Chile Número 11 - Deloitte United States...Desempeño macroeconómico reciente y perspectivas El...
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Barómetro de Empresas Chile Número 11 Enero, 2019
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Barómetro de Empresas
Chile
Número 11 Enero, 2019
Deloitte
Contenidos
Introducción 6
Síntesis de los resultados 7
Desempeño macroeconómico reciente y perspectivas 8
Indicadores de empresa y situación personal 10
Gestión del gobierno 18
Coyuntura 20
Diversidad e inclusión 22
Contactos 27
Deloitte | Barómetro de Empresas
Deloitte
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05
La undécima edición del Barómetro de
Empresas Chile, realizado por Deloitte, contó
con la participación de 240 ejecutivos y
ejecutivas, quienes entregaron su opinión
respecto al escenario actual del país y las
empresas, así como la opinión y percepción
respecto a temas coyunturales.
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06
N = 240
Introducción
Deloitte presenta la undécima edición del Barómetro de Empresas Chile, un sondeo de las percepciones de ejecutivos
provenientes del mundo empresarial sobre temas económicos y coyunturales. En esta edición, participaron 240 ejecutivos y
ejecutivas de primera línea.
A continuación, se presentan los resultados que consideran el desempeño macroeconómico, perspectivas, indicadores de las
empresas, percepciones de temas contingentes a nivel país y la evaluación de gestión del gobierno en diversos ámbitos.
Deloitte realiza este proyecto con los propósitos de investigación y análisis, así como para dotar a la comunidad de negocios
de información en la toma de decisiones. El proyecto no tiene fines de lucro, y garantiza la absoluta confidencialidad
individual de los/as ejecutivos/as y empresas participantes.
Objetivo
Recopilar anualmente las impresiones y expectativas de los
responsables de las principales decisiones en las empresas,
para obtener su visión del ambiente actual del país, de las
empresas y de las personas, así como la opinión y percepción
de diversas temáticas de actualidad en Chile.
Participantes
Las personas participantes se han obtenido a partir de un
muestreo no probabilístico de ejecutivos y ejecutivas de
primera línea de empresas con presencia en Chile, a quienes se
les presentó un cuestionario por internet o presencial, aplicado
durante los meses de noviembre y diciembre de 2018.
Ámbito de aplicación
Nacional.
Técnica de muestreo aplicada
No probabilística.
Muestra obtenida
240 ejecutivos de primera línea.
Cuestionario
Autoaplicado por internet y presencial
Perfil de los participantes
Socio, dueño2%
Presidente - CEO11%
Director8%
Gerente General
19%
Gerente de Finanzas
9%
Gerente de otra área34%
Jefes de área6%
Otro11%
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Síntesis de los resultados
Los resultados de esta undécima edición del Barómetro de Empresas Chile, elaborado por Deloitte, se presentan más
positivos respecto a las perspectivas presentes y futuras que los de la versión anterior. Los ejecutivos se encuentran,
mayoritariamente, satisfechos con respecto a la conducción del país, y se muestran bastante más optimistas frente a los
distintos indicadores que afectan a la economía y a sus empresas en particular.
La tendencia iniciada el año anterior, hacia un escenario más
positivo, parece continuar y afianzarse este 2019. Los signos de
optimismo para el futuro son evidentes, se aprecia una fuerte
confianza en la situación económica y en el clima de inversiones.
Desempleo es el ítem menos positivo en torno a los indicadores
del país, sin embargo, en relación a 2018, tuvo un alza de 12
puntos entre los que consideraron que había mejorado (de 6% a
18%), y pronosticando un panorama más positivo para los
siguientes años.
El contexto económico del país, así como los indicadores
empresariales, se conectan para entender la opinión que los
ejecutivos tienen sobre el escenario actual del país. Para este
2019, las cifras han variado considerablemente respecto al año
anterior, un 73% se declara satisfecho con el manejo de la
economía, versus el 17% del 2018. La imagen favorable del
progreso del país aumentó de 9% a un 56%, y el 82% de los
ejecutivos considera estable o muy estable la economía de Chile.
Pese a los signos de optimismo mencionados, nuevamente la
cautela caracteriza el comportamiento que tendrán las empresas
en materia de inversiones. Un 86% de los ejecutivos afirma que
aumentaron o se mantuvieron las inversiones respecto al año
anterior, pero casi la mitad de los encuestados afirman que las
intenciones de inversión de su empresa se mantendrían para
2019 (47%).
El precio del cobre es considerado el principal factor para la
estabilidad económica del país, subiendo desde la segunda a la
primera posición en este 2019. El segundo lugar en esta edición, lo
comparten la confianza institucional, el desempleo y la estabilidad
financiera global.
La minería continúa siendo el primer sector económico que los
ejecutivos consideran se debería seguir potenciando para el
desarrollo económico en los próximos años (49%). Para este año,
se ha posicionado en segundo lugar la industria del turismo (39%),
desplazando al tercer lugar las actividades de construcción (32%).
En tanto, elevar los estándares educativos y promover la
innovación se mantienen como los desafíos más importantes para
el futuro.
Frente a la evaluación de la gestión del gobierno, la percepción es
altamente positiva, se destaca la buena evaluación del control de
inflación (76%). El sistema de salud es el peor evaluado, ubicado
con una desaprobación de 33% para esta edición.
Al consultar por temas de coyuntura, en general, los ejecutivos se
encuentran de acuerdo con las nuevas propuestas de la ley de
modernización tributaria. No obstante, un 36% manifiesta estar en
desacuerdo con la aplicación de la tasa corporativa del 27%. Por
otro lado, 3 de cada 4 ejecutivos declaran estar de acuerdo con las
propuestas que se han discutido en torno a la reforma de
pensiones: aumentar la competencia del sistema, aumentar del
10% al 14,2% la cotización, y otorgar más incentivos para
postergar la jubilación.
A diferencia de otras ediciones, este año se incorporó un capítulo
de diversidad e inclusión. Frente a la ley de inclusión laboral
25.015 que exige un mínimo de 1% de trabajadores con
discapacidad, la opinión se divide casi de igual manera entre los
que están de acuerdo y en desacuerdo con esta ley. Sin embargo,
casi la totalidad de los ejecutivos manifiestan que las empresas no
están completamente preparadas para enfrentar los retos de esta
ley.
Respecto a inmigración, los ejecutivos informan los niveles de
participación de los trabajadores extranjeros dentro de sus
empresas. Un 92% de los encuestados asevera que en sus
empresas hay trabajadores extranjeros, y un 60% piensa que el
límite máximo permitido por ley (15% de la dotación para
empresas con más de 25 trabajadores) debiese ser mayor.
Además, se mantiene como principal atributo para su contratación
el alto nivel de especialización (43%).
Deloitte | Barómetro de Empresas
08
50%
62%
18%
32%
13% 12%
6%
14%
Situación económica Clima de inversiones Desempleo Disponibilidad de
crédito
Chart Title
2019 2018
N 2019=239
Respuesta única
Barómetro 2019
50%62%
18%
33%
40%
30%
58%
61%
10% 8%
24%
6%
Situación
económica
Clima de
inversiones
Desempleo Disponibilidad de
crédito
Mejor Igual Peor
% que indicó que la situación era mejor que el
año anterior, 2018 vs 2019
Desempeño
macroeconómico
reciente y
perspectivas
El último Informe de Política Monetaria (IPoM) del Banco Central -
diciembre 2018- estima que el crecimiento del PIB estaría en 4%
para 2018 y entre 3,25% y 4,25% para 2019. Se experimentó un
importante crecimiento en el año que recién finalizó, revirtiendo
los bajos niveles del último tiempo, generando mayor expectativa
entre los ejecutivos chilenos.
En esta edición, se observa una confirmación de la tendencia
positiva que se inició el año anterior.
Las percepciones respecto del desempeño económico del país
son positivas. El 50% de los ejecutivos señala que la situación
económica actual es mejor que la que existía doce meses atrás,
muy superior al 13% registrado en la última edición. Este contraste
se acrecienta al evaluar el clima de inversiones: en este 2019 un
62% lo considera mejor que hace doce meses, valor que sólo
alcanzó un 12% el año anterior.
El caso del desempleo es muy particular, si bien se observa una
leve mejoría en la percepción este año, la visión sigue siendo más
bien neutral.
Por último, al considerar la disponibilidad de crédito, se puede
concluir que continua la tendencia optimista observada en las dos
primeras variables, pero en menor medida: un 32% considera que
se encuentra mejor que hace un año, versus un 14% que así lo
pensaba un año atrás.
Considerando los siguientes aspectos, ¿cómo evalúa la situación actual del país en relación a un año atrás? :
Deloitte | Barómetro de Empresas
09
N 2019=240
Respuesta única
61% 60%
43%
31%
53% 53%
35%
25%
Situación
económica
Clima de
inversiones
Desempleo Disponibilidad de
crédito
2019 2018
Barómetro 2019
61% 60%
43%
31%
30% 31%
40%59%
9% 9%17%
10%
Situación
económica
Clima de
inversiones
Desempleo Disponibilidad de
crédito
Mejor Igual Peor
% que indicó que la situación será mejor
dentro de 1 año, 2018 vs 2019
Al analizar las perspectivas de la situación del país para el próximo año se mantiene el optimismo, pero la brecha existente entre las
percepciones de este año y las del año anterior es bastante menor, probablemente porque los ejecutivos eran optimistas al pensar
en el futuro. Sorpresivamente, se evidencia una brecha constante entre ambas ediciones, para los 4 aspectos, de entre un 6% y un 8%.
Entre estos 4 factores, destaca el cambio de percepción para el futuro del desempleo, con un 43% de los ejecutivos optimistas
esperando una mejora dentro de un año.
Considerando los siguientes aspectos, ¿cómo estima que se presentará la situación del país dentro de un año?
Deloitte | Barómetro de Empresas
10
N 2019=238
Respuesta única
Indicadores de
empresa y
situación personal
Considerando los indicadores de empresa, el más positivo de
todos es la producción, en donde un 44% considera que ha
mejorado al compararla con la del año anterior, 13 puntos por
sobre lo que pensaban hace un año. La mayor brecha perceptual
se produce en el caso de la demanda, en donde un 39% considera
que ésta ha aumentado este año, frente a un 25% que así lo
estimaba en 2018.
En el caso de los precios de venta, la recuperación ha sido más
lenta, sólo un 26% manifiesta que aumentaron en términos reales,
casi la misma proporción del año anterior (24%).
A diferencia de los precios de venta, en la rentabilidad si se
observa un salto importante, con un 32% de ejecutivos que
perciben que ésta ha aumentado, 11 puntos más que en la
edición de 2018, lo que podría estar potenciado por un aumento
en la demanda.
En cuanto a los salarios, si bien aumentó la percepción de mejora
respecto a la edición anterior, se observa un ambiente más bien
conservador, ya que el 63% indica que los salarios, en términos
reales, se mantuvieron.
Considerando los siguientes aspectos, ¿cómo está su empresa en relación a un año atrás?:
44%
26%
39%32% 34%
42%
51%
40%
33%
63%
14%
23% 21%
35%
3%
Producción Precios de
venta (reales)
Demanda Rentabilidad Salarios (reales)
Barómetro 2019
Mas altos Igual Más bajos
44%
26%
39%
32%34%
31%
24%25%
23%
28%
Producción Precios de
venta (reales)
Demanda Rentabilidad Salarios (reales)
% que considera que su empresa está mejor, 2018 vs 2019
2019 2018
Deloitte | Barómetro de Empresas
11
N 2019=239
Respuesta única
Barómetro 2019 % que considera que estos aspectos estarán
mejor dentro de un año, 2018 vs 2019
Nuevamente, al preguntarle a los ejecutivos por su percepción de la evolución de estas variables dentro de un año, se evidencia que la
brecha es bastante menor al compararla con la del año anterior. El mayor salto se produce en el empleo, en donde hay 12 puntos de
diferencia (37% vs 25%) al considerar las opiniones que esperan que mejore el empleo, seguido por la demanda con 9 puntos (47% vs
56%). A pesar de lo anterior, el empleo sigue siendo el indicador que se observa con mayor pesimismo, con un 18% de ejecutivos que
considera que éste empeorará el próximo año.
¿Cómo cree que evolucionarán los siguientes aspectos en su empresa de aquí a un año?
57%
35%
56%
48%
36% 39%
37%
53%
37%
41%
46%
58%
6%12%
7%11%
18%
3%
Producción Precios de venta
(reales)
Demanda Rentabilidad Empleo Salarios (reales)
Aumentará No variará Disminuirá
57%
34%
56%
48%
37%39%
53%
28%
47%45%
25%
35%
Producción Precios de
venta (reales)
Demanda Rentabilidad Empleo Salarios
(reales)
2019 2018
Deloitte | Barómetro de Empresas
12
39%
47%
14%
34%
51%
15%
Aumentarán Se mantendrán Disminuirán
Inversiones planificadas para el próximo año,
2019 vs 2018
2019 2018
N 2019=238
Respuesta única
N 2019 =238
Respuesta única
N actual=239
N futura=240
Respuesta única
45%41%
14%
32%
42%
26%
Aumentaron Se mantuvieron Disminuyeron
Inversiones realizadas con respecto al año
anterior, 2019 vs 2018
2019 2018
25%
63%
12%
38%
58%
4%
Mejor Igual Peor
Actual Futura
En cuanto a las inversiones realizadas por las empresas, se evidencia nuevamente un salto hacia el optimismo al comparar con el año
anterior. En 2019, un 45% declaró que en el último año sus inversiones aumentaron, 3 veces más que los que manifestaron que
disminuyeron (14%). En la versión de 2018, se dio una diferencia de sólo 6 puntos entre los que dijeron que las inversiones aumentaron y
los que disminuyeron (32% y 26% respectivamente). Al mirar hacia el futuro, se puede concluir que la tendencia se está estabilizando, ya
que no se observan grandes discrepancias entre las percepciones en ambas ediciones.
Inversiones
Cuando se profundiza en la situación económica personal actual, con respecto a un año atrás, la mayoría estima que se encuentra igual,
pero son optimistas al mirar el futuro, ya que un 38% piensa que su situación mejorará dentro de un año, y sólo un 4% espera que
empeore.
Situación económica personal actual con respecto al año anterior, y perspectivas para un año más (futura).
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N actual 2019=239
N futura 2019=240
Respuesta única
N 2019=238
Respuesta única
18%
74%
8%
21%
72%
7%
Mejor Igual Peor
Actual Futura
Al comparar la percepción de la situación económica personal versus la del país, se observa que hay mayor optimismo al hablar de la
economía nacional que de la personal, lo que son buenas noticias para el país (en general la percepción de la situación económica
personal tiene un comportamiento mucho más estable en este segmento). Más aún, los ejecutivos esperan que esta tendencia continúe
en el próximo año.
Situación económica personal versus país
¿Cómo estima que se presentará la situación económica del país y personal dentro de un año?
En cuanto a la estabilidad laboral, 3 de cada 4 considera que está igual a la del año anterior. La perspectiva a futuro se presenta
levemente más optimista, con un 21% de ejecutivos que espera que aumente su estabilidad.
Estabilidad laboral personal, con respecto al año anterior (actual), y futura con respecto a la actual (futura).
38%
58%
4%
61%
30%
9%
Mejor Igual Peor
Situación futura c/r a situación actual (2019)
Personal País
30%
66%
4%
53%
35%
12%
Mejor Igual Peor
Situación futura c/r a situación actual (2018)
Personal País
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14
N manejo economía 2019=240
N imagen del progreso 2019=239
N estabilidad económica 2019= 240
Respuesta única
93%
18%
9%8%
17%
73%
83%
14% 9%
2%
9%
56%
96%
76%
41%
24%
51%
82%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
ene-14 ene-15 ene-16 ene-17 ene-18 ene-19
Manejo de la economía
Imagen del progreso del país
Estabilidad de la economía
Manejo de la economía, imagen del progreso del país, y estabilidad económica
Dentro del contexto país se miden 3 indicadores clave: satisfacción con el manejo de la economía, imagen del progreso país, y la
estabilidad de la economía. Si bien estos indicadores desde enero de 2015 presentan niveles bastante deteriorados, en el año 2017
llegaron a su nivel mínimo, y en 2018 ya comenzaron a mostrar signos de recuperación. Para este 2019, las cifras ya son positivas y
alentadoras. Se evalúa lo siguiente:
¿Cuán satisfecho se encuentra con el manejo de la economía durante el presente año en Chile?, ¿Cuál es su percepción acerca del
progreso del país?, y ¿Cuán estable se ha comportado la economía en Chile?
En el siguiente gráfico se observa claramente el comportamiento antes mencionado entre los años 2014 y 2019. Se han considerado sólo
las respuestas positivas: “muy satisfecho” + “satisfecho” (manejo de la economía), “avanzando” (imagen del progreso país), y “muy estable”
+ “estable” (estabilidad de la economía).
En la edición de 2014, los niveles de aprobación eran altísimos. Luego, comienzan a disminuir hasta llegar a su mínimo en 2017, y hoy, al
parecer, estamos frente a la reactivación.
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15
N 2019=239
Respuesta múltiple, dos opciones por participante.
Muy expuesto
49%
Algo expuesto
51%
N=240
Respuesta única
Los ejecutivos nuevamente expresaron este año su preocupación por la vulnerabilidad que pudiera presentar el país
frente a la inestabilidad de otras economías. Ninguno de los encuestados piensa que el país se encuentra en una posición
totalmente segura, éstos se dividen en partes casi iguales entre quienes sienten que el país se encuentra muy expuesto y
los que creen que está algo expuesto.
¿Qué tan expuesto cree que se encuentra Chile frente a los actuales (y futuros) vaivenes de la economía
internacional?
A diferencia del 2018, en esta edición el factor que consideran más importante para la estabilidad económica de Chile es
el precio del cobre, por sobre la confianza institucional, la cual pasó a segundo lugar junto con desempleo y estabilidad
financiera global. Se evidencia un cambio relevante en el gasto público, de 31% a 17% de menciones.
Factores para la estabilidad económica de Chile
Factor 2019 2018
Precio del cobre 46% 45%
Confianza institucional 35% 53%
Desempleo 35% 21%
Estabilidad financiera global 35% 21%
Gasto público 17% 31%
Inflación 12% 8%
Tipo de cambio 12% 6%
Tasas de interés 4% 5%
Otros 4% 10%
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16
N 2019=238
Respuesta múltiple, dos opciones por participante.
La minería, con el 49% de menciones, continúa siendo el sector que se percibe con el mayor potencial para el desarrollo económico del
país en los próximos años, pero disminuyendo 6 puntos porcentuales con respecto al 2018.
El turismo adquiere mayor relevancia este año (39%), posicionándose en segundo lugar, dejando en tercer lugar el sector de
construcción (32%), el que ha ido perdiendo espacio desde 2017. Por último, es importante resaltar que un 11% de los encuestados
mencionó los temas de innovación, digitales, robótica, tecnológicos, entre otros, como muy relevantes al ligarlos con los sectores
económicos.
¿Cuáles considera usted que deberían ser los sectores económicos que Chile debería potenciar en los próximos años,
para contribuir a un mejor desarrollo económico? Marque 2 respuestas.
10%
6%
8%
13%
9%
27%
32%
42%
57%
1%
7%
1%
7%
16%
28%
41%
21%
56%
6%
7%
6%
7%
16%
30%
36%
34%
51%
4%
3%
6%
10%
14%
35%
48%
30%
49%
3%
5%
3%
6%
10%
17%
40%
33%
55%
3%
3%
5%
6%
13%
26%
32%
39%
49%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Forestal
Banca
Pesca
Telecomunicaciones
Retail / Comercio
Agricultura
Construcción
Turismo
Minería
ene-19 ene-18 ene-17 ene-16 ene-15 ene-14
Deloitte | Barómetro de Empresas
17
N 2019=197
Respuesta única
2,6
3,5
4,0 4,0 4,0
4,6
5,4
2,5
3,3
4,3
3,8
4,1
4,3
5,4
Elevar estándares
educativos
Promover innovación
(I+D)
Mejorar distribución del
ingreso
Ampliar/Modernizar
infraestructura productiva
Reducir niveles de
corrupción
Agregar valor a las
exportaciones nacionales
Fomentar integración
regional
2019 2018
Considerando el escenario actual de Chile, se seleccionaron siete desafíos que en los últimos años se han mantenido en debate:
innovación, educación, integración regional, corrupción, infraestructura productiva, valor a las exportaciones y distribución del ingreso.
Para los ejecutivos consultados, la agenda de desafíos se encuentra liderada por la elevación de estándares educativos y por promover la
innovación (I+D). Avanza al tercer lugar el desafío de mejorar la distribución del ingreso. La menor urgencia se presenta en fomentar la
integración regional.
¿Qué tan importante le parecen los siguientes desafíos para el futuro de Chile? (1 = más importante; 7 = menos
importante). (Posición promedio para cada desafío)
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18
N 2019=237
Respuesta única
Gestión del gobierno
La evaluación que realizan de la gestión del gobierno es bastante positiva al compararla con la versión anterior. Dentro de lo mejor
evaluado, encontramos el control de la inflación (76%), la inversión privada (55%) y la imagen del país (54%). En cuanto a los con menos
menciones positivas, están el sistema de pensiones, sistema de salud y los niveles de inseguridad, este último ítem se mantiene dentro
de los peor evaluados de los últimos años. Cabe destacar que todos los temas tuvieron, en términos generales, una importante alza en
las menciones positivas, al compararlos con el año anterior.
¿Cómo calificaría el desempeño del Gobierno actual con respecto a los siguientes temas?
Malo Regular Bueno Bueno (2018)
Control de la inflación 3% 21% 76% 47%
Inversión privada 8% 37% 55% 4%
Imagen país 10% 36% 54% 18%
Crecimiento económico 8% 43% 49% 3%
Política migratoria 23% 30% 47% 6%
Transparencia / probidad 25% 42% 33% 11%
Manejo del desempleo 13% 58% 29% 8%
Desigualdad y pobreza 30% 49% 21% 7%
Infraestructura 17% 63% 20% 15%
Sistema de pensiones 34% 47% 19% 3%
Educación 31% 54% 15% 8%
Niveles de inseguridad 32% 57% 11% 6%
Sistema de salud 33% 57% 10% 6%
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19
% que considera Bueno el desempeño del gobierno con respecto a ciertos temas
En el siguiente gráfico se observa de mejor manera el alza en las menciones positivas.
76%
55% 54%
49%47%
33%
29%
21% 20% 19%
15%
11% 10%
47%
4%
18%
3%
6%
11%8% 7%
15%
3%8%
6% 6%
Control de la
inflación
Inversión
privada
Imagen país Crecimiento
económico
Política
migratoria
Transparencia
/ probidad
Manejo del
desempleo
Desigualdad y
pobreza
Infraestructura Sistema de
pensiones
Educación Niveles de
inseguridad
Sistema de
salud
2019 2018
Deloitte | Barómetro de Empresas
20
N=238
Respuesta única
Coyuntura
En el año 2018 se presentó la ley de modernización tributaria, la cual busca modernizar, agilizar y simplificar los procesos tributarios. Esta
reforma es clave para los objetivos del gobierno, y se espera con ella poder financiar la reforma educacional, fortalecer sistema de
pensiones, mejorar el sistema de salud y consolidar la estabilidad fiscal, dentro de otros proyectos.
La modernización y simplificación de las normas de tributación internacional, junto con admitir como gasto las donaciones a instituciones
sin fines de lucro, son los ítems con los que los ejecutivos se encuentran más de acuerdo (84% y 76%, respectivamente). Por otro lado,
existe un alto porcentaje relativo de desacuerdo con la aplicación de la tasa corporativa del 27% de impuestos.
En relación al proyecto de ley de modernización tributaria, por favor indique si está de acuerdo o en desacuerdo con
las siguientes propuestas:
66%
48%
70%
76%
84%
67%
10%
36%
22%
16%
2%
10%
25%
16%
8%
8%
15%
23%
Reintegración del sistema tributario
Tasa corporativa del 27%
Impuestos a plataformas digitales
Permitir como gasto las donaciones a instituciones sin fines de lucro
Modernización y simplificación de normas de tributación internacional
Repatriación de capitales
De acuerdo Desacuerdo No estoy informado/a
Deloitte | Barómetro de Empresas
21
74%
73%
74%
6%
7%
8%
20%
20%
18%
Incentivos para aumentar la edad de jubilación
Aumentar de 10% a 14,2% la cotización, gradualmente en 8
años, con cargo al empleador
Aumentar la competencia del sistema, incoporando nuevos
actores al mercado
De acuerdo (5-6-7) Neutral (4) Desacuerdo (1-2-3)
Uno de los compromisos más complejos de cada gobierno con los chilenos tiene que ver con el sistema de pensiones.
Aproximadamente, 3 de cada 4 ejecutivos se encuentran de acuerdo con cada una de las medidas testeadas: aumentar la competencia
del sistema, aumentar en 4 puntos porcentuales la cotización con cargo al empleador y generar incentivos para aumentar la edad de
jubilación.
¿Qué tan de acuerdo se encuentra con la implementación de cada una de las siguientes medidas?
N=238
Respuesta única
Deloitte | Barómetro de Empresas
22
3%
11%
35%
36%
16%
Entre 81% - 100%
Entre 41% - 80%
Entre 11% - 40%
Entre 1% - 10%
0% Mujeres
% de mujeres en cargos de alta dirección dentro de las empresas
N=238
Respuesta única
Diversidad e inclusión
Mujeres en alta dirección
De manera de dar un primer acercamiento al escenario y a la posición de la mujer dentro de las empresas, se consultó por la proporción
de éstas en cargos de alta dirección dentro de las empresas en las que trabajaban los participantes. En este aspecto, los cargos de alta
dirección siguen siendo ocupados predominantemente por hombres, más aún un 16% de los encuestados manifiesta que no existen
mujeres dentro de los cargos de decisión. La mayor presencia de mujeres se da en compañías que son relativamente más pequeñas que
las empresas en donde predominan los líderes masculinos, en general corresponden a consultoras pequeñas.
Con estos números se estima que, aproximadamente, un 19% de los cargos de alta dirección estarían ocupados por mujeres, pero
considerando que esto se da más en empresas más pequeñas, al tomar en cuenta el número total de personas este porcentaje sería
bastante menor.
Deloitte | Barómetro de Empresas
23
Algo preparadas
27%
Bien preparadas
2%No están preparadas
68%
No estoy informado (a)
3%
Inclusión
Diversidad e inclusión son temas que se encuentran comúnmente en las discusiones coyunturales de nuestro país. En este sentido, la
nueva ley 25.015 incentiva y amplía las posibilidades laborales de las personas registradas con discapacidad o que sean asignatarias de
pensiones de invalidez, exigiendo un mínimo de un 1% de empleados discapacitados en empresas que cuenten con al menos 100
empleados. Dado lo anterior, se consultó a los ejecutivos su opinión frente a este límite. Las opiniones están divididas casi de igual
manera entre los que consideran que ese límite es muy bajo, que no debiera exigirse un mínimo, o bien que es apropiado.
¿Cuál es su opinión con respecto a este límite?
En esta misma línea, la mayoría de los ejecutivos opinan que las empresas no se encuentran preparadas para enfrentar los retos que
conlleva la nueva ley de inclusión.
¿Qué tan preparadas opina que se encuentran las empresas, respecto a infraestructura y cultura organizacional, para
asumir este desafío?
No debiera exigirse un mínimo.
34%
1% es muy poco30%
1% está bien36%
N=234
Respuesta única
N=236
Respuesta única
Deloitte | Barómetro de Empresas
24
N 2019=235
Respuesta única
N 2019=233
Respuesta única
8%12%
36%
26%
18%
7%
21%
48%
15%
9%
No hay trabajadores
extranjeros
Menor a 1% Entre 1% y 5% Entre 5,1% y 10% Mayor a 10%
2019 2018
Inmigración
Nuevamente en esta edición del Barómetro Empresas, se pregunta acerca de la situación de trabajadores extranjeros en las empresas
de Chile. El primer dato relevante es que el 92% de los ejecutivos señala que en sus organizaciones existen trabajadores extranjeros.
Además, el 55% de los ejecutivos señala que la proporción de trabajadores extranjeros aumentó con respecto al año anterior, y un 18%
afirma que esta proporción es mayor al 10% del total de la dotación, doblando la cifra de 2018.
Proporción aproximada de extranjeros las empresas
Los cambios demográficos han incentivado al gobierno a regularizar la situación laboral de quienes buscan nuevas oportunidades en
nuestro país. La legislación nacional establece que los empleados extranjeros de las empresas con más de 25 trabajadores no deben
superar el 15% del total de la dotación. Respecto a esto, se consultó la opinión de los ejecutivos, y los resultados reflejan que, al parecer,
en su mayoría valoran positivamente el trabajo de los extranjeros dentro de sus empresas, ya que el 60% considera que debería
ampliarse el límite existente. De todas maneras, se observa una leve baja en esta cifra al compararla con el año anterior.
¿Cuál es su opinión al respecto?
60%
34%
6%
65%
23%
12%
Debiera ser mayor a 15% Mantenerse en 15% Debiera ser menor a 15%
2019 2018
Deloitte | Barómetro de Empresas
25
N 2019=214
Respuesta única
Por último, se indagó por los atributos que consideraban más relevantes al momento de contratar un trabajador extranjero: el alto nivel
de especialización resultó ser el más importante. Además, surge de manera espontánea, a diferencia de otras ediciones, la disponibilidad
inmediata como un nuevo atributo para la contratación de extranjeros en las empresas de nuestro país.
* No se midió este atributo en 2018
43%
19%
10% 8% 8%6% 5%
40%
19%
11%
5%8%
17%
Alto nivel de
especialización
Menor costo para la
organización
Diversidad cultural e
idiomas
Mejoramiento del
clima laboral y
motivación interna
Apoyo a las políticas de
migración nacional
(inclusión)
Otro Disponibilidad*
2019 2018
27
Contactos
Eugenia Marín Rodríguez
Directora Desarrollo Estratégico de Mercado
Paola Nahum
Gerente de Research
Catalina Castillo
Analista de Research
Para mayor información visite el sitio web de Deloitte:
www.deloitte.com
www.deloitte.cl
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