Caso de éxito

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BT amplia su sistema de revisión salarial con Cezanne Software

web única y sencilla. Cada año se relacionados con las nóminas. Todo revisa el sistema y se añaden nuevas el proceso se gestiona a través de un e importantes funcionalidades para flujo de trabajo y, el software de asegurar una constante mejora del organigramas gráficos que proceso de revisión salarial. Por Cezanne provee (HRCharter) ejemplo, en el 2007 BT amplió su proporciona a BT la herramienta sistema para gestionar los planes de necesaria para construir la jerarquía incentivos a largo plazo (LTIP). Los que da inicio a todo el proceso de managers pueden realizar revisión. La jerarquía permite a los recomendaciones sobre los planes de managers conocer quiénes son las BT, líder mundial en soluciones y asignación de acciones a los personas que están bajo su servicios de comunicación, ha empleados con más antigüedad. En responsabilidad. Las informaciones ampliado su actual implementación el pasado este proceso se gestionaba están almacenadas en una base de de la solución web Pay Review para a través de hojas de cálculo. datos única y actualizada en tiempo gestionar su plan anual de "Equal

real así que los especialistas de Pay Review". BT estaba ya utilizando retribución tienen total visibilidad del el software de Cezanne para proceso, presupuestos, distribución gestionar la revisión salarial de casi de los recursos, excesos y plazos.40.000 personas en treinta países

Según Mark Gardner, Especialista incluyendo Europa, América y Sur-de Compensación de BT: "Antes de Julie Windsor, Directora de Este Asiático. Aunque el proceso de decidirnos por el software Pay Operaciones de Cezanne Software "Equal Pay Review" es similar al Review de Cezanne, el proceso de de Reino Unido & Benelux, señala: proceso estándar de revisión salarial, revisión salarial de BT de todo el "el proceso de revisión salarial en BT hay diferencias significativas en las mundo se gestionaba utilizando más es de gran importancia y los tiempos jerarquías que Cezanne ha incluido de 300 hojas de cálculo. son cruciales. Se trata del único en el sistema. Con la utilización de

proceso de RRHH que nunca puede Pay Review el proceso de revisión Todo el proceso era extremamente faltar y que tiene que realizarse salarial en BT ha conseguido complicado, costoso e ineficiente. siempre correctamente. Si antes era transparencia permitiendo al Tenemos un plazo definido dentro del un largo y laborioso proceso de departamento RRHH reducir el cual realizar el proceso de revisión recopilación de datos ahora se ha tiempo en las tareas administrativas y pero la solución de Cezanne ha convertido en un proceso automático dedicarse a actividades más hecho el trabajo de los managers y transparente gracias a la utilización estratégicas.más sencillo. Es gracias a la solución de Cezanne Software".de Cezanne que año tras año nuestro BT elijo Cezanne Software después proceso masivo de revisión se de un complejo proceso de convierte en un gran éxito."evaluación de las soluciones

disponibles en el mercado. El sistema El proceso de revisión salarial de Cezanne gestiona toda la empieza en octubre y tiene que ser información necesaria para la revisión finalizado en junio por motivos retributiva a través una aplicación

El gigante de las telecomunicaciones gestiona cada año la revisión salarial de más de 40.000 empleados

en Europa, América y Sur-Este Asiático

Cezanne gestiona toda la información necesaria a través una aplicación

web única y sencilla.

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herramientas profesionales para Sobre Nextel S.A.optimizar la gestión de sus Recursos Nextel, S.A. es una Ingeniería Humanos, confiando en los módulos Telemática que presta servicios de de Cezanne Enterprise por las tecnología avanzada y consultoría al ventajas que aportan en usabilidad, mundo empresarial. Está modularidad y la rapidez de su especializada en ofrecer las mejores implantación. soluciones basadas en las nuevas

lCezanne Software Ibérica, tecnologías, la optimización de los proveedor de soluciones avanzadas Félix Díaz, Gerente de Cuentas de sistemas y la seguridad de la de Human Capital Management, Cezanne Software Ibérica asegura información. Nextel, S.A. tiene como anuncia que la compañía española que “estamos muy satisfechos por el objetivo facilitar los procesos de Nextel, Ingeniería Telemática hecho de trabajar con una negocio y desarrollar las estrategias especializada en la gestión de organización como es Nextel y muy innovadoras que permiten a las servicios de telecomunicaciones y orgullosos de que sus responsables empresas afrontar los retos tecnología avanzada, ha hayan seleccionado nuestras tecnológicos y de mercado.seleccionado sus herramientas para herramientas para la gestión de sus la gestión de sus Recursos Humanos. Recursos Humanos. El equipo de

profesionales que conforman la Nextel, es una Ingeniería Telemática plantilla de Cezanne Software que presta sus servicios al mundo estaremos a su disposición para empresarial desde hace más de dos ayudarles a optimizar sus procesos y décadas. La organización conseguir una implantación rápida y proporciona soluciones exitosa”tecnológicamente avanzadas haciendo posible la total integración Olatz Salcedo, Responsable de de las telecomunicaciones en el Recursos Humanos de Nextel S.A. proceso de negocio. Nextel ofrece a destaca que “esta herramienta sus clientes soluciones a medida con mejorará la operatividad de nuestra garantía de calidad, incremento de compañía, contando con una gestión productividad y organización de sus más eficiente que contribuirá a sistemas. mejorar nuestro servicio y a hacer de

Nextel S.A. una empresa cada día Un amplio abanico de más innovadora”. Añade que “hemos herramientas seleccionadas optado por las soluciones de

Cezanne Software por su amplia Tras el crecimiento experimentado en experiencia y las garantías que nos los últimos años, en los que la ofrece.”compañía ha ido incrementando su plantilla hasta superar los más de 100 empleados, Nextel apuesta por

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Nextel confía en Cezanne Software toda la gestión de sus RR.HH.La compañía, ha adquirido las siguientes herramientas

de Cezanne Software: People, Recruitment, Training, Vacation, Performance, Survey, Portal del Empleo y

Reporting

Cezanne PeopleCezanne RecruitmentCezanne TrainingVacationPortal del empleado Cezanne ReportingCezanne Performance Cezanne Survey

Módulos de Cezanne Software adquiridos por Nextel:

“Cezanne mejorará la operatividad de nuestra

compañía, contando con una gestión más eficiente”

comprobamos durante el proceso de Estamos orgullosos de trabajar con selección del software. El enfoque ellos y ayudarles a alcanzar sus consultivo de Cezanne y su solución objetivos.”rica en funcionalidades ha sido la combinación perfecta para Kempinski.” Julie concluye asegurando que:

Kempinski Hotels había llevado a “Kempinski representa otro importante Kempinski es sinónimo de lujo cabo un riguroso proceso de selección triunfo de Cezanne Software en 2009, distintivo acompañado de un servicio que incluía el análisis de los mayores destacando el trabajo de nuestro impecable. Con sede principal en proveedores de software Talent equipo de consultores y nuestra Ginebra, Suiza, Kempinski Hotels Management disponibles en el capacidad para proporcionar a posee y administra una red mercado. Después de recoger todas nuestros clientes una solución de internacional de 62 hoteles en Europa, las referencias de clientes, se gestión del talento flexible. Este éxito Oriente Medio, África y Asia. “En realizaron una serie de demostraciones también confirma nuestra posición de Kempinski Hotels trabajan más de y talleres por parte de los proveedores. liderazgo como proveedor global de 10.000 personas en todo el mundo. software de gestión del talento para Creemos que nuestras personas Henrike comenta: “El software de reconocidas marcas internacionales.”representan la clave de nuestro éxito. gestión del Talento de Cezanne nos En el sector hotelero enfocarse en las permitirá consolidar nuestro actual Sobre Kempinskipersonas tiene una importancia enfoque muy disperso y nos facilitará estratégica. Siendo Kempinski una ese nivel de complejidad que El nombre de Kempinski se asocia a compañía en crecimiento, necesitamos necesitamos para gestionar una creciente cadena de distinguidas promover una gestión innovadora y eficazmente nuestros altos potenciales propiedades en todo el mundo. multicultural de las personas” dice Reto y las posiciones clave. El sistema nos Kempinski es el grupo de hoteles de Wittwer – Presidente y CEO de proporciona también las herramientas lujo más antiguo del mundo y ha Kempinski Hotels. Kempinski ha necesarias para encontrar, analizar y construido su reputación con la elegido el software de gestión del realizar rápidamente informes con convicción de exclusividad. Cada año Talento de Cezanne para ayudar al todos las datos relativos al talento, de un creciente número de huéspedes grupo en su visión pionera de la gestión manera que somos capaces de ver aprecia estas calidades aumentando de las personas. quien está disponible para cubrir las así su número de hoteles y resorts en

posiciones futuras y tomar decisiones Europa, Oriente Medio, África y Asia. Henrike Gosemann, Vicepresidente fiables sobre el desarrollo de los de Talent & Education de Kempinski, recursos, muy importante en el explica: “En Kempinski todo tiene que contexto de nuestros planes de ver con las personas, el desarrollo del crecimiento.”talento y el progreso de los empleados. Somos una compañía dinámica con Julie Windsor, Directora de una estrategia de expansión ambiciosa Operaciones de Cezanne Software y necesitábamos un sistema de gestión en UK & Benelux, comenta: “Nos ha del talento que nos ayudara a gestionar impresionado la visión que tiene nuestro programa internacional de Kempinski de sus personas y su desarrollo de las personas. Cezanne comprensión de lo que significa Software cuenta con una amplia construir y sostener el compromiso del experiencia en el mercado global de empleado y la cultura del talento, software de gestión del talento como necesarios para crecer en el negocio.

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Kempiski, gestiona su talento y planes de sucesión.

La firma de hoteles de lujo, Kempinski, elige Cezanne Software para gestionar el talento y sus planes de

sucesiónl

” Cezanne Software cuenta con una amplia experiencia en el mercado global

de software de gestión del talento como comprobamos durante el proceso

de selección del software."

KPN no tiene duda de que la ya consolidados una atención personal experiencia de Cezanne en ofrecer que se basa en la confianza mutua y el soluciones de gestión global del talento respeto".en el sector de las telecomunicaciones será clave para la consecución de las Acerca de KPNmetas de RRHH corporativas. En este

lKPN, el líder de telecomunicaciones y sector Cezanne ha implantado ya sus KPN es la empresa líder de proveedor de servicios de TIC en los soluciones en clientes de reconocido telecomunicaciones y proveedor de Países Bajos, ha ampliado su inversión prestigio como por ejemplo, servicios TIC en los Países Bajos, que en la solución de gestión del capital VODAFONE, BT, ATENTO ofrece telefonía fija y móvil, Internet y humano de Cezanne Software. TELECOMUNICACIONES ESPAÑA TV a los consumidores finales, y

SA, VERIZON WIRELESS, OTE S.A. servicio de telecomunicaciones y TIC a KPN cuenta con más de 25.000 las empresas. La filial de KPN, personas y tiene más de 38 millones de La simplicidad del sistema y la Getronics, es una compañía global de clientes. La compañía ya utilizaba el capacidad de proporcionar la servicios TIC con una posición de software de Cezanne, HRCharter, información para apoyar una liderazgo en el mercado de Benelux, para generar organigramas de la comunicación eficaz y la toma de que ofrece soluciones integrales de compañía con información procedente decisiones también fue importante para infraestructura relacionados con la red de su sistema PeopleSoft. La elección KPN. de TI.del software de Cezanne para la planificación de la sucesión y carrera Julie Windsor, Directora de En Alemania y Bélgica, KPN lleva a proporcionará a KPN un enfoque Operaciones de Cezanne UK & cabo una estrategia multi-marca en sus integrado y sistemático para identificar Benelux, comenta que "en el entorno operaciones de telefonía móvil. La y desarrollar a su gente clave. económico actual, la gestión del talento compañía ocupa la tercera posición en

es una actividad crítica. Las empresas el mercado con E-Plus y BASE. KPN La filosofía de Cezanne de construir necesitan centrarse aún más en el ofrece servicios de comunicaciones a buenas relaciones con sus clientes compromiso y en el desarrollo de las terceros y gestiona infraestructura de otorgó a KPN la confianza necesaria personas de sus organizaciones IP a escala internacional a través para ampliar su solución con la porque esto es lo que realmente marca iBasis.adquisición del módulo Succession & la diferencia entre unas empresas y Career. Todas las empresas buscan otras. Cezanne está continuamente mejorar la eficiencia y fortalecer las identificando nuevas estrategias para operaciones de su negocio, por ello, es mejorar la satisfacción del cliente y importante que sus sistemas sean estamos encantados de que KPN haya capaces de evolucionar en línea con la decidido crecer con nuestra solución. transformación de sus modelos de Nos esforzamos permanentemente por negocio tal cual lo hace Cezanne. ofrecer un servicio superior al cliente

porque creemos firmemente que éste Sharda Ramnandanlall, Project es un factor clave para ayudar a las Manager de KPN, comenta: "Después empresas a obtener un retorno claro y de trabajar desde 2002 con Cezanne le rápido de su inversión. Cezanne ofrece vemos como un gran socio". tanto a sus nuevos clientes como a los

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KPN Selecciona Cezanne Software para gestionar su plan de sucesión

internacional. KPN selecciona el Software de gestión del talento de

Cezanne para gestionar su plan de sucesión internacional

“"Después de trabajar desde 2002 con Cezanne le vemos como

un gran socio"