C Ó D I G OD E C O N D U C T A

FÁBRICA ARGENTINA DE AVIONES“BRIG. SAN MARTÍN” S.A.

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ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VALORES

CONDUCTAS INTERNASCONDUCTAS NO ADMITIDAS

ACTIVOS DE LA EMPRESA

PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES

TRABAJO DE FAMILIARESSOBORNOS Y CORRUPCIÓN

OBSEQUIOS, GRATIFICACIONES Y CORTESÍAS COMERCIALES

TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓNCONFIDENCIALIDAD

PROTECCIÓN LABORAL Y DE LA SALUD

PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE

TRATO CON CLIENTES Y PROVEEDORESPROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS

PROCEDIMIENTO DE CONSULTASANEXO I: CONFLICTO DE INTERESES

ANEXO II: CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DEL CÓDIGO

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Í N D I C E

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El presente Código de Conducta es un instrumento que establece los principios y normas éticas de FAdeA S.A. como directrices para el desarrollo de sus actividades comerciales y la gestión interna de la empresa. Estos principios y normas deben entenderse como imperativos que se orientan a lograr una maximización de la productividad a la luz de la ética y la integridad consolidando una empresa socialmente responsable y en cumplimiento de la normativa vigente.

De igual manera, este código indica los valores de la empresa y las pautas de conducta que deben regir la cultura organizacional y que son esperables de cada miembro de FAdeA S.A. como de aquellos con quienes se vincula la empresa.

El mismo es de cumplimiento obligatorio y resulta aplicable a los miembros del Directorio, autoridades jerárquicas, personal cualquiera sea su modalidad de contratación, asesores, proveedores, contratistas, clientes y todas las demás personas que representen o actúen en nombre de FAdeA S.A.

FAdeA se basa en, y promueve, los siguientes valores y principios:.Honestidad: ser honrados en todas nuestras acciones; ser honestos y sinceros entre nosotros mismos así como con nuestros clientes, comunidades, proveedores y accionistas..Transparencia: difundir información veraz, contrastable, adecuada y fiel de la gestión y llevar a cabo una comunicación clara, tanto interna como externamente. .Responsabilidad: asumir nuestras responsabilidades y actuar conforme a ellas, comprometiendo todas nuestras capacidades para cumplir los objetivos propuestos..Eficiencia: es la relación entre los logros conseguidos con un proyecto y los recursos utilizados en el mismo. Se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo o al contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos..Respeto: implica tratarnos unos a otros con dignidad y equidad, apreciando la diversidad de nuestro personal y la singularidad de cada empleado..Calidad: significa aportar valor al cliente, esto es, ofrecer unas condiciones de uso del producto o servicio satisfaciendo las necesidades del cliente y a un precio competitivo..Igualdad de Trato y Oportunidades: nuestras acciones no deben estar fundadas en diferencias de género, raza o creencias de tipo religiosas o políticas. Siempre se debe respetar la igualdad de posibilidades..Sustentabilidad: desarrollar actividades en forma sostenible y orientadas al respeto al medio ambiente y la sustentabilidad.

Ámbito de Aplicación y Valores

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Las conductas internas deben inspirarse en los valores consagrados y también en lo dispuesto por las normas vigentes a las cuales deben ajustarse los directivos y empleados, siendo pasible de sanciones en caso de incumplimientos. Los jefes son responsables de sus empleados y deberán llevar una conducta acorde a lo prescripto en el presente Código, fomentando a sus colaboradores a actuar en igual sentido, mediante la información y explicación de las obligaciones propias del ámbito de trabajo. Resulta vital que exista buena cooperación e intercambio de la información entre jefes y empleados de manera que el cumplimiento de las tareas se produzca en un ámbito de buen clima laboral y los resultados sean satisfactorios. Los empleados cualquiera sea su jerarquía deben observar el deber de fidelidad, de colaboración, el cumplimiento de las instrucciones impartidas, así como también todos aquellos comportamientos que se derivan del cumplimiento de su tarea y de las normas aplicables. Un trabajador es un representante de la empresa donde quiera que se encuentre prestando sus servicios, realizando actividades comerciales, o capacitándose. Por ello debe, ante todo, comportarse como si estuviera dentro de la Empresa. Por esta situación debe guardar siempre una conducta irreprochable en términos de dignidad, integridad y respeto a los demás, resguardando el buen nombre y la reputación de la Empresa.

Conductas Internas

.Abandono de tareas: se entiende por tal el abandono injustificado y sin autorización del puesto de trabajo sea que el empleado permanezca en planta o se retire de ella..Comportamientos ofensivos o ilegales que tengan lugar dentro o fuera de la empresa y pudieran llegar a afectar el interés o reputación de la misma o de sus empleados. Son ejemplos de estos las amenazas, agresiones, dormir en el trabajo, falsificar documentos de la Empresa (incluyendo solicitudes de empleo y/o registros médicos), entre otros..Realizar durante la jornada laboral trabajos particulares, como así tampoco podrán sacar del establecimiento bajo ningún pretexto, materiales, elementos o herramientas, aunque fueran sobrantes sin valor..La apropiación, sustracción o robo de las herramientas de trabajo y demás elementos provistos por la empresa.

Conductas No Admitidas

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.Actividades sin autorización previa como venta, recaudación de fondos, distribución de material impreso u otra actividad representando a alguna organización o persona comercial, de caridad, política o gremial en la planta..Invocar a la empresa y utilizar su nombre, papelería con membrete correspondiente a la misma o sus sellos, en cualquier gestión no autorizada en forma expresa y por escrito..Solicitar, alentar o aceptar obsequios de cualquier proveedor o cliente, excepto aquellos ítems de escaso valor intrínseco que son distribuidos para fines publicitarios..El consumo y/o tenencia de drogas y alcohol..El juego de cualquier índole y la tenencia o utilización de material de cualquier especie o naturaleza destinado a ese fin, salvo autorización expresa en contrario.

Los bienes de la Empresa, y de los clientes y proveedores en caso que corresponda, deben ser empleados de manera diligente y razonable, impidiendo desperdicios, robos, pérdidas y abusos. Los recursos y activos que la Empresa provee a sus directores y empleados para la realización de su trabajo son de propiedad exclusiva de FAdeA S.A. Los directores y empleados son responsables de los bienes, las herramientas suministradas, los sistemas electrónicos de comunicaciones, los recursos de información, los materiales, las instalaciones y los equipos provistos para la realización de sus tareas y tienen la obligación de cuidarlos como si fueran propios, como así también devolverlos a su lugar cuando hayan terminado de usarlos. Nunca pueden ser retirados de la empresa sin autorización del área o la persona competente. La dirección de correo electrónico provista debe ser utilizada estrictamente para temas laborales. El uso de dicha dirección de correo electrónico para la recepción, transmisión o archivo de material ofensivo, discriminatorio u obsceno será considerado una grave violación al presente Código. Está prohibido compartir usuarios y contraseñas de acceso a los sistemas de información y direcciones de correo electrónico provistas por la Empresa. Dichos usuarios y contraseñas son privados, confidenciales e intransferibles. Los directores y empleados están obligados a observar las normas y directrices sobre el uso, el acceso y la seguridad de software, tecnologías informáticas, correo electrónico, internet e intranet.

Activos de la Empresa

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Se considera conflicto de intereses a la situación en la que el interés particular (personal, económico, familiar) de un directivo y/o empleado interfiere con los intereses de la empresa. En ese caso siempre se debe actuar de la mejor manera para los intereses de FAdeA S.A. Se debe evitar cualquier relación, influencia o actividad que pueda menoscabar la capacidad para tomar decisiones objetivas y justas en el ejercicio de las funciones laborales. No debe utilizarse la información confidencial de la empresa para obtener beneficios personales ni aprovechar de manera personal ninguna oportunidad de la que se tenga noticia por el puesto que se ocupa en la Empresa. Cualquier situación que suponga o pueda suponer un conflicto de intereses debe ser comunicada de inmediato al propio superior jerárquico y a la Oficina de Ética o al Departamento de Asuntos Legales en su defecto. Los empleados y directivos están obligados a notificar por escrito a su superior si realizan una actividad laboral continuada u ocupan un cargo de administrador o directivo en otra empresa o si tienen alguna relación de tipo económico, comercial, profesional, familiar o amistoso con entidades o personas que mantienen, o a las que ha sido propuesta, una relación de negocios con FAdeA S.A., o que podría afectar la imparcialidad de sus decisiones hacia terceros y que pueda implicar un conflicto de intereses con la Empresa. Esta obligación también alcanza a los familiares directos de los empleados. En el caso de los directores y gerentes, todo acto o contrato en los términos del párrafo precedente, debe ser consultado con el Comité de Auditoría y en caso de ser aprobado deberá ser informado a la Sindicatura General de la Nación (Res. 37/2006 de SIGEN).

Prevención de Conflictosde Intereses

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Los puntos indicados a continuación son posibles situaciones en las que podría originarse un conflicto de intereses: .Aceptación de obsequios, dinero o servicios de personas que desean hacer negocios con FAdeA S.A..El otorgar un contrato a una empresa de propiedad o gestionada por un directivo/empleado o algún familiar de éste..Poseer o tener un interés sustancial en una empresa que es competencia o proveedora de FAdeA S.A..Actuar como asesor para un cliente o proveedor de FAdeA S.A. .Tener un interés particular o potencial en obtener un beneficio en cualquier transacción de FAdeA S.A. .Cualquier situación, transacción, contratación o relación que pudiera originar un conflicto de intereses.

En caso de advertirse alguna de las situaciones mencionadas se deberá informar de manera inmediata a la Oficina de Ética o al Departamento de Asuntos Legales, así como también al superior a cargo, salvo que éste fuese parte del conflicto de intereses, mediante el formulario de Conflicto de Interés que se adjunta como Anexo I.Asimismo, en caso que existan dudas sobre la existencia real o potencial de un conflicto de intereses, se deberá realizar la consulta respectiva a la Oficina de Ética o al Departamento de Asuntos Legales.

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Los familiares de los empleados podrán trabajar dentro de la Empresa siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte ni el desempeño de su trabajo, ni la relación laboral entre director/ empleado y la Empresa. Por lo tanto, no es apropiado que ocurran las siguientes situaciones entre familia:.Relación de trabajo en donde exista interacción directa de procesos entre familiares..Relación Jefe-Empleado..Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directivo, su familiar no deberá trabajar en el mismo departamento y/o área. Quienes ejerzan un nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar y analizar este aspecto para prevenir posibles conflictos y actuar con oportunidad. Los familiares de los directores y empleados que se desempeñen como clientes, proveedores y/o competidores deberán informar ésta circunstancia a la Oficina de Ética o al Departamento de Asuntos Legales en su defecto.

Trabajo de Familiares

Se espera que los miembros de FAdeA S.A. actúen con honradez e integridad en las relaciones laborales y comerciales mantenidas dentro y fuera de la empresa. Se encuentra prohibida cualquier práctica tendiente a la obtención u ofrecimiento de ventajas o favores de parte de funcionarios públicos, representantes de organizaciones, personas relacionadas con funcionarios públicos u otras personas físicas o jurídicas. Ningún director o empleado puede aceptar de manera directa o indirecta, solicitar, ofrecer o pagar sumas de dinero o prestaciones en especie, salvo lo dispuesto en relación a obsequios, gratificaciones y cortesías comerciales. Cualquier hecho de ésta índole debe ser denunciado de manera inmediata y ameritará la correspondiente investigación a fin de dilucidar responsabilidades y sanciones posibles, así como las pertinentes denuncias en el fuero penal.

Sobornos y Corrupción

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Los directores y empleados no ofrecerán ni aceptarán cortesías comerciales que constituyan, o que puedan inferirse razonablemente que constituyen, incentivos comerciales injustos que violan la ley, los reglamentos o las políticas de la empresa o del cliente, o que puedan afectar la reputación de la empresa. Es una práctica aceptable que los empleados de FAdeA S.A. ofrezcan comidas, refrescos, entretenimiento y otras cortesías comerciales de valor razonable a personas ajenas a la empresa en apoyo de actividades comerciales, siempre que: .Esta práctica no vulnere ninguna ley o reglamento ni las normas de conducta de la organización del receptor. Es responsabilidad del oferente enterarse de cuáles son las prohibiciones o limitaciones de la organización del receptor antes de ofrecer ninguna cortesía comercial. .La cortesía comercial debe corresponderse con las prácticas generales del mercado, ser de naturaleza infrecuente y no ser lujosa o extravagante. Dado que es difícil definir “lujosa o extravagante” con una suma específica en pesos deberá decidirse si algo es de naturaleza “lujosa o extravagante” teniendo en cuenta las prácticas generales en el mercado. Se prohíbe a los directores y empleados de FAdeA S.A. ofrecer o dar obsequios tangibles (incluidos boletos para eventos deportivos, recreativos o de otra índole) que tengan un valor en el mercado de USD 50,00 o más, a personas o entidades con quienes la empresa hace o desea hacer negocios, a menos que sean específicamente aprobados por el Gerente, por la Oficina de Ética y el Departamento de Asuntos Legales de la empresa. Un director/empleado puede aceptar ocasionalmente comidas, refrescos, entretenimiento y otras cortesías comerciales que no hayan sido solicitadas, siempre que: .Dicha aceptación fomente la buena voluntad y las relaciones comerciales exitosas. .Dichas cortesías no sean lujosas ni extravagantes en las circunstancias determinadas. .Dichas cortesías no sean frecuentes ni reflejen una rutina o la apariencia de una rutina de aceptación frecuente de cortesías otorgadas por las mismas entidades o personas. .El empleado que acepte dichas cortesías no se pudiera sentir incómodo si tuviera que discutirlas con su superior o colega, o divulgarlas públicamente.

Obsequios, Gratificacionesy Cortesías Comerciales

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No está permitido que los directivos y empleados de FAdeA S.A. acepten remuneraciones, honorarios, fondos o instrumentos monetarios de cualquier tipo o cantidad, como tampoco ningún obsequio tangible (incluido boletos para eventos deportivos, recreativos o de otra índole) que tenga un valor en el mercado de USD 50 o más, de ninguna entidad o representantes de la misma, ni de cualquier persona que haga o desee hacer negocios con la empresa, a menos que sean aprobados por su Gerente y por la Oficina de Ética de la Empresa. La solicitud de obsequios está siempre prohibida. Si hay alguna duda sobre si es apropiado ofrecer o recibir determinado obsequio, gratificación o artículo de valor, se deberá formular la correspondiente consulta a la Oficina de Ética o al Departamento de Asuntos Legales en su defecto. En caso del personal de la Gerencia de Compras o alguna otra área de la Empresa encargada y/o involucrada en el proceso de adquisición de productos o servicios para FAdeA S.A., se debe impartir un trato imparcial en condiciones de igualdad a todos los proveedores. Por este motivo, no se debe aceptar obsequios de los proveedores, a excepción de artículos publicitarios o promocionales de valor nominal, tales como lapiceras, llaveros, gorras, tazas, vasos o artículos de este tipo que exhiban el logotipo de la empresa proveedora o cliente.

Nota: Respecto del presente Título “Obsequios, Gratificaciones y Cortesías Comerciales”, siempre deberá respetarse el cumplimiento de lo dispuesto por la IPE 042.001 Gastos de Hospitalidad y Cortesía y aquellas que en el futuro la reemplacen o modifiquen. En los casos que resulte aplicable, se deberá presentar el Informe de Gastos de Hospitalidad/Cortesías que dicha IPE dispone debidamente autorizado por el Departamento de Asuntos Legales.

Los registros de la Empresa deben ser mantenidos de manera correcta y completa. Las transacciones entre la empresa y personas u organizaciones externas deben registrarse con precisión de acuerdo con las normas contables profesionales vigentes en Córdoba. La Empresa en pos de resguardar el interés de sus accionistas y clientes asume el compromiso de adoptar prácticas tendientes a lograr niveles de excelencia de planificación financiera y de control, así como sistemas de contabilidad coherentes y adecuados a los principios contables que se aplican según la normativa vigente, alcanzando la mayor transparencia posible. Los empleados y sus jefes son responsables de asegurar que los costos de mano de obra y material sean registrados correctamente en los libros contables de la empresa. Sus registros son la base del costo y la facturación por lo que influyen en el negocio de la Empresa. Es por eso que es de vital importancia que se registre exactamente la tarea que realiza y en el tiempo que la lleva a cabo. Todas las operaciones deben estar debidamente autorizadas y deben registrarse con precisión, estar contabilizadas y documentadas apropiadamente. El mantenimiento incorrecto de los libros contables representa un incumplimiento de este Código y se considera ilegal en casi todos los ordenamientos jurídicos. Por lo tanto, está prohibido a todos los empleados tener un comportamiento o incurrir en omisiones que puedan suponer una falta de exactitud o integridad de la información. La tergiversación de hechos o falsificación de registros no serán toleradas y determinarán la aplicación de medidas disciplinarias, incluyendo el despido.

Tratamiento de la Información

Durante la relación laboral como una vez finalizada la misma, los empleados y directores de la Empresa deberán respetar las siguientes restricciones en cuanto a la información que obtengan y tecnología que desarrollen con motivo de su relación laboral con FAdeA S.A. Se deberá mantener la reserva respecto de toda la Información Confidencial perteneciente a FAdeA S.A. y no podrá ser divulgada, ya sea directa o indirectamente a terceros ajenos a la Empresa, ni utilizada, copiada, publicada o retirada de la Empresa, salvo que dicha divulgación sea necesaria para cumplir con sus obligaciones en la Empresa mientras se desempeñen como empleados o directivos de la misma.

Confidencialidad

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A los fines del presente, se considera Información Confidencial cualquier información o idea desarrollada, ya sea tangible o intangible, de la que se hubiera tenido conocimiento, relacionada con la Empresa o con sus subsidiarias, sus clientes, sus proveedores y sus empleados. Los datos de los clientes, proveedores y empleados que posee la empresa y su tratamiento están protegidos por la Ley 25.326 y rige sobre los mismos el más estricto secreto y confidencialidad, no pudiendo ser divulgados parcial ni totalmente sin previa autorización. Para preservar la información confidencial se deberá guardar correctamente aquella documentación que la contenga en lugares protegidos y seguros, no debiendo ser dejada en espacios comunes a la vista de otros. Los papeles confidenciales deben ser triturados una vez que hayan sido utilizados y vencido el plazo de conservación aplicable.

Nota: Respecto del presente Título: “Confidencialidad”, siempre deberá respetarse el cumplimiento de lo dispuesto por la IPE 42.006 Criterios de Clasificación de Seguridad de la Información y aquellas que en el futuro la reemplacen o modifiquen.

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Resulta de especial interés para la Empresa brindar a sus miembros un ámbito de trabajo con buen clima laboral, con condiciones dignas y equitativas y trato respetuoso, libre de acoso como de cualquier tipo de violencia que atente contra la dignidad y los derechos de los empleados. En tal sentido, se garantiza a todos los empleados la igualdad de oportunidades y trato, y queda prohibida cualquier discriminación por razón de género, orientación sexual, ideología, religión, origen étnico, discapacidad, nacionalidad, origen social, tendencia política y cualquier otro motivo que resulte una manifiesta arbitrariedad. Los directores y jefes tienen particular responsabilidad en fomentar el trabajo y el desarrollo de las relaciones profesionales en el ámbito de la Empresa haciendo hincapié en la necesidad de brindar un trato digno y respetuoso así como brindar a todos los empleados condiciones de equidad para el desempeño de su labor. De tal manera, quien tenga personal a su cargo tiene la obligación de garantizar que en todos los aspectos de la relación laboral, como la contratación, la formación, la retribución, los ascensos, los traslados y la cesación de la relación

Protección Laboral y de la Salud

laboral, los empleados sean tratados conforme a su capacidad, evitando cualquier forma de discriminación. No será tolerado ningún tipo de acoso o comportamiento que genere una molestia o perturbación que atente contra la dignidad de la persona, tanto dentro como fuera del puesto de trabajo, como así tampoco la persecución laboral. Asimismo, se deben evitar los comportamientos que creen un clima intimidatorio u ofensivo hacia compañeros o dependientes con el fin de marginarlos o desacreditarlos en el trabajo, sea en relación a su persona o a sus tareas. Las represalias que se adopten y los hechos de discriminación son pasibles de medidas disciplinarias y constarán en el legajo de quien hubiese incurrido en ellas, teniendo especial relevancia en caso de presentarse a un concurso interno o asumir una jefatura. La Empresa reconoce y garantiza a sus empleados el derecho de ejercer su libertad sindical y constituir y/o asociarse a organizaciones sindicales. Se reconoce el derecho a la salud y la seguridad en el puesto de trabajo y como tal se deben cumplir las indicaciones y procedimientos de seguridad, individual y colectiva que en consecuencia se establezcan para mitigar los riesgos posibles. La Empresa se compromete a llevar adelante acciones para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la concientización para la prevención de los mismos. Cada empleado es personalmente responsable de adoptar las medidas de seguridad acorde a su puesto de trabajo, evitando exponerse a sí mismo, a sus compañeros o a las instalaciones a peligros de lesiones o perjuicios. Queda prohibida la ingesta de drogas y alcohol en el horario de trabajo como así también presentarse a trabajar bajo el efecto de alguna de éstas sustancias que atenten contra la integridad y salud del empleado, poniendo en riesgo a sus compañeros y a la Empresa. En caso de advertirse situaciones que infrinjan lo aquí dispuesto, deberá darse inmediato conocimiento al superior y a la Oficina de Ética, o bien al Departamento de Asuntos Legales en su caso.

FAdeA S.A. asume su compromiso con el medio ambiente y la prevención de la contaminación implementando prácticas que reduzcan el impacto ambiental de sus procesos, dando cumplimiento a las exigencias legales y administrativas en la materia y concientizando a sus empleados sobre la protección del medio ambiente y la optimización de los recursos.

Protección del Medio Ambiente

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Los empleados deben hacer un uso racional y apropiado de los recursos naturales, de modo que sus actividades tengan la menor influencia posible en el medio ambiente.

Los directores y empleados deben adecuar sus conductas con proveedores, clientes y terceros en el marco de la buena fe, la profesionalidad, la transparencia y el debido respeto según los valores de FAdeA S.A., así como también dar cumplimiento a la normativa de defensa de la competencia y antimonopolio en lo que resulte aplicable. El compromiso con los clientes de FAdeA S.A. es lograr la satisfacción de sus expectativas e intereses en el marco de las relaciones comerciales que se lleven a cabo brindando productos de calidad. En relación a los proveedores se garantiza llevar adelante procedimientos transparentes e impartirles un trato equitativo y honesto, garantizando una selección imparcial según criterios objetivos de calidad, rentabilidad y servicio ofrecido. Las relaciones con los proveedores siempre deben ser de cooperación y transparencia.

Trato con Clientesy Proveedores

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Toda conducta contraria al presente Código de Ética podrá ser denunciada, por los empleados de la Empresa que hayan tomado conocimiento de cualquier comportamiento o práctica prohibida en este Código, como así también por proveedores y clientes.Las vías para formular la denuncia son:1. Personalmente en la Oficina de Ética ubicada en el Pabellón 1 de FAdeA S.A.2. Por correo electrónico a la dirección: transparencia@fadeasa.com.ar.3. En forma telefónica al número 466 87 00 Interno 6851.4. En caso de que la denuncia no pueda ser receptada por la Oficina de Ética, ésta podrá realizarse ante el Departamento de Asuntos Legales. Los empleados podrán dirigirse de manera previa a su Jefe Directo, quien tiene la obligación de informar lo denunciado en el plazo de 24 horas. Las denuncias podrán realizarse en forma anónima y en ese caso se garantizará la confidencialidad de la identidad del denunciante en la medida que la misma no sea requerida por orden judicial. Asimismo, se garantizará que no será pasible de represalias la persona que realice la denuncia. Ninguna persona con cargo

Procedimiento de Denuncias

superior al suyo puede impedir la realización de la denuncia y en caso que lo hiciera será pasible de una acción disciplinaria. Una vez realizada la denuncia, la Oficina de Ética de manera inmediata iniciará la investigación del hecho informado, debiendo ser cumplimentada en un plazo razonable. En caso que la denuncia sea recibida por el Departamento de Asuntos Legales, deberá ser puesta en conocimiento de la Oficina de Ética a fin de que ésta inicie el correspondiente procedimiento. En el caso excepcional de que la Oficina de Ética no pueda dar cumplimiento al mismo, corresponderá al Departamento de Asuntos Legales llevar a cabo la investigación del hecho denunciado. Luego de recabar las pruebas correspondientes deberá arribarse a una conclusión fundada sobre el hecho denunciado y deberá ser puesta a consideración del Comité de Ética, que es el órgano encargado de adoptar una resolución sobre el caso. Éste estará conformado por un representante de la Gerencia de Recursos Humanos, un representante del Departamento de Asuntos Legales y un representante de Auditoría Interna. En caso de corresponder, se aplicará la medida disciplinaria que se estime procedente, la cual dependerá del hecho, la gravedad de la violación al Código y las normas y circunstancias de cada caso. Sin perjuicio de que el resultado no derive en una sanción, se hará constar la denuncia en el legajo personal de quien fuese denunciado, salvo que se hubiese probado la falsedad de los hechos argüidos. Ante el supuesto de comprobarse que la denuncia fue maliciosa y malintencionada, es decir, que se hubiese realizado fundada en hechos falsos o tergiversados con la intención deliberada de causar un daño a la persona denunciada, se procederán a tomar las medidas disciplinarias pertinentes.

Hechos denunciables: El siguiente listado muestra alguno de los hechos que podrían denunciarse utilizando esta herramienta: malversación de activos, fraude, alteración de información financiera y registros contables, corrupción, delito informático, divulgación de información sensible, conflictos de interés, acoso laboral, acoso sexual, violación de leyes vigentes, amenazas y agresiones, violación de la normativa de la Empresa, discriminación, extorsión.

Hechos no denunciables a través de esta herramienta: El siguiente listado muestra alguno de los hechos que no podrían denunciarse utilizando esta herramienta: pedido de aumento salarial, mejoras de prácticas o procesos de un sector, desacuerdos sobre asignación de tareas, pedidos de ayuda, problemas personales con empleados o contratistas de la Empresa, relaciones entre compañeros de trabajo, reclamos de clientes relacionados con operaciones de compraventa y/o prestación de servicios.

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INSTRUCCIONES: Lea las definiciones detalladas en este cuestionario y luego conteste las preguntas marcando con un círculo la respuesta correcta en el casillero correspondiente. Para contestar a las preguntas deberá basarse en su conocimiento personal, por lo que no será necesario realizar averiguaciones y/o buscar información adicional, ya que si desconoce si se encuentra en alguna de las situaciones planteadas, significa que no existe conflicto de intereses.

DEFINICIONES:.Proveedor y Cliente de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A.: se interpretan en este cuestionario en forma amplia..Proveedor de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A.: es cualquier persona física o jurídica que a su conocimiento haya mantenido relaciones comerciales, en los últimos 12 meses, o tiene la intención de mantener relaciones comerciales en los próximos 12 meses en forma directa o indirecta con Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A..Cliente de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A.: es cualquier persona física o jurídica que a su conocimiento haya comprado productos o servicios de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A. o haya realizado una campaña de ventas durante los últimos 12 meses..Interés: es la propiedad directa o indirecta de cualquier parte o acción. No se deberán considerar las inversiones en fondos comunes de inversión y en empresas que cotizan en bolsa en las cuales se posea menos del 1% de las acciones o títulos de

En caso de que existan dudas sobre el presente Código de Conducta en relación a su aplicación, contenido, posibles infracciones y otras, se podrá realizar una consulta a la Oficina de Ética a fin que ésta se expida al respecto. Las vías para formular consultas son las mismas que las previstas para la presentación de denuncias. Si la consulta lo amerita, por el tema o la gravedad de la misma, se dará curso a la correspondiente investigación siguiendo el procedimiento dispuesto para las denuncias. En defecto de la Oficina de Ética, podrá asistir en las consultas sobre el presente Código el Departamento de Asuntos Legales.

Procedimiento de Consultas

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ANEXO I CONFLICTO DE INTERESES

deuda emitidos y en circulación..Ud.: este término, en el siguiente cuestionario, se refiere a usted, miembros de su familia inmediata o cualquier pariente sanguíneo o por matrimonio hasta el cuarto grado, es decir, los primos hermanos de Ud. y de su cónyuge.

CUESTIONARIO1. ¿Ha tenido Ud. en los últimos 12 meses, directa o indirectamente, algún interés en alguna empresa proveedora o cliente de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A.? Sí No

2. ¿Ha recibido Ud. durante los últimos 12 meses alguna comisión, honorarios, compensación, préstamos, bonos, viaje, beneficios o atención de valor por parte de algún cliente o proveedor de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A.? Sí No

3. ¿Ha estado Ud. comprometido en los últimos 12 meses en algún proyecto empresarial o transacción que involucre a algún cliente o proveedor de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A.? Sí No

4. ¿Se ha desempeñado Ud. como director, funcionario, consultor, agente, empleado o representante, o ha actuado en representación de algún cliente o proveedor de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A. en cualquier carácter durante los últimos 12 meses? Sí No

5. ¿Se le ha ofrecido a Ud. durante los últimos 12 meses, aún en caso de que lo haya rechazado, alguna comisión, honorarios, compensación, préstamos, bonos, viaje o cualquier otro beneficio o atención de valor alguno por parte de algún cliente o proveedor de Fábrica Argentina de Aviones “Brig. San Martín” S.A.? Sí No

En caso de que alguna de las respuestas fuera afirmativa, por favor explique en detalle, características, fecha y circunstancias del caso. Si necesitara hojas adicionales, por favor, numérelas y adjúntelas a la presente declaración jurada.En cualquier momento en que hubiera algún cambio en su situación, por lo cual Ud. tuviera que responder en forma diferente a las preguntas de la 1 a la 5 deberá ser reportado dentro de las 24 horas a su superior inmediato. En el caso de los Directores de la empresa se deberá informar al Presidente y al Área de Asuntos Legales dentro del plazo estipulado.Si tuviera alguna duda, comuníquese con los teléfonos internos Nº 2690 o 2561, donde le serán evacuadas.

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NOTA: LLENE LOS CASILLEROS EN LETRA IMPRENTA

Nº de Control Departamento/OrganizaciónApellido y Nombre

Cargo/Puesto

LAS RESPUESTAS INTENCIONALMENTE INCORRECTASPUEDEN CONSIDERARSE CAUSAL DE DESPIDO

Firma del Empleado (en tinta) Tel. Interno Fecha No para uso del empleado

Estimado Empleado/a de FAdeA S.A.:Por la presente se le hace entrega del Código de Conducta adoptado y aprobado por el Directorio de FAdeA S.A.El mismo contiene los valores, principios y normas éticas que deben guiar e inspirar nuestras actividades comerciales hacia el mercado, así como también las funciones cumplidas dentro de la empresa.El Código se aplica a todos los empleados, cualquiera sea la modalidad de contratación, a los miembros del Directorio, a los asesores, contratistas, proveedores, clientes y a todas las demás personas que representan o actúan en nombre de nuestra empresa.Mediante la recepción del Código de Conducta, nace la obligación de actuar de conformidad a lo allí establecido. De igual manera, se deberán cumplir las siguientes prescripciones:1)Actuar con honradez e integridad, evitando cualquier conflicto de intereses, real o potencial, que se derive de sus relaciones personales o de negocios.2)Propender a una conducta laboral respetuosa, diligente y de cooperación con las personas con las que se trabaja, en pos de lograr ámbitos de trabajo saludables y con buen clima para el desempeño de las tareas.3)Actuar en cumplimiento de las normas, leyes y reglamentos que resulten aplicables a la Empresa.4)Respetar la confidencialidad de la información que no sea de dominio público y llegue a su conocimiento por el puesto que ocupa en la Empresa, y evitar todo uso de dicha información para su ventaja personal o para ventaja de terceros.5)Utilizar los bienes y recursos de la empresa de manera totalmente correcta y profesional y sólo de acuerdo con los fines de la empresa.6)Comunicar a la brevedad a la Oficina de Ética sobre cualquier incumplimiento al Código de Conducta del cual tenga pleno conocimiento o prueba.

Fecha:

Firma:

Nombre y Apellido:

Legajo:

Relación con FAdeA:

ANEXO IICONSTANCIA DE RECEPCIÓN DEL CÓDIGO

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Av. Fuerza Aerea Argentina 5500, X5010JMN Córdoba, ArgentinaTel: (0054-351) 466-8700 / www.fadeasa.com.ar