Cartel 2
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Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García Hipótesis Se pretende conocer a fondo las demandas de una empresa in- dustrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la ofer- ta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA Objetivos Objetivo general: Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina. Conclusiones Los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar el in- gles en su máximo porcenta- je y el tener algún tipo de ex- periencia laboral . Marco Teórico •Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente in- flados, reflejando las diferen- cias de estatus, poder, auto- nomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79- 112). .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003 .Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde Integrantes: Juan Eduardo Hernández Jasso Elizabeth Salazar Saldaña Francisco Javier Zapata García
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Hipótesis
Se pretende conocer a fondo las
demandas de una empresa in-
dustrial en San Luis Potosí para
un Ingeniero y conocer la ofer-
ta que puede llegar a tener una
persona que pretende trabajar
OFERTA Y DEMANDA DE
TRABAJO EN LA INDUSTRIA
Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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Se pretende conocer a fondo las
demandas de una empresa in-
dustrial en San Luis Potosí para
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ta que puede llegar a tener una
persona que pretende trabajar
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Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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Se pretende conocer a fondo las
demandas de una empresa in-
dustrial en San Luis Potosí para
un Ingeniero y conocer la ofer-
ta que puede llegar a tener una
persona que pretende trabajar
OFERTA Y DEMANDA DE
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Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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ta que puede llegar a tener una
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Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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Objetivos
Objetivo general:
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gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
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•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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Objetivo general:
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Conclusiones
Los mayores requisitos para
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gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
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•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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ta que puede llegar a tener una
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Objetivo general:
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y demanda de trabajo en la
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Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
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de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
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Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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Objetivos
Objetivo general:
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y demanda de trabajo en la
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Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
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Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
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Se pretende conocer a fondo las
demandas de una empresa in-
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Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
Integrantes:
Juan Eduardo Hernández Jasso
Elizabeth Salazar Saldaña
Francisco Javier Zapata García
Hipótesis
Se pretende conocer a fondo las
demandas de una empresa in-
dustrial en San Luis Potosí para
un Ingeniero y conocer la ofer-
ta que puede llegar a tener una
persona que pretende trabajar
OFERTA Y DEMANDA DE
TRABAJO EN LA INDUSTRIA
Objetivos
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta
y demanda de trabajo en la
industria potosina.
Conclusiones
Los mayores requisitos para
poder llegar a tener un buen
puesto en la industria debe
de ser el poder hablar el in-
gles en su máximo porcenta-
je y el tener algún tipo de ex-
periencia laboral .
Marco Teórico
•Las distintas ocupaciones y
oficios son artificialmente in-
flados, reflejando las diferen-
cias de estatus, poder, auto-
nomía, prestigio, y calidad
del trabajo (Ruiz,1981:79-
112).
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
.Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde
Integrantes:
Juan Eduardo Hernández Jasso
Elizabeth Salazar Saldaña
Francisco Javier Zapata García
