Carta Descriptiva Coach Laboral
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I
Objetivo General
Potencializar las competencias de cada participante para facilitarles el desarrollo de habilidades y
estrategias para impactar positivamente a reclutadores y empleadores. Dando como resultado una
búsqueda de empleo altamente efectiva que tenga efectos positivos en el nivel de ingreso económico de
los asistentes durante los próximos meses o años, mediante un Plan de Beneficios Laborales distintivo y
personalizado.
Objetivos Específicos
Acelerar la carrera laboral, dotando de las herramientas, habilidades y competencias necesarias,
desarrollando el potencial personal y elevando su rendimiento.
Fortalecer competencias específicas para comunicar con eficacia y alto impacto la experiencia laboral e
imagen personal; provocando una excelente percepción profesional frente a una persona que podría
determinar la permanencia en una organización
Adquirir las habilidades necesarias para prepararse y destacar frente a una entrevista de trabajo
Conocer las principales tendencias de reclutamiento de diferentes empresas para lograr, con éxito, un
posicionamiento personal profesional en cualquier proceso de postulación.
Participar en un grupo reducido de capacitación y obtener retroalimentación personalizada para
garantizar la mayor eficiencia en el proceso de selección a una vacante de empleo.
Determinar el Plan de Beneficios Laborales de cada asistente mediante el acompañamiento y asesoría
personalizada, mediante la metodología de Coaching Laboral DIRH.
Contenido
I. Personalidad vs Perfil de puesto
II. Fuentes de búsqueda de empleo
III. Estructura y tipos de Currículum
IV. Mayor impacto en tu CV
V. El poder de tú imagen
VI. Entrevista efectiva
VII. Tipos de cartas y documentos
VIII. Confidencialidad de datos
IX. Seguimiento del proceso de reclutamiento
X. Comunicación asertiva y lenguaje corporal
XI. Imagen en redes
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Duración
5 horas (primera sesión)
Costo
$850.00 por persona aproximadamente
Entregables
Reporte psicométrico
Plan de Beneficios Laborales
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Introducción
Actualmente, el Coaching es un modelo de asesoría que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las
personas y elevar su rendimiento, mediante un método bien estructurado, comprobado y eficaz. En un
mercado laboral altamente competitivo, como el que vivimos actualmente, es imprescindible estar
preparado para un cambio constante, vertiginoso y acorde a las nuevas tendencias económicas, sociales y
tecnológicas. En DIRH, hemos desarrollado una metodología precisa, estructurada de manera que sea
posible propiciar los cambios necesarios para que puedas encontrar, con el éxito necesario, un nuevo
empleo, así como potenciar y acelerar tu carrera profesional, descubriendo y perfeccionando tu propio Plan
de Beneficios Laborales para el mercado laboral y diseñando la estrategia más eficiente para alcanzar tus
metas profesionales y laborales. Mediante nuestro modelo de Coaching Laboral, podemos proveer el
acompañamiento adecuado que permita: 1) reconocer la situación actual en que te encuentras, 2) satisfacer
los requerimientos personales más adecuados para llegar a donde deseas y, sobre todo, 3) asesorarte
durante el tiempo que desees para conseguir las competencias necesarias para lograr los cambios más
apropiados.
Un proceso de Coaching Laboral es, sin duda, una gran oportunidad para todas aquellas personas que han
perdido la motivación en lo que hacen, que han perdido su puesto de trabajo, que están desencantadas
profesionalmente, para quienes necesitan reincorporarse al mercado laboral, o bien, para quienes finalizan
sus estudios y deben acceder por primera vez al mercado laboral. El Coaching Laboral DIRH te entrena para
determinar tu Plan de Beneficios Laborales, encontrar un nuevo trabajo determinando tu Mercado Meta (es
decir, las organizaciones a las que puedes transferir tu Plan de Beneficios Laborales) y acelerar tu carrera
laboral, dotándote de las herramientas, habilidades y competencias necesarias para hacer Redes de
Contacto y realizar entrevistas laborales efectivas.
En definitiva, el modelos de Coaching Laboral DIRH, es ideal para aquellas organizaciones o profesionales
que desean crecer laboralmente, incluso para aquellos que llevan meses e incluso años pensando en cosas
que desearían hacer, tener o ser, pero que nunca se deciden a empezar, o que siempre se paran en el
mismo punto, aunque realmente quieren lograrlo y superar sus limitaciones.
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Metodología
EJE TEMAS ESTRATEGIAS COMPETENCIAS A
DESARROLLAR TIEMPO
ESTIMADO
Bienvenida institucional 15 minutos
Personalidad vs Perfil de puesto
Aspectos teóricos
Enfoques
Examinar diferentes tipos de personalidad compatibles con algunos puestos laborales
Identificar aspectos positivos y negativos de cada tipo de personalidad
Habilidad para identificar tipos de personalidad
Conocimiento de las características de diferentes tipos de perfiles necesarios
30 minutos
Fuentes de búsqueda de empleo
Aspectos teóricos
Enfoques
Conceptualizar las nociones de fuentes de búsqueda de empleo
Conocer las ventajas, desventajas y utilidades de cada fuente de búsqueda
Conocer los conceptos de fuentes de búsqueda
Reconocer la importancia de la información precisa para cada tipo de fuente de búsqueda
30 minutos
Estructura y tipos de Currículum
Aspectos teóricos
Enfoques
Abordar las características del Currículum Vitae (CV) actualmente
Analizar diferentes tipos de CV
Comprender las características y funciones del CV al momento de ser leído y analizado por los empleadores
Adquirir las habilidades necesarias para potencializar el uso del CV para un proceso de reclutamiento efectivo
45 minutos
El poder de tú imagen
Aspectos teóricos
Enfoques
Conceptualizar la importancia de la imagen personal durante todo el proceso de selección y reclutamiento
Revisar algunos ejemplos de impacto y proponer compromisos de superación
Abordar la importancia de la imagen en las redes sociales, como herramienta de posicionamiento y referencia laboral y personal
Potencializar las cualidades de los participantes de manera que fomenten y descubran su propio estilo y la imagen más adecuada para los perfiles de empleo a los que se desean enfocar
Utilizar la tendencia de Social Media como un medio efectivo para impactar en reclutadores y empleadores
45 minutos
R E C E S O 25 M I N U T O S
Comunicación asertiva y lenguaje corporal
Aspectos teóricos
Enfoques
Conceptualizar la importancia del lenguaje corporal y las ventajas de una comunicación asertiva durante todo el proceso de selección y reclutamiento
Revisar algunos ejemplos de impacto y proponer compromisos de superación
Potencializar las cualidades de los participantes de manera que fomenten y descubran su propio estilo y logren alcanzar altos estándares de comunicación asertiva y un mejor lenguaje corporal para los perfiles de empleo a los que se desean enfocar
30 minutos
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Entrevista
Aspectos teóricos
Enfoques
Conceptualizar las nociones de entrevista laboral
Conocer las principales técnicas de entrevista laboral, de manera práctica
Conocer los conceptos de entrevista laboral
Reconocer la importancia de cada respuestas , en general, durante las entrevistas laborales
30 minutos
Tipos de cartas y documentos
Aspectos teóricos
Enfoques
Abordar las características de diferentes tipos de cartas y documentos utilizados durante el proceso de selección y reclutamiento
Analizar la importancia de la confidencialidad de datos dentro del proceso de selección y reclutamiento
Manejar diferentes tipos de documentos de la manera más efectiva, siempre resguardando la suficiente confidencialidad de datos personales y aprovechando al máximo la utilidad de la comunicación efectiva
30 minutos
Seguimiento del proceso de reclutamiento
Aspectos teóricos
Enfoques
Conceptualizar el proceso completo de selección y reclutamiento laboral mediante ejemplos específicos
Conocer el proceso genérico de selección y reclutamiento desde el momento en que se genera una vacante hasta la contratación e inducción del nuevo colaborador
30 minutos
Sesión de Preguntas y Respuestas (FAQ) 45 minutos
Cierre institucional 15 minutos
Recursos requeridos
Lugar adecuado para la capacitación.
Proyector, pantalla, acceso a internet y equipo de cómputo o tableta
Coffee break para asistentes.
Entregables
Material de apoyo impreso.
Constancia.
NOTAS: 5 días antes del curso, 10 participantes que así lo deseen y lo autoricen expresamente, pueden enviar por correo su CV para
un análisis previo, retroalimentación y, en su caso, sea utilizado como un ejemplo de cambio positivo durante la capacitación. De
igual manera, 10 participantes distintos podrán realizar sin costo adicional, una prueba psicométrica mediante la cual se les
entregará por correo electrónico un reporte con su perfil comparativo entre un puesto solicitado y su personalidad.