CATALOGO TEAM FUSION
description
Transcript of CATALOGO TEAM FUSION
TEAM FUSION ©
Los Equipos de Fusión …
Se forman a partir de dos o más equipos, para dar
respuesta a demandas complejas de Mercado.
En su construcción, hacemos hincapié en la
“ligereza”, la llevamos incluso a la propia estructura
del equipo (regulación interna-objetivos-normas-
roles-comunicación de impacto).
Ligereza que hace a los equipos semejantes a
“catamaranes”: fuertes, estables, funcionales y
hechos para superar aguas difíciles.
En Tesaria, desde hace 20 años, hemos ayudado a Compañías Líderes, Grandes
Organizaciones y Empresas centradas en la innovación, a culminar con éxito situaciones de
Transición y Cambio.
Nuestra experiencia se concreta en C U A T R O L Í N E A S de actuación que
combinamos de acuerdo a las necesidades de los proyectos.
©
M o d e l o d e T r a n s f o r m a c i ó n
HARDINESS
Hardy Leadership©
1 NUEVAS COMUNIDADES
Team Foundation©
Team Fusion©
2
TRANSICIONES
Coaching de Transición© 3
FRAME
Guionado
Systemic Chess Transition©
Framing 4
Estrategia y Representación
Trayecto y Destino
Fortalezas de Partida
Valores y Estructura
• Rapidez para que la Organización, mediante la fusión de equipos, esté en
condiciones de responder con rapidez a situaciones nuevas o desafíos que
conlleven alta incertidumbre.
• Reconocimiento de las otras áreas y equipos: del valor y aportaciones de los
mismos. Lo que provoca una apertura de visión de compañía.
• Valorar la cooperación como un rasgo de cultura necesario para la innovación, la
gestión del conocimiento y las respuestas autoorganizadas a los retos.
© es un programa de Fusión de Equipos que permite:
Construir Equipos-Fusión con finalidades específicas, con límites de actuación, modo
y tiempo, con roles de alto impacto comunicacional como el Rol Conector.
Aumentar y facilitar los intercambios entre equipos para construir estructuras sólidas
y flexibles que conduzcan al éxito de las estrategias tomadas por la organización.
Facilitar la asunción de retos derivados de nuevos proyectos de:
• Reorientación de negocio
• Fusiones & Adquisiciones
• Reestructuración y reorganización interna
• Entrada en nuevos mercados
Acelerar la culminación de proyectos complejos que exigen de las Organizaciones
mayor elasticidad y cooperación efectiva entre equipos.
©
Nuestro modelo, se basa en la recombinación “ligera” de elementos ya construidos.
La ligereza, como carácter esencial de un Equipo de Fusión, para conseguir multiplicar los
avances de los equipos que lo conforman. A esto lo denominamos «EFECTO TURBINA».
En la práctica, supone rapidez de adaptación y congruencia con las necesidades del
entorno.
Las Nuevas Comunidades que se van construyendo a través de los intercambios entre las
distintas áreas, forman núcleos poderosos que contribuyen a que la vida de la Organización
fluya.
Todo ello, a través de una metodología ligera y articulada de manera creativa que facilita un
aprendizaje rápido y su transferencia al entorno de la Organización.
perfil del Equipo de
Fusión: sus competencias
base y composición.
montar
estructura adecuada a la
finalidad y proyecto del
equipo: mapa, objetivos,
reglas, comportamientos,
solución conflictos HBS…
, para
qué fusionar Equipos, es el
punto de partida. La
recogemos del vértice de
la Organización y de RH. Es
el motor que pone en
marcha el proceso.
Fase de toma de
conciencia: asumir el Reto,
decidir el riesgo, controlar
emociones…y lanzar la
voluntad enrolándose
©
F a s e s
Nuestro Código Ético
Mantendremos el compromiso de crear valor para los clientes
Observaremos siempre la más estricta confidencialidad
Abordaremos los proyectos evitando diagnósticos preestablecidos
Realizaremos nuestra labor de consultores con respeto profundo a las personas
Centro de Negocios Tartessos (N-VI Km.23,300) Edificio Artemisa, oficina 20 Tel: 91 636 40 60 E-mail: [email protected] www.tesaria.es