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Grupo Soluciones Administrativas

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Nuestra Empresa.-

Somos una empresa creada con la idea de satisfacer las necesidades de las empresas que buscan simplificar su carga administrativa y de recursos humanos creando conceptos integrales de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.

Misión.-

Proporcionar a nuestros clientes servicios integrales de calidad, basados en:

* Rentabilidad.* Seguridad.* Confiabilidad.* Oportunidad.* Confidencialidad.

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Servicios que Ofrecemos.-

* Contratación y afiliación.

* Elaboración de nóminas.

* Proceso de cálculo de nóminas y seguro social.

* Pago de la nómina.

* Tributación ( cálculo y pago de impuestos ).

* Seguimiento de la normatividad laboral.

* Preparación de estados financieros.

* Supervisión contable y fiscal.

* Preparación de declaraciones de impuestos.

* Consolidación de estados financieros.

* Actividades de gestoría.

* Contratos colectivos de trabajo con sindicatos

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Planeación Fiscal.

Seguridad Jurídica, Fiscal y Contable.

Beneficios Económicos Integrales.

Optimizar el Talento Humano.

Estabilidad y Motivación Laboral.

Simplificación Administrativa.

Objetivos.-

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Optimización en Flujos para la Organización.

Los Ejecutivos obtendrán un costo-beneficio adecuado respecto a las Prestaciones de Ley.

Deducción de Gastos personales (LISR Art. 176)*

Elaboración de Declaración Anual.

Comprobación de Ingresos Reales ante cualquier Institución Financiera.

Certeza Jurídica y Fiscal.

Beneficios.-

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* Efectos Fiscales ante el IETU:

Deducción de Nómina como Gasto.Prestaciones Superiores a las de Ley

* Pasivo Laboral: Boletín de Contingencias Laborales.

* Simplificación de su Operación de Nóminas: Administrador y No Ejecutor

* Clima Laboral y Organizacional Estable.

* Enfoque de RH en actividades medulares: Capacitación, ISO, Medición y detección de problemas, planes de

vida y carrera.

* Diversidad en cuanto a finiquitos del personal.

Beneficios para su Organización.-

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Beneficios Administrativos.-

* Respeto de las condiciones laborales.

* Atención de las demandas laborales por parte de nuestros abogados.

* Atención de los recursos promovidos por el IMSS y SAT por parte de nuestra empresa.

* Dictamen de IMSS.

* Ahorros en costos de dispersión, personal, equipos, etc.

* Capacitación y mejora continua de nuestro personal.

* Implementación de sistemas y reportes para todas sus áreas administrativas.

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL  I- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.-

A. Reclutamiento:a) Captación de candidatos.b) Realización de entrevistas.c) Selección del candidato.

B. Aplicación de Exámenes:a) Implementación de Pruebas Psicométricas.b) Examen Médico.

C. Referencias:a) Laborales.b) Personales.

D. Estudios Socioeconómicos

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  II- CONTRATACIÓN DEL CANDIDATO.-

A. Elaboración de Expediente:

a) Documentación Necesaria.b) Resultados de Exámenes.c) Contrato Individual o Colectivo de Trabajo.

B. Inducción:a) Reglamento Interior de trabajo.b) Manual de Bienvenida.c) Políticas.d) Misión, Visión, Valores.

A. Capacitación:a) Actualización.b) Capacitación por Competencias.c) Regularización ante STPS.

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III- PROCESO DE NÓMINAS.-

A. Alta de Empleado:

a) Sistema de Nóminas.b) Identificación (huella digital, código de barras).c) Afiliación al sistema de Seguridad Social.

A. Reporte de Incidencias:

a) Tipo de nómina.b) Control de asistencia.c) Permisos, incapacidades.d) Bonos, Vales, Compensaciones, etc.e) Verificación de Plantilla de Personal.

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C. Pago:

a) Lay-out de dispersión Electrónica.b) Lay-out Pago en Efectivo.c) Lay-out Pago con Cheque.

D. Estados Financieros de la Nómina:

a) Reportes por Centro de Costos.b) Determinación de cuotas obrero-patronales.c) Impuestos estatales.d) Pólizas Contables.e) Pólizas de provisiones.f) Otros Reportes.g) Cierre del periodo de nómina.

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