CEAD S EN C
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CEAD S en C CRECIMIENTO EMPRESARIAL APOYANDO LA DISCAPACIDAD SANDRA MILENA HERRERA BOSSA JOSÉ ARÉVALO SANDOVAL PICO MARGARITA MARÍA GRACIA SÁNCHEZ JEIMMY LIZETH PARRA JOTA LISSETTE VIVIANA RODRÍGUEZ MARTÍNEZ CARLOS ANDRÉS ANTOLINEZ SEGURA
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CEAD S en C CRECIMIENTO EMPRESARIAL APOYANDO LA DISCAPACIDAD
SANDRA MILENA HERRERA BOSSAJOSÉ ARÉVALO SANDOVAL PICO
MARGARITA MARÍA GRACIA SÁNCHEZJEIMMY LIZETH PARRA JOTA
LISSETTE VIVIANA RODRÍGUEZ MARTÍNEZCARLOS ANDRÉS ANTOLINEZ SEGURA
Problema o necesidad
DESCRIMINACION EN LA PARTE CONTRACTUAL DE LAS EMPRESAS
PARA LAS PERSONAS EN CONDICION DE DISCAPACIDAD
• SE REQUIERE ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTION EN TALENTO HUMANO PARA
PERSONAS EN DISCAPACIDAD,DEBIDO A QUE EN
COLOMBIA NO EXISTE UN PROGRAMA NI EMPRESAS QUE LE BRINDE ESTABILIDAD LABORAL
• LAS PERSONAS BENEFICIARIAS SERAN PERSONAS EN GRADOS DE DISCAPACIDAD FISICA
• SECUELA FISICA-ALTERACION FISICA-HOMIPLEGIA
• RETRAZO MOTOR SENSORIAL SORDERA VISUAL
• CEAD SE CARACTERIZA POR MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACION EN NIVEL DE DISCAPACIDAD PARA MEJORAR SU CONDICION DE VIDA,EMOCIONAL,LABORAL Y SOCIAL
• AMPARADOS EN LA LEY 361 DE 1997 LEY QUE RIGE LA DISCAPACIDAD EN COLOMBIA
