Cátedra Mercedes Rodrigo. Cátedra Mercedes Rodrigo. 2008. Psicología y Política 2008. Psicología y Política

Pública.Pública.

Sergio Iván Ochoa Sanabria.Sergio Iván Ochoa Sanabria.

Universidad Nacional de Universidad Nacional de Colombia.Colombia.

siochoas@unal.edu.co

Contextualización. Contextualización.

• GlobalizaciónGlobalización: : trabajo empezó a cambiar trabajo empezó a cambiar en forma y contenido.en forma y contenido.

• Colombia: 41’242.948 habitantes. Colombia: 41’242.948 habitantes.

• 49% son hombres y el 51% son mujeres.49% son hombres y el 51% son mujeres.

• Amantes de los cifras estadísticas.Amantes de los cifras estadísticas.

• Para trabajar en ColombiaPara trabajar en Colombia legalmente: legalmente:

Ser mayor de 15 años.Ser mayor de 15 años. ser menor de 60 años.ser menor de 60 años.

• Edad para trabajar entre 15-60 años.Edad para trabajar entre 15-60 años.

• 30%30% Población <15 años= 15’ personas. Población <15 años= 15’ personas.

• 15%15% Población >60 años= 7.5’ personas. Población >60 años= 7.5’ personas.

+______ +______

22.5’ personas.22.5’ personas.

• 37% sobras para 85% restante.37% sobras para 85% restante.

• 22.5’ personas 50% Pobl. 22.5’ personas 50% Pobl. Colombia.Colombia.

• Indica que niños y ancianos trabajan y Indica que niños y ancianos trabajan y cierto porcentaje de jóvenes o adultos cierto porcentaje de jóvenes o adultos no.no.

SubempleoSubempleo Desempleo Desempleo

• Analfabetismo de 13.3%Analfabetismo de 13.3%..

• Alfabetismo funcional del 2%. Alfabetismo funcional del 2%.

• ¿competir como país a nivel mundial ¿competir como país a nivel mundial en el mercado laboral?.en el mercado laboral?.

¿32%?

• Índice de Gini: 15% de Colombia le Índice de Gini: 15% de Colombia le corresponde el 63% del país.corresponde el 63% del país.

• CCuanto más viejos somos menos uanto más viejos somos menos años de estudio poseemos:años de estudio poseemos:

Padre, madre, suegro (a) » 4.53 Padre, madre, suegro (a) » 4.53 AEA.AEA.

Jefe o jefa de hogar » 7.58 años AEA.Jefe o jefa de hogar » 7.58 años AEA.Hijos, hijas » 9.29Hijos, hijas » 9.29 AEA. AEA.

::: Apenas el bachillerato.::: Apenas el bachillerato.

• Quienes deben gobernar son los Quienes deben gobernar son los jóvenes.jóvenes.

• Aunque el país es relativamente Aunque el país es relativamente jovenjoven ( (29.4) años29.4) años edad promedio. edad promedio.

• La sociedad va hacia el La sociedad va hacia el envejecimiento.envejecimiento.

• MMenores números de nacimientos.enores números de nacimientos.

• Expectativa de vida 71 años.Expectativa de vida 71 años.

• ViolenciaViolencia mayor repercusión en mayor repercusión en jóvenes.jóvenes.

• MMigraciónigración 3’331,107 de personas.3’331,107 de personas.

• ColombiaColombia: : ““potencia por potencia por naturaleza”naturaleza” . .

• Población se está volviendo cada vez Población se está volviendo cada vez más urbana.más urbana.

• 78% grandes ciudades y en los 78% grandes ciudades y en los cascos urbanos de los municipios.cascos urbanos de los municipios.

• Panorama internacional: USA en Panorama internacional: USA en recesión económica. Principal aliado recesión económica. Principal aliado económico de Colombia.económico de Colombia.

¡Al menos, sí hay trabajo para ¡Al menos, sí hay trabajo para los psicólogos!los psicólogos!

• Psicología: interdisciplinariedad. Psicología: interdisciplinariedad. • Función de la ciencia (Función de la ciencia (PSICOLOGÌAPSICOLOGÌA): ):

dar sentido a la variabilidad. (de dar sentido a la variabilidad. (de Waal (1997))Waal (1997))

• «Psicología del trabajo»: «Psicología del trabajo»: aproximaciones de tipo psicológicas aproximaciones de tipo psicológicas a los problemas que se originan en el a los problemas que se originan en el mundo laboral y que se centran en el mundo laboral y que se centran en el individuo y/o en el pequeño grupoindividuo y/o en el pequeño grupo..

Breve historia.Breve historia.

• Siglo XX.Siglo XX.• Existían diversos factores, diferentes a los Existían diversos factores, diferentes a los

sociales, que afectaban la productividad de sociales, que afectaban la productividad de los trabajadores.los trabajadores.

• RRendimiento por cada empleado se endimiento por cada empleado se encontraba para esta época en las fuerzas encontraba para esta época en las fuerzas internas del trabajador.internas del trabajador.

• Eficiencia (una de las metas centrales de las Eficiencia (una de las metas centrales de las organizaciones laborales) no organizaciones laborales) no necesariamente conlleva a una necesariamente conlleva a una preocupación por el bienestar de los preocupación por el bienestar de los trabajadores.trabajadores.

• El bienestar de un empleado no está El bienestar de un empleado no está relacionado necesariamente con su relacionado necesariamente con su

nivel de producción.nivel de producción.

• No siempre un empleado que produce No siempre un empleado que produce mucho, es un empleado satisfecho en mucho, es un empleado satisfecho en

cuanto a sus necesidades.cuanto a sus necesidades.

• Psicología en el marco laboral: genera Psicología en el marco laboral: genera un bienestar para los trabajadores.un bienestar para los trabajadores.

• PL SPL Surge en respuesta a una necesidad urge en respuesta a una necesidad de la sociedad, la cual adora la de la sociedad, la cual adora la

eficiencia industrial y organizacional.eficiencia industrial y organizacional.

• Nuevas condiciones de trabajo.Nuevas condiciones de trabajo.

• Empleo está siendo reemplazado por otras Empleo está siendo reemplazado por otras formas de trabajar.formas de trabajar.

• Empleo diferente a trabajo.Empleo diferente a trabajo.

• Más trabajos que empleos.Más trabajos que empleos.

• Aproximaciones psicológicasAproximaciones psicológicas pueden pueden aportar una gran cantidad de aportar una gran cantidad de aspectos aspectos positivos positivos aa estas estas trasformaciones del trasformaciones del mercado laboralmercado laboral..

• Ejemplos: Ejemplos: Selección de personal. Selección de personal. GTC045.GTC045.

• Psicología del trabajo cambia la Psicología del trabajo cambia la imagen del empleado/trabajador. imagen del empleado/trabajador.

• Ello tiene efectos en la salud de los Ello tiene efectos en la salud de los individuos. individuos.

• Salud no como estado sino como Salud no como estado sino como proceso. proceso.

• Psicológica acude a ayuda a la crisis Psicológica acude a ayuda a la crisis actual.actual.

• Agente de cambio que se adapta a Agente de cambio que se adapta a las condiciones que el mundo las condiciones que el mundo globalizado. globalizado.

Sugerencias.Sugerencias.

• Trabajar de la mano con otras Trabajar de la mano con otras ciencias.ciencias.

• No creer todo lo que nos dicen (cifras No creer todo lo que nos dicen (cifras estadísticas).estadísticas).

• No olvidar de dónde venimos y a No olvidar de dónde venimos y a dónde vamos.dónde vamos.