INSTITUTO SUDAMERICANOTEMA

RESUMEN MATERIA (41-45)

INTEGRANTESELIZABETH CHUISACA

ROSA QUEZADANATHALY VALLEJO

CURSO

4º MARKETING (NOCTURNO)

41 -El proceso de desarrollo de los Recursos Humanos

Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores.

Comprende la adquisición de conocimientos en el área personal y laboral para alcanzar la eficiencia y excelencia en la realización

de sus actividades.

Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que proporcionar climas laborales positivos que conduzcan al logro

de los objetivos y metas .

Las empresas dependen para su funcionamiento , evolución y logros de los objetivos , primordialmente del talento humano o capital intelectual con que

cuenta.

42 -COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO

Equidad: Es necesario de que todas las personas tengan acceso a la igualdad de oportunidades.

Productividad: Se trata de medir el rendimiento de trabajo de un colaborador o grupos de colaboradores un unidad administrativa.

Sostenibilidad: Es menester asegurar el acceso a las oportunidades no solo para las generaciones actuales, sino también para las futuras..

Potenciación: El desarrollo debe ser efectuado por las personas que participen plenamente en las decisiones y procesos que conforman su vida.

43 - TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANO

44- FORMAS DEL DESARROLLO HUMANO

ADIESTRAMIENTO ESPECIALIZACIONFORMACION CAPACITACION

Destinada a

desarrollar

habilidades y

destrezas del

colaborador .

Tiene por finalidad

incrementar y mejorar y mejorar los conocimientos técnicos

de los colaboradore

s con estudios

superiores

Fomentando e e

incrementando lo cono cimientos y habilidades necesarias

para desempeñar

su labor , mediante un proceso de

aprendizaje bien

planificado.

La formación

y perfeccionamiento del colaborador consiste en un conjunto

de actividades

cuyo propósito es mejorar

su rendimiento presente o

futuro

45 -CAPACITACION Y DESARROLLO