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FEDERACION DE ASOC¡ACIONES DE FUNCIONARIOSUNIVERSIDAD DE CHILE

Eulogia Sánchez N" 02, ProvidenciaFonofax: 222.34.92 Fono : 635.97. L5 E-mail: fenafuch@ uch ile.cl

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Desde enero de este año, Fenafuch viene conversando con el Vicerrectorde Economíay Gestión Institucional de la Universidad Prof. Luis Ayala, elplanteamiento de la organización con respecto a una mejora de caráctereconómica y social, dirigida a nuestro estamento. A continuación,nuestra demanda en términos globales.

ESTABITIDAD TABORAL

Respecto a esta materia, nos proponemos avanzar con el Rector en dos aspectosfundamentales para nuestro estamento y la Universidad.

El primero de ellos, tiene que ver con ios derechos que establece nuestro régimen Iaboral yque la Universidad no está cumpliendo. EI articulo 9 del Estatuto Administrativo, en el incisosegundo señala textualmente.

"El número de funcionarios a contrata de una Institución no podrá exceder de unacantidad equivalente al veinte por ciento de los cargos de Ia planta de personal de esta"

En virtud de lo anterior, nuestro planteamiento es que en un mediano plazo,la Universidadregularice su planta, estableciendo una modalidad a través de la cual, los funcionarios enContrata con más antigüedad vayan pasando gradualmente a la planta. Creemos que de estaforma, se puede alcanzar el porcentaje de funcionarios en contrata establecido en el artículo 9del Estatuto Administrativo y además, Ios funcionarios que vayan accediendo a la planta,gozarían de más estabilidad laboral, tal como está establecido en el artículo 83 delEstatuto Administrativo.

En otro aspecto, nos proponemos que a la hora de renovar la contrata de un determinadofuncionario, se considere la evaluación, la experiencia y Ia continuidad de lgtr.ncjón. Si

estos factores se conjugan positivamente, no hay razón para no renovar..la cOritráta4.g."untrabajador. ,,,,,,itt'

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.." .:"'En cuanto a la relación contractual "suplencia" y honorarios, solicitamos qüeJá'üiliverb{dad seajuste igualmente a lo establecido y no se abuse de esta calidad de contfatqi ,i- .. "' ; - -'-" -^^' ' - :'

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NIVETACIÓN DE RENTAS

La Ley de Transparencia dejó en evidencia la tremenda desigualdad que existe en lasremuneraciones del personal no académico y de paso, dio cuenta del descriterio con el cualoperan la mayoría de los funcionarios profesionales y directivos asociados a la administracióndel personal.

Conocida esta situación de desigualad y conscientes de la complejidad que involucra eltema,mayormente si se piensa en una nivelación en el corto plazo, la Federación ha realizado lasiguiente propuesta:

Enfocar los esfuerzos de nivelación, en las plantas Administrativa, Técnica y Auxiliar.

Identificar los casos en que exista una evidente desigualdad en la remuneración de losfuncionarios, considerando entre otros factores, la función y antigüedad.

En aquellos casos en que exista esta desigualdad en la renta, aplicar a partir de Diciembre deeste año, un L,50/o de reajuste adicional al reajuste anual.

BONO ANUAL Y PERMANENTE

Este Bono tiene el sentido de reconocer el compromiso que los funcionarios han mantenidocon la Universidad a través de sus años, la pérdida en el poder de compra y la entrega de unestimulo que compense las frustraciones ocasionadas por el desinterés de las autoridades connuestro estamento y acentuada por la información conocida a través de la ley detransparencia.

ESTA SOLICITUD TIENE tAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS

Establece una línea de corte de $ 1.500,000, fTotal haberes). Se entiende que quienesrecibirían este beneficio, son Ios funcionarios cuya renta total no supere la cifra indicaba.

Antigüedad mínima de tres años en la Institución, considerando los años servidos ahonorarios.

Otorgar este beneficio a los socios de la Federación. .,,;.lrl-i;,;t¡ut "'a,li_,"i) 'i;-r

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VALOR DEL BONO DE ACUERDO A TRAMos DE ANTrcÜE[iÁ'ry. il í].jÉ&r L¡{: i-i I I¡tJ, u -:-T::*Y** * *-:- '1 .1.4F.33.i?.tl: : ¡, (,,, , ..'.- .;"¿.

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Como una muestra de objetividad en lo solicitado, hemos planteado cuatro tramos - definidospor años de antigüedad en la IJniversidad - cuyos valores fluctúa entre Ios $ 100.000 y $ 400.000.

Este Bono debe ser permanente en el tiempo, otorgado una vez al año a los funcionarios quecorresponda, de acuerdo a los tramos establecidos y reajustado anualmente según ÍndiceReajustabilidad Sector Publico.

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Esta es en términos muy generales, la demanda de Fenafuch al Rector yque transcurridos ya medio año de estar conversando sobre el tema, aúnno tenemos una respuesta que satisfaga nuestras aspiraciones comoestamento.