8/6/2019 CARACTERIZACION DE PROCESOS DE seleccin E INTEGRACION A UNA organizacin

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CARACTERIZACION DE PROCESOS DE SELECCIN E

INTEGRACION A UNA ORGANIZACIN.PROCESO

OBJETIVO Realizar un proceso efectivo de seleccin de personal para la organizacin, para garantizar el ingreso de personascapacitadas respectivamente que muestren competencia segn las necesidades del proceso.

RESPONSABLE DELPROCESO

DOCUMENTACION RECURSOS REQUISITOS APLICABLES

Jefe De RecursosHumanos

Departamento de recursosy talento humano.

Departamento de recursosHumanos- Jefe de recursos humanos.- Profesionales en talento

humano.- Auxiliares de talento

humano.- Tcnicos en talento humano.- Sicloga especializa en

talento humano.- Medico Encargado.- Proveedores y contratistas.

Fsicos

- Telfonos- Computadores- Fax- Oficinas

- Sala de juntas- Internet- Sistema administrativo y

financiero.

Legales

Resolucin 060 de 2002 delconsejo de Cali.

Normativos

Iso 9001: 2000

Meci 1000: 2005

PIGA

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CARACTERIZACION DE PROCESOS DE SELECCIN E

INTEGRACION A UNA ORGANIZACIN.PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES SALIDAS CLIENTES

rea Interesadaque requiera deuna vacante,posterior a estoacuda a un

proceso deseleccin.

Necesidad de personal paracubrir el retiro de algnfuncionario o modificacindel personal actual en laplanta.

Planear: hacer una proyeccin futura, para laplaneacin de una estrategia en el proceso deseleccin y vinculacin, de acuerdo con lasvacantes que halla, la urgencia que exista denuevo personal para cada proceso.

Hacer:

- Evaluar las vacantes que halla en cadauno de los departamentos de la planta.

- Realizar una convocatoria del cargo quese necesita va web, peridicos pblicos,anuncios etc.

- Seleccin las hojas de vida a travs deldepartamento de recursos humanos.

- Verificar la informacin registrada en lashojas de vida.

- Seleccionar las personas aptas a travsde su hoja de vida para realizar un estudioa las personas seleccionadas.

- Entrevista a las personas seleccionadas- Preseleccin del candidato apto para el

puesto.- Contratacin y vinculacin a la empresa.

Verificar

Hacer seguimiento al proceso de seleccin y alpersonal actual de la empresa, para mantenercontrol del buen rendimiento del personal.

ActuarTomar acciones frente al mal rendimiento delpersonal.

Personas que seancompetentes para elcargo requerido y eldesarrollo deprocesos en laempresa.

rea Interesada.

reade recursos y

talento humano

Gestin decalidad.

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CARACTERIZACION DE PROCESOS DE SELECCIN E

INTEGRACION A UNA ORGANIZACIN.PARMETROS / MEDICIN / INDICADORES

Auditoras internas en la empresa.

Auditorias de calidad.