CASO INCIDENTAL 11. EXPLIQUE LA LGICA DE CMO PODRA INFLUIR DE MANERA POSITIVA EL CURSO DE TRES DAS DE FOREMAN EN LA RENTABILIDAD DE ALBERSTONS.Pienso que la capacitacin en motivacin y actitudes es muy importante porque cuando los empleados se sienten satisfechos dan lo mejor de s mismo, la rutina y el poco reconocimiento a lo que hacen los empleados es contraproducente para la empresa; y se trata de que ellos transmitan animo a la gente para que regresen a su negocio, nuestro cuerpo es el vehculo el cual nos ha transportado desde el da que nacimos y lo har hasta el da de nuestra muerte y no cuidarlos significa mermar la calidad de nuestra vida. El cuidado de nuestra salud mental tambin tiene que ver con la manera en que equilibramos nuestros deseos, anhelos, habilidades, ideales, sentimientos y valores para hacer frente a las mltiples demandas de la vida.2. JOHNSTON DICE LA ACTITUD POSITIVA ES LO NICO QUE PUEDE CAMBIAR A UN NEGOCIO QU TAN VLIDA Y GENERALIZABLE CREE QUE ES ESTA AFIRMACIN?Estoy de acuerdo en que la actitud positiva es importante para cambiar un negocio, aunque no es definitivo ya que influyen otras cosas. Pienso que el cambio en las actitudes de las personas conduce al cambio en sus acciones y esto lleva a un mejor desenvolvimiento en sus labores en la empresa.3. SI UD. FUERA JOHNSTON, QU HARA PARA EVALUAR LA EFICACIA DE SU INVERSIN DE $10 MILLONES EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIN DE FOREMAN?Hacer algunas entrevistas, observar una mayor produccin y mejoramiento en sus relaciones interpersonales y ventas, tendra que observar una mejor atencin al cliente y un aumento de estos en los supermercados.4. SI FUERA EMPLEADO DE ALBERSTONS, CMO SE SENTIRA RESPECTO DE ACUDIR AL CURSO DE FOREMAN? EXPLIQUE SU POSICIN.Yo me sentira muy contenta de asistir a ese curso porque todos necesitamos motivacin, necesitamos incentivos y mejorar nuestra salud mental, fsica, emocional y espiritual.CASO INCIDENTAL 21. PIENSA USTED SLO A CIERTOS INDIVIDUOS LES ATRAEN ESTOS TIPOS DE TRABAJOS O SON LAS CARACTERSTICAS DE LAS LABORES EN S LAS QUE SON SATISFACTORIAS? El tener semanas laborales de sesenta horas o ms no es lo que a la mayora de los empleados les atraera; en especial con la alta incidencia de hogares donde slo hay un padre. Se le hara prcticamente imposible a un padre o una madre soltera tener una calidad de vida aceptable con sus hijos con un horario de trabajo tan extenso. Adems con la variedad de actividades al alcance de individuos de cualquier escala econmica, el tener tan poco tiempo libre le impedira el tener una verdadera satisfaccin laboral cuando su satisfaccin personal y social sera virtualmente inexistente. Es cierto que hay personas a las cuales este tipo de caractersticas laborales les resultara excitante y estimulante. Pero estos casos son la excepcin y no la norma, ya que la mayora de la poblacin va a preferir mayor calidad de vida a un empleo tan extenuante, por buenas que sean las condiciones laborales.

2. CULES SON ALGUNAS DE LAS CARACTERSTICAS DE ESTOS TRABAJOS QUE TAL VEZ CONTRIBUYAN A QUE SE OBTENGAN NIVELES MAYORES DE SATISFACCIN AL REALIZARLOS?

La versatilidad Desafiante Motivante Siempre se quiere ms Aumento del Ego

3. DADO QUE LAS CUATRO PERSONAS QUE ACABAMOS DE MENCIONAR TIENDEN A ESTAR SATISFECHAS CON SUS TRABAJOS, CMO SE RELACIONARA LA SATISFACCIN CON SU DESEMPEO, COMPORTAMIENTO SOCIALMENTE RESPONSABLE Y ROTACIN?

Las personas satisfechas tienen un alto desempeo, las empresas pueden otorgar un incentivo por el alto rendimiento u otros beneficios. El personal satisfecho tiene por lo general buenas crticas acerca de la empresa por lo que puede actuar como motivador. En cuanto a la rotacin estas empresas necesitan credibilidad y ante todo una buena imagen por lo que necesitan a personal comprometido con la organizacin.

4. RECUERDE LA AFIRMACIN DE DAVID CLARK: MUCHAS PERSONAS DESEARAN TENER ESTE TRABAJO. TODO EL TIEMPO TOCAN LA PUERTA LA PERCEPCIN DE CLARK DE TENER UN TRABAJO QUE MUCHOS DESEAN, EN QU FORMA CONTRIBUYE A SU SATISFACCIN EN EL TRABAJO?Hoy da es tan importante el prestigio que le ofrece al individuo la posicin que ocupa como la cantidad de dinero que devenga de esta. En el caso de David Clark, su posicin le permite viajar el mundo y rodearse de celebridades, cosa que muchas personas encuentran sumamente deseable. A tal nivel de estar dispuestos a sacrificar tiempo personal en un empleo que exige tantas horas semanales. El encontrarse ocupando un puesto que otras personas ambicionan puede hacer que el esfuerzo se sienta como que vale la pena y puede crearle a esta persona un sentimiento de satisfaccin profunda, tanto en lo profesional como en lo personal.