CALIDAD DE VIDA LABORAL CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala.
-
Upload
manolita-buron -
Category
Documents
-
view
18 -
download
0
Transcript of CALIDAD DE VIDA LABORAL CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala.
CALIDAD DE VIDA LABORAL
CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala
Agenda
• Objetivos• Conceptos• 3 disciplinas / Especialistas• Indicadores clave• Seguridad e Higiene• Causas de un accidente• Acción y condición• Accidentes y enfermedades laborales• Herramienta de gestión• Marco legal• Capacitación en S Y H – Uso y cuidados• Stress y Mobbing• Examen médico
OMS dice que la SALUD es:
Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad
OBJETIVO SUBSISTEMA CVL
• Preservar la salud psicofísica del personal, mediante el mantenimiento de un estándar de calidad de vida, comprobando las enfermedades en el ambiente laboral y realizando una prevención y seguimiento de los accidentes laborales
3 Disciplinas
• Medicina
• Higiene
• Seguridad
RRHH
convergen en
Trabajan Trabajan con RRHH:con RRHH:
Licenciados en Seguridad e Higiene
Médicos especialistas
Ingenieros
INDICADORES CLAVE DE GESTIÓN
• q de accidentes
• Días por enfermedad
• $ pagado por indemnizaciones
• q de días no trabajados por accidentes
• q de días no trabajados por enfermedades
SEGURIDAD VS HIGIENE
La seguridad es el conjunto de técnicas educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.
La higiene es el conjunto de normas y procedimientos que tiene como objetivo proteger la salud física y psicológica del trabajador para evitar enfermedades en relación a sus actividades.
Accidente Laboral
- Acontecimiento súbito y violento en ocasión de trabajo o in-itinere -
Trabajador embestido por un auto en camino hacia su trabajo
Caída de una chapa sobre el pie del trabajador
Causas de un Accidente
Condiciones inseguras
Actos inseguros
Incidentes
Accidentes
Leves
Accidentes
graves
ACCION Y CONDICION
• ACCION
• CONDICION
Origen Humano
Origen Ambiental
Enfermedad Laboral
- Alteración física o psicológica del trabajador a causa de las condiciones del ambiente laboral y por el acto de trabajar en sí mismo –
LUZRUIDO
VIBRACIONESGASES
VENTILACIONESERGONOMÍA
TOXICIDAD DEL MATERIAL
Herramienta de Gestión
Sistema ``semáforo´´
Permite visualizar rápidamente la situación en cada lugar de trabajo y el grado de peligrosidad
• VerdeVerde, si estamos dentro , si estamos dentro de la normade la norma• AmarilloAmarillo, si estamos , si estamos próximos al topepróximos al tope• RojoRojo, si estamos en , si estamos en riesgoriesgo
Supongamos en Higiene:
VERDE AMARILLO ROJO
Línea de
Montaje 1
Almacén
Sala de
recepción
Para Seguridad:
• No es tan sencillo diseñar y utilizar el semáforo, teniendo en cuenta que habría que detallar más minuciosamente cada zona de trabajo, porque las condiciones de seguridad pueden ser muy buenas o muy malas en espacios más reducidos que en el caso de la Higiene.
En continuación con el mismo ejemplo, sería Línea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4, asignando un semáforo para cada una de ellas.
Utilizando el semáforo ahorramos:
• Tiempo
• Esfuerzo
• $
• Ambiguedad
Amparo Legal
LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´
Objetivos:
• Reducir la siniestralidad laboral• Reparar daños por accidentes y enfermedades• Promover recalificación de damnificados• Promover negociación para mejora de medidas
de prevención
Superintendencia de Riesgos de Trabajo
• Organismo de control, regulado por el Estado, encargada de auditar todo lo que sucede en las ART.
S.R.T
ART
ORG
Alcance y jerarquía de cada institución
Comité Consultivo Permanente y Comisión Médica Central
Listado de enfermedades laborales
Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nación, puede ser consultada y revisada por el Comité Consultivo Permanente, pero la Comisión Médica Central convalida o no alguna enfermedad que no se contempla en el listado
Comité Consultivo Permanente
Formado porRepresentantes del gobierno, de la CGT, de organizaciones de empleadores y presidido por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social
Enfermedad del siglo XXI: Estrés
• No tipificada como enfermedad laboral hasta hoy (2011)
Actividad física y/o emocional
Proveniente de la
Eustrés (Estrés positivo) +
Distrés (Estrés negativo) -
Mobbing: Acoso Moral
Abuso de poder y persecusión psicológica a un tercero que está en inferioridad de condiciones
Doble sentido
Ironía
HostilidadViolencia verbal
DilemasDifamación
Manipulación
Incapacidades
• Temporales (Art.7)
• Permanentes (Art.8)
• Gran invalidez (Art.10)
Cese
Incapacidad laboral permanente
Muerte
Más del 65% de incapacidad
Accidente de gravedad tal, que tiene que empezar a depender de alguien
¿Para qué se hace el examen médico?
• Para diagnosticar enfermedades preexistentes, con ello la empresa evita hacerse cargo de ellas en un futuro próximo y desligarse de todas las posibles acciones de la persona con dolo durante la prestación laboral
FIN
CURSO 2 – Administración del Personal - Ayala