CENTRO DE FORMACION EN TURISMO CENFOTUR
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CENTRO DE FORMACION EN TURISMO CENFOTUR " PROCESOCAS N2 005-2015-CENFOTUR CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) PROFESIONAL QUE DESARROllE El SERVICIO DECOORDINACION y MONITOREO DE LA UNIDAD DESISTEMAS EINFORMATICA 1.- GENERALIDADES Objeto de la convocatoria Contratación de un (01) Profesional que desarrolle elservicios de coordinación y monitoreo de la Unidad de Sistemas e Informática del CENFOTUR. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Administración y Finanzas. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Evaluador CAS Baselegal a. Decreto Legislativo N2 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Lasdemás disposiciones que regulen elContrato Administrativo de Servicios. 11.- REQUISITOSMINIMOS REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral mínima de cinco (OS)años en el sector público o privado, de los cuales dos (02) de ellos hayan sido desempeñados en áreas de Informática o Sistemas en instituciones Educativas Suoeriores. Competencias capacidad de expresión oral y escrita, habilidad para trabajar en equipo, liderazgo eInnovador. Formación Académica, grado académico y/o nivel de Título Profesional Universitario en Ingeniería de Sistemas. estudios Cursos vio estudios de especialización Gerencia de Proyectos bajo el enfoque del PMBOK y otro relacionado agestión pública o afines. Conocimientos para el puesto vio cargo Conocimiento sobre Implementación en Buenas Prácticas en Gestión. Acreditar conocimiento de Inglés a nivel intermedio. 111. CARACTERfsTICASOELPUESTOY/O CARGO Principales funciones adesarrollar: a. Apoyar en la planificación y organización del usoy aplicación de lastecnologías de informática vigente. b. Coordinar las actividades relacionadas a la operación de la arquitectura de redes y comunicaciones al soporte del hardware y software, aldesarrollo de aplicaciones y ala optimización continua de los procesos y procedimientos del CENFOTUR. c. Coordinar laelaboración de los programas, aplicativos según requerimiento de las unidades del CENFOTUR. d. Coordinar lasactividades relacionadas al mantenimiento de los recursos informáticos del CENFOTUR. e. Coordinar las políticas de seguridad informática y de uso de los recursos informáticos asignados a los usuarios del CENFOTUR. f. Coordinar yapoyar en larealización de lasactividades para el soporte técnico informático alasunidades del CENFOTUR que lo requieran. g. Coordinar elmantenimiento de los sistemas de intranet, portales yotros. h. Apoyar en laemisión de opinión sobre losrequerimientos de sistematización del CENFOTUR.
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C EN TR O D E FO RM AC IO N E N TU R ISM O C EN FO TU R"
P R O C E SO C A S N 2 0 0 5 -2 0 1 5 -C E N FO TU R
C O N VO C A TO R IA P A R A LA C O N TR A TA C IO N A DM IN IS TR A T IV A D E S E R V IC IO S D E U N (0 1 )
P R O FE S IO N A L Q U E D E S A R R O llE E l S E R V IC IO D E C O O R D IN A C IO N y M O N ITO R EO D E LA U N ID A D
D E S IS T EM A S E IN FO RM A T IC A
1.- G EN ER A L ID A D E S
Objeto de la convocatoriaC on tra ta c ió n d e u n (0 1 ) P ro fe s io n a l q u e d e sa rro lle e l s e rv ic io s d e co o rd in a c ió n y m o n ito re o d e la U n id a d d e
S is tem a s e In fo rm á tic a d e l C E N FO TU R .
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
O fic in a d e A dm in is tra c ió n y F in a n za s .
D e p e n d e n c ia e n ca rg a d a d e re a liz a r e l p ro c e so d e co n tra ta c ió n
C om ité E va lu a d o r C A S
B a se le g a l
a . D e c re to L e g is la t iv o N 2 1 0 5 7 , q u e re g u la e l R é g im e n E sp e c ia l d e C o n tra ta c ió n A dm in is tra t iv a d e
Servicios.
b . R e g lam e n to d e l D e c re to L e g is la t iv o N º 1 0 5 7 q u e re g u la e l R é g im e n E sp e c ia l d e C o n tra ta c ió n
A dm in is tra t iv a d e S e rv ic io s , D e c re to S u p rem o N º0 7 5 -2 0 0 8 -P C M , m o d if ic a d o p o r D e c re to S u p rem o N º
0 6 5 -2 0 1 1 -P C M .
c . L a s d em á s d is p o s ic io n e s q u e re g u le n e l C o n tra to A dm in is tra t iv o d e S e rv ic io s .
11.- R EQ U IS ITO SM IN IM O S
R EQ U IS ITO S D E TA L LE
E xp e r ie n c ia E xp e r ie n c ia la b o ra l m ín im a d e c in c o (O S ) a ñ o s e n e l s e c to r p ú b lic o
o p r iv a d o , d e lo s c u a le s d o s (0 2 ) d e e llo s h a ya n s id o d e sem pe ñ a d o s
e n á re a s d e In fo rm á tic a o S is tem a s e n in s titu c io n e s E d u ca tiv a s
S u o e r io re s .
C om pe te n c ia s c a p a c id a d d e e xp re s ió n o ra l y e s c r ita , h a b ilid a d p a ra tra b a ja r e n
e q u ip o , lid e ra z g o e In n o va d o r.
F o rm a c ió n A ca d ém ic a , g ra d o a ca d ém ic o y /o n iv e l d e T ítu lo P ro fe s io n a l U n iv e rs ita r io e n In g e n ie r ía d e S is tem a s .
e s tu d io s
C u rs o s vio e s tu d io s d e e sp e c ia liz a c ió n G e re n c ia d e P ro ye c to s b a jo e l e n fo q u e d e l P M BO K y o tro
re la c io n a d o a g e s tió n p ú b lic a o a fin e s .
C o n o c im ie n to s p a ra e l p u e s to vio c a rg o C o n o c im ie n to s o b re Im p lem e n ta c ió n e n B u e n a s P rá c tic a s e n
G e s tió n . A c re d ita r c o n o c im ie n to d e In g lé s a n iv e l in te rm e d io .
111. C AR A C TE R fsT IC A SO E L P U E S TO Y /O C A R G O
P rin c ip a le s fu n c io n e s a d e sa rro lla r :
a . A p o ya r e n la p la n if ic a c ió n y o rg a n iz a c ió n d e l u s o y a p lic a c ió n d e la s te c n o lo g ía s d e in fo rm á tic a v ig e n te .
b . C o o rd in a r la s a c tiv id a d e s re la c io n a d a s a la o p e ra c ió n d e la a rq u ite c tu ra d e re d e s y com u n ic a c io n e s a l
s o p o rte d e l h a rdw a re y s o ftw a re , a l d e sa rro llo d e a p lic a c io n e s y a la o p tim iz a c ió n co n tin u a d e lo s p ro c e so s y
p ro c e d im ie n to s d e l C E N FO TU R .
c . C o o rd in a r la e la b o ra c ió n d e lo s p ro g ram a s , a p lic a tiv o s s e g ú n re q u e r im ie n to d e la s u n id a d e s d e l C E N FO TU R .
d . C o o rd in a r la s a c tiv id a d e s re la c io n a d a s a l m a n te n im ie n to d e lo s re c u rs o s in fo rm á tic o s d e l C E N FO TU R .
e . C o o rd in a r la s p o lít ic a s d e se g u r id a d in fo rm á tic a y d e u so d e lo s re c u rs o s in fo rm á tic o s a s ig n a d o s a lo s
u su a r io s d e l C E N FO TU R .
f. C o o rd in a r y a p o ya r e n la re a liz a c ió n d e la s a c tiv id a d e s p a ra e l s o p o rte té c n ic o in fo rm á tic o a la s u n id a d e s d e l
C E N FO TU R qu e lo re q u ie ra n .
g . C o o rd in a r e l m a n te n im ie n to d e lo s s is tem a s d e in tra n e t, p o r ta le s y o tro s .
h . A p o ya r e n la em is ió n d e o p in ió n so b re lo s re q u e r im ie n to s d e s is tem a tiz a c ió n d e l C E N FO TU R .
i. A p o y a r e n p ro p u e s ta s a la O fic in a d e A d m in is tra c ió n y F in a n z a s s o b re la a d q u is ic ió n y a c tu a liz a c ió n d e lo s
p ro g ra m a s in fo rm á tic o s q u e m e jo r s e a d a p te n a la s n e c e s id a d e s d e l C E N F O T U R .
j. C o o rd in a r la s a c tiv id a d e s p a ra a c tu a liz a r la in fo rm a c ió n d e lo s s is te m a s in fo rm á tic o s im p le m e n ta d o s .
k . A p o y a r a l m o n ito re o d e la s a c tiv id a d e s d e s a rro lla d a s e n la U n id a d d e R e c u rs o s H u m a n o s .
1 . A p o y a r e n la e la b o ra c ió n y a c tu a liz a c ió n d e l p o rta l d e tra n s p a re n c ia d e l C E N F O T U R .
m . O tro s q u e le a s ig n e e l je fe d e la U n id a d d e S is te m a s e In fo rm á tic a .
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETAllE
lu g a r d e p re s ta c ió n d e l s e rv ic io C e n tro d e F o rm a c ió n e n T u ris m o .C E N F O T U R
D u ra c ió n d e l c o n tra toIn ic io : A l d ía s ig u ie n te d e la firm a d e l c o n tra to
T é rm in o : tre s m e s e s (re n o v a b le )
5/.8,000 (Ocho mil y 00/100 nuevos solesl
In c lu y e n lo s m o n to s y a filia c io n e s d e le y . a s í c o m o to d a d e d u c c ió n
R e m u n e ra c ió n m e n s u a l a p lic a b le a l tra b a ja d o r.
O tra s c o n d ic io n e s e s e n c ia le s d e l c o n tra to N in g u n a
V . C R O N O G R A M A Y E T A P A S D E L P R O C E S O
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA
P u b lic a c ió n d e l p ro c e s o e n e l S e rv ic io N a c io n a l d e l E m p le oD e l 1 0 a l 2 3 d e
fe b re ro 2015
U n id a d d e R e < :u rs o s
H u m a n o s , D ire < :c i6 n d e l
S e rv ic io N a c io n a l d e l
e m p le o
1P u b lic a c ió n d e la c o n v o c a to ria e n p a g in a in s titu c io n a l w w w .c e n fo tu r.e d u .p e lin k
P la z a s y V a c a n te s
D e l 2 4 d e fe b re ro a l
0 2 d e m a rz o 2 0 1 5 .
U n id a d d e In fo rm a tic a
/u n id a d R R H H .
2P re s e n ta c ió n d e c u rric u lu m v ita e d o c u m e n ta d o e n J r. P e d ro M a rtin to N º 3 2 0
B a rra n c o lim a
0 3 d e m a rz o 2 0 1 5
H o ra : d e 0 9 .0 0 a .m .
h a s ta 4 .0 0 p .m .
C o m ité d e E v a lu a c ió n
C A S
C o m ité d e E v a lu a c ió n
C A S
U n id a d d e In fo rm a tic a
¡u n id a d R R H H .
U n id a d d e In fo rm a tic a
¡u n id a d R R H H .
0 5 d e m a rz o 2 0 1 5
H o ra 5 .3 0 p m
0 6 d e m a rz o 2 0 1 5
s e c ita ra d e n tro d e l
h o ra rio d e 0 9 .0 0 a
1 7 .0 0 m .
0 4 d e m a rz o 2 0 1 5
0 9 d e m a rz o 2 0 1 5
a 1 7 .0 0 p m .
E v a lu a c ió n d e c u rríc u lu m v ita e d o c u m e n ta d o .
E n tre v is ta
L u g a r: J r. P e d ro M a rtin to N 2 3 2 0 B a rra n c o L im a
P u b lic a c ió n d e re s u lta d o s d e la e v a lu a c ió n d e la h o ja d e v id a e n la p a g in a
in s titu c io n a l w w w .c e n fo tu r.e d u .p e lin k p la z a s y v a c a n te s
3
6
4
s
7 S u s c rip c ió n d e l C o n tra to
lo s 2 p rim e ro s d ía s
h a b ile s d e s p u e s d e
s e r p u b lic a d o lo s
re s u lta d o s fín a le s
U n id a d d e R e < :u rs o s
H u m a n o s
8 R e g is tro d e l C o n tra to
lo s 5 p rim e ro s d ía s
h a b lle s d e s p u e s d e
la firm a d e l c o n tra to
U n id a d d e R e c u rs o s
H u m a n o s
. \
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONESPUNTAJE PUNTAJE MAXIMO
PESOMINIMO
EVALUACiÓN DE CURRICULUM VITAE I 60%
a . Formación Profesional 20% 2 0 p u n to s
b . Experiencia 20% 2 0 puntos
c . capacitación 1 5 % 1 5 p u n to s
d. Conocimiento 5% 5 puntos
P u n ta je T o ta l d e la E v a lu a c ió n C u r r íc u lu m V ia te - - - - 6 0 puntos
ENTREVISTA 40%
a . E n tre v is ta 40% 20 puntos 4 0 p u n to s
PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos
El puntaje mínimo aprobatorio será de: 80 puntos. Se considerará orden de mérito.
En la etapa de evaluación de Curriculum Vitae solo existe un puntaje: 60 puntos
DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR
1 . D e la p re s e n ta c ió n d e C u r r ic u lu m V ita e :
la información c o n s ig n a d a e n el curriculum v ita e t ie n e c a rá c te r d e declaración ju ra d a , p o r 1 0 q u e ; el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
Los postulantes remitirán: Curriculum vitae debidamente documentado (fotocopia simple) y ordenado, Ficha
Curricular (modelo adjunto), Copia de DNI, Declaraciones Juradas solicitadas, documentación que sustente el
cumplimiento de los requisitos minimos establecidos en los términos de referencia, en caso de ser de las fuerzas
armadas Licenciado de las FF.AA. adjuntar diploma de Licenciado,en caso de ser persona con Discapacidad, se
adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CANADIS.
Toda la documentación deberá estar integramente foliada y rubricada.
El comité de selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:
S e ñ o re s
Centro de Formación en Turismo-CENFOTUR
Jr. Pedro Martinto N° 320. Barranco lima
Proceso CAS N°
Apellidos
Nombres
Número del DNI
Número del RUC
2. Documentación adicional:
anexo N° 01 - anexo N° 02- anexo N° 03 - anexo NG
04 Declaraciones Juradas.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
COMITÉ EVALUADOR -CAS- CENFOTUR
