¿Cómo generar cambio en la organización?

CONOZCAMONOS UN POCO

GRUPOS DE 5 PERSONAS

¿Qué sucede en tu entorno?

CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

LA PIRÁMIDE DE RESULTADOS

Experiencias

Creencias

Acciones

Resultados

DEBES CO-CONSTRUIR LA CULTURA DESEADA

Cultura actual

Cultura deseada/ necesitada

C

C

CONOCIENDO LA PIRÁMIDE DE RESULTADOS

¿En qué consiste tu trabajo?

Hacer el trabajo ES

Alcanzar los Resultados

Hacer el trabajo Alcanzar los resultados

CONDICIONES PREVIAS

• Tener expectativas positivas, confiar en tu interlocutor y su potencial

• Construir una relación y un entorno basado en la confianza

• Involucrar a tu interlocutor

• Ver a tu interlocutor como una persona ingeniosa y completa que es capaz de más

CONDICIONES PREVIAS

• Enfocarse en las experiencias de tu interlocutor y no en las tuyas

• Construir una relación adulto – adulto

• Construir una relación gano – ganas

• Confiar en la idea de que las personas son capaces de generar sus propias soluciones

TRABAJEMOS JUNTOS …

• ¿Qué tendrías que hacer para que en tu área de influencia se cumpliera lo señalado en las 2 últimas láminas?

10 MINUTOS

EJERCICIO:

• ¿Qué debe cambiar para contar con una cultura que se oriente al reto, la gente se ofrece a desarrollar proyectos, si hay errores se busca resolver y no buscar culpables. La gente se encuentra con un alto sentido de pertenencia y espíritu de cuerpo, se mantienen los compromisos y las cosas se ejecutan para lograr resultados?

GRUPOS DE 5 PERSONAS 20 MINUTOS