelar a la institución bancaria, estas dos sumas conforman los

aportes, se hacen los primeros cinco (5) días de cada mes. La base para

elaborar los aportes es todo el salario percibido por el trabajador o la

trabajadora en un mes. Cabe aclarar, no es el salario base el que se toma

en cuenta para determinar los cálculos al FAOV.

Otra manera de calcular las deducciones de carácter legal

Patrono Trabajador

SSO= SD x7 x11%

SSO= 247,38x7x11%

SSO=190,48

SSO= SD x7 x4%

SSO= 247,38x7x4%

SSO=69,26

RPE= SD x7 x2%

RPE= 247,38x7x2%

RPE= 34,63

RPE= SD x7 x0,50%

RPE= 247,38x7x0,50%

RPE=8,65

Nómina Semanal

MSc. Nelly Ocando

Ejercicio

La empresa ABC, S.A. Requiere que usted le prepare la nómina

correspondiente a la semana xxxx del siguiente personal obrero, el riesgo

empresarial es del 11%.

Caso práctico Nº. 1

Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual

Salario

diario

BP DF

DFT HED HEN

1 Avend Josué 17.550.XXX 7.421,68 247,38 0 1 0 4 3

Se pide:

1. Determinar los cálculos de la semana de trabajada.

2. Determinar los cálculos de las horas extras diurnas trabajadas.

3. Determinar los cálculos de las horas extras nocturnas trabajadas.

4. Determinar el cálculo día feriado

5. Determinar el cálculo del día feriado trabajado.

6. Determinar los cálculos de los días de descanso.

7. Determinar los cálculos de asignaciones.

8. Determinarlas los cálculos de deducciones de carácter obligatorio

al trabajador.

9. Determinar cálculos de los aportes patronales al IVSS y al FAOV.

10. Elaborar comprobante de pago.

SSO= SDX7 diasx11%

SSO= 247,38x7x11%

SSO=190, 48

RPE= SD x7 x2%

RPE= 247,38 x7x2%

RPE=34, 63

Aportes al Fondo de ahorro obligatorio de la vivienda

FAOV= 2.280, 81x2%

FAOV=45,61

Total aportes patronales Bs. 270,72

Comprobante de pago


Empresa: ABC, S.A. RIF: Datos del trabajador: Apellido y Nombre: Avend Josué C.I. Nº.V- 17.550.XXX Cargo: Obrero SD: Bs. 247,68 Semana desde el día _______________Hasta el día______________

Recibe conforme

Jossue Avend

Nombre y Apellido C.I. V-17.550.xxx

Asignaciones


Semana trabajada 4 247,38 989,52

119 Día feriado 1 247,38 247,38

118 Horas extras diurnas 4 185,52

117 Horas extras nocturnas 3 206,73



Deducciones

SSO -69,26

RPE -8,65

FAOV -22,80



Ejercicio





Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual

Salario

diario

BP DF

DFT HED HEN

2 Cuic Eunice 20.563.XX 7.800,00 260 0 1 0 3 4

Se pide:





5. .Determinar los cálculos de los días de descanso.



a la trabajadora.



Nota importante: los aportes por concepto del pago al FAOV

Caso práctico Nº. 2 Nómina semanal

Datos del trabajador Apellido y Nombre: Cuic Eunice C.I. Nº.V- 17.550.XXX Cargo: Obrera SD: Bs. 260 HED= 3 HEN= 4

Procedimientos: para elaborar la nómina de obreros Días de la semana trabajados 4 días x SD= 5X =260=1.040 Determinar el día feriado

Día feriado: ST=1.040/4=260

Horas extras diurnas

HED= SD /8 horas =247,38/8 horas=30,92 HED= SxHx1, 50 x 3 horas extras diurnas ocasionadas HED= 30,92x1, 50x3 HED= 139,14 Horas extras nocturnas

HEN= SD /7 horas =247,38/7 horas=35,34 HEN= SxHx1, 50 x 1,30x4horas extras nocturnas ocasionadas HEN= 35,34x1, 30x1, 50X4 HEN= 275,65 Determinar los días de descanso DD= semana trabajada DF+HED+HEN x 2 5 días DD= 1.040+260139,14+275,65 2 5 DD= 685,91 Determinar las asignaciones: Bs. 2.400.70 Trabajador: Deducciones de carácter obligatorio

SSO= SDx7 diasx4% SSO= 260x7x4% SSO=72,80 RPE= SD x7 x0, 50% RPE= 260x7x0, 50% RPE=9, 10 Fondo de ahorro obligatorio de vivienda FAOV= 2.400, 70x1% FAOV=24, 00


Neto a pagar Bs. 2.400,70-105,90=2.294,80

Ahora los aportes patronales de carácter obligatorio al IVSS

SSO= SDX7 diasx11%

SSO= 260x7x11%

SSO=200, 20

RPE= SD x7 x2%

RPE= 260x7x2%

RPE= 36, 40

Fondo Obligatorio de vivienda

FAOV= 2.400,70 15x2%

FAOV=48,01


Nota importante: los aportes al FAOV se hacen mensual, para efectos de la presente práctica se han elaborado semanal.

Comprobante de pago Caso práctico Nº.2

Empresa: ABC, S.A. RIF: Datos del trabajador: Apellido y Nombre: Cuic Eunice C.I. Nº.V- 20.563.XXX Cargo: Obrera SD: Bs. 260

Semana desde el día ________Hasta el día_____________

Recibe conforme Eunice Cuic

Nombre y Apellido C.I. V-20.563.xxx

Asignaciones


Semana trabajada 4 260 1.040.00

119 Día feriado 1 260 260,00





Deducciones

SSO -72,80

RPE -9,10

FAOV -24,00



Ejercicio





Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual

Salario

diario

BP DF

DFT HED HEN

3 Huerta Josefa 15.769.xxx 7.421,68 247,38 0 1 1 - -

Se pide:

1. Determinar los cálculos de la semana trabajada.

2. Determinar el cálculo de día feriado

3. Determinar los cálculos del día feriado trabando.

4. .Determinar los cálculos del días de descanso.



a la trabajadora.

7. Determinar cálculos de los aportes patronales al IVSS y al FAOV


Caso práctico Nº.3 Nómina semanal

Datos del trabajador Apellido y Nombre: Huert Josefa C.I. Nº.V- 15.789.XXX Cargo: Obrera SD: Bs. 247,38 DFT: 1

Procedimiento:

Días de la semana trabajados =4 días x SD= 4X 247.38= 989,52.

Determinar el día feriado

ST=989,52 /4=247,38

Determinar el día feriado trabajado

DFT= Semana trabajada +DF 1,50

5 días DFT=989,52+247,38 x 1,50

5 DFT=371,04 Determinar los días de descanso

DD= semana trabajada +DF+DFT x 2 5 días DD= 989,52+247,38+371,04 x2 5 DD= 643,14

Determinar las asignaciones: Bs. 2.251,08

Trabajador: Deducciones de carácter obligatorio

SSO= SDX7 diasx4% SSO= 247,38x7x4% SSO=69, 26 RPE= SD x7 x0, 50% RPE= 247,38x7x0, 50% RPE=8, 65 Fondo de ahorro obligatorio de la vivienda FAOV= 2.251,08% FAOV=22,51


Neto a pagar Bs. 2.251,08 -100,42= 2.150,66

Nota importante: los aportes por concepto del pago al FAOV son mensuales, para efectos de la presente práctica se han elaborado por semana.


SSO= SDX7 diasx11%

SSO= 247,38x7x11%

SSO=190,48

RPE= SD x7x2%

RPE= 247,38x7x2%

RPE=34, 63

Aportes al Fondo Obligatorio de vivienda

FAOV= 2.424, 32x2%

FAOV=48,48


Comprobante de pago Caso práctico Nº. 3

Empresa ABC, S. A. RIF: Datos del trabajador Apellido y Nombre: Huert Josefa C.I. Nº.V- 15.789.XXX Cargo: Obrera SD: Bs. 247.38 Semana desde el día ________________Hasta el día_______________

Recibe conforme

Josefa Huert Nombre y Apellido C.I. V-15.789.XXX

Asignaciones


Semana trabajada 4 247,38 989,52

119 Día feriado 1 247,38

120 Día feriado trabajado 1 371,04



Deducciones

SSO -69, 26

RPE -8,65

FAOV -22,51

Total deducciones Bs. 100.42


Ejercicio





Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual

Salario

diario

BP DF

DFT HED HEN

4 Mor Juan 15.766.xxx 8.000,00 266.66 300 1 1 3 2

Se pide:





15. Determinar el cálculo del día feriado trabajado.

16. Determinar los cálculos de los días de descanso.



al trabajador.



Continuación del caso práctico Nº. 4 Determinar los días de descanso DD= semana trabajada +DF+HED+HEN +BPS+DFT x 2 5 días DD= 750+118,12+117+300+385x2 5 DD= 668,04 Bono de producción semanal Bs. 300,00 Determinar las asignaciones: Bs: 2.338,16

Trabajador: Deducciones de carácter obligatorio

SSO= SDX7 diasx4% SSO= 150x7x4% SSO=42, 00 RPE= SDx7x0, 50% RPE= 150x7x0, 50% RPE=5, 25 FAOV= 2.338,16% FAOV=23,38

Total deducciones Bs: 70,63

Neto a pagar Bs. 2.338,16-70,63=2.267,53

Caso práctico Nº.4 Nómina semanal

Datos del trabajador Apellido y Nombre: Mor Juan C.I. Nº.V- 15.796.XXX Cargo: Obrero SD: Bs. 266,66 BPS: 300 HED: 3 HEN: 2

Procedimiento para elaborar la nómina de obreros Días de la semana trabajados 4 días x SD= 4X 266,66= 1.066,66

Determinar el día feriado

DF= ST= 1.066,66/4=266,66

Determinar las Horas extras diurnas

Nota importante: cuando un trabajador (a) percibe algún bono

de producción (Articulo110) y además tiene horas extras

ocasionadas se cancelan a salario normal y se procede de la

siguiente manera:

BPS= 300/5=60+266,66=326,66 (salario normal)

Ahora de procede a calcular las horas extras diurnas

HED= SD /8 horas =326,66/8 horas=40,83 HED= SxHx1, 50 x 3 horas extras diurnas ocasionadas HED= 40.83 x1, 50x3 HED= 183,74 Procedimiento para calcular las horas extras nocturnas

HEN= SD /7 horas =326,66/7 horas=46,66 HEN= SxHx1, 50 x 1,30x2 horas extras nocturnas ocasionadas HEN= 46,66x1, 50x1, 30X2 HEN= 181,99 Determinar el día feriado trabajado Nota importante: cuando un trabajador (a) labora en un día feriado se le cancelan dos días y medio (2½) (Articulo 120) DFT= Semana trabajada +DF+HED+HEN+BPSx1, 50

5 días DFT=750+118,12+117 +300 x 1,50 5 días DFT=385

Continuación del caso práctico Nº. 4

DFT= ST+DF+BPS+HED+HENx1, 50

5

DFT=1.066, 66+266,66+300+183,74+181,99x1, 50

5

DFT=599,71

Determinar los días de descanso

DD= ST+DF+BPS+HED+HEN+DFTx2

5

DD=1.066, 66+266,66+300+183,74+181,99+599,71

5

DD= 1, 039, 50

Total asignaciones Bs. 3.638,26

Determinar las deducciones de carácter obligatorio

SSO= SDx7 x4%

SSO= 266,66x7x4%

SSO=74,66

RPE= SDx7x0, 50%

RPE= 266, 66,7x0, 50%

RPE=9,33

Deducciones para el Fondo de ahorro obligatorio de vivienda

FAOV= 3.638,26x1%

FAOV=36,38

Total deducciones B. 120,37

Nota importante: los aportes por concepto del pago al FAOV son mensuales, para efectos de la presente práctica se han elaborado por semana.


SSO= SDX7 diasx11%

SSO= 266,66x7x11%

SSO=205,32

RPE= SDx7 x2%

RPE= 266,66x7x2%

RPE=37,33

Aportes al Fondo de ahorro obligatorio de vivienda

FAOV= 3.638,26x2%

FAOV=72,76



Empresa ABC, S. A. RIF: Datos del trabajador Apellido y Nombre: Mor Juan C.I. Nº.V- 15.796.XXX Cargo: Obrero SD: Bs. 150 BPS: Bs. 300

Semana desde el día: ______________Hasta el día: ____________

Asignaciones


Semana trabajada 4 266,66 1.066,64

119 Día feriado 1 266,66

110 Bono de producción semanal 300,00



120 Día feriado trabajado 1 599,71

119 Días de descanso 2 1.039,50


Deducciones

SSO -74,66

RPE -9,33

FAOV -36,38


Neto a pagar Bs. 3,517,84

Vaciado de la nómina. Aquí van los datos de la empresa conjuntamente con su logotipo

Asignaciones Deducciones

Apellido-Nombre SD DT DF DFT HED HEN

DD

BPS Otros Sub-total

SSO RPE FAOV Otros Total Neto a pagar

Avend Josue 247,38 4 247,38 0 135,52 206,73 651,66 0

0

2.280,81

69,26

8,65 22,80

0

100,71

2.180,10

Cuic Eunice 260,00 4 260,00 0 139,14 275,66 685,91 0

0

2.400,70

72,80

9,10

24,00 0

105,90

2.294,80

Huert Josefa 247,38 4 247,38 371,04 0 0 643,14 0 0

2.251,08

69,26

8,65

22.51

0

100,42

2.150,66

Mor Juan 266,66 4 266,66 599,71 183,74 181,99 1.039,50

300 0

3.638,26

74,66

9,33

36,38

0

120,37 3.517,89

Leyenda: SD: Salario diario DT: días trabajados HED: Horas extras diurnas HEN: Horas extras nocturnas DF: Día feriado DFT: Día feriado trabajado DD: Días de descanso BPS: Bono de producción semanal SSO: Seguro Social Obligatorio RPE: Régimen Prestacional de Empleo FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda

Total Asignaciones Bs.

10.530,85



Nómina Semanal

Deducciones -Trabajadores–Pago al IVSS

Mes de octubre de 2015

Apellido-Nombre

C.I. V-

Asignaciones Total Deducciones

Salario diario Salario Semanal SSO

4%

RPE

0,50%

Total Bs.

Avenda Josue

17.550.XXX

247,38

2.280,81

69,26

8,65

77,91

Cuic Eunice 20.563.XXX 260,00 12.400,70 72,80 9,10 81,90

Huert Josefa 15.789.XXX 247,38 2.251,08 69,26 8,65 77,91

Mor Juan 15.796.XXX 266,66 3.638,26

285,98 35,73 35,73

Total B. 321,71

Nómina Semanal

Aportes patronales al IVSS-Pago al Seguro Social Obligatorio.

Apellido-Nombre

C.I. V-


Salario diario Salario Semanal SSO

11%

RPE

2%

Total Bs.

Avenda Josue

17.550.XXX

247,38

2.280,81

190,48

36,63

227,11

Cuic Eunice 20.563.XXX 260,00 12.400,70 200,20 36,40 236,60

Huert Josefa 15.789.XXX 247,38 2.251,08 190,48 36,63 227,11

Mor Juan 15.796.XXX 266,66 3.638,26

205,32 37,33 242,65

Total B. 933,47

Nómina Semanal

Deducciones -Trabajadores–Pago al Fondo de Ahorro Obligatorio de la Vivienda


Apellido-Nombre

C.I. V-


Salario diario Salario Semanal FAOV Total Bs.

Avenda Josue

17.550.XXX

247,38

2.280,81

22,80

22,80

Cuic Eunice 20.563.XXX 260,00 2.400,70 24,00 24,00

Huert Josefa 15.789.XXX 247,38 2.251,08 22,51 22,51

Mor Juan 15.796.XXX 266,66 3.638,26

36,38 36,38

Total Bs. 105,69

Nómina Semanal

Aportes patronales–Pago al Fondo de Ahorro Obligatorio de la Vivienda


Apellido-Nombre

C.I. V-

Aportes patronales

Salario diario

Salario Semanal FAOV

2%

Total Bs.

Avenda Josue

17.550.XXX

247,38

2.280,81

45,61

45.61

Cuic Eunice 20.563.XXX 260,00 2.400,70 48,01 48,01

Huert Josefa 15.789.XXX 247,38 2.251,08 45,02 45,02

Mor Juan 15.796.XXX 266,66 3.638,26 72,76 72,76

Total Bs. 211,40

A través de la información proporcionada y los ejercicios

explicados ampliamente a continuación se le presentan un caso

práctico para Ud; prepare la nomina del siguiente personal obrero:

La empresa Az,S.A.- Requiere que Ud; le prepare la nómina de

correspondiente la semana del 17.11.14 al 23.11.14 del siguiente

personal obrero el riesgo es medio.

Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual

B P Bono

nocturno

DF

DFT HED HEN

1 Perz juan 5.785.XXX 8.000,00 200 Trabajo

horas

nocturnas

1 1 0 0

2 Quit Jaime 16.630.XXX 7.421,68 0 1 0 0 2

3 Her María 11.750.XXX 9000,00 300 1 1 0 0

4 Zag Estefa 8.963.XXX 7.421,68 0 1 1 4 3

Se pide:

a) Determinar los cálculos de la semana de trabajada.

b) Determinar los cálculos de las horas extras diurnas trabajadas.

c) Determinar los cálculos de las horas extras nocturnas trabajadas.

d) Determinar los cálculos del día feriado trabajado.

e) Determinar los cálculos de los días de descanso.

f) Determinar los cálculos de las asignaciones.

g) Determinarlas deducciones de carácter obligatorio al trabajador (a)

y los aportes patronales.

h) Elaborar comprobante de pago.

Elabore la nómina del ejercicio anterior

Vacaciones

MSc.Nelly Ocando

De acuerdo, con el Artículo 190 cuando un trabajador (a) haya

cumplido un año de servicios sin interrupciones tiene derecho a 15 días

hábiles de vacaciones. Los años sucesivos tendrán derecho a un día

adicional remunerado hasta un máximo de 15 días más.

Por otra parte, el Artículo 192 Bono Vacacional otorga el

Beneficio de 15 días remunerados más un (1) día adicional hasta un

máximo de 30 días

Vacaciones = 15 días hábiles Más un (1) día adicional por

cada año de servicio prestado hasta un máximo de otros 15 días. En

total serán 30 días hábiles para aquellos trabajadores (as) que lleve

más de 15 años trabajando para un patrono o patrona.

La base para el cálculo de las vacaciones

La base es el salario normal devengado por el trabajador(a).Las

vacaciones de cancelan al inicio de las mismas.

Vacaciones


La empresa ABC, S.A. Elaborar los cálculos de las vacaciones al

siguiente personal.

a) ¿

C

¿

C

Determinar:

a) ¿Cuántos días percibirá por concepto de vacaciones?

b) ¿Cuántos días adicionales de vacaciones le corresponden?

c) ¿Cuántos días de bono vacacional le corresponde disfrutar?

d) ¿Cuántos días adicionales de bono vacacional le corresponde

disfrutar?

e) ¿Cuántos años de servicios tiene en la empresa?

f) ¿Cuántos son los días inhábiles o de descanso?

g) ¿Cuántos días le corresponde disfrutar?

h) ¿Cuándo se reincorpora a sus labores?

i) Elaborar comprobante de pago.

Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual

Fecha de Ingreso Fecha de

Vacaciones

1 Sola Luis 18.510.XXX 4.251.78 15.01.11 15.01.14

Procedimiento:

Para determinar el salario diario Salario = 7.421,68/30 días =247,38

Articulo 190 Vacaciones

Antigüedad Vacaciones Días adicionales Total días de

vacaciones

1 año 15 0 15

2 años 15 1 16

3 años 15 2 17

Articulo 192 Bono vacacional

Antigüedad Días de bono

vacacional

Días adicionales

de bono

vacacional

Total días de bono

vacacional

1 año 15 1 16

2 años 15 2 17

3 años 15 3 18

Caso práctico Nº. 1 Vacaciones

Datos del Trabajador Apellido-Nombre: Sola Luis

C.I.V-18.510.XXX SD= 247,38 Cargo=Obrero FI: 19.01.12 FV: 19.01.15 TS: 3 años

Vacaciones y bono vacacional se explica a continuación:

Días hábiles= 15 días

Días adicionales de vacaciones= 2 días

Días inhábiles o de descanso= 7 días

Total días a disfrutar= 24 días

Bono vacacional

Días de bono vacacional= 15 días

Días adicionales de bono vacacional: 3 días

Total días de bono vacacional= 18 días

Total días a pagar por concepto de vacaciones= 42 días

Nota: Los 42 días se multiplican por el salario diario que devenga el

trabajador

Total = 42 días x 247,38= Bs. 10.389,96

Reintegro el día= 12.02.15


Vacaciones Empresa ABC, S. A. RIF: Datos del trabajador Apellido y Nombre: Sola Luis C.I. Nº.V- 18.510.XXX Cargo: Obrero SD: Bs. 141,72

Fecha de salida de vacaciones: 19.01.15 Fecha de reincorporación a sus actividades: 12.02.15

Recibe conforme

Luis Sola

Nombre Apellido

C.I.V-18.510.XXX

Asignaciones


190 Vacaciones 15 247,38 3.710,70

190 Días adicionales de vacaciones

2 247,38 494,76

192 Bono vacacional 15 247,38 3.710,70

192 Días adicionales de bono vacacional

3 247,38 742,14

119 Días de descanso 7 247,38 1.731,66

Sub-total asignaciones Bs. 10.389.96

Deducciones

SSO -237,48

RPE -29,68

FAOV -103,89



Ejercicios

Con base en la información suministrada calcule las vacaciones del

siguiente personal obrero de la empresa ABC, S.A.-

Determinar:

a) ¿Cuántos días percibirá por concepto de vacaciones?

b) ¿Cuantos días adicionales de vacaciones le corresponden?

c) ¿Cuántos días de bono vacacional le corresponde disfrutar?

d) ¿Cuántos días adicionales de bono vacacional le corresponde

disfrutar?

e) ¿Cuántos años de servicios tiene en la empresa?

f) ¿Cuántos son los días inhábiles o de descanso?

g) ¿Cuántos días le corresponde disfrutar?

h) ¿Cuándo se reincorpora a sus labores?

i) Elaborar comprobante de pago.

Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual


Vacaciones

1 Sal María 17.550.XXX 6.000 01.07.08 01.07.15

2 Uz José 15.309.XXX 5.000 05.01.10 15.01.15

3 Zap Carlos 11.560.XXX 4889 15.04.03 15.04.15

Vacaciones fraccionadas (Articulo 196)

Artículo 196: parafraseando al citado artículo cuando la relación

de trabajo termine antes de cumplirse un año de servicio el trabajador (a)

tiene derecho a que le pague la remuneración a que hubiera causado en

relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional en proporción a

los meses completos de servicio.

Tienen derecho al pago por concepto de vacaciones fraccionadas y

bono vacacional fraccionado los trabajadores (as) que se retiren por

causas distintas al despido justificado. El beneficio es el pago fraccionado

que le corresponda en proporción a los meses completos de servicios

prestados.

Caso práctico Nº. 1 Vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado

Determinar:

a) ¿Cuántos días percibirá por concepto de vacaciones

fraccionadas?

Nº. Apellido y

Nombre

C.I. Salario

mensual


despido

injustificado

1 Sazar José 18.550.XXX 6.000 01.02.14 01.10.15

b) ¿Cuántos días de bono vacacional fraccionado le corresponde

disfrutar?

c) ¿Cuántos años de servicios tiene en la empresa?

d) ¿Cuántos días le corresponde disfrutar?

e) Elaborar comprobante de pago.

Vacaciones fraccionadas y bono vacacional fraccionado se

explica a continuación el procedimiento para determinar la fracción

de vacaciones aplicando la regla de tres

12 meses_____________15 días

8 meses____________ X

X= 8 meses x 15 días/12 meses= 10 días

Total días vacaciones fraccionadas= 10 días

Nota: Los días de vacaciones se multiplican por el salario diario que

devenga el trabajador.

Igualmente para determinar la fracción de bono vacacional se aplica

regla de tres

Días de bono vacacional fraccionado

12 meses_____________16 días

8 meses ____________X

X= 8 meses x 16 días/12 meses= 10,66 días

Total días de bono vacacional fraccionado= 10,66 días

Nota: Los días de bono vacacional se multiplican por el salario

diario que devengado el trabajador.

Total días a pagar por concepto de vacaciones fraccionadas bono

vacacional fraccionado= 10 66 días X SD

Total días = 10,66 días x 2.47,38= 2.637,07

Vacaciones colectivas

MSc. Nelly Ocando

Artículo 191: las vacaciones colectivas es un beneficio que percibe

el trabajador (a) por concepto de las prestación de sus servicios a un

patrono o patrona.

Base para el cálculo de las vacaciones colectivas

El salario devengado por el trabajador (a) en el mes efectivo de

labores inmediato al día que nació el derecho a las vacaciones.

Utilidades

MSC. Nelly Ocando

Utilidades

Con base en Artículo 131: las utilidades es una porción que le

corresponde al trabajador (a) por concepto de sus servicios prestados a

un patrono o patrona se cancelan tal como se explica a continuación:

Base de declaración de ISLR

Fórmula para determinar los porcentajes de las utilidades

Mínimo= 30 días x 100=8,33 360

2 meses= 60 días x 100= 16,66%

360

Máximo= 120 días x 100=33,33% 360

Utilidades

Ejercicio

La empresa ABC, S.A.- Cuya actividad económica es la compra-

venta de artículos de oficina obtuvo una utilidad Bs. 338.430 según su

estado financiero de Ganancias y Pérdidas, la suma total de todos

salarios en todo el año ascendieron a Bs. 267.180,48

Fórmula para calcular las utilidades

Al respecto, el Articulo 136: para determinar la participación que

le corresponda a cada trabajador (a) se dividirá el total de los beneficios

repartibles entre el total de los salario devengados por todos los

trabajadores (as) durante el respectivo ejercicio económico. La

participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la

resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto total de los

salarios devengados por los trabajadores (as) durante el respectivo

ejercicio económico anual.

Ejemplo:

Al finalizar su ejercicio económico la empresa ABC, S.A.- Según

su estado financiero de Ganancias y Pérdidas obtuvo unas ganancias de

Bs. 338.430 dicha cantidad se multiplica por el quince por ciento (15%)

de acuerdo, al Artículo 131 luego la cantidad obtenida se divide entre la

suma anual de todos los salarios de los trabajadores o las trabajadoras

durante un año. En ese sentido el salario mensual devengado por el

trabajador (a) se multiplica por los meses del año, es decir: si el

trabajador (a) percibe mensualmente la cantidad de Bs. 7.421,68

posteriormente se multiplica por los meses del año x 12= 89.060,16 ver

cuadro explicativo.

Fórmula para calcular las utilidades

Utilidad= 15% utilidad de la empresa

Total salario anuales

Utilidades: 338.430x15%=50.764,50 = 0,19 267.180,48

Bs. 7.421,68x12= 89.060,16 la cantidad obtenida se multiplica por

el factor (0,19) =16.921,43=el resultado será lo que el pagará a cada

trabajador por concepto pago de utilidades.

A continuación se le presenta el siguiente cuadro detallado con ejercicios

de aplicación:

Apellido-Nombre

Salario

mensual

Meses

del

año

(12)

Total salario

anual

Factor Utilidad por

trabajador(a)

Asc José 7.421,68 x 12 89.060,16 0,19 16.921,43

Gonz Juan 7.421,68 X 12 89.060,16 0,19 16.921,43

Her María 7.421,68 x 12 89.060,16 0,19 16.921,43

Total Bs. 267.180,48 Total

Bs.

50.764,29

Calcular las utilidades correspondientes a cada uno (a) trabajador (a).

Prestaciones Sociales bajo la nueva LOTTT

MSc. Nelly Ocando

Según Garay y Garay (2012) “Las prestaciones son los pagos que,

al finalizar la relación laboral, se le dan al trabajador en reconocimiento a

sus años de servicio y le amparen en la cesantía, o sea, mientras está sin

trabajo”.


Tres opciones para el depósito de las Prestaciones Sociales

Fideicomiso

individual

Banco

Fondo Nacional de


Articulo 147

Contabilidad de la

empresa

Articulo 81 Preaviso

Después de un( 1)

mes

Seis meses Un año

Siete días (7) una

semana

Una quincena(15) días Treinta días (30) un

mes

En caso de preaviso omitido, el patrono o patrona, deberá, pagar al

trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha

que prestó servicios.

Nota importante: si el trabajadora(a) se retira voluntariamente

deberá dar al patrono un preaviso de unos días tal como lo indica el

Articulo 81. Pero no hay sanción si no lo hace (como si la había en

Derogada Ley Orgánica del Trabajo del año 1997).

Preaviso por despido: la actual Ley Orgánica del Trabajo,

Trabajadores y Trabajadoras no dispone nada sobre el preaviso que

el patrono o patrona debe dar al trabajador (a) que va despedir.

Indemnización por Renuncia



El ciudadano Jul Pez, titular de la cedula de identidad Nº.

15.340.XXX, trabajador de empresa ABC, S.A. se desempeña en el cargo

Jardinero su salario mensual Bs. 7.421,68.- tiene fecha de ingreso a la

empresa del día 01.04.15.- El trabajador presentó su carta de renuncia

ante el departamento de RRHH comunicando que estaría laborando hasta

el día 07.10.15

Datos adicionales:

1) La empresa guarda su pasivo laboral en la contabilidad de la

misma.

2) Determinar el tiempo de servicio

3) La empresa paga un mes de utilidades

4) El empleado presentó su carta de renuncia, cumplió con el

preaviso

Determinar:

1) ¿Cuánto le corresponde por concepto de liquidación?


Apellido-Nombre: Pez Julián

C.I. V-15.340.XXX

Cargo: Jardinero

SD: Bs, 247,38

Tiempo de servicio: 8 meses y seis (6) días


Caso prácticoNº.1

Renuncia

Procedimiento para determinar el pago de las Prestaciones Sociales,

es necesario tomar en cuenta los 30 días que la empresa paga por

concepto de utilidades. En el presente caso práctico Nº. 1

corresponde una fracción de las utilidades

Aplicando la regla de tres

12 meses_____________30 días 8 meses ____________X X= 8 meses x 30 días/12 meses= 20 días

Total días utilidades fraccionadas= 20 días

Ahora corresponde calcular las alícuotas de las utilidades y la del

bono vacacional para determinar el salario integral:

Alícuota de utilidades= 30 días x SD= 30X247, 38=7.421,68/360

días=20,61

Alícuota de bono vacacional=16 días x SD=247,38=7.421,68/360

días=10,99


12 meses_____________16 días 8 meses ____________X X= 8 meses x 16 días/12 meses= 10,66 días


Igualmente para determinar la fracción de vacaciones se aplica

regla de tres

Vacaciones fraccionadas

12 meses______________1 5 días 8 meses _____________X X= 8 mesesx15 días/12 meses=10 días

Total días de vacaciones fraccionadas= 10 días

Asimismo, también se pueden las utilidades fraccionadas y el

bono vacacional fraccionado de la siguiente manera:

Utilidades fraccionadas

UF= 30 días /12meses=2,5 x 8meses=20días

SD x 20dias=247,38x20=4.9447, 60


VF=15 días/12=1,25 x 8 meses=10 días x SD=10x247, 38

SD x 10dias=2.473,80

Bono vacacional fraccionado

BVF=16días/12meses=1,33

x8meses=10,66xSD=10,66x247, 38=2.637,07


MSc. Nelly Ocando

Prestaciones Sociales Caso práctico Nº.1


Empresa: ABC, S.A. Trabajador: Julián Pez C.I. Nº. 15.340.XXX FI: 01.04.13 FE: 07.12.13 Lo anterior se traduce en lo siguiente

Tiempo de duración de la relación laboral: 8 meses y 6 días Fecha Antigüedad Días Días

acumulados

SD AU ABV SI Abono

en cuenta

Prestaciones

Acumulados

Tasa

BCV

Bs. Bs.

Acumulados

Mayo 1 mes 5 5 224,90 18,74 9,99 253,63 1.268,15 1.268,15 15,63% 15,85 15.85

Junio 2 meses 5 10 224,90 18,74 9,99 253,33 1.268,15 2.536,30 15,26% 32,25 48,10

Julio 3 meses 5 15 247,38 20,61 10,99 278,98 1.394,90 3.931,20 15,43% 50,54 98,64

Agosto 4 meses 5 20 247,38 20,61 10,99 278,98 1.394,90 5.326,10 16,56% 73,50 172,16

Septiembre 5 meses 5 25 247,38 20,61 10,99 278,98 1.394,90 6.721,00 15.76% 88,26 260,40

Octubre 6 meses 5 30 247,38 20,61 10,99 278,98 1.394,90 8.115,90 15,47% 104,89 365,02


Indemnización por Renuncia Empresa_________________________________________ RIF______________________________________________ Teléfono_________________________________________ Dirección________________________________________

Por BS:

Recibo de liquidación de Prestaciones Sociales

Apellidos y Nombres del Trabajador: _______________________ Cedula de Identidad Nº._________________________________ Cargo: _______________________________________________ Salario diario Bs._______________________________________ Motivo de Liquidación: _________________________________ Fecha de ingreso: _____________________________________ Fecha de Egreso: ______________________________________

Cálculo de Liquidación Asignaciones

Articulado Concepto Días/horas Factor Subtotal 142 a Prestaciones sociales acumulados 30 278,98 8.399,40

142 c Diferencia de Prestaciones Sociales 30 278,98 8.369,40

143 Intereses 365,02

131 Utilidades fraccionadas 20 247,38 4.947,60

196 Vacaciones fraccionadas 10 247,38 2.473,80

192 Bono vacacional fraccionado 10,66 247,38 2.637,07

81 Preaviso 15 247,38 3.710,70

Total asignaciones Bs. 30.902,99

Deducciones

Articulado Concepto Días/horas Factor Subtotal

Inces 0,5% -24,73

Total deducciones Bs.


El suscrito trabajador declara haber recibido a su entera cuenta y satisfacción el monto arriba indicado especificado por concepto de los salarios e indemnizaciones hasta la fecha de la presente liquidación, no teniendo nada que reclamar con relación a salarios.

Recibe conforme: _____________

C.I.Nº V- ____________________



Indemnización por Despido Justificado

Datos adicionales:


misma.


3) La empresa paga un mes de utilidades

Determinar:


Caso práctico Nº. 2 Indemnización por Despido Justificado

El Sr. Juan Lez, titular de la cedula de identidad Nª. 7.896.XXX,

se desempeña con el cargo de obrero en la empresa ABC,S.A.

devengando un salario mensual de Bs. 6474,00.- Fecha de ingreso

desde el día 02.01.15 y el día 04.05.15 fue despedido justificadamente.


Apellido-Nombre: Lez Juan

C.I. V-7.896.XXX

Cargo: Obrero

SD: Bs, 224,90

Tiempo de servicio: 4 meses y 2 días

Indemnización por Despido

Justificado


Despido Justificado

Procedimiento para determinar el pago la fracción de

utilidades




Igualmente para determinar la fracción de vacaciones se aplica

regla de tres


12 meses______________15 días 4 meses _____________X X= 4 mesesx15días/12 meses=5 días


12 meses_____________16 días

4 meses ____________X

X= 4 meses x 16 días/12 meses= 5,33 días


Nota importante: el salario para el pago de las Prestaciones Sociales

es el salario integral: es igual a Bs. 253,63


Para determinar el salario integral se calcula con la adición del

salario diario más las alícuotas de las utilidades y la del bono

vacacional:

Alícuota de utilidades= 30 días x SD= 30X224, 90=6.747/360

días=18,74

Alícuota de bono vacacional=16 días x SD=16X224, 90=3.598,40/360

días=9,99

A continuación se determina el Salario integral=

SD+AU+ABV=224,90+18,74+9,99=253,63


Para determinar el salario integral se calcula con la adición del salario

diario más las alícuotas de las utilidades el bono vacacional:

A continuación la explicación:

Salario integral= SD+AU+ABV=224,90+18,74+9,99=253,63

Nota importante: el salario para el pago de las Prestaciones Sociales es

el salario integral: es igual a Bs. 253,63

Asimismo, también se pueden las utilidades fraccionadas y el

bono vacacional fraccionado de la siguiente manera:

Utilidades fraccionadas

UF= 30 días /12meses=2,5x4meses=10 días

SD=224,90X10=2.249


VF=15 días/12=1,25x4meses=5días x SD=5x224, 90=1.124,50

Bono vacacional fraccionado

BVF=16días/12meses=1,33

x4meses=5,33xSD=5,33x224,90=1.198,71

Indemnización por Despido Justificado

MSc. Nellly Ocando

Prestaciones Sociales Caso práctico Nº. 2 Despido Justificado

Empresa: ABC, S.A. Apellido-Nombre: Lez Juan C.I. V-7.896.XXXX Cargo: Obrero SD: Bs. 150 Tiempo de duración de la relación laboral: 4 meses y 2 días

Lo anterior se traduce en lo siguiente:

Fecha Antigüedad Días Días

acumulados

SD AU ABV SI Abono

en cuenta

Prestaciones

Acumulados

Tasa

BCV

Bs. Bs.

Acumulados

Febrero 1 mes 5 5 224,90 18.74 9,99 253,63 1.268,15 1.268,15 16,43% 17,36 17,36

Marzo 2 meses 5 10 224,90 18,74 9,99 253,63 1.268,15 2.568,15 15,27% 32,27 49,63

Abril 3 meses 5 15 224,90 18,74 9,99 253,63 1.268,15 3.804,45 15,67% 49,67 99,30

Mayo 4 meses 5 20 224,90 18,74 9,99 253,63 1.268,15 5.072,63 15,63% 66,07 165,37


Indemnización por Despido Justificado Empresa_________________________________________ RIF______________________________________________ Teléfono_________________________________________ Dirección________________________________________

Por BS:





142 a Prestaciones sociales acumulados 20 253,63 5.072,60

142 c Diferencia de prestaciones sociales 10 253,63 2.536,30




192 Bono vacacional fraccionado 5,33 224,90 1.198,71 Total asignaciones Bs. 12.346,48

Deducciones


Inces 0,5% -11,24




Recibe conforme: _____________

C.I Nº.V-____________________

Caso práctico Nº.3

Indemnización por Despido Injustificado

Datos adicionales:


misma.


3) La empresa paga sesenta (60) días de utilidades

Determinar:


Caso práctico Nº. 3 Indemnización por Despido Injustificado

La ciudadana Petra Poo, titular de la cedula de identidad Nº.

11.333.XXX, se desempeña como cajera en la empresa Stylos, S.A.-

devengado un salario mensual de Bs. 6.747,00.- Fecha de ingreso a la

empresa desde el 02.01.15 y el día 04.05.15 fue despedida

injustificada.


Apellido-Nombre: Poo Petra

C.I. V-11.333.XXX

Cargo: Cajera

SD: Bs, 224,90

Tiempo de servicio: 4 meses y 2 días

Indemnización por Despido

Injustificado


Despido Injustificado

Procedimiento: para determinar el pago de las Prestaciones Sociales, es

necesario tomar en cuenta los 60 días que la empresa paga por concepto

de utilidades. En el presente caso práctico Nº. 3 corresponde una

fracción de las utilidades:




Igualmente para determinar la

fracción de bono vacacional se

aplica regla de tres


12 meses______________16 días 4 meses _____________X X= 4 mesesx16días/12 meses=5,33

Total días de bono vacacional

fraccionado = 12 días


12 meses_____________16 días

9 meses ____________X

X= 9 meses x 16 días/12 meses= 12 días

Total días de bono vacacional fraccionado= 12 días

Ahora corresponde calcular las alícuotas de las utilidades y la del bono

vacacional para determinar el salario integral:

Alícuota de utilidades= 60 días x SD= 60X224, 90=13.494/360 días=37,48

Alícuota de bono vacacional=16 días x SD=16X224, 90=3.598,40/360

días=9,99

Se determina el salario integral adicionando el salario diario las

alícuotas de utilidades y bono vacacional

SD+AU+ABV=224,90+37,48+9,99=272,37

La fracción de las vacaciones

Aplicando regla de tres

12 meses_____________15 días 4 meses________________ X=4 mesesx15/12 meses=5 días Total días de vacaciones fraccionadas= 5 días

Prestaciones Sociales: Caso práctico Nº. 3 Despido Injustificado Empresa: ABC, S.A. Apellido-Nombre: Poo Petra C.I. V-11.333.XXX Cargo: Cajera SD: Bs. 224,90 Tiempo de duración de la relación laboral: 4 meses y 2 días

Lo anterior se traduce en lo siguiente: Fecha Antigüedad Días Días

acumulados

SD AU ABV SI Abono

en cuenta

Prestaciones

Acumulados

Tasa

BCV

Bs. Bs.

Acumulados

Febrero 1 mes 5 5 224,90 37,48 9,99 272,37 1.361,85 1.361,85 16,43% 18,64 18,64

Marzo 2 meses 5 10 224,90 37,48 9,99 272,37 1.361,85 2.723,70 15,27% 34,65 53,29

Abril 3 meses 5 15 224,90 37,48 9,99 272,37 1.361,85 4.085,55 15,67% 53.35 106,64

Mayo 4 meses 5 20 224,90 37,48 9,99 272,37 1.361,85 5.447,40 15,63% 70,95 177,59


Indemnización por Despido Injustificado Empresa_________________________________________ RIF______________________________________________ Teléfono_________________________________________ Dirección________________________________________

Por BS:





142 a Prestaciones sociales acumulados 20 272,37 5.447,40

142 c Diferencia de Prestaciones Sociales 10 272,37 2.723,70

92 Indemnización 8.171,10




192 Bono vacacional fraccionado 5,33 224,90 1.198,71 Total asignaciones Bs. 23.341,00

Deducciones


Inces 0,5% -22,49




Recibe conforme: _____________ C.I.- Nº V- ____________________

Conclusión

La metodología utilizada por la autora se basó en un plan didáctico

de aprendizaje fundamentado en la interpretación y aplicación de los

artículos contenidos la Nueva Ley Orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y las Trabajadoras. Los ejercicios fueron abordados de

manera práctica y objetiva.

En ese sentido, los beneficios que perciben los trabajadores y las

trabajadoras de los patronos y patronas son de carácter obligatorio.

Según lo expuesto, para que los trabajadores (as) perciben los beneficios

que les otorga la Nueva LOTTT deben existir una relación laboral que

demuestra a través de una nómina bien sea semanal, quincenal o

mensual las asignaciones por concepto de pago por servicios prestados y

las deducciones de carácter obligatorio las cuales contribuyen con la

seguridad social de los trabajadores (as).

Cabe aclarar, que es de carácter obligatorio las cotizaciones según

sea el riesgo empresarial al Instituto Venezolano del Seguro Social

Obligatorio (IVSS). Así mismo, el patrono o patrona debe inscribir al

trabajador o trabajadora en dicho Instituto, es decir, es obligatoria la

afiliación de los trabajadores (as) al IVSS

Además, los trabajadores y las trabajadoras conjuntamente con sus

patronos o patronas están obligados a enterar sus cuotas por concepto de

cotizaciones al IVSS, Instituto Nacional de Capacitación y Educación

Socialista (Inces) y al Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda y

Hábitat (FAOV) como garantía de los beneficios de carácter social.

Bibliografía

Arthco. Consultores. Cálculo de Nómina y Prestaciones Sociales.

Estado Miranda-Venezuela.

Garay Juan. (1997) Legislación Laboral Práctica.

Garay Juan y Garay Miren. (2012). Ley del Trabajo. Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Gaceta Oficial de República Bolivariana de Venezuela: Ley Orgánica

del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

Datos tomados de: Herrera Silla Enrique. Consideraciones básicas con

relación al horario, las jornadas de trabajo y a las horas extraordinarias.

Adaptados por: Ocando (2015).www.enriqueherrera.com.ve

http://iuristantums.blogspot.com/2011/05/ejemplo-de-calculo-de-las-

prestaciones.html

http://es.slideshare.net/juliocesar0113/nomina-y-calculo-de-prestaciones-sociales-

13228470

http://www.enriqueherrera.com.ve/

http://iuristantums.blogspot.com/2011/05/ejemplo-de-calculo-de-las-prestaciones.html

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http://es.slideshare.net/juliocesar0113/nomina-y-calculo-de-prestaciones-sociales-13228470

http://es.slideshare.net/juliocesar0113/nomina-y-calculo-de-prestaciones-sociales-13228470

“Hay que pensar como hombre de acción y actuar como hombre pensador.”

Henri Bergson

Cálculos de nómina y prestaciones sociales

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