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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018 1 Catalogo Manuales laborales Digitales 2018 Estos Manuales son digitales. Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el procedimiento de pago Idice1 Manuales disponibles Régimen laboral privado Régimen laboral privado Fundamentales ABC de la legislación laboral peruana Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador Compendio de normas laborales 2018 Contratos laborales existentes en el Perú Manual Contratos de trabajo 2018 Contrato a tiempo parcial Contrato para obra determinada o servicio especifico Contrato trabajador extranjero El periodo de prueba Asistencia al centro de trabajo Horario de trabajo Registro control de asistencia Jornada de trabajo Turnos de trabajo La jornada atípica Descansos remunerados Descanso en días feriados Días no laborables compensables 2018 Vacaciones anuales Remuneraciones Asignación Familiar Las bonificaciones Remuneración integral Anual 2018 Escolaridad 2018 Horas extras Remuneración nocturna Las asignaciones Manual Aplicación distribución de las Utilidades Manual las condiciones de trabajo

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

1

Catalogo Manuales laborales

Digitales 2018

Estos Manuales son digitales.

Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el

procedimiento de pago

Idice1 Manuales disponibles

Régimen laboral privado Régimen laboral privado

Fundamentales

ABC de la legislación laboral peruana Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador

Compendio de normas laborales 2018

Contratos laborales existentes en el Perú

Manual Contratos de trabajo 2018 Contrato a tiempo parcial

Contrato para obra determinada o

servicio especifico

Contrato trabajador extranjero

El periodo de prueba

Asistencia al centro de trabajo

Horario de trabajo Registro control de asistencia

Jornada de trabajo Turnos de trabajo

La jornada atípica

Descansos remunerados

Descanso en días feriados

Días no laborables compensables 2018

Vacaciones anuales

Remuneraciones

Asignación Familiar Las bonificaciones

Remuneración integral Anual 2018 Escolaridad 2018

Horas extras Remuneración nocturna

Las asignaciones Manual Aplicación distribución de las Utilidades

Manual las condiciones de trabajo

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Indice2

Permisos y Licencias

Permisos y licencias laborales

Manual Licencia por paternidad

La hora de lactancia

Fiscalización laboral

Manual: Las medidas disciplinarias

El reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración

La tardanza reiterada en el centro de trabajo

Manual aplicación de la Auditoria laboral

In

Fin de la relación laboral

Manual Fin de la relación laboral Manual ¿Cómo despedir legalmente al trabajador?

La renuncia laboral Manual Calculo liquidación beneficios sociales

Fin de la relación laboral por Jubilación Manual El despido arbitrario

Manual calculo Interés legal laboral Manual La estabilidad laboral

Servicios de terceros

Intermediación Laboral Contrato Locación de Servicios

Manual aplicación de la Tercerización

Regímenes laborales especiales

Régimen laboral construcción civil

Compendio de Convenios Colectivos en Construcción civil

Trabajador de dirección o de confianza

Régimen laboral y tributario Mype

Régimen laboral Pesquero

Régimen laboral Minero

Manual Régimen laboral Agrario

Manual Régimen laboral contratación administrativa de servicios

Modelos y formatos laborales 2018

Al ingreso de un nuevo trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al término de la relación laboral

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3

Relaciones Colectivas de trabajo

Manual Relaciones colectivas de trabajo

Manual la negociación colectiva

Manual Relaciones laborales

Indice3

Seguridad social

Manual Póliza seguro de vida ley Manual Tratamiento de los descansos médicos

Manual Implementación Lactarios

Manual Entidad Prestadora de salud

Lo tributario laboral

Manual Renta quinta categoría 2018

Manual Suspensión retención y pago a cuenta renta cuarta categoría 2018

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abclegisla

ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado

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Ejemplar Páginas : 586

Contenido

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

Formalidades al final de la relación laboral

El contrato de trabajo

La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital

Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales

Fórmulas de calculo

Caso práctico : Remuneración semanal

Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios

Formula de calculo

Caso práctico : Obrero 30 años de servicios

Sobretiempo

Formula de calculo

Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna

Fórmula de cálculo

Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio

Fórmula de cálculo

Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados

Fórmula de Cálculo

Vacaciones Anuales

Definición

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Fórmulas de cálculo

Record vacacional

Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

Formato : Convenio de goce descanso vacacional

Formato: Convenio Acumulación descanso .

Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .

Formato : Convenio reducción descanso vacacional

Caso práctico: Reducción a 15 días

Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso

Caso práctico: Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios

Fórmulas de cálculo

Caso práctico: Calculo periodo Semestral

Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda

Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS

Formato : Información al depositario remuneraciones brutas

Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS

Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija

Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo

Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades

Fórmulas de cálculo

Oportunidad de pago

Formalidades en el pago

Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley

Fórmulas de calculo

Formato : Declaración jurada de Beneficiarios

Caso práctico: Indemnización por muerte natural

Caso práctico: Indemnización por muerte accidental

Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:

Seguridad social en salud

Seguridad social en pensiones

Seguro complementario de trabajo de riesgo

El impuesto a la renta por quinta categoría

Senati

Anexos

Pago remuneración y tributos aplicables

Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales

Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

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Cronograma de obligaciones Sunat 2018

Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral

2.-Contratos de extranjeros

3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

4.-Descansos Remunerados

5.- Ley de consolidación de beneficios sociales

6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

7.-Planillas

8.-Asignación Familiar

9.-Participación en las utilidades

10.-Compensación por tiempo de servicios

11.-Ley de intermediación Laboral

12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna

13.-Ley sobre modalidades formativas laborales

14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo

15.-Seguridad y salud en el trabajo

16.-EsSalud : Prestaciones Económicas

17.- Pensiones : Boletín informativo

Costo del ABC Legislación laboral peruana

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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7

Al indice

Obliga Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador

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Ejemplar Páginas : 133

Contenido

Capítulo I

El contrato de trabajo

Capítulo II

Contratación de Trabajadores de Dirección o Confianza

Capítulo III

Registro del trabajador: T-Registro (Registro información

laboral).

Capítulo IV

Inscripción al Seguro Social de Salud - ESSALUD/EPS

Capítulo V

Inscripción del trabajador a un Régimen Pensionario

Capítulo VI

Inscripción del trabajador a un Régimen

Pensionario

Capítulo VII

Deposito remuneración entidad financiera

Capítulo VIII

Compensación por tiempo de servicios

Capítulo IX

Examen médico ocupacional

Capítulo X

Reglamento interno de trabajo

Capitulo XI

Reglamento de Seguridad y Salud en el

trabajo

Costo del Manual : Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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laboral

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

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8

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También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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contratos

Al indice

Obliga Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador

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Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos

, normas legales relacionadas

Capítulo I

Nociones Generales

1.- Concepto

2.- Elementos del contrato de trabajo

3.- La relación laboral

4.- Los tipos de sistemas de contratación

5.- El periodo de prueba

5.1.- Concepto

5.2.- Ámbito de aplicación

5.3.- Número de trabajadores en periodo de prueba

5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba

5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito

6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo II

Contrato de trabajo a plazo indefinido

1.- Duración

2.- Forma

3.- Naturaleza del contrato

4.- Actividades permitidas para este contrato

5.- El periodo de prueba

Formato:

Contrato de trabajo a plazo indefinido

6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo III

Contrato de trabajo sujeto a modalidad

1.- Conceptos previos por conocer

a.- Las labores ordinarias.

b.- Las labores complementarias.

c.- Labores permanentes.

d.- Labores temporales

e.- Desnaturalización

2.- Ámbito de Aplicación

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10

3.-Denominación de los contratos

3.1.- Contratos temporales

a.- Por inicio o incremento de actividad

b.- Por necesidades de mercado

c.- Por reconversión empresarial

Formato:

Contrato de trabajo sujeto a modalidad:

- Por inicio o incremento de actividad

- Por necesidades del mercado

- Por reconversión empresarial

3.2..- Contratos accidentales

a.- Ocasional

b.- Suplencia

c.- Emergencia

Formato:

- Ocasional

- Suplencia

- De emergencia

3.3.- Por obra o servicio

a.- Obra o servicio especifico

b.- Intermitente

c.- Temporada

Formato:

- Por obra determinada o servicio especifico

- Intermitente

- De temporada

4.- Requisitos formales para la validez de los contratos

5.-Normas comunes

6.-Derechos y Beneficios

7.-Desnaturalización de los contratos

8.- Trabajadores permanentes: limitaciones

9.- Elección del tipo de contrato a ser aplicado

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad

11.- Normatividad legal relacionada

Capítulo IV

Contrato a tiempo parcial

1.- Características

2.- Derechos laborales

3.- Tipo de actividades permitidas

Modelo contrato a tiempo parcial

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11

4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

5.- Normatividad legal relacionada

Capítulo V

Contrato exportación no tradicional

1.- Requisitos para su celebración

2.- Formalidades de celebración contrato laboral por exportación no tradicional

3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional

4.- Labores comprendidas

5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos

Modelo contrato para exportación no tradicional

6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

7.- Normatividad legal relacionada

Capítulo VI

Contratación de trabajadores extranjeros

1.-Del contrato

2.- Porcentajes limitativos

3.- Trabajadores extranjeros: exoneración de las limitaciones

4.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero

5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato

6.- Derechos del trabajador extranjero

7.- De la inspección y las sanciones

8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero

Formatos:

Contrato con trabajador extranjero

Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros

Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos

Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

Aprobación de contrato trabajo personal extranjero

Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero

Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.

Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o

por opción.

9.- Normas legales relacionadas

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Capítulo VII

Contratación trabajador migrante andino

1.- Clasificación

2.- Del contrato de trabajo

3.- Normas comunes

4.- Fiscalización

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

Registro de contrato migrante andino (Decisión 545)

Formatos:

Contrato de trabajo para migrante andino:

- Trabajador desplazamiento individual

- Trabajador de empresa

- Trabajador de temporada

Trabajador fronterizo

Constancia de trabajador migrante andino (Decisión Nro. 545).

5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino

6.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo VIII

Contrato a domicilio

1.- No es considerado contrato a domicilio

2.- Requisitos para su celebración

3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio

Formato:

Modelo contrato a domicilio

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio

5.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo IX

Contrato céticos o zonas francas

1.- Concepto

2.- Modalidad

3.- Derechos laborales

Formato:

Modelo contrato céticos

4.- El periodo de prueba y los contratos CETICOS

5.- Normatividad laboral relacionada

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Capítulo X

El Teletrabajo

1.- Concepto

2.- El teletrabajador

3.- Tecnologías de la información y comunicaciones

4.-Ámbito de aplicación

5.- Características

6.- Acceso a esta modalidad de prestación

7.- La contratación

8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador

9.- Las condiciones de trabajo

10.- La reversión

11.- Infracciones administrativas laborales

Formato:

Modelo de contrato y clausulas

12.- El periodo de prueba y el teletrabajo

13.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo XI

Trabajador con discapacidad

1.- Concepto

2.- La cuota obligatoria de contratación

3.- La fiscalización

4.- La infracción laboral

Normatividad legal relacionada

Anexos

Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Infracciones laborales

Costo del Manual:

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Forma de pago

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laboral

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contraobraservicio

Al indice

Manual contrato para obra determinada o servicio especifico Documento en formato PDF

Ejemplar 34 paginas

Incluye en Word :

Modelo contrato de trabajo para actividad pesquera

Contenido

Ubicación en el marco legal

Concepto

Sustento legal

¿Qué es obra determinada?

¿Qué es servicio específico?

El tribunal constitucional

Precisiones a tener en cuenta

El Poder Judicial

Pautas para contratar por servicio específico

La desnaturalización

¿Qué nos dicen las normas sobre la desnaturalización?

Duración de la forma contractual

Duración Mínima

Duración Máxima

Requisitos formales para su validez

1.- A tener presente en la redacción del documento

2.- A tener presente después de la firma del documento

Derechos y beneficios del trabajador

1.- De orden legal

2.- Por convenio colectivo de trabajo

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El despido arbitrario

Casos prácticos

Modelo de formato

Limitaciones de este tipo contractual

1.- Trabajadores permanentes: limitaciones

Elección del tipo de contrato a ser aplicado

1.-Por su naturaleza

2.- Por su duración

Casos prácticos

Modelos y formatos

Costo del Manual :

S/ 38.00 ( TREINTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro

laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra :

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También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

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17

PRUEBA

Al indice

Obliga Manual Aplicación del Periodo de prueba en su empresa

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Ejemplar Páginas : 60

Concepto

¿ A qué se llama periodo de prueba ?

Ámbito de aplicación

¿ A qué trabajadores se puede aplicar el periodo de prueba?

¿ Influye el estatus o categoría del trabajador?

¿ influye el tipo de contrato suscrito con el trabajador?

¿Cuántos trabajadores pueden estar en periodo de prueba al

mismo tiempo en la empresa?

Obligación de aplicar el periodo de prueba

¿ Es obligatorio aplicar el periodo de prueba?

¿ El trabajador puede exigir que no se le aplique el periodo de

prueba?

Duración del periodo prueba

¿ Cuánto tiempo dura el periodo de prueba ?

1.- La regla general

Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses

2.- La ampliación

Periodo de prueba inferior al legal

¿ Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?

La ampliación del periodo de prueba

Norma legal

Concepto de trabajador calificado, de confianza y de dirección

Formalidad de la ampliación del periodo de prueba

Modelo : Cláusula de ampliación del periodo de prueba

Cláusula de ampliación por razones exclusivas de capacitación

Cláusula de ampliación por su grado de responsabilidad

Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba

Modelo de convenio ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza

El exceso de la ampliación

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18

El periodo de prueba según el tipo de contrato y régimen laboral

1.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo indefinido

Modelo de contrato a tiempo indefinido donde aparece una clausula sobre el periodo de prueba

2.- Periodo de prueba y el contrato sujeto a modalidad

Modelo de contrato sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad donde se indica

una clausula sobre el periodo de prueba

3.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial

Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

4.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional

Modelo de contrato de exportación no tradicional

5.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero

Modelo de contrato de trabajador extranjero

6.- Las modalidades formativas laborales y el periodo de prueba

Modelo de convenio por modalidad formativa laboral

7.- El contrato trabajador del hogar y el periodo de prueba

8.- El periodo de prueba y el régimen laboral de construcción civil

Computo del periodo de prueba

Caso práctico

Caso práctico

Extinción de la relación laboral en el periodo de prueba

1.- Por decisión del empleador

Modelo comunicación del término de la relación laboral por iniciativa del empleador dentro del

periodo de prueba

2.- Por decisión del trabajador

¿ En qué momento debe hacerlo?

Pagos económicos que debe recibir al cese

¿Qué pagos deberá recibir al cesar durante el periodo de prueba?

Documentos a entregar al cese

¿Qué documentos deberá recibir el trabajador al cese?

Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba

Certificado de trabajo

Superado el periodo de prueba

¿ Que sucede cuando vence el periodo de prueba y el trabajador continua laborando?

¿ Superado el periodo de prueba , si el empleador lo despide que sucedería?

Modelo de cálculo de indemnización por despido arbitrario al superar el periodo de prueba

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19

Suspensión del contrato de trabajo

Caso práctico

El reingreso del trabajador

Caso práctico

Inaplicabilidad del periodo de prueba

1.- Ingreso por concurso

2.- Exoneración por estipulación expresa

Modelo : Modificación del periodo de prueba legal : exoneración

3.- Por tipo de contrato o régimen laboral

Situaciones a considerar

1.- El ingreso de planilla y el periodo de prueba

2.- El descanso semanal obligatorio y el cómputo del periodo de prueba

3.- Las horas extras y el computo del periodo de prueba

4.- Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba

Normas legales relacionadas

Costo del Manual :

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro

laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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Titular : Ricardo Candela Casas

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20

conparcial

Al indice

Obliga Manual Aplicación del contrato a tiempo parcial

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 270

Matriz legal

1.- Nociones Generales

Concepto

Características

a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio

Jornada laboral legal

horario de trabajo

Jornada nocturna

Registro de asistencia

b.- contrato de trabajo

Modelo contrato de trabajo tiempo parcial

Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo

Registro contrato a tiempo parcial vía web:

- Formatos

- Procedimiento de registro

Lectura :

Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de

trabajo

2.- Derechos y benéficos sociales

Lo que el empleador debe cumplir:

-Formalidades ante el ingreso

-Formalidades durante el desarrollo

- Formalidades al fin relación

Derechos del trabajador a tiempo parcial

- Remuneración Mínima Vital proporcional

Caso practico

- Asignación familiar

Caso practico

- Descanso Semanal Obligatorio

Caso practico

- Feriados no laborables

Caso practico

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21

- Gratificaciones legales

Caso practico

- Seguro de vida Ley

Formatos relacionados

Caso practico

- Utilidades

Caso practico

Seguridad social en salud: Essalud

Asegurados

Entidades empleadoras

Registro de asegurados regulares

El T-Registro

Derechohabientes

Los subsidios:

- Enfermedad

- Maternidad

- Lactancia

- Gastos de sepelio

Liquidación anual de aportes y retenciones

Seguro complementario de trabajo de riesgo

Seguridad social en pensiones

Sistemas pensionarios

a.- Sistema nacional de pensiones

b.- Sistema privado de pensiones

Aportes y contribuciones.

a- Del trabajador

Sistema de pensiones

El impuesto a la renta por quinta categoría

b.- Del empleador

Essalud

Seguro complementario de trabajo de riesgo

Senati

Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones

1.- Prestaciones alimentarias

2.- Por disposición expresa

Seguridad y salud en el trabajo

Normas generales

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22

Derechos colectivos

Sindicalización

Negociación colectiva

Huelga

Indemnizaciones

1.- Discriminación en la oferta de empleo

2.- Vacaciones

Otros derechos laborales

Derechos laborales excluidos

Derechos laborales de aplicación nula

Derechos laborales discutibles

- Vacaciones anuales

- Horas extras

Suspensión del contrato de trabajo

Fin del contrato de trabajo

- Causas de extinción individual

- Causas de extinción colectiva

Liquidación de beneficios sociales

Modelo de formato

Anexos

a.-La planilla de pagos

Registro de trabajadores en planilla

Entrega de boleta pago

Formato legal boleta de pago

b.- Multa inspección laboral

Infracciones

Normas legales relacionadas

Tablas

Pago de remuneraciones: tributos y aportes aplicables

Conceptos remunerativos computables para el pago de beneficios sociales

Impuestos y contribuciones

Costo del Manual :

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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23

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro

laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o al

teléfono 999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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conextranjero

Al indice

Obliga Manual Aplicación del contrato con trabajador extranjero

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 113

Capítulo I

Nociones Básicas

1.- Corolario

2.- La comunidad Andina (CAN)

¿Qué es la CAN?

¿Quienes integran la CAN?

Migración

¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN?

3.- Concepto

¿A que se denomina “Trabajador extranjero”?

4.- Ámbito de aplicación

Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú

Capítulo II

Trabajador extranjero propiamente dicho

El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la

Comunidad

Andina.

Matriz legal

1.- Introducción

2.- Desea laborar en el Perú

3.- Del contrato laboral

4.- Porcentajes limitativos

4.1.- Limitación en cuanto al número de trabajadores

4.2.- Limitación en cuanto al monto de la remuneración

5.- Trabajadores extranjeros Exoneración de las limitaciones

5.1.- Deben solicitar exoneración porcentajes limitativos

5.2.- Excepción de limitaciones

6.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros

7.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato

8.- Derechos del trabajador extranjero

Antes de ingreso de nuevos trabajadores

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al finalizar la relación laboral

Cese sin causa legal

Causas especiales de protección al trabajador

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25

9.- De la inspección y las sanciones

10.- El caso de los ciudadanos Venezolanos

10.1.- D.S. 023-2017-IN

10.1.1.- Aplicación de la norma

10.1.2.- Lo laboral

10.1.3.- Lo tributario

10.2.- D.S. 001-2018-IN

11.- Modelos de documentos

Modelo de Contrato de trabajo de extranjero

Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros

Formulario de declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos

Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos

12.- Información adicional

Del trámite aprobación contrato de trabajo personal extranjero

a.- Nociones básicas

b.- Oportunidad para solicitar la aprobación

c.- Autoridad competente

d.- Proceso de aprobación

e.- Inicio de labores de los extranjeros

13.- Procedimiento ante el Ministerio de trabajo

- Aprobación del contrato de trabajo personal extranjero

- Aprobación de prorroga o modificación de trabajo personal extranjero

- Visación de contrato de trabajo de ciudadanos extranjeros para recuperar la nacionalidad

peruana

- Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalizaci>n o

por adopción.

14.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo III

Contratación trabajador migrante andino

El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen están comprendidos en la Comunidad

Andina.

1.- Clasificación

2.- Del contrato de trabajo

3.- Normas comunes

4.- Fiscalización

5.- Tramite ante el Ministerio de Trabajo

6.- Modelos de formatos

Contrato de trabajo para migrante andino

Modalidad: Trabajador con desplazamiento individual

Modalidad: Trabajador de empresa

Modalidad: Trabajador de temporada

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26

Modalidad: Trabajador fronterizo

7.- Normatividad laboral relacionada

Capitulo IV

Infracciones Laborales

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27

locacion

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Contrato Locación de servicios

Documento en formato PDF

Ejemplar de : 40 Paginas

Contenido

Capítulo I: Introducción

Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios

Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios.

Capítulo II: Concepto

¿A que se denomina " contrato de locación de servicios"?

Capítulo III: Características del contrato de locación

Que distingue a un contrato de locación de servicios?

Capítulo IV: Materias que pueden contratarse bajo esta

modalidad

Capitulo V: La suscripción del contrato

La forma de suscribir el contrato locación de servicios.

Capítulo VI: Requisitos formales del contrato locación

Las formalidades a cumplir en un contrato de locación.

Capítulo VII: Retribución del servicio prestado

¿Cuándo se debe pagar el servicio prestado?

¿En qué condiciones se puede pagar el servicio?

Capítulo VIII: Obligaciones tributarias

¿Qué obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el

LOCADOR?

Capitulo IX : Duración del contrato locación de servicios

¿Cuánto tiempo debe durar contrato de locación de servicios?

¿Existe un tiempo máximo?

Documento que reúne las indicaciones

necesarias para la elaboración y celebración

de un contrato de locación de servicios entre

el Comitente (El que solicita el servicio) y el

Locador (El que realizara el servicio).

Se hace precisiones sobre la

desnaturalización del contrato de locación de

servicios que lo convierte en un contrato de

trabajo a tiempo indefinido

Capitulo X: Finalización del contrato locación de servicios.

¿Cómo terminar un contrato de locación de servicios?

¿Se puede terminar de manera anticipada?

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¿Qué obligaciones se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?

Capitulo XI: Elaboración del contrato locación de servicios

¿ Existen clausulas indispensables?

¿ Cuales son las partes que debería tener un contrato de locación de servicios?

Capitulo XII: La desnaturalización del contrato

¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de

trabajo?

Capitulo XIII: Auditoria Laboral

Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios

Capitulo XIV : Modelos y formatos

Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios

Modelos de contratos de locación servicios

Capitulo XV: Normas legales relacionadas

Costo del manual Contrato de Locación servicios

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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29

tercero

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Manual aplicación de la Tercerización

Documento en formato PDF

Ejemplar de : 100 Paginas

Contenido

1.- Concepto y ámbito de aplicación

2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican

como tercerización,

2.1.-Desnaturalización

2.2.-Requisitos

2.3.-Autonomía empresarial

a.- La pluralidad de clientes

c.- Inversión de capital

d.- La manera de retribución por obra o servicio.

2.4.-Supuestos que califican como tercerización

2.5.-Desnaturalización

3.- Garantía de derechos de los trabajadores

4.- Registro, responsabilidad solidaria.

4.1.- Registro

4.2.- Responsabilidad solidaria.

5.- Seguridad y salud en el trabajo: Trabajadores de empresas de tercerización y de

intermediación.

6.- Registro de empresas contratistas mineras

7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil

8.- Normatividad laboral relacionada

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Costo del manual

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horario

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Obliga Manual el Horario de Trabajo

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 113

Horario de trabajo

Horario de trabajo

1.1-Concepto

1.2.- El horario con la jornada de trabajo

Formato: Modelo de horario de trabajo

1.3.- Diversos horarios en la empresa

1.4.- Facultad del empleador

1.5.-Difusión del horario de trabajo

Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de

trabajo en centro de labores

1.6.- El turno de trabajo

1.7.- Modificación

Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación

Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo

Cuadro : Impugnación de la modificación de horario de trabajo

mayor a 1 hora

Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario

trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo

1.8.-Registro de control de asistencia

a.- Obligación

b.- Ámbito de aplicación

c.- Características del registro

Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia

d.- El registro y el sobretiempo

Modelo : Tarjeta de control de asistencia

e.- Facultad del empleador

f.- obligaciones del empleador

g.- Infracciones

Modelo : Registro permanente de control de asistencia

1.9.-La tolerancia de ingreso

a.- Concepto

b.- Obligación de su implementación

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c.- Duración de la tolerancia de ingreso

d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa

e.- Fuente legal para su implementación

f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso

g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.

h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso

Refrigerio

1.- Concepto

2.- Duración del horario de refrigerio

2.1.- Duración mínima

2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.-Horario de trabajo corrido

5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo

6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador

7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio

8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso

Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio

9.- Infracción laboral

9.1.-Incumplimiento del trabajador

a.- No regresar a tiempo del refrigerio

b.- Tomarse más tiempo del establecido

9.2.-Incumplimiento del empleador

Infracción muy grave a normas laborales

Horario nocturno

1.- Concepto

2.- Momento de su aplicación

2.1.-Trabajadores mayores de edad

2.2.- Trabajadores menores de edad

3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

4.- Remuneración mínima nocturna

5.- Infracción laboral

Casos prácticos

Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.

Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 750.00 como remuneración mensual normal

Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno

Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

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33

Costo del Manual :

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago

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laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

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Jornada de trabajo

Jornada

Documento en formato PDF

Ejemplar de 104 paginas

Contenido

Capítulo I: Nociones básicas

1.- Concepto

2.- Duración máxima

3.- La duración Mínima

4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa

¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal?

Por ley expresa

4.1.- Trabajadores menores de edad

4.2.- Trabajadores médicos

4.3.- Obsterices

4.4.- Cirujano dentista

4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico

4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales

4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa

4.7.1. Modalidad aprendizaje

4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales

4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil

4.7.4.- Modalidad de Pasantía

4.8.- Contrato a tiempo parcial

4.8.1.- Concepto

4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio

Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias

Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial

5.- Atribuciones del empleador

¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?

6.- El refrigerio y la jornada de trabajo

¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?

7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal

Caso laboral :

Labora de vigilante o guardián

Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?

La jornada laboral y las creencias religiosas

Modelo de formato :

Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de

trabajo

Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas

1.- Concepto

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2.- Facultad del empleador

3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada

4.- Incremento de remuneración

Caso practico

Calculo del incremento remuneración.

Modelo de formato:

Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo

Capítulo III : La Jornada Atípica

1.- Concepto

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas

3.- La jornada atípica y los feriados no laborables

Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral

1.- Facultad del empleador

2.- Procedimiento para la modificación

Capítulo V: Extensión de la jornada laboral

Capítulo VI: Impugnación

¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada

establecidas por el empleador ?

Capítulo VII : Infracciones laborales

1.-Establecimiento

2.- Modificación

3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad

Normas laborales relacionadas

Costo del manual Jornada de Trabajo

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Moneda : Soles

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La Jornada atípica

atipica

Documento en formato PDF

Ejemplar páginas : 50

Contenido

Capítulo I

La jornada de trabajo

1.- Concepto

¿A que se llama Jornada de trabajo?

La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o

semanalmente.

2.- Duración máxima

¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?

2.1.- Trabajadores mayores de edad

3.- La duración Mínima

¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?

4.- Protección del derecho

Capítulo II

La jornada atípica

1.- Concepto

¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (

llamadas atípicas)?

Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas

3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica

4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL

5.- Jornada atípica y Feriado no Laborable

Normas legales relacionadas

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Costo del manual La Jornada atipica

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

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RCA

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Manual El registro control de asistencia

Documento en formato PDF

Ejemplar páginas : 43

Contenido

Información General

La razón del control de asistencia

Capítulo I : Registro de control de asistencia

a.- Obligación

b.- Ámbito de aplicación

c.- Características del registro

Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de

asistencia

d.- El registro y el sobretiempo

Modelo : Tarjeta de control de asistencia

e.- Facultad del empleador

f.- obligaciones del empleador

g.- Infracciones

Modelo : Registro permanente de control de asistencia

Capítulo II : La tolerancia de ingreso

a.- Concepto

b.- Obligación de su implementación

c.- Duración de la tolerancia de ingreso

d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa

e.- Fuente legal para su implementación

f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso

g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.

h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso

Capítulo III : Tratamiento de las tardanzas

Capítulo IV : Horario de trabajo

1.1- Concepto

1.2.- El horario con la jornada de trabajo

Formato: Modelo de horario de trabajo

1.3.- Diversos horarios en la empresa

1.4.- Facultad del empleador

1.5.-Difusión del horario de trabajo

Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores

1.6.- El turno de trabajo

1.7.- Modificación

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Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación

Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo

Cuadro : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora

Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio

de Trabajo

Capítulo V : Horario de refrigerio

1.- Concepto

2.- Duración del horario de refrigerio

2.1.- Duración mínima

2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.- El “ horario de refrigerio” como parte del horario de trabajo

5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador

6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio

7.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso

Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio

8.- Turnos de trabajo y el horario de refrigerio

9.- Confusión entre el horario de refrigerio y el termino “refrigerio”

9.1.- Tiempo dedicado al horario de refrigerio

9.2.- El refrigerio

9.3.- La alimentación

10.- Infracción laboral

10.1.- Incumplimiento del trabajador

a.- Tomarse más tiempo del establecido

b.- Omisión frecuente a marcación de inicio y término refrigerio

10.2.- Incumplimiento del empleador

Infracción muy grave a normas laborales

Capítulo VI: Horario nocturno

1.- Concepto

2.- Momento de su aplicación

2.1.-Trabajadores mayores de edad

2.2.- Trabajadores menores de edad

3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

4.- Remuneración mínima nocturna

Cuadro : Calculo pago fraccionado

5.- Infracción laboral

Casos prácticos

Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.

Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 750.00 como remuneración mensual normal

Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno

Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

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41

Costo del manual

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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42

turnos

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Los turnos de trabajo

Documento en formato PDF

Ejemplar páginas : 26

Contenido

Matriz legal

Concepto

Característica

El Horario de trabajo

¿Qué relación se tiene con el turno de trabajo?

Los turnos de trabajo y el horario nocturno

Uso del turno de trabajo

¿Quién usa el trabajo por turnos?

Los Turnos de trabajo y el horario de refrigerio

¿El horario de refrigerio es solo aplicable a los que están en el

primer turno?

Trabajo por turnos: horario flexible

Laborar en un turno de trabajo permanente

Turno nocturno permanente

Derechos laborales especiales para trabajadores que laboran en

turnos

Los Convenios colectivos y los turnos de trabajo

¿Cuál es la tendencia en los convenios colectivos, al tratarse de los turnos de trabajo?

Seguridad y salud en el trabajo:

El trabajo por turnos

Normas legales relacionadas

Costo del manual Los turnos de trabajo

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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43

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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44

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Asignación Familiar

asigfam Documento en formato PDF

Ejemplar de : 23 paginas

Contenido

1.- Concepto

2.- ¿Quiénes tiene derecho?

3.- Del beneficio

4.- Monto

5.- Situaciones especiales

6.- Normas legales relacionadas

7.- Casuística

Costo del manual Asignación familiar

S/ 48.00 ( Cuarentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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45

Remnocturna

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Manual Aplicación de la remuneración Nocturna

Documento en formato PDF

74 Paginas

Contenido

Matriz legal

La jornada y el horario de trabajo

1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

1.2.- Diversos horarios en la empresa

1.3.- Facultad del empleador

1.4.-Difusión del horario de trabajo

Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los Turnos de trabajo

1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?

2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El horario nocturno

1.- Historia

2.- Concepto

¿A que denomina “Horario Nocturno”?

3.- El horario nocturno

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La Remuneración nocturna

1.- Una modalidad de compensación contraprestativa

2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna

Remuneración mínima nocturna legal

1.- Forma de cálculo

2.- Horario nocturno proporcional

3.- Base de cálculo de beneficios sociales

4.- Aportes y contribuciones

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46

Casos prácticos

Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.

Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 850.00 como remuneración mensual normal

Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno

Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Caso Nro. 05 : Pago de horas extras trabajador en horario nocturno

Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna

Casos por resolver

Modelos de documentos

Clausulas convenio colectivo

La Infracción laboral

1.- Definición de infracciones administrativas

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

2.- Clasificación de las infracciones

¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?

3.- Determinación de la gravedad de la infracción

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por

ley?

5.- Plazo para subsanar infracciones

Regímenes laborales especiales

1.- Modalidades formativas laborales

2.- Régimen laboral construcción civil

3.- Trabajo de adolescentes

4.- Régimen Mype

Gestión de personas

Los efectos del trabajo nocturno

Trabajo por turnos

Medidas de gestión

Costo del Manual S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero: 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

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47

Código Inter bancario: 00219410454447607893

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra:

a [email protected] o al teléfono 999062932

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48

escolaridad

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Escolaridad 2018

Documento en formato PDF

35 Paginas

Contenido

Nociones Generales Concepto

Un tratamiento particular en el Perú

Asignación familiar y escolaridad

La escolaridad es un concepto no remunerativo

Remuneración

Conceptos no remunerativos

Sector Privado A.- Tratamiento laboral

Concepto

La obligación

Norma legal expresa

Inicio del derecho

Percepción

Monto

Requisitos

Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales

Condicionantes

Oportunidad de pago

Formalidad

Sustento del gasto

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49

Origen del otorgamiento

Por iniciativa del empleador

Por acuerdo en negociación colectiva

El caso del régimen construcción civil

La escolaridad en la planilla electrónica

La escolaridad en la Boleta de pago

B.- Tratamiento tributario

Afecto a descuentos

La Bonificación extraordinaria del 9 %

Gasto deducible

Infracciones y sanciones

Modelos y formatos

Normas laborales relacionadas

Sector Público

Obligación

Monto

Oportunidad de pago

Servidor con derecho

Servidores excluidos

Requisitos para su percepción

Incompatibilidades

Descuentos sociales

Base de cálculo beneficios sociales

Norma legal relacionada

________________________________________

Costo del Manual La escolaridad 2018

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

=============================

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Inter bancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

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50

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o al teléfono 999062932

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51

utilidad

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Manual Aplicación de la participación en las utilidades.

Documento en formato PDF

58 Paginas

Contenido

Definición

Empresas

1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades

2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades

3.- Porcentajes por actividad

4.- Renta Anual antes de impuestos

5.- Montos a distribuir

6.- Monto máximo a recibir

Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?

7.- Remanente

7.1.- Concepto

7.2.- Base de cálculo

7.3.- Foncalproem

7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo

Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.

7.5.- Remuneración computable

Trabajadores

8- Trabajadores con derecho

8.1.- Régimen laboral actividad privada

a.- Concepto general

b.- Empresas zonas especiales

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52

8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa

8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia

8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio

9- Trabajadores sin derecho

9.1.- Concepto General

9.2.- Promedio de trabajadores

Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.

Base de cálculo

10.- Tiempo de servicio

10.1.- Noción General

10.2.- Trabajador a tiempo parcial

10.3.- Personal no sujeto a horario

10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica

10.5.- Ausencias

a.- Consideradas en el calculo de las utilidades

b.- No consideradas en el calculo de las utilidades

11.- Remuneración computable

11.1.- Concepto General

a.- Libre disponibilidad

b.- Alimentación principal

12.- Remuneración no computable

12.1.- Prestaciones Alimentarías

12.2.- Relación conceptos excluidos

Distribución

13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )

13.1.-Oportunidad

a.- Situación general

b.- Relación laboral suspendida

13.2.-Generación interés legal

a.- Trabajador activo

Caso practico : Calculo interes legal trabajador activo.

b.- Trabajador cesado

14.- Casos especiales

14.1.-Distribución en caso de fusión

14.2.- Distribución en caso de disolución o escisión

15.- Formalidad: entrega de la liquidación

15.1- Obligación

15.2.- Contenido

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16.- Aportes , contribuciones e impuestos

Prescripción del cobro

17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación

17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución

a.- Por el periodo distribuido

b.- Por periodos anteriores

17.2. - Plazo prescriptorio vencido

Infracciones y sanciones por incumplimiento.

Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.

Fiscalización laboral

¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?

Anexos

18.- Normatividad Laboral relacionada

19.- Casos integrales

Participación de las utilidades en una empresa industrial

Participación de las utilidades en una empresa minera

Participación de las utilidades en una empresa pesquera

Participación de las utilidades en un restaurante

Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario

Costo del Manual S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero: 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Inter bancario: 00219410454447607893

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra:

a [email protected] o al teléfono 999062932

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55

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Remuneración Integral Anual

RIA

Documento en formato PDF 25 paginas

Dudas : ¿ Es obligación del empleador aplicar la remuneración integral anual en su empresa? ¿ Es un acuerdo entre las partes o una imposición del empleador o del trabajador? ¿ Es solo para personal estable ? ¿ Como se pagaría la gratificación , compensación por tiempo de servicios en caso de existir la remuneración integral anual? ¿ Como se efectuarían los pagos de tributos sociales? ¿ Se puede incluir en la remuneración integral anual el pago de utilidades ?

Contenido

1.- Antecedentes

2.- Normatividad

Caso práctico Nro. 01:

Acuerdo invalido de RIA

Caso práctico Nro. 02:

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56

Elección de trabajadores beneficiarios

3.- Periodicidad a computar

4.- Beneficios sociales que comprende

5.- Conceptos excluidos

Caso práctico Nro. 03:

Incluye pago de gratificaciones y CTS

Caso práctico Nro. 04:

Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales

Caso práctico Nro. 05:

Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago

Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos

Caso práctico Nro. 07:

Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones

9.- Planilla Electrónica: Plame

10.- El convenio por remuneración anual integral

11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 03

____________________________________________________________ Valor del documento: S/68.00 ( Sesentiocho nuevos soles ). Forma de pago

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected]

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57

3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893 Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro. También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito). Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 == Forma de entrega ========= En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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58

HE

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Manual Aplicación de las horas extras

RIA

Documento en formato PDF 70 paginas

Contenido del documento Horas Extras

Matriz legal

1.- Concepto

Modelo de Boleta para la autorización de horas extras

Caso practico

2.- Trabajadores excluidos

2.1.-Trabajadores de dirección

2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata

2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia

2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes

3.1.- El vigilante o guardián nocturno

3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.- Voluntad

4.1.- Otorgamiento y prestación

4.2. El caso fortuito o fuerza mayor

Jurisprudencia

Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por

necesidades de un hecho , fortuito especifico

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59

5.- Registro de las horas extras

5.1.- Obligación del empleador

5.2.- El registro del control de asistencia

a.- Ámbito de aplicación

b.- Exclusiones

c.- Contenido del registro

d.- Medio para llevar el registro

e.- Retiro del control

f.- Disposición del registro

g.- Archivo del registro

h.- Presunciones

Ejemplos prácticos

6.- Prueba

Jurisprudencia

7.- Trabajo no considerado como sobretiempo

8.- Formalidad en la labor prestada

9.- Pago

9.1.- Sobretasa

9.2.- Remuneración computable

Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo

9.3.- Calculo del sobretiempo

Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria

9.4.- Constancia del pago

9.5.- Oportunidad de pago

9.6.- Cuando se labora horas extras

a.- En descanso semanal obligatorio

b.- En feriado no laborable

10.- La presunción de las horas extras

10.1.- Inacción del empleador

10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?

10.3.- El consenso para las horas extras

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras nocturnas

Caso practico

13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo

14.1.- Infracción laboral

14.2.- Indemnización

14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

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60

15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales

15.1.-Compensación por tiempo de servicios

15.2.-Vacaciones Anuales

• Récord Vacacional

• Remuneración Vacacional

15.3.-Gratificaciones

15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables

15.5.-Participación en las utilidades de la empresa

• Para el cálculo del 50% en función a días laborados

• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones

Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones

17.- Renta de quinta categoría y las horas extras

17.1.- Trabajo personal subordinado

Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico

Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME

19.1.-Procedimiento de registro

19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad

19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta

19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras y el interés legal laboral

20.1.- ¿A qué se llama interés legal laboral?

20.2.- ¿Cómo se calcula el interés legal laboral?

Caso practico

21.- Las horas extras en el sector publico

21.1.- Limitaciones presupuestales

21.2.- Aceptación del trabajador

22.- Normas legales relacionadas

22.- Casuística

Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente

Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente

Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal

Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo

Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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61

Forma de pago

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893 Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro. También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito). Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 == Forma de entrega ========= En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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62

Asignaciones

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Manual las Asignaciones laborales

Tratamiento laboral y tributario

Documento en formato PDF 68 paginas

Contenido

Capitulo I

Nociones Generales

La remuneración básica

Estructura remunerativa clásica

Los conceptos complementarios a la remuneración básica.

La asignación un suplemento personal

La calificación de conceptos remunerativos y no remunerativos

Clases de asignaciones

Capitulo II

La asignación familiar

Matriz legal

¿ A que se denomina asignación familiar?

Tratamiento laboral

¿ Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la

asignación familiar?

¿ A cuánto asciende la asignación familiar?

¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación familiar?

¿ Es incompatible la asignación familiar con otros conceptos de similar naturaleza?

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63

¿ Corresponde una asignación familiar por cada empleo que tenga el trabajador?Casos

prácticos

Tratamiento tributario

1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones

2.- Impuesto a la renta

¿ La asignación familiar es renta de quinta categoría?

¿ La asignación familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinación del

impuesto a la renta de tercer categoría?

¿ La deducción está sujeta a alguna condición?

Infracciones y sanciones

En lo laboral

En lo tributario

Capitulo III

Asignación por transporte

Tratamiento laboral

¿Quiénes tienen derecho a la asignación por transporte?

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por

transporte?

¿ Cual es la oportunidad de pago de la asignación por transporte?

¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios sociales?

Tratamiento tributario

1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones

2.- Impuesto a la renta

¿ Las asignación por Transporte es renta de quinta categoría?

¿ La asignación por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinación

del impuesto a la renta de tercer categoría?

¿ La deducción está sujeta a alguna condición?

Infracciones y sanciones

En lo laboral

En lo tributario

Capitulo IV

Asignación por educación

Tratamiento laboral

¿Quiénes tienen derecho a la asignación por educación?

¿ Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por

educación?

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64

¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación por educación?

Tratamiento tributario

1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones

2.- Impuesto a la renta

¿ Las asignación por educación es renta de quinta categoría?

¿ La asignación por educación constituye gasto deducible a efectos de la determinación

del impuesto a la renta de tercer categoría?

¿ Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?

Infracciones y sanciones

En lo laboral

En lo tributario

Capitulo V

Asignaciones diversas

Tratamiento laboral

a.- Asignaciones personales

¿Cuándo no constituyen remuneración?

¿ Cómo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?

¿Cuáles son los requisitos a cumplir?

¿Qué sucedería si se otorgar una asignación por decisión del empleador o por acuerdo

entre un solo trabajador?

¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?

b.- Asignación por festividades

¿Cuándo no constituyen remuneración?

¿Cuáles son los requisitos a cumplir?

¿Cuándo no es considerara como remuneración?

¿Qué sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral ?

¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?

Tratamiento tributario

1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones

2.- Impuesto a la renta

¿ Estas asignaciones son renta de quinta categoría?

¿ Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del

impuesto a la renta de tercer categoría?

¿ La deducción está sujeta a alguna condición?

¿Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?

Infracciones y sanciones

En lo laboral

En lo tributario

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65

Capitulo VI

El convenio Colectivo de trabajo

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?

¿Qué efectos produce dicho acuerdo ?

¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?

¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos ?

¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación

colectiva?

Capitulo VII

Asignación provisional por despido nulo

¿ En qué momento se genera el derecho a la asignación provisional ?

¿ Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignación provisional?

¿ A cuánto asciende la asignación provisional?

¿ Que sucede si la compensación por tiempo de servicios e interés no puede cubrir el

monto de la asignación provisional?

Oposición del empleador al otorgamiento de la asignación provisional

Capitulo VIII

Asignaciones y regímenes laborales especiales

Construcción civil

En el sector Minero

Capitulo IX

Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneración computable

Compensación tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Vacaciones

Participación en las utilidades

Horas extras

Capitulo X

Asignaciones - Impuestos , aportes , contribuciones sociales : remuneración asegurable

Seguro Social de Salud

Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de pensiones

Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial

Renta de quinta categoría

____________________________________________________________

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66

Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893 Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro. También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito). Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 == Forma de entrega ========= En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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67

condicionestrabajo

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Manual las condiciones de trabajo

Documento en formato PDF 68 paginas

Contenido

Matriz legal

Concepto

¿Qué es una condición de trabajo?

Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo

¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto remunerativo?

Origen del beneficio

¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo?

Característica de una condición de trabajo

Las zonas grises : No es para todo el personal

Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo

¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo?

¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?

¿ Cuál es lo mínimo?

Límites para otorgamiento condiciones de trabajo

¿Cuáles son los límites para su otorgamiento?

Tipos de condiciones trabajo

¿Cuáles son las condiciones de trabajo?

Alimentación

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68

Movilidad

Vivienda

Viáticos

Gastos de representación

Uniforme de trabajo

Otros

No son condiciones de trabajo

Los criterios que determinan ciertas situaciones que no pueden considerarse como

condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo y base de cálculo beneficios sociales

¿ Se consideran las condiciones de trabajo en el cálculo de los beneficios sociales?

Tributos y condiciones de trabajo

¿ Es base de cálculo para el pago de los aportes , retenciones y tributos sociales ?

Infracciones laborales y condiciones de trabajo

¿ Existen infracciones administrativas laborales por el no y/o mal otorgamiento de las

condiciones de trabajo?

Condiciones de trabajo en los regímenes laborales especiales

Obligación por norma legal o convenio colectivo de trabajo ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

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69

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893 Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro. También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito). Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 == Forma de entrega ========= En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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70

Bonificacion

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Manual las bonificaciones:

Tratamiento laboral y tributario

Documento en formato PDF 68 paginas

Contenido

Capítulo I

Nociones Generales

Remuneración

¿ A qué se llama remuneración?

Estructura remunerativa clásica

La remuneración básica

¿ A que se llama remuneración básica?

Los conceptos complementarios a la remuneración básica

Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones.

¿ A qué se llama “ Bonificaciones”?

Clases de bonificaciones

¿ Cuantas clases de bonificaciones existen?

Capítulo II

Bonificación por tiempo de servicios

¿ A qué se llama bonificación por tiempo de servicios?

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Las norma primigenia :

Beneficiarios

Fórmula de cálculo

Monto del beneficio

Caso práctico Nro 01 : Bonificación por tiempo de servicios

Caso práctico Nro. 02 : Bonificación por tiempo de servicios

Capítulo III

Bonos por asistencia y puntualidad

Capítulo III

Bonificación por cierre de pliego

Tratamiento Laboral

Monto

Tratamiento tributario

Es renta de quinta categoría

Base de cálculo aportes y contribuciones sociales

Base de cálculo para beneficios sociales

Capítulo IV

Bonificación por transporte

Tratamiento laboral

Declaración en la Planilla Electrónica : PLAME

Boleta de pago

Tratamiento tributario

Modelo de carta otorgando la bonificación por transporte

Capitulo V

Bonificación por educación

Concepto

Tratamiento laboral

Percepción

¿ Cual es el motivo de su percepción?

Monto

¿ Cual es la naturaleza legal del monto por este concepto?

Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales

¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios laborales y aportes sociales?

Condicionantes

¿ Cuales son los condiciones legales para su debido otorgamiento?

Periodicidad

¿ Con que frecuencia se puede otorgar este beneficio?

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72

Formalidad

¿ De qué manera se formaliza el pago de esta bonificación?

La bonificación por educación en el convenio colectivo.

En las clausulas a suscribirse debe considerarse ...

Modelos de clausulas

Planilla electrónica

Boleta de pago

Modelo de memorándum otorgando la bonificación por educación

Directiva sobre bonificación por educación

Declaración Jurada sobre la bonificación por educación

Declaración jurada de gastos de educación

Capítulo VI

Bonificaciones diversas

Tratamiento Laboral

Tratamiento tributario

Aporte al Essalud y al sistema de pensiones

Impuesto a la renta

¿ Las bonificaciones constituyen renta de quinta categoría?

Capítulo VII

Bonificación por productividad

Tratamiento laboral

La productividad en lo laboral

Declaración en la planilla electrónica : Plame

Medidas administrativas

Diferencias : Bono de productiva con gratificación extraordinaria

Tratamiento tributario

Capítulo VIII

Bonificación por balance

Tratamiento laboral

Alcance

Periodicidad

Monto

Registro en el Plame

Registro en la boleta de pago

Base de cálculo para beneficios sociales

Tratamiento tributario

Renta de quinta categoría

Renta de tercera categoría

Aportes sociales

Sustento documentario

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73

Capitulo IX

Negociación colectiva

¿ Que es un convenio colectivo de trabajo?

¿ Qué efectos produce dicho acuerdo ?

¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?

¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos

¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación

colectiva?

Proyecto de Convenio Colectivo 2010-2011

Capitulo X

Las bonificaciones y los regímenes especiales

Construcción civil

Sector Minero

Capitulo XI

Bonificaciones y los beneficios sociales

Base de cálculo beneficios sociales

¿ Es base de cálculo para los beneficios sociales ?

Remuneración computable

¿ A que se llaman remuneraciones computables?

Compensación por tiempo de servicios

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Vacaciones

Participación en las Utilidades

Horas extras

Capitulo XII

Las Bonificaciones y los aportes , retenciones y tributos sociales

¿Es remuneración asegurable para aportes , retenciones y tributos sociales?

Remuneración asegurable

Seguridad social en Salud : EsSalud

Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Sistema nacional de pensiones

Sistema Privado de pensiones

Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial

Renta de quinta categoría ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago

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74

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago . =============================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893 Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro. También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito). Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 == Forma de entrega ========= En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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75

Feriado

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Feriados

Manual Feriados

H Documento en formato PDF

Ejemplar páginas : 95

Contenido

Matriz legal relacionada

1.- Definición

2.- Relación de Feriados no Laborables

3.- Ámbito de aplicación

4.- Oportunidad de descanso

4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional

4.2.-Feriado no laborable local o gremial

a.- Feriado no laborable local o regional

b.- Feriado no laborable Gremial

5.- Característica del feriado no laborable

5.1.- Día no laborable

5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día

5.3.- No es compensable

6.- Pago por el descanso

6.1.- Monto mínimo

6.2.- Proporcional a días efectivamente laborados

Caso pago semanal de remuneración

Caso pago quincenal de remuneración

Caso pago mensual de remuneración

6.3.- Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado

6.4.- Días efectivamente laborados

6.5. - Trabajo con descanso sustitutorio

6.6.- Trabajo sin descanso sustitutorio

6.7.- Trabajo en día laborable y termina en día feriado

6.8.- Cuando el feriado coincide con descanso semanal

Cuadros:

Tratamiento remunerativo de los días feriados no laborables

a.- Importe a pagar

b.- Si coincide el día feriado con descanso semanal obligatorio

c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio

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76

7.- Año Nuevo: 01 Enero

Casos prácticos

8- Feriados no laborables por semana santa:

Casos prácticos

9.- Día del trabajo: Primero de Mayo

Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados

Remuneración: destajero

Coincidencia con descanso semanal obligatorio

Casos prácticos

Pago por el primero de Mayo

10.-San Pedro y San Pablo: 29 de Junio

Casos prácticos

11.- Feriados por Fiestas Patrias: 28 y 29 de Julio

Casos prácticos

12.- Santa Rosa de Lima: 30 de Agosto

Casos prácticos

13.- Feriado por el 08 de Octubre

Casos prácticos

14.-Todos los santos: 01 de Noviembre

Casos prácticos

15.- Inmaculada concepción: 08 de Diciembre

Casos prácticos

16.- Navidad del Señor : 25 de Diciembre

Casos prácticos

18.- Infracción laboral

18.1.- Definición

18.2.- Sujetos responsables

18.3.- Graduación de las infracciones

18.4.- Graduación de las multas

18.5.- Infracción administrativa por feriados no laborables

19.- Los convenios colectivos y labor en día feriado

Cuadro Resumen

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77

20.- Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú

21.- Normatividad relacionada

Costo del manual descanso en feriados no laborables

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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78

dianolaborable

Ir al índice

Feriados

Manual Días no laborables compensables 2018

H Documento en formato PDF

Ejemplar páginas : 19

Contenido

Matriz legal relacionada

Conceptos generales

1.- Definición

2.- Diferencia con los días feriados no laborables

Norma D.S. 021-2017-TR

Días no laborables compensables año 2018

Norma D.S. 113-2017-PCM

Días no laborables compensables Puerto Maldonado y Trujillo

Norma D.S. 022-2017-TR

Días no laborables compensables Abril 2018

Costo del manual

S/28.00 ( Veintiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

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79

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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80

Vacaciones

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Feriados

Manual Vacaciones Anuales

H Documento en formato PDF

Ejemplar páginas : 70

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual

a.- Jornada ordinaria

b.- Año completo de servicios

Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso

vacacional

c.- Record de servicios

Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional

Caso práctico : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce

de haber.

Caso práctico: Trabajador con inasistencias diversas.

Caso práctico : Trabajadora comisionista con descanso por

maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual

3.1.- Acuerdo

Modelo: Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo

Modelo: Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:

a.- Inicio del descanso físico en domingo

Caso practico

b.- Enfermedad o accidente

Caso práctico: Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante

Caso practico

Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción

Caso practico

Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial

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81

Caso practico

4.- Remuneración vacacional

Monto

Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos

Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales:

a.- Comisionista

Caso práctico: Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas

comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa

Caso práctico: Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada

Caso práctico: Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional

Caso práctico: Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional

Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional

Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional

7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días

Modelo: Solicitud fragmentación del descanso vacacional

Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional

Modelo: Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días

Modelo: Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional

8.1.- No cumple los requisitos de ley

Modelo: Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido

a.- Vacaciones adquiridas

b.- Récord trunco vacacional

Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vínculo vigente: no goza dentro del año siguiente

8.4.1.- Casos a considerar

a.- Gerentes o representantes de empresa

b.- Trabajador en general

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82

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.

8.4.3.-Indemnización por días no gozados

8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional

Caso práctico: Trabajador que no goza del descanso vacacional

Modelo: Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga

9.1.- Con vínculo laboral

9.1.1.- Vigente

a.- Sin aumento remuneración

Caso práctico: Pago de interés cuando el vínculo está vigente

b.- Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado

a.- Sin aumento remuneración

Caso práctico: pago de interés cuando el vínculo no está vigente

10.- Infracciones laborales

10.1.- Infracción detectada en inspección

10.2.- Cuantía de las multas

a.- criterios

b.- Monto aplicar

Caso práctico: Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional

Tabla de aportes sociales

Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales

12.1.- Nociones Generales

Cuadro: Regímenes laborales especiales y derecho vacacional

12.2.- Regímenes laborales especiales

a.- Trabajador Agrario

Caso práctico: Vacaciones trabajador Agrario

b.- Trabajador del Hogar

Caso práctico: Vacaciones trabajador del Hogar

Modelo: Constancia de pago

c.- Trabajador Pesquero

Caso práctico: Vacaciones Trabajador Pesquero

d.- Trabajador Microempresa

Caso práctico: Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.- Trabajador Construcción Civil

Caso práctico: Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

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83

f.- Trabajador Portuario

Caso práctico: Vacaciones Trabajador Portuario 01 turno de labor por 05 días consecutivos

Caso práctico: Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 06 días consecutivos

Caso práctico: Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 04 días consecutivos

Modelo: Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.- Trabajador Artista

Caso práctico: Vacaciones Trabajador Artista

h.- Trabajador A domicilio

Caso práctico: Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial

Caso práctico: Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Costo del manual

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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84

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Permisos y licencias laborales

Permisos

Documento en formato PDF

Ejemplar de Páginas : 29

Contenido

Análisis

Modelo referencial

Texto normal legal aplicable

a.- Permisos o licencias en el sector Privado:

1. Licencia por adopción

2. Licencia sin goce de haber

3. Licencia con goce de haber

4. Licencia por paternidad

5. Licencias para desempeñar cargos cívicos : congresista

6. Licencias para cumplir el Servicio Militar

7. Licencias para desempeñar cargos cívicos : regidor

8. Licencia sindical

9. Licencia para deportistas

10 Por enfermedad grave o terminal familiar directo

11 Atención médica y terapia persona discapacidad

12 Testigo

13 Donación de sangre , órganos sólidos y medula ósea

14 Comité seguridad y salud en el trabajo

15 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

b.- Otros permisos o licencias en el sector privado:

1.- Nociones Generales

2.- Permisos por convenio colectivo: caso construcción civil

3.- La formalidad

c.- Infracciones laborales

Cuadro : Tratamiento de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales

Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

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85

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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86

paternidad

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Manual aplicación de la Licencia por paternidad

Documento en formato PDF

Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Beneficiarios

¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio

¿En qué consiste el beneficio?

¿Entonces no se necesita estar casado?

¿Cuál es la finalidad?

Duración

¿Cuál es la duración de esta licencia?

Parto múltiple

Inicio de licencia

¿Cuándo se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

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87

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales

¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

Modelos y formatos

Modelo de solicitud licencia por paternidad

Normatividad legal

Valor del documento: S/38.00 (Treintiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

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Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

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Coordinaciones de la compra : a

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999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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89

horalacta

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Manual aplicación de la hora de lactancia

Documento en formato PDF

Contenido

1.- Definición

2.- Beneficiarios

¿ También puede ser beneficiario el padre del recién

nacido , si labora en la misma empresa de la madre

trabajadora ?

3.- Duración del permiso

3.1.- Parto normal

3.2.- Parto múltiple

¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?

4.- Oportunidad

4.1.-Inicio del derecho

¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta médica?

4.2.- Momento de la jornada

¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?

4.3.- Termino del derecho

¿ Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?

5.- Efectos en la remuneración

¿ Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?

6.- Prohibiciones

¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este

beneficio?

¿ Es válido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado

al Ministerio de trabajo para su registro ?

7.- Sanciones

¿ Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?

Anexo

Modelo convenio hora de lactancia materna

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Valor del documento: S/38.00 (Treintiocho nuevos soles ).

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2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

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También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Compendio

Compendio

Al indice

Compendio

Compendio Normas laborales 2018

Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 430

Contenido

Ley de Productividad y competitividad Laboral

El Teletrabajo

Prestación de servicios

Discapacidad

Contratos de extranjeros

Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo

Descansos Remunerados

Beneficios sociales

Seguro de vida ley

Gratificaciones legales

Planillas

Remuneración Mínima Vital

Asignación Familiar

Prestaciones Alimentarias

Participación en las utilidades

Compensación por tiempo de servicios

Interés legal

Intermediación Laboral

Tercerización interna de servicios

Modalidades formativas laborales

Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Seguridad y salud en el trabajo

EsSalud : Prestaciones Económicas

Elecciones sistema pensionario

Hostigamiento sexual

Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha.

Costo del Manual Compendio Normas laborales 2017

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Forma de pago

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laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: [email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular: Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o al

teléfono 999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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Fiscalización laboral

Auditoria

Al índice

disciplina

Manual: Las medidas disciplinarias

Documento en formato PDF

Ejemplar de 80 Páginas

Contenido

Matriz legal

Capítulo I

La falta laboral

1.- Concepto

2.- Fuentes

3.- Constatación de la falta

Capítulo II

Poder disciplinario del empleador

1.- Introducción

2.- La subordinación

3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario

4.- El criterio de razonabilidad

5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador

Capítulo III

Las medidas disciplinarias

1.- Concepto

2.- Características

3.- Facultad

4.- Procedencia de la medida disciplinaria

5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias

6.- Clasificación de las medidas disciplinarias

6.1.-Amonestación

6.2.- Suspensión

6.3.- El despido

Capítulo IV

Amonestaciones

1.- Concepto

2.- Clasificación

3.- Constancia de entrega al trabajador

4.- La amonestación e impuntualidad reiterada

5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo

Modelos

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Capítulo V

Suspensiones

1.- Concepto

2.- Características

3.- Duración de la suspensión

4.- Causas de la suspensión laboral

5.-Constancia de entrega al trabajador

6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo

Modelos

Capítulo VI

El despido

1.- Concepto.

2.- Protección contra el despido unilateral del empleador

3.- Clases de despido

4.- Despido legal o por causa justa

4.1.- Causas Justas de despido

4.2.- Clases de causas justas

4.3.- Por la capacidad del trabajador

4.4.- Por la conducta del trabajador

4.5.- Despido por falta flagrante

4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal

a.- Requisitos

b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo

c.- Oportunidad del despido

d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

e.- Variación del contenido de la carta de despido

f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido

g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido

h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo

4.7 - Principio de inmediatez

a.- Concepto

b.- Las etapas del principio de inmediatez

4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza

Modelos cartas de pre aviso y de despido

Costo del manual Medidas Disciplinarias

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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domicilio o centro laboral

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95

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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96

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RI

Reglamento Interno de Trabajo

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 26

Contenido

Introducción

Marco legal

Concepto

Obligación legal – Número de trabajadores

Deberes y derechos

Manifestación del Poder directivo del Empleador

Limitaciones al poder sancionador del Empleador

Estructura

1.-General

2.-Hostigamiento sexual

3.- VIH y Sida

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

Administración de la disciplina

Procedimiento de reclamaciones

Gradualidad de medidas disciplinarias

Amonestaciones

Suspensiones

Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?

Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

Procedimiento de Acoso Sexual

Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

Procedimiento de Implementación

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo 3

.- Validez del reglamento interno de trabajo

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4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo

Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Norma legal relacionada

Glosario de términos laborales

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo

Elaboración, aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

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domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

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También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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98

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tarde

La tardanza reiterada

Un problema de muchas organizaciones Es una situación endémica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas .

Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas. Muchas empresas no atinan ¿ Cómo resolver este problema ? .

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 26

Contenido

¿A qué se llama impuntualidad legal?

Un problema de la Cultura Organizacional

1.- La cultura de su empresa

2.- Aquí ingresa cualquiera

3.- Los mensajes cruzados

4.- Recomendaciones

El tratamiento en gestión de personas

1.- El diagnostico

2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?

3.- Acciones a tomar

3.1.- Comunicación expresa al personal

3.2.- El tiempo de tolerancia

3.3.- El reglamento interno de trabajo

3.4.- Directiva Norma interna

3.5.- Programa de reconocimiento

El tratamiento legal

1- Base legal

2.- Jurisprudencia

3.- La reiteración

4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente

5.- Incentivos por puntualidad

6- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?

7.- Modelo de documentos

7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad

7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

7. 4.- Carta de preaviso de despido impuntualidad reiterada

7. 5.- Descargo del trabajador falta grave imputada

7. 6.- Carta de despido falta grave de impuntualidad reiterada

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Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago

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domicilio o centro laboral

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

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100

Audita

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Manual aplicación de la Auditoria laboral

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 189

Contenido

Introducción

¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales del empleador

Obligaciones específicas para la empresa

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral

Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Si tiene personal bajo locación de servicios

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al finalizar la relación laboral

Durante una visita inspectiva laboral

Antes del inicio de la visita inspectiva

Durante el desarrollo de la visita inspectiva

Al finalizar la visita inspectiva

Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Costo del Manual laboral :

S/ 68.00 ( SESENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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101

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

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(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Al índice

renuncia

La renuncia

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 40

Contenido

Nociones Generales

1.- Concepto

2.- Validez

3.- Aviso al empleador

3.1.- El plazo

3.2.- La exoneración

4.- La renuncia y la libertad del trabajo

El abandono de trabajo

La constatación Policial

Renuncia con incentivos

La “compra de la renuncia “y el otorgamiento de incentivos

La puesta a disposición del cargo

La renuncia en el contrato a plazo fijo

La renuncia en el periodo de prueba

Dudas laborales

Derechos del trabajador al renunciar

1.- Beneficios

2.- Documentos

Formatos relacionados:

Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)

Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple

o notarial)

Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Normas legales relacionadas

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103

Costo del Manual laboral : La renuncia

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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laboral

Procedimiento:

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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

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Fin

Al índice

Manual fin de la relación laboral 2018

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 165

Contenido

1.- Causas de extinción individual

1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador

1.2.- Renuncia del trabajador

Formato relacionado

1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

Casuística

1.4.- Mutuo disenso

Formato relacionado

Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente

1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido

Formatos relacionados

Casuística

Trámites Administrativos

2.- Causas de extinción colectiva

2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

105

2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos

2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa

Trámites Administrativos

Formatos relacionados

Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral

3.1- Liquidación de beneficios sociales

3.2.- Certificado de trabajo

3.3.- Compensación de créditos del empleador

3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales

3.5.- Otras consecuencias

Formatos relacionados

Costo del Manual laboral

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago

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106

Al indice

jubila

Extinción de la relación laboral: La jubilación

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 28

Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador

4.- Jubilación automática por límite de edad

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria

¿Es posible cesar aun docente

Universitario por llegar a los 70 años de edad?

5.- ¿Jubilados que continúan laborando?

Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma

simultanea

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público

Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión

Documento adicional : Formatos de jubilación fin de la relación laboral :

Comunicación de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador

Comunicación de extinción relación laboral por jubilación obligatoria

Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

Costo del Manual : Extinción de la relación laboral : La jubilación

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago

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laboral

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Procedimiento:

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108

interes

Al índice

Manual cálculo del interés legal

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Ejemplar Páginas : 18

Contenido

¿ A qué se llama interés legal laboral?

¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?

¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?

¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?

¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del

incumplimiento?

¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o

mora al empleador?

¿ Cómo se determina el interés legal laboral?

¿ Y qué sucede con los incrementos retroactivos?

¿ Siempre se tomara en cuenta el monto diario establecido por el

Banco Central de Reserva?

¿ Existen excepciones?

Caso Práctico

Costo del Manual laboral

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109

despidelo

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¿ Cómo despedir legalmente al trabajador?

Guía del empleador

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Contenido

Precisiones previas

Entre el despido y cese laboral

¿Es lo mismo?

Capitulo 1

El Despido Legal o justificado

1. Concepto.

2.- Requisitos a ser verificados

3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato

laboral

4.- Motivos del despido justificado

5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2

Causas justas relacionadas por la capacidad del

trabajador

1.- Supuestos para su utilización

2.- Incapacidad sobrevenida

3.- Rendimiento deficiente inmotivado

4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3

Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.

1.- Supuestos para su aplicación

2.- La condena Penal por delito doloso

3.- La inhabilitación del trabajador

4.- Falsa queja por hostigamiento sexual

5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona

con discapacidad.

6.- Faltas graves

Capitulo 4

Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades

2.- Investigación de las causas

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110

3.- Emplazamiento al trabajador

4.- La carta de despido

5.- La liquidación de beneficios Sociales

6.- El certificado de trabajo

7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos

Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada

Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo

Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo

Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada

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liquida

Al indice

Manual Calculo liquidación beneficios sociales

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Ejemplar Páginas : 139

Contenido

1.-Liquidación de beneficios sociales

2.-¿ Qué Beneficios sociales se encuentran en una

liquidación?

3.-Algo que debe saber antes

4.-¿ Cómo se presentan dichos conceptos en una

Liquidación de Beneficios Sociales?

5.-Datos Generales

6.-Compensación por tiempo de servicios

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al término de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al término de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al término de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario

10.- Gratificación extraordinaria

11.- Tributación

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales

13.- Incumplimiento del empleador

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113

arbitrario

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Manual El despido arbitrario

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Contenido

Sección I Introducción

Matriz legal aplicable

El despido laboral

Tipos de despido laboral

Sección II Nuestro tema

El despido arbitrario

Definición

Elementos básicos

El periodo de prueba

La causa justa de despido

Procedimiento de despido legal

Usted acaba de ser despedido arbitrariamente ¿Que

debe hacer?

Casos prácticos

Modelos y formatos

Trámite administrativo

Normas legales relacionada

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115

estabilidad

Al indice

Manual La estabilidad laboral

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 30

Contenido

Introducción

¿ A qué se llama estabilidad laboral ?

¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores

y evitada por muchos empleadores?

¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener

estabilidad laboral en su empleo?

¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la

estabilidad laboral ?

Definición

¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral

¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

Evolución histórica

Desde inicios de siglos hasta la actualidad

La estabilidad laboral en la actualidad

Lo que leerá lo va a sorprender

El periodo de prueba

Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados contratos.

¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?

Lo que debe saber de manera sencilla.

La desnaturalización de los contratos laborales Una situación que permite lograr la estabilidad laboral.

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117

Intermedia

Al índice

Manual Intermediación laboral

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Ejemplar Páginas : 97

Contenido

1.- ¿Que es la intermediación Laboral?

2.- Términos a utilizar

2.1.-Centro de trabajo.

¿A qué se llama centro de trabajo?

2.2.-Centro de operaciones

¿A qué se llama centro de operaciones?

2.3.- Empresa usuaria

¿A qué se llama empresa usuaria?

2.4.-Actividad Principal de la empresa usuaria

¿A qué se llama actividad principal de la empresa usuaria?

¿Qué sucede con las actividades de mantenimiento?

2.5.- Actividad secundaria de la empresa usuaria

¿A qué se llama actividad secundaria de la empresa usuaria?

Caso práctico: En un colegio privado

Caso práctico: En una empresa de mensajería

2.6.- Actividad de alta especialización

¿A qué se llama actividad de alta especialización?

3.- Tipo de empresas

3.1.- Empresas de servicios

a.- Generalidades

b.- Clases de empresas de servicios

* Empresas de Servicios Temporales

* Empresas de Servicios Complementarios

* Empresas de Servicios Especializados

3.2.- Cooperativas de trabajadores

Cooperativa de trabajo temporal

Cooperativa de trabajo y fomento del empleo

4.- Supuestos de procedencia

5.- Limites

Caso práctico:

No excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta

especialización y de servicios temporales

Excede límites en intermediación para actividades complementarias de alta especialización

y de servicios temporales

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118

6.- Trabajadores: derechos y beneficios laborables

Procedimiento TUPA: Denuncia por incumplimiento de pago de derechos y beneficios

laborales por parte de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación

laboral.

7.- Prohibiciones, infracciones y desnaturalización

7.1.- Prohibiciones

7.2.- Infracciones

7.3.- Desnaturalización

La reiteración

Intermediación laboral nula

Procedimiento TUPA: Comunicación de interposición de las demandas laborales por

incumplimiento del pago de derechos y beneficios por parte de las entidades de

intermediación laboral.

8.- Registro ante el Ministerio de Trabajo

8.1.- Generalidades

8.2.- Requisitos

Capital mínimo suscrito y pagado

8.3.- Autoridad competente para el registro

8.4.- Verificación de la información proporcionada para la inscripción

Procedimiento TUPA: Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y entidades que

realizan actividades de Intermediación Laboral

8.5.- Constancia de registro

8.6. - Vigencia y renovación de la inscripción

8.7.- Cancelación del registro

Procedimiento TUPA: Variación de domicilio, razón social o ampliación del ámbito social.

Procedimiento TUPA: Apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo u otros

establecimientos de las entidades que desarrollan actividades de intermediación laboral.

Procedimiento TUPA: Comunicación de la apertura de sucursales, oficinas, centros de

trabajo , u otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de las entidades que

desarrollan actividades de intermediación laboral.

Procedimiento TUPA: Renovación de inscripción en el Registro Nacional de Empresas y

Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral

9.- Información trimestral, variación de datos, apertura de nuevos locales y

establecimientos.

Procedimiento TUPA: Presentación de la información estadística trimestral de la entidades

que realizan actividades de Intermediación Laboral.

10.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias y con los trabajadores

destacados.

10.1.-Obligación

10.2.- Registro de contratos suscritos con las empresas usuarias

10.3.-Registro de contratos suscritos con los trabajadores destacados

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119

Procedimiento TUPA: Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las

empresas usuarias.

Procedimiento TUPA: Presentación de la declaración Jurada en la que debe constar la

nómina de trabajadores destacados en la empresa usuaria , para el caso de las cooperativas

de trabajadores.

11.- Carta fianza

11.1.- Obligación

11.2.- Fianza otorgada a favor de la empresa usuaria

11.3.-Fianza a nombre del Ministerio de trabajo

11.3.1.- Clases de carta fianza

a. Fianza individual

b. Fianza global.-

Procedimiento TUPA: Presentación de carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo

11.3.2.- Monto y plazo de la fianza

Modelo de carta fianza individual

11.3.3.- Renovación y reajuste de la carta fianza

Procedimiento TUPA: Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio

11.3.4.- Presentación, recepción y custodia de la carta fianza

11.3.5.- Devolución de la carta fianza

11.3.6.- Ejecución de la carta fianza

Procedimiento TUPA: Solicitud de ejecución de carta fianza a nombre del Ministerio

Modelo de carta fianza global

11.3.7.- Responsabilidad solidaria por insuficiencia de la carta fianza

12.- Obligaciones de las empresas usuarias

13.- Normas en materia de seguridad y salud en el trabajo

14.- Normatividad Laboral relacionada

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121

regimenconstruccion

Al índice

Manual construcción civil practico aplicación del convenio 2017-2018

Aquí podrá conocer y saber cómo se calcula: La Bonificación por alta Especialización BAE

para los topógrafos Incrementos por categorías: operario , oficial y peón para el periodo 2016-

2018 Modificaciones a bonificaciones por Altitud “ y más .

Manual régimen laboral construcción civil 2017-2018 en formato PDF Este manual incluye además......

En formato Excel :

a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018 Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría

b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador

Documento en formato PDF

Ejemplar de 316 páginas :

Contenido

Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.

Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.

Formalidades al término del vínculo laboral en construcción civil.

1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de

construcción civil

3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción

civil.

(... )

Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC

7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.

8..-Planillas de pago de construcción civil.

Planillas de construcción civil.

Boletas de pago en construcción civil.

Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.

Remuneración Básica en construcción civil.

Jornal básico mínimo en construcción civil.

Horas extras en construcción civil.

Bonificaciones en construcción civil :

Bonificación unificada de construcción civil.

Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.

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122

Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.

Pasajes en construcción civil.

Por contacto directo con agua en construcción civil.

Por altura en construcción civil.

Por Altitud en construcción civil.

Calculo

Ejemplos

Asignaciones en construcción civil:

Asignación por escolaridad en construcción civil.

Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.

Calculo

Ejemplos

Descansos Remunerados en construcción civil.

Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.

Día del trabajador de construcción civil

Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.

Vacaciones en construcción civil.

Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil

Calculo

Ejemplos

Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.

Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.

Ejemplos

Liquidación beneficios al cese en construcción civil.

y más ....

Incluye : Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas ,

casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto

convenio colectivo vigente en construcción civil.

Costo del manual Régimen Laboral Construcción Civil.

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124

Compendioconvenio

Al índice

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Ejemplar de 55 páginas :

Contenido

Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :

2001

2002

2003

2004-2005

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2010-2011

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

2017-2018 ( Vigente)

Resolverá sus dudas más frecuentes ..

¿ En qué convenio se acordó el pago por asignación escolaridad ?

¿Desde que convenio el topógrafo es considerado como operario en construcción civil?

Costo del Compendio de Convenios Colectivos Régimen Laboral Construcción Civil.

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regimendireccion

Trabajador de dirección o de confianza

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Ejemplar Páginas : 28

Contenido

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección

b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades

2.1.-La confianza

2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño

de sus funciones.

2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las

funciones

3.-Calificación

3.1.- Procedimiento de calificación

3.2.-Omisión de la calificación

3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables

4.1.-Trabajadores de dirección

4.2.- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar

6.2.- Situación Personal de dirección

7.-Extinción del contrato : Despido

7.1..- Trabajador que accede directamente

7.2 .- Perdida de confianza

7.3.- Indemnización por despido arbitrario:

a.- Trabajador contrato indefinido

b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.- Trabajador que accede por promoción

8.- Normas legales relacionadas

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9.- Formatos

10.- Casuística

Costo del Manual laboral : Trabajador de dirección o de confianza S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Al índice

Mype

Régimen laboral y tributario Mype

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 285

Contenido

Parte I : Normas tributarias aplicables

Capítulo I : Nociones Generales

Ámbito de aplicación

características para ser considerado en el régimen laboral

especial

La pérdida del régimen especial

Capitulo II : Capacitación en las Mypes

Promoción de la iniciativa privada

Crédito por gastos de capacitación

Capitulo III : El régimen tributario Mype

Vigencia del régimen

Ámbito de aplicación

Ingresar al régimen

Exclusiones

Pago del impuesto a la renta

Libros contables

Beneficios del régimen

Afectación al Impuesto Temporal a los Activos Netos

Modificaciones tributarias adicionales

- Nuevo Régimen Único Simplificado – NRUS

- Modificación del TUO del Código Tributario (D. Leg. 1270

- Régimen Especial de Recuperación Anticipada del IGV para promover la adquisición de

bienes de capital

- El IGV justo

Norma legales relacionadas

Capitulo IV : Régimen Laboral especial Mype

La planilla de pago Mype

a.- Inscripción del trabajador

b.- La boleta de pago

A.- Trabajadores de Microempresa

Formalidades Antes de la relación laboral

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

129

Formalidades durante la relación laboral

Formalidades al final de la relación laboral

Casos prácticos :

Jornada de trabajo

Horario de trabajo

Refrigerio

Trabajo en sobretiempo

Trabajo nocturno

Descanso semanal obligatorio

Feriado no laborable

Días no laborables compensables

Descanso Vacacional

Modelos y formatos :

Contratos laborales

Boletín informativo pensiones

B.- Trabajadores de Pequeña Empresa

Formalidades Antes de la relación laboral

Formalidades durante la relación laboral

Formalidades al final de la relación laboral

Casos prácticos

Jornada de trabajo

Horario de trabajo

Refrigerio

Trabajo en sobretiempo

Trabajo nocturno

Descanso semanal obligatorio

Feriado no laborable

Días no laborables compensables

Descanso Vacacional

Modelos y formatos :

Contratos laborales

Boletín informativo pensiones

Capítulo V : Régimen de Seguridad Social Mype

Trabajadores de Microempresa

Régimen de Salud

Régimen de Pensiones

Trabajadores de Pequeña Empresa

Régimen de Salud

Régimen de Pensiones

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

130

Capítulo V : Formatos relacionados

Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web

Contrato de trabajo a plazo indefinido

Contrato de trabajo sujeto a modalidad

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Capítulo VI : Normas legales Aplicables

Costo del Manual laboral : Tributario y laboral Mype S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

131

Al índice

Pesquero

Documento en formato PDF

. 224 Paginas

Resumen del contenido

Matriz legal

Modalidades prestación de servicios

Contratación laboral

Modelo contrato laboral

Prestación del trabajo La jornada laboral

Temporada de pesca

Remuneraciones Forma de pago

Remuneración computable

Viáticos

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

132

Descansos remunerados

Licencias

Beneficios compensatorios y sociales Ámbito de aplicación

La asignación familiar

Vacaciones

Gratificaciones

CTS

Forma de pago

Oportunidad de pago

Caso práctico : liquidación pago beneficios

compensatorios y sociales

>Capacitación trabajador pesquero

>Reubicación del trabajador pesquero

>Promoción del trabajador pesquero

>Reparación por perdida de pertenencias

>Suspensión del contrato de trabajo pesquero

>Extinción de la relación laboral Indemnización por despido arbitrario

Seguridad social en salud Sistema de pensiones

Seguro complementario de trabajo de riesgo

Seguro de vida

Seguridad y salud en el trabajo

________________________________

Cuadro : diferencias en materia de obligaciones y derechos laborales

Cuadro : Costos salariales

_________________________________

> Infracciones laborales 1.- Definicion

2.- Sujetos responsables

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

133

3.- Graduacion de las infracciones

4.- Gradiuacion de las multas

5.- Tabla de infracciones laborales

Cuantía de las multas Caso practico

Normas legales relacionadas

================================================

Costo de la manual Laboral : Régimen laboral Pesquero 2018

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a

: [email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta :Ahorros Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Para deposito cuando se cuenta con cuenta en Banco diferente al de

Credito

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados)

Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

134

Al índice

Minero

Documento en formato PDF

1108 páginas

=======================

Incluye por la compra :

Manual en formato PDF

Modelo de planilla remuneraciones régimen

minero en excell

Modelo de boleta pago

Síntesis legislación laboral peruana

===================================

¿Qué obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?

¿ Como se aplica la jornada atipica?

¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?

¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?

Contenido

Formalidades Laborales 1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.

2.-Durante desarrollo de la relación laboral

3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral 1.- Concepto

2.- El periodo de prueba

3.- Tipos de contratos

4.- Contratación a plazo indefinido

5.- Contratación sujeto a modalidad

6.- Contrato a tiempo parcial

7.- Contratación de extranjeros

8.- Personal de dirección o de confianza

Casuística

9.- Trabajador Migrante Andino

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

135

10.- Trabajador con discapacidad

11.- El Teletrabajo

Modalidades formativas laborales a) Aprendizaje:

• Con predominio en la Empresa.

• Con predominio en el Centro de

Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.

b) Práctica Profesional.

c) Capacitación Laboral Juvenil.

d) Pasantía:

• Pasantía en la Empresa.

• Pasantía de Docentes y Catedráticos.

e) Actualización para la Reinserción Laboral.

Intermediación laboral 1) Intermediación de servicios temporales.

2) Intermediación de servicios complementarios.

3) Intermediación de servicios especializados.

Servicios excluidos

Casuística

Tercerización Desplazamiento continúo de personal

Prestación de servicios y descansos remunerados 1.-Jornada de trabajo

2.-Horario de trabajo

3.-Refrigerio

4.-Horas Extras

5.-Descanso Semanal Obligatorio

6.-Feriados no laborables

7.-Vacaciones

8.- Casuística

Remuneración 1.- Remuneración mínima minera

2.- Remuneración mínima nocturna

3.- Remuneración integral

4.- Asignación familiar

5.- Gratificaciones legales

6.- Casuística

La planilla de pagos Compensación por tiempo de servicios

Casuística

Utilidades Porcentaje de distribución

Oportunidad de distribución :

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

136

a.- Personal activo

b.- Personal cesado

Formatos entrega de utilidades

Suspensión de la relación Laboral Permisos laborales

Seguro de vida Ley Casuística

Seguridad social A.- Sistema de Salud

1.- Essalud

2.- EPS

3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional

1.-Sistema Nacional de Pensiones

2.-Sistema Privado de Pensiones

3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría

Derechos colectivos. A.- Sindicalización

B.- Negociación Colectiva

C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral A.- Individual

B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador 1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas

3.- Certificado de trabajo

4.- Devolución de aportes Fonavi

5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia

Liquidación de Beneficios Sociales 1.- Conceptos a considerar

2.- Algo que debe saber antes

3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado

4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

Introducción a la Seguridad e higiene mineras 1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.

2.- Ámbito de aplicación

3.- Obligaciones

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

137

====================================== Costo del documento Manual regimen laboral Minero

S/ 69.00 Soles (Sesenta y Nueve soles )

======================================

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana _____________________________________________________

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo. En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el código Interbancario indicado en esta pagina. Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 =================================================

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

138

Agrario

Al índice

Manual Régimen laboral Agrario

Minero

Documento en formato PDF

100 páginas

Contenido

1.-Generalidades

2.-Ámbito de Aplicación

Formalidades iniciales

Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores

Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral

Formalidades de las empresas al final de la relación laboral

3.-Contratación

3.1.- Contrato tiempo indeterminado

3.2.- Contrato tiempo determinado

3.3.- Trabajador con discapacidad

3.4.- El periodo de prueba

3.5.- El Teletrabajo

4.- Remuneraciones

4.1.- Planilla de pagos

4.2.- Boleta de pago

4.2.1.- Obligación del Empleador

4.2.2.- Contenido de la boleta de pago

4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador

4.2.4.- Entrega de la boleta

4.3. - Remuneración Mínima Diaria

4.4.- Asignación familiar

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

139

5.- Jornada de trabajo y sobretiempo

5.1.- Jornada de trabajo

5.2.- La jornada nocturna

5.3.- El sobretiempo

6.- Horario de trabajo

6.1.- Horario de trabajo

6.2.- El refrigerio

7.- Descansos remunerados

7.1.- Descanso semanal Obligatorio

7.2. –Feriados no laborables

7.3.- Descanso Vacacional

8.- Participación de las utilidades en la empresa

9.- Seguro de vida Ley

10.- Seguridad y salud en el trabajo

11.- Tributos que gravan las remuneraciones

Seguro Social de Salud

Régimen Previsional

Renta de quinta categoría

12.- Suspensión del contrato de trabajo

13.- Fin de la relación laboral

Indemnización por despido arbitrario

14.- Relaciones Colectivas de trabajo

Reglamento interno de trabajo

Relaciones industriales

Servicio Social

Sindicalización

Negociación Colativa

Derecho de Huelga

15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo

Apéndice:

» Cuadro:

Beneficios laborales de los trabajadores agrarios

» Casos prácticos:

Aportaciones del trabajador

Vacaciones

Participación de utilidades en la empresa

Liquidación de beneficios

Renta de quinta categoría

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

140

» Modelo:

Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente

Boleta de pago

Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario

» Trámites administrativos

Registro de contrato de trabajo sujetos a modalidad , de personas naturales o jurídicas que

desarrollan cultivos o crianza con excepción de la Avicultura, la Agroindustria y la industrial

forestal. (Tramite Texto Único Ordenado Ministerio de Trabajo).

» Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo : Vía Web.

» Jurisprudencia relacionada

====================================== Costo del documento

S/ 58.00 Soles ( Cincuentiocho Nueve soles )

======================================

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana _____________________________________________________

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

141

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo. En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el código Interbancario indicado en esta pagina. Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 =================================================

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

142

CAS

Al índice

Manual Régimen laboral contratación administrativa de servicios

Documento en formato PDF

100 páginas

Contenido

A.- Del régimen

1.- Finalidad

2.- ¿Que es un contrato administrativo de servicios?

3.- Naturaleza jurídica

4.- Normas legales aplicables al régimen

5.- Normas legales no aplicables al régimen

6.- Ámbito de aplicación

6.1.- Aplicable

6.2.- No aplicable

B.-Del contrato administrativo

1.- Requisitos para su celebración

2.- Impedimentos para contratar

3.- Excepciones

4.- Órgano responsable en cada entidad.

5.- Procedimiento de contratación

6.- Duración del contrato

7.- Modificación del contrato

8.- Suplencia y acciones de desplazamiento

9.- Evaluación y capacitación.

10.- Del régimen tributario

C.- Ejercicio de poder disciplinario

1.- Facultad de las entidades

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

143

2.- Elementos del poder disciplinario

3.- Recursos contra acciones disciplinarias

D.- Suspensión del contrato administrativo de servicios

1.- Suspensión con contraprestación:

1.1.- Incapacidad temporal, maternidad y accidente de trabajo

1.2.- Descanso por Maternidad

1.3.-Caso fortuito o de fuerza mayor

1.4.-Licencia con goce de haber

1.5.-Descanso físico

1.6.-Fallecimiento de familiar

2.- Suspensión sin contraprestación

E.- Extinción del contrato administrativo de servicios

1.- Fallecimiento del contratado

2.- Extinción de la entidad

3.- Renuncia.

4.- Mutuo disenso

5.- Invalidez absoluta permanente.

6.- Inhabilitación administrativa , judicial o política.

7.- Termino del contrato

8.- Despido

- Por incumplimiento injustificado de obligaciones

- Sin razón justificable.

9.-Liquidación del pago por extinción del contrato administrativo de servicios

F.- Derechos laborales Individuales

1.- Contraprestación:

1.1.- Monto mínimo de la contraprestación

1.2..- Impuesto a la renta.

2.- Jornada semanal máxima

3.- Descanso físico

3.1.- Descanso semanal

3.2.- Descanso físico Anual

3.3.- Permiso por lactancia materna

3.4. - Licencia por paternidad

4.- Refrigerio

5.- Aguinaldos

6.- Periodo de prueba

7.- Boleta de pago

Modelo : Boleta de pago

8.- Seguridad y salud en el trabajo

9.- Derechos retroactivos

G.- Derechos de la Seguridad Social

1.- Seguridad Social en Salud

1.1.-Afiliado regular en Essalud

1.2.-Prestaciones en EsSalud

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

144

1.2.1.- Económicas

1.2.2.- Asistenciales

1.2.3.- Periodo de carencia

1.2.4.- Seguro complementario trabajo de riesgo.

1.3.- Aportación Mensual a Essalud :

1.3.1.- Contribución

1.3.2.-Control de contribuciones

2.- Seguridad Social Previsional

2.1.-Personas con vinculo vigente

2.1.1.- Sin régimen pensionario

2.1.2.- Con régimen pensionario descontinuado

2.2.-Personas que inician vínculo contractual

2.3.-Afiliación y pago de aportes a un régimen de pensiones

a,- Sistema Nacional de Pensiones

b.- Sistema Privado de Pensiones

H.- Derechos laborales Colectivos

1.- Derecho de sindicalización

1.1.- Organización y afiliación

1.2.-Prohibiciones

2.- Derecho de huelga

I.- Responsabilidad administrativa y civil

1.- De funcionarios o servidores públicos

2.- Empresas de servicios especiales

3.- Contratos de servicios no personales

J.- Eliminación gradual del régimen

k.- Normatividad Legal relacionada

====================================== Costo del documento

S/ 58.00 Soles ( Cincuentiocho Nueve soles )

======================================

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

145

_____________________________________________________

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo. En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el código Interbancario indicado en esta pagina. Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932 =================================================

Page 146: Catalogo Manuales laborales Digitales 2018 - galeon.comgaleon.com/boletinhoyperu/Laboral2018.pdf · La renuncia laboral Manual Calculo liquidación beneficios sociales ... Ley de

Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

146

Ingresonuevo

Al índice

Documento en formato pdf

48 paginas

Contenido Documentos laborales al ingreso de un nuevo trabajador

General a.- Hoja informativa llenada por el trabajador al ingresar

b.- Alta en T-Registro

Contratos de trabajo 1.- Modelo de Contrato de trabajo a Plazo indefinido

2.- Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

3.- Contratos sujetos a modalidad

Naturaleza Temporal

- Por inicio o incremento de actividad

- Por necesidades de mercado

- Por reconversión empresarial

Naturaleza Accidental

- Ocasional

- De suplencia

- De emergencia

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

147

Para obra o servicio

- Intermitente

- De temporada

Naturaleza Temporal

- Por inicio o incremento de actividad

- Por necesidades de mercado

- Por reconversión empresarial

4.- Contrato para exportación no tradicional

5.- Contrato a Domicilio

6.- Contrato en los CETICOS

Periodo de prueba 1.- Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses

2.- Modificación del periodo de prueba legal: Ampliación

3.- Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba

4.- Modelo de convenio ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza

7.- Modelo de carta exonerando del periodo de prueba

8.- Cláusula de exoneración del periodo de prueba

Prestación de servicios carácter laboral para familiares 1.- convenio de prestación de servicios

Calificaciones específicas

1.- Personal dirección o de confianza 1.1.- Comunicación al trabajador

2.- Personal no sujeto a fiscalización inmediata 2.1.- Comunicación al trabajador

3.- Personal presta servicios intermitentes

3.1.- Comunicación al trabajador

Compensación tiempo de servicios a.- Elección entidad depositaria y tipo de moneda

Remuneraciones a.- Solicitud de depósito remuneración entidad bancaria

b.- Solicitud de pago de asignación familiar

Sistema previsional a.- Elección sistema previsional para trabajador sin régimen pensionario

b.- Constancia de entrega del boletín informativo

Normas internas de trabajo a. Entrega reglamento interno de trabajo

b.- Modelo basico reglamento interno de trabajo

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

148

Seguridad y salud en el trabajo a. Anexo de recomendaciones seguridad en contrato de trabajo

b. Entrega reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

c,- Modelo básico reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Costo del documento: S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles )

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :

En 05 minutos , documento en formato PDF .

Deposite el importe en la cuenta del

Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : [email protected] o al teléfono 999062932

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

149

duranterelacion

Al índice

Documento en Formato PDF

71 paginas

Un documento que reune lo que usted siempre

busco....

Contenido

Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago

2.- Modelo convenio reducción remuneración

3.- Modelo convenio remuneración integral

4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero

5.- Modelo solicitud pago asignación familiar

6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial

7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador.

8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones

9.- Modelo Boleta de pago

Prestación de servicios 1.- Clausula o adenda modificatoria

2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor

3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación relación causas objetivas

4.- Solicitud Autoridad Administrativa terminación relación caso fortuito o fuerza mayor

5.- Comunicación del empleador reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas .

Condiciones de trabajo 1.- Clausula o adenda modificatoria

Prestaciones Alimentarias 1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

150

Jornada y horario de trabajo 1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo

3.- Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo

4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo

5.- Pacto de jornadas acumulativas

6.- Registro control de asistencia 6.1.- Modelo primera hoja registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control)

6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de utilizar este sistema de control)

6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno de control)

6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual

Vacaciones 1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual

2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual

3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual

4.- Formato rol de programación vacacional anual

Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la entidad y la moneda del

depósito de la compensación por tiempo de servicios

2.- Modelo de solicitud de cambio de depositario

3.- Modelo de liquidación de depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios

4.- Modelo de solicitud de retiro parcial de la compensación por tiempo de servicios

5.- Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo de retirar el excedente su cuenta

Compensación por Tiempo de Servicios

6.- Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del

excedente de la compensación por tiempo de servicios

7.- Observación al depósito compensación por tiempo de servicios

8.- Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria

9.- Informe al juzgado por traslado de depósito

10.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal

Gratificaciones 1.- Modelo de Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria

Descanso semanal obligatorio 1.- Modelo de convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio

2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal

obligatorio

Feriados no laborables 1.- Modelo de convenio para laborar en el día feriado no laborable

2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no

laborable.

Horas extras 1.- Boleta de horas extras

2.- Modelo de convenio para realizar horas extras

3.- Comunicado donde se da a conocer a los trabajadores la obligación de laborar horas extras ,

motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico

4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

151

Utilidades 1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades

2.- Carta simple: Requerimiento pago utilidades

3.- Comunicación: Remanente de utilidades

Seguro de vida ley 1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado

2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios

Permisos 1.- Licencia sin goce de haberes

2.- Licencia con goce de haber

3.- Licencia por paternidad

4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna

5.- Licencia sindical

6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo

7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad

Medidas disciplinarias 1.- Amonestación

2.- Suspensión

3.- Despido

3.1.- Carta de pre aviso

3.2.- Carta de despido

Trabajador de dirección o de confianza 1.- Comunicación calificación de puesto como dirección o de confianza

Madre trabajadora 1.- Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo

2.- Modelo comunicación del empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad.

3.- Modelo de comunicación al empleador goce de las vacaciones luego del descanso post natal.

4.- Convenio del horario de permiso por lactancia materna

5.- Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación.

Renta de quinta categoría 1.- Modelo certificado remuneraciones y retenciones rentas quinta categoría - trabajador

Entidad Prestadora de salud (EPS) 1.- Carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud

2.- Comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora

3.- Comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud

4.- Cedula de votación para la elección de la EPS

5.- Acta de escrutinio de elección de EPS

6.- Modelo de renuncia al plan elegido

Sistema de pensiones 1.- Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al sistema de pensiones

2.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

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152

Otros formatos 1.- Pacto no competencia

2.- Pacto de exclusividad

3.- Pacto de permanencia

4.- Comunicación trabajador calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata

5.- Comunicación trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes.

6.- Comunicación a trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor.

7.- Carta de cese de hostilidad del empleador

8.- Hostigamiento sexual

8.1.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

8.2.- Asignación personal encargado de investigar y sancionar actos de hostigamiento sexual.

8.3.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual .

9.- Hostilidad al trabajador

9.1.- Carta de cese de hostilidad del empleador

Costo del Manual Formatos durante el desarrollo de la relacion laboral

S/ 58.00 ( Cincentiocho nuevos soles)

================================================================

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o al teléfono 999062932

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

153

terminorelacion

Al índice

Documento en Formato PDF

23 paginas

Al cesar un trabajador

¿Qué documentos se le deben entregar?

Un documento que reúne lo que usted siempre

busco....

Contenido

Liquidación de beneficios sociales 1.- Modelo general liquidación beneficios sociales

2.- Consignación de remuneraciones y beneficios sociales

3.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales

4.- Convenio de pago de comisiones al cese

Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS

2.- Modelo de comunicación al depositario ara la retención de los depósitos de CTS por la

comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador.

3.- Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite

4.- Solicitud de devolución de la casa-habitación

Certificado de trabajo 1.- Modelo certificado de trabajo

Renta de quinta categoría 1.- Certificado de remuneraciones y retenciones al cese del trabajador

Seguro de vida ley 1.- contratación del seguro continuación facultativa

Latencia 1.- Solicitud

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154

T –Registro 1.- Constancia de baja

Costo del Manual Modelo y Formatos laborales: Al cese del trabajador

S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra :

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155

RCL

Al índice

Manual Relaciones colectivas de trabajo

Documento en Formato PDF

199 paginas

Contenido

1.-Reglamento interno de trabajo 1.1.- Obligación del empleador

1.2.-Contenido 1.3.-Aprobación, modificación e impugnación 2.- Relaciones industriales 2.1.-Servicio de RR.II. 2.2.- Asistencia Social 3.- Sindicalización 3.1.- Derecho de sindicalización 3.2.- Afiliación 3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales a.- Constitución Sindicatos de primer grado Federaciones y confederaciones b.- Registro 3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales 3.5.-Organización del sindicato 3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales a.- Fuero sindical b.- Licencia sindical c.- Cotización sindical 3.7.-Cancelación del registro y disolución

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156

4.- Negociación colectiva 4.1.- Niveles de la negociación a.- Generalidades b.- Niveles de la negociación c.- Régimen Especial : Construcción Civil d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario 4.2.- Representación de las partes a.- Apoderamiento expreso b.- De los trabajadores c.- De los empleadores 4.3.- Procedimiento de negociación colectiva a.- Información proporcionada por el empleador b.- Presentación del pliego de reclamos c.- Trato directo d.- Conciliación e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral g.- Convenio Colectivo

5.- Derecho de huelga 5.1.- Concepto 5.2.- Objeto de la huelga 5.3.- Declaratoria de la huelga 5.4.- Efectos de la declaración de la huelga 5.5.- Improcedencia de la huelga 5.6.- Ilegalidad de la huelga 5.7.- Terminación de la huelga 5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

5.9.- Servicios públicos esenciales Formatos y modelos

Costo del Manual

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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157

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra :

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

158

NEG

Al índice

Manual la negociación colectiva

Documento en Formato PDF

120 paginas

Contenido

1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.- Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral.

Generalidades

Compromiso arbitral y designación de los árbitros

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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018

159

Instalación de los árbitros

Laudo arbitral

g.- Convenio Colectivo

Casos prácticos

Caso practico Nro. 01

Caso practico Nro. 02

Caso practico Nro. 03

Caso practico Nro. 04

Costo del Manual

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o al teléfono 999062932

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160

RL

Al índice

Manual Relaciones laborales

Documento en Formato PDF

156 paginas

Contenido

Documentación

Documentos que debe exhibir el empleador en su centro de trabajo

Horario de trabajo y descansos

1- Obligación

2.- Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de

labores

3.- Normas legales relacionadas

Síntesis de la legislación laboral

1.- Historia

2.- Contenido

3.- Norma legal relacionada

Organización

1.- Departamento de relaciones industriales

1.1.- Empresas obligadas

1.2.- Jefe de relaciones industriales

1.3.- Funciones básicas de la dependencia de Relaciones industriales

1.4- Informe a la Autoridad Administrativa del trabajo

Normas legales relacionadas

2.- Asistenta social

2.1.- Empresas obligadas

2.2.- Funciones básicas

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161

Normas legales relacionadas

Gestión

Reglamento interno de trabajo

1.- Concepto

2.- Empleadores obligados

3.- Contenido

4.- Obligaciones formales del empleador

5.- Entrega de copia a los trabajadores

Normas legales relacionadas

El control de asistencia

1. Ámbito de aplicación

2. Contenido del registro

3. Medio para llevar el registro

4.- Normas legales relacionadas

Costo del Manual

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : [email protected]

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra :

a [email protected] o al teléfono 999062932

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162

Poliza

Al índice

Manual Póliza seguro de vida ley

Documento en formato PDF

Ejemplar de páginas : 56

Contenido

1.- Concepto

2.- Beneficiarios

3.- Beneficios

4.- Conceptos por los que no se paga póliza

5.- Prima de Seguro

5.1.- Base de cálculo

5.2.- Conceptos no considerados en la base de cálculo

5.3.- Tasas

5.4.- Pago de las primas : Oportunidad

6.- Obligaciones del Asegurado

6.1.- Declaración jurada

6.2.- Modificaciones a declaración jurada

7.- Obligaciones del empleador

7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida

7.2.- Pago primas

7.3.- Suspensión relación laboral

7.4.- Aplicación de la declaración jurada

7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida

7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador

7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo

8.- Obligaciones de la empresa aseguradora

8.1.- Pago de la póliza

8.2.- Suspensión de la relación laboral

8.3.- Pago de intereses legales – consignación

9.- Entrega del monto asegurado

9.1.- A beneficiarios declaración jurada

9.2.- Testamento

9.3.- Menores de edad

9.4.- Uniones de hecho

10.- Cese en el empleo

Normas legales relacionadas

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163

Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo

Costo del documento

S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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164

Lactarios

Al índice

Manual Implementación de Lactarios

Documento en formato PDF

Ejemplar de páginas : 27

Contenido

Obligación

¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?

¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20

mujeres en edad fértil?

El término institución en la Ley Nº 29896

¿A qué se entiende por institución en el sector Público?

Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las

instituciones del sector público o privado.

¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del

cumplimiento de la norma?

Plazo de implementación

¿Cual es el plazo de implementación?

Edad fértil

¿Qué se entiende por edad fértil?

Características del lactario

¿Qué características debe reunir el lactario?

Características mínimas para la implementación del servicio de lactario

¿Puede precisar más sobre las características mínimas?

Ubicación

¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?

¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?

Vigencia de la obligación

¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?

Oportunidad de su uso

¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?

Frecuencia de uso

¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?

¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?

La hora de lactancia materna y el uso del lactario

¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?

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165

Comunicación de implementación a organismos supervisor

¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?

¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?

¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?

Difusión del uso del lactario

¿ Que acciones debe tomar la empres para difundir el uso del lactario?

¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento optimo del servicio?

Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.

¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?

Fiscalización

La comisión multisectorial de Lactarios

¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?

¿ Los integrantes de esta comisión tendrán algún pago por sus servicios?

Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios

Sector Público

¿ Quien fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?

En el sector Privado

¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?

Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Qué sucedería?

¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Qué sucedería?

Costo del documento

S/28. 00 ( Veintitiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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166

EPS

Al índice

Manual Entidad Prestadora de salud

Documento en formato PDF

Ejemplar de páginas : 200

Contenido

Capítulo I

Generalidades

1.- Concepto: ¿Qué son las EPS?

2.- ¿Para que sean creadas las EPS?

3.- ¿Qué es un plan de salud?

4.- Las EPS en el Perú : ¿Qué EPS existen en el mercado

peruano?

Capítulo II

La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud ( SEPS)

¿Qué es la SEPS?

¿Cuál es el papel de la Superintendencia de EPS?

Capítulo III

La cobertura de salud para los trabajadores

1.- Formas de otorgamiento de cobertura

2.- La capa simple y la capa compleja

Capítulo IV

Cobertura de Seguro complementario de trabajo de riesgo y la EPS

A.- La cobertura de servicios

1.- En referencia a prestaciones de salud

2.- En referencia a prestaciones económicas

B.- Condiciones mínimas contratos cobertura de salud por trabajo de riesgo

C.- Accidente de trabajo

¿Qué hacer inmediatamente la EPS cuando el trabajador sufre un accidente?

¿Qué sucede si el trabajador tiene descanso medico por incapacidad temporal?

Capítulo V

El servicio de las EPS

1.-¿Cómo es el servicio que brinda una EPS?

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167

2.- ¿Qué ventajas tiene una EPS?

3.- ¿Cómo funciona el Sistema EPS?

Capítulo VI

Aportes a la EPS

A.- Créditos contra las aportaciones

1.- Empleadores que otorgan cobertura de salud

a) Servicios Propios

b) Planes Contratados

B.- Derecho al crédito

C.- Requisitos del crédito

Capítulo VII

Copagos a cargo del asegurado

Casos prácticos:

EPS copagos atención ambulatoria

EPS copagos atención hospitalización

EPS copagos atención de emergencia

Capítulo VIII

Las gratificaciones legales y las EPS

1.- Régimen transitorio de inafectaciones

1.1.-Sin descuentos

1.2.- Descuentos autorizados

Cuadro : Tributos y aportes que gravan las gratificaciones

2.- La bonificación extraordinaria

2.1.- Origen del beneficio

2.2.- Monto a pagar

2.3.-Afectación

2.3.-Momento del pago

2.4.- Casos especiales

a.- Afiliado a una Entidad Prestadora de Salud

Caso practico

Capitulo IX

Obligación de ingresar a una EPS

1.- ¿Es obligatorio pertenecer a una EPS?

2.- La edad en las EPS

3.- ¿Si los trabajadores de una empresa desean ingresar a una EPS?

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168

Capitulo X

El proceso de elecciones

1.- Convocatoria a EPS

2.- La carta de invitación

3.- Sobre las consultas ,observaciones e información adicional

Cuadro : Proceso de elección de las EPS

4.- Propuestas de las EPS invitadas

5.- Apertura de sobres y difusión de las propuestas

6.- Gastos de intermediación

7.- Cedula de votación

8.- Sufragio y escrutinio

9.- Validez de la votación

10.- EPS elegida

Caso practico :Desarrollo proceso de elección de una empresa servicios

Capitulo XI

Plan de salud y EPS elegida

1.- El contrato de servicio

2.- Vigencia del plan elegido

3.- Retribución a la EPS

Capitulo XII

Situaciones especiales

1.- Empleadores con más de un centro de trabajo

2.- Selección de otra EPS

3.- Disolución, liquidación, disolución o revocación de autorización del funcionamiento

de una EPS

4.- Cambio o renuncia del trabajador a una EPS

4.1.- Cambio de una EPS

4.2.- Renuncia a la EPS elegida

5.- Ingreso de nuevos trabajadores

Capitulo XIII

EPS y el Plame

T- Registro a.- ¿Qué es el T-registro ?

b.- Acceso : ¿Cómo ingreso al T-Registro ?

c.- Registro de Trabajadores , Pensionistas y Personal en Formación: Formulario virtual

1604

El Plame

a.- ¿A qué se denomina PLAME?

b.- Cómo obtener el PDT PLAME?

c.- ¿Cómo ingreso al PDT PLAME?

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d.- Sincronización de datos con el T-REGISTRO

f.- Mantenimiento de conceptos

e.- ¿Cómo está conformado el PDT PLAME?

g.- Determinación de la deuda

h.- Crédito EPS

Capitulo XIV

Certificados médicos por incapacidad temporal : procedimiento de canje para las EPS

1.- Del Procedimiento de canje :

2.- Requisitos para el canje :

2.1.- Generales

2.2.- Por Incapacidad Temporal

2.3.- Por Descanso de Maternidad

Formato : Anexo Nro. 04 Formulario para tramite de canje de certificados médicos

particulares

Formato : Anexo Nro. 05 Informe médico de postergación del descanso por maternidad

Capitulo XV

Modelos y formatos

a.- Modelo Nro. 01 de invitación a EPS para participar en elección

b.- Modelo Nro. 02 de invitación a EPS para participar en elección

c.- Convocatoria para elección de entidad prestadora de salud

d.- Modelo de comunicación a los trabajadores del proceso de elección de la EPS

e.- Modelo de comunicación de voluntad del trabajador de pertenecer al plan de EPS

f..- Modelo de renuncia al plan elegido

g.- Acta de escrutinio

Capitulo XVI

Normas legales relacionadas

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S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su

domicilio o centro laboral

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Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

999062932

También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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171

MEDICO

Al índice

Manual Tratamiento de los descansos médicos

Documento en formato PDF

Ejemplar de páginas : 27

Contenido

Primera parte: El descanso medico

Concepto

¿A que se denomina Certificado médico ( CM)?

Y ¿ Que es un descanso medico?

¿ Que es una incapacidad temporal ?

¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el

trabajo ( CITT)?

Consecuencias

¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo?

Causas

¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico?

Duración

¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico?

Otorgamiento

¿Quién puede otorgar un descanso medico?

Valor

¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud

Remuneración

¿ Los descansos medicos son pagados?

Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales

En la empresa

¿Cómo tratar un descanso medico en la empresa?

Procedimiento descanso medico por enfermedad y accidente

a.- Descanso médico emitido por el EsSalud

b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

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Procedimiento descanso medico por embarazo

a.- Descanso médico emitido por el EsSalud

b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

EsSalud : Canje certificados médicos particulares

¿ A que se denomina Canje de certificados médicos particulares?

Segunda parte : Los permisos por atención medica

Concepto

¿A que se denomina “ permiso” ?

Duración

¿ El permiso debe tener una duración determinada?

Otorgamiento

¿Quién puede otorgar un permiso ?

Obligación

¿ Es obligatorio otorgar un permiso?

El permiso por atención medica

Obligación

¿ Es obligatorio el otorgar permiso por atención medica?

Disposiciones internas sobre los permisos por asistencia medica

¿Cómo se norman los permisos por asistencia médica en la empresa?

1.- Permiso por asistencia médica otorgador por directiva interna

Ejemplo

2.- Permiso por asistencia médica otorgador por reglamento interno de trabajo

Ejemplo

3.- Permisos por asistencia médica otorgados por convenio colectivo

Ejemplo

Política sobre permisos por asistencia medica

Modelo de políticas internas

Procedimiento permiso por atención medica

Modelo de procedimiento interno

Anexo :

Diagrama de flujo del procedimiento

Costo del documento

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174

QUINTA2018

Al índice

Manual Renta quinta categoría 2018

Documento en formato PDF

Ejemplar de páginas : 128

Contenido

¿A qué se la renta de quinta categoría ?

¿Quiénes están sujetos a la renta de quinta categoría ?

¿Quiénes no están sujetos a la renta de quinta categoría ?

¿ Cómo calcular la renta de quinta categoría ?

Determinación de la renta por quinta categoría

Casos prácticos para retenciones de quinta categoria 1.- Remuneración fija

2.- Remuneración fija supera primer tramo

3.- Remuneración con incremento

4.- Renta de 5ta categoría y pago de utilidades año 2014

5.- Renta de 5ta categoría y otros tributos sociales asumida por

el Empleador

6.- Trabajador percibe remuneración en moneda extranjera

7.- Retención del impuesto cuando el trabajador se retira durante el ejercicio

8.- Retención de nuevo trabajador que ingresa durante el año 2014

9.- Renta de quinta a trabajador que regresa a laborar a la misma empresa.

10.-Trabajador que ingresa durante el ejercicio y acredita con certificado de retención

que ha prestado servicios en otra empresa

Anexos : 1.- 5ta categoría : remuneraciones.

2.- 5ta categoría : Ingresos Afectos

3.- 5ta categoría : Ingresos Exonerados

4.- 5ta categoría : Ingresos Inafectos

5.- 5ta categoría : Obligaciones del Empleador

6.- 5ta categoría : Obligaciones del Trabajador

7.- 5ta categoría : Cuadro resumen

8.- 5ta categoría : Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta

categoría prestados por el trabajador

9.- Cronograma de obligaciones tributarias

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176

suspenderenta8

Al índice

Manual Suspensión retención y pago a cuenta renta cuarta categoría 2018

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Ejemplar de páginas : 35

Contenido

Introducción

Conceptos previos

1.- Concepto de rentas de cuarta categoría

2.-Diferencia entre pago a cuenta, retención y suspensión de

retenciones

2.1. Pago a cuenta

2.2. Retención

2.3. Suspensión de Retenciones

Norma tributaria para el año 2018

Excepción de efectuar pagos a cuenta

Suspensión de la obligación de efectuar retenciones o pagos a cuenta

Cuadro: Evolución normativa suspensión y/o pago a cuenta renta cuarta categoría

Tramite virtual solicitud de suspensión renta cuarta categoría

¿Desea solicitar la suspensión de retenciones y pagos a cuenta por rentas de cuarta categoría?

Paso1

Paso 2

Paso 3

Paso 4

Paso 5

Paso 6

Paso 7

Texto de normas relacionadas

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