Cultura organizacional:

Es el conjunto de valores, creencias, tradiciones que llevan diferente grupo

de trabajo en las organizaciones. Se conoce como cultura la manera de

sentir, pensar y actuar para enfrentar las diferentes situaciones que se les

puede presentar.

También podemos decir que es el modo de vida propio que cada organización desarrolla con sus

miembros.

Tipos:

Cultura fuerte: cuando los valores son compartidos

intensamente con la mayoría de los

empleados.

Cultura Débil: cuando sus

valores no son compartidos por sus empleados.

Clima:

se refiere al conjunto de propiedades medibles de un

ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan

en él.

Cambio:

Es la capacidad de adaptación de las

organizaciones a las diferentes transformaciones

que sufra el medio ambiente interno y externo.

Fuerzas internas: son aquellas que provienen dentro

de las organizaciones.

Fuerza externa: son aquellas

que provienen fuera de las

organizaciones.

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Es una herramienta que permite a la alta gerencia a obtener

información detallada

Influencia de la cultura y el clima en el DO

Para las empresas es de gran importancia medir y conocer muy a fondo el clima que se

lleva ya que a través de este depende el rendimiento de los diferentes grupos y el ambiente donde se desenvuelven, y la cultura porque es importante saber sus

actitudes, valores y creencias que se llevan a cabo para obtener mejores resultados.