Cap 6 El Paro
16
Click here to load reader
-
Upload
santiago-londono-jaramillo -
Category
Education
-
view
3.289 -
download
0
Transcript of Cap 6 El Paro
El Paro.
¿Por qué existe desempleo?
¿De qué depende el nivel de empleo?
Determinantes de la tasa natural de paro
TASA DE EMPLEO Y DESEMPLEO
La pérdida de empleo, la búsqueda de trabajo y la tasa natural de paro
Tasa natural de paro.
Determinantes de la tasa de paro.
Tasa de destrucción de empleos.
Tasa de creación de empleo.
Slide 2Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.
Tasa De Destrucción Y Tasa De Creación De Empleo
Tasa de creación
de empleo, c.
Tasa de destrucción de
empleo, c.
Tasa Natural de Paro.
Entre más alta sea la tasa de destrucción, más alta será la tasa de desempleo.
Cuanto más alta sea la tasa de creación, más baja será la tasa de desempleo.
dc
u1
1
Ejemplo:
Hallar la tasa de desempleo correspondiente al estado estacionario si cada mes pierden su empleo el 2% de los ocupados mientras que el 20% de los desocupados consiguen un empleo.
Por lo tanto cualquier medida que aspire a reducir la tasa natural de paro debe
reducir la tasa de destrucción de empleo o aumentar la tasa de creación
de empleo.
Causas del Paro
Búsqueda de empleo y el paro friccional.
La rigidez de los salarios (Paro estructural)
Salario mínimo.
Sindicatos y negociación colectiva.
Salarios de eficiencia.
La Búsqueda de empleo y paro friccional
El desempleo que resulta del tiempo quetardan los trabajadores en encontrar empleose denomina desempleo friccional.
La búsqueda de trabajo requiere tiempo yesfuerzo. El seguro de desempleo podríadisminuir el esfuerzo y aumentar el tiemporequerido, lo que aumenta el desempleofriccional.
Rigidez de los salarios y el paro estructural
Se genera cuando la oferta de trabajo no iguala a la demanda de trabajo. Hay exceso de trabajadores.
El paro estructural surge porque las empresas no bajan los salario a pesar de que haya un exceso de oferta de trabajo.
Causas de rigidez de los salarios
La legislación sobre el salario mínimo.
Los sindicatos y la negociación colectiva.
Los salarios de eficiencia Productividad
Reducen la rotación laboral.
Selección adversa.
Riesgo moral.
Slide 3Mankiw:Macroeconomics, 4/e © by Worth Publishers, Inc.
RIGIDEZ SALARIAL Y RACIONAMIENTO DE EMPLEO
Si el salario real
se fija por
encima del nivel
de equilibrio, la
oferta de trabajo
excede a la
demanda
resultando en
desempleo.
Características del desempleo
Duración del desempleo.
Demografía.
Desplazamientos sectoriales.
Cambios en la fuerza laboral.
Evolución del PBI y tasa de desempleo en Colombia
Fuente: Suarez, A. (2003): Vulnerabilidad del empleo en Colombia, DANE.
1992 1996 2000 1992 1996 2000
Edad y sexo Hom bres M ujeres
De 12 A 17 18,5 29,0 39,8 23,5 35,8 51,9
De 18 A 24 14,0 18,6 30,2 22,1 25,8 39,1
De 25 A 55 4,4 6,7 12,5 9,5 11,6 19,8
De 56 y m ás 4,0 5,6 14,4 2,2 2,1 13,4
Total 6,5 9,6 16,9 12,6 15,1 24,5
Fuente: DANE, Encuesta Nacional de Hogares
Tasa de desempleo por sexo y grupo de edad, Colombia
La calidad y precariedad del empleo cuentan
El 75.5% de los trabajadores están en unidades de
producción de menos de 11 trabajadores
La mitad de trabajadores no cuenta con un contrato
(89% en el caso de pequeñas).
Seis de cada diez no recibe boleta de pago/no esta en
planilla.
En la gran mayoría (80.5%) de centros de trabajo no hay
sindicatos.
Uno de cada cuatro ocupados desea cambiar de trabajo.
