Introducción

• La capacitación es de vital importancia para las empresas ya que contribuye al desarrollo personal y

profesional de los individuos a la vez que ofrecen grandes beneficios a la empresa. Es de gran

importancia ya que para toda organización debe quedar claro que es relevante capacitar a su personal

de una forma constante y oportuna para que puedan conocer, planear y realizar sus

actividades conjuntamente con los demás colaboradores por lo que es necesario trabajar en

equipo para poder sobresalir con grandes estándares de calidad y tomar buenas decisiones.

Conceptualización

Capacitación

•Acción de capacitar. Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Inducción

•Enseñar, doctrinar, comunicar conocimientos.

Adiestramiento

•Acción y efecto de adiestrar. Enseñanza o entrenamiento de una habilidad manual o un ejercicio físico.

Comparación.

Capacitación

• Orienta a los empleados.

• Prepara a los empleados para desarrollar de forma más eficiente sus actividades.

Inducción

• Conjunto de reglas para un fin.

• Proceso en el que las personas adquieren conocimientos en un campo determinado.

Adiestramiento

• Entrenamiento práctico que se da al trabajador.

Ejemplos

Adiestramiento

Al enseñar a comportarse a un perro.

Inducción

Un instructivo de algún aparato.

Capacitación

Al enseñar a los empleados de forma constante el uso adecuados

de equipos.

Conclusión

• La capacitación permite evitar la obsolescencia de losconocimientos del personal, que ocurre generalmente entre losempleados más antiguos si no han sido reentrenados. Tambiénpermite adaptarse a los rápidos cambios sociales, como la situaciónde las mujeres que trabajan, el avance de la informática en todaslas áreas, y las crecientes y diversas demandas del mercado.Disminuye la rotación de personal, y permite entrenar sustitutosque puedan ocupar nuevas funciones rápida y eficazmente, encambio la instrucción siempre es al principio al adquirir losconocimientos y el adiestramiento se da cuando ya tienen elconocimiento pero se llevó a la práctica. Por ello, las inversiones encapacitación redundan en beneficios tanto para la personaentrenada como para la empresa que la entrena. Y las empresasque mayores esfuerzos realizan en este sentido, son las que más sebeneficiarán en los mercados competitivos que llegaron paraquedarse.

Bibliografía

• http://es.thefreedictionary.com/adiestramiento

• http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm