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INFORME FINAL
Catlogo de Perfiles Ocupacionales para el Sector Pblico Municipal
Abril de 2008
Estudio Levantamiento de Estndares de Competencias Laborales Sector Municipal
Chilecalifica - Subdere Gtz
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Tabla de Contenido
PRESENTACIN.....4
RESUMEN Y SIGLAS DE UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL...7
REA DE DESARROLLO SOCIAL...9
REA DE DESARROLLO TERRITORIAL.....19
REA DE DESARROLLO ECONMICO......24
REA DE GESTIN INTERNA....31
REA DE GESTIN FINANCIERA..41
A. PERFILES OCUPACIONALES REA DESARROLLO SOCIAL ..................................................................................................... 46
A1. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE GESTOR (A) DE DESARROLLO COMUNITARIO Y SOCIAL ................................. 47
A2. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DEL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES COMUNITARIAS Y SOCIALES ......................................................................................................................................................... 89
A3. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE DESARROLLO SOCIAL DE VIVIENDA .............................. 113
A4. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE SEGURIDAD CIUDADANA ................................................ 135
A5. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE COORDINADOR (A) DE DESARROLLO SOCIAL DE CULTURA ......................... 161
A6. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE DESARROLLO SOCIAL DE MEDIO AMBIENTE ............... 203
A7. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE COORDINADOR (A) DE DESARROLLO SOCIAL DE DEPORTE ......................... 223
B. PERFILES OCUPACIONALES REA DESARROLLO TERRITORIAL ......................................................................................... 265
B1. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL GESTOR (A) TERRITORIAL ........................................................................................ 266
B2. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) TERRITORIAL .......................................................................... 305
B3. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE AGENTE DE PROYECTOS ................................................................................... 325
B4. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL INSPECTOR (A) DE OBRAS ....................................................................................... 338
C. PERFILES OCUPACIONALES REA DESARROLLO ECONOMICO .......................................................................................... 353
C1. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL GESTOR (A) DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL ............................................. 354
C2. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE DESARROLLO ECONMICO LOCAL TURISMO ............. 392
C3. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE DESARROLLO ECONMICO LOCAL PESCA .................. 419
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C4. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE DESARROLLO ECONMICO LOCAL AGROPECUARIO . 446
D. PERFILES OCUPACIONALES REA GESTIN INTERNA .......................................................................................................... 472
D1. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL ADMINISTRADOR (A) MUNICIPAL ............................................................................. 473
D2. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE SECRETARIO (A) MUNICIPAL .............................................................................. 490
D3. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE GESTOR (A) DE CONTROL .................................................................................. 511
D4. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE CONTROL MUNICIPAL ...................................................... 533
D5. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO GESTOR (A) DE TRNSITO ......................................................... 549
D6. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE TRNSITO ......................................................................... 572
D7. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE INSPECTOR (A) DE TRNSITO ............................................................................ 585
D8. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE GESTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS ............................................................ 592
D9. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE LICITACIONES COMPRAS Y ABASTECIMIENTO. ........... 624
D10. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO(A) DE PREVENCION DE RIESGOS ............................................ 637
D11. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO(A) DE INFORMACIONES ............................................................ 656
E. PERFILES OCUPACIONALES REA GESTIN FINANCIERA .................................................................................................... 664
E1. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE GESTOR (A) DE FINANZAS .................................................................................. 665
E2. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO(A) DE CONTABILIDAD .................................................................. 685
E3. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE PRESUPUESTO ................................................................. 698
E4. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE TESORERO(A) ....................................................................................................... 711
E5. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE CAJERO(A) ............................................................................................................ 733
E6. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE ENCARGADO (A) DE RENTAS Y PATENTES ...................................................... 741
E7. DESCRIPCIN PERFIL FUNCIONAL DE INSPECTOR (A) DE RENTAS Y PATENTES ........................................................ 762
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PRESENTACIN
Uno de los principales objetivos en la Modernizacin del Estado chileno es mejorar el desempeo de las administraciones regionales y municipales, esto ha implicado que los municipios asuman progresivamente nuevas tareas, responsabilidades y desafos de gestin. La gestin de los recursos humanos es un tema incipiente en el proceso de consolidacin, tanto en las administraciones central, regional, como municipal.
Dados estos desafos, la Agencia Alemana para la Cooperacin Tcnica (GTZ), el Programa Chilecalifica y SUBDERE han decidido realizar un proyecto conjunto que permita avanzar en definir, conceptualizar y validar dentro del marco de gestin de recursos humanos, una metodologa que defina perfiles ocupacionales en las funciones municipales, sus tareas, habilidades y las competencias requeridas para un mejor desempeo y desarrollo de las mismas. Tales competencias deben estar alineadas y responder a los desafos que plantean las estrategias de desarrollo regional y planes de desarrollo comunal. Ello implica instalar una herramienta que haga posible el desarrollo de capacidades al interior de los gobiernos comunales y regionales.
En este contexto es que se realiz un trabajo cuyo principal objetivo fue generar un Catlogo de Perfiles Ocupacionales para el Sector Municipal. Este catlogo fue construido en base a dos procesos que incluyen: levantamiento de las competencias laborales asociadas a las diferentes funciones que existen en una Municipalidad y la validacin de los perfiles resultantes en nueve Municipalidades de la Regin de Los Lagos (Quemchi, Queilen, Hualaihue, Fresia, Frutillar, Osorno, Puyehue, Calbuco, y Maullin), y en base a la validacin, en otras tres Municipalidades (Puerto Montt, Osorno y Valdivia), de los perfiles ocupacionales previamente construidos con informacin desde municipalidades de la Regin de La Araucana. En ambas regiones se cont con la valiosa cooperacin de sus respectivos gobiernos regionales.
El presente Catlogo de Perfiles Ocupacionales para el Sector Municipal, fue realizado por la Universidad Austral de Chile, en conjunto con Redgenera y Guabn Consultores.
El resultado de este trabajo es un Catlogo de Perfiles Ocupacionales del Sector Municipal que incluye 33 perfiles ocupacionales asociados a las reas de Desarrollo Social, Desarrollo Territorial, Desarrollo Econmico Local, Gestin Interna y Gestin Financiera.
Este documento es de propiedad de la Agencia Alemana de Cooperacin Tcnica GTZ, de la Subsecretaria de Desarrollo Regional y Administrativo y del Programa Chilecalifica. Todo uso o reproduccin total o parcial de este documento debe contar con la autorizacin de estas instituciones.
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Catlogo de Perfiles Ocupacionales, Unidades de Competencia Laboral y Actividades Clave del Sector Municipal
El catlogo que se entrega en este documento, presenta una matriz donde se integran la informacin del Sector Municipal. sta, incluye la identificacin de los Perfiles Ocupacionales (PO) definidos para este sector pblico (ver tabla), as como las Unidades de Competencia Laboral (UCL) asociadas a cada uno de ellos, y las Actividades Clave (AC) asociadas a cada Unidad de Competencia, provenientes del ltimo nivel de desagregacin del Mapa Funcional.
Perfiles Ocupacionales Sector Municipal N Perfiles Ocupaci