Características de Liderazgo Steve Jobs

1. Pensamiento de Steve Jobs sobre Liderazgo

* Liderazgo: El líder es capaz de llevar a su gente más allá de lo que ellos mismos creen ser capaces de alcanzar

* Equipo: El líder se rodea de sus colaboradores y forma un poderoso núcleo de poder

* Ilusión: Ilusiona, hipnotiza a tu equipo

* Productos: Otros fabricantes de ordenadores tienen clientes; Apple tiene fans

2. Características de Steve Jobs

Fortalezas

Perseverancia.

Steve Jobs, a pesar de venir de una familia modesta, su padre adoptivo fue electricista y maquinista y su madre; ama de hogar, gestó su futuro con gran determinación y venciendo las barreras económicas con inteligencia y productos innovadores

Creatividad y Visión de Futuro (Visionario).

Steve Jobs tiene gran capacidad creativa y visionaria, que ha revolucionado la industria de la tecnología: de los computadores: Mac, la música con el iPod, la de la telefonía móvil con el iPhone y la de las películas con Pixar.

Crítico: Exige a los demás tanto como a si mismo

Nunca se queda quieto

Steve Jobs dice “Lo que te vuelve conservador es darte cuenta de que tienes algo que perder” y cita una frase ”Mantente hambriento; mantente insensato”. La acción, combinada con la sensibilidad y el proselitismo que caracterizan al líder y sostiene su imparable futuro:”Hay miles de cosas que desearía haber hecho

Previode otra manera. Pero creo que de lo que más se arrepiente uno en la vida es de las cosas que no has hecho.”

Prestar atención al entorno

El secreto que Jobs explica así: “Siempre estoy prestando atención a los susurros de alrededor.”

Oportunidades de Mejoras

Es inteligente y lo sabe

Sus empleados sufren el llamado “síndrome del chico más inteligente de la habitación”, es decir, cuando están con él hay que estar preparado para todo tipo de preguntas y se sienten presionados porque pocas veces Jobs queda satisfecho con las respuestas. El líder no es infalible, pero Jobs actúa muchas veces como si lo fuera, algo que no es positivo para los que le rodean. En fin, que la humildad no parece estar entre las cualidades de Jobs, algo que en los líderes actuales debería exigirse.

No respeta reglas:

Es conocida la costumbre de Jobs de parquear su Mercedes SL55 AMG en el estacionamiento de Apple (normalmente abarrotado), en sitios reservados para minusválidos o incluso ocupa dos sitios en lugar de uno

Fuente:

Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

He releido algunos capítulos del libro titulado “La fuerza de la Publicidad” realizado por Marçal Moliné por temas profesionales y me encuentro con un capítulo titulado: Destapando a un líder.

A lo largo de este capítulo se desgrana la idea que tiene Steve sobre liderazgo (dice: “-el líder es …-capaz de llevar a su gente

Previomás allá de lo que ellos mismos creen ser capaces de alcanzar”), sobre el equipo (dice:”el líder se rodea de sus colaboradores y forma un poderoso núcleo de poder”), sobre el poder de la ilusión (dice: “Ilusiona, hipnotiza a tu equipo”), sobre los compradores de sus productos (dice:”Otros fabricantes de ordenadores tienen clientes; Apple tiene fans”).

Pero quizas en la última parte del capítulo encontramos en las palabras de Jobs las características que corresponden a una manera de ser, a una manera de entender el liderazgo, a una exigencia personal: “Uno de mis modelos de conducta es Bob Dylan.Nunca se está quieto. Si te fijas, los artistas realmente buenos llegan a un determinado punto en que pueden seguir haciendo lo que hacen, por el resto de sus vidas, y tener un gran éxito hacia afuera, pero que en su mundo interior no puede seguir siendo un éxito. Es el momento en que el, o la, artista decide quién es. Si siguen arriesgándose siguen siendo artistas. Dylan y Picaso estaban siempre jugándosela. Para mi, en Apple las cosas son también así.”

Romper con el statu quo. “Lo que te vuelve conservador es darte cuenta de que tienes algo que perder” y cita una frase :”Mantente hambriento; mantente insensato”. La acción, combinada con la sensibilidad y el proselitismo que caracterizan al líder y sostiene su imparable futuro:”Hay miles de cosas que desearía haber hecho de otra manera.

Pero creo que de lo que más se arrepiente uno en la vida es de las cosas que no has hecho.”

“Es mejor estar comprometido con el presente. Ver qué es lo que te afecta ahora mismo, y tener curiosidad por ello, aunque sea malo.” Esa curiosidad que lleva al líder, como sabemos, a informarse de muchas cosas y de muy variadas fuentes, y con lo cual consigue una percepción holística de los temas que le permiten analizar, sintetizar, y tomar decisiones de manera privilegiada y a menudo incomprensible para los demás.

El secreto que Jobs explica así: “Siempre estoy prestando atención a los susurros de alrededor.”

A.L.

Correo motivador de Steve Jobs

De: Steve Jobs

Fecha: June 27, 2007 1:47:55 PM PDT

A: ******

Asunto: Conferencia en la Central Mañana

Equipo,

Este viernes vamos a lanzar el producto más revolucionario y excitante de la historia de Apple. Y teniendo en cuenta los anteriores productos de Apple, eso es mucho.

Quisiera que nos reuniéramos para poder compartir con vosotros mis ideas sobre este asombroso momento para nuestra compañía. Así que por favor, uniros a mi en la conferencia interna que realizaré mañana, jueves, a las 11:00 en la central.

Esta reunión también se retrasmitirá al resto de campus de Apple. Para más información mirad en *******.

Nos vemos allí,

Steve

Fuente: http://direccionhabilidosa.wordpress.com/2007/12/07/la-idea-de-liderazgo-de-steve-jobs/