Castilla-La Mancha Sindical

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Año de elecciones sindicales, año de Comisiones Obreras Página 2 El valor de la negociación colectiva Página 3 Sin industria La Mancha no tiene futuro Páginas 4 y 5 N 4 MARZO ABRIL 11 SEGUNDA ÉPOCA

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Periódico trimestral de la

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Page 1: Castilla-La Mancha Sindical

Año de elecciones sindicales, año de Comisiones Obreras Página 2

El valor de la negociación colectiva Página 3

Sin industria La Mancha no tiene futuro Páginas 4 y 5

N4 MARZOABRIL11

SEGUNDA ÉPOCA

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2 ı CASTILLA-LA MANCHA

Sede de Eiffage Energía en Albacete.

Socelec sigue persiguiendo a CCOO

Socelec es una multinacional belga, perteneciente algrupo Schreder, que da empleo en Guadalajara amás de 130 personas y que se dedica a la fabricacióny venta de luminarias a todo el mundo. Paradójica-

mente, la Junta de Comunidades de Castilla-La Man-cha le otorgó el premio Empresarios 2010 a la empre-sa que mayor número de contratos realizó aquel año;pero lo que no se dice es que igual que contrata, des-pide. Socelec elimina empleo fijo para abaratar costesy reprime cualquier intento de la representación legalde los trabajadores por mejorar las condiciones labo-rales.

Pese a ser una de las pocas empresas que reconoceobtener beneficios, continúa con su campaña de des-pidos arbitrarios. Para preparar su defensa en el juz-gado, desde que arrancó el año Socelec no da trabajoefectivo a parte de la plantilla, dejándoles en el co-medor durante toda la jornada laboral.

En un intento sin precedentes de coartar la libertadde representación de CCOO por su intensa labor rei-vindicativa, intentó provocar la revocación de los

miembros del sindicato en el comité de empresa, conel rechazo de trabajadores y trabajadoras.

Estos hechos, puestos en conocimiento de la Inspec-ción de Trabajo, hicieron que se dictase un requeri-miento a la dirección de la empresa para dar trabajoefectivo a los trabajadores, cambiar de actitud y reu-nirse con el comité de empresa para buscar solucio-nes a los problemas de la plantilla.

La Federación de Industria de CCOO, que ha in-tentado sin éxito reunirse con la empresa al rechazarla dirección mantener cualquier contacto con el sin-dicato, ha denunciado una actitud claramente anti-sindical. CCOO ha iniciado los trámites a través dela Secretaría de Internacional para trasladar susquejas a la dirección del grupo, que seguro descono-ce cómo en Guadalajara su empresa está vulneran-do la ley fi

[Hace tiempo que Socelecemprendió una campaña de acosoy derribo contra ComisionesObreras. Esta obsesión arrancó enel momento en que CCOOconsiguió la mayoría de losdelegados en el comité de empresay puso en marcha susreivindicaciones]

CCOO gana las elecciones sindicales en el metal

La situación de crisis económica que sufrimos hace cadavez más necesaria la defensa de los trabajadores/as através de representantes legales en las empresas.

Hemos de intentar frenar los efectos nocivos de la re-forma laboral que nos impuso el Gobierno, y un instru-mento útil es que los centros de trabajo tengan unos de-legados y delegadas que representen a la plantillafrente a la empresa, tanto en situaciones de conflictocomo en tiempos de normalidad. La negociación delcalendario laboral, la negociación de posibles expe-dientes de regulación, o la simple información referenteal convenio del sector, hace que estos delegados/assean muy importantes para el conjunto de la plantilla.Al igual que son imprescindibles para demostrar la re-presentatividad de cada sindicato en los distintos secto-res y para poder negociar y firmar el convenio.

La legislación española establece que todas las em-presas con seis o más trabajadores/as tienen derecho atener un representante. Para promover estas eleccionessólo hace falta un compañero o compañera que estédispuesto a representar al resto. Sólo tiene que ponerseen contacto con el sindicato para realizar el proceso.

Este proceso está protegido constitucionalmente por-que forma parte de un derecho como es el de la liber-tad sindical. Un derecho que tenemos todos los trabaja-dores y trabajadoras del país.

En general, estos procesos se desarrollan con normali-dad. Conforme se repiten en las empresas, cada cua-tro años, la normalidad es aún mayor. Aunque no esta-mos exentos de la prácticas antisindicales que emplean

algunos empresarios/as que consideran que los delega-dos/as sindicales hacen peligrar su poder para mane-jar las plantillas a su antojo. Esto, además de ser unatraso, nos acerca a prácticas de países subdesarrolla-dos donde los derechos laborales no existen y son repri-midos por los propios gobiernos.

En el metal de Castilla-La Mancha CCOO tiene 780delegados, lo que supone un 56% del total. Estas cifras,aún siendo positivas, son insuficientes porque aúnquedan muchos centros de trabajo sin representaciónsindical. Esta es una de las aspiraciones de CCOO; ex-tender la representación sindical para mejorar la apli-cación de los convenios y del Estatuto de los Trabaja-dores. El primer sindicato del país es mayoría en todaslas provincias castellanomanchegas excepto en Gua-dalajara. El objetivo de la Federación de Industria deCCOO es ganar también en esta provincia. Está con-vencida de que su equipo de trabajo revertirá la situa-ción y se colocará a CCOO como fuerza sindical hege-mónica.

CCOO también debe felicitarse porque la importan-cia de los sindicatos corporativos en los sectores del me-tal, la minería y la energía eléctrica sigue siendo resi-dual en Castilla-La Mancha. Estas opciones representanintereses particulares, egoístas y faltos de principios,algo que es incompatible con la política sindical de Co-misiones Obreras y que resulta muy dañino en la situa-ción económica del país, donde se hace más necesarioque nunca políticas de solidaridad y redistribución dela riqueza fi

EIFFAGE Energía ya tiene su plan de igualdadLa Federación de Industria de CCOO empezó a negociaren junio un plan de igualdad para Eiffage Energía. La ne-gociación del mismo transcurrió con normalidad y rapi-dez, ya que en noviembre de 2010 se constituyó la Comi-sión de Igualdad, y dos meses más tarde, el 13 de enero,se alcanzó un acuerdo en el cual la Secretaría de la Mujerde Industria de CCOO-CLM tuvo un papel activo durantetoda la negociación, asistiendo a la firma Juana Aguado,como responsable estatal.

La rapidez con la que se negoció el plan no impidió alas partes trabajar con intensidad hasta alcanzar el

acuerdo. Eiffage Energía tiene más de 250 trabajadores ytrabajadoras, por eso estaba obligada a negociar estetexto, como lo exige la Ley de Igualdad.

CCOO resalta que las medidas que se toman en estosplanes no son en sí lo más importante a la hora de fir-marlos e implantarlos, sino su carácter dinámico y va-riable, ya que estas medidas ni son únicas ni son inva-riables. La comisión de igualdad se encarga de irevaluándolas de manera que se procure ir ajustandotanto a la realidad como a las necesidades de las em-presas fi

[La Federación de Industria de CCOO sigue ganando en el conjunto de los centros de trabajo del metal de Castilla-La Mancha. Marcelino Zornoza, secretario de Elecciones Sindicales, explica a continuación qué son y para quésirven los comicios que cada cuatro años se celebran en una parte importante de las empresas de la región]

Cuenta con 780 delegados en las empresas del sector, el 56% del total

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La negociación de 2011 se va a ver marcada por lafalta del compromiso por parte de la patronal de abrirlas mesas de negociación. De hecho, según se han idorevisando las tablas salariales de 2010 en las distintasprovincias, lo primero que desde la patronal se ha he-cho llegar a los sindicatos es que, hasta mediados deabril, no están en disposición de reunir a sus asociadospara ver si este año se pueden subir los salarios. Industria de CCOO es consciente de que el retrasar lasnegociaciones no beneficia a nadie, por lo que sehace necesario generar conciencia en el conjunto delos trabajadores para que entiendan que la mejora delos convenios no viene por sí sola. Ni siquiera en añosde bonanza económica, con excelentes beneficios em-presariales, se han revertido como debieran en los sa-larios. Hoy en día, en plena crisis, la patronal no va areglar nada, habrá que peleárselo. Sin restar impor-tancia a quienes están en la mesas de negociación, esnecesario que el resto de trabajadores y trabajadoras“empujen desde sus centros de trabajo y se impliquenmás si queremos conseguir mayores mejoras en losconvenios”, dice Alfonso Garrido. Es necesario que lostrabajadores reflexionen sobre el asunto y entiendanque los salarios no subirán si no empujan en los cen-

tros de trabajo. La herramienta más eficaz para armo-nizar los intereses entre empresarios y trabajadores esla negociación colectiva.La negociación colectiva no es sólo llegar a acuerdossobre la parte salarial, también sobre el tiempo de tra-bajo, algo que es muy difícil mejorar. También habráque hacer frente a los efectos de la reforma laboral enlo que guarda relación directa con la negociación co-lectiva: el despido, las condiciones de trabajo, la regu-lación de la duración de los contratos (tanto los de du-ración determinada como los de prácticas), lasubrogación de los contratos de obra y servicio en losservicios industriales y la mala aplicación de las ETTs.Otra de las apuestas que debe ser cada vez más deci-dida, pasa porque la formación tiene que ir empareja-da con la clasificación de los grupos profesionales y elreconocimiento en las empresas de la cualificación delos trabajadores. Además, se debe exigir los planes deigualdad, que se deben implantar no sólo en las gran-des empresas, sino también en las pymes, articulán-dolos en los convenios provinciales de manera que seaplique la Ley de Igualdad, y exigiendo su aplicaciónen los centros de trabajo, a través de los delegados depersonal fi

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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Durante 2011 se negociarán en Castilla-La Mancha elconvenio de talleres de automoción de Albacete y tresde los cinco convenios provinciales del metal(Guadalajara, Ciudad Real y Cuenca), convenios quese cerraron entre 2007 y 2008, antes de iniciarse la cri-

sis. Durante este tiempo los empresarios han intentadoen todo momento descolgarse de lo pactado, llegandoincluso la Federación de Industria de CCOO enGuadalajara a llevar a los juzgados la aplicación de loacordado en convenio fi

Industria de CCOO hace bandera de la negociación colectivaCerrado: Albacete y ToledoLas únicas dos provincias que tienen un acuerdo ensus convenios para el año 2011 son el metal deAlbacete y el de Toledo. En ambas se reactivó la ne-gociación que el año pasado se encontraba bloquea-da, llegando a acuerdos para actualizar las tablas.

En el caso de Toledo, el 3 de febrero se desbloqueóla tabla de 2010 en una subida del 1% y, para el año2011, se ha aplicado otra subida del 1%, con cláusu-la de revisión salarial con carácter retroactivo, hastauna desviación del 1%. Así mismo, se han incluido enel texto adaptaciones referentes a la Ley de Igualdady la actualización de normativa al respecto.

En el caso de Albacete, la realidad era algo distin-ta. El bloqueo de la negociación del convenio del me-tal se arrastraba de tiempo atrás, y estaba obstaculi-zada por la revisión de la tabla del año 2009, condiferentes interpretaciones por ambas partes; de ma-nera que desde la Federación de Industria deAlbacete se creyó conveniente proceder de una vezpor todas a desbloquear este tema el 29 de octubre.Es en esta fecha cuando se logra alcanzar un acuer-do que pasaba por dos puntos clave: uno, quedabanconsolidadas y definitivas unas tablas salarialespara el año 2009 y 2010; y dos, se aplicaría una subi-da para el año 2011, que sería del IPC del año unavez conocido y constatado por el Instituto Nacionalde Estadística. Finalmente el INE a primeros de añoarrojaba un dato del 3%, que fue ratificado el 24 deenero con la firma de las tablas con dicha subida.Además, se recogían otros aspectos como el derechoa la acumulación del permiso de lactancia, a disfru-tar las vacaciones en fecha distinta cuando coinci-dan con una incapacidad temporal y a establecer to-dos los calendarios laborales durante los tresprimeros meses del año, entre otros aspectos.

En Albacete también se negocia el convenio de ta-lleres y cuchillería. El 21 de febrero CCOO firmó conla patronal de cuchillería (APRECU) la revisión de lastablas para el año 2010 en un 2%, operando la cláu-sula de revisión salarial, ya que las tablas provisiona-les se realizaban con la subida del 1% el pasado 28de octubre de 2009, cuando se firmaba un acuerdopara los años 2009 y 2010.

Por negociar: Guadalajara,Cuenca y Ciudad Real

El convenio de talleres de Albacete, al igual que su-cede con los del metal de Guadalajara, Cuenca yCiudad Real, tiene que negociarse este año. A prime-ros de 2011 Industria de CCOO mantuvo contactocon las distintas patronales por la revisión de aque-llas tablas que había pendientes. En Cuenca, unavez conocido el IPC real, se firmaron las tablas delpasado año, revisándolas en un 2%, ya que en sumomento se realizó con la inflación prevista del 1%(con cláusula de revisión salarial), a pesar de que laCEOE era reticente a aceptar ese 3% (dato de IPC realconstatado por el INE). El 8 de febrero se revisaron las tablas del metal deCiudad Real ya definitivas, con una revisión adicio-nal del 0,5%, arrojando una subida total para 2010del 4,25%. El 21 de febrero se firmaba también la re-visión para actualizar las tablas de 2010 enGuadalajara según los acuerdos alcanzados. La subi-da final y la actualización de tablas para iniciar lanegociación de este año, se han situado en el 4,25%,garantizando así una subida del 1,25% por encimadel IPC real del año anterior, mejorando por tanto elpoder adquisitivo de los metalúrgicos fi

“Es necesario que desde losconvenios provinciales entendamosque no todo lo podemos negociardesde aquí, sino que parte de laestructura tiene que estar lideradapor el convenio general del metal”

Alfonso GarridoSecretario de Acción Sindical Federación de Industria de CCOO deCastilla-La Mancha

Gracias al convenio provincial los trabajadoresde ICT mantienen su empleoDesde finales de enero, los 48 trabajadores de ICT(Innovaciones y Consultoría de Telecomunicaciones)veían peligrar sus puestos de trabajo después de másde diez años de servicio de mantenimiento e instala-ción de líneas. A partir de ese momento la Federaciónde Industria de CCOO reclamó el mantenimiento delos trabajadores de esa contrata de ONO.

Ante la situación de incertidumbre, CCOO se afe-rró a la aplicación del Convenio del Metal deAlbacete que, en su artículo 26, establece la subro-gación de trabajadores/as entre subcontratas pú-blicas y privadas. Y este fue el principal objetivopara mantener el empleo. A pesar de que no se cu-brieron todas las expectativas, ya que ocho traba-jadores extinguieron sus contratos con la correspon-diente indemnización, el resto mantiene su empleoy aclara su situación tras un mes de lucha.

Desde el 1 de marzo, 27 de estos trabajadores/as

pasaron a prestar servicios en Albacete, en un cen-tro que la empresa ICONO de Cartagena abrirá en elpolígono industrial Campollano para el contrato deONO. Otros doce 12 trabajadores/as los seguirá asu-miendo ICT.

La Federación de Industria de CCOO se siente satis-fecha por como se ha resuelto la situación de incerti-dumbre de empleo de estos 48 metalúrgicos deAlbacete. Sin duda, esto viene a confirmar la impor-tancia que el convenio colectivo posee como eje fun-damental para articular las relaciones laborales colec-tivas. Por ello, conflictos como este, arman de razón aCCOO para seguir defendiendo la negociación colecti-va como la única y necesaria forma de articular las re-laciones laborales, en contra de aquéllos que preten-den desarticularlas y convertirlas en individuales”,afirmaba Angel León, secretario general de laFederación de Industria de CCOO de Albacete fi

La Federación de Industria de CCOO de Toledo firma el convenio 2010–2011

Mucho que acordar en un entorno difícil

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SECTORES

[Jesús Ignacio Crespo se incorporóen diciembre a la comisiónejecutiva de la Federación deIndustria de CCOO de Castilla-LaMancha como secretario de PolíticaIndustrial. Aprovecha las páginasde este periódico para analizar lasituación de la industria de laregión ayudado por ManuelMerino, responsable del sectoraeronáutico]

Castilla-La Mancha tiene una población de algo másde dos millones de habitantes (el 4,46% de la españo-la) y genera el 3,4% del PIB nacional. En esta comuni-dad autónoma la industria produce el 14,4% de la ri-queza y emplea al 16,9% de los habitantes. Se trata deuna región de gran extensión, con una poblaciónmuy dispersa, que en los últimos años ha mejoradonotablemente su red de comunicaciones. En la actua-lidad cuenta con cerca de tres mil kilómetros de auto-pistas y autovías.

En el año 2009 la Unión Regional de CCOO firmó elPacto por Castilla-La Mancha. Nace con el objetivo defortalecer la economía y de estudiar nuevas basespara el modelo productivo, con diferentes planes ymedidas distribuidas en dos bloques. Por un lado, me-didas de carácter coyuntural, destinadas a reducir elimpacto de la crisis; y por otro, medidas estructuralespara fortalecer la economía y reorientar el modeloproductivo. El pacto recibió un presupuesto de 2.006millones de euros para el periodo 2009- 2012 fi

Cifras para entender la región

El sector eléctrico en la comunidad está bien dimen-sionado. En Castilla-La Mancha hay una fuerte im-plantación de energías renovables. Fue la primeraen demostrar que se puede generar electricidad concombustibles fósiles de forma limpia (captura deCO2), poniendo de manifiesto que en el mix energé-tico pueden tener presencia todas las energías.

La Federación de Industria de CCOO de Castilla-La Mancha participa en la Mesa de Energías Reno-vables, desde la que asiste a las dificultades queatraviesa la industria fotovoltaica. Las empresas delsector se encuentran sometidas a constantes oscila-ciones, que obligan a los sindicatos a tomar medi-das que flexibilizan y reorganizan las jornadas detrabajo en periodos de baja actividad. La situaciónactual dificulta la posibilidad de consolidar de for-ma estable el proceso. En la actualidad, y debido ala reducción de las primas a las eólicas, fotovoltai-cas y termosolares, se ha producido una continuaretirada de proyectos, lo que ha traído consigo unaconstante reducción de empleo a través de expe-dientes de regulación a los que se han visto aboca-das las empresas que se sitúan alrededor de estasenergías renovables.

Algo que a la Federación de Industria de CCOO leresulta especialmente dramático y poco entendible.Para esta organización sindical debería sucedertodo lo contrario, ya que se trata de sectores estraté-gicos y con un gran futuro. El Gobierno debería defi-nir de una vez por todas la política energética delpaís a largo plazo, tal y como lo han hecho otros pa-íses de nuestro entorno, para que sea sostenible yduradera en el tiempo. Y más teniendo en cuenta elgran potencial que tiene España en energías alter-nativas y renovables fi

Las energías renovables, una apuesta de futuro

Castilla-La Mancha,

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SECTORES

La investigación científica y el apoyo tecnológico haestado presente en Castilla-La Mancha desde el año2000 a través de los planes PRICAMAN y PRICYT(2000 a 2003) o PRINCET (2005 -2010) Este último hasido ampliado hasta 2015, con la intención de conse-guir un objetivo de gasto del 2% del PIB.

En la actualidad, Castilla-La Mancha cuenta conabundante infraestructura en I+D, distribuida por todala comunidad autónoma: el Instituto de Desarrollo In-dustrial y el Instituto de Energías Renovables; el Centrode Innovación de Infraestructuras Inteligentes y el Insti-tuto de Investigaciones Espaciales; el Centro de Investi-gación de Atmósfera y Clima; el Centro Tecnológicodel Metal y el Centro Tecnológico Europeo del Asfalto,que se añaden a los cinco existentes del calzado, lamadera, la arcilla y el textil; además del Centro Tecno-lógico de Biocombustibles en fase de creación y delCentro Nacional de Experimentación de Tecnologíasdel Hidrógeno y las Pilas de Combustible.

A todos ellos hay que añadir un nuevo instrumen-to, la Red de Espacios Tecnológicos de Castilla-LaMancha (RETCAM), que nace con el objetivo de esti-mular y garantizar la innovación y la transferenciade tecnología; detectar oportunidades de innovacióny desarrollo tecnológico; favorecer el trabajo en redy fomentar la internacionalización y mejorar, en defi-nitiva, la competitividad del tejido productivofi

Abundante infraestructura en I+D

El varapalo que España ha sufrido con la crisis noha sido suficiente para tomar cartas en el asunto yapostar por un sector industrial, que es lo que deverdad hace que un país sea fuerte y que no sepuede conseguir a corto plazo. El Gobierno ha pre-ferido dejarlo para el final, actuando eso sí en re-formas laborales, de pensiones y del sector públi-co. Porque, de economía sostenible ¿cuándohablaremos en serio? Ya han pasado cuatro añosdesde el inicio de la crisis y no se ha sentado esteGobierno a analizarla seriamente. Se ha habladomuchas veces de ello, pero no se han tomado me-didas ni soluciones al respecto. Hace más de tresaños, CCOO dejó claro, y el secretario general dela Federación de Industria de Castilla-La Manchaasí lo manifestó, que “la industria el motor de unpaís”.Industria de CCOO siempre ha estado convencidade que para que un país sea competitivo debe apos-tar por la industria. Toda la infraestructura que se hapuesto en marcha en Castilla-La Mancha, que hasido bienvenida por CCOO porque la considera im-prescindible, no ha tenido ningún impacto en la rea-lidad de las empresas de la región, ya sea por suscaracterísticas (son PYMES en su mayoría), porqueno colaboran, o porque las instituciones no llegan aellasfi

La clave está en la industria

La industria aeronáutica de Castilla-La Mancha gozade un buen estado de salud gracias a los nuevoscontratos que han firmado empresas como Eurocop-ter y Airbus para la construcción de nuevos helicóp-teros y del modelo A350.

Hace unas semanas la Federación de Industria deCCOO asistió además a la inauguración de la nuevaplanta de Aernnova en Illescas (Toledo), una fábricade composites situada junto al centro de trabajo deAirbus, una moderna instalación que supondrá unainversión de unos 250 millones de euros. Está conce-bida para la fabricación en fibra de carbono del es-tabilizador horizontal, componentes del elevador y elrudder del nuevo Airbus. En la actualidad 57 perso-nas están trabajando en este centro, pero según ladirección de la empresa se crearán unos 500 puestosde trabajo directos y otros 700 indirectos debido al te-jido industrial que surgirá en torno a la planta.

CCOO también está pendiente de la presentaciónoficial del Clúster Aeronáutico de Castilla-La Man-cha, agrupación empresarial que nace con el objeti-vo de crear proyectos comunes en el territorio a par-tir de las empresas del sector, con el respaldo de laAdministración regional a través de Bestin CLM.

La creación de esta agrupación empresarial es in-minente y estará formada por un centro tecnológicopara el sector con dos espacios, uno en Illescas y otroen Albacete.

Las empresas que encabezan esta iniciativa sonAirbus (la principal y ubicada en Illescas), Aernnova(del mismo polígono), Hispacopter (del grupo Inaer ysituada en el polígono Romica de Albacete), AmperProgramas (Albacete), Altran (Albacete) y BestinCLM (Agencia pública de captación de inversionesde Castilla La Mancha).

Se espera que esta iniciativa vaya seguida de laincorporación de otras como Eurocopter España (Al-bacete), una de las grandes empresas del sector yparte del consorcio europeo EADS, al igual que Air-bus. En la actualidad Airbus cuenta con una planti-lla con más de 500 trabajadores y Eurocopter con400.

Además de todas estas empresas, hay otras congran volumen de empleo en la región como sonICSA (del grupo Aernova y de Toledo), que se dedicatambién a la fabricación de piezas para la aeronáu-tica en fibra de carbono; Tecnobit (de Ciudad Real),dedicada al diseño e integración de sistemas electró-nicos de última tecnología e ITP (Albacete), que rea-liza el montaje y pruebas de motores aeronáuticos yturbinas de gas.

Todas estas grandes empresas, junto a otras demenor magnitud, dotan a Castilla-La Mancha de unvolumen de empleo cercano a los tres mil puestos detrabajo, siendo Toledo la provincia con mayor pesoen la región.

Con estas magníficas noticias la Federación de In-dustria de CCOO espera que el sector aeronáuticosea una gran fuente de creación de empleo de cali-dad en Castilla-La Mancha e impulse a otros sectoresa salir de la crisis fi

El aeronáutico es elsector estratégico

La Federación de Industria de CCOO apuesta por la industria como motor de la economía

¿una región con futuro industrial?

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Permisos

1.He tenido una hija de forma pre-matura y está hospitalizada¿qué opciones tengo yo o mi pa-

reja para poder ausentarnos del trabajopara poder visitarla?

Se trata de un permiso que se reconoceen el Estatuto de los Trabajadores (ET) enel artículo 37.4.bis., que dice que “la ma-dre o el padre tendrán derecho a ausen-tarse del trabajo durante una hora”. Eneste caso, lo lógico es que el padre se au-sente esa hora, ya que la madre lo másseguro es que se haya acogido al permi-so de maternidad, cuyas seis semanasposteriores al parto son de suspensiónobligatoria para la madre.

“Asimismo, tendrán derecho a reducirsu jornada de trabajo, máximo de doshoras con reducción del salario. Por tan-to, se pueden coger hasta tres horas má-ximo en total, eso sí una sola de ellas re-tribuída; y por supuesto deberáco mu nicarse y justificarse a la empresadebidamente este hecho sobrevenido.

2.Mi mujer y yo vamos a tener unhijo. Por falta de plazas, los exá-menes de preparación al parto

nos han coincidido a ambos con nuestrohorario laboral. ¿Tenemos derecho a pe-dir permiso para acudir o sólo puede pe-dirlo ella?

Al tratarse de un permiso que se recono-ce con carácter individual en el Estatutode los Trabajadores en el artículo 37.3. f),tanto al padre como la madre tendránderecho a su disfrute de manera inde-pendiente y por el tiempo indispensablepara su realización.

3.¿En qué medida podría ausen-tarme de mi trabajo para cui-dar de un/a menor si tiene cán-

cer u otra enfermedad grave?

Recientemente se ha aprobado un per-miso no retribuido el cual está recogidoen el punto 37.5 del ET que da derecho auna “reducción de la jornada de trabajo,con la disminución proporcional del sa-lario de, al menos, la mitad de la dura-ción de aquélla, para el cuidado, duran-te la hospitalización y tratamientocontinuado, del menor a su cargo afec-tado por cáncer (tumores malignos, me-lanomas y carcinomas), o por cualquierotra enfermedad grave, que impliqueun ingreso hospitalario de larga dura-ción y requiera la necesidad de su cui-dado directo, continuo y permanente,acreditado por el informe del Servicio Pú-blico de Salud u órgano administrativosanitario de la comunidad autónoma co-rrespondiente y, como máximo, hastaque el menor cumpla los 18 años. Se po-drán establecer las condiciones y su-puestos en los que esta reducción de jor-nada se podrá acumular en jornadascompletas, siempre que exista acuerdoentre empresa y trabajador.

Además, si tu convenio de aplicaciónes el de Toledo, también existe otra fór-

mula en la que el trabajador/a tiene de-recho a una licencia sin sueldo por untiempo máximo de cuatro meses paraatender asuntos propios en materias re-lacionadas con la adopción internacio-nal, o relacionadas con la salud, de ca-rácter grave, de parientes hasta elsegundo grado de consanguinidad. Eneste caso, se trata de una licencia por lajornada total, no una reducción como laanterior (37.5. ET), por lo cual se mantie-ne la vinculación con la empresa y lacotización; y totalmente distinta a unaexcedencia por cuidado, que se estable-ce en el artículo 46.3. y que pasaría poruna suspensión temporal de contrato.

Vacaciones

4.¿Qué ocurre con mis vacacionessi coinciden con un período de in-capacidad temporal derivada de

embarazo, parto, lactancia, maternidad,paternidad, riesgo durante la gestación odurante la lactancia de un menor de nue-ve meses, adopción o acogimiento?

Se tendrá derecho a disfrutar esas vaca-ciones en fecha distinta a la de la inca-pacidad temporal o a la del disfrute delpermiso que por aplicación de dichoprecepto le correspondiera, al finalizar

el período de suspensión, aunque hayaterminado el año natural a que corres-pondan.

Jornada de trabajo

5.¿Es posible adaptar mi jornadade trabajo sin necesidad de re-ducirla?

Sí, siempre que lo recoja el convenio co-lectivo. Si no es así, siempre que loacuerdes con el empresario. No obstan-te, existe alguna sentencia que estable-ce que no es necesario el acuerdo con elempresario, cuando sea para el cuidadode un hijo o hija.

Maternidad, adopcióny acogimiento

6.¿Qué requisitos debo cumplirpara acceder a la prestación dela Seguridad Social por mater-

nidad, adopción y acogimiento?Estos requisitos se encuentran en la LeyGeneral de la Seguridad Social y son es-tar afiliados y en alta o en situación asi-milada al alta; tener cubierto un períodomínimo de cotización si se es mayor de21 años en la fecha del parto o en la fe-cha de la decisión administrativa o judi-cial de acogimiento o de la resolución ju-dicial por la que se constituye adopción(consultar a CCOO) y estar al corrienteen el pago de las cuotas, de las que seanresponsables directos los trabajadores,aunque la prestación sea reconocida,como consecuencia del cómputo recí-proco de cotizaciones, en un régimen detrabajadores por cuenta ajena.

14 preguntas con respuesta sobre maternidad,

MUJER

Industria de CCOO de Castilla-La Mancha aprovecha las páginas de este periódico para responder alas preguntas de conciliación que con más frecuencia plantean quienes se acercan al sindicato

Grados de consanguinidad y afinidad1er grado 2º grado 3er grado 4º grado

Bisabuelo/aAbuelo/a

Padre/madre Tío/aTitular/cónyuge Hermano/a Primo/a

Hijo/hija Sobrino/aNieto/a

Biznieto/a

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permisos, vacaciones y jornada laboral

MUJER

7.Voy a dar a luz en breve, ¿Po-dría mi pareja suspender sucontrato por maternidad?

Sí, en determinados supuestos. En casode fallecimiento de la madre, con inde-pendencia de que esta realizara o no al-gún trabajo, el otro progenitor podrá ha-cer uso de la totalidad o, en su caso, dela parte que reste del período de suspen-sión, computado desde la fecha del par-to, y sin que se descuente del mismo laparte que la madre hubiera podido dis-frutar con anterioridad al parto.

Sin perjuicio de las seis semanas inme-diatamente posteriores al parto de des-canso obligatorio para la madre, en elcaso de que ambos progenitores traba-jen, la madre, al iniciarse el período dedescanso por maternidad, podrá optarpor que el otro progenitor disfrute de unaparte determinada e ininterrumpida delperíodo de descanso posterior al partobien de forma simultánea o sucesiva conel de la madre. El otro progenitor podráseguir haciendo uso del período de sus-pensión por maternidad inicialmente ce-dido, aunque en el momento previstopara la reincorporación de la madre altrabajo ésta se encuentre en situación deincapacidad temporal.

Podrá hacerlo también en el caso deque la madre no tuviese derecho a sus-pender su actividad profesional con de-recho a prestaciones de acuerdo con lasnormas que regulen dicha actividad.

8.Mi pareja se ha quedado emba-razada mediante técnicas dereproducción asistida y esta-

mos casadas, ¿tengo algún derecho enel permiso de maternidad?

Se podrá reconocer como progenitor a laesposa de la madre si manifiesta, ante elencargado del Registro civil del domici-lio conyugal, que consiente en quecuando nazca el hijo o hija de su cónyu-ge, se determine a su favor la filiaciónrespecto del recién nacido.

En este caso los derechos de materni-

dad y paternidad son los mismos quepara un matrimonio heterosexual.

9.¿Durante cuánto tiempo puedosuspender mi contrato? ¿tieneque ser después del parto? ¿y

en el caso de adopción y acogimiento?

En el supuesto de parto, la suspensión ten-drá una duración de 16 semanas ininte-rrumpidas ampliables en el supuesto departo múltiple en dos semanas más porcada hijo o hija a partir del segundo. El pe-ríodo de suspensión se distribuirá a opciónde la interesada siempre que seis semanassean inmediatamente posteriores al parto.

En los casos de partos prematuros confalta de peso y aquellos otros en que elneonato precise, por alguna condiciónclínica, hospitalización a continuacióndel parto, por un período superior a sietedías, el período de suspensión se amplia-rá en tantos días como el nacido se en-cuentre hospitalizado, con un máximode trece semanas adicionales.

Serán tenidos en cuenta los interna-mientos hospitalarios iniciados durante lostreinta días naturales siguientes al parto.

En caso de discapacidad del hijo, lasuspensión tendrá una duración adicio-nal en dos semanas.

En el supuesto de adopción y acogi-miento, la suspensión tendrá una dura-ción de dieciséis semanas ininterrumpi-das ampliable en el supuesto deadopción o acogimiento múltiples en dossemanas por cada menor a partir del se-gundo. Dicha suspensión producirá susefectos a elección del trabajador, bien apartir de la resolución judicial por la quese constituye la adopción, bien a partirde la decisión administrativa o judicialde acogimiento, provisional o definitivo.En el caso de que ambos progenitorestrabajen, el período de suspensión se dis-tribuirá a opción de los interesados, quepodrán disfrutarlo de forma simultánea osucesiva, siempre con períodos ininterrum-pidos y con los límites señalados. En loscasos de disfrute simultáneo de períodosde descanso, la suma de los mismos no

podrá exceder de las semanas que corres-pondan.

En caso de discapacidad del menoradoptado o acogido, la suspensión ten-drá una duración adicional de dos se-manas.

En los supuestos de adopción interna-cional, cuando sea necesario el despla-zamiento previo de los progenitores alpaís de origen del adoptado, el períodode suspensión podrá iniciarse hasta cua-tro semanas antes de la resolución por laque se constituye la adopción.

10.¿Puedo disfrutar la suspen-sión por maternidad, adop-ción o acogimiento a tiem-

po parcial?

Sí. Los períodos podrán disfrutarse enrégimen de jor nada completa o atiempo parcial, previo acuerdo entrelos empresarios y los trabajadoresafectados.

11.Cumplo con todos los requisi-tos para acceder a la presta-ción por maternidad, menos

el período mínimo de cotización, ¿tengoderecho a alguna otra prestación?

Sí. Tendrás derecho a una prestaciónigual al 100% del indicador público derenta de efectos múltiples vigente encada momento, salvo que la base re-guladora de la incapacidad temporalpor contingencias comunes fuese decuantía inferior, en ese caso se aplicaráesta.

Se trata de un prestación no contributi-va y será de 42 días naturales a contardesde el parto.

Dicha duración se incrementara en 14días naturales en los casos de nacimien-to de hijo en una familia numerosa o enla que, con tal motivo, adquiera dichacondición, o en una familia monoparen-tal, o en los supuestos de parto múltiple,o cuando la madre o el hijo estén afecta-dos de discapacidad en un grado igual osuperior al 65%.

12.Tengo un contrato a jorna-da completa, ¿de quécuantía y duración es la

prestación por maternidad, adopción oacogimiento?La duración será la correspondiente a losperiodos que por la maternidad, adop-ción y acogimiento se disfrute, y consisti-rá en un subsidio equivalente al 100% dela base reguladora establecida para laprestación de incapacidad temporal de-rivada de contingencias comunes.

13.Ahora estoy en situación dematernidad y ha finalizadola obra para la que estaba

contratada por lo que se ha extinguido micontrato, ¿qué ocurre con la prestación?

Encontrándote en esa situación, si se haextinguido tu contrato por alguna de lassituaciones legales de desempleo, segui-rás percibiendo la prestación por materni-dad (o paternidad) hasta que se extingandichas situaciones, pasando entonces a lasituación legal de desempleo y a percibir,si reúnes los requisitos necesarios, la co-rrespondiente prestación.

En este caso no se descontará del pe-ríodo de percepción de la prestación pordesempleo de nivel contributivo el tiem-po que hubieras permanecido en mater-nidad (o paternidad).

14.Estoy en el paro y me hequedado embarazada, ¿quéocurre con mi prestación?

Percibiendo una prestación por desempleototal, si se pasa a la situación de materni-dad o paternidad, se suspende la presta-ción y la cotización a la Seguridad Social yse pasa a percibir la prestación por mater-nidad o paternidad, gestionada directa-mente por su entidad gestora. Una vez ex-tinguida la prestación por maternidad opaternidad, se reanuda la prestación pordesempleo previa solicitud de la personainteresada, por la duración que restabapor percibir y la cuantía que correspondíaen el momento de la suspensiónfi

Page 8: Castilla-La Mancha Sindical

Esta iniciativa, que realiza Juventud de CCOO de Alba-cete, surgió hace unos años al detectar que los más jó-venes desconocen ciertos temas laborales (derechos,deberes, condiciones, prevención de riesgos). Las char-las las imparten compañeros del sindicato de los distin-tos sectores, meses antes de que los estudiantes se incor-poren al mundo laboral. Es por esto que van dirigidas aalumnas y alumnos tanto de 3º y 4º ESO, como de 1º y2º de Bachiller y de Ciclos Formativos, así como de losProgramas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI).

Tras el inicio de esta iniciativa CCOO ha constatadoalgo que ya conocía previamente, y es la alta matricula-ción que se ha originado en los últimos tiempos y lo im-

prescindible que resulta hoy en día el conseguir una titula-ción para la obtención de un puesto de trabajo; esto hadesencadenado que aumente enormemente la matricu-lación de los PCPI, ciclos formativos de grado medio y su-perior, y centros de adultos. Pero, además, hay que añadira esto la circunstancia de muchas y muchos trabajado-res/as que retoman de nuevo los estudios con motivo dela pérdida de su empleo. La Federación de Industria deCCOO se ha encontrado incluso con la situación de tenerque impartir charlas a trabajadores/as para los que unosmeses antes había negociado un ERE en su empresa.

El objetivo prioritario de este programa es para CCOOorientar y dar directrices a los jóvenes estudiantes sobresu primera toma de contacto con el mundo laboral,desde un punto de vista más práctico y cercano a la re-alidad empresarial, ya que las personas que impartenestas charlas están relacionadas con el sindicato. Ade-más, pretende colaborar con los departamentos deorientación de los institutos, que imparten orientaciónlaboral. Pero CCOO va mucho más allá. En el tercer ob-jetivo entra en juego la Federación de Enseñanza deCCOO. Con estas visitas el sindicato también trata deevitar el abandono escolar, motivando al alumno ytransmitiéndole la importancia de la formación paraconseguir un empleo. Se insiste también en que la for-mación debe continuar a lo largo de la vida laboral.

A lo largo de este curso escolar esta actividad se hadesarrollado por institutos de Albacete y su provincia,consiguiendo un alto grado de aceptación y participa-ción. Son muchos los centros que se han visitado, comoel IES “Río Júcar” de Madrigueras, Diego de Siloé, Al Ba-sit, CEI de Aguas Nuevas y CEPA de Almansa. Duranteeste curso se visitará los institutos "Sierra del Segura" (El-che de la Sierra), "Belerma" (Ossa de Montiel) y "Las Sa-binas" (El Bonillo), entre otros fi

EDITA: Federación de Industria de CCOO de Castilla-La Mancha. C/ Carlos V, 12, 1ª planta. 45001 Toledo. Teléfono y Fax 925 280 884. e-mail: [email protected] CONSEJO EDITORIAL: Ramón Escot/Alfonso Garrido/Marcelino Zornoza. REDACCIÓN: Elena I. Hernández/Nuria Silván/Arantxa Rochet. PRODUCCIÓN: Carmen de Hijes. Depósito legal M-25757-2009. Tirada de este número 9.000 ejemplares

CCOO acerca la realidad laboral a los jóvenes estudiantes

Una mujer, primera víctima mortal del añoen un accidente laboralEl suceso ocurría el 5 de enero en una empresa metalúr-gica, Corema, ubicada en Tomelloso. La víctima fueuna mujer de unos 30 años y ecuatoriana, aunque connacionalidad española porque ya llevaba varios añosviviendo en nuestro país.

Lamentablemente, este no ha sido el único accidentelaboral mortal, ya que en Albacete otro trabajador delsector de la construcción fallecía en el mes de febrero.El día 22 de ese mes, en Alcázar de San Juan, tenía lu-gar un nuevo accidente laboral, en este caso no mortalpero sí con graves consecuencias para un trabajadorde 32 años. Ocurría cuando un trabajador de la empre-sa Metálicas Alcázar sufrió una caída en altura mien-tras realizaba trabajos de reparación en la cubierta delcampo de fútbol del municipio. Este trabajador de lametalurgia, ingresó en la UCI del Hospital General deCiudad Real con pronóstico muy grave.

La Federación de Industria de CCOO de Castilla-LaMancha lamenta los accidentes laborales que, desafor-tunadamente, siguen siendo una lacra en esta socie-dad. A pesar de que descendieron el año pasado, tam-

bién es cierto que debido a la crisis hay una menor po-blación activa. Si en tiempos de bonanza económicaesta era una asignatura pendiente para muchas empre-sas, ahora en el contexto de crisis muchas parecen tenerotras prioridades, pese a que con la salud no se juega.

Para Industria de CCOO estos hechos que siguen ocu-rriendo vienen a confirmar que es “fundamental que to-dos los trabajadores/as reciban de forma periódica for-mación teórica y práctica de los riesgos concretos de supuesto de trabajo y se establezcan en el centro de tra-bajo formas y protocolos para realizar de forma seguralas tareas y trabajos”, ya que a pesar de ser en algunoscasos trabajadores/as con experiencia, es necesariosiempre la formación, ya sea inicial, de reciclaje, yacorde a sus puestos de trabajo.

El accidente de la joven ecuatoriana fue el primeromortal registrado en 2011, ya no sólo en la provincia deCiudad Real, sino en toda Castilla-La Mancha. El añopasado, según datos proporcionados por el GabineteRegional de CCOO, hubo treinta y cinco fallecidos, delos cuales seis pertenecían al sector industrial fi

Lugar de los hechos donde ocurrió el accidente de Alcázar de San Juan, donde se personó CCOO.

FORMACIÓN

SALUD LABORAL

Esta iniciativa la realiza desde haceaños la Unión Provincial de CCOO de Albacete. Siempre demanera coordinada entre el área de Juventud CCOO y lasdistintas federaciones sectoriales

La experiencia es un gradoLa Federación de Industria de CCOO de Albacete haparticipado activamente en esta campaña asistien-do a los ciclos formativos más específicos como losde electricidad (Madrigueras), energías renovables yaeronaútica (Aguas Nuevas), electromecánica(Almansa), aviónica y TMA (CEI Aguas Nuevas), en-tre otros. A las charlas acude Angel León, como se-cretario general de la Federación de Industria deCCOO de Albacete. En otros casos participan losmiembros del comité de empresa y de la sección sin-dical de CCOO en Eurocopter, África Tarancón yManuel Merino, que transmiten a los estudiantescuál es la situación del sector aeronáutico, tanto enAlbacete, como en Castilla-La Mancha y en el con-junto del país fi

La salud laboral, una prioridadLa Federación de Industria de CCOO de Castilla-LaMancha tiene el firme compromiso con todos los tra-bajadores y trabajadoras de velar por el cumplimien-to de las normas de seguridad y crear centros de tra-bajo más seguros y con mejores condicioneslaborales, donde las personas no enfermen y, por su-puesto, no pierdan la vida. Este sindicato exige a laautoridad laboral que actúe con la máxima contun-dencia a la hora de vigilar el cumplimiento de la nor-mativa en prevención de riesgos laborales, sancio-nando a las empresas incumplidoras fi

[Las federaciones de Industria y Enseñanza de CCOO participan desde haceun tiempo en una campaña que consiste en visitar los institutos de laprovincia de Albacete para trasladar la labor de los sindicatos y la realidadlaboral a jóvenes estudiantes de sectores industriales y de la metalurgia quemuy pronto se tendrán que enfrentar al mercado laboral. También tratande evitar el abandono escolar]

Dos representantes de CCOO en el CEI de Aguas Nuevas informandosobre el sector aeronáutico