"AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO"

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

PROFESOR: ABOG. JOSE LUIS BUENDIA MANTURANO

ALUMNA: KATERINE RAQUI CERRON

SECCIÓN: VII - A

CARRERA: CONTABILIDAD Y FINANZAS

2014-II

NEGOCIACION COLECTIVA

DIALOGOEMPLEADOR

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES

REGULAR RELACIONES LABORALES

CARACTERISITCAS NIVELES

-MODIFICAR ASPECTOS DE LA RELACION LABORAL

RIGE:-DESDE EL MISMO DIA O AL DIA SIGUIENTE (SI HAY NEGOCIOCION ANTERIOR)-DESDE FECHA ESTIPULADA (=SI ASI LO ACUERDAN)

DURACION:-SEGÚN LO ACORDADO, CASO CONTRARIO SERA DE 1 AÑO

RIGE MIENTRAS NO SEA MODIFICADA POR CONVENIO POSTERIOR SIN FALTAR LAS CLAUSULAS.

VIGENCIA:-HASTA VENCIMINETO, ASI HALLA TRASPASO, VENTA, FUSION U OTROS.

FORMALIZACION:-POR ESCRITO 3 COPIAS, UNA PARA CADA PARTE Y PARA LA A.A.T.

EMRPESA

RAMA

GREMIO

TRABAJADORES

MISMA EMPRESA

DISTINTA OCUPACION

DISTINTAS EMPRESA

MISMA OCUPACION

MISMA ACTIVIDAD

REGISTRO DE SINDICATOS

PLIEGO

DENOMINACION DE LAS EMRPESAS

PETICIONES

FIRMA DE DIRIGENTES

PRESENTADO

NO ANTES DE 60 DIAS, NI DESPUES DE 30 DIAS

A LA EMRPESA YA LA A.A.T.

PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACION

PRESENTACION DEL PLIEGO (MAXIMO DIEZ DIAS PARA NEGOCIAR, DESPUES DE PRESENTARLO)

NEGOCIACION DIRECTA

CONCILIACION

SI NO HAY ACUERDO

ARBITRAJE

HUELGA