Modelo Demanda Nulidad Despido e Indemnizacion Por Despido Ley Antigua
Carta de Preaviso de Despido
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CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO Trujillo, 21 de Diciembre del 2015 SEÑOR: ROBERT PEÑA ORBEGOSO DIRECCIÓN: CASERIO EL TORO – HUAMACHUCO PROVINCIA SANCHEZ CARRIÓN – DPTO. LA LIBERTAD PRESENTE. De nuestra consideración. Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso h del artículo 25° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, (Decreto Supremo N° 003-97-TR), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31° de dicha norma, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuación se expone: - Que en la Empresa Minera Horizonte S.A. ubicada en Retamas - Parcoy, en fecha del 17 de Diciembre del año en curso y siendo las 6.00 pm, usted abandonó sus obligaciones laborales como chofer de nuestra empresa, sin mediar razón alguna además de dejar las llaves del vehículo con un compañero de trabajo. En función de lo expuesto, la empresa estima que usted ha incurrido en la falta de: “Abandono de trabajo por más de
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PRE AVISO DESPIDO
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CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
Trujillo, 21 de Diciembre del 2015
SEÑOR: ROBERT PEÑA ORBEGOSO
DIRECCIÓN: CASERIO EL TORO – HUAMACHUCOPROVINCIA SANCHEZ CARRIÓN – DPTO. LA LIBERTAD
PRESENTE.
De nuestra consideración. Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada en el inciso h del artículo 25° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, (Decreto Supremo N° 003-97-TR), referido al incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 31° de dicha norma, a partir de la recepción de la presente comunicación, se le otorga el plazo de ley de seis (6) días para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, sobre la falta a la que se ha hecho referencia y que a continuación se expone:
- Que en la Empresa Minera Horizonte S.A. ubicada en Retamas - Parcoy, en fecha del 17 de Diciembre del año en curso y siendo las 6.00 pm, usted abandonó sus obligaciones laborales como chofer de nuestra empresa, sin mediar razón alguna además de dejar las llaves del vehículo con un compañero de trabajo.
En función de lo expuesto, la empresa estima que usted ha incurrido en la falta de: “Abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones”; y por lo tanto, se ha producido el quebrantamiento de la buena fe laboral. En el caso de no realizar los descargos pertinentes en el plazo de ley que se le otorga,
procederemos a ejercitar nuestro derecho de acuerdo a lo establecido en el artículo 31° de la LPCL y en el artículo 42° del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
Atentamente
