Caminando juntos hacia el futuro - fatfa.com.ar2015/2016 el básico va desde 10 mil pesos a 11.500....

Revista de la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia

Año 7 Número 22 Octubre de 2015

Caminando juntos hacia el futuro

www.fatfa.com.ar | 1

Por Roque GarzónSecretario General

FATFA

Editorial

Todos somos uno

E l proyecto federal que ins-talamos en 2004 es abier-tamente inclusivo, contiene

a cada uno los sindicatos de traba-jadores de farmacia del país, repre-senta a todos los compañeros que se ocupan de la dispensación de me-dicamentos y les brinda salud a sus familias.Este proyecto que se inició con un sueño de abrir la FATFA del centro hacia la periferia y así a todo el terri-torio ya lleva 11 años de vigencia. Su sostenimiento proviene de un con-cepto justo y solidario y es posible gracias a la fuerza colectiva de todos quienes conformamos la FATFA, que son los trabajadores, sus represen-tantes gremiales y quienes hoy tene-mos el orgullo de conducir nuestra querida organización nacional.Por eso cada logro paritario, cada derecho conquistado, cada nuevo convenio colectivo que firmamos para mejorar la vida laboral de los trabajadores debe ser defendido por todos nosotros.En ese contexto, el esfuerzo que se pone desde la FATFA en la discusión salarial y de las condiciones labora-les de los trabajadores de farmacia merece el mismo esfuerzo en la lu-

cha por que se cumplan los artículos convencionales y salariales, tanto desde los sindicatos como desde los propios trabajadores porque, de otra manera, se verá diluida la lucha y peor aún los compañeros serán los perjudicados por el incumplimiento empresario. Entonces, a la rúbrica de los acuer-dos debe seguirle la exigencia irres-tricta de su cumplimiento.En ese orden cabe recordar que hace 11 años venimos firmando porcen-tajes salariales por encima de la in-flación, cualquiera sea la fuente de información.En 2004, cuando asumimos los des-tinos de la FATFA, los haberes bási-cos para el personal en gestión de farmacia eran de 720 pesos. Hoy en 2015/2016 el básico va desde 10 mil pesos a 11.500.También conviene recordar al mo-mento de defender estos acuerdos salariales -fruto de un trabajo ex-haustivo de nuestra paritaria- que los acuerdos de partes están por encima de la homologación del Ministerio de Trabajo, por lo tanto hay que hacer-los cumplir desde el momento mis-mo de su firma. Además, por ley si el Ministerio no los homologa, a los

30 días cada acuerdo paritario que-da automáticamente homologado y, por lo tanto, es obligación del em-pleador respetarlo.Sin embargo, como esto no siempre sucede, son los propios trabajado-res quienes deben exigirlo a su em-pleador, así como los sindicatos que los representan deben agotar todas las instancias para hacer efectivo el pago de los haberes de acuerdo a lo pautado en paritarias.Que no caiga en saco roto todo lo conseguido con la acción gremial. En cada reunión paritaria que llevamos adelante somos conscientes de que los trabajadores merecen siempre más, que los ingresos familiares se ven mermados por el alza de precios y que es nuestra responsabilidad lu-char por mejorar los ingresos. Ahora bien, todos juntos debemos defen-der lo que logramos. Todos somos uno.

Revista Proyecto Federal2 |

Director:Roque Garzón

Coordinador: Pablo Caballero

Colaboradores: Consejo Directivo de FATFA

Producción periodística: Gabriela Laino

Fotografías:Santiago Torres - Archivo FATFA

Diseño: Néstor Quiroga

Las notas firmadas no representan la opi-nión de la Dirección de la revista. Prohibida su reproducción total o parcial del contenido, sin autorización de la Dirección de la revista.

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SUMARIO

Editorial: Todos somos uno

Análisis de la política nacional e internacional

Nuevo acuerdo paritario

Filiales

El Consejo Directivo dijo presente en Tucumán y San Juan

Junto a autoridades del CFT

Para seguir creciendo juntos

Nuestras conclusiones finales

Edificio OSPF

Correo

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Los trabajadores de farmacia en el marco de cada con-greso anual analizamos la realidad política nacional e internacional, cuyos puntos principales conforman la Memoria que presentamos junto al balance para su aprobación por parte de los representantes de los sin-dicatos de todo el país. En esta nota, se transcriben estos puntos importantes para conocimiento de todos los trabajadores.

De la Política InternacionalSi hacer predicciones en este mundo tan cambiante es difícil, acertarlas es casi imposible. Si no, que se lo pre-gunten a los analistas económicos, que se la pasan ha-ciendo futurología y casi nun-ca aciertan. No obstante esto, la situación convulsiva que ha vivido el mundo a lo largo del año 2014 nos puede dar algu-na idea de lo que se avecinaba para el 2015.El 2014 ha sido un año bas-tante difícil, marcado por la profunda crisis económica, la epidemia del ébola, la inesta-bilidad de Oriente Medio, la tensión entre Rusia y Occiden-te en relación a Ucrania, el surgimiento del Estado Islámi-co, varios desastres naturales y las tensiones territoriales de China con sus países vecinos.El problema político fue que en muchos países del mundo se percibe un desgaste con los sistemas políticos existen-tes. En Europa, la mayoría de la gente se siente totalmente distanciada de su clase política y de las estructuras e ins-tituciones que han venido dominando la vida pública los últimos 50 años (lo que se llama el “establishment”). La principal queja es que no han estado a la altura y no han

EL PAÍS Y EL MUNDO

Análisis de la política nacional e internacional

sido capaces de adaptarse a los cambios importantes que están experimentando el mundo y las diferentes socieda-des. Los ciudadanos están cansados de las “elites” que los gobiernan. Los niveles de impopularidad y de desapego de la política son muy preocupantes tanto en Europa como en Estados Unidos. Hay una sensación de frustración y de que no se ha gobernado para el pueblo, sino solo para ciertos intereses (sobre todo los económicos). En Estados Unidos, una de las principales encuestadoras sostiene que el 80% de los americanos no está conforme en cómo sus políticos los gobiernan. Los innumerables casos de corrupción en varios países europeos (donde se destaca España) no han hecho más

que agrandar la sensación de que las clases políticas pien-san solo en ellos y no en la ciudadanía. Continuando con Europa, después de seis años seguidos de crisis, no se ve un liderazgo claro que permi-ta salir definitivamente de la situación de estancamiento y poder seguir profundizando la Unión Europea, que permita

ser más competitivos a nivel mundial. Europa también adolece de una política exterior común que le dé más peso específico en la escena internacional. Esta inacción y falta de peso, que se añade a la decisión del presidente de Estados Unidos de dejar de ser el po-licía del mundo, ha dejado un vacío de poder tanto po-lítico como moral. Este vacío lo quieren ocupar muchos países. China es quien más peso específico está ganando y es hora de que países como India o Brasil (entre otros) tengan más voz en el gobierno mundial. El accionar del G20 no es suficiente, sería importante

El problema político es que en muchos países del mundo se percibe

un desgaste con los sistemas políticos existentes. Hay una

sensación de frustración y de que no se ha gobernado para el pueblo, sino solo para ciertos intereses, sobre

todo los económicos.


democratizar las Naciones Unidas y que desaparezca el poder de veto que todavía tienen los ganadores de la II Guerra Mundial.Es hora de redefinir las reglas del juego para que todos se sientan representados y se puedan tomar decisiones globales basadas en una gran mayoría de la población del mundo. En definitiva, democratizar la ONU, que son pala-bras mayores.Por otro lado, también hay que analizar el desgaste de uno de los sistemas políticos más presentes en el mundo: el sistema democrático está claro que es un tanto imper-fecto, pero es el mejor que hay, sin lugar a dudas. Pero

eso no quiere decir que la democracia sea algo estanco e inmutable. Tiene que ser algo vivo que se vaya adaptando a las nuevas necesidades e inquietudes de los ciudadanos.Esta situación está permitiendo que en Europa surjan di-versos movimientos nacionalistas y populistas, que nor-malmente en la historia no han traído más que malas no-ticias.Casos como el Partido de la Independencia del Reino Uni-do, el Frente Nacional en Francia, “Podemos” en España y “Syriza” en Grecia, son algunos ejemplos que están ganan-do gran presencia mediática y expectativas de voto.Su ideología varía mucho de unos casos a otros, pero to-dos se aprovechan del profundo descontento de los ciu-dadanos hacia sus instituciones y sus políticos. La gente ya no se siente representada y quiere un cambio tajante al modelo y una mayor participación en las decisiones.Por su parte, Estados Unidos está enfrentando en el 2015 un problema político que ha surgido de las últimas elec-ciones legislativas, un congreso y senado dominado por los republicanos se va a enfrentar a un presidente demó-crata que está en su último mandato. Esto, probablemen-te, llevará a una situación de bloqueo que no ayudará a desarrollar nuevas leyes o a alcanzar acuerdos globales. Ya estamos viendo parte de esto y estaremos atentos a lo que resta del año.

De la Política NacionalEn lo que respecta a nuestro país, contamos con un Pro-ducto Interno Bruto (PIB) de más de US$ 540.000 millones, Argentina es una de las economías más grandes de Amé-rica Latina. En los últimos años, nuestro país priorizó pro-mover un desarrollo económico con inclusión social. En la arena internacional, mantenemos buenas relaciones con la mayoría de países de la región, en particular con Brasil y Venezuela. Su participación en el G-20, representando a América Latina junto a Brasil y México, le otorga una voz destacada en la formulación de políticas para la región.La economía argentina se caracteriza por sus valiosos re-cursos naturales, que llevan al país a ser uno de los prin-cipales productores de alimentos, de la mano de la agri-cultura y la ganadería vacuna. La Argentina es uno de los mayores exportadores de carne en el mundo y el primer productor mundial de girasol, yerba mate, limones y acei-

te de soja. La apertura del mercado de China representa un impulso en la consolidación de un perfil exportador. El país ha crecido sostenidamente durante la última década y ha invertido fuertemente en salud y educación, áreas en las que se destina el 8% y el 6% del PIB respectivamente. Entre 2003 y 2009, la clase media se duplicó pasando de 9,3 millones a los 18,6 millones (equivalentes al 45 % de la población). Se ha priorizado el gasto social a través de diversos programas, entre los que se destaca la creación de la Asignación Universal por Hijo, que alcanza a aproxi-madamente 3,7 millones de niños y adolescentes hasta 18 años, el 9,3% de la población del país. En los últimos me-ses, el sector externo de la economía enfrenta importan-tes desafíos. Durante el 2014, la cuentas fiscales tuvieron un déficit primario del 0,9% del PIB y un déficit total del 2,5% del PIB. Los ingresos del sector público aumentaron 42,5% y el gasto 45%, con respecto al año anterior. En tan-to, las previsiones de crecimiento para todo el 2015 van del 0% al 1%. ¿Patria o Buitres?... El conflicto con los fondos buitres, me-diado por el representante “poco serio” del Dr. Thomas Griesa, fue una traba para el plan del gobierno de con-seguir financiamiento externo. A finales del año 2000, el gobierno de De la Rúa conseguía un préstamo por casi 40 mil millones de dólares otorgado por el FMI, el Banco Inte-ramericano de Desarrollo, el Banco Mundial y el gobierno del Estado español. A cambio, estos organismos exigían congelar el gasto público y elevar a 65 años la edad jubila-

Es hora de redefinir las reglas del juego para que todos se sientan

representados y se puedan tomar decisiones globales basadas en una

gran mayoría de la población del mundo.

De la Política GeneralEsta memoria contiene un año más de compromiso y responsabilidad, es entonces el momento de realizar un recuento del trabajo desplegado y proyectar nuevos desafíos para el periodo que se inicia. Las resoluciones políticas que vota anualmente el Congreso de Delega-dos deben constituir un documento declarativo para la acción de los trabajadores de farmacia del país, que nos permita marchar en unidad, con claridad, firmeza y coherencia.El periodo que abarca esta Memoria (2014/2015) ha sido intenso en la vida institucional y gremial de la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia, lo cual nos obliga a redoblar esfuerzos para el próxi-mo ejercicio y tratar de encontrar una solución a los problemas y demandas que aún tenemos. Ese será nuestro compromiso y el desafío por delante. Como dirigentes nacionales apostamos a construir un fu-turo mejor para nuestros Trabajadores, a partir del crecimiento de nuestros sindicatos de base adheridos a esta Federación, con el compromiso de que juntos buscaremos preservar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. El objetivo es avanzar y no ceder en las conquistas y beneficios ganados hasta hoy. Ésta continúa siendo la meta para el periodo 2015/2016.Este camino es el que nuevamente nos animamos a transitar, para hacer de FATFA la mejor herramienta de los trabajadores de farmacia, que esté a la altura de los sueños que imaginaron los que nos precedieron.


toria de las mujeres. Unos pocos meses después, a finales del 2001, el gobierno intentaba reestructurar la deuda en una operación conocida como el megacanje. En concreto: a cambio de postergar el pago de la deuda, el gobierno aceptaba aumentar los intereses de la misma. Evitaron el pago inmediato, pero nos perjudicaron a mediano pla-zo. Obviamente, con esta operación se beneficiaron siete

bancos junto a David Mulford, ex secretario del Tesoro de Estados Unidos, ganando 170 millones de dólares en comisiones. Estas medidas no sólo no dieron el resultado esperado, sino que terminaron siendo, junto al Corralito, parte del detonante que movilizó al pueblo argentino a la calle para defender sus derechos. Todos ya conocemos el final: “el tiro les terminó saliendo por la culata”. Luego, con Rodríguez Saá como presidente en el histórico mes de diciembre de 2001, se decretó el tan famoso “default”: no se realizaban los pagos de la deuda que vencían por esas fechas. Hoy esta situación para muchos políticos es mala palabra, pero en su momento aplaudieron a Rodríguez Saá cuando lo anunciaba como una decisión magnifica. En 2005, 2010 y 2013 con los Kirchner en la presiden-cia, la Argentina realizó un canje con su deuda externa: convenció a la mayoría de los prestamistas de que les iba a pagar, pero si ellos aceptaban cobrar menos de lo que les debíamos. Con el antecedente del 2001 donde se dejó de pagar la deuda, el 93% de los prestamistas aceptaron recibir menos de la totalidad de lo que les debíamos. La otra opción que tenían era no cobrar nada en lo inmedia-to, iniciar un juicio y buscar cobrar la totalidad. Esto fue lo que hicieron los famosos “holdouts” o también llamados “fondos buitre”. Exigieron que se les pague todo lo que se les debía. Entonces: ¿Que son los fondos buitres? Los fondos buitres son inversores “carroñeros” que compran bonos de deuda de países en crisis muy por debajo de su valor original, y luego exigen cobrar el total del valor a través de juicios. Esto es exactamente lo que están ha-ciendo ahora en Estados Unidos a través del juez Griesa,

y muchos medios opositores a este gobierno e inclusive políticos opositores están de acuerdo con que se pague y se den curso a las exigencia del citado Juez, algo realmen-te llamativo y declamativo de cuáles serán sus políticas de estado si es que llegan a ser parte del gobierno. El juez Griesa en su fallo obligó al Estado argentino a pagarles a los buitres la totalidad de lo que se les debía, el problema para el gobierno es que quienes entraron en el canje y aceptaron que el Estado les pague menos de lo adeuda-do, lo hicieron con la condición de que posteriormente nadie recibiera una mejor oferta que la suya (es la famosa cláusula RUFO, Derechos Sobre Futuras Ofertas en inglés). Por lo tanto el gobierno no podía pagarles más plata a quienes no entraron en los canjes. Y esto es justamente lo que pretende el fallo del Juez Griesa, que exige que se les pague a los fondos buitres la totalidad de la deuda antes que a quienes aceptaron el canje. Si hacíamos lo que nos pedía Griesa, los que entraron en el canje (93% de los te-nedores de bonos) podían demandar al Estado por violar la cláusula RUFO y exigir que, al igual que a los buitres (el

7% restante), se les pague todo lo adeudado. Para evitar un tsunami de demandas, entramos en cesación de pagos a la espera del vencimiento de la RUFO para sentarnos a ne-gociar, una medida que con la explicación enunciada pasa ser lo más acertado y atinado para la situación planteada. La cláusula RUFO venció el 1 de enero de 2015, por ende el gobierno ahora puede pagarles a los fondos buitres la totalidad de la deuda sin verse obligado a hacer lo mismo con quienes ya acordó para así dejar de estar en cesación de pagos y poder conseguir nuevos préstamos. Hay algo que es muy claro en el sistema económico mundial, el sis-tema capitalista se ríe de los deudores y los domina, como las casas de “casinos o ruletas o juegos de azar”, ellos siempre ganan.

Argentina es una de las economías más grandes de América Latina. En los últimos años, nuestro país priorizó promover un desarrollo económico con inclusión social.

En 2005, 2010 y 2013 con los Kirchner en la presidencia, la Argentina realizó un canje con

su deuda externa: convenció a la mayoría de los prestamistas de que les iba a pagar, pero si ellos

aceptaban cobrar menos de lo que les debíamos.


Gremiales

Eduardo JulioSecretario Gremial

Nuevo acuerdo paritario

A fines de julio 2015 firmamos este acuerdo pari-tario que rige desde octubre 2015 a marzo 2016. Si bien el acuerdo salarial anterior vence en sep-

tiembre 2015, éste se firmó anticipadamente tomando en cuenta la coyuntura que vive el país, con motivo de las elecciones presidenciales de octubre 2015.En el acuerdo 2014/2015 alcanzamos una recomposición salarial del 30%. La suma no remunerativa que representa ese 30% es de $2.133,80 la cual se incorporará al nuevo básico de la Categoría Personal en Gestión de Farmacia, en septiembre 2015, haciendo un total de $9.246,43. Parale-lamente a este acuerdo antes mencionado logramos una recomposición que significa para la Categoría Personal en Gestión de Farmacia un 5,5% más. En octubre este porcen-tual se incorpora al básico de la referida categoría quedan-do en $9.746,43, y sobre este básico se firmó para el se-mestre octubre 2015 - marzo 2016 un 21,09%, de reajuste salarial, siendo la suma no remunerativa de $2.054,51 pe-sos mensuales hasta el mes de marzo de 2016, momento en que se incorporará al básico quedando en $11.801,94. Además, existe una cláusula en el acuerdo por el cual el aumento debe pagarse desde el momento de ser firmado, independientemente de su homologación.

Presentes en el Foro Federal sobre el Código de TrabajoLa FATFA participó del primer Foro Federal Interdisciplina-rio sobre el Código de Trabajo y la Seguridad Social, que se realizó en Rosario, el 9 de abril de 2015, bajo la consig-na: “Aportes a la construcción de un Código de Trabajo – Importancia Social y Política de la Codificación del Trabajo y de la Seguridad Social en la actual coyuntura nacional”. Fuimos representados por nuestro secretario gremial, Eduardo Julio, acompañado por Gustavo Rosi y Carlos Gi-rolami, de Rosario.

Alcanzamos un Acuerdo Salarial del 27 % por el semestre que va de octubre 2015 a marzo 2016.

El Foro, llevado a cabo en el Centro Científico Tecnoló-gico Rosario, de la Universidad Nacional de Rosario, fue organizado por la Red Interdisciplinaria sobre Estudios del Trabajo (RIET), Confluencia Federal de Laboralistas (CFL), Asociación de Abogados Laboralistas de Rosario (AALR), y contó con el auspicio del Ministerio de Justicia de la Na-ción, y la Cámara de Diputados de la Nación.La inauguración estuvo a cargo de miembros del Minis-terio de Justicia de la Nación que en la conferencia ini-cial fijaron las perspectivas de elaboración del Código de Trabajo. Luego, tuvo lugar un panel interdisciplinario en el que cada actor expuso sobre los logros investigativos sobre temas que son objeto de estudio de cada una de las ciencias que abordan la temática del trabajo, como la medicina, el derecho, y la economía.Por la tarde, se abrieron los debates en las Comisiones de Trabajo, que con enfoques multidisciplinarios trataron estos temas: Democracia y libertad sindical, Salud y Se-guridad en el Trabajo, Responsabilidad Jurídica y Social del Empleador. Estabilidad, Normas procesales en el mar-co de un Código del Trabajo y de la Seguridad Social, y Participación de Trabajadores y Empleadores. Democracia laboral.A continuación, el panel integrado por Álvaro Ruiz (Minis-terio de Trabajo de la Nación), Juan Nucci (secretario ge-neral Judiciales Rosario, CGT), Victorio Paulón (UOM Villa Constitución, y CTA), Dr. Eduardo Fenouil (Asociación Em-presaria de Rosario), Eduardo Benedetti (FEBA,) brindó su perspectiva sobre la necesidad de codificar la Legislación Vigente.Seguidamente, el presidente de la Comisión de Legisla-ción del Trabajo, el diputado nacional Héctor Recalde, dio una conferencia donde reflexionó sobre los alcances del anteproyecto de Código del Trabajo, cerrando de este modo las jornadas.

En el Foro sobre el Código de Trabajo


filialesComo corolario del proceso electoral, el 28 de abril se desarrollaron las elecciones en Pehuajó, donde fue reelecto el compañero Walter Fraile.

PehuajóEl 18 de mayo, en el gremio de trabajadores de far-macia de Chubut fue reelecta la compañera Carolina Jiménez Hernández.

Chubut

La Asociación de trabajadores de Farmacia de La Pampa, que conduce Lucas Corral, alcanzó –con la colaboración de la FATFA- un logro muy importante al obtener su personería gremial.

La Pampa

La filial Tucumán de la FATFA, que conduce Norma Pedraza, organizó vacaciones de invierno para los hijos de los trabajadores de farmacia. Un contingente de 38 niños y niñas de entre 7 y 13 años se alojaron en el hotel que la FATFA tiene en Cuesta Blanca, Córdoba, donde fueron acompaña-dos por la secretaria general y otras compañeras de su Comisión Directiva.En el hotel los chicos tuvieron desayuno, almuerzo, merienda y cena, y durante las excursiones les pre-pararon la vianda.El domingo 12 de julio recorrieron la ciudad de Córdoba, visitando lugares de interés, el martes 14 pasearon por Villa Carlos Paz donde almorzaron en una conocida casa de comida rápida. El lunes 13 se suspendieron las actividades previstas por el mal tiempo, pero ni eso pudo interrumpir la diversión de los chicos, así que en el hotel proyecta-ron películas, hicieron juegos y por la noche disfru-taron de un baile especialmente organizados para los chicos tucumanos, que volvieron a su casa más que felices.

Tucumán


filiales

Olavarría

El Sindicato de Trabajadores de Far-macia de Salta hizo el lanzamiento de su integración a la Mesa Sindical Daniel Scioli presidente 2015.

Salta

Sedes renovadas

Paraná


EN TUCUMÁNLa encargada de dar las palabras de bienvenida fue la conducto-ra del sindicato anfitrión, Norma Pedraza, que dio paso a nuestro secretario general nacional Roque Garzón, para que hiciera el lanza-miento formal del plenario del que participaron todos los sindicatos de trabajadores de farmacia del país, y que recibió las visitas de

Institucionales

El Consejo Directivo dijo presente en Tucumán y San Juan

Tucumán

funcionarios y legisladores provin-ciales.Además del análisis habitual, se habló sobre la situación del país en este año político de cara a las elecciones nacionales, de las ne-gociaciones paritarias, y del ciclo lectivo del Instituto de Formación Tecnológica de la FATFA.Todos los representantes de los sindicatos de farmacia integramos

la conducción de la Federación por lo cual cada reunión del Consejo Di-rectivo es un encuentro federal en que se exponen todas y cada una de las realidades que los trabajadores del sector vivimos lo largo y ancho del país, y es un paneo de situación que colabora con la acción gremial de la FATFA y de todas las organi-zaciones adheridas. Es un acto de verdadera democracia sindical.

Las autoridades de la FATFA, continuando con sus reuniones rotativas de Consejo Directivo deliberaron en Tucumán en el mes de mayo y en San Juan en julio. En ambas jornadas cada se-cretaría presentó su informe sobre la situación de política general, relaciones institucionales, gremiales, verificación y cobranza, informe de tesorería, directorio de obras sociales, turismo y prensa, difusión y capacitación a modo de balance de lo realizado en el ejercicio en el último año.Cada encuentro demuestra en hechos el federalismo y la democracia sindical que existe en la federación nacional de los trabajadores de farmacia de todo el país.


San Juan

EN SAN JUANEl 22 y 23 de julio el Sindicato de Tra-bajadores de Farmacia de San Juan, que conduce Miguel Ángel Montaña, recibió por primera vez al Consejo Directivo Nacional, lo que significó cumplir una vez más con nuestro

proyecto federal, llevando nuestras deliberaciones a cada rincón del país.En la apertura, además nos visitó el diputado provincial Roberto Correa, en representación del gobernador José Luis Gioja, que envió sus salu-dos y agradecimiento por la invita-

ción al encuentro. En la reunión se trataron temas de importancia como políticas gremiales de cada seccional del país, el trabajo en conjunto con la CGT, los informes de las Secretarías Nacionales y del directorio de la Obra Social OSPF.


Institucionales

Junto a autoridades del CFT

José LópezSecretario

de Relaciones InstitucionalesL a FATFA fue recibida por los ministros de Trabajo de Sal-ta, Eduardo Costello, y de

Buenos Aires, Oscar Cuartango, en su carácter de presidentes del Con-sejo Federal del Trabajo (CFT). La reunión sirvió para abordar distintos aspectos del sector que culminaron en la elaboración de una agenda de acciones conjun-tas que contemplan las particula-ridades de nuestros trabajadores.

Durante la reunión realizada en Buenos Aires el 2 de julio, los mi-nistros expusieron las diversas po-líticas que se diagraman en el seno del CFT y que pueden impactar po-sitivamente en cada región del país. La conducción de la FAFTA fue enca-bezada por nuestro secretario gene-ral Roque Garzón, a quien secundé como responsable de la Secretaría de Relaciones Institucionales, y fui-mos acompañados por el secretario

general de los trabajadores de far-macia de Paraná y de la CGT Regio-nal Paraná, Adrián Narduzzi.Aspectos tratados durante la reu-nión con los ministros fueron lleva-dos a la reunión de Consejo Directi-vo que realizamos en San Juan poco después.

Eduardo Costello, Roque Garzón, Oscar Cuartango, José López y Adrián Narduzzi

Coleccionable Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo | 1

CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS LABORALESAntes de adentramos al estudio específico de la Ley de Contrato de Trabajo, nos referiremos a las características de las normas laborales.Las Leyes Laborales tienen como finalidad la re-gulación del trabajo realizado en favor de otro, es decir, por cuenta ajena y siempre que medie una relación de subordinación o dependencia.Es de fundamental importancia señalar que una de las características primordiales de las leyes la-borales es que revisten la condición de normas de “Orden Público”.El poder público constituye una manifestación de interés general de la sociedad.

INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓNTECNOLÓGICA DE LA FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES

DE FARMACIA

Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del trabajo

En este cuadernillo se delinearán los puntos

principales referidos a las normas laborales,

se avanzará sobre la importancia del conve-

nio colectivo de trabajo como instrumento de

la relación laboral, especialmente en defensa

de los trabajadores, y se caracterizarán las

principales figuras que conforman el contra-

to de trabajo.

Una ley es de orden público cuando responde a un interés general, colectivo, por oposición a las cuestiones de orden privado en las que solo influ-ye el interés particular.Las Leyes Laborales son de orden público pues sus disposiciones son obligatorias para trabaja-dores, empleadores y organizaciones gremiales. Por ello son irrenunciables, no pudiendo las par-tes dejarlo de lado aunque estén de acuerdo en ello.Por ejemplo: un trabajador no puede renunciar a percibir el aguinaldo o a gozar de las vacacio-nes por un tiempo inferior al que le otorga la ley o el convenio colectivo de trabajo, es decir que:

Nº4

2 | Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo Coleccionable

Las Leyes Laborales, a diferencia de las leyes co-merciales o silbes, en las que en materia contrac-tual prima el criterio de que las partes pueden convenir libremente acerca de todo lo relaciona-do con la celebración y cumplimiento de un con-trato, en el contrato de trabajo las partes deben atenerse a aquellas disposiciones que se refieren a distintos aspectos de la vida laboral como ser: jornada de trabajo, remuneraciones, descansos, etc.

Esto significa que si la ley dispone en materia de remuneraciones la vigencia de salarios mínimos, las partes no podrán convenir un salario menor. Si la ley dispone la obligatoriedad de otorgar va-caciones, o de cobrar aguinaldo, las partes no podrán convenir que el dependiente no tenga de-recho al goce de estos beneficios. Otra caracterís-tica es que son tutelares o protectorias: el Estado interviene en favor de los trabajadores a fin de defenderlos de posibles abusos.En virtud de ello, el Estado dicta leyes, controla, homologa y avala las convenciones colectivas de trabajo, suscriptas entre asociaciones profesio-nales de trabajadores y las asociaciones profesio-nales de empleadores, grupos de empleadores o empresas.

Hasta ahora, nos hemos referido siempre a las leyes como fuentes que norman la vida labo-ral. Existe otra que en los últimos tiempos ha adquirido una gran gravitación: el convenio co-lectivo.El convenio colectivo se celebra entre el sindicato de trabajadores y la asociación patronal.En el convenio colectivo, ambas asociaciones concierten normas de aplicación obligatoria para la actividad profesional que los vincula. Así es que existen convenciones de los empleados de comercio, de la industria metalúrgica, etc.No hay ya casi actividad alguna que no esté re-gida por una convención colectiva, lo que ha de-rivado en progresos notables, sobre todo en la colaboración entre capital y trabajo.Las convenciones colectivas cumplen la función de adaptar y perfeccionar las normas laborales vigentes, adecuándolas a la específica actividad de los contratantes. La convención colectiva, al asegurar por el tiempo que rige una invariabili-dad y uniformidad en las condiciones mínimas de trabajo, impide que haya perturbaciones en la vida laboral, garantiza al obrero el mínimo de be-neficios y permite al patrono tener una seguridad para sus planes económicos y financieros.

La convención colectiva determina, generalmen-te, mínimos salariales para las distintas catego-rías, régimen de licencias, normas aplicables.A las representaciones gremiales, etc. debe agre-garse que las convenciones colectivas no pueden alterar las normas de orden público, pero pueden desplazar la aplicación de la ley cuando sus cláu-sulas sean más favorables a los trabajadores.Si las bases de las leyes son superadas por la convención colectiva, en beneficio del trabajador no se afecta el orden público, ya que éste por lo general tiene por objeto salvaguardar beneficios mínimos para el trabajador. La convención colec-tiva es de aplicación obligatoria para todos los patronos y obreros que pertenezcan a la activi-dad comprendida en la misma.Por último, debemos aclarar que tampoco los contratos individuales podrán modificar lo dis-puesto por las convenciones colectivas en perjui-cio del trabajador.

CONCEPTO DE TRABAJOTrabajo es toda actividad lícita que realiza un individuo, a favor de otro llamado empleador el cual tiene la facultad de dirigir esa actividad, me-diante el pago de una remuneración.El principal objeto del contrato es la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Solo des-pués de tener como su principal objeto lo dicho anteriormente, debemos entender que media en-tre las partes una relación de intercambio y un fin económico.

CONTRATO DE TRABAJOExiste contrato de trabajo cuando una persona (trabajador, empleado, obrero, etc.) se obliga a realizar determinado servicio en favor de otra persona (empleador, patrón, patrono), mediante el pago de una remuneración y actuando bajo la dependencia de esta última por un período deter-minado o indeterminado de tiempo. El contrato de trabajo es siempre un contrato de servicios en el sentido de que el trabajador está obligado a poner su fuerza de trabajo al servicio del empleador y el trabajador se halla frente a aquel en una situación de dependencia personal.Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

a) Subordinación y dependencia:Surge de las facultades de “organización y direc-ción” —a las que más adelante nos referiremos— que tiene el empresario y consiste en el acata-miento por parte del trabajador de órdenes en un

DECLARACIÓN DEL “LX CONGRESO ORDINARIO DE FATFA”

La República Argentina es un país más viable para la gente

¿En qué sentido lo decimos? Es un país con un 6,9% de desocupación, con 6.000.000 millones de jubilados, con el salario más alto de Latinoamérica, con mayor inclusión previsional en muchísimos años, un país con el mayor nivel de porcentaje industrial en su Producto Bruto Interno, un país donde se respetan los Derechos Humanos, se respeta la Constitución Nacio-nal, se le ha dado más que nunca el mayor presupuesto al Poder Judicial. Tal vez sea un país complicado para quienes lo tengan que gobernar, pero no para la gente, que ha superado, que ha progresado, que ha crecido, que ha encontrado trabajo, que hoy tiene casa, que hoy tiene auto, que hoy tiene trabajo, que sus hijos van a la universidad y pueden estudiar y formarse como personas, ¡a esto lo llamamos un país cómodo, en términos de beneficios sociales! Otro análisis muy importante que debemos hacer y que muchas veces no se tiene en cuenta son los denominados “salarios indirectos de los trabajadores”. En este caso, provenientes de otro ámbito que no es el que aporta el convenio colectivo de trabajo, por ejemplo: En Argen-tina, desde el año 2004 a la fecha el salario directo de los trabajadores registrados se deter-mina mediante negociaciones paritarias, como recientemente enunciamos. Si tomamos como referencia, en el mismo tiempo, la evolución del salario promedio neto mensual de convenio, en 2004 fue de $ 1.127 y en 2014 de $ 10.592, evolución que representa un incremento del 840% en diez años (promedio de todas las actividades en general), según cifras del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.De los componentes del salario indirecto, el más importante es educación, con un gasto pú-blico por alumno de casi $ 12.000 anuales para el año 2014, seguido por los subsidios al transporte, a la energía eléctrica y al gas natural, con un promedio anual por hogar de $ 5.160. Finalmente, las asignaciones familiares representaron un monto promedio anual por ocupado de $ 2.257.Si se tienen en cuenta los componentes en forma conjunta, para el año 2014 el salario indirec-to anual por trabajador formal promedio fue de $ 19.400, lo que equivale a un valor mensual de $ 1.617. En términos históricos, su crecimiento durante los años 2004-2014 fue de 1.135%, un incremento superior al aumento del salario formal directo cuya cifra promedio fue de 610% en ese mismo período. Esto explica el hecho de que en 2004 el salario indirecto representara el 11,5% del salario directo, mientras que en 2014 dicha cifra ascendió al 20%.Hay algo que es innegable, la reivindicación de derechos que venimos teniendo como trabaja-dores desde hace 12 años en forma ininterrumpida de Paritarias libres y abiertas, 12 años de actualización permanente de nuestros salarios después de una década de congelamiento de los haberes y que su actualización quedaba a la decisión de unos pocos, sin dudas fue un gran avance para el sector sindical.

Para concluir, queremos expresar una vez más y convocar a los compañeros y compañeras trabajadores de farmacias de todo el país, a que defendamos el proyecto y el modelo de país que hoy tenemos, porque los primeros beneficiarios de este proyecto van a ser los millones de hombres y mujeres que integran la clase trabajadora, la clase obrera que ha recuperado su dignidad, su respeto y su trato igualitario frente a los más poderosos, y por la cual LA FEDE-RACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE FARMACIAS nunca va a claudicar en su lucha y en la defensa de estos derechos.

Octubre 2015, Cuesta Blanca, Córdoba

Coleccionable Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo | 3

cuádruple aspecto: económico, técnico, jurídico y disciplinario.

b) Profesionalidad:No quiere significar que el trabajador tenga un título profesional, sino que la tarea o el servido objeto de su trabajo constituyen para él su medio habitual de ganarse la vida.Obviamente no hay ningún inconveniente en que cualquier profesional (médico, dentista, aboga-do, etc.,) pueda estar vinculado con un contrato de trabajo con un empleador siempre que se den los elementos que estamos mencionando.

c) Habitualidad o continuidad:Los servicios deben hacerse en prestaciones su-cesivas, repitiéndose a lo largo del tiempo y se-gún las modalidades de índole de las actividades del empresario.No es necesario que una persona trabaje duran-te todos los días hábiles de la semana para que exista contrato de trabajo, puede hacerlo un par de días a la semana o con horarios disminuidos y existir la relación laboral al acreditarse “continui-dad’ en el tiempo.

RELACIÓN DE TRABAJOEl contrato de trabajo es por regla general la base de una relación prolongada duradera, consisten-te en prestaciones (trabajos realizados por el obrero) y contraprestaciones (sueldos, salarios, remuneraciones) sucesiva, que es la relación de trabajo.Esta relación está sujeta a reglas especiales, por-que no se limita al intercambio de prestaciones (de trabajo y remuneración) sino que hace entrar al trabajador en la empresa, organizada y dirigi-da por el empleador.La relación de trabajo se concreta mediante el efectivo cumplimiento de las prestaciones, o bien de las obligaciones a cargo de cada parte, o sea con la efectiva realización de la tarea por parte del trabajador en forma voluntaria y en relación de dependencia y con el pago de las remunera-ciones a cargo del empleador.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJOLas figuras principales que configuran la existen-cia de un contrato de trabajo son: el trabajador y el empleador.

Trabajador: Es la persona que se obliga a pres-tar servicios a favor de otro, bajo su dependen-cia.

El deber del trabajador de prestar trabajo se concreta mediante las órdenes que recibe. El deber de acatar esas órdenes y en general de adaptarse a la organización de la empresa, res-pecto de su trabajo, y comportamiento perso-nal durante él, motiva la dependencia del tra-bajador.La obligación de prestar trabajo debe ser asumi-da voluntariamente y normalmente esa obliga-ción tiene su fuente en un contrato de trabajo.

Empleador:Es la persona física o el conjunto de personas o bien la persona jurídica (por ejemplo un Banco) que requiere los servicios de un trabajador; es empleador quien ocupa por lo menos un traba-jador.

Trabajador y empleador son las dos figuras prin-cipales del contrato de trabajo, pero la ley hace referencia también a otras:

Socio empleado:Es la persona que forma parte de una sociedad y presta a esa sociedad toda su actividad o parte principal de la misma, en forma personal y habi-tual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan para el cumplimiento de tal actividad, de ahí la denominación de empleados puesto que se consideran como trabajadores de-pendientes de la sociedad.Sin embargo se exceptúan de este concepto a las sociedades que se forman en la familia es decir entre padres e hijos.

Auxiliares del trabajador:Cuando el trabajador estuviese autorizado a te-ner auxiliares, salvo excepción prevista por la ley de contrato de trabajo o convenciones colectivas, esos auxiliares se encontrarán bajo la dependen-cia del empleador del trabajador.

INTERMEDIARIOS O MEDIADORESLos trabajadores, que hayan sido contratados por terceros, o sea por los llamados intermediarios o mediadores, serán considerados empleados di-rectos de quien utilice su prestación.Es decir, que si estos intermediarios o mediado-res contratan a los trabajadores para que presten sus servicios a otra empresa, éstos se considera-rán empleados del titular de esa empresa o esta-blecimiento. Pero debemos aclarar, que tanto el principal como el intermediario responderán so-lidariamente tanto de las obligaciones laborales

4 | Cuadernillo de Normativa laboral y Cultura del Trabajo Coleccionable

hacia los trabajadores, como las que deriven de la seguridad social.

CAPACIDAD DE LAS PARTESLa capacidad, se define como la aptitud para ejer-cer derechos y contraer obligaciones. Por ejem-plo: Juan tiene capacidad ¿por qué? pues porque ejerce el derecho de trabajar, pero también como correlativo contrae la obligación de cumplir con los deberes que le impone el contrato de trabajo.Antes de adentramos al estudio de la capacidad para celebrar contrato de trabajo nos referire-mos a las normas que contiene el Código Civil en cuanto a capacidad civil.De acuerdo al Art. 126 del Código Civil: “Son me-nores las personas que no hubieran cumplido la edad de 21 años”. Es decir que adquieren capa-cidad al cumplir esa edad, o lo que es lo mismo, la incapacidad cesa por la mayor edad, el día en que cumplieren 21 años y por su emancipación, a causa de contraer matrimonio antes que fuesen mayores. Respecto de la capacidad para celebrar contrato de trabajo el Código Civil, determina la edad de 18 años.En cuanto a la capacidad de las partes en materia laboral, debemos decir que los menores a partir de los 18 años y la mujer casada sin autorización marital pueden celebrar contrato de trabajo.Los mayores de 14 años y menores de 18 años que vivan independientemente de sus padres pero con conocimiento de ellos, gozan de la misma capacidad, así también a partir de los 14 años, están facultados para estar en juicio laboral y hacerse representar por los mandatarios que para el caso elijan, claro que todo ello debe ser complementado por la representación del Minis-terio Público, desde que todavía no tienen capaci-dad laboral plena, como ocurre con los menores que hayan cumplido ya los 18 años; además a partir de esta edad tienen la libre administración y disposición de lo producido de su trabajo y de los bienes de cualquier tipo que obtengan con el fruto del mismo.Por último decimos que los menores que se emancipan a causa de contraer matrimonio, go-zan de plena capacidad laboral.

1) celebran contrato de trabajo. Menores desde 182) administran y disponen del producido de sus años trabajo. 3) administran y disponen de los bienes que adquieran.3) y menor de 18 años que vivan independiente Menor mayor de sus padres gozan de capacidad.

14 años trabajo.4) está facultado para estar en juicio laboral.5) mujer casada sin autorización marital.6) Gozan de capacidad laboral7) menores emancipados por matrimonio.

OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJOLa primera parte del artículo 37 de la ley de contrato de trabajo dice: “El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determi-nada...”.Ante todo, la ley se refiere a “la prestación” por parte del trabajador de una actividad, lo que re-sulta lógico si tenemos en cuenta que el contrato de trabajo comporta para el trabajador obligacio-nes de hacer.Por lo demás la actividad que realiza el trabaja-dor es personal y la norma habla de actividad in fungible, pues lo que hace el trabajador es poner su fuerza de trabajo en favor del empleador, cla-ro que esa actividad por ser estrictamente per-sonal no es susceptible de ser sustituida por la actividad de otro individuo.Ahora bien, esa actividad puede ser determina-da o indeterminada, pero en el caso de ser inde-terminada, entendemos que la indeterminación debe ser relativa puesto que si fuese absoluta, el contrato sería nulo por falta de contraprestación a cargo de una de las partes.

No podrá ser objeto de trabajo aquel considerado ilícito o prohibido:Ilícito: cuando su objeto es contrario a la moral y buenas costumbres.Prohibido: aquí no se atacaría ni a la moral ni a las buenas costumbres, sino que el objeto del contrato está simplemente prohibido por una norma del derecho laboral en protección de la salud física o mental o de la integridad de los trabajadores.Por ejemplo un contrato de trabajo celebrado con un menor que no tuviera cumplidos los 14 años de edad.El contrato cuyo objeto fuese ilícito no produce efectos entre las partes, por lo que es conside-rado nulo.En cuanto al contrato cuyo objeto fuese prohibi-do, también es considerado nulo, pero en este caso no afecta al trabajador, o sea el contrato deja de existir, pero aquel goza de las remune-raciones que se le adeudan, así como de las in-demnizaciones que le correspondan, como si se tratara de un despido sin causa.


En la legislatura santiagueña, con José NederA raíz de nuestra visita a la pro-vincia de Santiago del Estero para llevar a cabo la jornada de capaci-tación sindical en la sede del sin-dicato de trabajadores de farmacia local, mantuvimos una reunión con el vicegobernador José Emilio Ne-der.

A última hora del miércoles 17 de junio, los integrantes del cuerpo directivo de la FATFA fuimos reci-bidos en la legislatura de la ciudad por el vicegobernador José Emilio Neder, con quien mantuvimos una conversación amena sobre política, actualidad, situación regional, entre

otros temas de profundo interés para nuestros compañeros. Por eso se trató de encuentro enriquecedor para los trabajadores de farmacia, que siguen de cerca los pasos del proyecto federal que nuestro secre-tario general Roque Garzón lleva a cada destino del país que visitemos.

Nuestro conductor Roque Garzón, representando a los trabajadores de farmacia de todo el país, participó del acto de apoyo sindical a Daniel Scioli como precandidato a Presidente de la Nación, que se llevó a cabo el 30 de julio en Costa Salguero. Scioli se comprometió a cuidar el poder adquisitivo del salario.


Pablo CaballeroSecretario de Prensa, Difusión y

Capacitación Profesional

Instituto

Para seguir creciendo juntos

E l Instituto de la FATFA sigue creciendo junto a los traba-jadores. Cada año con la en-

trega de certificados de personal en gestión de farmacia en las filiales se corona el esfuerzo de los compañe-ros trabajadores en mejorar sus ca-pacidades laborales, para crecer en la profesión y que eso además im-pacte positivamente en sus salarios.Paralelamente, da comienzo un nue-vo curso. Este año tenemos 10 gru-pos de cursantes a través del aula vir-tual, que significa el acceso de más de 300 alumnos semanales al dicta-do de las materias que lo componen.El Proyecto Federal acá también dice presente. Cada uno de estos gru-

pos está formado por compañeros de distintas partes del país. Aquí se reúnen compañeros de pequeños pueblos o de grandes ciudades, to-dos trabajadores de farmacia que se interrelacionan y hasta forman grandes amistades… Así que nos enorgullece decir que, una vez más, FATFA une a los compañeros traba-jadores de farmacia.De hecho, una de las bases del Ins-tituto desde su creación es unir las realidades de los trabajadores de todo el país. En su seno estudian no solo aspectos vinculados a la dis-pensa de medicamentos, sino tam-bién acceden al módulo de Cultura del Trabajo. Estudiar aquí les permi-

te conocer sus derechos para saber defenderlos, y la fuerza de esa unión colectiva es la que nos permite avan-zar en la defensa de sus intereses profesionales.Por otra parte, luchamos cada año por mantener la cláusula del Conve-nio Colectivo de Trabajo que le dio nacimiento al instituto, para que los trabajadores puedan seguir profe-sionalizándose, mejorando sus ca-pacidades laborales y sus salarios.

www.fatfa.com.ar | 13 www.fatfa.com.ar | 13

Entrega de certificados de personal en gestión de farmacia

San Rafael

Paraná

CABA y GBA

En las filiales de Paraná, San Rafael y SITFAR además de los certificados se hizo entrega de chaquetillas a los egresados con el título de Técnico en Gestión de Farmacia

Mar del Plata


Capacitación en Santiago del EsteroLa presencia federal de la FATFA es una constante que construimos paso a paso llegando al interior del país con soluciones concretas. En esta oportu-nidad, llevamos la capacitación sindical a Santiago del Estero. El 17 de junio se llevó a cabo en la ciudad de San-tiago del Estero, en el sindicato de empleados de farmacia local, que conduce Juan Silvetti, una jornada de capacitación sindical para cuadros de conducción, que despertó un gran interés de los

trabajadores en vistas del necesario trasvasamien-to generacional, con dirigentes verdaderamente preparados para enfrentar la conducción gremial. Un anhelo de esta conducción, que ve mucho más allá de su mandato, y sabe que la organización an-tecede a quienes la conducen. Durante la apertura de la capacitación estuvieron presentes junto a los trabajadores, la conducción local y los militantes locales, integrantes de también la cúpula de la CGT local que conduce José Gómez.

Más actividades en San RafaelEl 12 de agosto visitamos el sindicato de traba-jadores de farmacia de San Rafael que conduce Marta Zugasti, llevando a cabo varias actividades importantes, entre ellas la de capacitación sindi-cal a los compañeros trabajadores de farmacia.Por otra parte, llevamos ayuda social e hicimos entrega de una bandera de ceremonias, a la es-cuela N° 1-351 “San Juan Bosco”, que es una es-cuela rural ubicada en la Ruta 154. A pesar de que fue un día lluvioso, eso no desalentó el en-cuentro emotivo con las autoridades escolares y los chicos, que en agradecimiento hicieron una presentación para nosotros y nos saludaron con un hasta pronto.La jornada continuó con reuniones en la sede del gremio sanrafaelino. En uno de los encuentros recibimos la visita de representantes del queha-cer político local y de legisladores provinciales. También compartimos una mesa con dirigentes del movimiento obrero que integran la CGT de esa ciudad, donde se plantearon problemas re-gionales que afectan a los trabajadores.


D esde el Congreso realizado en el año 2004

quienes estamos actualmente en esta ges-

tión venimos sosteniendo que la conducción

de una Organización Nacional no funciona con ideas

o propuestas individualistas, sino por el contrario, se

debe hacer en el ejercicio permanente de la participa-

ción democrática de todos sus integrantes. Desde allí

es que surgen las metodologías, las ideas, las estra-

tegias y obviamente la posibilidad de dirimir las dife-

rencias que pudieran existir, y luego poder determinar

políticas en consenso y así enfrentar las diferentes ins-

tancias por las que nos toque atravesar.

Haciendo un poco de historia en este momento tan

particular de nuestro país, nos viene a la memoria que

un 25 de mayo del año 2003 vino un hombre del sur

que en su discurso de apertura de la primera sesión

Ordinaria del Honorable Congreso de la Nación nos de-

cía que: “Nos venía a proponer un sueño”, que quería

una Argentina unida, normal, que deseaba un país en

serio, más justo, reconstruir nuestra propia identidad

como pueblo y como Nación, reconstruir la verdad y la

justicia, volver a tener una Argentina con todos y para

todos, recordando a los sueños de nuestros patriotas

fundadores y de nuestros abuelos inmigrantes y pione-

ros, buscando un país de iguales.

El país estaba en llamas y al principio hubo que aplicar

políticas de emergencias, pero luego se puso en mar-

cha un modelo de país que estaba postergado y casi

olvidado en el tiempo. Hoy a la distancia vemos todo lo

que ha sucedido a lo largo de estos 12 años, y avizo-

ramos una nueva Argentina, más justa, más igualitaria,

más soberana.Hay algo que es innegable, la reivindicación de dere-

chos que venimos teniendo como trabajadores desde

hace 12 años en forma ininterrumpida de Paritarias li-

bres y abiertas, años de actualización permanente de

nuestros salarios después de una década de congela-

miento de los haberes y que su actualización queda-

ba a la decisión de unos pocos, sin dudas fue un gran

avance para el sector sindical.

Lo venimos viendo hace años, la Argentina fue crecien-

do a pesar de este mundo globalizado. Vemos países

de culturas milenarias que lamentablemente hoy están

pasando necesidades básicas y tienen mucho desem-

pleo o desocupación, cuando antes estos países eran

el ejemplo a seguir. Y esto a la Argentina no solo no le

Congreso FATFA 2015

Nuestras conclusiones finales

Hay algo que es innegable: la reivindicación de derechos que

venimos teniendo como trabajadores desde hace 12 años en forma

ininterrumpida de paritarias libres y abiertas, un gran avance para el

sector sindical.

El logro más importante de estas políticas fue revertir el proceso regresivo, por el que el Estado

recuperó su capacidad de distribución y regulación a favor de las personas que la perdieron durante la etapa neoliberal de los 90 y la crisis del

2001.

afectó, sino que lo supo aguantar con todas las herra-

mientas que pudo y tuvo, producto de la independencia

de los grandes prestamistas mundiales, como el FMI, El

Club de Paris, el Banco Mundial, etc.

Como argentinos debemos aportar a la consolidación

de todos los hechos que enunciaremos y continuación

y más allá de cualquier ideología política, no pode-

mos dejar de destacar a pocos meses de un cambio

de gobierno, (aunque no creemos que sea un cambio

de modelo de país), algunos logros o situaciones que

modificaron parte de la vida o de las condiciones de

la clase obrera trabajadora, de los más necesitados o

los que estaban marginados en la década de los 90. El

logro más importante de estas políticas de Estado fue

revertir el proceso regresivo. ¿Qué quiere decir esto?,

que el Estado recuperó su capacidad de distribución

y regulación a favor de las personas que la perdieron

durante la etapa neoliberal, como antes decíamos los

90 y la crisis del año 2001.

Para resaltar algunos cambios o políticas de Estado y

que marcaron un cambio en nuestra sociedad:

La Asignación Universal por Hijo.

La estatización del sistema de seguridad social, que

terminó con la inconstitucionalidad del sistema de las

AFJP, ya que según el artículo 14 bis de nuestra Cons-

titución, “el Estado otorgará los beneficios de la segu-

ridad social, que tendrá carácter de integral e irrenun-

ciable”.Las actualizaciones periódicas del Salario Mínimo Vital

y Móvil por medio del Consejo del Salario.

Las actualizaciones periódicas de las jubilaciones, que

se realizan dos veces por año.

La promulgación de la Ley de Medios de Comunicación,

que limita el poder de los medios gráficos, audiovisua-

les, radiales, todos monopólicos, que son generadores

de opinión en la gente según la conveniencia de los

más poderosos (que a su vez son los dueños de estos

medios).La promulgación de la ley de matrimonio igualitario.

La sanción del nuevo estatuto del peón rural.

La promulgación de la ley de identidad de género.

La promulgación de la ley de fertilización asistida.

El Plan Progresar, con los beneficios que este otorga a

quienes más lo necesitan.


década de la flexibilización laboral y otras normas de ajustes en contra de los trabajadores que fueron de a poco derogadas y modificadas para mejor.

La Argentina que soñamosLa República Argentina es un país más cómodo para la gente. ¿En qué sentido lo decimos? Es un país con un 6,9% de desocupación, con 6.000.000 millones de jubilados, con el salario más alto de Latinoamérica, con mayor inclusión previsional en muchísimos años, un país con el mayor nivel de porcentaje industrial en su Producto Bruto Interno, un país donde se respetan los Derechos Humanos, se respeta la Constitución Nacio-nal, se le ha dado, más que nunca el mayor presupues-to al Poder Judicial. Tal vez sea un país complicado para quienes lo tengan que gobernar, pero no para la gente, que ha superado, que ha progresado, que ha crecido, que ha encontrado trabajo, que hoy tiene casa, que hoy tiene auto, que hoy tiene trabajo, que sus hijos van a la universidad y pueden estudiar y formarse como perso-na, ¡a esto lo llamamos un país cómodo, en términos de beneficios sociales! Otro análisis muy importante que debemos hacer y que muchas veces no se tiene en cuenta son los denomina-dos: “salarios indirectos de los trabajadores”. En este caso, provenientes de otro ámbito que no es el que aporta el convenio colectivo de trabajo, por ejemplo: Los ingresos laborales tienen básicamente dos com-ponentes, uno directo que percibe el trabajador como sueldo por la relación contractual con su empleador (obtenido a través de la paritaria); y otro indirecto com-puesto por los bienes y servicios esenciales que recibe en forma gratuita, o subsidiada, a través del Estado. La evolución de ambos componentes define la partici-pación de los trabajadores en el ingreso nacional y el verdadero poder adquisitivo del salario.En Argentina, desde el año 2004 a la fecha el salario di-recto de los trabajadores registrados se determina me-

diante negociaciones paritarias, como recientemente enunciamos. Si tomamos como referencia, en el mismo tiempo, la evolución del salario promedio neto men-sual de convenio, en 2004 fue de $1.127 y en 2014 de $10.592, evolución que representa un incremento del 840% en diez años (promedio de todas las actividades en general), según cifras del Ministerio de Trabajo, Em-pleo y Seguridad Social de la Nación.De los componentes del salario indirecto, el más im-portante es educación, con un gasto público por alum-no de casi $12.000 anuales para el año 2014, seguido por los subsidios al transporte, a la energía eléctrica

Las estatizaciones de YPF, Aerolíneas Argentinas y los Ferrocarriles Argentinos, ya sean en la Capital Federal, como en el interior del país.La jubilación universal, aún en aquellos casos que no llegaran a cumplir con los requisitos establecidos en la legislación vigente.Actualización dos veces al año y de manera automática de las asignaciones familiares, entre ellas la Asignación Universal.Todas estas leyes o determinaciones son producto de políticas activas de Estado que garantizan y promulgan nuestros derechos de ciudadanía política, civil y social.No podemos volver a recurrir al ajuste, ni volver a in-crementar nuestro endeudamiento como país, no se puede volver a pagar deudas a costa del hambre de la gente y de la exclusión de los más necesitados, gene-rando más pobreza y un aumento de la conflictividad social. Debemos mantener este modelo de produc-

ción, trabajo y crecimiento sustentable, con políticas de Estado claras y duraderas en el tiempo, luchando por mantener nuestros derechos como organizaciones sindicales, y que no se desplace de la escena central que hoy tienen a las paritarias, herramienta excluyen-te de la defensa de los derechos de los trabajadores de farmacias del país. No tenemos noción de lo difícil que fue volver a recuperarlas, como así también nego-ciarlas año tras año, pero sí tenemos conocimiento de la invalorable posibilidad que nos da este derecho de negociar colectivamente, sin necesidad de esperar una dádiva de algunos poderosos empresarios cuando “él” o “ellos” así lo dispongan, y siempre y cuando su ren-tabilidad sea grandilocuente, y queden solo migajas para darles a los trabajadores. Debemos pensar, debemos analizar, estas cosas son importantes para la vida diaria de cada uno de noso-tros y a veces perdemos noción de ciertas cosas por la vorágine en la cual vivimos. Un gobierno no le cambia la vida por completo a nadie, pero puede darle muchas herramientas para poder avanzar y cambiar la realidad de cada uno. Ahí, en esa escenografía política entran las organizaciones sindicales con toda la normativa le-gal vigente que hoy está apoyando de algún modo a los trabajadores. Es importante recordar que en los estos últimos 10 años se sancionaron 48 leyes laborales, un número bastante inusual, si miramos hacia atrás, sobre todo la

En estos últimos 10 años se sancionaron 48 leyes laborales, un

número bastante inusual si miramos hacia atrás, sobre todo la década de la flexibilización laboral, y otras normas de ajustes en contra de los trabajadores que fueron de a poco

derogadas y modificadas para mejor.

No podemos volver a recurrir al ajuste, ni volver a incrementar

nuestro endeudamiento como país, no se puede volver a pagar deudas a costa del hambre de la gente y de la exclusión de los más necesitados,

generando más pobreza y un aumento de la conflictividad social, debemos

mantener este modelo de producción, trabajo y crecimiento sustentable, con políticas de Estado claras y

duraderas en el tiempo.


y al gas natural, con un promedio anual por hogar de

$5.160. Finalmente, las asignaciones familiares repre-

sentaron un monto promedio anual por ocupado de

$2.257.Si se tiene en cuenta los componentes en forma con-

junta, para el año 2014 el salario indirecto anual por

trabajador formal promedio fue de $19.400, lo que

equivale a un valor mensual de $1.617. En términos

histórico, su crecimiento durante los años 2004-2014

fue de 1.135%, un incremento superior al aumento del

salario formal directo cuya cifra promedio fue de 610%

en ese mismo período. Esto explica el hecho de que en

2004 el salario indirecto representara el 11,5% del sala-

rio directo, mientras que en 2014 dicha cifra ascendió

al 20%.Estos cálculos dejan dos reflexiones. Primero, la impor-

tancia creciente del salario indirecto para explicar la

evolución en estos últimos años del poder adquisitivo

del ingreso de los trabajadores. Segundo, sus fuentes

de financiamiento evidencian que el objetivo último de

las propuestas de ajuste fiscal promovidas por los sec-

tores concentrados “encubre una baja del salario real”.

Los sindicatos argentinos desde el año 2003 a la fe-

cha han evolucionado mucho y como muestra del for-

talecimiento de estas organizaciones, tenemos para

expresar el incremento de su capacidad de incidir en

la determinación del salario y en la puja distributiva,

su contribución a un proceso de disminución de las

desigualdades y una renovada presencia política. La

combinación de estos factores en un contexto de cre-

cimiento económico y del empleo, así como de la ca-

pacidad estatal para orientar y sostener el desarrollo,

explica el protagonismo actual de los Sindicatos en el

panorama económico, social y político de nuestro país.

En la Federación consideramos que debemos estar

siempre atentos a las transformaciones sociales, polí-

ticas, culturales y laborales, y participar en ellas enten-

demos que produce la contención de los trabajadores

de farmacias de todo el país. También tratamos de bus-

car que los nuevos dirigentes se vayan transformando

en nuestros pilares de la futura conducción, ya que de-

positamos en ellos la capacidad de recambio que toda

organización político-sindical debe tener naturalmente

prevista. Esto ya lo venimos realizando, incentivando la

solidaridad, la lealtad, el compañerismo, el respeto por

el otro, la participación y la inclusión.

El presente informe no está pensado como un traba-

jo intelectual para aprender de memoria frases suel-

tas y complicadas. Es un trabajo serio y reflexivo, para

que nos ayude a pensar, a actuar en consecuencia, de

acuerdo a la percepción que tengamos de la problemá-

tica que se nos presentan hoy en día y del compromiso

que tenemos con nuestra organización.

En síntesis, debemos mantenernos actualizados y en-

contrar la permanencia sólida de las organizaciones

sindicales a través de la lucha por conquistar y/o man-

tener nuestros derechos. Esto fue, es y seguirá siendo

nuestra principal consigna, nuestra razón de ser.

Por todo lo enunciado, este Magno Congreso está con-

vocado no sólo a debatir los temas internos o las po-

nencias que resolvemos año tras año, está convocado

para mantener y sostener la UNIDAD SINDICAL NACIO-

NAL de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES

DE FARMACIA, la cual entendemos que es la llave maes-

tra que nos permitirá abrir todas las puertas en busca

de más y mejores derechos para todos los TRABAJA-

DORES DE FARMACIAS DE NUESTRO QUERIDO PAÍS.

Para concluir, queremos expresar una vez más y con-

vocar a los compañeros y compañeras trabajadores de

farmacias de todo el país, a que defendamos el proyec-

to y el modelo de país que hoy tenemos, porque los

primeros beneficiarios de este proyecto van a ser los

millones de hombres y mujeres que integran la clase

trabajadora, la clase obrera que ha recuperado su dig-

nidad, su respeto y su trato igualitario frente a los más

poderosos, y por la cual LA FEDERACIÓN ARGENTINA

DE TRABAJADORES DE FARMACIAS nunca va a claudicar

en su lucha y en la defensa de estos derechos.

La República Argentina es un país más cómodo para la gente. Tal vez

sea un país complicado para quienes lo tengan que gobernar, pero no para

la gente, que se ha superado, que ha progresado, crecido, encontrado trabajo, que hoy tiene casa, tiene auto, tiene trabajo, y que sus hijos

van a la universidad y pueden estudiar y formarse como persona.

Si tomamos como referencia la evolución del salario promedio neto mensual de convenio, en 2004 fue de $1.127 y en 2014 de $10.592,

evolución que representa un incremento del 840% en diez años

(promedio de todas las actividades en general), según cifras del Ministerio

de Trabajo.

Los sindicatos argentinos desde el 2003 a la fecha han evolucionado mucho y como

muestra del fortalecimiento de estas organizaciones, tenemos para expresar el incremento

de su capacidad de incidir en la determinación del salario y en la puja distributiva, su contribución a un proceso de disminución de

las desigualdades y una renovada presencia política.


Edificio OSPF

Seguimos

avanzando

para los

trabajadores

de Farmacia

!obra casi finalizada!


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Caminando juntos hacia el futuro - fatfa.com.ar2015/2016 el básico va desde 10 mil pesos a 11.500....

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