Cas Essalud 2013

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  • Reembolso de las Prestaciones BASE LEGALDecreto Legislativo No 1057, Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.Decreto Supremo No 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo No1057.Decreto Supremo No 065-2011-PCM, establece modificaciones al Reglamento del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios CAS.Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC que declara la Constitucionalidad del rgimen contratacin administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial.Ley N27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.Resolucin de Presidencia Ejecutiva N107-2011-SERVIR, Establece las reglas y lineamientos para la adecuacin de los instrumentos tcnicos para que las entidades ejerzan el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios CAS.Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 141-1011-SERVIR/PE. Dispone que el inicio de la vigencia de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N107-2011-SERVIR/PE, ser a partir del 02 de enero de 2012.Ley N29849 articulo 9 que seala que el procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente rgimen se establece mediante norma reglamentaria.

  • FALTAS DISCIPLINARIAS EN QUE INCURRAN LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR CAS SON:

    Amonestacin verbal o escritoSuspensin sin goce de remuneracinDespido

  • Dispersiones EspecificasLa formalizacin y/o aplicacin de la sancin disciplinaria se llevara a cabo por: El Jefe del rgano Desconcentrado, de trabajadores CAS, trabajadores Administrativos y Asistenciales de los grupos ocupacionales auxiliares, tcnicos y profesionales de rganos Desconcentrados. En todos los procedimientos de oficializacin o formalizacin o inicio del procedimiento disciplinario de sanciones sean leves y/o graves, se deber computar a partir del momento enque la autoridad competente toma conocimiento de dicha falta.

  • Procedimientos para Faltas Leves:

    En caso que las faltas por los hechos u omisiones no revistan gravedad, se impondrn sanciones menores al despido, debiendo el Jefe inmediato comunicar al trabajador que ha cometido la falta, que explique por escrito su conducta en un plazo de seis (6) das naturales, contados a partir da siguiente de notificada la comunicacin respectiva.El trabajador realiza sus descargos, y si el Jefe inmediato no esta conforme con la respuesta, remite al superior jerrquico a travs de un informe detallado y documentado las razones de su disconformidad con la propuesta de sancin disciplinaria a oficializarse, para que lo derive al Jefe de la Oficina y/o Unidad de Recursos Humanos del rgano Desconcentrado para que proyecte la carta de sancin para ser firmada por el Gerente o Director de la Red Asistencial respectiva como autoridad competente.

  • Procedimiento de despido Ante la ocurrencia de un hecho susceptible de sancin de despido, el Jefe inmediato del trabajador remitir con un informe detallado y documentado al superior jerrquico, precisando la norma legal e interna infringida por el trabajador, tipificando la falta, para que este lo derive al Jefe de la Oficina y/o Unidad de Recursos Humanos del rgano Desconcentrado, para que proyecte la carta de inicio del proceso disciplinario para la firma del Jefe de la Red Asistencial respectivo, como autoridad competente.El Gerente y/o Director de la Red Asistencial remite la carta de inicio del proceso disciplinario al trabajador involucrado contratado por CAS, sealando los hechos u omisiones, con indicacin de la norma legal e interna infringida y le otorga un plazo de seis (6) das naturales, para presentar sus descargos.Se evala los descargos presentados y se determina la sancin disciplinaria del trabajador y/o absolucin de corresponder. De establecerse la sancin de despido, esta se notificara mediante Carta Notarial, y de establecerse una sancin menor y/o absolucin se notificara por carta simple.

    El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos en los rganos Desconcentrados quedan por la presente directiva a levantar y suscribir actas ante cualquier incidencia que pudiera ocurrir en el acto de la notificacin al trabajador de cualquier documento que amerite notificarlo desde el inicio hasta el final del procedimiento sancionador, debiendo contar con la presencia de otra persona del rea quien tambin deber suscribir el acta en seal de conformidad

  • AmenazasLa deuda se hace vieja y los empleadores ilocalizables, Cambio de gobierno,

  • II. Formulacin de ObjetivosVisin y Misin

  • MISINMejorar los procesos de cobranza para obtener resultados eficientes y eficaces en la recuperacin de adeudosVISINSer una Gerencia lder y modelo de gestin de cobranza a nivel de entidades pblicas Gerencia de Cobranzas y Recuperaciones

  • VALORES

    ResponsabilidadHonestidadTransparenciaSolidaridadPuntualidadOrdenTrabajo en equipoCompromisoRespeto mutuoReconocimientoComunicacin

    Gerencia de Cobranzas y Recuperaciones

  • III. Planificacin de la EstrategiaPlan de Accin

  • PLAN DE ACCIONMejoramiento del Sistema de Facturacin orientado hacia una facturacin inmediata de las Prestaciones.

    MES 01:PrestacinMES 02:FacturacinMES 03:Cobranza

  • PLAN DE ACCION2. Mejoramiento del sistema de atencin de reclamos, apelaciones y devoluciones.

  • PLAN DE ACCION3. Mayor agresividad en la Cobranza Coactiva.

  • PLAN DE ACCION4. Desarrollo e Implementacin del nuevo sistema informtico de Facturacin, Fraccionamiento, Reclamos y Cobranza Coactiva.

  • PLAN DE ACCION5. Mejoramiento del Sistema de Recuperacin Pre-Judicial y Judicial de deuda de terceros.

  • MUCHAS GRACIAS

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