Cazando mitos y leyendas

Lo primero que observamos cuando empieza cualquier proceso donde haya diferentes partes que

compiten por la atención del público es la increíble cantidad de rumores, medias verdades, bulos, mitos

que se suceden. Esa cantidad de ruido generado que no hace sino entorpecer el acceso a una

información veraz y transparente.

La labor de cualquier candidatura, además de competir por la atención, es facilitar a los empleados el

acceso a la información que rodea al proceso. Una información objetiva y no tergiversada.

Vamos a intentar aclarar un poco el proceso, en general, y los mitos y bulos que recorren la oficina en

particular. La gran mayoría de las preguntas nos las habéis hecho vosotros en algún momento del

proceso.

Y es por ello que, desde la transparencia e integridad, os vamos a intentar aclarar aquellas dudas que

podáis tener sobre:

• Las categorías profesionales

• Los sindicatos

• El comité de empresa

• Nosotros

Sobre las Categorías Profesionales

Aquí queremos hacer especial referencia a uno de los puntos básicos de la candidatura de CCOO.

En concreto nos vamos a referir a este video des/informativo publicado en Yammer sobre las categorías

profesionales y su importancia.

Os dejamos el enlace por si deseáis echarle un ojo antes de que desmontemos del todo este mito.

Categorías profesionales desde el punto de vista de la candidatura de CCOO

1 - Pincha aquí para ver el video

Vaya por delante que estamos MUY de acuerdo con la primera parte del video y felicitamos al creador

por la claridad con la que explica cómo funciona el Plus de Convenio, el concepto de nómina de

Antigüedad, su relación con las categorías profesionales y como afecta a nuestro salario final.

No obstante, nos parece muy poco ético, poco transparente, menos integro y excesivamente populista

que en el video se realice una información sesgada y de aparente intención manipuladora a los

compañeros mencionando que "cambiando las categorías a una categoría correcta en base a las

definiciones de nuestro convenio actual el panorama salarial será completamente distinto".

Se afirma que muchos compañeros de Operaciones que están como oficiales de 2a pasarían a la

categoría de Título de Grado y su retribución aumentaría hasta los 23.089,78 euros brutos anuales. De la

misma manera, un programador junior que pase a ser analista-programador debería cobrar 22.993,74

euros brutos anuales.

Vamos a empezar a clarificar las incongruencias del video.

1. Parece ser que solo los compañeros de operaciones disponen de títulos universitarios y por eso

deben percibir 100€ más en su remuneración anual.

2. Se deduce del video que en GTAS no hay compañeros con títulos universitarios y que la

categoría profesional que les corresponde es la de analista-programador que como hemos visto

percibe unos emolumentos menores.

3. No se hace mención por ningún lado que, en nuestra empresa, además del personal de

operaciones y de programadores, existen otra series de líneas de negocio y de soporte al

negocio compuestas en su mayoría también por titulados universitarios.

En base al mismo criterio aplicado en el video para el caso de operaciones todo compañero que posea

un título de grado debe ser remunerado como poco con 23.089,78 euros brutos anuales. Esto incluye

probablemente a más del 90% de la plantilla.

Si se aplicara el criterio de la titulación universitaria solo en operaciones estaríamos creando un caso

grave de discriminación salarial.

Por otro lado, no se hace mención a aquellos compañeros que aún sin poseer títulos universitarios están

realizando labores de la misma responsabilidad o mayor.

¿Debemos entender que un compañero que realiza labores de Tier 2 o Tier 3 sin titulación universitaria

si deben estar clasificados como oficial de 2a y por lo tanto si les corresponde un salario de 11000€

brutos anuales en base a nuestro actual convenio?

¿Por qué no funciona esto así y menos con nuestro actual convenio sectorial estatal?

Cuando hablamos de categorías profesionales no podemos olvidar que están directamente relacionadas

con ciertas responsabilidades y, sobre todo, con unas atribuciones profesionales.

a) Según responsabilidades que asumas y las funciones que desempeñas en tu puesto de trabajo.

Si aceptas un puesto de limpieza en nuestra empresa adscrita al actual convenio TIC y tienes 3 títulos

universitarios la empresa no tiene la obligación de remunerarte en base al epígrafe para Titulados

Universitarios. No solo no está obligada, sino que no lo va a hacer.

Las empresas pagan por las responsabilidades que asumes y por las funciones que desempeñas en tu

puesto de trabajo, no por tu titulación.

b) Según atribuciones profesionales.

Otra cosa muy distinta es que las tareas que desempeñas solo las pueda ejercer por Ley alguien con una

titulación específica y/o formación específica. Nos referimos aquí a las atribuciones profesionales.

Dichas atribuciones profesionales NO están reguladas por Ley en nuestro sector.

Cualquiera que tenga una titulación universitaria relacionada con la informática sabe perfectamente de

lo que estamos hablando puesto que es una batalla que se ha estado librando durante años y se sigue

peleando.

En el caso de las categorías profesionales del Personal Administrativo del convenio, en las que la

candidatura de CCOO engloba las actividades de Operaciones, ocurre exactamente lo mismo.

Resumiendo. No existen atribuciones profesionales recogidas en la Ley para el trabajo que realizamos.

Como no existen, cualquier persona con los conocimientos suficientes, adquiridos mediante formación

reglada o no, puede realizar ese trabajo. Es por ello que la empresa categoriza de la forma en que lo

hace y remunera con el respaldo de la Ley.

Esto NO va a cambiar mientras no ocurra una de estas dos cosas:

a) Que se regule nuestro sector y se definan una serie de atribuciones profesionales para realizar

determinados trabajos. Con dichas atribuciones profesionales se solventaría el problema de la mitad de

la empresa, pero NO se solventaría el problema de Operaciones. El actual y futuro, si alguna vez llega el

día, convenio de nuestro sector no regulará el trabajo específico de operaciones que realizamos. No se

reconocerán por Ley ni los idiomas ni el conocimiento experto en la nómina y leyes laborales de un país.

Estos conocimientos son demasiado específicos para ser incluidos en un convenio sectorial.

ó

b) Que implantemos nuestro propio convenio de empresa y nos desmarquemos del convenio estatal del

sector TIC.

Esta última opción es la ÚNICA opción para regular el trabajo tan específico que hacemos. Es la ÚNICA

forma de regular el trabajo de los compañeros de operaciones, de los compañeros de la parte técnica y

de los compañeros que permiten que todos funcionemos correctamente, los compañeros que prestan

soporte a la oficina.

La ÚNICA.

Nosotros vamos a pelear por esta última opción.

Si queréis aspirar a que se os reconozca la experiencia y los idiomas que domináis no apoyéis una

candidatura que, además de inducir a errores sobre estos extremos, llevan como punto básico de su

programa la aplicación de una categoría profesional de un convenio obsoleto de un sector sin

atribuciones profesionales, caducado en 2009 y cuyas tablas salariales no se actualizan desde entonces.

Pelea junto a nosotros por un Convenio Propio.

Vamos a terminar con esta sección dejándote un ejemplo de un sector laboral cuyas atribuciones

profesionales están reguladas por Ley y en las que su personal está clasificado y remunerado

correctamente en base a sus conocimientos.

Hablamos del sector de la marina mercante que nada tiene que ver con el nuestro, pero que

casualmente también tienen oficiales de 2a.

Real Decreto 973/2009, de 12 de junio, por el que se regulan las titulaciones profesionales de la marina

mercante.

"Este real decreto tiene por objeto regular las condiciones de titulación profesional aplicables a quienes

ejerzan funciones a bordo de los buques mercantes españoles, así como las atribuciones que corresponde

a cada uno de los títulos que se regulan en este real decreto, en cumplimiento de las disposiciones

contenidas en el Convenio Internacional sobre normas de formación, titulación y guardia para la gente

de mar..."

"Artículo 4. Enumeración y denominación.

1. Los títulos profesionales de la marina mercante son los siguientes:

a) Capitán de la marina mercante.

...

i) Oficial de máquinas de segunda de la marina mercante."

"Artículo 5. Capitán de la marina mercante.

...

1. Requisitos de obtención:

a) Estar en posesión del título universitario oficial de licenciado en náutica y transporte marítimo o de los

correspondientes títulos de grado y máster en dicho ámbito.

..."

2. Atribuciones:

a) Mando de buques mercantes dedicados a cualquier clase de navegación sin limitación. Para el mando

de buques pesqueros se estará a la legislación vigente.

..."

Extracto del tablas salariales de la naviera PETROGAS

CATEGORIA SALARIO ANUAL SALARIO MES HORA EXTRA

CAPITAN 55.197,08 € 3.942,65 € 24.35 €

Como puedes observar hay una relación directa entre los títulos profesionales, las categorías

profesionales y sus salarios. Esto es muy sencillo cuando las atribuciones profesionales están reguladas

por ley.

• Las navieras tienen buques. Estos buques, por Ley, solo pueden ser comandados por los

Capitanes de la Marina Mercante. Y el título de Capitán de la Marina Mercante solo se obtiene

cumpliendo una serie de requisitos. Las navieras pagan a sus capitanes en base al salario

estipulado para la categoría profesional de Capitán porque por LEY un oficial de 2a no puede

comandar un buque.

• Nuestra empresa tiene ciertos sistemas y programas que mantenemos y ciertos países y clientes

a los que proporcionamos servicios. En ausencia de regulación legal, estos sistemas, programas,

países y clientes pueden ser gestionados por CUALQUIERA. Y el título de CUALQUIERA se

obtiene por nacimiento. Nuestra empresa paga a sus empleados en base a la categoría mínima

porque no hay LEY que diga que un oficial de 2a no puede hacer ese trabajo.

¿Veis el problema?

La única forma de solventar este problema es con un Convenio Propio donde especifiquemos

claramente cuáles son los requisitos para realizar cierto trabajo. Si cumples esos requisitos y trabajas en

esa posición tener un salario acorde a unas tablas salariales actualizadas anualmente.

El "panorama salarial" no se arregla aplicándonos la categoría de titulado o de analista-programador de

un convenio de un sector sin atribuciones profesionales. No se va a arreglar porque es prácticamente

imposible demostrar que nos corresponde esa categoría.

A nuestro modo de ver, y tras un profundo y reflexivo análisis de la situación, opinamos que gran culpa

de este problema la tienen los sindicatos mayoritarios, entre ellos CCOO, que firmaron el convenio que

la empresa nos aplica desde hace años. Firmaron un convenio sin el respaldo de unas atribuciones

profesionales en nuestro sector. Firmaron sin incluir las propias atribuciones profesionales en dicho

convenio.

Este es, a nuestro modo de ver, el sindicato mayoritario en España. El sindicato mayoritario dentro del

sector TIC. Un sindicato de corte obrero, que se ha quedado obsoleto y que no se ha preocupado por

averiguar ni sabe absolutamente nada de nuestro sector. Mucho menos de lo que hacemos en nuestra

empresa.

Plantéate seriamente si de verdad crees que es bueno que tu representación en esta empresa para la

defensa de tus derechos como trabajador, la ostente CCOO, habida cuenta de que no ha sido capaz de

demostrar ni experiencia, ni conocimiento, ni voluntad alguna de involucrarse e implicarse en regular y

proteger eficazmente tus derechos en la rama de actividad a la que se dedica la empresa.

Plantéatelo porque ahora es el momento.

Recuerda que lo que hace diferentes a la candidatura de CCOO, en sus propias palabras, es tener el

respaldo de CCOO.

Desde "Independientes" estamos muy a favor de que los salarios aumenten y lucharemos por ello, pero

desde la integridad y la transparencia. Lucharemos por la creación de un convenio propio en el que se

premie la antigüedad, el conocimiento funcional y técnico y el nivel y el número de idiomas dominados.

Un convenio propio en el que la categoría profesional sea un fiel reflejo de lo que hacemos y de lo que

necesitamos saber y dominar para hacerlo. Un convenio propio que retribuya correctamente tu

clasificación profesional.

Pero no usaremos el recurso populista del salario de nuestros compañeros como arma electoral. No

soltaremos cifras altas en comparación con los salarios actuales con la intención de tener un impacto

emocional en nuestra gente. Sabemos que los salarios son bajos, sabemos que se estancan con el paso

de los años y sabemos que han de arreglarse junto con la carrera profesional, pero no así. No con

manipulación y verdades a medias. No jugando con la esperanza de los que la perdieron hace años y que

la recuperaron temporalmente a raíz de la convocatoria de elecciones a Comité de Empresa.

Es inconcebible que se quiera manipular desde la candidatura de CCOO de esta manera a tantos

expertos en nómina y derecho laboral como tenemos en la plantilla. Muchos de ellos, expertos en

nómina española, que saben perfectamente como funcionan las categorías profesionales.

Países enteros han sucumbido al populismo. Lo hemos visto por toda Europa en general, y en el Reino

Unido y su Brexit en particular. Lo hemos visto en Estados Unidos con las últimas elecciones y su

resultado.

No dejes que el populismo te alcance a ti.

Sobre los sindicatos

¿Tengo que acudir al sindicato que gane las elecciones para informarme sobre mis derechos

laborales?

Por supuesto que no. Puedes ir al sindicato que te apetezca. Haya perdido, haya ganado o incluso si no

ha participado. De hecho, no tienes la obligación de acudir a ningún sindicato, sino que puedes, y en

algunos casos es hasta aconsejable, ir a un profesional independiente.

Cuando hablamos de "sindicatos mayoritarios" nos referimos a organizaciones, que en nuestra opinión,

a menudo suelen estar muy politizadas y en las que su agenda puede entrar en conflicto con la tuya

como empleado. Tan solo tienes que buscar en la prensa noticias sobre un sindicato mayoritario

acusando al otro, y viceversa, de haber pactado con la empresa condiciones que no son las mejores para

el empleado.

Estamos hablando de organizaciones con millones de afiliados que funcionan como empresas, y en las

que se maneja mucho dinero. En concreto, el tuyo como afiliado.

Así que, decidas ir a un sindicato o no, te recomendamos pedir siempre una segunda opinión a un

profesional independiente.

¿Tengo que afiliarme obligatoriamente al sindicato que gane las elecciones?

No sabemos qué va a ocurrir en el futuro. Desgraciadamente no tenemos una bola de cristal. No

obstante, sí sabemos que es práctica habitual de dudosa licitud utilizada por algunas empresas

españolas convencer al futuro empleado para que se afilie en el momento de su contratación al ponerle

por delante para su firma la ficha de afiliación y el contrato de trabajo en el mismo acto. Igualmente, a

veces también exigen como requisito para la contratación, no estar afiliado a ningún sindicato.

De cualquier forma, en base a la situación en la que nos encontramos, esta es una cuestión delicada y

desconocemos las consecuencias que pueda conllevar. Máxime cuando una de las candidaturas que se

presenta pertenece a un sindicato y está encabezada por personal de Recursos humanos de la empresa,

cuya función es firmar los nuevos contratos de trabajo.

Pero respondiendo a tu pregunta. NO. Esta obligación nunca ha existido porque va en contra del

derecho fundamental a la libertad sindical.

¿Los sindicatos ganan dinero con las elecciones sindicales?

Los presupuestos generales del estado asignan una cantidad a repartir entre todos los sindicatos en

función de su representatividad.

Esta asignación ha descendido muchísimo en los últimos años.

¿Cómo se financian entonces?

Mayoritariamente con sus afiliados y sus cuotas de afiliación mensuales.

¿Tiene algo de malo estar afiliado a un sindicato?

Por supuesto que no. Los sindicatos, por norma general, realizan una labor social importante para

defender los derechos de los trabajadores. Toda esa estructura tiene un coste que no puede ser

soportada exclusivamente por los impuestos. Por eso necesitan afiliados.

¿Algo más que deba saber sobre la financiación de los sindicatos?

Actualmente se está tramitando en Andalucía un procedimiento judicial, en el cual se investiga una

presunta financiación ilegal por parte de ciertos sindicatos, resultando investigada la procedencia de

más de 800 millones de euros, y la presunta implicación en ella de los ex secretarios generales de los

sindicatos CCOO y UGT, y otros ocho sindicalistas de ambas centrales.

Caso ERE Andalucía

Imputación en el caso ERE a ex-líderes de UGT y CCOO

¿Todos los sindicatos son iguales?

No, pero hay algunos que debido a su tamaño y mayor repercusión social suelen tener acceso a una

mayor presencia política y olvidan los objetivos e intereses que deben defender (los derechos de los

trabajadores), para preocuparse más de defender los intereses económicos del propio sindicato.

También es costumbre habitual de ciertos sindicatos que te "aconsejan" por tu bien afiliarte. Es bastante

habitual también, y hay sorprendentes y preocupantes historias sobre que después de llevar unos meses

afiliado y observar desengañado que no hay retorno sobre tu inversión, recibir llamadas de presión y

presuntas amenazas encubiertas para evitar que canceles tu afiliación.

Recuerda que los "sindicatos mayoritarios" funcionan como una empresa. Sus mecanismos de

divulgación y los sueldos de sus dirigentes se soportan con las afiliaciones de los distintos trabajadores.

Tienen sus objetivos mensuales y anuales para aumentar y retener a sus clientes, los afiliados. Como

toda empresa.

¿Tienen algo que ver los delegados del Comité en todo esto?

Rotúndamente NO.

Una cosa son los delegados, tus compañeros, que van a pelear por ti y otra muy distinta los posibles y

eventuales casos de corrupción de las organizaciones que les prestan ese soporte.

Desgraciadamente, actualmente en España están en trámite numerosos procesos judiciales que

investigan casos de corrupción. Y no es lo normal encontrar a una organización de corte político libre de

sospechas sobre su participación en actos de corrupción.

Por otro lado, es habitual que el sindicato invite amablemente a sus candidatos, sobre todos a sus

delegados, a afiliarse pasado un tiempo desde el día de las votaciones.

Entonces, ¿como candidato y/o delegado del sindicato me van a pedir en algún momento que me

afilie?

Por supuesto. Incluso aunque no seas candidato o delegado del sindicato te lo van a pedir. Como hemos

dicho anteriormente es normal que todo el aparato logístico del sindicato tenga que ser financiado de

alguna manera.

Que no te quepa la menor duda. Ese momento va a llegar.

Cuotas afiliación CCOO

Entre 11,2€ y 12€ al mes en función de tu retribución mensual.

¿Tienen los delegados que votar lo que decida el sindicato?

Por supuesto que no y esperamos que no.

Es el delegado, y solo el delegado, el que tiene esa potestad.

Cuestión distinta es la posibilidad que tienen cualquier sindicato de acudir a sus normas de

funcionamiento interno para cuestionar la forma de actuar del delegado, y entender que dicha

actuación está dentro de los supuestos contemplados para poderle separar del sindicato, y que deje de

formar parte del mismo.

Es más habitual de lo que pueda parecer.

¿Si gana la candidatura del sindicato tengo asistencia jurídica gratuita?

Existe la muy equivocada afirmación de que porque un sindicato gane las elecciones los trabajadores

vamos a tener asistencia jurídica individual gratuita.

Ni el sindicato ni nadie puede saber qué has votado puesto que la votación es secreta. Por lo tanto, el

hecho de que ganen las elecciones no implica que vayan a prestar esa asistencia de forma gratuita

Tu voto es muy importante para ellos, pero no tan importante como para que trabajen gratis. Los

sindicatos NO son ONGs.

La única forma de mostrar cierto compromiso con un sindicato es a través de la afiliación y esta tiene un

coste.

¿Si estoy afiliado a un sindicato tendré asistencia jurídica gratuita?

Si la anterior afirmación es equivocada, esta lo es aún más. Estar afiliado a un sindicato no implica recibir

asistencia jurídica gratuita a nivel individual bajo cualquier circunstancia.

Hay que aclarar previamente que significa asistencia jurídica.

Si nos referimos a una simple consulta sindical o judicial casi todos los sindicatos la incluyen de forma

gratuita para sus afiliados después de cumplir una serie de requisitos. Estos requisitos, habitualmente,

consisten en haber estado afiliado al menos unos meses.

Por otro lado, dentro del método de trabajo de numerosos abogados laboralistas, está ofrecer de

manera gratuita las consultas.

Sin embargo, los sindicatos habitualmente cobran por las consultas a los que no están afiliados y a los

nuevos afiliados sin la antigüedad necesaria.

Es decir, que como trabajador muy posiblemente te resultará más económico hacer la consulta a uno o

varios profesionales independientes y elegir a aquel o aquella profesional que te convenza más.

Entonces, ¿qué estoy costeando con mi afiliación?

A modo de ejemplo, aquí tienes las cuentas públicas anuales de 2016 de CCOO.

Cuentas anuales 2016 CCOO

Todos los sindicatos deben publicar las cuentas anuales y estás no son distintas de cualquier otra.

Obviamente al ser el mayor sindicato a nivel nacional las cifras son mucho mayores.

A nosotros nos gusta resumir las cuentas anuales de cualquier sindicato mayoritario de la siguiente

forma.

Tu posible cuota de afiliación va a costear los mecanismos de divulgación del mayor sindicato a nivel

nacional y los sueldos de sus dirigentes, que habitualmente no suelen hacer públicos.

Opinamos que esos mecanismos de divulgación a menudo están mucho más centrados en conflictos de

gran repercusión mediática a nivel nacional, como por ejemplo el conflicto de los "Estibadores" o el

conflicto en el aeropuerto del Prat que paraliza el transporte nacional e internacional.

Son conflictos que aseguran portadas en los principales medios y agencias periodísticas del país y una

mayor presencia ante las cámaras de los diferentes informativos televisivos. Y esa mayor publicidad

conlleva más clientes, es decir, mayor número de afiliados que pagan sus cuotas. Como una empresa.

Esta forma demasiado habitual de funcionar, a la vez que legítima, puede repercutir en que tu cuota de

afiliación no se destine por completo a la defensa de tus derechos laborales, viendo mermadas todas tus

expectativas de protección de los mismos.

Si mi afiliación no va a reportarme asistencia jurídica gratuita individual e inmediata y tengo un

problema con la empresa ¿cuánto me va a costar?

Lo primero que esperamos y por lo que vamos a trabajar es para que no tengas problemas con la

empresa. La gran mayoría de problemas se solucionan mediando y dialogando. En rara ocasión las cosas

acaban en los juzgados. Sobre todo, en una empresa como la nuestra con un índice de conflictividad

bajo.

Sí, bajo. Los sindicatos lo saben y por eso han pasado 10 años para que se convoquen unas elecciones

auténticas en nuestra empresa. Es por ello por lo que quizá hayan prometido durante un periodo de

tiempo que proporcionarán asistencia gratuita ante un problema colectivo. Posiblemente lo hacen

sabiendo que el nivel de conflictividad colectivo es bajo.

No obstante, si tienes un problema individual con la empresa que requiere de asistencia jurídica, los

sindicatos habitualmente ponen a tu disposición unos Servicios Jurídicos.

Aquí te dejamos las tarifas que hemos encontrado en la página web de CCOO. Estas tarifas hacen

referencia a CCOO Islas Baleares

Tarifas Servicios Jurídicos CCOO - Islas Baleares

Os dejamos también aquí el enlace a la página de los servicios jurídicos de CCOO en Andalucía. Al final

de la página hay un enlace para consultar las tarifas vigentes. Desafortunadamente, al pinchar en dicho

enlace os lleva a una página no disponible o que no existe.

Tarifas Servicios Jurídicos CCOO - Andalucía

Os dejamos algunas frases copiadas del documento de las tarifas de CCOO - Islas Baleares. No sabemos

las tarifas en Andalucía porque no hemos sido capaces de encontrarlas, pero hemos de suponer que

serán muy similares, si no iguales.

"No se precisa estar afiliado a CCOO para obtener asistencia sindical y jurídica, sólo solicitar una cita y

abonar la correspondiente tarifa para consulta en cualquier local de CCOO de las Baleares"

"Estar afiliado es una gran ventaja..."

"Pero muy particularmente es una ventaja en la defensa individual de tus derechos y garantías y te

propicia la gratuidad en la consulta sindical a partir del tercer mes de estar afiliado..."

"...bonificaciones en los honorarios de la asistencia jurídica a partir del sexto mes de afiliación..."

"...gratuidad de honorarios a partir de los 84 meses de afiliación ininterrumpida... "

"...desde los doce meses de afiliación se te exime de la obligación de adelantar la provisión de fondos."

Te lo resumimos:

• Para recibir asistencia sindical y jurídica no es necesario estar afiliado. Solo abonar una tarifa de

consulta de entre 40 y 50 euros según el documento.

• Solo a partir del tercer mes de afiliación la consulta sindical será gratuita. No se especifica nada

de la consulta jurídica. Aunque de las tablas en el documento se intuye que serán gratuitas a

partir del sexto mes de afiliación.

• Necesitas estar afiliado ininterrumpidamente durante más de 7 años para recibir asistencia

jurídica completa gratuita incluyendo los honorarios. Según ese documento, si te afilias hoy y

pagas todas las cuotas hasta 2024 no pagarás honorarios entonces. Esto es si no cambian las

condiciones durante los próximos 7 años.

• Si es cierto que si te afilias hoy, dentro de 6 meses empezarás a obtener reducciones en las tasas.

Tasas que puedes ver en los documentos.

Aquí te dejamos un artículo de prensa sobre este tema.

CCOO hace caja con la crisis: cobra el 10% del salario y tasas de hasta 300 euros por pleitear

¿Tienen los sindicatos los mejores abogados en materia laboral?

Tienen abogados en materia laboral. Los habrá mejores y los habrá peores. Como en todos los sitios y

profesiones. No por ejercer como laboralista en un sindicato significa que sean los mejores. Por cada

abogado especialista en materia laboral en el sindicato hay uno en un despacho profesional que

defiende a las empresas y personas en la misma materia laboral.

Sobre el Comité de Empresa

¿Para qué sirven unas elecciones sindicales?

Las elecciones tienen como fin elegir en votación directa a los delegados que serán los representantes

de los trabajadores en la empresa.

¿Qué pueden hacer los delegados en nuestro nombre?

Entre otras cosas, pueden firmar lo siguiente como tus representantes:

• Convenio de empresa que tras la reforma laboral de 2012 es preferente sobre cualquier

convenio sectorial.

• Descuelgue del convenio sectorial. Es decir, dejar de aplicar el convenio y sus condiciones.

• Despidos colectivos regulados (EREs)

• Suspensiones de contratos y reducciones de jornada temporales, tanto individuales como

colectivas mediante el ERTE (ERE temporal)

• Cambios colectivos de funciones

• Traslados colectivos

¿Cuáles son los derechos y las competencias de un Comité de Empresa?

Los principales derechos de un comité de empresa y sus competencias vienen recogidos en el Estatuto

de los trabajadores

¿Puede la empresa despedir a los delegados?

El despido de un delegado es perfectamente posible. Siempre lo ha sido. No obstante, debe ser un

despido procedente.

¿Pueden los delegados acordar asuntos por ellos mismos o necesitan pedirme permiso?

Los delegados pueden adoptar acuerdos en tu nombre. Cuando votas estás autorizando tu permiso en

los delegados durante todo el mandato electoral.

No obstante, nuestra candidatura "Independientes" se apoya en un pilar fundamental: la Democracia y

las medidas que conlleva para hacer todo este proceso mucho más participativo.

¿Cuánto dura un mandato de los delegados?

4 años y hasta la promoción y celebración de nuevas elecciones.

Creemos inadmisible que una vez depositado tu voto el próximo día 18 de octubre, y durante los 4 años

de desempeño de sus funciones por parte de los delegados elegidos, y hasta que se celebren

nuevamente elecciones, tus opiniones, reivindicaciones y preocupaciones en tu puesto de trabajo,

puedan ser ignoradas por el propio Comité.

Nosotros como candidatura "Independientes" no creemos que el actual sistema garantice

adecuadamente tu participación de forma continuada en la defensa de tus intereses como trabajador, y

para evitar que se produzca esta situación, trabajaremos para conseguir establecer un sistema en el que

tu participación sea directa. Para ello, vamos a construir una aplicación web en la que puedas participar

activamente.

Puedes ver una demo de nuestra app en http://employeesfirst.win

¿Qué son las horas sindicales?

Todo delegado dispondrá de una bolsa de 40 horas mensuales para trabajar en asuntos y competencias

relacionadas con el Comité de Empresa.

Dicho de otra manera, tú como elector y trabajador, al votar, estás de alguna forma cediendo a un

compañero un poco de tiempo para que te represente.

¿Quién lleva un control sobre las horas sindicales?

No es competencia ni la empresa, ni los sindicatos. Corresponde al colectivo de los trabajadores

representados llevar ese control. Solo tú puedes pedir a los delegados que justifiquen su tiempo y los

delegados deben justificártelo a ti.

Nosotros desde la candidatura "Independientes" te lo vamos a poner fácil. No vas a necesitar pedirnos

explicaciones de donde van nuestras horas porque como parte de nuestro pilar de Transparencia vamos

a llevar un registro público de las horas. Sabrás en qué asuntos hemos estado trabajando.

En nuestro programa también comentamos que invitaremos a todo el comité a unirse a esta medida. Tú

estás depositando tu confianza en 23 personas para que te representen y es nuestro deber moral

devolverte esa confianza con la mayor transparencia posible.

Sobre nosotros

No sería justo ni transparente que no hablásemos de nosotros mismos abiertamente. Hay algunos mitos

y leyendas que llevan recorriendo nuestra oficina desde hace semanas, si no meses.

Algunos son ciertos y otros no tanto como comprobaréis a continuación.

¿Es cierto que sois la candidatura pro-empresa?

Que levante la mano quien no haya oído o leído esto al menos una vez.

NO. No lo somos. Mantenemos nuestra independencia al no haber aceptado el aval de ningún sindicato

y haber conseguido los avales de 150 empleados. Del mismo modo también mantenemos una posición

independiente de la empresa.

También es cierto, y lo dejamos bien claro en nuestro programa, que nuestro programa parte de la base

de que para que todos ganemos, debemos ganar todos. No vamos a aceptar que los empleados seamos

los últimos de una larga lista de prioridades como hasta ahora, ni vamos a aceptar medidas que pongan

en riesgo la viabilidad de nuestra oficina. Para todo hay un término medio. Un justo medio donde ambas

partes salen beneficiadas.

Sabemos que ante unas acusaciones así, sin fundamento alguno, teníamos que hacer algo más que

prometer.

Desde un primer momento decidimos crear nuestra candidatura en base a unos valores. Siendo la

Integridad y la Transparencia fundamentales. Todo lo que hemos escrito o dicho desde que empezó el

proceso siempre se hecho sin traicionar nuestros valores y eso es lo que podéis esperar en el futuro

también.

Pero... ¿dicen que habláis mucho con Fulanito y Menganito que son mano derecha de la empresa?

Claro que hablamos con ellos. Igual que hablamos entre nosotros y con vosotros.

Somos una candidatura cuyos integrantes tienen mucha antigüedad. Eso significa que hemos tenido

contacto con muchas personas a lo largo de estos años. Muchos de los que están ahí "arriba" hoy,

estaban ahí "abajo" hace 10 años. Pero lo más importante es que es, precisamente, hablando y

dialogando con la empresa y las personas que la forman como se llegan a acuerdos favorables para los

trabajadores. Si no hablamos, ¿cómo defenderemos vuestros derechos? Nuestra manera de entender la

defensa de los trabajadores es consiguiendo cosas y para ello hay que hablar.

Sois los de siempre.

Somos los de siempre sí. Y estamos orgullosos de serlo. Porque los de siempre han sido los que de

alguna manera u otra han intentado mejorar siempre el clima laboral dentro de sus posibilidades y sin el

apoyo de un Comité de Empresa. Los de siempre son los que han mediado entre la empresa y el

empleado en casos peliagudos. Algunos se han resuelto favorablemente y otros no tanto. Los de

siempre son los que han conseguido desde la negociación y la filosofía "win-win" las mejoras que

tenemos sobre el convenio que son algunas. Los de siempre son los que han organizado

voluntariamente y sacrificando su tiempo libre para que disfrutéis de eventos y actividades.

Los de siempre son los que siempre han estado ahí. Porque los de siempre lo llevan dentro.

No representáis a toda la plantilla.

Si te refieres a que no tenemos una candidatura compuesta en la misma proporción que número de

empleados de las diversas líneas de negocio o nacionalidades es cierto.

En el último punto de nuestro programa explicamos porque prometer una representación igualitaria

según la composición del Comité de Empresa, además de populista y falaz, es imposible.

¿Qué os hace diferentes de la candidatura de CCOO?

Nuestra filosofía de trabajo. Nuestros valores. Nuestro programa. Nuestra total independencia.

El respaldo de nuestra experiencia, nuestro profundo conocimiento de lo que hacemos en esta empresa,

de las carencias que tenemos, y lo más importante, recuerda que el único interés que nos mueve es

trabajar conjuntamente contigo con el apoyo de una democracia directa y participativa para mejorar,

proteger y hacer cumplir tus derechos laborales.

Si os voto, ¿qué respaldo jurídico voy a tener?

Sabemos que este es un tema que os interesa y preocupa a muchos.

En primer lugar, ni nosotros ni nadie puede saber si has votado a una candidatura o a otra.

En segundo lugar, en España existe el concepto de libertad sindical. Esta libertad te permite, si así lo

deseas, afiliarte a cualquier sindicato. Si después de leer los mitos referentes al respaldo jurídico en los

sindicatos te sigue dando más seguridad y confianza afiliarte puedes votarnos y afiliarte a cualquier

sindicato. No hay relación absoluta entre tu voto y tu afiliación sindical.

Por otro lado, también hemos clarificado más arriba que lo mejor, desde nuestro punto de vista, es

acudir siempre a profesionales independientes y expertos en materia laboral para una segunda opinión.

Las consultas de los abogados laboralistas suelen ser gratuitas y si hay motivos para pleitear sus

honorarios pueden ser iguales, más baratos o más caros que los de un sindicato.

¿Sois un sindicato?

Ahora mismo no. Somos una candidatura a unas elecciones a Comité de Empresa.

Esto no significa que no podamos o no queramos convertirnos en un sindicato en un futuro. Si a la

mayoría de los empleados les interesa que fundemos un sindicato independiente que centre el 100%

todos sus esfuerzos en la oficina de Granada nos veremos obligados a haceros caso puesto que nuestros

valores nos obligan a hacerlo.

¿Qué pasa si os convertís en sindicato?

Tendríamos que funcionar como tal.

La principal diferencia es que el nuestro sería totalmente independiente y centrado en nuestra empresa

en Granada.

¿Tendríamos que afiliarnos?

Sería una opción a considerar entre todos. Desde luego es una forma de financiar la defensa de los

empleados de nuestra empresa. Con la ventaja añadida que sabrías que la cuota iría íntegramente para

defender a los trabajadores de la oficina. No habría que pagar una enorme estructura organizativa con

elevados costes a nivel nacional. 100% a la defensa de los intereses de los empleados de Granada.

¿Os vais a convertir en un sindicato?

No está en nuestros planes aún. Será uno de los temas que consultemos con todos vosotros pasadas las

elecciones. Lo haremos si a ti y a la mayoría de tus compañeros os parece la mejor opción. Vamos muy

en serio cuando decimos que somos tus portavoces y que votarnos a nosotros es votarte a ti mismo.

Mientras se decide eso ¿quién me va a defender si tengo un problema individual con la empresa?

Llevamos años cerrando acuerdos con diferentes empresas y profesionales de Granada. Nos

aseguraremos de tener los mejores acuerdos con despachos especialistas en materia laboral. Quizá con

estos acuerdos sus tarifas sean incluso más competitivas que las del sindicato.

¿Y si el conflicto es colectivo?

La conflictividad colectiva en la empresa es pequeña. No obstante, recuerda que el Comité lo van a

formar delegados de CCOO y delegados de "Independientes". Tenemos los mismos intereses y tenemos

que trabajar juntos y ponernos de acuerdo. Esto implica trabajar codo con codo para resolver conflictos

que afectan a la colectividad.

Soy candidato en la otra lista, ¿puedo votaros?

Por supuesto, el voto es libre, directo y secreto. De hecho, esperamos que muchos de los que firmasteis

originariamente como candidatos a CCOO hayáis podido encontrar tiempo para leer nuestro programa y

que este os haya convencido.

Muchos os apuntasteis en la otra lista simplemente porque desconocíais que había más opciones. U os

apuntasteis porque no fueron muy transparentes con vosotros y no os explicaron claramente a qué os

estabais apuntando.

Quizá quien te pidió la firma, después de leer nuestro programa y conocernos mejor, ha decidido votar a

"Independientes".

¿Puedo votaros y afiliarme luego a CCOO?

Claro. Quizá quieras ser parte de un proyecto como el nuestro que aboga, entre otros, por la

transparencia y la democracia participativa y directa. Quizá quieras participar más activamente en las

decisiones que se toman en la empresa. Quizá quieras luchar junto a nosotros por un convenio propio.

Quizá entiendas que el bienestar de todas las partes implicadas es básico para que todos progresemos.

Puedes votarnos y luego afiliarte a cualquier sindicato, incluyendo a CCCO, si es lo que deseas. Puedes

votarnos y no afiliarte a ninguno. Puedes votarnos y pedirnos que nos convirtamos en sindicato. Incluso

puedes no votarnos a nosotros.

Pero el 18 de octubre, vota. Porque tu voto es más importante que todas las candidaturas. Tu voto es

más importante que toda esta campaña electoral.

Tu voto no es sobre lo que digan unos candidatos y otros. Tu voto es sobre lo que tienes que decir tú. Tu

voto es un mensaje alto y claro a la dirección. Tu voto es un grito de desesperación para que se nos

tome más en cuenta y para que se nos ponga en primer lugar. Para que se nos informe más y para que

participemos más en las decisiones de la empresa.

Pero, decidas lo que decidas, el 18 de octubre, vota.