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CÓDIGOÉTICO

relativoal

MODELODEORGANIZACIÓN,GESTIÓNYCONTROL

de

BonattiS.p.A.

Actualizadoel2deagostode2017

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ÍNDICE

1. ELCÓDIGOÉTICODEBONATTI.............................................................................................................4

1.1LaadopcióndelCódigoÉtico .......................................................................................................... 4

1.2LosdestinatariosdelCódigoÉtico ................................................................................................. 5

1.3DifusiónyFormaciónparaelCódigoÉticodeBonatti ................................................................ 6

2. LOSVALORESÉTICOSFUNDAMENTALES...........................................................................................7

2.1Responsabilidadyrespetodelasleyes ......................................................................................... 7

2.2Corrección ......................................................................................................................................... 7

2.3Imparcialidad ................................................................................................................................... 8

2.4Integridad .......................................................................................................................................... 8

2.5Honestidad ........................................................................................................................................ 8

2.6Transparencia .................................................................................................................................. 9

2.7Eficiencia ........................................................................................................................................... 9

2.8Competencialeal ............................................................................................................................ 10

2.9Proteccióndelaprivacidad .......................................................................................................... 10

2.10Espíritudeservicio ...................................................................................................................... 10

2.11Valordelosrecursoshumanos .................................................................................................. 10

2.12Repudiodelacorrupción ............................................................................................................ 11

2.13Proteccióndelmedioambienteydelacolectividad ............................................................... 13

2.14Relacionesconasociaciones,organizacionessindicalesypartidospolíticos ..................... 13

2.15Relacionesconlosoperadoresinternacionales ...................................................................... 13

2.16Repudiodetodaformadeterrorismo ...................................................................................... 14

2.17Proteccióndelapersonalidadindividual ................................................................................. 14

2.18Proteccióndelasaludyseguridadeneltrabajo ..................................................................... 14

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2.19ProteccióndelaSeguridad ......................................................................................................... 15

2.20Repudiodelasorganizacionescriminales ............................................................................... 16

2.21Respetodelanormativaenmateriadederechosdepropiedadindustrialeintelectual .. 16

2.22CooperaciónconlasAutoridades .............................................................................................. 17

2.23Utilizacióndelossistemasinformáticosytelemáticos .......................................................... 17

2.24Correcciónytransparenciacontable ........................................................................................ 18

2.25Luchacontraelblanqueodecapitales ...................................................................................... 18

3. NORMASDECONDUCTA........................................................................................................................19

3.1 Normas de conducta para los componentes de los Órganos Sociales ........................................... 19

3.2 Normas de conducta para el Personal .......................................................................................... 19

3.3 Normas de conducta para los Terceros Destinatarios ................................................................... 29

3.4 Los flujos de información dirigidos al Órgano de Vigilancia .......................................................... 29

4. LAAPLICACIÓNYLAVERIFICACIÓNDELAOBSERVANCIADELCÓDIGOÉTICO...................33

4.1 Actividades del Órgano de Vigilancia ........................................................................................... 33

4.2 Violaciones y relativas sanciones ................................................................................................. 34

4.3 Revelaciones de las violaciones.................................................................................................... 34

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1. ELCÓDIGOÉTICODEBONATTI

1.1LaadopcióndelCódigoÉtico

Bonatti S.p.A. (en adelante también "Bonatti", "Sociedad" o "Empresa") es una empresa

italiana,unade lasmásafirmadas aescalaglobal en losserviciosde ingeniería y factibilidad,

construcción,gestiónymantenimientodeinstalacionesenelsector"Oil&Gas"yenergía.

La Sociedad ha adoptado unmodelo propio de organización, gestión y control ("Modelo"),

encaminadoaprevenirelriesgodecomisióndedelitosrelevantesenvirtuddelmismoDecreto

Legislativo231/2001 ("Decreto"), asícomounCódigoÉtico,queconstituyeparte integrante

delModelo.

ElpresenteCódigoÉticorecogetodoslosprincipiosylasreglasdeconductaaqueestánsujetos

quienestrabajanenelcontextoempresarialdeBonatti.AdichoCódigosocios,administradores,

revisores, auditores, directivos, trabajadores y colaboradores externos (asesores, agentes,

prestadores de servicios), deberán atenerse en el ejercicio de las tareas y las funciones

confiadasalosmismos.

Porconsiguiente,conviene reiterar a todosaquellosque trabajanen laEmpresa oqueobran

parael logrode losobjetivosde laEmpresa,sindistincionesoexcepciones, la importanciade

observar y hacer observar los principios y las normas éticas en el ámbito de las propias

funcionesyresponsabilidades.

Enefecto,laSociedadinspirasuscomportamientosenlaintegridad,valoréstequenoasumeun

valorexclusivamentemoral,sinoquetieneuna importanciafundamentalen laconsecuciónde

losobjetivoseconómicosyempresariales.

ElvalorfundamentaldelaEmpresaeslaobservanciaabsolutadelasleyesnacionalesvigentes,

delasnormativasinternacionalesydelospaísesenlosqueopera,asícomolaconformidadde

su labor a losprincipiosdecompetencia leal,corrección ybuena fe, respetando los intereses

legítimos de todas las partes interesadas: clientes, socios, ciudadanos, trabajadores,

proveedores,partnerscomerciales,etc..

Ademásdelasnormativasnacionales,consideradoeldesarrollodegranpartedelaactividadde

Bonattienpaísesextranjeros,elpresenteCódigoÉticoponeespecialatenciónenlosprincipios

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internacionalesanticorrupciónestablecidosporelConvenioOCDE1,queentróenvigorel15de

febrerode1999,asícomoporelForeignCorruptPracticesAct(enadelante"FCPA")2.

ElCódigoÉticodeBonattiseadecúa,además,alosprincipiosindicados:

- en las Directrices de Confindustria (Confederación italiana de organizaciones

empresariales)actualizadasenmarzode2014;

- enelCódigodeConductadelasempresasdeconstrucción,actualizadasendiciembrede

2013,elaboradopor laAsociaciónNacionaldeConstructores(enadelante“ANCE”),al

queBonattiseadhiere3.

ElCódigoÉticodeBonattihasidoadoptadocondeliberacióndesuConsejodeAdministracióny,

desdeelmomentodesuaprobación,hadeserconsideradovinculanteparacualquierpersona

que trabaje para la Empresa, tal y como se especifica a continuación. El Código puede ser

modificadoeintegradosóloconunaulteriorresolucióndelConsejodeAdministración,también

sobre labasede lassugerenciasy las indicacionesprocedentesdelÓrganodeVigilanciade la

Sociedad.

1.2LosdestinatariosdelCódigoÉtico

ElCódigoÉticoesvinculanteparatodoslosadministradores,paralosrevisores,paralossujetos

que trabajan para la sociedad encargada de la auditoría de la sociedad (en adelante,

respectivamenteindicadoscomo"Administradores","Revisores"y"Auditor"),paratodossus

asalariados, incluidos losdirectivossuperioresynosuperiores,elpersonalque trabajeen las

branches yen lasobras (enadelante "Personal") ,asícomopara todosaquellosque,aunno

siendoasalariadosalserviciode laSociedad,trabajendirectao indirectamentepara lamisma,

por ej. agentes, colaboradores bajo cualquier concepto, asesores, proveedores, partners

comerciales(enadelantedenominados"TercerosDestinatarios").

Todos losDestinatariosestánobligadosaobservary,en lamedidadesucompetencia,ahacer

observarlosprincipioscontenidosenelCódigoÉtico.

EnningunacircunstancialapretensióndeactuareninterésdelaSociedadjustificalaadopción

decomportamientosencontrasteconlosenunciadosenelpresentedocumento.

1AprobadoporelParlamentoitalianoconlaLeydeRatificaciónn.º300del29deseptiembrede2000.2ActolegislativodelCongresoamericano,aprobadoen1977yposteriormentemodificadoen1988yen1998,conelcualseprohíbe

alassociedadesnorteamericanascorromperafuncionariosextranjerosconlafinalidaddeobteneromantenernegocios. 3ElCódigodeConductadelasempresasdeconstrucciónfuevalorado,confecha20dediciembrede2013,idóneoyadecuadopor

elMinisteriodeJusticia,DepartamentodeAsuntosdeJusticia-DirecciónGeneraldeJusticiaPenal.

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ElCódigodebeinspirartambiénlasactividadesdesempeñadasenelextranjeroporlaSociedad,

aunconeldebidorespetodelasdiferenciasexistentesbajoelpuntodevistanormativo,socialy

económico.

La observancia por parte del Personal de las normas del Código debe considerarse parte

esencialdelasobligacionescontractualesenvirtuddelart.2104C.C.Laviolacióndelasnormas

del Código por parte del personal asalariado podrá constituir incumplimiento de las

obligacionesprimariasde larelación laboralo ilícitodisciplinario,contodas lasconsecuencias

legales.

En particular, la violación de las normas del presente CódigoÉtico, considerada de especial

gravedad,atenta tambiéncontra la relacióndeconfianza instauradacon laSociedad ypuede

conducir a acciones disciplinarias y de resarcimiento de daños, sin perjuicio, para los

trabajadores asalariados, de la observancia de los procedimientos en virtud del art. 7 del

Estatutode losTrabajadores,de los convenios colectivosde trabajo yde los reglamentosde

empresa,siloshubiere.

1.3DifusiónyFormaciónparaelCódigoÉticodeBonatti

El Código Ético se difunde internamente y está a disposición de todos los Terceros

Destinatarios.Enparticular,laSociedadgarantiza:

- ladistribucióndelCódigoatodos loscomponentesde losÓrganosSocialesyatodoel

Personal,enItaliayenelextranjero;

- laexposicióndelmismoenunlugardelasedeempresarialaccesibleatodos;

- laayudaen la interpretaciónyaclaraciónde lasdisposicionescontenidasenelCódigo,

incluidalatraduccióndelmismoeninglés,francés,español,ruso,rumanoyportugués;

- lapredisposicióndesistemasdecontrolsobreel efectivoconocimiento yobservancia

delCódigoÉtico.

Las modificaciones al presente Código Ético, si las hubiere, debidamente acordadas por el

Consejo de Administración, incluso por indicación del Órgano de Vigilancia, son

tempestivamentecomunicadasdentrodelaEmpresaatodoslosdestinatarios.

Con referencia a los TercerosDestinatarios, la Sociedad se encarga asimismo de informar a

dichossujetossobreloscompromisosyobligacionesimpuestosporelCódigoÉticoydeexigira

losmismosquesearespetado,mediantepublicaciónenelsitiodeInternetoficialdelaSociedad,

así como a travésde la asidua introducciónde cláusulas contractualesy/o la suscripciónde

declaracionesdirigidas a formalizarelcompromiso a laobservanciadelModelo ydelCódigo

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Éticoyaregularlassancionesdenaturalezacontractual,paralahipótesisdeviolacióndedicho

compromiso.

ElÓrganodevigilancia, instituidoenvirtuddelDecreto,(enadelante"ÓdV "u"Órgano"),a

quienatañeelcontrolsobrelaaplicacióneficazdelModelo,promueveyrealizaunseguimiento

de las iniciativas de formación sobre los principios del Código Ético, estructuradas y

diferenciadasdediversasformasenconsideracióndelcargoocupadoydelasresponsabilidades

asignadasalosrecursosinteresados.

Laformaciónserámásintensaycaracterizadaporunmayorgradodeprofundizaciónparalos

sujetoscalificadoscomo"superiores"porelDecreto,asícomoparaaquellosqueoperanenlas

áreasdenominadas"enriesgo",deconformidadconelModelo.

2. LOSVALORESÉTICOSFUNDAMENTALES

Acontinuaciónsedefinen losvaloreséticos fundamentalesen losque todos losDestinatarios

debeninspirarsedurantelarealizacióndelasactividades.

2.1Responsabilidadyrespetodelasleyes

Bonatti se compromete a respetar las leyes, los reglamentos y, en general, las normativas

vigentesenItaliayentodoslospaísesenlosqueopera.

LosDestinatariosdebentenerconocimientode lasleyesyde loscomportamientosaponeren

prácticapararespetarlasmismas.

LaEmpresasecomprometeasimismoarespetar lanormativay losprincipioséticosdictados

porlasasociacionesprofesionalesalasqueseadhiere.

EnningúncasoestáadmitidoperseguirorealizarelinterésdelaSociedadviolandoparaellolas

leyes.Estovaletantoconreferenciaalasactividadesdesempeñadasenelámbitodelterritorio

italiano,comoconreferenciaalasllevadasacaboenterritoriosextranjeros.

2.2Corrección

Todaslasaccionesylasoperacionesrealizadasyloscomportamientosefectuadosporcadauno

de losDestinatariosdelpresenteCódigoeneldesempeñode la funciónocargoquese lesha

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confiadodebenestarinspiradosenlalegitimidadbajoelaspectoformalysustancial,segúnlas

normasvigentesylosprocedimientosinternos,asícomoen lacorrección, la lealtad,elrespeto

mutuo.

Enparticular, losDestinatariosdebenactuarcorrectamenteconelfindeevitarsituacionesde

conflictodeintereses,entendiendocomotales,genéricamente,todaslassituacionesen lasque

lapersecucióndelpropiointerésestéencontrasteconlosinteresesylamisióndelaSociedad.

Asimismo,handeevitarsesituacionesmediante lascualesunasalariado,unadministrador u

otro Destinatario pueda obtener una ventaja o un beneficio indebidos de oportunidades

conocidasduranteyenrazóndeldesempeñodesuactividad.

2.3Imparcialidad

Bonatticondenaymarcalasdistanciasdecualquierformadediscriminaciónbasadaenelsexo,

lanacionalidad,lareligión,lasopinionespersonalesypolíticas,laedad,lasalud,lascondiciones

económicasdesusinterlocutores,incluidoslosproveedores.

Entodas lasaccionesempresariales,elPersonalsecomprometeaaplicar laabsoluta igualdad

de derechos y a promover cualquier iniciativa posible y permitida orientada al acceso a la

igualdaddeoportunidadesparatodoslostrabajadoresdelaSociedad.

Cualquiera que considere que ha sufrido discriminaciones, debe comunicarlo alÓdV, que se

encargarádecomprobarlaefectivaviolacióndelCódigoÉtico.

2.4Integridad

La Sociedad condena y no permite ninguna acción de violencia o amenaza, aunque sólo

psicológica, orientada a la obtención de comportamientos contrarios a la normativa vigente,

incluidoslosprincipioséticoscodificadosenelpresenteCódigoÉtico.

2.5Honestidad

Los Administradores, los Revisores, el Auditor y el Personal de la Empresa, así como los

Terceros Destinatarios, deben tener la clara conciencia del significado ético de sus propias

acciones y no pueden perseguir el beneficio personal o empresarial si ello viola las leyes

vigentesylasnormasdelCódigoÉtico.

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2.6Transparencia

LainformacióndifundidatantodentrocomofueradelaSociedaddebeestarcaracterizadapor

veracidad, exactitud y exhaustividad. El respeto constante de dichas normas de conducta

permitelaaplicacióndelprincipiodetransparencia.

Encumplimientodelprincipiodetransparencia,cadaoperaciónytransacción,entendidaenel

sentido más amplio del término, debe ser legítima, autorizada, coherente, congruente,

documentada,registradaycomprobable.Enparticular,cadaoperaciónytransaccióndebetener

unregistroadecuadoydebepermitir lacomprobacióndelprocesodedecisión,autorizacióny

realización.

Cadaoperacióndebeestartambiénrespaldadaporunadecuadosoportedocumentalconelfin

depoderproceder en cualquiermomento a la ejecuciónde los controlesque certifiquen las

característicasylasmotivacionesdelaoperación,asícomoquepermitanidentificaralautorde

laautorización,delaejecución,delregistro,delacomprobacióndelaoperación.

LaSociedadutilizacriteriosobjetivosytransparentesparalaeleccióndelosproveedores.Esta

elección,respetandolasnormasvigentesylosprocedimientosinternos,debehacerseenbasea

evaluaciones objetivas relativas a la competitividad, la calidad y las condiciones económicas

aplicadas.

El proveedor será seleccionado también teniendo en cuenta la capacidad de garantizar el

respetodelCódigoÉtico y la aplicaciónde sistemas empresarialesde calidad adecuados, así

como el respeto de la normativa enmateria de salud y seguridad en los lugares de trabajo,

tambiénpor loquerespectaal trabajo infantilyde lasmujeres, lasaludy laseguridadde los

trabajadores,losderechossindicalesodeasociaciónyrepresentación.

2.7Eficiencia

A cadaDestinatario del presente Código se requieren profesionalidad, eficiencia, dedicación,

lealtad,espíritudecolaboración.Laeficienciade lagestiónqueBonattipersiguesealcanza a

través de la contribución profesional y organizativa que cada uno de los recursos humanos

involucradosasegura.

Asimismo, laeficienciade lagestiónesperseguidarespetandoconstantemente losestándares

cualitativosmáselevados,inclusoendetrimentodelamismaeconomicidaddelagestión.

LaEmpresa,bajodiferenteperfil,secomprometetambiénapreservarycustodiarlosrecursosy

losbienesempresariales,asícomoagestionarsupropiopatrimonioysuscapitalesadoptando

todas las cautelasnecesariaspara garantizar elpleno respetode las leyes y los reglamentos

vigentes.

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2.8Competencialeal

Bonattireconoceelvalorde lacompetenciacuandose inspiraen losprincipiosdecorrección,

competición leal y transparencia para con los operadores presentes en el mercado,

comprometiéndose a no dañar indebidamente la imagen de los competidores y de sus

productos.

Enningúncaso lapersecucióndel interésde laSociedadpuede justificarunaconductaqueno

searespetuosadelasleyesvigentesenmateriadecompetencialealyconformealasreglasdel

presenteCódigo.

Encualquiercomunicaciónconelexterior,lainformaciónrelativaaBonattiyasusactividades

debeserverídica,clara,verificable.

2.9Proteccióndelaprivacidad

Bonattiprotege laprivacidadde todo elPersonal, así comode losTercerosdestinatarios en

cumplimientode lasnormativasvigentesconel findeevitar lacomunicacióno ladifusiónde

datospersonalesafaltadelconsentimientodelinteresado.

La adquisición y el tratamiento, así como la conservación de la información y de los datos

personalesdelosasalariadosydelosdemássujetosdelosquedispongalaSociedad,sellevaa

caborespetandolasespecificacionesdelasnormativasvigentes.

2.10Espíritudeservicio

LosAdministradores,losRevisores,elAuditor,elPersonal,asícomolosTercerosDestinatarios,

deben orientar su conducta dentro de los límites de las respectivas competencias y

responsabilidades a la persecución de los principales objetivos empresariales destinados a

proporcionarunserviciodealtovalorsocialydeutilidadparalacolectividad,quedebepoder

contarybeneficiarsedelosmejoresestándarescualitativos.

2.11Valordelosrecursoshumanos

Los recursos humanos son reconocidos como factor fundamental e irrenunciable para el

desarrollodelaEmpresa.

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Bonattiprotegeelcrecimientoyeldesarrolloprofesionalconelfindeacrecentarelpatrimonio

decompetenciasposeídas,encumplimientodelanormativavigenteenmateriadederechosde

la personalidad individual, sobre todo por lo que respecta a la integridadmoral y física del

Personal.

El Personal es contratado únicamente en base a regulares contratos de trabajo, no siendo

toleradaningunaformadetrabajoirregular.Elcandidatohadeserpuestoalcorrientedetodas

lascaracterísticasdelarelaciónlaboral.

Bonatti se compromete a no favorecer formas de clientelismo y nepotismo, así como a no

instaurar ninguna relación de naturaleza laboral con sujetos implicados en hechos de

terrorismo.

LaSociedadsecomprometeahacerposiblequeensuorganizaciónempresarial,losobjetivosde

desempeñopreestablecidosseantalesquenoinduzcancomportamientosilícitos,sinoqueestén

centradosenunresultadoposible,específico,concreto,mensurableyrelacionadoconeltiempo

previstoparasuconsecución.

Elreconocimientodeaumentossalarialesodeotrosincentivosyelaccesoafuncionesocargos

superioresestánvinculados,ademásdea lasnormasestablecidaspor la leyoporelconvenio

colectivodetrabajo,a losméritosindividualesdelosasalariados,entreloscualesysobretodo

la capacidad de alcanzar los objetivos empresariales con comportamientos y competencias

organizativascaracterizadasporlosprincipioséticosdereferenciadelaSociedad,indicadosen

elpresenteCódigo.

2.12Repudiodelacorrupción

Bonatti persigue el objetivo de lamáxima integridad y corrección en las relaciones, incluso

contractuales,con las institucionespúblicas,enItaliayenelextranjero,tambiénpor loquese

refierealasolicitudy/olagestióndesubvencionespúblicas,conelfindegarantizarlamáxima

claridad en las relaciones institucionales, en armonía con la exigencia de autonomía

organizativaydegestiónpropiadecualquieroperadoreconómico.

En las relaciones con los Funcionarios Públicos y, en todo caso, en las relaciones con las

"personas políticamente expuestas" o con sus familiares, o bien con las "personas

estrechamentevinculadas"aellas,talcomosedefinenenelDecretoLegislativo231/2007, los

Órganos Sociales debenmantener un comportamiento inspirado en lamáxima corrección e

integridad, evitando incluso dar solo la impresión de querer influir impropiamente en las

decisionesosolicitartratamientosdefavor.

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Lasrelacionescon interlocutores institucionalessonmantenidasexclusivamentemediante los

sujetosencargadosparaello.

SiBonattiutilizaunasesorounsujeto"tercero"paraserrepresentadaenlasrelacionesconlas

institucionespúblicas, losmismos estarán obligados a respetar las directivas válidas para el

Personal; además, en las relaciones con la Administración Pública, la Sociedad no deberá

hacerse representar por un asesor o por un sujeto "tercero" cuando existan conflictos de

interés,inclusopotenciales.

LaSociedadprohíbeexpresamenteprácticasdecorrupción, favoritismo,conductascolusorias,

solicitacionesdirectasy/oindirectasinclusomediantepromesasdebeneficiospersonalespara

concualquiersujetopertenecientealaAdministraciónPública.

Actos de cortesía, como regalos, están permitidos sólo cuando sean de módico valor y, en

cualquiercaso,talesquenocomprometan la integridado lareputacióndeunade laspartesy

que no puedan ser interpretados por un observador imparcial como destinados a adquirir

beneficiosdeformaimpropia.

Estasprescripcionessonválidas tambiénen las relacionesentabladasconaquellosque,enel

ámbitodeotrosEstados, odeorganizaciones internacionales,ejercen funcionesoactividades

correspondientesalasdelosfuncionariospúblicosoencargadosdeserviciopúblico.

Bonatti, prohibiendo toda forma de corrupción, considera que es un valor fundamental e

imprescindiblequelasrelacionesinstauradasconlosparticulares(proveedores,competidores,

clientes,asesores,partnerscomerciales,etc.)estén fundadasen lamáxima lealtad, integridad,

correcciónybuenafe.

Enespecial,enlasrelacionesentresujetosparticulares,seprohíbe:

· prometer,ofreceroconceder,directamenteoatravésdeunintermediario,unbeneficio

indebido de cualquier naturaleza a sujetos que desempeñan funciones directivas o

laboralesdecualquiertipoporcuentadeunaentidaddelsectorprivado,paraqueésta

realiceoseabstengaderealizarunactoenviolacióndeundeber;

· solicitarorecibir,directamenteoatravésdeunintermediario,unbeneficioindebidode

cualquier naturaleza, o bien aceptar la promesa de este beneficio para sí o para un

tercero, en el desempeño de funciones directivas o laborales de cualquier tipo por

cuentadelaSociedad,conelfinderealizaroabstenerseerealizarunacto,enviolación

deundeber.

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2.13Proteccióndelmedioambienteydelacolectividad

Lasalvaguardiadelmedioambienteesunodelosvaloresfundamentalesenlosqueseinspirala

actividad de la Empresa. En consecuencia, la Sociedad se compromete a proteger elmedio

ambienteyacontribuiraldesarrollosostenibledel territorio, tambiénmediante lautilización

de las mejores tecnologías disponibles y el seguimiento constante de los procesos

empresariales,asícomoaidentificarlassolucionesindustrialesdemenorimpactoambiental.

TodaslasactividadesdeBonattihandeserdesempeñadasdemaneraqueseanconformesalo

previsto por las normas en materia medioambiental. La búsqueda de beneficios para la

Sociedad,siconlleva opuedeconllevar laviolación,dolosa oculposa,de lasnormasen tema

medioambiental,nuncaestájustificada.

2.14Relacionesconasociaciones,organizacionessindicalesypartidospolíticos

Bonatti se abstiene de financiar partidos políticos, movimientos, comités u organizaciones

políticasysindicales,obienasusrepresentantesocandidatos.

Lamismatampocofinanciaasociaciones,niefectúapatrociniosdemanifestacionesocongresos

quetenganporfinalidadlapropagandapolítica.

2.15Relacionesconlosoperadoresinternacionales

Bonattisecomprometeagarantizarquetodaslasrelacionesentabladaspor lamismatambién

conentidadesqueoperananivel internacionalacontezcanrespetandoplenamente las leyesy

los reglamentos vigentes, entendiendo como tales tanto las leyes internacionales (por ej.

ConveniodelaOCDE),comolanormativalocalvigenteenlosdistintosterritoriosdondeBonatti

opera.

A tal propósito, la Sociedad se compromete a adoptar todas las cautelas necesarias para

comprobarlafiabilidaddedichosoperadores,asícomolalegítimaprocedenciadeloscapitales

y los medios utilizados por estos últimos en el ámbito de las relaciones existentes con la

Sociedad.

Enloslímitesdesusposibilidades,además,Bonattisecomprometeacolaborar,concorrección

ytransparencia,con lasAutoridades, inclusoextranjeras,quedebierensolicitar informacióno

realizar investigaciones sobre las relaciones existentes entre la Sociedad y los operadores

internacionales.

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2.16Repudiodetodaformadeterrorismo

Bonattirepudiacualquierformadeterrorismoysecomprometeaadoptar-eneldesempeñode

su actividad - cualquiermedidanecesariadestinada aprevenir elpeligrodeque la sociedad

resulte involucradaenhechosdeterrorismo,conelfindecontribuira laafirmaciónde lapaz

entrelospueblosydelademocracia.

Paraestafinalidad,laSociedadseproponeelobjetivodenoinstaurarningunarelación-nide

naturaleza laboral ni comercial - con sujetos implicados en hechos de terrorismo, ya sean

personas físicas o jurídicas, y además se compromete a no financiar ni a facilitar ninguna

actividaddelosmismos.

2.17Proteccióndelapersonalidadindividual

Bonattireconoce laexigenciadeproteger la libertad individualentodassusformasyrepudia

todamanifestacióndeviolencia,sobre todosiestádirigida a limitar la libertadpersonal. La

Sociedadsecomprometeafomentar lacomparticiónde losmismosprincipiosenelámbitode

suactividadyentresusasalariados,colaboradores,proveedoresypartners.

2.18Proteccióndelasaludyseguridadeneltrabajo

Bonattigarantizalaintegridadfísicaymoraldesusasalariadosycolaboradores,condicionesde

trabajo respetuosas de la dignidad individual y ambientes de trabajo seguros y salubres,

respetando plenamente la normativa vigente en materia de prevención de accidentes y

protección de los trabajadores y de terceros en los lugares de trabajo, incluidas las obras

provisionalesymóviles.

LaSociedaddesempeñasuactividadencondicionestécnicas,organizativasyeconómicastales

quepermitenqueesténaseguradasunaadecuadaprevencióndeaccidentesyunambientede

trabajosalubreyseguro.

Encualquiermarcooperativo,cualquieraquesea lacomplejidady lasdinámicasdecontexto,

Bonatti adopta procedimientos y prácticas operativas conformes tanto a los principales

estándaresinternacionalescomoalasleyes,reglamentosypolíticasnacionalesdelospaísesen

que opera. De todas maneras, el efecto normativo local siempre está articulado con las

disposiciones legislativas nacionales, con el fin de asegurar la aplicación de lamedidamás

estricta y protectora, como garantía de la integridad de las personas comprometidas en el

proceso productivo, al considerar requisito imprescindible la salvaguardia de la salud y el

fomentodelbienestarpsicofísicodesuspersonas.

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Además, la Sociedad adopta las medidas idóneas para evitar los riesgos vinculados al

desempeñodesupropiaactividadempresarialy,encasodequeestonoseaposible,laEmpresa

secompromete a realizarunaevaluaciónadecuadade los riesgosexistentes,planteándoseel

objetivodecontrarrestarlosderaízydegarantizarsueliminacióno,siestonofueraposible,su

gestión.

Enmateriadesaludyseguridadeneltrabajo,Bonattisecompromete,además,aoperar:

a) teniendoencuentaelgradodeevolucióndelatécnica;

b) sustituyendoloqueespeligrosoporloquenoespeligrosooqueesmenospeligroso;

c) programandoadecuadamente laprevención yaspirando aunconjuntocoherenteque

tenga en cuenta e integre en la misma la técnica, la organización del trabajo, las

condicionesdetrabajo,lasrelacionessocialesylainfluenciadelosfactoresdelambiente

detrabajo;

d) reconociendoprioridadalasmedidasdeproteccióncolectivarespectoalasmedidasde

protecciónindividual;

e) impartiendoadecuadasinstruccionesalPersonal.

Bonattitienelaobligacióndeidentificaryadoptartodaslasmedidasidóneasparagarantizarla

proteccióndelaseguridadylasaluddelostrabajadores,incluidaslasactividadesdeprevención

de los riesgos profesionales, de información y formación, así como la disposición de una

organizaciónydelosmediosnecesarios.

2.19ProteccióndelaSecurity

Bonatticonsideraprioritariogarantizar laseguridaddesuspersonas,no tanto ynosólocon

referencia a losequipos,maquinaria y serviciosquedebensersuministrados,sino también y

sobre todo en el ambiente de trabajo, en su conjunto, en relación al cual lasmedidas y las

cautelasquedeben adoptarse están inspiradas en lanecesidaddeprevenir tanto los riesgos

ínsitosyendógenoscomolosriesgosderivadosdefactoresaélexternoseinherentesallugaren

queesteambienteseencuentra.

Por consiguiente, la Sociedad predispone lasmás ampliasmedidas para la identificación de

aquellasiniciativasquepuedenpreservaraltrabajadordelalesióndesuintegridad,tambiénen

relación con los riesgosnodirecta, inmediatamente achacables al contenidode laprestación

laboral,comoenelcasode lasagresionesfrutode laactuacióncriminaldeterceros,asícomo

paralaproteccióndelaseguridaddesusasalariados,dondequieraqueéstosprestensulabor.

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La Security de las personas y de los activos de empresa es una prioridad de Bonatti,

considerando las normas y su evolución, la especificidad de las áreas de negocio y de los

contextosinternacionales4enqueoperaylastecnologíasqueutiliza.

2.20Repudiodelasorganizacionescriminales

Bonattirepudiacualquierformadeorganizacióncriminal(enparticular,lasasociacionesdetipo

mafiosoyquetenganfinesdeterrorismo),decarácternacionalytransnacionalyparatalfinse

comprometeanoinstaurarningunarelacióndenaturalezalaboral,decolaboraciónocomercial

con sujetos - ya sean personas físicas o jurídicas - implicados directa o indirectamente en

organizaciones criminales o, de todas formas, ligados por vínculos de parentesco y/o de

afinidad con exponentes de conocidas organizaciones criminales, así como no financia o, en

cualquiercaso,facilitaningunaactividadreferibleadichasorganizaciones.

LaSociedadadoptalasmedidasnecesariasparaprevenirelpeligrodeunaimplicación-propia

o de sus asalariados - en relaciones y actividades, entabladas bajo cualquier concepto y con

cualquiermodalidad,inclusoenformademeraasistenciayayuda,condichasorganizaciones.

2.21 Respeto de la normativa en materia de derechos de propiedad industrial e

intelectual

Bonatti respeta la normativa en materia de protección de marcas, patentes y otros signos

distintivosyenmateriadederechodeautor.

Enparticular, laEmpresanopermite lautilizacióndeobrasde ingeniodesprovistasdelsigno

S.I.A.E. [Sdad. Italiana Autores y Editores, N.d.T.] o dotadas de signo alterado o falsificado,

prohíbe la reproduccióndeprogramasdeordenador y los contenidosdebasesdedatos, así

comolaapropiaciónyladifusión,bajocualquierforma,deobrasdeingenioprotegidas,incluso

mediantelarevelacióndesucontenidoantesdequeseahechopúblico.

Bonattinopermitelautilización,bajocualquierconceptoyparacualquierfin,deproductoscon

marcas, signos falsificados, así como la fabricación o la comercialización o, en todo caso,

cualquieractividadconcernienteaproductosyapatentadospor tercerosysobre loscuales la

mismanotienederechos.

4Bonattiopera actualmente enArgelia,ArabiaSaudí, Irak,Egipto,Kazajistán,Turkmenistán,Canadá,Austria,Francia,Alemania,

Grecia,Rumanía,España,México,Mozambique,UgandayLibia.

17

2.22CooperaciónconlasAutoridades

Bonatti persigue el objetivo de obrar con la máxima integridad y corrección por lo que

concierne a las relaciones con las Autoridades competentes, judiciales o administrativas, y

asegurasuplenacolaboración,respetandolanormativavigente.

Estáterminantementeprohibidocualquiercomportamientoqueestédirigidooresulte idóneo

para interferir con las investigaciones o las comprobaciones efectuadas por las Autoridades

competentes y, en particular, cualquier conducta dirigida a obstaculizar la búsqueda de la

verdad,inclusomediantelainduccióndepersonasllamadasporlaAutoridadjudicialanohacer

declaracionesoahacerlasfalsas.

2.23Utilizacióndelossistemasinformáticosytelemáticos

Lautilizacióndelosinstrumentosinformáticosytelemáticosserealizarespetandoplenamente

las normativas vigentes en materia, así como los procedimientos y reglamentos internos

existentes.

Encualquiercaso,seprohíbe acualquieraaccedersinautorizaciónasistemas informáticoso

telemáticosajenos.

Salvo lo previsto por las leyes civiles y penales, entra dentro del uso impropio de bienes y

recursos empresariales la utilización de conexiones a la red para fines distintos de los

inherentes a la relaciónde trabajo, opara enviarmensajesofensivos oquepuedan acarrear

dañosalaimagendelaempresa.

Asimismo,Bonatti se ocupa de que el tratamiento de la información sea llevado a cabo por

sujetosautorizadosexpresamenteparaello,conelfindeimpedirintromisionesindebidas.

Enparticular,seprohíbe:

· introducirse abusivamente en los sistemas informáticos o telemáticos protegidospor

medidasdeseguridad;

· destruir, deteriorar, borrar o alterar información, datos o programas informáticos

ajenos,delEstadoodeotraEntidadpública;

· producir documentos informáticos apócrifos, ya sea privados o públicos, que tengan

eficaciaprobatoria;

· instalar aparatos destinados a interceptar, impedir o interrumpir comunicaciones

relativasaunsistemainformáticootelemáticoobienexistentesentrevariossistemas;

18

· sustraer,reproducir,difundiroentregarabusivamentecódigos,palabrasclaveuotros

medios idóneos para el acceso a un sistema informático o telemático protegido por

medidasdeseguridad.

2.24Correcciónytransparenciacontable

La Sociedad protege la integridad del capital social, de los acreedores y de los terceros que

instauranrelacionescon lamismay,engeneral, la transparenciay lacorreccióndesupropia

actividadbajoelperfileconómicoyfinanciero,tambiénconelfindeprevenirlacomisióndelos

delitossocietarioscontempladosenelDecretoLegislativo231/2001.

LosDestinatarios se comprometen a hacer posible que los actos relativos a la gestión de la

SociedadesténrepresentadosdemaneracorrectayverídicaenlacontabilidaddeBonatti.

Todas lasoperacionesejecutadashandeestar inspiradasen losprincipiosdeexhaustividady

transparencia de la información, claridad y veracidad del cotejo contable, según las normas

vigentesylosprocedimientosinternos.

Lasociedadexigequelainclusiónenlosestadosfinancierosdetodoslosasientos,porejemplo

créditos, existencias,participaciones, cargas, surjadel acatamiento incondicionalde todas las

normasvigentesenmateriadeformaciónyevaluacióndelosestadosfinancieros.

LaSociedadprevieneycombatelacreacióndeasientosfalsos,incompletosoengañososyvigila

paraquenoseinstituyanfondossecretosonoregistradosodepositadosencuentaspersonales

yparaquenoseemitanfacturasporoperacionesinexistentes.

2.25Luchacontraelblanqueodecapitales

NiBonattininingunodelosasalariadosdebenestarimplicadosoinvolucradosenoperaciones

quepuedanconllevarelblanqueodecapitalescriminalesoilícitoseninterésoabeneficiodela

Sociedad.

LaSociedadpersigueelobjetivodelamáximatransparenciaenlastransaccionescomercialesy

predispone todas las herramientas idóneas para combatir los fenómenos del blanqueo de

capitalesydelareceptación.

Además, laSociedadgarantiza laobservanciade losprincipiosdecorrección, transparencia y

buenafeenlasrelacionescontodaslascontrapartescontractuales.

19

3. NORMASDECONDUCTA

3.1 NormasdeconductaparaloscomponentesdelosÓrganosSociales

LosÓrganosSocialesdeBonatti,siendoconscientesdesuresponsabilidad,asícomodeldebido

respeto de la ley, están obligados a observar las disposiciones del presente Código Ético,

caracterizandosuactividadencaminadaal logrodelbeneficioydelcrecimientode laSociedad

con valores de honestidad, integridad, lealtad, corrección, respeto de las personas y de las

reglas,colaboraciónconlosdemásmiembrosdelacúpuladelaEstructura.

Enparticular,aloscomponentesdelosÓrganosSocialesselesrequiereque:

· mantenganunaconducta inspiradaenautonomía, independencia y correccióncon las

institucionespúblicas, lossujetosparticulares, lasasociacioneseconómicas, lasfuerzas

políticas,asícomoconcualquierotrooperadornacionaleinternacional;

· mantenganunaconductalealparaconlaSociedad;

· garanticenunaparticipaciónasiduaeinformadaenlasreunionesylasactividadesdelos

ÓrganosSociales;

· evalúen las situaciones de conflicto de intereses o de incompatibilidad de funciones,

cargos oposiciones fuera ydentrode laSociedad,absteniéndosede realizar actosen

situacionesdeconflictodeinteresesenelámbitodesupropiaactividad;

· haganunusoreservadodelainformacióndelaquevienenenconocimientoporrazones

de oficio, evitando servirse de su posición para obtener beneficios personales, tanto

directos como indirectos. Toda actividad de comunicación hacia el exterior debe

respetarlasleyesylasprácticasdeconductaydebeseradecuadaparasalvaguardarla

informaciónsensibleydesecretoindustrial;

· respeten y hagan respetar, en lamedidade su competencia, las normas de conducta

dictadasparaelPersonal,detalladasenelapartadosiguiente.

3.2 NormasdeconductaparaelPersonal

El Personal debe caracterizar su conducta, tanto en las relaciones internas como externas,

basándoseen lanormativavigente,nacionale internacional,ademásdeen losprincipiosy las

reglasdeconductadictadospor lasasociacionesprofesionalesde lasBonattiformaparte,que

puedenencontraraplicaciónconcretaenlaactividadempresarial.

20

Encualquier caso,elPersonaldebe respetar losprincipiosexpresadosenelpresenteCódigo

Ético,ademásdeen lasnormasdeconducta indicadasacontinuación,siempreobservandoel

Modelo y losprocedimientosempresarialesvigentes, tambiénallídondedichasdisposiciones

impliquenelrespetodereglasmásestrictasdelasprevistasanivellocalporleyes,reglamentos,

disciplinasyprácticas.

Haciendo referencia precisa al respeto y a la ejecución eficaz del Modelo, el Personal,

consideradoensuconjunto,debedetodasformas:

· abstenersedeponerenprácticacomportamientoscontrariosalasnormasdictadaspor

elCódigoÉtico;

· evitar poner en práctica, originar o concurrir en la realización de comportamientos

idóneosaintegrarlasfigurasdedelitomencionadasenelDecreto;

· ayudar alÓrgano deVigilancia durante las actividades de comprobación y vigilancia

llevadas acaboporelmismo,proporcionando las informaciones,datos ynoticiasque

ésterequiera;

· efectuarparaconelÓdVlascomunicacionesprevistasdelpresenteCódigo;

· señalaralÓdVdisfuncionesoviolacionesdelModeloy/odelCódigoÉtico,silashubiere,

respetandoloprevistoenelpresenteCódigoyenelModelo.

Considerado todo ello, el Personal está obligado a respetar los principios y las normas de

conductaexplicadasacontinuación.

3.2.a) Conflictodeintereses

Hay conflicto de intereses cuando una conducta o una decisión en el ámbito de la propia

actividad laboral pueden generar un beneficio para sí mismos, los propios familiares o

conocidos,endetrimentodelinterésempresarial.

ElPersonaldebeevitarponerenprácticaofacilitaroperacionesenconflictodeintereses-realo

potencial-conlaSociedad,oponerenmarchaactividadesoaccionesquepuedaninterferircon

lacapacidaddetomar,demaneraimparcial,decisionesenelmejorinterésdelaSociedadycon

elplenorespetodelasnormasdelpresenteCódigo.

ElPersonal,enparticular,nodebetenerinteresesdirectosoindirectosenunproveedor,enuna

empresa competidora o cliente y no puede desempeñar actividades laborales que puedan

conllevarlaaparicióndeunconflictodeintereses.

21

Encasodequeseencuentreenunasituacióndeconflictodeintereses,inclusosólopotencial,el

Personal debe comunicar esta circunstancia a su superior jerárquico, al responsable de la

funciónHumanResourcesyalÓdV,absteniéndosederealizarcualquieroperaciónhastaque la

Sociedadevalúecompletamentelascircunstancias.

3.2.b) Dispensacióndedádivasyobsequios

SeprohíbeexpresamentealPersonaldeBonatti,enItaliayenelextranjero,dispensardádivasu

obsequios,amenosque:

· seandevalormódicoyrespetenlascostumbres,lasleyesylasprácticaslocales;

· no puedan ser considerados de ningunamanera con elmismo criterio que un acto

corruptivoocomoencaminadosainfluireneldestinatarioparaqueactúedeformaque

favorezcailegítimamentealaSociedad.

ElPersonaldeBonatticherecibaregalosuotrasutilidadesporpartedeTercerosqueexcedan

lasnormalesprácticascomercialesdecortesíadebe rechazarlosy,contextualmente, informar

deelloasusuperiorjerárquico.

Ellímiteentendidocomo"normalesprácticascomercialesdecortesía"estáindicadoenunvalor

efectivooestimadode150eurosoequivalenteenmonedadiferente.

3.2.c) Relacionesconfuncionariospúblicos,oficialespúblicosoencargadosdeservicio

público

Las relaciones entabladas con sujetos que pueden calificarse como funcionarios públicos,

oficiales públicos o encargados de servicio público, o con sujetos representantes de

administraciones públicas o autoridades, deben ser conducidas respetando plenamente las

leyes y las normas vigentes, así como elmodelo y el CódigoÉtico, con el fin de asegurar la

absolutalegitimidaddelalabordelaSociedad.

Bonattiprohíbe alPersonal aceptar,ofrecer oprometer, incluso a travésde terceros,dinero,

bienes,servicios,prestacionesofavores(tambiénentérminosdeoportunidadesdeempleo)por

lo que respecta a relaciones entabladas con Funcionarios públicos o Encargados de Servicio

Público,parainfluirensusdecisiones,conmirasatratamientosmásfavorablesoprestaciones

indebidas o para cualquier otra finalidad, incluido el cumplimiento de actos inherentes a su

función.

Sihubierepeticionesuofertasdedinero,defavoresdecualquiertipo,enviadasorecibidaspor

22

el Personal, ello deberá ser puesto inmediatamente en conocimiento del propio superior

jerárquicoydelÓrganodeVigilancia.

Asimismo,seprohíbe:

- ofrecerregalos,obsequiosuotrasdonacionesquepuedanconstituir formasdepagoa

funcionariosoasalariadosdelasAdministracionesPúblicasalaspersonaspolíticamente

expuestas,asus familiareso,de todas formas,a laspersonasestrechaynotoriamente

ligadasaellas;

- recoger o satisfacer solicitudes de dinero, favores, utilidades por parte de sujetos,

personas físicas o jurídicas que pretenden entrar en relaciones de negocios con la

Sociedad,asícomoporpartedecualquiersujetopertenecientea laAdmón.Pública,de

las personas políticamente expuestas, de sus familiares y, de todas formas, de las

personasestrechaynotoriamenteligadasaellas.

En cualquier caso, en el transcurso de una negociación o de cualquier otra relación con las

Autoridades, la Administración Pública, las autoridades gubernamentales, el Personal debe

abstenersedeemprender,directaoindirectamente,accionesencaminadasa:

- proponer oportunidades de empleo y/o comerciales de las que puedan derivar

beneficios,parasíoparaotros,a lostrabajadoresde laAdministraciónPúblicaoasus

parientesoafines;

- solicitar u obtener información reservada que pueda comprometer la integridad o la

reputacióndeunaparteodeambas.

3.2.d) Corrupciónentreparticulares

AlPersonal se leprohíbe realizar cualquier formade instigación,promesa,dación,oferta,de

dinero u otra utilidad, directa o indirecta, de cualquier tipo a un particular (proveedores,

clientes,agencias,partnerscomerciales,asesores,etc.)destinadasa larealización(otambiéna

laomisión)deactos,enviolacióndesusobligacionesprofesionalesydefidelidad,pararecibir

unbeneficiodecualquiernaturalezapara laSociedady/oparasimismoy/oparaterceros.La

prohibiciónoperaprescindiendodelaefectivarealizacióndelactoprometidoosolicitado.

Deigualmanera,seprohíbeaceptardinerouotrautilidad,tantoeconómicacomodecualquier

otranaturaleza,para laSociedady/oparasímismosy/oterceros,cuandodichaconductaesté

destinadaainfluirenlarealizacióndeunactodelpropiooficio.

23

Esposibledispensaroaceptarregalosdemódicovalor,contaldequeserespeten lasnormas

internas ydelpresenteCódigoÉtico, allídonde la conductano estédestinada a influir en el

receptor.

3.2.e) Relacionesconclientesyproveedores

Elpersonaldeberácaracterizarlasrelacionesconlosclientesylosproveedoresporlamáxima

corrección y transparencia, respetando las leyes y lasnormasvigentes,elModelo yelCódigo

Ético,asícomolosprocedimientosinternosy,enparticular,losrelativosalasrelacionesconla

clientelayaquellosentemadecomprasyseleccióndelosproveedores.

Lasnormasdeconductaindicadasanteriormentesonválidastambiénporloquerespectaalas

relacionesentabladasconoperadoresinternacionales.

LasrelacionesconlosclientesylosproveedoresdelaEmpresaestánreguladasporlasnormas

deesteCódigoysonobjetodeconstanteyatentoseguimientoporpartedelaSociedad.

Bonattisesirvedeproveedores,contratistasosubcontratistasqueoperendeconformidadcon

lanormativavigenteyconlasreglasprevistasenesteCódigo.

3.2.f) Participaciónenlicitaciones,negociacionesconsujetospúblicosyprivados

Con ocasión de la participación enprocedimientos de licitación onegociaciones, con sujetos

públicosoprivados,elPersonal,segúnsuspropiascompetencias,debe:

· actuar respetando los principios de corrección, transparencia y buena fe, evitando

cualquier conducta que lleve a comprometer la libertad de juicio de los funcionarios

competentesodelossujetosencargadosdelaselección;

· en la fase de examen del anuncio de licitación, valorar el carácter congruente y

ejecutabledelasprestacionesrequeridas;

· proporcionar todos los datos, informaciones y noticias requeridos con ocasión de la

seleccióndelosparticipantesyfuncionalesparalaadjudicacióndelalicitación.

Encasodeadjudicacióndelalicitación,enlasrelacionesconlostitularesdelasobrasespreciso

garantizareldesempeñodelasactividadesdeformacorrectayeldiligentecumplimientodelas

obligacionescontractuales.

3.2.g) Confidencialidad

ElPersonaldebetratarconabsolutaconfidencialidad,inclusotraselcesedelarelaciónlaboral,

datos,noticiase informacionesdequeentreenposesión.Enparticular,debeevitar ladifusión

24

de dichas noticias o el uso de las mismas para fines especulativos propios o de terceros,

respetandolanormativaaplicable.

Asimismo,elPersonaldebetratarconabsolutaconfidencialidadlainformaciónylosdatosque

conciernenalosrolesestratégicos,alasfuncionesyalosprocesossensibles,sobretodocuando

setratedefuncionesyprocesosexpuestosacualquierformadesolicitaciónexterna.

3.2.h) DiligenciaenlautilizacióndelosbienesdelaSociedad

ElPersonaldebeproteger y custodiar losvalores y losbienesde laSociedadque lehansido

confiados,ycontribuiralatuteladelpatrimoniodelaSociedadengeneral,evitandosituaciones

quepuedanincidirnegativamenteenlaintegridadyseguridaddedichopatrimonio.

Encualquiercaso,elPersonaldebeevitarutilizarparabeneficiopersonal,odetodasmaneras

parafinesimpropios,recursos,bienesomaterialesdelaSociedad.

3.2.i) Proteccióndelcapitalsocialydelosacreedores

ElPersonalyloscolaboradoresexternosestánobligadosa:

· mantenerunaconductacorrecta,transparenteycolaborativa,respetandolasnormasde

leyylosprocedimientosempresarialesinternos,entodaslasactividadesdestinadasala

formaciónde losestadosfinancierosyde lasdemáscomunicacionessocialesprevistas

porlaleyydirigidasalossociosoalpúblico,conelfindeproporcionarunainformación

verídicaycorrectasobrelasituacióneconómica,patrimonialyfinancieradelaSociedad;

· observar rigurosamente las normas impuestas por la ley para la protección de la

integridadyefectividaddelcapitalsocial(porej.:fusiones,escisiones,adquisicionesde

Empresas, reparto de beneficios y reservas, etc.) y actuar siempre respetando los

procedimientos empresariales internos basados en dichas normas, con el fin de no

lesionarlasgarantíasdelosacreedoresydelostercerosengeneral;

· conducirposiblesoperacionesdeliquidacióndelaSociedadtratandoconconsideración

elpreeminenteinterésdelosacreedoressociales;porconsiguiente,seprohíbedistraer

losbienessocialesdesudestinoalosacreedores,repartiéndolosentrelossociosantes

del pago de los acreedores derechohabientes, o bien de la provisión de las sumas

necesariasparasatisfacerlos.

Además, Bonatti asegura el funcionamiento regular de susÓrganos Sociales, garantizando y

facilitandotodaformadecontrolsobre lagestiónsocialprevistapor la ley,asícomo la librey

correctaformacióndelavoluntaddelaJunta;porlotanto,seimponeelestrictocumplimiento

25

delosprocedimientosinternospredispuestosparatalfinporlaSociedady/o,detodasformas,

laadopcióndeconductascoherentesconesteprincipio.

Enparticularconreferenciaalaformaciónde losestadosfinancieros,laSociedadconsiderala

veracidad,correcciónytransparenciadelacontabilidad,losestadosfinancieros,losinformesy

las demás comunicaciones sociales previstas por la ley y dirigidas a los socios o al público,

principioesencialen laconducciónde losnegociosygarantíadecompetenciaequitativa.Esto

exigequeseprofundicenlavalidez,laexactitud,laexhaustividaddelainformaciónbásicapara

losasientosenlacontabilidad.

En consecuencia, no está permitida ninguna ocultación de información ni ninguna

representaciónparcialodespistantede losdatoseconómicos,patrimonialesy financierospor

parte del Personal. Por lo tanto, todos los colaboradores, tanto internos como externos

ocupados en producir, procesar, contabilizar dicha información son responsables de la

transparencia de las cuentas y de los balances de la Sociedad. Cada operación que tenga

relevancia económica, financiera opatrimonialdebe tenerun registro adecuado ypara cada

registro tiene que haber un adecuado soporte documental, con el fin de poder proceder en

cualquier momento a la realización de controles que certifiquen las características y las

motivaciones de la operación y que permitan identificar quién ha autorizado, efectuado,

registrado,comprobadolaoperaciónmisma.

Detodasmaneras,paracadaoperaciónseconservaunaadecuadadocumentacióndesoportede

laactividaddesempeñadaconelfindeconsentir:

· elfácilregistrocontable;

· laidentificacióndelosdistintosnivelesderesponsabilidad;

· la reconstrucciónminuciosade laoperación, tambiénpara reducir laprobabilidadde

erroresdeinterpretación.

LaSociedadexigequecadaasientoreflejeexactamente loqueresultade ladocumentaciónde

soporte.

Cadadescuido,omisiónofalsificacióndequelosasalariadosdebierenvenirenconocimientoha

deserprontamentereferidaalÓdV.

3.2.l) Saludseguridadymedioambiente

Enmateriadesaludyseguridadeneltrabajo,elPersonaldelaSociedad,debe,enparticular:

1) cuidardelapropiasaludyseguridadydeladelasdemáspersonaspresentesenel

lugarde trabajo,sobre lasque recaen losefectosdesusacciones uomisiones,de

26

conformidad con la formación, las instrucciones y los medios facilitados por el

empleador;

2) contribuir, juntoalempleador, losdirectivosy losencargados,alcumplimientode

las obligaciones previstas para proteger la salud y la seguridad en el lugar de

trabajo;

3) observar las disposiciones y las instrucciones impartidas por el empleador, los

directivosylosencargados,conmirasalaproteccióncolectivaeindividual;

4) utilizar correctamente los equipos de trabajo, las sustancias y los preparados

peligrosos,losmediosdetransporte,asícomolosdispositivosdeseguridad;

5) utilizardemaneraapropiadalosequiposdeprotecciónpuestosasudisposición;

6) señalarinmediatamentealempleador,aldirectivooalencargadolasdeficienciasde

losmedios y los equiposmencionados en los puntos 4) y 5), así como cualquier

posible condición de peligro de que entrara en conocimiento, empleándose

directamente,encasodeurgencia,enelámbitodesuscompetenciasyposibilidades

ysinperjuiciodelaobligaciónmencionadaenelsiguientepunto7),paraeliminaro

reducir las situaciones de peligro grave e inminente, dando noticia de ello al

representantedelostrabajadoresparalaseguridad;

7) noretirarnimodificarlosdispositivosdeseguridad,deseñalizaciónydecontrol;

8) encargarse del cuidado de los equipos de protección individual puestos a su

disposición, sin aportarningunamodificación a losmismos depropia iniciativa y

señalando posibles defectos o inconvenientes al empleador, al directivo o al

encargado;

9) no ejecutar de propia iniciativa operaciones o maniobras que no son de su

competencia o bien que puedan comprometer la seguridad propia o de otros

trabajadores;

10) participar en losprogramasde formación yde adiestramientoorganizadospor el

empleador;

11) sometersea loscontrolessanitariosprevistospor lanormativavigenteo,de todas

formas,dispuestosporelmédicocompetente.

Con el finde respetar lasprescripciones contempladas en elDecreto Legislativo 81/2008, y

sucesivasmodificacioneseintegraciones,laEmpresallevaacabounseguimientoconstantede

susinstalacionesydispositivosdondequieracolocadosyoperativosmásalládelasobligaciones

deley,asícomodelaprevenciónderiesgosinminentesparagarantizarlamáximaseguridady

calidaddesusservicios.

27

Para cada Branch, es nombrado el responsable del servicio de prevención y protección de

riesgos, que colabora con el empleador, identificando los riesgos conectados a la actividad

laboralyproporcionándole lasoportunas indicacionestécnicasparaeliminarloso,dondeesto

no sea posible, para reducirlos al mínimo. El Personal y los Colaboradores de la Empresa

aseguran la más amplia colaboración con la Sociedad o con cualquiera que desempeñe

inspeccionesycontrolesporcuentadelINPS[InstitutoNacionaldePrevisiónSocial],delINAIL

(InstitutoNac. para el seguro contra los accidentes laborales), delMinisterio de Sanidad,de

TrabajoydecualquierotrosectordelaAdministraciónPúblicacompetenteenlamateria.

Todos loscomponentesde laEmpresaestánobligadosa informarsindemoraalempleador,al

directivooalencargadodeanomalíase irregularidadesdetectadasenmateriadeseguridade

higieneeneltrabajo.

Eneldesempeñodesustareasyenelámbitodelasrelacionesentabladasconelrepresentante

delostrabajadoresparalaseguridad,elresponsabledelserviciodeprevenciónyprotecciónde

riesgoshadeserconsideradounasesorcualificadodelEmpleador.

Conel finde realizaruneficazsistema integradodegestiónparagestionar laseguridad y la

saludde los trabajadores ypara lasalvaguardiadelmedioambiente,Bonattihaadoptadoun

manual específico de gestión del sistema Salud, Seguridad y Medio Ambiente ("Manual de

gestióndelsistemaSSMA").

El Manual de gestión del sistema SSMA describe los objetivos que la organización se ha

planteadode formacoherenteconsupolíticadesalud,seguridad ymedioambiente y recoge

todas las reglas esenciales para la persecución de los objetivos. El Personal está obligado a

respetarlasreglasprevistasenelmismo.

3.2.m)Security

Bonatti atribuye los poderes necesarios para gestionar los riesgos de Security a figuras

empresarialescercanasa lasfuentesde losriesgosmismos,conelfindemaximizar laeficacia

delasaccionesdemitigación.

Dichas figuras estándotadasdeuna adecuada autonomíade gestión,de tomadedecisiones,

técnico/funcionalyfinanciera.Asimismo,enelámbitodelasresponsabilidadesconferidasalas

mismas,estánobligadasa identificar lasamenazas,aevaluar losriesgosdeSecurityyatomar

lasmedidas apropiadas demitigación de losmismos, así como a controlar su realización, a

travésdeunaidóneaorganizaciónydelarealizacióndesistemasdegestiónadecuadosparalas

actividadesdecompetencia.

28

Además,Bonattiefectúaunaevaluaciónde lasamenazasa laSecurityparacadapaísenelque

opera(CountryThreatAssessment) deacuerdoconcriteriosespecíficosdeanálisisyestudio

identificadosenelDocumentodeEvaluacióndeRiesgosdelaSociedad("DER").

TodoelPersonaldelaSociedad,queoperaenItaliayenelextranjero,estáobligadoarespetar

losprocedimientoscentralizadosexpresamenteprevistosporBonatti,asícomolasindicaciones

específicasqueleimpartenlosempleadoresidentificadosenlasbranchesdelaSociedad.

3.2.n)Normasparalaluchacontraelblanqueodecapitalesyelterrorismo

Debegarantizarselatransparenciaylacorreccióndelastransaccionescomercialestambiéncon

el fin de luchar contra fenómenos de blanqueo de capitales, autoblanqueo y receptación de

bienes,obiendefinanciacióndelterrorismo.

ElPersonal,ademásdeobservarlosprocedimientosadoptadosporlaSociedad,debeseguirlas

siguientesreglasdeconducta:

- las funcionescompetentesdebenasegurarquesecontrole laregularidadde lospagos

frente a todas las contrapartes, así como que se compruebe la coincidencia entre la

persona a cuyo nombre está el pedido y la persona que cobra las cantidades

correspondientes;

- losencargosotorgadosatercerosquecuidendelosintereseseconómico/financierosde

laSociedaddebenestarredactadosporescrito,conindicacióndeloscontenidosydelas

condicioneseconómicasacordadas;

- debenser respetados los requisitosmínimos fijados y requeridospara laselecciónde

lossujetosqueofrecenbienesyservicios;

- los criteriosde evaluaciónde lasofertasdeben ser fijadosbasándose en la fiabilidad

comercial y profesional de los proveedores y de los partners partiendo de toda la

informaciónnecesaria;

- debe estar garantizada la máxima transparencia en caso de conclusión de

acuerdos/empresasconjuntasdestinadasalarealizacióndeinversiones.

3.2.o)Utilizacióndelossistemasinformáticos

Enelámbitodeldesempeñodesusactividadesprofesionales,elPersonaltienelaobligaciónde

utilizar lasherramientasy losservicios informáticoso telemáticosrespetandoplenamente las

normativas vigentes en la materia (y, en particular, en materia de ilícitos informáticos,

seguridadinformática,privacidadyderechosdeautor),asícomolosprocedimientosinternos.

29

AlPersonalseleprohíbecargar,enlossistemasdelaEmpresa,softwarestomadosprestadoso

no autorizados; además, está prohibido realizar copias no autorizadas de programas,

concedidosconlicencia,parausopersonal,empresarialodeterceros.

Losordenadoresyherramientas informáticaspuestosadisposiciónpor laSociedaddebenser

utilizadosúnicamenteparafinesdeempresa;enconsecuencia,laSociedadsereservaelderecho

de verificar que el contenido de los ordenadores y el uso correcto de las herramientas

informáticasrespetenlosprocedimientosdelaEmpresa.

Al Personal se le prohíbe, asimismo, enviarmensajes de correo electrónico amenazadores e

injuriosos,asícomorecurriraexpresioneslingüísticasquenoseajustanalestilodelaSociedad,

odetodasformasaunlenguajeinapropiado.

3.3 NormasdeconductaparalosTercerosDestinatarios

ElpresenteCódigoÉticoseaplica,ademásdealosÓrganosSocialesyalPersonal,tambiénalos

TercerosDestinatarios.Seentiendenporéstos lossujetosexternosa laSociedadqueoperan,

directaoindirectamente,paralamisma(porejemplo,atítulomeramentedeejemplo,agentes,

colaboradoresbajocualquierconcepto,asesores,proveedores,partnerscomerciales).

Los Terceros Destinatarios, al igual que los demás sujetos, están obligados a respetar las

disposicionesdelModeloydelCódigoÉticoy,enparticular,losprincipioséticosdereferenciay

lasnormasdeconductadictadasparaelPersonal,enlamedidaenqueseanaplicables.

ConelfindegarantizarqueserespetenlasdisposicionesdeesteCódigoydelModelo,seprevé

lainserciónenloscontratosyenlascartasdecompromisodecláusulasdestinadasasancionar

el incumplimiento del Modelo o del Código Ético, tal y como se detalla en el Sistema

Disciplinario.

3.4 LosflujosdeinformacióndirigidosalÓrganodeVigilancia

LoscomponentesdelasOrganizacionesSociales,elPersonalylosTercerosDestinatariosestán

obligados a comunicar tempestivamente alÓrgano de Vigilancia cualquier violación, incluso

sólopotencial,denormasde ley oreglamentos,delModelo,delpresenteCódigoÉtico,de los

Procedimientos internos,dequepodríanvenirenconocimientoduranteeldesempeñodesus

tareasyfunciones.

A. Flujos"aevento"

HadeserobligatoriamentetransmitidadeinmediatoalÓdVlainformaciónquepuedatenerqueverconviolaciones,inclusopotenciales,delModelo,incluidas,sinqueelloconstituyalimitación:

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1) eventualespedidosrecibidosporelsuperioryconsideradosenconflictoconlaley,laleynormativainternaoelModelo;

2) eventuales solicitudes u ofertas de dinero, dádivas (que excedan el valormódico) o de otras utilidades provenientes de, o destinadas a, funcionariospúblicosoencargadosdeserviciopúblicooparticulares;

3) eventualesdesviacionessignificativasdelpresupuesto oanomalíasdegastosurgidasdelassolicitudesdeautorizaciónenlafasedecontabilizaciónfinaldelControldeGestión;

4) eventuales omisiones, descuidos o falsificaciones en la teneduría de lacontabilidad o en la conservación de la documentación en que se basan losasientoscontables;

5) lasmedidas y/o noticias provenientes de órganos de policía judicial o decualquierotraautoridadde lasquesedesprendaqueseestán llevandoacaboinvestigaciones que impliquen, incluso indirectamente, a la Sociedad, a susasalariadosoaloscomponentesdelosórganossociales;

6) lassolicitudesdeasistencia legalpresentadasa laEmpresaporpartede losasalariados en virtud del Convenio ColectivoNacional deTrabajo, en caso deiniciodeunprocedimientopenalcontraellos;

7) las noticias relativas a lasmedidas disciplinarias en curso y a las posiblessancionesimpuestasobienlamotivacióndesusobreseimiento;

8) posibles revelaciones que tengan por objeto conductas de retorsión,discriminación o conductas penalizadoras ante cualquiera que, en buena fe,denuncieunaviolacióndelModeloodelanormativainterna;

9) posibles revelaciones, no tempestivamente detectadas por las funcionescompetentes,concernientesacarenciasoalcarácterinadecuadode loslugares,de los equipos de trabajo o bien de los equipos de protección puestos adisposición de la Sociedad, así como cualquier otra situación de peligrovinculadaalasaludyalaseguridadeneltrabajo;

10) cualquiereventodeSecurityquepuedaponerenpeligrooatentarcontralaSaludy laseguridaddelPersonaldeBonattienel territorionacionalyenelextranjero;

11) cualquier variación significativa de los parámetros relativos a lavulnerabilidad y a la amenaza también a raíz de accidentes de Securityrelevantes;

12) cualquier violación, incluso potencial, de la normativa en materiamedioambiental así como de los procedimientos dictados en materia por laSociedad;

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13) cualquierdesviacióndetectadaenelprocesodeevaluacióndelasofertasrespecto a lo previsto en los procedimientos empresariales o a los criteriospredeterminados;

14) la informaciónrelativaa laexistenciadeunconflictode interesesrealopotencialconlaSociedad;

15) Eventuales puntos críticos con respecto a licitaciones, públicas o derelevancia pública, a nivel internacional/nacional/local en que la Sociedad haparticipado; así como eventuales puntos críticos respecto a los encargos quepudierenhaberseobtenidotrasunanegociaciónprivada;

16) las eventuales comunicaciones de la sociedad de auditoría relativas aaspectosquepuedenindicarunacarenciadecontrolesinternos;

17) posibles accidentes laborales o enfermedades que causen unaincapacidadparadesempeñarlasincumbenciasordinariasalmenosduranteunperiododecuarentadías;

18) las cuestiones críticas que resultan de las actividades de control deprimerniveldesempeñadasporlasdistintasfuncionesempresarialesimplicadasenlasáreasenriesgodedelito;

19) actas que se deriven de las inspecciones realizadas por FuncionariosPúblicosoEncargadosdeServicioPúblico.

Las obligaciones de revelación y de información deben ser realizadas también por todo elpersonalquetrabajaenlasbranchesextranjerasdelaSociedad.

B. Flujos"periódicos"

Conlafrecuenciaperiódicaindicadaparacadaflujo,lainformaciónrelativaa laactividaddelaSociedad,quepuedeasumirrelevanciaporloquerespectaaldesempeñoporpartedelÓdVdelastareasasignadasalmismo,sinqueelloconstituyalimitación:

20) las noticias relativas a cambios organizativos o de los procedimientosempresarialesvigentes(semestral);

21) las actualizaciones del sistema de poderes y de las delegaciones(semestral);

22) elordendeldíadelasactasdelconsejodeadministración(semestral);

23) lalistadelaslicitacionesconrespectoalasposibleslicitaciones,públicaso de relevancia pública, a nivel internacional/nacional/local en las que laSociedadhaparticipado(semestral);

24) los documentos relativos a la solicitud, erogación y utilización definanciacionespúblicas(semestral);

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25) la lista de las donaciones y de las liberalidades que pudieren haberseerogadoasujetospúblicos(semestral);

26) los informesperiódicossobre lasaludy laseguridadeneltrabajo,yenparticularelactade lareuniónperiódicacontempladaenelart.35delDecretoLegislativon.º81/2008 (anual); la informaciónsobreelpresupuestoanualdegastose inversionespreparadapara llevaracabo las intervencionesdemejoranecesariasy/uoportunasenámbitodelaseguridad;todoslosdatosrelativosalosaccidenteslaboralesocurridosenlosemplazamientosdelaSociedad(anual);

27) todos los datos relativos a los accidentes laborales ocurridos en losemplazamientosdelaSociedad(semestral);

28) LasposiblesactualizacionesdelDER(anual);

29) la revelación, por parte del médico competente, de las situacionesanómalasdetectadasdurantelasvisitasperiódicasoprogramadas(semestral);

30) lasauditoríasperiódicasrealizadasporlasentidadesdecertificacióndelsistema integrado de gestión, inherentes a los aspectos de Salud, Seguridad,MedioAmbienteySecurity(porej.,OHSAS180001eISO14001)(anual);

31) las auditorías de verificación - internas o por medio de asesores -inherentesalosaspectosdeSalud,Seguridad,MedioAmbienteySecurity,quesellevan acabo tanto anivelcentralizadocomoperiférico,en todas lasBranchesextranjerasdeBonatti(semestral);

32) las auditorías de verificación relativas a áreas de riesgo, áreasinstrumentales y/o actividades sensibles, como se menciona en el Modelo(semestral);

33) los estados financieros, junto con lamemoria, así como el balance desituaciónsemestral(anual);

34) losencargosotorgados a lasociedaddeauditoríadistintosdelencargodeauditoría(semestral);

35) lascomunicaciones,porpartedelConsejodeRevisiónyde laSociedaddeAuditoría,relativasacadacuestióncríticasurgida,aunquehayasidoresuelta(semestral).

Lasobligacionesderevelaciónydeinformacióndescritasarribadebensercumplidas,encuanto

aplicables,tambiénporlosBranchManager,responsablesdelasbranchesdelaSociedad.

Eneltranscursodelaactividaddeinvestigaciónquesiguealanotificación,elÓdVdebeactuar

de manera que se garantice que los sujetos involucrados no sean objeto de retorsiones,

discriminacioneso,encualquiercaso,penalizaciones,asegurando,portanto,laconfidencialidad

33

delapersonaquerealizalarevelación(aexcepcióndelarecurrenciadeeventualesobligaciones

deleyqueimponganlocontrario).

Laempresa,conelfindefacilitarlasrevelacionesAlÓdVporpartedelossujetosquevenganen

conocimientodeviolacionesdelModelo, inclusopotenciales, activa los oportunos canalesde

comunicación dedicados y, en concreto, un expreso buzón de correo electrónico

(odv@bonatti.it). Las revelaciones también pueden ser transmitidas por escrito, incluso de

forma anónima, a la siguiente dirección: Organismo di Vigilanza Bonatti S.p.A., Via Alfred

BernhardNobel,2/A,43122Parma(PR).

4. LAAPLICACIÓNYLAVERIFICACIÓNDELAOBSERVANCIADELCÓDIGOÉTICO

4.1 ActividadesdelÓrganodeVigilancia

ElcontrolsobrelaaplicaciónylaobservanciadelModeloydelCódigoÉticoestáencomendado

alÓrganodeVigilanciadeBonatti.

Sinperjuiciodeloindicadoeneldocumentoespecíficodenominado"EstatutosdelÓdV"(parte

integrantedelModelo),acontinuaciónseseñalanalgunastareasejemplificativasdelÓrganode

Vigilancia.DichoÓrganodebe,entreotrascosas:

· controlarlaobservanciadelModeloydelCódigoÉtico,conmirasareducirelpeligrode

quesecometanlosdelitosprevistosporelDecreto;

· formular sus observaciones acerca de las problemáticas de naturaleza ética que

pudierensurgirenelámbitodelasdecisionesdelaEmpresa,asícomodelaspresuntas

violacionesdelCódigoÉticodequevengaenconocimiento;

· poneradisposicióntodaposibleherramientadeconocimientoydeaclaraciónsobre la

correctainterpretaciónyaplicacióndelasdisposicionescontenidasenelModelooenel

CódigoÉtico;

· supervisar la puesta al día del Código Ético, formulando sus propias propuestas de

adaptaciónyactualización;

· promoverysupervisarlaimplementaciónporpartedelaSociedaddelasactividadesde

comunicaciónyformaciónsobreelModeloy,enparticular,sobreelCódigoÉtico;

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· revelara losÓrganossocialescompetentes laseventualesviolacionesdelModeloodel

CódigoÉtico,verificandolaefectivaaplicacióndelasmedidasquepuedanimponerse.

4.2 Violacionesyrelativassanciones

LaviolacióndelosprincipiosynormasdelCódigoÉticoconllevalaaplicacióndelassanciones

previstas en el SistemaDisciplinarioque constituyeparte integrantedelModelo, y alque se

remite.

Ensíntesis,elSistemaDisciplinarioidentifica:

i) lossujetosdestinatarios;

ii) latipologíadelasviolacionesrelevantes;

iii) lassanciones,graduadasenfuncióndelagravedaddelaviolación;

iv) elprocedimientoparaimpugnarviolacioneseimponersanciones.

En suma síntesis, con referencia a los Superiores, están previstas diferentes tipologías de

sanciones,quevandesdelallamadadeatenciónporescrito,alareduccióndelosemolumentos,

hastalarevocacióndelcargo.

Al Personal podrán aplicársele distintos tipos de sanción, que van, en orden creciente de

gravedad, desde la recriminación verbal hasta el despido, de conformidad con el Convenio

ColectivoNacionaldeTrabajoaplicable,detalladoenelSistemaDisciplinarioalqueseremite.

Por lo que se refiere a los Terceros Destinatarios, están previstas sanciones específicas de

naturaleza contractual, de intensidad graduada sobre la base de una cláusula específica

insertadaenelacuerdooenlacartadecompromiso.

4.3 Revelacionesdelasviolaciones

Deben ser inmediatamente reveladas alÓrgano de Vigilancia los hechos y las conductas de

violacióndelModeloodelCódigoÉtico,aunquesetrateúnicamentedelpeligrodeunaviolación

delosmismos.

LaSociedadhaactivadolosoportunoscanalesdecomunicacióndedicados,conelfindefacilitar

elprocesoderevelaciónAlÓdV.

Enparticular,sehaactivadounexpresobuzóndecorreoelectrónicoespecial(odv@bonatti.it)

alqueenviarlaseventualesrevelacionessobreelincumplimientodelospreceptosrecogidosen

elpresenteCódigo,quetambiénseutilizarápararecibirrevelacionesdenaturalezaanónima,o

bienenlasquenoseaposibleremontarsealaidentidaddelremitente.

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Además, las revelaciones pueden hacerse por escrito enviando una comunicación, incluso

anónima, a:OrganismodiVigilanzadiBonatti,ViaAlfredBernhardNobel,2/A43122Parma

(PR).

La realización de una revelación no puede constituir en ningún caso motivo de amenazas,

hostigamiento, discriminación, sustracción de tareas, denegación de reconocimiento de

eventualesbeneficios,suspensiónocesedelarelaciónlaboral.

Se prohíbe adoptar conductas de retorsión, discriminación o conductas penalizadoras ante

cualquieraque,enbuena fe,comuniqueunaviolacióndelpresenteCódigo ode todas formas

señaleuncomportamientonoético.

Cualquierpersonaqueconsiderequeestásiendoobjetoderetorsiones,osepadeconductasde

retorsión contra otros, debe contactar inmediatamente con el Órgano de Vigilancia de la

Sociedad a la dirección (odv@bonatti.it) o por correo alÓrgano deVigilancia:Organismo di

VigilanzadiBonatti,ViaAlfredBernhardNobel,2/A,43122Parma(PR).

Encualquiercaso,elÓdVtrabajaparaqueloshanefectuadolasrevelacionesnoseanobjetode

retorsiones, discriminaciones o, en todo caso, penalizaciones, asegurando la adecuada

confidencialidaddedichossujetos.