Campaña de Participación de Urna de Cristal para difundir los avances del gobierno en el tema de Semana del Empleo

RESUMEN Este documento describe las acciones adelantadas desde la principal plataforma electrónica de participación del Estado Colombiano - Urna de Cristal sobre la semana del empleo en Colombia en la semana del Abril 29 al 4 de mayode 2013.

Definiciones:

1- Urna de Cristal: Es la plataforma multicanal de participación ciudadana del gobierno colombiano.

2- #SomosUrna: Es un espacio de participación en Twitter para resolver en vivo las inquietudes de la ciudadanía. Tiene una duración de una hora y se realiza en alianza con entidades involucradas en los temas propuestos.

3- Temática: Todas las semanas Urna de Cristal abre un espacio en el sitio web, donde los ciudadanos pueden preguntar, comentar o simplemente escribir algo relacionado con el tema de la semana. Para este ejercicio en particular, la temática abierta fue sobre el tema del empleo en Colombia.

Palabras claves:

Fondo Emprender del SENA, Formación para el Empleo, CoLabora, Primer Empleo.

Introducción

Para Urna de Cristal es muy importante difundir los proyectos e iniciativas que apoyan el trabajo, el emprendimiento y la generación de empleo para los colombianos. Por este motivo se realizó la campaña de participación de la semana del empleo, para que los ciudadanos conocieran de primera mano y participaran con sus preguntas y comentarios acerca de las ofertas, programas e iniciativas (Fondo Emprender del SENA, Formación para el Empleo, CoLabora, Primer Empleo)que permitan construir un país más justo, generando así oportunidades, con herramientas de educación y acceso a trabajos formales y el aumento del empleo en Colombia.

A continuación se hace un recuento de algunas de las recomendaciones hechas por Urna de Cristal para la semana del trabajo:

Formación para el empleo

Mientras estás en la búsqueda de empleo toma tiempo para estudiar más y formarte. Cursos de inglés, programas de formación del SENA que complementen tu perfil profesional y hasta aprendizaje en programas tecnológicos y redes sociales,

contribuirán a ampliar el campo de acción. El conocimiento y la formación nunca sobran.

Conozca las necesidades

Es importante investigar dónde necesitan empleados y en qué zonas. Cuáles son las necesidades de hoy. No siempre en Bogotá y las grandes ciudades están las mejores ofertas. También debes tener una mente dispuesta y abierta para modificar tus expectativas de acuerdo a las necesidades. Los estudios de mercado revelan que áreas como transporte,comercio, construcción y minería, son las que más necesidades requieren.

Alternativas para encontrar trabajo

Hoy en día son muchos los canales en los cuales puede ofrecer sus servicios y encontrar un empleo. Uno muy usado son las redes sociales, donde existen páginas de Facebook específicas donde se exponen unas necesidades y se ofertan servicios. Entre la bolsa de alternativas están los sitios web de empleo, clasificados, bolsas y cooperativas de trabajo, ofertas laborales para exalumnos de instituciones educativas, entre otros.

Documente una buena hoja de vida

En muchas situaciones de empleo, donde se necesita una confianza estrecha con el empleado, priman las referencias laborales y personales. En otros se prioriza la formación académica. Algunas empresas le dan mayor prioridad a la experiencia. Elabore una hoja de vida de acuerdo a la oferta laboral de su especialidad y adáptela según la oferta laboral. Si su campo laboral es en la conducción de automotores, puede que primen las referencias y experiencia laboral. Para los abogados prima la formación, lo mismo que para trabajar en el estado. Consulte un buen formato de hoja de vida y deseche la información que no es relevante, como los datos muy privados y formación que no sea profesional, ni de posgrados con certificados.

Prepárese para las entrevistas

Si usted preparó su curriculum a conciencia, no deberá fingir en la entrevista. La verdad es la mejor carta de presentación. Si es necesario modifique su forma de vestir. Demuestre su mejor imagen. Renueve el pensamiento y sea sensible al cambio. Hoy en día se contratan más personas dispuestas a cambiar y a aprender, que aquellas que no modifican su perfil.

Aprenda a comunicar

Para conseguir empleo no solo es importante la formación, sino saber comunicarla. Saberse vender. Tanto en la hoja de vida como en la entrevista y hasta en la entrega del curriculum y en las llamadas hay que saber vender su perfil. Dentro de su

formación incluya conocimientos en expresión corporal, lenguaje y manejo del discurso.

1. IMPLEMENTACIÓN Ésta fue la estrategia implementada por Urna de Cristal para esta campaña: Para ciudadanos digitales: Redes Sociales:

Estrategia en redes socialesen el tema de emprendimientojunto con las cuentas del Presidencia, Urna de Cristal, Ministerio del Trabajo, Sena, Colombia Joven, Innpulsa, Agricultura (sólo si hay ofertas agropecuarias), Gobierno en Línea, Ministeriode Educación, Ministerio TIC (Teletrabajo y Talento Digital) y Departamento de Prosperidad Social.

41 trinos de empleo con un alcance de 1'033.200 impresiones por día. Total de la semana: 8,9 millones de impresiones.

Tres publicaciones en facebook. Las cuales tuvieron 1.354 impresiones, 32 me gusta y 21 compartidos.

Sitio Web:

Apertura de temática de Empleo para que los ciudadanos preguntaran y comentaran sobre este tema a lo largo de la semana. Se gestionaron 114 preguntas en total.

Mailing:

Envío de boletín el 3 de mayo de 2013 promoviendo la participación ciudadana.

Para ciudadanos sin acceso a internet: Call Center:

Apertura de temática, con el fin de recibir preguntas y comentarios sobre empleo. Esa semana se gestionaron 39 llamadas.

Youtube:

Hangout con Pedro Monroy Coordinador de la nueva Agencia Pública de Empleo donde se respondieron varias preguntas de los ciudadanos, en vivo:

http://www.youtube.com/watch?v=owj5M4Kaf0s

2. RESULTADOS

A continuación se hace un recuento de los resultados principales del ejercicio de consulta ciudadana:

AUTORES

Jaime Andrés Betancourt

Consultor Cra 8 12 - 00

Bogotá, Colombia +571 3443460

jaime.betancourt@urnadecristal.gov.co

William Montoya

Consultor Cra 8 12-00

Bogotá, Colombia +571 3443460

william.montoya@urnadecristal.gov.co