Capitulo III, de un blog Blogger Blogspot
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CONFLICTO ORGANIZACIONAL
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CONFLICTO ORGANIZACIONAL
Es aquella que se circunscribe a una relación dentro de un grupo de personas que tienen una relación cercana o con objetivos compartidos, que están ligados por metas o que simplemente hacen parte de un proceso o una estrategia de grupo.
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BENEFICIODisfruteGoceGananciaExcedenteUtilidad o simplemente la satisfacción de un
deseo, necesidad o interés.
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CONFLICTO
Son manifestaciones de inconformidad, por la evaluación que realiza cada ser humano dentro de una relación.
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CUANDO INICIA UN CONFLICTO
Cuando alguien percibe que otra parte lo esta afectando o puede con el tiempo hacerlo de manera negativa en aspectos que la parte percibe
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CONFLICTO FUENTEEs cuando los conflictos aportan a los
grupos, mejorando su desempeño, motivación y el entendimiento para el logro de metas, objetivos e integración, representan su razón de ser en la organización y se aprecian los aportes a la construcción colectiva del grupo.
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CONFLICTO QUIMERA O ESCONDIDO
Es aquel que atiende a una idea falsa y se representa con un animal o monstruo, que puede ser aquel que llevamos dentro los humanos y que en algunas ocasiones sale a representarnos.
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PODEMOS OBSERVAR EL CONFLICTO DE 3 FORMAS
La primera donde se omite, o sea se huye de el.
La segunda donde la posición permanente es a generar conflictos y estar en conflicto todo el tiempo.
La tercera donde entendemos que podemos tenerlo pero sabemos de la capacidad de los seres humanos para resolverlo.
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UN CONFLICTO QUE NO ES TRATADO ADECUADAMENTE
Afecta a todosBaja la productividadDesanimaGenera perdidas conjuntas
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QUE NO ES EL PODERMandarDar ordenes, estas son funciones.
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CUANDO SE SIENTE EL PODER ORGANIZACIONAL
Cuando hay lealtadCuando se tiene respaldoCuando se le trata a alguien como líder
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EL CONFLICTO EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN TIENE SU PROPIA HISTORIA
En cuanto a como naceComo se trataY como se desenvuelve.
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COMO ESTA COMPUESTO EL CONFLICTO
Por una conducta interpretativa y una disposición psicocultural, lo que sirve para comprender las diferentes reacciones y decisiones del individuo, del grupo y de la organización.
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ACTITUD POSITIVA
Es una forma de comportamiento del individuo, que permite la convivencia de una comunidad en paz y en progreso.
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QUE REFLEJAN LAS ACTITUDES
Temores Amenazas
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LA POSIBILIDAD DEL CONFLICTO ES MAYOR CUANDO
Los grupos son grandes y los niveles de especialidades son abundantes.