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En 1994 nace Monster Worldwide, empresa propietaria de Monster.com y el primer sitio de reclutamiento en Internet. Desde su fundación, ha crecido hasta convertirse en el líder global en reclutamiento, búsqueda de empleo y desarrollode carrera a través de Internet. Con presencia local en más de 56 países en Norteamérica, Sudamérica, Europa, Asiay Oceanía, Monster trabaja para todos conectando a empleadores con buscadores de empleo calificados de todoslos niveles y proveyendo asesoría profesional a los consumidores.

Con una gran experiencia global y con las herramientas necesarias para aplicarla al mercado mexicano Monster.com.mx inicia actividades en 2007. Actualmente contamos con más de medio millón de visitas mensuales.

Cada día nuestros candidatos nos visitan y crean un currículum en nuestra base de datos. Igualmente, incrementael interés de empleadores que confían en nosotros para cubrir sus necesidades de reclutamiento.

Contamos con la plataforma más avanzada del mercado, la cual nos permite ofrecer los mejores servicios de búsqueda de empleo. Así mismo, contamos con las mejores soluciones de reclutamiento que van desde la publicación de ofertasde empleo, búsqueda de CV y estrategias de Employer Branding, hasta la centralización de esfuerzos de reclutamientopor medio de la creación de un Career Site propio y estrategias de online media y redes sociales, entre otros.

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Cómo trabajamos:

Nuestros 4 Pilares

Pilar 1: Brandscan

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Los cuatro pilares fundamentales de Monster México, están centrados en su compañía, y funcionan comoelementos esenciales para desarrollar y mantener una infraestructura exitosa de 360º, para la administracióny adquisición de talento.

Considere cada pilar como la pata que soporta a una mesa. Remueva alguna de las patas y su infraestructurade reclutamiento se vuelve bastante inestable, cayendo al suelo. Los cuatro pilares proveen un sistema de trabajoque integra las soluciones adecuadas para crear y administrar por completo los ciclos de vida de los empleados,en la organización.

Brandscan Básico para Empleadores:

Monster analiza la percepción interna de la marca del empleador, basados en información y datos provistospor la compañía. El análisis incluye una propuesta de un nuevo concepto para la marca del empleador.

Brandscan Premium para Empleadores:

Monster analiza la percepción interna de la marca del empleador, basado en cuestionarios y entrevistas realizadaspor Monster a empleados de la misma. Incluye un extenso análisis SWOT acerca del empleador y una propuesta paraun nuevo concepto para la marca del empleador, con gráficos incluidos.

Pilar 2: Infraestructura, Reclutamiento y Administración.

Back Office – MHX y TMS: Plataformas online para controlar y administrar eficientemente el proceso de reclutamiento.

Pre-Hire: Permite a los clientes publicar empleos, aplicar cuestionarios online, administrar su sitio de ofertasde empleo, administrar currículums y controlar y dar seguimiento a los candidatos.

Post-Hire: Software para administrar empleados, iniciativas de capacitación, y planes de crecimiento y sucesiónprofesionales.

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Pilar 2: Infraestructura, Reclutamiento y Administración.

Front Office – Plantillas de empleo personalizadas: Plantillas para publicación de empleos, hechas a la medida, con la imagen de su marca.

Perfil de Empresa: Micrositio de su empresa dentro de Monster.

Páginas en Redes Sociales: Perfiles personalizados con la marca del empleador y sus ofertas de empleo

publicadas en Monster.

Career Site Corporativo: Sitios propios para cada cliente, que permiten a los candidatos aplicar para ofertas de empleo, dentro de la página web de la empresa.

Pilar 3: Atracción y Alcance

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Monster Media: Campañas Online por medio de banners con la imagen de su empresa para ofertas de empleo como: Tipografías resaltadas, inclusión de logotipos en ofertas de empleo y resultados de búsqueda. Productos que tienen como fin atraer a los candidatos al sitio de ofertas de empleo de la empresa.

Redes Sociales: Creación e implementación de estrategias de redes sociales con la imagen de los empleadores, para encontrar, atraer y reclutar al mejor talento en las redes sociales. Creación de comunidades propias para las empresas, que les permitan construir una base de candidatos y al mismo tiempo comunicar su imagen.

Outreach Media: Campañas online con la imagen de la empresa, orientadas a perfiles específicos para atraer candidatos al sitio de ofertas de empleo de la misma.

Target Email: Campañas de Emails que promueven ofertas de empleo, para perfiles específicos de nuestra base de datos.

CAN - Career Ad Network de Monster: Por medio de la cual se promueven las ofertas de empleo de nuestros clientesen forma de banners en sitios específicos de alto tráfico.

BeKnown: Las ofertas de empleo de nuestros clientes se exponen a través de una aplicación de redes profesionalesen Facebook: BeKnown. El servicio incluye la creación del perfil básico de la empresa en BeKnown. El perfil Premiumen BeKnown incorpora más soluciones con la imagen de su empresa como: logos, banners y otras opciones de diseño.El perfil Premium de BeKnown tiene una tarifa extra.

Offline Outreach: Estrategias Offline como pósters, activaciones y guerrilla para atraer y reclutar candidatos.

Pilar 4: Adquisición y Selección

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Cuestionarios de Revisión: La plataforma online de Monster, permite a nuestros clientes incluir un cuestionario de revisión en las ofertas de empleo. Esto con el fin de filtrar a los candidatos y recibir sólo solicitudes deseadas.

Pre-Selection: Consiste en la revisión de las personas que buscan empleo, para ayudar a nuestros clientes a encontrary obtener al mejor candidato para su vacante. Pre-selection es menos meticulosa que el uso de headhunterso Servicios de Personal, pero es bastante preciso y mucho más accesible. Libera a los reclutadores de la búsquedaen bases de datos y de la realización de entrevistas iniciales, ahorrándoles tiempo, esfuerzo y dinero.Monster encuentra a los currículums de los candidatos idóneos, realiza breves entrevistas de 20 minutos y entregade 3 a 5 candidatos potenciales a los clientes para que puedan continuar con el proceso de reclutamiento.

Assisted Search para Recién Egresados: Asistencia al buscar currículums de recién graduados sobresalientesde las mejores universidades de todo el mundo. Gracias al sistema modular de Monster, reducimos la carga de trabajode nuestros clientes, justo en las áreas donde lo necesitan.

Base ATS: Creación de una base de datos propia para nuestros clientes, a través de las ofertas de empleo de Monster.

Base de Datos de CV Monster: Licencia para acceder, buscar y contactar candidatos, directamente de la base de datosde Monster.

Soluciones