ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

Ley Núm. 158 de 18 de julio de 1999

Necesidad de renovar

continuamente el

conocimiento del personal

docente, de perfeccionar sus

destrezas a través de

estudios y práctica docente,

para mantener el mejor

personal en nuestras

escuelas.

Ley Núm. 158 de 18 de julio de 1999, según enmendada por la Ley Núm. 208 de 28 de agosto de 2002

La ley fue enmendada con el propósito de incluir otras categorías que no fueron incluidas en el origen de la Ley.

Se eliminaron los rangos y se les reconoce el Título y la categoría del puesto junto a su nivel magisterial

Ley de Carrera Magisterial – ¿A quiénes aplica?

– Maestro de Salón de Clases

– Maestro Bibliotecario

– Orientador Escolar

– Trabajador Social Escolar

– Maestro Especialista en

Tecnología Instruccional

– Coordinador Industrial

– Coordinador de Programas

Vocacionales

Ley de Carrera Magisterial – Requisitos básicos

• Tengan status permanente

• Al personal docente incluido en

la Ley que posean certificados

regulares en la categoría en

que se desempeñan.

• Y estén realizando las

funciones inherentes en las

categorías de puesto para el

cual se les expidió el certificado

regular.

PLAN DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL

Es un programa de acción de

cinco (5) años diseñado por el

miembro de la Carrera Magisterial

con el fin de dirigir sus esfuerzos

a los objetivos que ellos mismos

se han propuesto.

PLAN DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL

4 elementos del Plan

Estudios formales

Educación Continua

Actividades Académicas y

no-académicas

Evaluaciones sobre su

Desempeño Docente

EVIDENCIAS A PRESENTAR

Transcripciones de créditos

Certificados de talleres, seminarios, orientaciones, etc.

Actividades de adiestramiento o desarrollo de un proyecto especial en beneficio del Sistema (propuesta, hojas de asistencia, etc.)

Evaluaciones de desempeño docente

Niveles y sus incentivos

• Nivel I - $105.00

• Nivel II - $135.00

• Nivel III - $375.00

• Nivel IV - $600.00

COMO ALCANZAR UN NIVEL MAGISTERIAL

• Por disposición de ley

• Al completar el Plan de Mejoramiento Profesional

– Solicitud de Reclamación de Nivel

– Recomendación de Reconocimiento de Nivel

Se reconocerá el Nivel en septiembre de cada año o cuando se le haga el ajuste salarial

FECHAS QUE NO DEBES OLVIDAR

• Enero de cada año – fecha límite para solicitar revisión de salario y/o reclamación de nivel (personal docente)

• Febrero de cada año – fecha límite para los Directores Escolares y/o Superintendentes de Escuela para entregar las recomendaciones de las solicitudes antes mencionadas, junto a las copias de los Planes y sus respectivas evidencias

FECHAS QUE NO DEBES OLVIDAR

• Abril de cada año – activación para nuevos miembros o miembros inactivos de la Carrera Magisterial.

• Junio de cada año – fecha límite para los Directores Escolares y/o Superintendentes de Escuela para entregar las Certificaciones de entrega y aprobación de los Planes

• Septiembre de cada año – efectividad de la revisión salarial y/o reclamación de niveles