CC Aquagest Ponferrada 2010*2013

conveniocolectivo Aquagest - Ponferrada

20102013

Sindicato provincial de León

B.O.P. núm. 154 de 12/08/2011

CONVENIO COLECTIVODEL PERSONAL ADSCRITO AL

SERVICIO MUNICIPAL DE AGUAS DE PONFERRADA DE LA EMPRESA

AQUAGEST, PROMOCIÓN TÉCNICA YFINANCIERA DE ABASTECIMIENTO DE AGUA, S.A.

2010-2013Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia

número 154, de 12 de agosto de 2011

Convenio 24002172012001

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Convenio colectivo Aquagest Ponferrada 2010-2013

ÍNDICE

Capítulo I: Extensión, ámbito de aplicación.Artículo 1. Ámbito funcional y de aplicación. ................................................ 7Artículo 2. Vigencia y duración. ..................................................................... 7Artículo 3. Absorción y compensación. .......................................................... 7Artículo 4. Comisión Mixta de interpretación del Convenio. .......................... 8Artículo 5. Vinculación de la totalidad. .......................................................... 8Artículo 6. Normas supletorias. ..................................................................... 9

Capítulo II: Organización y condiciones de trabajo.Artículo 7. Período de prueba. ....................................................................... 9Artículo 8. Jornada laboral. ......................................................................... 10Artículo 9. Vacaciones. ................................................................................ 11Artículo 10. Permisos y licencias. ................................................................. 11Artículo 11. Excedencias. ............................................................................. 13Artículo 12. Movilidad funcional y geográfica. ............................................ 13Artículo 13. Promociones y ascensos. .......................................................... 13Artículo 14. Guardias y retenes. .................................................................. 13

Capítulo III: Régimen salarial.Artículo 15. Salario. ..................................................................................... 16Artículo 16. Estructura de las percepciones económicas. ............................ 16Artículo 17. Horas extraordinarias. ............................................................. 17Artículo 18. Gratificaciones extraordinarias. ............................................... 18Artículo 19. Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos. ...... 18Artículo 20. Trabajos nocturnos. ................................................................. 19Artículo 21. Trabajo a turnos. ...................................................................... 19Artículo 22. Plus de transporte y distancia. ................................................. 19Artículo 23. Plus de actividad. ..................................................................... 19Artículo 24. Plus de asistencia. .................................................................... 20

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Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. de León

Artículo 25. Ropa de trabajo. ...................................................................... 20Artículo 26. Dietas. ...................................................................................... 21Artículo 27. Kilometraje. .............................................................................. 21Artículo 28. Finiquitos. ................................................................................. 21Artículo 29. Recibo. ...................................................................................... 21Artículo 30. Lote de navidad. ....................................................................... 22

Capítulo IV: Mejoras sociales.Artículo 31. Indemnizaciones. ...................................................................... 22Artículo 32. Complemento indemnizatorio por accidente de trabajo. ......... 22Artículo 33. Complemento indemnizatorio por enfermedad común o accidente no laboral. ............................. 23Artículo 34. Cese voluntario en la empresa. ................................................ 23Artículo 35. Seguro de conducción de vehículos. ......................................... 23Artículo 36. Jubilación. ................................................................................ 23

Capítulo V: Garantías sindicales.Artículo 37. Garantías sindicales. ................................................................ 26

Capítulo VI: Formación.Artículo 38. Formación. ............................................................................... 27Artículo 39. Formación continua. ................................................................ 27

Capítulo VII: Prevención de riesgos laborales.Artículo 40. Prevención de riesgos laborales. .............................................. 28

Capítulo VIII.–Faltas y sanciones.Artículo 41. Régimen de faltas y sanciones. ................................................ 29

Disposiciones adicionalesPrimera. Declaración del presente convenio de empresa. ........................... 29

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Segunda. Clásula general antidiscriminatoria. ............................................ 29Tercera. Situaciones de violencia de género. ............................................... 30

AnexosPrimero. Tablas salariales 2010. .................................................................. 31

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Capítulo IExtensión, ámbito de aplicación

Artículo 1.º - Ámbito funcional y de aplicación

El presente Convenio será de aplicación y regulará las condiciones labo-rales del personal que preste sus servicios en el centro de trabajo que Aqua-gest SA tiene en la localidad de Ponferrada como concesionaria del servicio municipal de Aguas.

Artículo 2.º - Vigencia y duración

El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013. No obstante, sus efectos serán de aplicación desde 1 de enero de 2010.

Para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias hacen constar que este convenio se entenderá denunciado a la fecha de finalización de periodo de vigencia, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las partes.

Artículo 3.º - Absorción y compensación

1. Las percepciones económicas cuantificadas en el presente Convenio tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.

2. A la entrada en vigor de este convenio se podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que el mismo contenga de las percepciones econó-micas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que estas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.

3. La absorción y compensación solo se podrá efectuar comparando glo-balmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.

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Se respetarán las situaciones personales que, en cómputo anual, supe-ren lo pactado en el presente Convenio.

Artículo 4.º - Comisión Mixta de interpretación del Convenio.

Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación de lo esti-pulado en el presente convenio, se creará una comisión paritaria entre los participantes de la negociación del mismo, formada por la representación de los trabajadores/as y de la empresa.

La comisión se reunirá trimestralmente cuando una de las partes lo so-licite, en un plazo de veinte días, debiendo incluirse en la citación el orden del día.

Los acuerdos de la comisión, requerirán para su validez la conformidad de las partes, extendiéndose a tales efectos la correspondiente acta.

Las funciones de la comisión paritaria serán las siguientes:• Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas del

convenio.• Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.• Velar por el cumplimiento del principio de igualdad y corregir las

situaciones de discriminaciónpor razón de género que puedan producirse• Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del

Convenio.Las funciones de la comisión paritaria no obstruirán en ningún caso el

libre ejercicio de la jurisdicción competente de acuerdo con la normativa vigente.

Artículo 5.º - Vinculación de la totalidad.

1. Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse, dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el conflicto planteado. Si en el plazo

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de 45 días a partir de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes sig-natarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la renegociación del convenio en su totalidad.

2. El articulado del presente convenio y todos sus anexos forman un todo único e indivisible, no pudiendo aplicarse parcialmente salvo pacto expreso en contrario.

Artículo 6.º - Normas supletorias

Serán normas supletorias las legales de carácter general, y el Texto Re-fundido del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo IIOrganización y condiciones de trabajo

Artículo 7.º - Período de prueba

1. Podrá concertar por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:

a. Personal técnicos titulados superiores y medios: seis meses.b. Empleados/as administrativos: treinta días naturales.c. Personal operario:

Encargado/a y capataces: dos mesesResto de personal: treinta días naturales.

2. Durante el período de prueba, el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de traba-jo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose

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comunicar el desistimiento por escrito.3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desis-

timiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

Artículo 8.º - Jornada laboral

El número de horas normales de trabajo para el personal de Aquagest de Ponferrada para el año 2010 será de 1657,5 horas anuales de trabajo efectivo.

No obstante lo anterior, si por decisión organizativa de la empresa me-diante la negociación y acuerdo con la representación de los trabajadores/as, o con los mismos en el caso de que no existiese representación, se esta-bleciese una jornada semanal de 40 horas, el disfrute del exceso de horas trabajadas se acumulará al período de vacaciones.

Anualmente se fijará con la representación de los trabajadores/as la dis-tribución de la jornada y calendario laboral de los diferentes colectivos exis-tentes en la empresa.

El horario para todo el personal será de jornada continua desde el 1 de junio al 15 de septiembre y del 16 de diciembre hasta la festividad de Reyes.

El personal de administración de oficina trabajará una tarde a la semana, para lo cual se establecerá un calendario, con el fin de cubrir las tardes de lunes a jueves.

Tendrá jornada continuada durante el resto del año el personal de lec-tura, debiendo adaptar esta a la mejor efectividad de lecturas para lo cual se establecerían criterios claros en orden a los rendimientos habituales de empresa.

Todo el personal afectado por la jornada continua dispondrá de un des-canso de 20 minutos, considerado trabajo efectivo.

Los días 24 y 31 de diciembre tendrán consideración de festivos, por lo que no afectarán al cómputo anual efectivo.

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Artículo 9.º - Vacaciones

Para todo el personal, las vacaciones serán de 22 días laborables (de lunes a viernes), o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando en la misma empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día laborable que no sea viernes. Se abonará con arreglo a las cantidades que figuran en el Anexo I.

Salvo pacto en contrario, las vacaciones se disfrutarán en dos períodos. Quince días entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, con-cretándose de común acuerdo entre empresa y trabajador dentro de dicho período.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en tiempo con una IT derivada del embarazo, parto o lactancia na-tural o con el periodo de suspensión del contrato por maternidad/paterni-dad, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fe-cha distinta a la de la IT o a la de disfrute de permiso que le correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

En el mes de marzo se concretará entre la empresa y la representación de los trabajadores/as el calendario de disfrute de las vacaciones de cada año.

Artículo 10.º - Permisos y licencias

1. El personal, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retribuidos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a. Quince días naturales en caso de matrimonio.b. Dos días naturales, por nacimiento o adopción de un hijo/a.c. Un día, por matrimonio de hijos/as.d. Tres días naturales, por fallecimiento de cónyuge y pariente, hasta

el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

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e. Dos días naturales, por enfermedad grave del cónyuge y parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

f. Un día, por traslado del domicilio habitual.g. Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, como conse-

cuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñan-za universitarios o de formación profesional, de carácter público o privado reconocidos, así como por el tiempo necesario para recibir o efectuar consultas y asistencia médica. Los supuestos anteriores deberán ser debidamente justificados a la empresa.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e) se necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales.

2. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del pre-sente artículo, el trabajador/a podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter públi-co y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo.

Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber del desempeño del cargo público, el trabajador/a perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25% de las horas laborales en un pe-ríodo de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador/a afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

3. Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este de-recho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

De igual forma, este derecho podrá, a opción del trabajador/a, ser acu-mulado en jornadas completas.

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4. El trabajador/a que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado a algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

5. El ejercicio de este derecho por parte del trabajador/a durante los primeros nueve meses de vida del menor es incompatible con el previsto en el apartado 3 del presente artículo.

Artículo 11.º- Excedencias.

Para las excedencias se estará a lo establecido en el artículo 46 del texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 12.º - Movilidad funcional y geográfica.

Se estará a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 13.º - Promociones y ascensos

El personal de la empresa tendrá preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquier categoría, siempre que a juicio de la empresa tenga la capacitación suficiente y reúna los requisitos exigidos para ello.

Para cubrir las vacantes la empresa dará traslado motivadamente de sus decisiones a la representación sindical.

Empresa y representación sindical determinarán a lo largo de la vigencia del presente convenio un reglamento que regulará las condiciones que se tendrán en cuenta a la hora de determinar la capacitación para cada puesto de trabajo.

Artículo 14.º - Guardias y retenes

Se considera “guardia” como aquel servicio especial a desarrollar de for-ma obligatoria, conforme a los turnos previamente establecidos, después

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de la jornada de trabajo, y cuya finalidad será el estar disponible y locali-zable fuera del centro de trabajo para atender los avisos urgentes, y en su caso las correspondientes reparaciones urgentes que requieran interven-ción inmediata.

Dicho servicio especial implica por tanto la disponibilidad, así como la mayor dedicación, para garantizar la regularidad y correcto funcionamiento del servicio público de abastecimiento y saneamiento de la ciudad de Pon-ferrada, fuera de la jornada de trabajo.

Las guardias tendrán un carácter diario agrupándose en bloques de 7 días de carácter rotativo, incluyendo en los mencionados bloques los sába-dos, domingos y festivos, comenzando la situación de guardia a la finaliza-ción de la jornada laboral y hasta el inicio de la siguiente.

Dicho cuadrante rotativo será firmado por la empresa y la representa-ción sindical, con carácter previo al mes de enero de cada año.

El personal disponible se define como:• Personal de guardia: será aquel operario/a de explotación que se

encuentre disponible y localizable fuera de su jornada laboral, a los efectos de atender a los avisos urgentes, y en sus caso efectuar las correspondientes actuaciones que requieran una intervención inmediata, tendentes a solucionar el problema, o posponerlo, para ser reparado dentro de la siguiente jornada laboral.

• Personal de retén: será aquel operario/a de explotación que es-tará disponible y localizable solo para el caso de que no pudien-do el operario/a de guardia solucionar el problema por sí solo, se le solicite su actuación para realizar tareas de apoyo y refuerzo al mismo.

Las guardias se desarrollarán, en principio, y salvo la existencia de otras necesidades por parte de la empresa, por dos operarios/as (un operario/a de guardia y otro de retén), y por turnos rotativos de entre el personal ope-rario adscrito a la realización de las guardias.

Respecto al personal operario que pueda incorporarse en un futuro al personal de explotación, la empresa, transcurrido un periodo máximo de seis meses, podrá incorporarlo al servicio de Guardias, una vez que estos hayan adquiridos los conocimientos y cualificaciones profesionales suficien-tes para asumir la responsabilidad inherente a este servicio. La empresa, no obstante podrá acordar su inclusión en el servicio de guardias en un período inferior, si se acreditasen por el operario/a los requisitos mencionados.

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Las actuaciones a desarrollar durante el servicio especial de guardias se-rán:

• La guardia comprende los trabajos realizados por el trabajador/a durante el tiempo en el que se encuentre en esta situación espe-cial, así como la disponibilidad absoluta e inmediata que debe exis-tir para ser localizado en la forma y medios que se adopten en el servicio.

• Durante la guardia se estará obligado/a a atender todos los avisos que se reciban, debiendo elaborarse un parte de cada llamada re-cibida, así como de la intervención realizada a consecuencia de la misma.

La persona que esté de guardia deberá ponerse en contacto con la jefatura de Servicio, o persona en la que este delegue, en el caso de que recibido un aviso, y surgiendo dudas razonables sobre la in-tervención a realizar, reciba las instrucciones pertinentes de cómo actuar en ese momento.

Las guardias se remunerarán con los siguientes conceptos y contenidos:Todo el personal operario fontanero que este adscrito al cuadrante

rotatorio de las guardias percibirá un plus de disponibilidad de 78,59 euros mensuales.

El personal de guardia percibirá con carácter adicional por cada guar-dia semanal la cantidad de 141,45 euros bajo el concepto en el recibo de nóminas de “Guardias”.

En la retribución anterior quedan incluidos el tiempo empleado por el trabajador/a en los desplazamientos, y todas aquellas ope-raciones de cierre y apertura de llaves y de valvulería de la red.

En el caso de que se tuvieran que realizar operaciones de ac-tuaciones y trabajos directos sobre la red, el tiempo empleado se abonará como horas extraordinarias.

El personal de retén, al tener una disponibilidad menor, en tanto que solo será localizado cuando exista una actuación que el personal operario de guardia no pueda solucionar por sí solo, tendrá incluido en el plus de dis-ponibilidad la primera hora de actuación que se produzca, siendo retribuido el exceso como hora extraordinaria.

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Capítulo IIIRégimen salarial

Artículo 15.º - Salario.

El incremento salarial para el año 2010 será el IPC real del 2009 más un 0,20%.La diferencia a favor del trabajador/a derivada de dicha revisión se abonará con

efectos retroactivos al 1 de enero de 2010.El incremento salarial para el año 2011 será el IPC real del 2010 más un 0,30%.El incremento salarial para el año 2012 será el IPC real del 2011 más un 0,50%.El incremento salarial para el año 2013 será el IPC real del 2012 más un 0,60%.El incremento mínimo general para cada año de convenio se fijará en el 0,75%.

Artículo 16.º - Estructura de las percepciones económicas.

Los conceptos salariales y extrasalariales que deben formar parte de la tabla de percepciones económicas son los siguientes

• Salario base• Gratificaciones extraordinarias• Pluses salariales• Pluses extrasalariales

En “Pluses salariales” se consideran incluidos todos los complementos que constituyan contraprestación directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o realizar el trabajo.

En “Pluses extrasalariales” se consideran incluidos los conceptos con ca-rácter indemnizatorio de gastos originados a la persona trabajadora por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte y recorrido.

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Artículo 17.º - Horas extraordinarias.

Con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuer-dan la conveniencia de reducir en lo posible las horas extraordinarias con arreglo al siguiente criterio:

• Horas estructurales: si como consecuencia del trabajo propio del servicio se tuvieran que realizar horas extraordinarias de forma ha-bitual y en horario concreto fuera del calendario establecido, se procederá a establecer los mecanismos de control en la comisión paritaria, con el fin de estudiar sus causas, las formas de reducirlas y/o evitarlas.

• Horas extraordinarias coyunturales o de fuerza mayor: serán aque-llas derivadas de imprevistos, ausencias, interrupciones del servi-cio, alteraciones en los turnos de personal, y cualquier otra circuns-tancia al servicio imprevisible e inevitable y de fuerza mayor.

• Las horas extraordinarias que se realicen en festivo tendrán un in-cremento del 25%.

Valor horas extraordinarias:Nivel Precio horas extrasJefe servicio 16,37 €Jefe explotación 16,37 €Jefe administración 14,12 €Técnico informático 14,12 €Oficial 1.ª Advo. 15,44 €Oficial 2.ª Advo. 14,12 €Aux. adm. 13,52 €Oficial 1.ª op. ETAP, EDAR / Capataz 14,12 €Oficial 2.ª op. ETAP, EDAR 13,52 €Of.1.ª explotación 14,12 €Of.2.ª explotación 13,52 €Of. Lector 14,12 €Peón espec. 12,45 €Peón 11,77 €

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Artículo 18.º - Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador/a tendrá derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones ex-traordinarias, que se devengarán semestralmente por días naturales y se abonarán en los meses de junio y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos respectivamente.

La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y diciembre es la que se determina en el anexo I.

Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Esta-tuto de los Trabajadores.

Artículo 19.º - Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peli-grosos

1. Al personal que tenga que realizar labores que resulten excepcional-mente penosas, tóxicas o peligrosas deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo el plus será del 10%. Así, el personal de explotación que desarrolla sus labores en E.T.A.P., E.D.A.R., o con el camión de limpieza de alcantarillado, se le abonará el 20% sobre su salario base por este concepto y al resto del personal de explotación el 10%.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por la empresa, serán respetadas siem-pre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosi-dad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco la empresa vendrá obligada a satisfacer los citados acuerdos si los tiene incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penalidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados in-crementos, no teniendo, por tanto, carácter consolidable.

4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado traba-jo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la autoridad judicial resolver lo procedente.

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Artículo 20.º - Trabajos nocturnos.

El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana percibirá un plus de trabajo de nocturno equivalente al 25% del salario base de su categoría.

Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a tres horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de tres, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

Cuando existan varios turnos y en cualquiera de ellos se trabaje sola-mente una hora del período nocturno, no será abonada está con comple-mento de nocturnidad.

Artículo 21.º - Trabajo a turnos.

Dado el carácter público de los servicios prestados por la empresa, se podrán establecer turnos de trabajo rotatorios durante las 24 horas del día, que darán derecho al percibo de un plus de turnicidad para aquellos traba-jadores afectados, rotando en turnos de mañana, tarde y noche.

El precio del plus será del 20% del salario base.

Artículo 22.º - Plus de transporte y distancia.

Con el fin de compensar los gastos que puede tener el personal para acudir a los puestos de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial en la cuantía que se fija en el anexo I.

Artículo 23.º - Plus de actividad.

La plantilla adscrita al presente Convenio cobrará un plus de actividad con arreglo a lo dispuesto en la tabla del anexo I.

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Artículo 24.º - Plus de asistencia.

Con el fin de incentivar la asistencia al puesto de trabajo, los trabajado-res/as adscritos al presente Convenio cobrarán un plus cuyo importe será de 22,61 euros/mes, en concepto de asistencia, siempre que los mismos no hayan incurrido en más de dos faltas de asistencia no justificadas en los últimos seis meses desde la entrada en vigor del presente convenio.

Artículo 25.º - Ropa de trabajo.

Siendo esta relación a título orientativo, la ropa de trabajo que se en-tregará a cada trabajador en función de la actividad que realice, siendo el comité de seguridad y salud el encargado de definir y concretar en este aspecto:

Personal operario fontanero, albañil y operador de planta:Invierno Verano2 pantalones de faena 1 pantalón faena2 chaquetillas 1 chaquetilla2 camisas m/l 2 camisas m/c2 jerseys1 anorak1 funda

Lectores:Invierno Verano2 pantalones de vestir 1 pantalón de vestir2 camisas m/l 2 camisas m/c2 jerseys1 anorak

Las fechas de entrega de la ropa de trabajo serán: la de invierno en el mes de septiembre y verano en el mes de mayo.

En cuanto al Equipo de Protección Individual, se entregará una vez al inicio de la relación laboral, efectuándose las siguientes por sustitución por desgaste, adaptándose los mismos al puesto de trabajo y a la época del

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año.Al personal de oficinas se le abonará el equivalente en ropa de trabajo

a 100 euros anuales para 2010, 120 para 2011, 135 para 2012 y 150 para 2013, que se abonarán dentro del primer semestre del año.

Artículo 26.º - Dietas.

El personal que tenga que desplazarse fuera del término municipal de Ponferrada, debiendo pernoctar o comer fuera del mismo, percibirá 37,59 euros la dieta completa y de 18,80 euros la media dieta.

Artículo 27.º - Kilometraje.

El personal que con autorización de la empresa utilice vehículos de su propiedad en desplazamientos podrá tener derecho a la percepción de 0,19 euros.

Artículo 28.º - Finiquitos.

Toda comunicación de cese, o de preaviso de cese, deberá ir acompaña-da de una propuesta de finiquito en el modelo oficial.

El recibo de finiquito tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.

Una vez firmado por el trabajador/a, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

El trabajador/a podrá estar asistido por un/a representante de los traba-jadores/as en el acto de firma del recibo del finiquito.

Artículo 29.º - Recibo.

El total de las retribuciones percibidas por el trabajador/a por todos los conceptos habrá de figurar necesariamente en el recibo de pago de sala-rios.

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Artículo 30.º - Lote de navidad.

Se fija una cantidad de 70 euros anuales para 2010, 80 euros para 2011, 100 euros para 2012 y 120 euros para 2013. El proveedor deberá estar cons-tituido como centro especial de empleo, en concreto cualquier empresa del grupo Fundosa, con el que Aquagest tiene establecido convenio de medidas alternativas.

Capítulo IVMejoras sociales

Artículo 31.º - Indemnizaciones.

Se establecen las siguientes indemnizaciones para todo el personal afec-tado por este Convenio:

a. En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas vigentes en el Convenio aplicable en cada momento.

b. En caso de muerte, incapacidad permanente o absoluta o gran invali-dez derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, 36.060,73 euros para el año 2010.

En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abona-rán a los herederos legales del trabajador/a, según la normativa vigente.

Los efectos de aplicación de la indemnización para las contingencias de los apartados precedentes serán desde la firma del presente Convenio hasta el 31 de diciembre de 2013.

Artículo 32.º - Complemento indemnizatorio por accidente de trabajo.

En los casos de incapacidad temporal como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la indemnización que satisfaga la enti-

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dad aseguradora de este riesgo será complementada con cargo a la empre-sa durante los días que dure, hasta alcanzar el 100% de la base tomada para calcular el importe de la referida indemnización.

Artículo 33.º - Complemento indemnizatorio por enfermedad co-mún o accidente no laboral.

En los casos de incapacidad temporal como consecuencia de enferme-dad común o accidente no laboral, la indemnización que satisfaga a la en-tidad asegurada de este riesgo será complementada a cargo a la empresa durante los días que dure, será el 90% de la base tomada para calcular el importe de la referida indemnización y se incrementará hasta el 100% en caso de enfermedad grave u hospitalización.

Artículo 34.º - Cese voluntario en la empresa.

El personal sujeto a este Convenio deberá solicitarlo de la empresa por escrito, con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento del requi-sito de preaviso provocará la pérdida del percibo de las partes proporcio-nales de pagas extraordinarias correspondientes a esos días, así como el descuento de tantos días de salario como de preaviso omitidos.

Artículo 35.º - Seguro de conducción de vehículos.

La empresa contratará un seguro de responsabilidad civil que cubra los daños que cualquier trabajador/a pueda ocasionar con vehículos de la em-presa y dentro de su jornada y cometidos laborales.

Artículo 36.º - Jubilación.

Se reconocen tres clases distintas de jubilación:

A. – Jubilación voluntaria anticipada

1. – Las personas trabajadoras que hayan cumplido sesenta y tres años y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y esta sea posible,

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tendrán derecho, siempre que reúnan los requisitos exigidos en el apartado 2, a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación, en función de la edad del trabajador/a y de sus años de anti-güedad en la empresa:

Antigüedad en la empresa Edad Meses indemnización 2 a 5 63 2 6 a 10 63 3 11 a 20 63 4 21 a 30 63 5 Más de 30 63 6 Antigüedad en la empresa Edad Meses indemnización 2 a 5 64 1 6 a 10 64 2 11 a 20 64 3 21 a 30 64 4 Más de 30 64 5Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de meses

de salario en que se cuantifica la indemnización.El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso,

las horas extraordinarias.2. – Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguien-

tes:a. Que se efectúe de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a

que se jubile. En acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemni-zación conforme a la tabla anterior.

b. Que el trabajador/a lleve dos años, como mínimo, de servicio inin-terrumpido en la empresa obligada al pago de la indemnización en el momento de solicitar la jubilación anticipada.

3. – La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá a la empresa a dar ocupación a otra persona por el tiempo estricto que faltase al que se jubila para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador/a sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas en cada

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momento por la legislación vigente, incluido el contrato de relevo y, a su vez, con los siguientes condicionantes:

a. Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida.

El acuerdo de la empresa y el trabajador/a jubilable, deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores/as en el seno de la empresa o centro de trabajo co-rrespondiente.

b. La contratación del trabajador/a sustituto se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empre-sa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores/as de la empresa de que se trate.

4. – En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador/a jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la du-ración del contrato temporal o eventual del trabajador/a sustituto podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.

B. – Jubilación anticipada a los 64 años como medida de fo-mento de empleo.

Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.

C. – Jubilación parcial.

Las personas trabajadoras y la empresa podrán pactar la jubilación par-cial en los términos legalmente establecidos.

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Capítulo VGarantías sindicales

Artículo 37.º - Garantías sindicales.

La representación de los trabajadores/as dispondrá del crédito de horas retribuidas para el desempeño de las funciones que le son propias que se regula en el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores/as a sindi-carse libremente; admitirán que los trabajadores/as afiliados a un sindicato puedan recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.

No podrá subordinarse el empleo de un trabajador/a a las condiciones de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, así como despedir a un trabajador/a o perjudicarle de otra forma a causa de su afiliación o actividad legal sindical.

La representación sindical será informada con carácter previo:a. En materia de reestructuración de plantilla, crisis o regulaciones

de empleo, ceses colectivos, totales o parciales, definitivos o tem-porales, traslado de personal cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de la plantilla.

b. La implantación o revisión de sistemas de organización del traba-jo, y cualquiera de sus posibles consecuencias. Igualmente, emiti-rá informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

Conocerá los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

La representación sindical será informada de todas las sanciones im-

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puestas y ejercitará las funciones de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene del trabajo en la empresa de acuerdo con las dispo-siciones vigentes.

De igual forma, la representación sindical tendrá derecho a solicitar y recibir datos de la situación de la plantilla de la empresa desagregados por sexo, como mínimo con una periodicidad anual.

Capítulo VIFormación

Artículo 38.º - Formación.

Ambas partes reconocen la importancia para este servicio de la forma-ción de la plantilla adscrita a estos centros; por ello estudiarán y elaborarán propuestas y planes de formación, que se llevarán a cabo a lo largo de la vigencia del presente acuerdo, siempre que exista el consenso necesario para llevarlos a cabo entre empresa y plantilla.

Artículo 39.º - Formación continua.

Para aquellos trabajadores/as que asistan a acciones formativas presen-ciales correspondientes a la convocatoria de la FEFE, el 50% de las horas que precise esta acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador/a a una jornada formativa, mediante resolución motivada por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador/a podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.

b) El personal que puede asistir a las acciones formativas contempla-das en este artículo no superará anualmente al 10% de las plantillas ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.

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c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador/a, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.

d) El trabajador/a solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes de la empresa.

e) Durante las horas formativas el trabajador tendrá derecho al sala-rio que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.

f) El trabajador/a habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.

g) Los permisos individuales de formación recogidos en los vigentes Acuerdos Nacionales de Formación Continua que se firmen en el desarrollo del dialogo social.

Capítulo VIIPrevención de riesgos laborales

Artículo 40.º - Prevención de riesgos laborales.

En materia de Prevención de riesgos laborales se estará al estricto cum-plimiento de lo establecido en la normativa vigente de Prevención de Ries-gos Laborales, y demás normativa de desarrollo complementario.

El trabajador/a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de preven-ción de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.

La empresa estará obligada a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política en materia de Seguridad y Salud, así como a facilitar la participación de las personas trabajadoras en la misma, así como a garan-tizar a los trabajadores/as una formación adecuada.

Se realizará anualmente un reconocimiento médico a aquellas personas

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de la plantilla que voluntariamente deseen someterse al mismo.

Capítulo VIIIFaltas y sanciones

Artículo 41.º. - Régimen de faltas y sanciones.

El presente artículo se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y el capí-tulo VII: régimen disciplinario, del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depu-ración y Distribución de Agua.

Disposiciones adicionales

Disposición adicional 1.ª - Declaración del presente convenio de empresa.

El presente Convenio en su conjunto constituye una condición más bene-ficiosa al Convenio del Sector, de forma que valorados todos los elementos del presente Convenio se mejoran los mínimos del referido Convenio del Sector.

Disposición adicional 2.ª - Cláusula general antidiscriminatoria

Se garantizará la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por cuestiones de raza, religión o cualquier otra condición, de conformidad con la legislación vigente, poniendo espe-cial atención en cuanto al cumplimiento de estos preceptos en: el acceso

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al empleo, estabilidad en el empleo, igualdad salarial en trabajos de igual valor, formación y promoción profesional, ambiente laboral exento de acoso sexual.

Disposición adicional 3.ª - Situaciones de violencia de género

A aquellas mujeres trabajadoras que en su vida privada padezcan situa-ciones de violencia les serán reconocidos los derechos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, y que se explicitan en:

- Reducción de jornada y reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario.

- Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto, o extin-ción del mismo con derecho a prestación de desempleo.

- Ausencias o faltas de puntualidad debidas a esta situación y así acre-ditadas.

- Despido nulo cuando en el ejercicio de estos derechos sea despedi-da una trabajadora.

Leído el presente Convenio, las partes, encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad, lo firman en Ponfe-rrada, a 14 de diciembre de 2010.

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O integrado por los ficheros pertenecientes a la confedera-

ción o unión regional correspondiente según el lugar en el que radique tu centro de trabajo, a la federación del sector al que pertenezca la empresa en la que trabajes, así com

o -en todo caso- a la CSCOO

. La finalidad del tratamiento

de sus datos por parte de todas ellas la constituye el mantenim

iento de tu relación como afiliado.

Puedes ejercitar tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en sucaso, oposición, enviando una solicitud por escrito acompañada de la fotocopia de tu D.N.I. dirigida a: U.S. de CCO

O Castilla y León con dom

icilio sito en la Pz. M

adrid, 4-7. 47001 Valladolid. Deberá indicar siempre la referencia “PRO

TECCIÓN DE DATO

S”. Si tienes alguna duda al respecto puedes remitir un em

ail a [email protected] o llam

ar por teléfono al 983 39 15 16.

Federación de Servicios a la Ciudadanía de León

LeónC/ Roa de la Vega, 21 2º planta

Tfno. 987 228 844Fax 987 248 041

[email protected]

PonferradaC/ Doctor Fleming, 19 2ª planta

Tfno. 987 413 044Fax 987 423 042

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Si necesitas más información contacta con tu delegado /a:

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