MOWMOW: Modelo teórico referido al tema de creencias, expectativas y valores del

trabajador respecto del trabajo en general.Es flexible y sujeto a cambios.

• Es un modelo complejo del significado del trabajo que incluye variables psicológicas:

• Creencias laborales• Valores laborales

• MOW:Constructo psicológico multidimensional:

• Dimensiones:-son interdependientes-

A. Centralidad del trabajoB. Creencias sobre derechos

y deberes laboralesC. Resultados valorados del

trabajo y metas laborales

MOWMOW:es un conjunto de dimensiones cognitivas,afectivas y

predisposicionales,que configuran dos grandes conjuntos de

patrones:patrones pro trabajo.patrones anti trabajo.

Para que sirve conocer el significado del Para que sirve conocer el significado del trabajo:trabajo:

funciona como un marco de referencia para la funciona como un marco de referencia para la acción a través de las creencias individuales acción a través de las creencias individuales

sobre sobre los resultados que deberían esperarse o los resultados que deberían esperarse o

desearse del trabajo(metas)desearse del trabajo(metas)lo que se tiene que dar o recibir de la situación lo que se tiene que dar o recibir de la situación

laboral(normas societales) para lograr esos laboral(normas societales) para lograr esos resultados y resultados y

el grado en que uno se identifica con el el grado en que uno se identifica con el trabajo(centralidad)trabajo(centralidad)

Significado del Trabajo• Es un constructo dinámico

determinado tanto por las elecciones y experiencias del Individuo como por el contexto ambiental y organizacional en el que vive y trabaja.Cambios en el Ind.o en el Ambiente de trabajo,lo modifican.

Significado del Trabajo• No solo cambia a lo largo de la

historia.• En un mismo periodo histórico hay

diferencias entre naciones y grupos ocupacionales, en función de la edad, sexo, y otros.

A. Centralidad del trabajo

• Se define como una creencia general acerca del valor del trabajo en la vida de las personas .

• El grado en que una persona se identifica con él, y este es central para su identidad.

• Componentes:

Creencia/valor

Orientación/decisión

CREENCIA/VALOR

Identificación con el Identificación con el trabajo:trabajo:

• Es el desarrollo de un tipo de identificación con el Trabajo,central o periférica, sobre su importancia para la propia auto imagen

• Valor: es la respuesta afectiva al Trabajo como parte de su vida.

• Se compone dea) Involucracion con el

trabajo-Es actualb) Compromiso con el

trabajo-Es un elemento intencional futuro,independiente de la exp. a corto plazo,en el puesto

IDENTIFICACION/DECISION• Basada en intereses vitales

centrales• “Una persona desarrolla su

vida en múltiples esferas vitales,segmentos conductuales que tienen una importancia relativa determinada por las preferencias de las personas”

• Esta basado en las preferencias de las personas por una u otra esferas de la vida.

• Cualquier esfera puede ocupar una posición central o periférica en la vida en relación a su grado de preferencia.Se las ordena jerárquicamente.

• Importancia de cada esfera de vida y las conductas asociadas a ella tiene un peso relativo.

EL GRADO DE COMPROMISO O INVOLUCRACION:

ES UN PROCESOSELECTIVO QUE DEPENDE DE: LA ELECCION DEL AMBIENTE

Y DEL RANGO POTENCIAL DE CONDUCTAS PREFERIDAS

DISPONIBLES EN ESE AMBIENTE PARTICULAR

CENTRALIDAD DEL TRABAJO

• Sus dos componentes tienen similitudes conceptuales tales como:

• Propiedades de involucracion• Propiedades relacionales• Identificación de la persona con el trabajo

en general como tema de interés.

CENTRALIDAD DEL TRABAJO

• Sus dos componentes tienen diferencias:• Creencia /valorCreencia /valor: enfatiza su relación con el

self producto de la consistencia cognitiva entre el trabajo como actividad y el self como referente.

• Orientación/decisiónOrientación/decisión: basada en la preferencia del trabajo en relación a las otras esferas de la vida

CENTRALIDAD

• En términos absolutosEn términos absolutos:• Cuan importante y

significativo es el trabajo en su vida

• En términos relativosEn términos relativos:• Cuan importantes y

significativo es el trabajo frente a otras esferas de la vida.

La Centralidad del Trabajo:La Centralidad del Trabajo: es una medida basada en

cogniciones y afectos que reflejan el grado de importancia general

que el Trabajo tiene en la vida de un Individuo en un momento

dado del tiempo.