DECRETO N 1133/2009

Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal

Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e

Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del Ministerio de

Salud.

Bs. As., 25/8/2009

VISTO el Expediente N 1.336.207/09 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo de la

Administracin Pblica Nacional N 24.185, la Ley Marco de Regulacin de Empleo

Pblico Nacional N 25.164, el Decreto N 447 del 17 de marzo de 1993, el Decreto

N 1421 del 8 de agosto de 2002, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la

Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto N 214 del 27 de

febrero de 2006, el Acta Acuerdo del 19 de mayo de 2009 de la Comisin

Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de

los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigacin y

Produccin dependientes del MINISTERIO DE SALUD (Decreto N 277 del 14 de

febrero de 1991 y sus modificatorios), y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley N 24.185 se estableci el rgimen aplicable a las negociaciones

colectivas entre la Administracin Pblica Nacional y sus empleados.

Que en cumplimiento del mecanismo establecido por la Ley N 24.185 y por el

Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional

homologado por el Decreto N 214/06, se ha constituido la Comisin Negociadora

Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y

Asistenciales e Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del

MINISTERIO DE SALUD (Decreto N 277 del 14 de febrero de 1991 y sus

modificatorios).

Que, las partes, en el marco previsto por el artculo 6 de la Ley N 24.185,

reglamentado por el artculo 5 del Decreto N 447/93 y normas complementarias,

acordaron un convenio colectivo de trabajo a nivel sectorial concretado a travs del

Acta Acuerdo de fecha 19 de mayo de 2009 de la referida Comisin Negociadora

Sectorial.

Que en cuanto al mbito de aplicacin, se trata de un Convenio Colectivo de

Trabajo Sectorial aplicable a los trabajadores profesionales de los Establecimientos

Hospitalarios y Asistenciales e Institutos y Organismos de Fiscalizacin y de

Investigacin y Produccin dependientes del MINISTERIO DE SALUD que se

enuncian en sus Anexos I y II.

Que con relacin a su vigencia temporal, conforme lo establecido por las partes

signatarias y en atencin a lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley N 24.185, el

Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial regir a partir del da siguiente al de su

publicacin.

Que el mencionado Acuerdo cumple con los requisitos del artculo 11 de la Ley N

24.185.

Que se han cumplimentado las intervenciones prescriptas por los artculos 79,

segundo prrafo y 80, inciso b), del Convenio Colectivo de Trabajo General para la

Administracin Pblica Nacional homologado por el Decreto N 214/06.

Que la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico ha emitido el

correspondiente dictamen.

Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la

intervencin prevista en los artculos 7, 10 y concordantes de la Ley N 24.185.

Que en virtud de lo solicitado por la SECRETARIA DE POLITICAS, REGULACION E

INSTITUTOS del MINISTERIO DE SALUD, corresponde aprobar las remuneraciones

de los Profesionales Residentes Nacionales que se desempean en los

Establecimientos Hospitalarios e Institutos y Organismos que dependen del citado

Ministerio y en el HOSPITAL DE PEDIATRIA S.A.M.I.C. "PROFESOR DR. JUAN P.

GARRAHAN" y dejar sin efecto cualquier concepto de pago no comprendido en la

presente medida.

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.

Que el presente se dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artculo 99,

inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y del artculo 14 de la Ley N 24.185.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA

DECRETA:

ARTCULO 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del

Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e

Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del MINISTERIO DE SALUD

(Decreto N 277 del 14 de febrero de 1991 y sus modificatorios), concertado entre

el Estado Empleador y los Sectores Gremiales mediante el Acta Acuerdo y sus

Anexos de fecha 19 de mayo de 2009, que como Anexo I forma parte integrante

del presente decreto.

ARTCULO 2 La vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial

homologado por el presente ser a partir del da siguiente al de su publicacin en

atencin a lo dispuesto en el artculo 15 de la Ley N 24.185 y conforme a lo

establecido por las partes signatarias.

ARTCULO 3 Aprubanse las remuneraciones de los Profesionales Residentes

Nacionales que se desempean en los Establecimientos Hospitalarios e Institutos y

Organismos que dependen del MINISTERIO DE SALUD y en el HOSPITAL DE

PEDIATRIA S.A.M.I.C. "PROFESOR DR. JUAN P. GARRAHAN", detalladas en el Anexo

II que forma parte integrante del presente decreto. De acuerdo a la integracin de

las remuneraciones mencionadas en el Anexo II, queda sin efecto cualquier

concepto de pago no comprendido en el citado Anexo.

ARTCULO 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro

Oficial y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Anbal D. Fernndez. Carlos

A. Tomada.

ANEXO I

Expediente N 1.092.137/04

En la Ciudad de Buenos Aires, a los 19 das del mes de mayo de 2009, siendo las

21:00 horas, en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante

el Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Dr. Carlos A. TOMADA, la Sra.

Secretaria de Trabajo Dra. Noem RIAL y el Sr. Presidente de la COMISION

NEGOCIADORA DEL SECTOR PUBLICO Dr. Jos Elas VERA, asistidos por el Lic.

Eduardo BERMDEZ y la Lic. Cecilia TRTORA, en el marco de la Comisin

Negociadora Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios

y Asistenciales e Institutos de Investigacin y Produccin dependientes del

Ministerio de Salud (Decreto 277/91 y modificatorios), COMPARECEN: por el

MINISTERIO DE SALUD, su titular Doa Graciela OCAA acompaado por el Sr.

Subsecretario de Polticas Regulacin y Fiscalizacin Dr. Ignacio VELEZ CARRERAS,

el Dr. Diego GARCA DE GARCA VILAS, y el Sr. Emiliano SOSA; por la SECRETARIA

DE GABINETE Y GESTION PUBLICA su titular Dr. Juan Manuel ABAL MEDINA y el

Seor Subsecretario de Gestin y Empleo Pblico, Lic. Lucas NEJAMKIS,

acompaados por el Lic. Eduardo SALAS, la Dra. Amalia DUARTE de BORTMAN y el

Lic. Gabriel ENRIQUEZ; por la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el Seor

Subsecretario de Evaluacin del Presupuesto Nacional Lic. Norberto PEROTTI

acompaado por el Lic. Sergio VAZQUEZ, por la SUBSECRETARIA DE PRESUPUESTO

DEL MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS, su titular Lic. Ral RIGO

acompaado por el Dr. Jorge CARUSO, Arq. Eduardo SAMPAYO, Dra. Mariela

GRILLO, Dra. Marina PELLONI, Cra. Natalia RODRIGUEZ LLAUR; todos ellos

representantes del Estado Empleador; por una parte y, por la otra, en

representacin del sector sindical, por la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACION

los Seores: Andrs RODRIGUEZ, en su carcter de Secretario General del mismo,

el Dr. Omar AUTN, el Sr. Hugo J. SPAIRANI, el Lic. Diego GUTIERREZ y el Dr.

Mariano UNAMUNO; por la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO: el Sr.

Rubn MOSQUERA, la Dra. Mara Cecilia FREIRE y la Dra. Mara Ins RIZZO; por la

FEDERACION MEDICA DE CAPITAL FEDERAL, el Dr. Jorge IAPICCINO, el Dr. Nstor

FELDMAN y el Dr. Alberto ANTEQUERA, y, por la ASOCIACION SINDICAL DE

PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (CICOP): el

Dr. Hugo AMOR, el Dr. Luis CANIEVSKY, el Dr. Jorge YABKOWSKI, y Dr. Luis

LICHTENSTENZ, asesorados por el Dr. Luis ROA.

Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, se cede la palabra al sector

empleador que MANIFIESTA: que ve con beneplcito la suscripcin del primer

Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad.

Cedida la palabra a las representaciones sindicales, stas, en forma conjunta,

MANIFIESTAN: que prestan conformidad y celebran haber arribado a la firma de

este primer Convenio Colectivo Sectorial.

Cedida la palabra a la representacin de la FEDERACION MEDICA DE CAPITAL

FEDERAL (FEMECA), sta MANIFIESTA, que sin perjuicio de prestar conformidad a

la suscripcin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, solicita a la autoridad de

aplicacin se nos permita expresar nuestras disidencias en acta complementaria.

Siendo las 22:00 horas se da por finalizado el presente acto previa lectura y

ratificacin del mismo ante m que as lo CERTIFICO.

Carrera Profesional del Equipo de Salud de Establecimientos Hospitalarios

e Institutos y organismos de Fiscalizacin y de Investigacin y Produccin

que dependen del MINISTERIO DE SALUD

PROLOGO

Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo para los

Profesionales del Equipo de Salud, por el que se regulan las relaciones laborales de

los profesionales universitarios de las entidades descentralizadas del MINISTERIO

DE SALUD de la Nacin, declaran que en su elaboracin han tenido presente

el elevado valor social y poltico que tiene el bien salud para un Estado

democrtico y de derecho, de indeclinable compromiso social,

el reconocimiento de la estrecha relacin entre los trabajadores de salud y los

resultados en materia sanitaria,

la necesidad de contar con equipos interdisciplinarios capacitados y motivados

para alcanzar los mejores indicadores de salud,

la responsabilidad del Estado de proveer condiciones organizacionales y

estatutarias que favorezcan el desempeo de los trabajadores,

el compromiso de los profesionales de salud con el servicio pblico y los derechos

de la ciudadana, y,

el mbito de la negociacin colectiva como un espacio privilegiado de dilogo y

acuerdo.

Desde esta perspectiva, se ha considerado la conveniencia de una normativa propia

para este colectivo profesional, cuyo rgimen jurdico se adapte a las especficas

caractersticas del ejercicio de las profesiones sanitarias y de los servicios

asistenciales dependientes del MINISTERIO DE SALUD de la Nacin, as como a las

peculiaridades organizativas de instituciones que son referencia nacional en materia

de vigilancia epidemiolgica, produccin de biolgicos y fiscalizacin.

Es as como, en el desarrollo del presente convenio colectivo sectorial, se ha

jerarquizado:

La valorizacin de los trabajadores de salud,

La multiplicidad de las actividades profesionales involucradas en las entidades

descentralizadas dependientes del MINISTERIO DE SALUD de la Nacin y la

consideracin de la interdisciplinariedad de sus equipos profesionales,

La equidad de oportunidades y la idoneidad para el acceso y crecimiento

profesional, y,

La evolucin funcional a travs de un sistema de capacitacin continua y

acreditacin de competencias en relacin con las responsabilidades del puesto.

Las partes ratifican su compromiso con la salud pblica y la voluntad de trabajar

conjuntamente en beneficio de la salud y el bienestar de las personas, tanto en lo

atinente a la mejora de la calidad en la prestacin de los servicios como en el

campo de la prevencin de enfermedades, la educacin sanitaria, la investigacin y

la fiscalizacin.

Por todo ello, en consonancia con lo expresado en el Convenio Colectivo de Trabajo

General, acuerdan que la interpretacin y aplicacin de las clusulas integrantes del

presente Convenio debern guardar relacin con esta explicitacin de principios y

contribuir a su realizacin.

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I

AMBITO DE APLICACIN

Artculo 1 - Este Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial ser de aplicacin para

los trabajadores designados en el rgimen establecido oportunamente por el

Decreto N 277 del 14 de febrero de 1991, sus modificatorios y complementarios,

as como para aquellos que fueran designados conforme al presente, bajo el

rgimen de estabilidad prescripto por la Ley N 25.164 y el Convenio Colectivo de

Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional instrumentado por Decreto

N 214/06.

Este convenio sectorial alcanza a aquellos trabajadores de Planta Permanente de

las entidades descentralizadas que dependen del MINISTERIO DE SALUD de la

Nacin, segn el detalle que se consigna en el Anexo I de este Convenio.

El presente Convenio es de aplicacin a aquellos profesionales que para el ejercicio

de su funcin requieran de la posesin de un ttulo de grado de nivel universitario,

relacionados con la promocin, proteccin, atencin, rehabilitacin, fiscalizacin e

investigacin en salud y con la gestin de las polticas sanitarias respectivas, en las

instituciones mencionadas en el Anexo I. Las profesiones incluidas en el presente

convenio se detallan en el Anexo II de este Convenio.

La incorporacin de otros ttulos profesionales al Anexo II proceder mediante la

respectiva convocatoria, de la Comisin Negociadora, previo dictamen de la

Comisin Permanente de Interpretacin de la Carrera Profesional Sanitaria (en

adelante COPICPROSA).

Los trabajadores de la salud de las profesiones comprendidas en el Anexo II que

revistaran en Plantas Transitorias y bajo el rgimen de contrataciones establecido

de conformidad con el Artculo 9 del Anexo de la Ley N 25.164 y normativa

complementaria, quedan comprendidos en el mbito del presente Convenio con las

salvedades que en ste se formulan de acuerdo con la especial situacin en la que

prestan servicios.

Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en

gnero masculino o femenino tienen carcter y alcance indistintos.

Artculo 2 - Las clusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los

contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y slo

podrn ser modificadas con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo

colectivo de los signatarios del Convenio Sectorial, una vez expedida

favorablemente la Comisin Permanente de Aplicacin y Relaciones Laborales (en

adelante Co.P.A.R.), conforme a lo establecido por el Artculo 80 inciso b) del

Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto N 214/06).

Artculo 3 - Vigencia. El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el

territorio nacional y su vigencia se extender por el trmino de DOS (2) aos a

partir de su entrada en vigencia de conformidad con lo normado en el segundo

prrafo del Artculo 15 de la Ley N 24.185, salvo en aquellas materias o temas en

los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.

Dentro del plazo de SESENTA (60) das corridos, anteriores a su vencimiento, la

Comisin Negociadora Sectorial podr constituirse a pedido de cualquiera de las

partes, para negociar su renovacin sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 12

de la Ley N 24.185.

No obstante lo establecido en el primer prrafo del presente, las partes de comn

acuerdo podrn constituirse antes del plazo all establecido para negociar la

modificacin o renovacin del presente convenio sectorial en el supuesto que se

produjera la instrumentacin de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General

(CCTG) o existieran modificaciones al mismo segn lo estatuido en el inciso e) del

Artculo 80 de dicho Convenio.

CAPITULO II

DE LA COMISIN PERMANENTE DE INTERPRETACIN DE LA CARRERA

PROFESIONAL SANITARIA

Artculo 4 - Se crea la Comisin Permanente de interpretacin de la Carrera

Profesional Sanitaria (COPICPROSA) constituida por CINCO (5) representantes

titulares y CINCO (5) suplentes del Estado empleador, y CINCO (5) representantes

titulares y CINCO (5) suplentes de la parte gremial. Cada parte podr concurrir con

sus asesores.

En la comisin slo participarn aquellas organizaciones sindicales con personera

gremial y mbito personal y territorial de actuacin en todos los establecimientos

comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, de conformidad con lo

establecido en el Artculo 4 de la Ley 24.185. Las organizaciones cuya

representacin se halle acotada a uno o algunos de los establecimientos, se

incorporarn en las delegaciones jurisdiccionales de esos organismos. Asimismo

sern convocadas a las reuniones de la COPICPROSA, cuando se traten temas

referidos a aquellos organismos en los que tengan mbito personal y territorial de

actuacin, en las que podrn participar.

Artculo 5 - Adems de las que se le asignen expresamente en este Convenio, la

Comisin tendr a las siguientes atribuciones y funciones:

a) Interpretar el presente Convenio con alcance general, buscando de asegurar la

debida integracin de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable, a

solicitud de las partes,

b) Fortalecer la aplicacin adecuada del presente Convenio a travs de sus

delegaciones en cada organismo o entidad descentralizada cuyo personal se

encuentre comprendido,

c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armnicas y productivas a efectos

de mejorar la prestacin del servicio a la comunidad,

d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificacin del rgimen establecido por

el presente Convenio que faciliten la concrecin de los principios orientadores

establecidos en ste y en la Ley N 25.164, a efectos de afianzar tanto la

profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores as como de elevar los niveles

de excelencia respecto a la calidad y el rendimiento en el servicio,e) Requerir la

intervencin de la Co.P.A.R, constituida por el Artculo 79 del Convenio Colectivo de

Trabajo General o el que lo sustituya y, en virtud de las atribuciones conferidas en

el inciso b) del Artculo 80 del mismo, para el tratamiento de las cuestiones que

afecten a la interpretacin, integracin o prevalencia de normas del presente

convenio con el citado Convenio General,

f) Intervenir en la resolucin de controversias y/o conflictos no comprendidos en el

Artculo 81 del Convenio Colectivo de Trabajo General o el que lo reemplace,

surgidos a causa de la aplicacin de este Convenio y siempre que se hubieran

agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las

instancias de intervencin de los rganos permanentes de aplicacin con

competencia en la materia,

g) Dictar su reglamento de funcionamiento y el de sus Delegaciones, a establecer

en cada entidad descentralizada en la que reviste el personal comprendido,

h) Intervenir en los trminos establecidos en los Artculos 60 y 67 del Convenio

Colectivo de Trabajo General respecto de los regmenes de seleccin y evaluacin.

Artculo 6 - Los acuerdos de esta Comisin debern adoptarse por unanimidad

entre las partes en un tiempo prudencial, a formalizarse mediante el acta

respectiva, los que sern aprobados conforme la normativa vigente.

Los acuerdos que tuvieran implicancia econmica requerirn el cumplimiento de la

Ley N 18.753. La Comisin se reunir ordinariamente al menos UNA (1) vez al

mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado

de los mismos a la reunin extraordinaria convocada a tal efecto.

Las actas que impliquen interpretacin de las previsiones del Convenio podrn ser

publicadas en el Boletn Oficial dentro de los CINCO (5) das de emitidas sin

perjuicio de su comunicacin y/o difusin por otros medios internos de cada una de

las partes.

Artculo 7 - Delegaciones Jurisdiccionales: Se constituir una Delegacin de la

Comisin Permanente de Interpretacin de la Carrera Profesional Sanitaria

(COPICPROSA) en cada una de las entidades descentralizadas consignadas en el

Anexo I de este Convenio.

CAPITULO III

REPRESENTACIN GREMIAL

Artculo 8 - En todas aquellas instancias que requieran en su integracin la

participacin gremial, sta se compondr de conformidad con lo dispuesto en el

Artculo 4 de la Ley N 24.185 y su reglamentacin.

CAPITULO IV

DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO

Artculo 9 - El personal del presente convenio queda comprendido por las

prescripciones establecidas en la Ley N 25.164 y su reglamentacin, as como por

las contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin

Pblica Nacional instrumentado por Decreto N 214/06, en materia de requisitos de

ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario y causales de

egreso.

CAPITULO V

DE LOS DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES

Artculo 10.- En el marco de los derechos contemplados en el Convenio Colectivo

de Trabajo General, los profesionales del Equipo de Salud tienen derecho a la

formacin y capacitacin continua adecuada a la funcin desempeada y al

reconocimiento de su calificacin profesional.

Artculo 11.- Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones enunciadas en el

Convenio Colectivo de Trabajo General, los profesionales del Equipo de Salud, por

la especificidad de sus funciones, se encuentran obligados a:

a) Desarrollar las funciones que correspondan a su nombramiento o puesto de

trabajo con eficacia y con observancia de los principios tcnicos, cientficos, ticos y

deontolgicos que sean aplicables.

b) Mantener debidamente actualizados sus conocimientos y las aptitudes necesarias

para el correcto ejercicio de la profesin, de acuerdo con el desarrollo cientfico

tecnolgico.

c) Prestar colaboracin profesional cuando as le sea requerido por las autoridades,

como consecuencia de la adopcin de medidas especiales por razones de urgencia o

necesidad.

d) Respetar la dignidad e intimidad de las personas que concurren a los Servicios

de Salud y su participacin en las decisiones que le conciernen, ofrecindoles la

informacin suficiente y adecuada para que ellos puedan ejercer su derecho al

consentimiento sobre dichas decisiones.

e) Utilizar racionalmente los medios, instrumental e instalaciones de las

instituciones de salud en beneficio del paciente y la comunidad, y evitar su uso

ilegtimo en beneficio propio o de terceras personas.

f) Cumplimentar los registros, informes y dems documentacin clnica o

administrativa establecidos en la correspondiente Institucin o Servicio de Salud.

TITULO II

RGIMEN ESCALAFONARIO Y DESARROLLO DE CARRERA

Artculo 12.- El rgimen de carrera comprende el ingreso y promocin en las

Categoras y Grados, dentro de alguno de los Agrupamientos que se establecen, as

como en el acceso y ejercicio de las funciones jerarquizadas, sean de jefaturas o

directivas, de conformidad con los procedimientos fijados en el presente y como

resultante tanto del mayor nivel de formacin acadmica y profesional como as

tambin de la idoneidad y rendimiento laboral del funcionario.

El progreso en forma vertical consiste en el acceso del personal profesional a las

sucesivas categoras establecidas por este convenio, mediante los procesos de

acreditacin de mritos y competencias profesionales diseados para tal fin, los que

habilitan al ejercicio de cargos de mayor responsabilidad, complejidad o autonoma.

El progreso en forma horizontal consiste en la promocin a los grados habilitados

para la carrera, como reflejo del perfeccionamiento profesional y desempeo laboral

alcanzado en el marco del perfil ocupacional de la categora.

CAPITULO I

DE LOS AGRUPAMIENTOS

Artculo 13.- Se entender por "Agrupamiento" al conjunto de profesionales que

desarrollan funciones y puestos de trabajo de la misma naturaleza funcional. El

presente escalafn comprende dos Agrupamientos, a saber:

a) Agrupamiento Asistencial y

b) Agrupamiento de Investigacin, Diagnstico Referencial, Produccin y

Fiscalizacin/Control.

Artculo 14.- AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL

El Agrupamiento Asistencial comprende al personal profesional seleccionado para

ocupar puestos o desarrollar funciones dirigidas a la promocin, prevencin,

proteccin, atencin y rehabilitacin de la salud de las personas, a la formacin de

especialistas y la investigacin clnica en estas cuestiones, incluyendo los procesos

de gestin de la atencin de la salud y auditora mdica en las instituciones

asistenciales, as como tambin funciones de asesoramiento y conduccin a nivel de

jefaturas y direccin, en entidades y unidades organizativas con responsabilidad

primaria en estas materias.

Artculo 15.- AGRUPAMIENTO DE INVESTIGACION, DIAGNOSTICO REFERENCIAL,

PRODUCCION Y FISCALIZACION/CONTROL

El Agrupamiento de Investigacin, Diagnstico Referencial Produccin y

Fiscalizacin/ Control comprende al personal profesional seleccionado para ocupar

puestos o desarrollar funciones sanitarias de referencia nacional vinculantes;

realizar investigacin, generacin y difusin de conocimiento; aportar a la

innovacin, mejoramiento, produccin y desarrollo de insumos estratgicos para el

sistema de salud, generar transferencia de tecnologa y/o control y fiscalizacin de

la calidad de los productos de incumbencia de las instituciones involucradas, con

trnsito federal e internacional, a la formacin de especialistas, as como funciones

de asesoramiento y conduccin en entidades y unidades organizativas con

responsabilidad primaria en estas materias.

CAPITULO II

DE LAS CATEGORAS Y GRADOS ESCALAFONARIOS

Artculo 16.- El Personal comprendido en el rgimen de estabilidad promueve de

Categora como reflejo de su grado de profesionalidad y la capacidad laboral

asociada, mediante la acreditacin de la posesin de niveles de progresivo y

creciente dominio y perfeccionamiento profesional especfico, que le habilita para el

ejercicio de funciones y/o responsabilidades consecuentes.

Artculo 17.- La carrera se compondr de CUATRO (4) Categoras a saber:

a) PROFESIONAL ASISTENTE,

b) PROFESIONAL ADJUNTO,

c) PROFESIONAL PRINCIPAL, y,

d) PROFESIONAL SUPERIOR.

Artculo 18.- El grado refleja la carrera horizontal del profesional, a travs de las

evaluaciones del desempeo laboral y la acreditacin de la capacitacin exigida, en

una escala, que comienza en el grado inicial, y se conforma con los grados

ordinarios de promocin que se establece segn la categora de revista y conforme

al siguiente detalle:

PROFESIONAL ASISTENTE: GRADOS AS1 a AS10.

PROFESIONAL ADJUNTO: GRADOS AD3 a AD10.

PROFESIONAL PRINCIPAL: GRADOS PR6 a PR10.

PROFESIONAL SUPERIOR: GRADOS SU9 a SU10.

La promocin al grado que corresponda se efectuar una vez cumplidos los

requisitos exigibles, sin perjuicio del acceso a una categora superior que se realiza

por aplicacin del mecanismo de acreditacin de competencias que el Estado

empleador establezca al efecto, conforme al Artculo 33 del presente convenio.

Artculo 19.- Categora Profesional Asistente

El acceso a esta categora implica la acreditacin de las competencias profesionales

y laborales que permitan realizar funciones de ejecucin de su respectiva

incumbencia profesional en el puesto de trabajo asignado, asistir tcnicamente en

temas de su disciplina y contribuir al logro de los objetivos institucionales

planteados;

Involucra efectuar relevamientos y diagnsticos de las problemticas habituales

relativas a su profesin; participar en estudios cientficos; elaborar informes y

propuestas; as como tambin participar o colaborar con el diseo de sistemas,

mtodos, normas y procedimientos habituales u ordinarios en su mbito de trabajo,

bajo supervisin continua de un profesional de mayor categora.

Supone responsabilidad por sus propias intervenciones profesionales, por la

correcta aplicacin de los mtodos, tcnicas y procedimientos de su disciplina en la

realizacin de tareas individuales o grupales en el marco de los objetivos

organizacionales y las directivas recibidas de su superior o profesional de mayor

categora.

Artculo 20.- Para acceder a la categora Profesional Asistente, el profesional

deber acreditar, adems de las exigencias especficas del puesto o funcin para el

que se postule, los siguientes requisitos, de conformidad con el Agrupamiento

correspondiente:

a) Poseer matrcula profesional nacional cuando corresponda, segn la normativa

vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nacin.

b) Conocimiento de las incumbencias y polticas prioritarias del MINISTERIO DE

SALUD y de la Estrategia de Atencin Primaria de la Salud.

c) Conocimiento de la responsabilidad, acciones y polticas pblicas aplicables al

organismo al que se postula.

d) Conocimientos de principios generales de tica para el equipo de salud y la

investigacin.

e) Conocimiento de normas de bioseguridad para su mbito de trabajo.

f) Conocimiento bsico del marco laboral de la carrera para la que se postula.

g) Lectura y comprensin de textos de al menos un idioma extranjero.

h) Herramientas Informticas de dominio bsico (procesador de textos, planilla de

clculo; herramientas web).

Artculo 21.- Categora Profesional Adjunto

El acceso a la Categora Profesional Adjunto comporta la acreditacin de la

capacitacin, experiencia y dems competencias laborales que, adems de permitir

al profesional realizar las funciones habituales propias de su incumbencia

profesional en el puesto de trabajo asignado, le habiliten para realizar tareas de

planificacin y la ejecucin de actividades en un campo profesional especializado,

en proyectos y problemas de mediana complejidad.

Implica funciones de asesoramiento y asistencia tcnica dentro de la institucin y a

la comunidad, que reflejen especializacin en uno o ms campos del accionar

profesional propio; as como efectuar relevamientos y diagnsticos de situaciones

imprevistas; monitorear situaciones, producir informacin precisa, estudios tcnicos

y anlisis calificados para contribuir con la toma de decisiones de corto y mediano

alcance.

Requiere integrar equipos para el diseo de estrategias, mtodos, normas,

procedimientos y programas de implementacin de las tareas asignadas, con

participacin de otras disciplinas y otros actores si fuera necesario, acompaando el

desarrollo de profesionales asistentes u otros integrantes del equipo de salud.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con

sujecin a planes y marcos normativos y profesionales, con autonoma para aplicar

la iniciativa personal en la resolucin de problemas dentro de las pautas

establecidas por la institucin y las directivas de sus superiores, y de la

actualizacin de sus capacidades y contribuciones profesionales.

Implica la posibilidad de coordinar y/o conducir equipos de trabajo o unidades

organizativas. Supone tambin la responsabilidad de la coordinacin y desarrollo

apropiados del personal a su cargo, si lo tuviera, y la transferencia de

conocimientos y tcnicas acordes con su nivel de especializacin.

Artculo 22.- Para acceder a la Categora Adjunto, el profesional deber acreditar,

adems de las exigencias especficas del puesto o funcin para el que se postule,

los siguientes requisitos de conformidad con el Agrupamiento correspondiente:

a) Revistar al menos en Grado AS1 de la Categora Asistente y cumplir con los

requisitos que se enumeran en el presente artculo para la promocin a la Categora

Adjunto.

b) En caso de habilitarse el ingreso en esta Categora de conformidad con lo

previsto en el Artculo 27, el postulante deber acreditar los requisitos previstos

para la Categora Asistente, experiencia profesional no inferior a SEIS (6) AOS y

los requisitos que se enumeran para el acceso a la presente categora.

c) Certificacin Profesional en los trminos de las Leyes N 17.132 y 23.873,

Decretos y resoluciones complementarias o residencia completa de profesiones del

equipo de salud, o Carrera de especializacin universitaria atinente acorde a la

funcin o puesto en los trminos previstos por la Ley de Educacin Superior; o

formacin especializada a travs de instituciones reconocidas en el mbito de las

competencias que implique el cargo, validadas por un Comit de Certificacin segn

se establezca en el marco del Sistema de Capacitacin y Perfeccionamiento.

d) Conocimientos de Epidemiologa y de los Determinantes Sociales de la Salud.

e) Para el Agrupamiento de Investigacin, Diagnstico Referencial, Produccin y

Fiscalizacin/ Control, se requerirn adems antecedentes certificados de

participacin en proyectos de investigacin relacionados con la funcin por un

perodo no inferior a TRES (3) aos o participacin de reuniones de reglamentacin

y/o de asesoramiento tanto en organismos nacionales como internacionales y/o

participacin en Grupos de Expertos interinstitucionales en temas de importancia

sanitaria, que requieran acreditacin de antecedentes y evaluacin de experticia

previa a su designacin. Asimismo, requiere demostrar contar con manejo bsico

de programas estadsticos y base de datos.

Artculo 23.- Categora Profesional Principal

El acceso a la Categora Principal comporta la acreditacin de la capacitacin,

experiencia y dems competencias laborales, que adems de permitir al agente

realizar las funciones propias de su respectiva incumbencia profesional en el puesto

de trabajo asignado, le habilita para realizar tareas de planeamiento,

asesoramiento y asistencia cientfica especializada, para organizar, dirigir o

controlar todo tipo de equipo de trabajo y unidad organizativa, en especial las de

mayor nivel jerrquico.

Comportar tambin funciones profesionales para la resolucin de problemas de

mediana y alta complejidad y para la formulacin, propuesta, gestin o desarrollo

de programas, planes y proyectos sustantivos propios de las diversas materias,

acciones y responsabilidades de los Establecimientos Hospitalarios e Institutos y

Organismos de Investigacin y Produccin del MINISTERIO DE SALUD.

Implica participacin en equipos interdisciplinarios brindndoles el aporte propio de

la profesin, especialidad y grado de conocimiento alcanzado.

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos y resultados de

conjunto, con sujecin a polticas especficas y marcos normativos institucionales y

profesionales, con autonoma para la toma de decisiones y para el manejo de los

recursos puestos a su cargo dentro de la competencia asignada.

Supone tambin responsabilidad por la direccin integral y el desarrollo apropiado

de la unidad organizativa, el equipo de trabajo y el personal a su cargo, si lo

tuviera, as como la transferencia de conocimientos y tcnicas acordes con su nivel

de especializacin, y tambin la actualizacin avanzada y excelencia de sus

capacidades y contribuciones profesionales.

Artculo 24.- Para acceder a la Categora Principal, el profesional deber acreditar

los siguientes requisitos, de conformidad con el Agrupamiento correspondiente:

a) Revistar al menos en el Grado AD 4 de la Categora Adjunto, y cumplir con los

requisitos que se enumeran en el presente artculo para la promocin a la Categora

Principal.

b) En caso de habilitarse el ingreso en esta Categora de conformidad con lo

previsto en el Artculo 27, el postulante deber acreditar los requisitos previstos

para la Categora Adjunto, experiencia profesional no inferior a DOCE (12) aos y

los requisitos que se enumeran para el acceso a la presente categora.

c) Recertificacin Profesional Ley N 23.873 en los ltimos CINCO (5) aos

previos a la fecha prevista para la promocin a la categora; o maestra; o ttulo de

una segunda carrera de especializacin universitaria de postgrado atinente a la

funcin o puesto de trabajo; o certificacin de otra especialidad acorde al cargo que

ocupa; o acreditacin de participacin y experiencia de al menos NUEVE (9) aos

en proyectos de investigacin y/o desarrollo de tecnologa, o formacin

especializada a travs de instituciones reconocidas en el mbito de las

competencias que implique el cargo, con validacin por el Comit de Certificacin

segn se establezca en el marco del Sistema de Capacitacin y Perfeccionamiento.

d) Capacitacin certificada de gestin de calidad en servicios de salud o de ciencia y

tecnologa, segn corresponda y en temticas relativas a la dinmica y

problemticas organizacionales.

e) Publicaciones especializadas o presentaciones en congresos nacionales o

internacionales atinentes a la funcin o coordinacin de reuniones de

reglamentacin y/o de asesoramiento tanto en organismos nacionales como

internacionales y/o coordinacin de Grupos de Expertos interinstitucionales en

temas de importancia sanitaria en fiscalizacin y control, que requieran acreditacin

de antecedentes y evaluacin de experticia previa a su designacin.

Artculo 25.- Categora Profesional Superior

El acceso a la Categora Superior implica la acreditacin de la capacidad y

formacin profesional, experiencia y dems competencias laborales necesarias para

desempear funciones que comporten el estudio, investigacin y/o el abordaje de

problemas de alta complejidad. Supone responsabilidad sobre la toma de decisiones

complejas en el mbito de su especialidad, aportando a ello conocimientos sobre los

ltimos avances cientfico-tecnolgicos, supervisando las tareas de varios

especialistas profesionales para la consecucin de la solucin y asesorando a las

autoridades acerca de todo lo concerniente a su especialidad.

Comporta la coordinacin y diseo de las actividades de formacin dirigidas al

desarrollo de los equipos interdisciplinarios amplios y variados, orientndolos y

aportndoles enfoques mltiples y visin prospectiva e institucional.

Puede suponer tambin responsabilidad por la direccin integral y el desarrollo

apropiado de la unidad organizativa y de equipos de trabajo amplios,

interdisciplinarios y complejos y por la transferencia de conocimientos y tcnicas

acorde con su nivel de especializacin y por la actualizacin avanzada y excelencia

de sus capacidades y contribuciones profesionales.

Supone capacidad de relacionarse intersectorialmente.

Artculo 26.- Para acceder a la categora Superior el profesional deber acreditar

los siguientes requisitos:

a) Revistar al menos en el Grado PR7 de la Categora Principal y cumplir con los

requisitos que se enumeran en el presente artculo para la promocin a la categora

Superior.

b) En caso de habilitarse el ingreso en esta Categora, de conformidad con lo

previsto en el Artculo 27, el postulante deber acreditar, experiencia profesional no

inferior a VEINTIUN (21) aos en el ejercicio de la profesin y los requisitos que se

enumeran para el acceso a la presente categora.

c) Ttulo de Doctorado, o segunda Maestra, otorgados por instituciones reconocidas

en el mbito acadmico.

d) Capacitacin certificada en gestin o direccin de sistemas y servicios de Salud o

Instituciones de ciencia y tecnologa.

e) Acreditacin de capacidad y experiencia para dirigir proyectos de investigacin

y/o desarrollo para Institutos de Investigacin y Produccin, o en direccin de tesis

y/o formacin de becarios, o coordinacin de reuniones de reglamentacin de

asesoramiento internacionales y/o coordinacin de Grupos de Expertos a nivel

internacional en temas de importancia sanitaria en fiscalizacin y control que

requieran acreditacin de antecedentes y evaluacin de experticia previa a su

designacin.

f) Publicaciones en revistas con referato o libros o captulos o presentaciones en

congresos nacionales o internacionales.

CAPITULO III

DEL INGRESO A LA CARRERA

Artculo 27.- El personal ingresa a la presente carrera por la categora Asistente,

sobre la base de la formacin, experiencia y competencias laborales exigidas para

la funcin o puesto de trabajo al que acceda, segn el Nomenclador de Puestos a

establecer por el Estado empleador, informando a las entidades signatarias en el

seno de la COPICPROSA. Generada una vacante, la entidad descentralizada

habilitar el ingreso por la categora profesional de Adjunto, Principal o Superior sin

que ello menoscabe el desarrollo de la carrera.

En los supuestos precedentemente establecidos, el personal ingresa por el grado

inicial de la categora respectiva.

Asimismo, el profesional podr ingresar en la Categora Asistente por el Grado AS1

de la categora, de recomendarlo el Organo de Seleccin y de conformidad con lo

que se establezca en el Sistema de seleccin correspondiente.

Artculo 28.- El personal ingresante ser evaluado a los efectos previstos en el

inciso b) del Artculo 24 del Convenio Colectivo de Trabajo General y del inciso a)

del Artculo 17 del Anexo de la Ley N 25.164, de conformidad al Sistema de

Evaluacin del Desempeo Laboral que se establezca por aplicacin del Artculo 67

del citado Convenio, a los SEIS (6) meses de servicios efectivos contados desde la

posesin del puesto y, en segunda ocasin, en el perodo abarcado entre los DIEZ

(10) y antes de cumplidos los ONCE (11) meses de servicios efectivos contados de

la misma manera.

Asimismo, deber satisfacer las exigencias de capacitacin previstas en los artculos

citados, las que correspondern como mnimo al conocimiento referido a las normas

que rigen su relacin de empleo y de tica pblica, del referido Convenio General y

del presente convenio sectorial, de las responsabilidades, acciones y planes de la

Jurisdiccin o entidad descentralizada y unidad organizativa de destino y, las

normas y estilos para el debido trato cuando se presten servicios de atencin al

ciudadano; y al ejercicio de funciones de jefatura, si fuera el caso.

Los titulares de la unidad organizativa de rango no inferior a Director, en la que

preste servicios y de la unidad organizativa a cargo de las materias del Personal

son responsables conjuntamente de la ejecucin de las actividades de induccin del

ingresante segn se establezca.

UNA (1) calificacin inferior a Alcanz o la desaprobacin de las actividades de

capacitacin motivar la cancelacin de la respectiva designacin conforme lo

previsto por el Artculo 24 inciso b) del Convenio Colectivo de Trabajo General.

CAPITULO IV

DEL INGRESO A LA CARRERA DESDE OTRO RGIMEN

Artculo 29.- El personal profesional que se incorpore al presente rgimen de

carrera en los trminos de los supuestos contemplados en la ltima frase del

Artculo 41 o en el Artculo 42 del Convenio Colectivo de Trabajo General, deber

ser ubicado en la Categora y Agrupamiento correspondiente que resulte

equiparable con la funcin o puesto que desempeaba y sus requisitos exigibles,

siempre que se acreditara su debida seleccin bajo el ordenamiento escalafonario

de origen.

Ser equiparado al grado que resultara del cmputo de la antigedad acumulada

pertinente a la ubicacin de destino, en los trminos del inciso b) del Artculo 134

del Convenio Colectivo de Trabajo General.

CAPITULO V

DE LA PROMOCIN DE GRADO.

Artculo 30.- El personal profesional promover al grado siguiente, mediante la

acreditacin de:

a) TRES (3) calificaciones no inferiores a Alcanz, resultantes de la evaluacin

anual de su desempeo laboral y,

b) Las actividades de capacitacin y perfeccionamiento de desarrollo profesional o

laboral que se establezcan en cualquiera de las modalidades habilitadas por el

Sistema de Capacitacin y Desarrollo para cada Agrupamiento y Categora, las que

debern comportar una carga horaria no inferior a CINCUENTA Y SEIS (56) horas

anuales.

Asimismo, podrn reconocerse las actividades que emprenda el personal, de

conformidad con las condiciones y equivalencias que se establezcan en el rgimen a

fijarse.

Artculo 31.- La promocin al grado siguiente se efectuar a partir del primer da

del mes siguiente al que se acreditara el cumplimiento de los requisitos

establecidos de conformidad con el Artculo precedente. A tal efecto, se considerar

cumplido el requisito de:

a) La calificacin, a partir del primer da del mes siguiente a la fecha lmite del

proceso de evaluacin del desempeo establecido en el presente convenio; y,

b) La capacitacin o perfeccionamiento, a partir del primer da del mes siguiente a

la fecha de aprobacin de las actividades respectivas, cuando stas fueran

organizadas o patrocinadas por el Estado empleador, o al primer da del mes

siguiente al trmino del plazo que se establezca para que el INSTITUTO NACIONAL

DE LA ADMINISTRACION PUBLICA pueda dar por reconocido la aprobacin de las

dems actividades.

Artculo 32.- El profesional que acceda al ltimo grado ordinario previsto para la

carrera en cada categora segn lo dispuesto en el Artculo 18 del presente,

promover a los grados sucesivos hasta su egreso, mediante la acreditacin de las

calificaciones respectivas exigidas para promover al grado DIEZ (10). En este

supuesto, percibir un adicional de grado extraordinario cuyo monto en unidades

retributivas ser la suma de las unidades retributivas correspondientes al ltimo

grado, ms la diferencia de unidades retributivas entre las correspondiente a este

ltimo grado con las de su inmediato anterior. El grado extraordinario habilitado a

este efecto ser automticamente suprimido en la fecha en la que se produjera el

egreso del profesional.

CAPITULO VI

DE LA PROMOCIN DE CATEGORA.

Artculo 33.- El personal profesional puede promover a la categora siguiente

acreditando el cumplimiento de requisitos de acceso conforme al sistema de

acreditacin de mritos y competencias que se establezca al efecto con consulta a

las entidades signatarias en la COPICPROSA, segn lo establecido en los Artculos

54 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica

Nacional.

CAPITULO VII

DEL CAMBIO DE AGRUPAMIENTO ESCALAFONARIO

Artculo 34.- El MINISTERIO DE SALUD podr disponer el cambio de Agrupamiento

del personal por razones de servicio debidamente fundadas, siempre que no

hubiera menoscabo moral y econmico y con la previa conformidad del profesional.

Asimismo, el personal podr solicitar el cambio de Agrupamiento cuando acreditara

los requisitos exigidos de conformidad con el presente, para integrar el

Agrupamiento del que se trate.

A tal efecto y en ambos supuestos, el MINISTERIO DE SALUD podr disponer las

exigencias de capacitacin y/o acreditacin de competencias laborales especficas

para proceder con el cambio de Agrupamiento. En el caso de que la cantidad de

interesados para el cambio de Agrupamiento fuera mayor a la cantidad de ofertas

disponibles, se debern aplicar los principios de igualdad de oportunidades y de

publicidad en la convocatoria u oferta de conformidad con la reglamentacin que se

dicte con consulta a la COPICPROSA.

En ambos supuestos y de procederse con dicho cambio, los agentes continuarn su

carrera dentro de la Categora y Grado que ocuparan en el Agrupamiento de origen.

TITULO III

DEL ACCESO A LAS FUNCIONES JERARQUIZADAS

Artculo 35.- Se entender por funcin jerarquizada en el marco del presente

Convenio al ejercicio de la titularidad de un cargo con funciones y responsabilidades

de supervisin o de una unidad organizativa no inferior a Seccin.

AI efecto de lo establecido en el presente captulo, son Funciones Directivas las que

comporten el ejercicio de la titularidad de una Unidad Organizativa de nivel no

inferior a Departamento o Coordinacin aprobada en la respectiva estructura

organizativa.

Se consideran funciones de Jefatura Profesional al ejercicio de aquellos puestos de

trabajo que comporten la titularidad de una Unidad Organizativa hasta el nivel de

Jefatura de Servicio inclusive, formalmente establecida en la estructura

organizativa respectiva, o que impliquen funciones de Supervisin Profesional que,

sin comportar titularidad de unidad organizativa, estn identificadas como tales en

el Nomenclador de puestos a establecer por el Estado Empleador, de conformidad

con el Artculo 27 del presente.

CAPITULO I

DE LAS FUNCIONES DIRECTIVAS

Artculo 36.- Las Funciones Directivas sern clasificadas para su efecto retributivo

y de exigencias en CINCO (5) niveles, sin perjuicio de las que determine el Estado

Empleador en ejercicio de sus facultades en el respectivo Nomenclador:

Nivel I - Direccin Establecimiento Nivel I

Nivel II - Direccin Establecimiento Nivel II.

Nivel III - Direccin Establecimiento Nivel III.

Nivel IV - Direccin Asistente/Subdireccin.

Nivel V - Jefatura de Departamento/Coordinacin.

Artculo 37.- Slo podr accederse a la titularidad de una Funcin Directiva

mediante el Sistema de Seleccin Abierto establecido de conformidad con el

presente Convenio.

Para poder presentarse a esta seleccin el profesional deber satisfacer como

mnimo los requisitos exigidos para el acceso a la Categora Principal y cumplir con

las exigencias que se establecen para el cargo concursado, con excepcin del

requisito de revistar en el Grado AD 4 de la Categora Adjunto previsto en el inciso

a) del Artculo 24 del presente Convenio.

Los profesionales seleccionados para ejercer Funciones Directivas que se incorporen

a la presente carrera gozarn del derecho a la estabilidad en la misma, de

conformidad con lo establecido en el primer prrafo del Artculo 21 del Convenio

Colectivo de Trabajo General, por el trmino de CUATRO (4) aos calendario,

contados a partir de la notificacin de la designacin respectiva.

CAPITULO II

DE LAS FUNCIONES DE JEFATURA PROFESIONAL

Artculo 38.- Las Funciones de Jefatura Profesional se clasifican en los siguientes

niveles:

Nivel I - Jefatura de Servicio.

Nivel II - Jefatura de Seccin / Unidad.

Nivel III - Supervisin Profesional.

Artculo 39.- El profesional que acceda a la titularidad de un cargo con Funcin de

Jefatura Profesional mediante el Sistema de Seleccin General que se establezca de

conformidad con el presente convenio, gozar del derecho a la estabilidad prevista

para dicha funcin en los trminos previstos en el segundo prrafo del Artculo 21

del Convenio Colectivo de Trabajo General, por un trmino de CUATRO (4) aos

calendario contados partir de la notificacin de la designacin respectiva. Para

poder presentarse a esta seleccin el profesional deber revistar como mnimo en la

Categora Adjunto, y cumplir con las exigencias que se establecen para el cargo

concursado.

TITULO IV

DEL REGIMEN DE SELECCION DE PERSONAL

Artculo 40.- Para el ingreso a la carrera establecida en el presente Convenio y

para la titularidad del ejercicio de las funciones jerarquizadas, ser de aplicacin el

rgimen de Seleccin que el Estado empleador establezca, de conformidad con lo

dispuesto en el Captulo III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General,

previa consulta a las entidades sindicales signatarias del presente mediante la

COPICPROSA, segn lo acordado en el Artculo 60 del referido Convenio, y las

particularidades prescriptas en el presente Convenio. En el rgimen de Seleccin

deber preverse el mecanismo para instrumentar la aplicacin de las Leyes N

22.431, 23.109 y sus respectivas modificatorias, conforme lo establecido por el

Artculo 57 del citado Convenio Colectivo de Trabajo General.

Artculo 41.- Los procesos de seleccin se realizarn mediante los respectivos

concursos de oposicin y antecedentes, pudindose prever modalidades de curso-

concurso especficamente organizados para tal efecto, los que permitirn

comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de

los candidatos, esto es, de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes,

conforme al perfil del puesto o funcin a cubrir; la categora y agrupamiento

respectivo, y asegurar el establecimiento de un orden de mrito o terna, segn

corresponda.

Los perfiles y requisitos a exigir se ajustarn a lo establecido en el Nomenclador

previsto en el presente Convenio y a lo dispuesto en el Artculo 58 del Convenio

Colectivo de Trabajo General, como asimismo resguardando la aplicacin de la Ley

N 22.431 y sus modificatorias.

Artculo 42.- En todos los casos, el proceso de seleccin deber estar integrado

por las siguientes etapas de evaluacin:

a) Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales a partir de las declaraciones

en carcter de declaracin jurada, y las certificaciones que debern presentar los

postulantes,

b) Evaluacin Tcnica por las que se apreciarn los conocimientos, habilidades y

capacidades para aplicarlos a situaciones concretas, segn los requerimientos

tpicos del puesto.

c) Evaluacin mediante Entrevista Laboral a travs de al menos UN (1) encuentro

para la apreciacin de los antecedentes curriculares y para valorar la adecuacin

del aspirante con relacin a los requerimientos del puesto.

En todos los casos deber realizarse la evaluacin del Perfil Psicolgico, en forma

previa a la entrevista, a cargo de profesional matriculado, preferentemente del

mbito pblico, en relacin con las aptitudes del puesto a ocupar.

Las pruebas tcnicas escritas que se determinen, debern ser annimas debiendo

utilizarse una clave convencional de identificacin que permita individualizar a cada

uno de los postulantes slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se

hubieran identificado en sus exmenes escritos sern eliminados del proceso de

seleccin.

Artculo 43.- En todos los casos la evaluacin tcnica deber tener una

ponderacin no inferior al SESENTA POR CIENTO (60%) del total de la calificacin a

obtener por los candidatos para posicionarse en el orden de mrito o terna

resultante, segn corresponda. El que no aprobara la evaluacin tcnica no podr

continuar en el respectivo proceso de seleccin. El Organo Selector consignar por

acta los fundamentos de la desaprobacin o aprobacin de los postulantes en cada

etapa, para lo cual se establecern puntajes mnimos a alcanzar.

Para la evaluacin de los aspirantes se tomarn en consideracin factores tales

como formacin acadmica y especializacin, experiencia profesional,

caractersticas, habilidades y aptitudes personales, con relacin a los

requerimientos del puesto, categora y agrupamiento, cuya ponderacin ser

informada a los interesados al momento de la inscripcin.

Artculo 44.- El rgano selector se integrar con al menos CINCO (5) miembros y

de conformidad con lo establecido en el Artculo 64 del Convenio Colectivo de

Trabajo General.

No podr efectuarse el llamado a inscripcin, hasta tanto no hayan sido designados

dichos integrantes.

Artculo 45.- Con relacin a los miembros del rgano de seleccin slo se

admitirn recusaciones y excusaciones con expresin de causa, resultando de

aplicacin a tal efecto, los Artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal, Civil y Comercial

de la Nacin.

Artculo 46.- El Estado empleador podr nominar personal profesional o tcnico

como asistente tcnico para actuar como asesor en la gestin tcnica de los

correspondientes procesos. Estos asistentes sern acreditados mediante la

aprobacin de actividades de capacitacin especficamente organizadas, pasando a

integrar un registro en el MINISTERIO DE SALUD, del que sern sorteados al azar

para ser comisionados a dichos procesos.

Artculo 47.- La reglamentacin a dictar establecer que las etapas del proceso de

seleccin y la correspondiente elaboracin y elevacin del orden de mrito o terna,

segn corresponda, sean desarrolladas en no ms de SESENTA (60) das hbiles a

partir de la fecha de cierre de la inscripcin, pudindose prever mediante debida

fundamentacin una extensin que no ser superior a otros QUINCE (15) das

hbiles.

A este efecto, el personal asignado a las tareas relacionadas con el proceso de

seleccin del que se trate ser el necesario y podr ser relevado total o

parcialmente de sus tareas habituales para poder cumplirse con el plazo establecido

en el presente.

Artculo 48.- Los procesos de seleccin sern por convocatoria General o Abierta.

En los procesos por convocatoria General podr participar todo el personal

comprendido en el presente Convenio.

En los procesos por convocatoria Abierta podrn participar todos los postulantes,

sea que procedan de mbito pblico o privado, que acrediten la idoneidad y las

condiciones exigidas.

Artculo 49.- Sern por convocatoria Abierta, los procesos de seleccin destinados

al ingreso a la carrera segn se establece en el Artculo 27, como as tambin para

el acceso a las Funciones Directivas y en todos aquellas categoras en que quedaran

desiertos los concursos generales.

Sern por convocatoria General las coberturas de los cargos no previstas en el

prrafo anterior.

En todos los concursos, a igualdad de mritos en los procesos de seleccin, se dar

cumplimiento a las previsiones de las Leyes N 22.431, 23.109 y sus respectivas

modificatorias. De no existir candidatos en tales condiciones, se dar preferencia a

quienes revisten en las categoras ms elevadas en el presente.

Artculo 50.- Los procesos de seleccin sern convocados dentro de los meses de

marzo y septiembre de cada ao a travs de los medios que aseguren su debida

difusin pblica y con una antelacin no inferior a TREINTA (30) das corridos

previos al inicio de las inscripciones de los candidatos. En todos los casos, la

convocatoria deber ser publicada en el Boletn Oficial.

En el supuesto de un proceso de seleccin declarado desierto, se podr realizar una

convocatoria complementaria de la primera efectuada, dentro de los SESENTA (60)

das de tal declaracin. El Estado empleador podr autorizar convocatorias con

carcter de excepcin a lo establecido en el primer prrafo del presente, para cubrir

vacantes que resulten imprescindibles para el mantenimiento de servicios

esenciales para la poblacin o para la Administracin Pblica.

Artculo 51.- En los procesos de seleccin por convocatoria General, el Estado

empleador dispondr la pertinente difusin entre el personal comprendido por los

medios de comunicacin disponibles (carteleras, pgina web, circulares, entre

otros), debindose garantizar la existencia de al menos UNA (1) cartelera impresa

en lugar de acceso pblico en cada una de los Institutos o Establecimientos

Asistenciales y en el MINISTERIO DE SALUD y de UNA (1) cartelera digital en

pgina web para dar a conocer todas las ofertas de vacantes cuya convocatoria se

hallara vigente, adems de la cartelera central a cargo de la SECRETARIA DE

GABINETE Y GESTION PUBLICA.

En los procesos de seleccin por convocatoria Abierta se exigir adems, la

publicacin respectiva en al menos DOS (2) diarios de mayor circulacin nacional,

por al menos DOS (2) das, y con una antelacin no inferior a TREINTA (30) das

corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos.

Se promover progresivamente que los anuncios publicados segn lo dispuesto en

el prrafo precedente contengan la totalidad de las ofertas correspondientes a cada

uno de los turnos de convocatoria establecidos por el Artculo 50 del presente

convenio.

Asimismo, las entidades sindicales signatarias divulgarn las convocatorias a travs

de los diversos medios a su disposicin en todo el mbito territorial en el que

tengan presencia.

Artculo 52.- La autoridad competente designar al postulante del acuerdo con el

orden de mrito o terna resultante, segn corresponda.

Para la cobertura de cargos que tengan asignadas funciones directivas en los

trminos del presente Convenio, la autoridad podr designar entre los TRES (3)

mejores candidatos merituados, siempre que esta modalidad hubiese sido

anunciada con la difusin de la convocatoria. En caso de no haberlo anunciado, la

autoridad designar segn el estricto orden de mrito resultante.

En los restantes casos, la designacin se realizar por estricto orden de mrito.

Artculo 53.- El orden de mrito y las ternas tendrn una vigencia de SEIS (6)

meses, contados desde la fecha de designacin del primer candidato.

En todos los casos, el designado deber tomar posesin del cargo dentro de los

TREINTA (30) das corridos contados a partir de la notificacin de su designacin.

De no tomar posesin del cargo o de cesar en sus funciones antes del vencimiento

de dicha vigencia por cualquier motivo, se designar al postulante ubicado en el

lugar siguiente del orden de mrito respectivo o a alguno de los restantes

integrantes de la terna, segn sea el caso.

Artculo 54.- Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la

presentacin en los procedimientos de seleccin, en calidad de postulante,

selectores, asistentes tcnicos o veedores sern justificadas con goce de haberes,

con independencia de los conceptos previstos en el rgimen vigente de licencias,

justificaciones y franquicias.

Artculo 55.- A los efectos previstos en el Artculo 63 del Convenio Colectivo de

Trabajo General, se asegurar la invitacin debidamente notificada a las entidades

sindicales signatarias para la designacin de UN (1) veedor titular y su suplente de

cada una, antes de procederse con la designacin de los integrantes del rgano

selector, en cada uno de los procesos convocados.

En los mismos trminos deber solicitarse la designacin de un veedor titular y su

suplente, al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en

cumplimento de las previsiones del Artculo 8 de la Ley N 22.431 y modificatorias,

conforme lo previsto por el Artculo 57 del Convenio Colectivo de Trabajo General.

Vencido el plazo de CINCO (5) das hbiles de notificadas se proceder sin ms

trmite a la designacin del referido rgano. Las entidades podrn designar a sus

veedores en cualquier momento del proceso pero stos slo podrn efectuar

observaciones en los asuntos o etapas que se estuvieran tramitando a partir del

momento de su incorporacin como tales.

Los veedores participarn de cada una de las etapas y reuniones correspondientes,

de las que sern debidamente notificados con antelacin. Ser nulo lo actuado en

una etapa o reunin a la que no concurrieran los veedores por no haber sido

notificados debidamente.

Asimismo, los veedores slo podrn efectuar observaciones de las etapas o

reuniones a las que concurrieran, las que debern consignarse en las actas

respectivas as como de la contestacin debida a las mismas.

Artculo 56.- Para la cobertura de cargos con funciones directivas, el reglamento a

dictarse deber adems prever la ponderacin de un Proyecto de Gestin

Institucional que cada candidato deber presentar sobre la base de las directivas

emanadas de las Autoridades Superiores de las que dependa la funcin a cubrir y

de la misin, responsabilidad y acciones descriptas en la norma aprobatoria de la

estructura organizativa correspondiente. Dicho proyecto deber ser fundamentado

durante la realizacin de la evaluacin tcnica representando el TREINTA POR

CIENTO (30%) del puntaje total de la evaluacin del candidato.

De conformidad con las caractersticas del cargo a cubrir y de las competencias y

perfiles laborales a requerir, se podr disponer la realizacin de las etapas

prescriptas en los incisos b) y c) del Artculo 42 del presente convenio, mediante la

realizacin de un curso de seleccin cuyos contenidos y duracin sern establecidos

en oportunidad de la convocatoria. A este efecto, deber preverse la realizacin de

la etapa establecida de conformidad con el inciso a) del referido artculo y quienes

hubiesen aprobado esa primera etapa podrn acceder al referido curso siempre que

la cantidad de aspirantes no supere las plazas previstas para el mismo. En caso de

superar la cantidad de dichas plazas, se arbitrar un examen escrito de

conocimientos que dar lugar a un orden de prelacin por riguroso puntaje

obtenido para la asignacin de esas plazas.

Slo podrn acceder a los cargos vacantes, quienes aprobaran el curso de seleccin

antes referido. Las vacantes sern asignadas hasta agotarlas por riguroso orden de

mrito por puntaje.

Quienes hubieran aprobado el curso de seleccin y no hubiesen sido designados en

las vacantes puestas a concurso, quedarn habilitados para acceder al curso de

seleccin en una prxima convocatoria sin necesidad de examen previo. La vigencia

de esta habilitacin ser de UN (1) ao calendario.

TITULO V

DEL REGIMEN DE CAPACITACION Y DESARROLLO

Artculo 57.- Se establecer el rgimen del Sistema de Capacitacin y Desarrollo

previsto para los profesionales de la salud incorporados en el presente convenio

previa consulta a las entidades gremiales signatarias a travs de la Comisin

Permanente de Interpretacin de la Carrera de Profesionales de la Salud. Este

rgimen est dirigido a la actualizacin y mejoramiento de las competencias

laborales de dichos trabajadores requeridas para el buen funcionamiento de los

servicios, para el cumplimiento de las exigencias del rgimen de promocin y para

el desarrollo profesional de sus empleados, asegurndoles el acceso a las

actividades en igualdad de oportunidades.

Artculo 58.- El personal participar de las actividades de capacitacin cuando

stas sean atinentes a la funcin o puesto en el que desenvuelva, a la categora y

grado a los que haya accedido y/o a su desarrollo profesional.

Cuando corresponda a la naturaleza y/o finalidad de las actividades de capacitacin,

stas debern prever modalidades de evaluacin que permitan certificar y/o

acreditar el rango de dominio de una o varias competencias laborales tcnicas

especficas mediante las correspondientes pruebas de desempeo.

Artculo 59.- La participacin del personal de planta permanente en actividades de

capacitacin correspondientes a estudios de grado o de postgrado, as como de

especializaciones u otras declaradas de inters institucional, con financiamiento por

parte del Estado en su carcter de empleador, implicarn el compromiso del o de

los interesados de permanecer revistado en las entidades descentralizadas

comprendidas en el presente convenio en las condiciones que se establezcan por

va reglamentaria.

Artculo 60.- Las actividades de capacitacin que a ttulo individual efecten los

trabajadores tambin debern ser reconocidas para satisfacer los requisitos de la

promocin de categora y de grado, de acuerdo con el rgimen de equivalencias de

crditos de capacitacin establecido por el INSTITUTO NACIONAL DE LA

ADMINISTRACION PUBLICA con intervencin del MINISTERIO DE SALUD, cuando

stas sean atinentes a la funcin o puesto que ocupen.

A esos efectos, podrn ser reconocidas tambin actividades de docencia en servicio,

para la capacitacin de los equipos, grupos de trabajo y/o residentes en la unidad

organizativa en la que se desempean, as como la produccin de investigaciones,

estudios o informes inditos, complejos o especiales y dems actividades

equivalentes que aporten al desarrollo del profesional en sus funciones cuando sta

no forme parte de las actividades atinentes a su puestos de trabajo, siempre que se

satisfagan los requisitos y procedimientos establecidos en el rgimen de

equivalencias que se apruebe.

Artculo 61.- Para la promocin de categora y grado sern acreditadas las

actividades de capacitacin incluidas en los Planes Estratgicos y Anuales

establecidos de conformidad con el Artculo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo

General y las equivalencias avaladas por el INSTITUTO NACIONAL DE LA

ADMINISTRACION PUBLICA, de acuerdo con lo que se establezca para cada

agrupamiento y categora.

Artculo 62.- De conformidad con lo establecido el Artculo 72 del Convenio

Colectivo de Trabajo General, el Estado empleador definir antes del ltimo da

hbil del mes de octubre de cada ao, las prioridades a seguir en materia de

capacitacin para cada Jurisdiccin y entidad descentralizada.

Artculo 63.- Para el cumplimiento de la elaboracin de los Planes Anuales

previstos por el Artculo 74 del Convenio Colectivo de Trabajo General, las

entidades sindicales signatarias del presente se comprometen a elevar a los

titulares de cada Jurisdiccin y entidad descentralizada los resultados de los

relevamientos de necesidades de capacitacin as como las propuestas

consecuentes que estimaran necesarias, a ms tardar el ltimo da hbil del mes de

septiembre de cada ao.

Artculo 64.- Con la misma finalidad y plazo que lo establecido en el artculo

precedente, quienes desarrollaran una Funcin Directiva o de Jefatura Profesional

debern elevar sus propuestas en materia de capacitacin del personal a su cargo,

las que sern consolidadas a nivel de Director Asistente o Director de

establecimiento asistencial o Director de instituto, segn corresponda.

El cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido

en el inciso c) del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y

normativa concordante.

El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y su reglamentacin

sern adems, considerados para la calificacin del desempeo del interesado.

TITULO VI

DEL SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL

Artculo 65.- El personal ser evaluado a travs del sistema que establezca el

Estado Empleador con la previa consulta a las entidades sindicales signatarias de

conformidad con lo establecido en el Captulo IV del Ttulo VI del Convenio Colectivo

de Trabajo General.

Artculo 66.- Se establece como perodo de evaluacin al comprendido entre el 1

de enero y el 31 de diciembre de cada ao. Cuando la naturaleza o estacionalidad

de los servicios o el desempeo de los mismos en determinada regin lo aconsejen,

se podr establecer perodos especiales de evaluacin, previa consulta a las

entidades sindicales signatarias. El personal deber ser calificado y notificado

dentro de los TRES (3) meses, siguientes.

Artculo 67.- Para ser evaluado, el agente deber haber prestado servicios en

forma efectiva durante un perodo de al menos SEIS (6) meses.

Artculo 68.- El desempeo del personal ser evaluado con relacin al logro de los

objetivos, metas y/o resultados, establecidos previamente en el marco de las

polticas vigentes, tomando en consideracin las competencias tcnico-

profesionales, esto es los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes

demostradas en el ejercicio de sus funciones, as como tambin las condiciones y

recursos disponibles.

A este fin, se deber establecer y comunicar por escrito al inicio del perodo de

evaluacin, los objetivos, metas y/o resultados as como de los estndares de

cantidad, calidad, oportunidad y/o excelencia a obtener durante tal perodo por

cada empleado, grupo o equipo de trabajo o unidad organizativa segn se

establezca, los que servirn como parte de los parmetros de evaluacin y de la

debida rendicin de cuentas.

Podr disponerse de una instancia de preevaluacin semestral con el objeto de

proceder con las adecuaciones del desempeo o de los estndares exigibles para el

resto del perodo.

Artculo 69.- Los instrumentos de evaluacin sern diseados para dar cuenta de

las especificidades del desempeo laboral segn las categoras de cada

agrupamiento, as como de las funciones directivas o de jefatura.

En las situaciones en las que la modalidad habitual sea el trabajo en equipo, los

instrumentos de evaluacin podrn contemplar adems, la evaluacin al aporte

conjunto.

Podrn disponerse modalidades de autoevaluacin cuando las circunstancias de las

prestaciones o las caractersticas de personal lo permitan. En estos casos, los

resultados de esa evaluacin slo podrn representar hasta un DIEZ POR CIENTO

(10%) de la calificacin final del trabajador.

Artculo 70.- El personal ser precalificado por el superior inmediato de quien

dependa y calificado por la instancia colegiada o que establezca la reglamentacin

o, en su defecto, por su superior con funciones directivas del instituto o

establecimiento asistencial. El personal que ejerza FUNCIONES DIRECTIVAS cuya

instancia inmediata superior sea la autoridad poltica, ser calificado por ste.

La calificacin debe ser aprobada, previa a su notificacin al evaluado, por el

rgano evaluador, sea ste individual o colegiado. Las calificaciones se ajustarn a

lo previsto en el Artculo 67 del Convenio Colectivo de Trabajo General.

Artculo 71.- En el cumplimiento de estas funciones, los evaluadores pueden

requerir los informes que sean necesarios a las partes involucradas en la gestin

del empleado a evaluar, o al propio empleado, segn se establezca. El profesional

podr adems presentar ante su superior inmediato, por propia iniciativa, un

informe de gestin del perodo a evaluar, el que deber ser considerado por todas

las instancias que participen en su calificacin.

En el caso de servicios asistenciales con atencin a la comunidad, en los que se

dispongan modalidades de consulta sistemtica y peridica de la satisfaccin de

ste, se establecer el mecanismo para que sus resultados sean considerados para

la evaluacin de equipo y del personal afectado.

Artculo 72.- Los evaluadores sern aquellos que ejerzan las funciones que los

habiliten como tales al momento de cumplimentar Ia evaluacin. El cumplimiento

de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido en el inciso c)

del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante.

En el caso que hubiera habido DOS (2) o ms empleados a cargo de dichas

funciones durante el perodo a evaluar, debern entregar a su sucesor un informe

detallado del desempeo de los agentes durante el perodo en que ejercieron su

supervisin. El incumplimiento de esta obligacin ser considerada falta grave una

vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla en tiempo

oportuno. El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y de la

reglamentacin complementaria ser adems, considerado para la calificacin del

desempeo del evaluador.

Artculo 73.- Los evaluadores son responsables del cumplimiento oportuno de las

evaluaciones del desempeo de los trabajadores a su cargo, debiendo notificar la

calificacin mediante entrevista personal con sus evaluados. Slo en casos

debidamente autorizados por mxima autoridad competente, se podr notificar la

calificacin por otro medio fehaciente.

Artculo 74.- La calificacin reflejar si el desempeo del trabajador ha sido

evaluado como:

a) SUPERO: por satisfacer muy ampliamente los estndares del rendimiento

esperado y de las competencias laborales o factores considerados, as como por

haber logrado que los objetivos, metas y/o resultados se produjeran por encima de

lo normal, ordinario o frecuente.

b) ALCANZO: por cumplir razonablemente dichos estndares, haber cubierto

adecuadamente los requerimientos de la funcin o puesto y/o haber logrado

objetivos, metas y/o resultados esperados.

c) NO ALCANZO: por cumplir slo ocasionalmente o no alcanzar a cubrir los

requerimientos de la funcin o puesto, obtener resultados por debajo de lo

esperado, ordinario, frecuente o habitual y/o sin satisfacer los estndares mnimos

del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados.

Artculo 75.- Cuando la calificacin no alcance lo esperado, los responsables de la

evaluacin, junto con el titular de la unidad organizativa donde revista el

profesional y el responsable de las materias de Personal, fijarn un plan de

capacitacin y actividades especficas para mejorar el nivel de desempeo del

evaluado y ejercern la tutora de su cumplimiento.

Artculo 76.- En caso de disconformidad, el agente podr interponer contra la

calificacin notificada, recurso de reconsideracin dentro del trmino de DIEZ (10)

das hbiles a resolver por la misma autoridad evaluadora (Artculo 84 y siguientes

del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto N

1759 de fecha 3 de abril de 1972 T.O. 1991), o bien interponer directamente

recurso jerrquico a resolver conforme el Artculo 90 del citado reglamento, dentro

del trmino de QUINCE (15) das hbiles de la notificacin.

TITULO VII

MODALIDADES OPERATIVAS

Artculo 77.- Carga Horaria Semanal: La carga horaria semanal ser de CUARENTA

(40) horas, con las particularidades que se establecen en el presente para algunas

modalidades operativas especficas y podrn incluir tareas de atencin domiciliaria

y en Centros de Atencin Primaria de la Salud para el caso del Agrupamiento

Asistencial.

Artculo 78.- Jornada Reducida: Los profesionales tendrn derecho a solicitar

reduccin de su carga horaria en los trminos del Art. 47 del Convenio Colectivo de

Trabajo General.

Artculo 79.- El Estado Empleador se ajustar a los criterios que determine la

autoridad en la materia para identificar y registrar las tareas que correspondan

tipificar como insalubres y/o riesgosas, de acuerdo con la normativa vigente y

efectuar, el seguimiento de los agentes que desempean dichas tareas,

ajustndose a lo que establezca la legislacin general vigente en lo referido a

condiciones especiales para acceder a la jubilacin, reduccin de carga horaria,

exmenes mdicos peridicos y todo aquello relacionado con sus condiciones de

trabajo.

Artculo 80.- Entre la finalizacin de una jornada y el comienzo de la otra deber

mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas, conforme a lo establecido en el

Artculo 43 del Convenio Colectivo de Trabajo General.

Artculo 81.- Jornada nocturna: Resultar de aplicacin el Artculo 48 del Convenio

Colectivo de Trabajo General.

Artculo 82.- Jornada mixta: De acuerdo con el Artculo 49 del Convenio Colectivo

de Trabajo General, la jornada mixta es aquella en la que se alternan horas diurnas

con nocturnas, reducindose proporcionalmente la jornada en OCHO (8) minutos

por cada hora nocturna trabajada o pagndose los OCHO (8) minutos de exceso

como servicio extraordinario. Para el caso de los profesionales contemplados en el

Artculo 86 del presente convenio no proceder la opcin de la reduccin horaria

sobre las horas de guardia.

Artculo 83.- Francos Compensatorios: Resultar de aplicacin el artculo 46 del

Convenio Colectivo de Trabajo General, con excepcin de los trabajadores que

prestan servicios en forma habitual sbados y/o domingos y/o feriados, a cuyo

respecto se estar a la reglamentacin que se establezca previa intervencin de la

COPICPROSA.

Artculo 84.- Modalidad de Guardia. Se entiende por modalidad de guardia la

prestacin del servicio en las siguientes condiciones:

a) Una actividad asistencial en expectativa de trabajo, no programada, ni

programable, para los casos o situaciones que exijan una actuacin sin demora o al

menos de cierta inmediatez.

b) La asistencia de pacientes que concurran por sus propios medios, o derivados de

otros centros asistenciales o del mismo establecimiento, con problemas que por su

entidad requieran atencin de urgencia en servicios de prestacin continua.

c) La asistencia de pacientes con idnticas necesidades que requieran atencin

fuera del mbito de la institucin, de acuerdo con lo que se determine por va

reglamentaria y lo que fije la mxima autoridad del establecimiento o instituto de

que se trate.

Por tratarse de una modalidad de prestacin continua, involucra la responsabilidad

de los profesionales de guardia de no abandonar la misma hasta tanto no se

reporte el reemplazo o lo autorice fehacientemente el Jefe del rea de urgencia de

la institucin.

Artculo 85.- Guardias. Duracin. Las guardias sern en todos los casos de DOCE

(12) horas.

Artculo 86.- Guardias. Carga horaria semanal. El personal que se desempea en

la modalidad de guardia tendr una carga horaria semanal de TREINTA Y SEIS (36)

horas, que incluir dos guardias de DOCE (12) horas y DOCE (12) horas en un

servicio por fuera del rea de urgencias, las que debern distribuirse en no menos

de dos veces por semana, y respetando los descansos previstos en el Artculo 80.

Artculo 87.- Reemplazo de Guardia: Los profesionales de guardia mencionados en

el Artculo 86 podrn realizar hasta UN reemplazo de guardia de DOCE (12) horas

por semana, por fuera de su carga horaria habitual y respetando los descansos

previstos en el Artculo 80.

Artculo 88.- Licencias. El personal alcanzado por el presente Convenio Sectorial

se regir por el Rgimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias establecido por

el Decreto N 3413/79 y modificatorios integrado al Convenio Colectivo de Trabajo

General, o el que lo sustituya, con la siguiente especificidad:

a) Licencias Especiales. Los profesionales que desempeen funciones en reas de

riesgo infectolgico certificadas por la autoridad competente, o establecimientos de

salud mental y discapacidad, o en servicios de radiodiagnstico y de terapia por

irradiacin, adems de la licencia ordinaria por descanso anual que les corresponda,

tendrn derecho a gozar de QUINCE (15) das corridos de licencia adicional,

cualquiera fuera su antigedad. Esta licencia no podr ser acumulada a la ordinaria

y deber ser obligatoriamente otorgada como mnimo TRES (3) meses antes o

despus de la misma. Este personal deber cumplir obligatoriamente su licencia

anual todos los aos.

b) Licencia para realizar estudios o investigaciones.

Podr otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones cientficas en el

pas o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de inters para la

entidad en que revista el agente. En el caso que dichos estudios se realicen en el

pas, slo se acordar esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas,

la realizacin de los mismos crea incompatibilidad horaria con el desempeo del

cargo.

Para el otorgamiento de esta licencia, deber contarse con dictamen favorable del

MINISTERIO DE SALUD.

La duracin de esta licencia no podr extenderse por ms de DOS (2) aos. El

agente a quien se conceda este beneficio quedar obligado a permanecer en su

cargo por un perodo igual al doble del lapso acordado, cuando ste supere los

TRES (3) meses.

Asimismo, al trmino de la licencia acordada, deber presentar ante la autoridad

superior de su organismo un trabajo relativo a las investigaciones o estudios

realizados.

En el caso que el profesional, voluntariamente, pase a desempearse en otro

organismo de la Administracin Pblica Nacional, sin que medie interrupcin de

servicio, la obligacin de permanecer se entender cumplida en el ltimo solamente

si los estudios realizados fueran de aplicacin en la Funcin que se le asigne en el

nuevo destino.

El profesional que no cumpliera el trmino de permanencia obligatoria deber

reintegrar el importe de los sueldos correspondientes al perodo de licencia

usufructuado.

En caso que el perodo de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial,

los reintegros se efectuarn en forma proporcional. Para tener derecho a esta

licencia deber contar con una antigedad ininterrumpida de UN (1) ao en la

Administracin Pblica Nacional, en el perodo inmediato anterior a la fecha en que

formule el pedido respectivo.

Artculo 89.- Los profesionales que se hubieran desempeado en el servicio de

urgencias durante un perodo de QUINCE (15) aos corridos a partir de su

designacin en la institucin podrn solicitar la transferencia de su carga horaria

total al servicio en el cual se desempean por fuera de la modalidad de guardia.

Artculo 90.- De la Igualdad de Oportunidades y de Trato. Regirn las previsiones

contenidas en el Ttulo IX del Convenio Colectivo de Trabajo General.

Artculo 91.- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Regirn las previsiones

contenidas en el Ttulo VIII, Captulos 1 y 2 del Convenio Colectivo de Trabajo