UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTINESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA MECANICADocente: Ing. Pascual Adriazola Corrales

Arequipa Per

Son los principios y normas fundamentales de la poltica nacional que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y serviciosconcentrada en la generacin de puestos de trabajo, mejorar los niveles de empleoadecuados, flexibilizar el mercado laboral y promover el trabajo autnomo.

LA EMPRESAEs una organizacin que realiza un proceso de transformacin de factores para elaborar bienes y servicios por el propsito de obtener utilidades.

La empresa tuve 2elementos bsicos:

1.Factor PasivoCapital financiero o recursos financieros lquidosCapital tcnico.

Tangible : Infraestructura, maquinas, equipos Materiales y Mercancas - Intangible : Procesos, tecnologa, y sofware

2. Factor activo: Recursos humanos, fuerza de trabajo* Propietarios- Contables

- Invierten* Empleados o trabajadores* Directivos

Son las personas obreros, empleados, funcionarios y directivos que laboran en la empresa para que cumpla con sus objetivos.Su esperanza es que la empresa les remunere los mejor posible, es decir, maximizar sus ingresos.

Es el buen clima que se necesita para que el empresario y los trabajadores cumplan con sus obligaciones.

EL TRABAJOEs una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene como objetito la produccin de bienes y servicios a cambio de una retribucin econmica que servir para la satisfaccin de necesidades.

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo:

Irrenunciabilidad de derechos. Se entiende cuando limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados con los contratos individuales de trabajo.Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantas que le otorga la menestra laboral, aunque sea por beneficio del consumidor.

Ej. Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por la ley; o si la jornada de trabajo diaria mxima es de 8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 20 horas.

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo: Principio de la primaria de la realidad.

Principio que dicta que, para la interpretacin de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos jurdicos.Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de un contrato individual de trabajo convencional, se aplicarn las reglas de este..

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo: Principio de la protectorEl Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, la equiparacin consiste en darle ms proteccin al trabajador frente al empleador

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo: Principio de la protectorLa duda favorece la trabajador, en atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretacin de una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo: Principio de la protectorLa norma mas beneficiosa o mas favorable al trabajador, en cuya virtud si se plantearen dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que ms favorezca al trabajador;

EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo: Principio de la protectorLa condicin laboral mas beneficiosa para el trabajador, en virtud del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.

EL TRABAJOPrincipio de la Buena Fe.Es un principio general del Derecho, consistente en el estado mental de honradez, de conviccin en cuanto a la verdad o exactitud de un asunto, esto exige una conducta recta u honesta en relacin con las partes interesadas en un acto, contrato en el cual los trabajadores y empleadores se comprometen a cumplir fielmente sus obligaciones, evitando ocasionar daos morales y/o materiales.

EL TRABAJO

Principio de la retroactividad benigna.

En Derecho, es el efecto de las normas o actos jurdicos implican que su aplicacin ser sobre hechos futuros pero para el trabajo pueden aplicarse tambin a hechos anteriores a su promulgacin. Sin embargo, dicha posibilidad supone una situacin excepcional, porque puede entrar en contradiccin con el principio de seguridad jurdica que protege la certidumbre sobre los derechos y obligaciones que las personas poseen.

El programa de formacion laboral fue concebido con el objetivo de : Promover el acceso masivo al empleo productivo. Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral juvenil. Incentivar el uso de la capacidad instalada existente. Estimular la inversin productiva del sector privado.CONVENIO DE FORMACIN LABORAL JUVENILCAPITULO ICapacitacin para el trabajo

El programa de formacin laboral fue concebido con el objetivo de : Promover el acceso masivo al empleo productivo. Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral juvenil. Incentivar el uso de la capacidad instalada existente. Estimular la inversin productiva del sector privado.Capacitacin para el trabajoEs un programa que dotara de habilidades a las personas para poder desempearse adecuadamente promovido por el gobierno para involucrar a los jvenes peruanos

1.FORMACION LABORAL JUVENIL

Esta dirigida a jvenes de 16 a 25 aos que hayan o no terminado sus estudios tcnicos o superiores y tendr una duracin mxima de 12 meses, al termino se le entregar un certificado, asi mismo, las empresas o entidades privadas pueden celebrar convenios.

2.CONVENIO DE FORMACIN LABORAL JUVENILEl convenio de formacin laboral se realizar mediante un contrato escrito en el cual se debe detallar:Nombre o razn social de la empresa.Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge al convenio.Ocupacin especificoSubvencin econmica no inferior a la R.M.V. En caso de ser inferior al horario normal ser proporcional.Causales de modificacin, suspensin Los jvenes sujetos a este convenio sern inscritos en un registro a cargo de la empresa y autorizado por el Ministerio de Trabajo.El numero de jvenes en formacin laboral no podr exceder el 40% del total del personal de la empresa

3.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Proporcionar la direccin tcnica y medios necesarios para la formacin laboral.Pagar puntualmente la subvencin econmicaNo colocar suma alguna por el convenioContratar un seguro contra enfermedades y accidentes o asumir directamente el costo de estos contingencias Otorgar el certificado correspondiente.

4.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Cumplir con sus obligaciones y funciones que se le asignen.Observar las normas y reglamentos que fija la empresa.*Los convenios no originan vnculo laboral y la subvencin no tiene carcter de remunerativo.

Modelo de contrato formacin juvenil

Conste por el presente documento el Convenio de Formacin Laboral Juvenil, que celebran al amparo del Art 7 y siguientes del TUO del D. Leg. 728, aprobado por D.S. 002-97-TR y normas reglamentarias, de una parte (razn social o nombre del titular de la empresa), con RUC N ,dedicado a la actividad Econmica de ., con domicilio en , representada legalmente por el Seor . , con DNI N , con domicilio en , a quien en adelante se le denominar LA EMPRESA , y de la otra parte ., con ., aos de edad con DNI N representado legalmente por ..(1), con documento de Identidad (1), a quien en adelante se le denominar como EL NOVATO, en los trminos y condiciones siguientes:PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con EL NOVATO a proporcionarle la capacitacin que se requiera para su calificacin como (2) SEGUNDO.- LA EMPRESA otorgar al NOVATO una asignacin mensual de Nuevos Soles (S/. ..), la que se ajustar de acuerdo a los cambios de la Remuneracin Mnima vital.TERCERO.- La duracin del presente convenio ser de .. meses, a partir del . y concluyendo el CUARTO.- El horario de capacitacin laboral que cumplir EL NOVATO es de Lunes a .. de .. horas a . horas.QUINTO.- Son obligaciones de LA EMPRESA:a)Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral.b)Abonar puntualmente la subvencin econmica mensual convenida.c)Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias.d)No cobrar suma alguna por la subvencin.r)Otorgar certificado de capacitacin laboral.f)Designar un instructor que se responsabilice de la direccin y supervisin de la capacitacin.

SEXTO.- Las ausencias injustificadas del NOVATO al programa de formacin, har perder la subvencin correspondiente a esos das.SETIMO.- EL NOVATO se obliga, a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, segn sea el caso y oportunidad.OCTAVO.- El presente convenio podr concluir antes de su vencimiento por decisin de LA EMPRESA, por acuerdo entre las partes, indisciplina o abandono de la capacitacin por EL NOVATO.NOVENO.- EL NOVATO declara conocer la naturaleza del presente convenio, que no origina vnculo laboral y slo genera los derechos especficamente previstos en el Texto Unico Ordenado del D. Leg. 728, aprobado por D.S. 002-97-TR y normas complementarias.Suscrito en tres ejemplares en ., a los das del mes de 2000EL NOVATOPADRE O TUTOR (3)LA EMPRESA(1)Considerar slo si el novato es menor de edad.(2)Ocupacin materia de la formacin especfica.(3) Cuando corresponda, es decir, cuando EL NOVATO sea menor de edad.

CONVENIO DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALESTienen el objeto de brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes o egresados de cualquier edad de universidades e institutos superiores. Siendo el plazo de duracin no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o titulo respectivo.

1.OBLIGACIONES DE LA EMPRESABrindar orientacin y capacitacin tcnica profesional al practicante.Dirigir, supervisar y evaluar las practicas.Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relacin a las practicas del estudianteNo cobrar suma algunaOtorgar una subvencin econmica no menor a R.U.V. cuando cumpla el horario normal de la empresa y en caso sea menor la subvencin ser proporcional.Contratar un seguro de riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente estas contingencias.Expedir el certificado del caso

2.OBLIGACIONES DEL PRACTICANTE

Acreditar mediante carta de presentacin de la institucin de estudios su calidad de estudiante, rea de actividad y duracin exigida por la institucin.Suscribir el convenio y acatar las disposiciones formativas que se le asigne.Desarrollar sus prcticas con disciplina.Cumplir con el desarrollo del Plan de prcticas de la empresa.Sujetarse a la normatividad interna de la empresa.*Los convenios no originan vnculo laboral y la subvencin econmica no tiene carcter de remunerativo

MODELO DE CONVENIO DE PRACTICA PRE-PROFESIONAL

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual valor y tenor el Convenio de Prctica Pre-profesional que celebran al amparo de lo dispuesto por el TUO del D. Leg. N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, aprobado por el D.S. N 002-97-TR (27.3.97), de una parte .............., con RUC N , debidamente representada por su Gerente Don (a) ....................., identificado con DNI N..............................., con domicilio en ........................ N................, en adelante LA EMPRESA y de la otra parte don(a) .................., identificado con DNI N. ......................., de .............. aos de edad y con domicilio en ................, en adelante EL PRACTICANTE, en los trminos y condiciones siguientes:PRIMERO.- LA EMPRESA es una entidad dedicada a ...................., que cuenta con diversas reas en las que puede brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, universidad e instituto superior.SEGUNDO.- EL PRACTICANTE es egresado de la facultad de .............., de la Universidad ................, lo que acredita con la Carta de Presentacin dirigida por el Secretario Acadmico de su Facultad a LA EMPRESA, y en la se que se refiere la necesidad de realizar sus prcticas pre-profesionales como requisito para que opte el ttulo profesional de ................... Por su parte la empresa acepta colaborar en la formacin de joven, la misma que llevar a cabo en el rea de ............... bajo la supervisin e instrucciones del seor.............TERCERO.- La duracin del convenio de prcticas pre-profesionales ser de ......... (1) a partir del ........... y concluyendo el ....CUARTO.- Las Prcticas se ejecutarn de la manera establecida por el instructor, de acuerdo con el Programa formulado por la EMPRESA, en el horario de . a .. (das), de a . (horas).QUINTO.- La Empresa se obliga a: Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante; Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas; Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del estudiante; No cobrar suma alguna por la formacin Pre profesional; Otorgar al practicante una subvencin econmica; Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias; y Entregar al practicante el Certificado de Prcticas pre profesionales.SEXTO.- Durante el perodo de formacin la EMPRESA otorgar al practicante una subvencin econmica mensual de S/. ............... (2), que se reajustara de acuerdo con la decisin de la EMPRESA, o las directivas que se dicte por Ley. Dicha subvencin se pagar de acuerdo con la asistencia del PRACTICANTE. Las ausencias injustificadas del PRACTICANTE al programa de formacin, har perder la subvencin correspondiente a esos das. Se considera falta justificada slo las ausencias por enfermedad.SETIMO.- EL PRACTICANTE se obliga a: Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante en el rea o reas de actividades en que requiere las prcticas, as como las exigencias de su duracin; Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndolos a acatar las disposiciones formativas que se le asigne; Desarrollar sus prcticas Pre profesionales con disciplina; Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa; y Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale la Empresa.OCTAVO.- El presente convenio podr concluir antes de su vencimiento por decisin de LA EMPRESA, por acuerdo de partes, indisciplina o abandono de la capacitacin por EL PRACTICANTE.UNDECIMO.- El PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no origina relacin laboral, de tal modo que solo se generan los derechos especficamente previstos en el mismo.

Suscrito en la ciudad de ............., a los ................ das del mes de ......................... de 200.......

____________________ ___________________ La Empresa El Practicante

(1) Puede ser meses o aos, dependiendo de las partes. En caso de egresados no puede ser mayor al solicitado para obtener el ttulo profesional. (2) No puede ser menor a la Remuneracin Mnima Vital, cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la subvencin ser proporcional.

CONTRATOS DEAPRENDIZAJETienen la finalidad de capacitar a los jvenes en determinados oficios tcnicos. El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin, sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos (2) aos en la que una persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada (SENATI) con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin oficio, actividad u ocupacin

CONTRATOS DEAPRENDIZAJEEdad Mnima para el Contrato de Aprendizaje. El contrato de aprendizaje podr ser celebrado por personas mayores de 14 aos que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que exista otro lmite de edad diferente al mencionado.Apoyo de sostenimiento mensual en la relacin de aprendizaje.Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma simultnea durante el proceso de formacin, el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se har en forma proporcional al tiempo de dedicacin a cada una ellas

A)Formalidades:

Son por escrito con copia al Senati y Ministerio de Trabajo Solo para actividades industriales, mantenimiento y reparacin.Solo personas de 14 y 24 aos con estudios primarios No genera relacin laboral alguna

B)Derechos:

Recibir una remuneracin mensual a una R.U.V. vigente a la fecha.Tiene seguridad social en razn a la R.U.V.El aprendiz tiene derecho a cubrir plazas, vacantes en la empresa patrocinadora, o en todo caso un certificado de aprendizaje.