CALENDARIO LABORAL 2015 -NAVARRA-

Donostia a 5 de Noviembre de 2.014

Estimados clientes; En la Resolución 311/2014, de 3 de julio, se establecen como fiestas de carácter retribuido y no recuperable en la Comunidad Foral de Navarra para el año 2015, las siguientes:

Dichos 12 días inhábiles son:

— 1 de enero, Año Nuevo. — 6 de enero, Epifanía del señor. — 19 de marzo, San José. — 2 de abril, Jueves Santo.

— 3 de abril, Viernes Santo. — 6 de abril, Lunes de Pascua. — 1 de mayo, Fiesta del Trabajo. — 25 de julio, Santiago Apóstol. — 15 de agosto, Asunción de la Virgen. — 12 de octubre, Fiesta Nacional.

— 8 de diciembre, Inmaculada Concepción. — 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Las dos fiestas de ámbito local, retribuidas y no recuperables para el año 2.015, son el día 3 de diciembre, San Francisco Javier, para toda la Comunidad Foral de Navarra y la correspondiente para cada municipio.

(http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2014/149/Anuncio-7/)

Algunos convenios establecen que a partir de la publicación del calendario de festividades se deberá proceder a realizar el calendario laboral en la empresa, las consecuencias de no realizarlo pueden conllevar que por ejemplo la fijación de las vacaciones pueda realizarse unilateralmente por parte de los trabajadores. Os informamos a todas las empresas que os encontráis en fase de elaboración del Calendario

laboral para el próximo año 2.015, que:

• Una vez conocidas y publicadas las fiestas laborales, tenéis la obligación de elaborar el calendario laboral, exponiendo un ejemplar del mismo en lugar visible del centro de trabajo.

• Si la decisión que habéis adoptado es mantener las condiciones laborales establecidas en

el convenio provincial aplicable en vuestra empresa, tener en cuenta el plazo establecido en el mismo para elaborar el calendario de trabajo del 2.015.

• El número de horas de la jornada anual para el año 2.015, dependerá de la decisión que hayáis adoptado o vayáis a adoptar.

• Si aún no habéis adoptado una decisión en relación a la jornada anual del 2.015, y elaboráis el calendario en base a la actual jornada anual, indicar en el mismo, que se trata

de un calendario provisional, que podrá ser adaptado, en el caso de que la empresa, tras el diagnóstico de sus necesidades, decida modificar el número de horas anuales para el año 2.015.

Atentamente,

Dpto. Laboral - ATE Asesores