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CIRCULAR .011 / 1 6

MEDELLÍN, 1 Q NO.V 2016

PARA: COLABORADORES DE LA CORPORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR.

ASUNTO: SANCIONES ADICIONALES AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

En cumplimiento del artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo, La Corporación adoptó y puso enconocimiento de los colaboradores a través de la circular 005 del 17 de diciembre de 2015 el reglamentointerno de trabajo, el cual se encuentra publicado en la Entidad, documento que dentro de los quince(15) días hábiles siguientes a su publicación, no fué objeto de observaciones por parte de loscolaboradores, razón por la cual se encuentra en firme.

Así mismo, mediante resólución 053 del 8 noviembre, de 2016 se aprobó el .manual de políticas deseguridad de la información de la Corporación, la cual fue puesta en conocimiento dé los colaboradores,a través de la circular 010 del 8 de noviembre de 2016. , .

De conformidad con lo anterior, se presentan las clases de faltas y las correspondientes sanciones-disciplinarias que se pueden generar por el incumplimiento al manual de políticas de.seguridad de lainformación de la Corporación, sanciones que hacen parte del reglamento internq de trabajo, por lotanto será de obligatorio'cumplimiento y aplicación para todos los colaboradores de la Entidad.

Atentamente,

LitETH KARINE MENESES YARpRODirectora Ejecutiva

Transcribió: Xiomara Gaviria Cardona, Abogada

m 900679194-1Palacio de la Cultura "Rafael uribe Uribe'Carrera 51 N' 62-01, Fleo 4to

Tdéfono: +(67) (4) 540 80 40 ext. 100 -101Medellln. Antloquia

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Fundación,

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PIENSA EN GRANDE

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ESCALA DE FALTAS Y SAÑCIONES DISCIPLINARIAS POR EL INCUMPLIMIENTO AL

MANUAL DE POLÍTICAS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DE LA CORPORACIÓNPARA EL FOMENTO DE LA EDUCACIÓN SUPERIÓR^

La Escala de f^tás y sanciones y el procedimiento para aplicarlas se fencuentra consagrado,enel reglamento interno de trabajo de la Entidad en los capítulos XVI Y XVI.I, así misrno, en elnumeral 9 del artículo 51 que establece las clases de faltas y las correspondientes sanciones

, disciplinarias se estipuló qué: . - ,' - " n ' ' ' ' , ' ~

■i "No cumplir ios regiamentois de higiene y seguridad y los demás' que publique la CORPORACION: ,- a) Primera vez: Jiam'ada-de atención escrita. ■ , ■

bj Segunda vez: suspensión por dos (2) días. s • , ' ,cj . Tercera vez: suspensión por^cinco (5) días."(negrillas'fuera de texto)

De conformidad con lo anterior y atendiendo que mediante/esolución 053 del 8 óe noviembrede 2016 se aprobó el manual de políticas de seguridad de la información de la Corporación, lacual fue puesta en conocimiento de los trabajadores a través de la circular 010 del 8 denoviembre de 201 é, se establecen las siguientes ciases de fajtas y las correspondientessanciones disciplinarias por el incu'mplirriientó al manual de políticas de seguridad dé lainformación de la Corporación, la cual hace parte del reglamento interno de trabajo, por lo

' tanto será de.óbligatorio cumplimiento y aplicación para todos los trabajadores de lá Entidad:

Cualquier incumplípniento a las"políticas establecidas en el manual de. políticas de seguridadde la información de la Corporación acarreará las siguientes sanciones:

. a) Primera vez: llamada de atención escrita. . . :b). Segunda vez: suspensión por dos (2) días; , ; ■c) Tercera vez: suspensión por.cinco (5) días."(negrillas fuera de texto)

NOtA: Las faltas y las sanciones contempladas se aplicarán de manera consecutivaanualmente, es decir que las mismas no son acumulable para/todos los años. -

Así mismo, serán justáis causas para dar por Terminado el contrato de trabajo, además de lasestipuladas en el reglamento interno de trabajo: , ^

a) Incurrir por cuarta vez en la falta anteriormente déscrita.b) Cualquier violación al manual políticas de seguridad de la informacióri de la '

Corporación que geriere cpnducta punibk

900878184-1 ^ .Palacio dá la Cultura 'Rafael uribe Uribe'Carrera 51 N® 52 - 01, Piso 4toTdéfbra: +(57).{4) 540 80 40 ext. 100 -101Medellín, Antloquia

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c) Cualquier violación al rhanual políticas de seguridad de la información que genere unperjuicio económico para la Corporación.

Los procedimientos :para la comprobación de faltas y formas de aplicación de las sancionesdisciplinarias, serán las estipuladas en el reglamento interno de trabajo.

LICETH KARINE ENESES YAI^URODirectora Ejecutiva.

Corporación para el Fome°nto de la Educación Superior.

Proyectó: Xiomara Gavina Cardona

Cargo: Abogada

Nit: 80Q879184-1

Palacio de la Cultura 'Rafael urlbe Uribe*Carrera 51 N" 52-01. Fleo 4to

T^fiDno: +(57) (4) 54Q 80.40 eixt. ICO -101MedelKn, Antloqula

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REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

25/10/2018

¿Qué es?

El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a quedeben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.

Establece las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas,medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

¿Quiénes deben tenerlo?Marco legal

• Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con los artículos 104 y siguientes del Código sustantivo del trabajo, están obligadosa tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) queocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente, si la empresa es comercial; o lasque ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si laempresa está dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o forestales.

Así mismo, si la empresa es de economía mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio lo componenaport^ de capital privado y aportes de empresas del Estado), la obligación de tener un reglamentode trabajo existirá si tal empresa (sin importar su actividad) ocupa a más de diez (10) trabajadores.

Es así como, atendiendo que la Corporación es una asociación mixta que tiene vinculados más de 10trabajadores procedió en el 2015 adoptar el reglamento interno de trabajo.

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Definición del contrato de trabajo

Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra personanatural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y medianteremuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y laremuneración, cualquiera que sea su forma. Salario. (Art. 22 C.S.T).

Elementos del contrato de trabajo

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta aéste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo ocantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo deduración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos del trabajador enconcordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos ala materia obliguen al país.

• Un salario como retribución del servicio.

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Diferentes contrato de trabajo

SEGUN SU FORMA:

Verbales: El contrato de trabajo no exige ninguna formalidad especial, es decir, para predicar suvalidez, no debe cumplir con ningún requisito de forma.

Escritos; Los contratos a término fijo SIEMPRE deben celebrarse por escrito, es decir, en el evento deque se celebre un contrato a término fijo de forma verbal, éste carece de validez y se entiende queel contrato es a término indefinido.

Diferentes contrato de trabajo

SEGUN SU DURACIÓN:

• Contrato de trabajo Accidental, ocasional o transitorio; es el trabajo de corta duración, no mayor de un mes ypara desarrollar labores distintas a las normales o habituales del empleador. Ejemplo; Un almacén de variedadesrequiere de ios servicios de una persona para que lave su fachada, actividad que llevará un tiempo entre 15 y 20días. . ■ ^ '

Contrato por duración de ia obra o labor determinada: la duración está señalada por el tiempo en el que sedesarrolle la obra o labor encomendada. No tiene límites temporales establecidos.

• Contrato a término fijo: debe constar siempre por escrito. Es posible que se renueve indefinidamente, lo queno implica que se convierta en un contrato a término indefinido. Si su duración es inferior r =-l

■ a un año, después dea tercera prórroga, la renovación mínima será de un año.

Contrato de trabajo de duración indefinida: puede ser verbai o escrito. Tendrá vigencia mientras subsistan lascausas que le dieron origen y la materia del trabajo.

Periodo de prueba

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El período deprueba debeser estipuladopor escrito.

El período deprueba nopuede excederde dos (2)meses.

En los contratos de

trabajo a término fijocuya duración seainferior a un (1) año elperíodo de prueba nopodrá ser superior a laquinta parte deltérmino inicialmentepactado para elrespectivo contrato,sin que pueda excederde dos meses.

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El período de pruebapuede darse porterminado

unilateralmente en .

cualquier momento, sinprevio aviso. Lostrabajadores en períodode prueba gozan detodas las prestaciones

Escala de faltas y sanciones

La Corporación no puede imponer ,a sus trabajadores sanciones no previstas en este Reglamento, en la Ley,pactos. Convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo. (Artículo 114 C.S.T.). Seestablecen las siguientes clases de faltas y las correspondientes sanciones disciplinarias, las cuales seaplicarán a todos los trabajadores de la CORPORACIÓN;• Faltar al trabajo, de forma total o parcial e injustificada.

• Hacer trabajos distintos al oficio dentro de la CORPORACIÓN, sin la debida autorización.

• Hacer caso omiso a órdenes superiores o descuidar el cumplimiento de las instrucciones recibidas.

Cometer descuidos u omisiones en su trabajo que puedan causar daños o perjuicios a la entidad.

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Encubrir las faltas cometidas por sus compañeros de trabajo, o dar informes que no correspondan a la realidadpara los mismos efectos.

Faltar al respeto a un compañero o al superior.

No comunicar oportunamente al empleador o a los trabajadores, las observaciones que estime conducentespara evitar daños o perjuicios a la Entidad o al personal.'

No informar sobre errores a su favor o en contra en el pago.


No cumplir los reglamentos de higiene y seguridad y los demás que publique la CORPORACIÓN.

No usar la dotación de ropa y calzado que suministra la CORPORACIÓN con fines de seguridad y presentaciónpersonal, o llevarlo de forma inadecuada.

NOTA: Las faltas y las sanciones contempladas en esteartículo se aplicarán de manera consecutiva anualmente, esdecir que las mismas no son acumuiable para todos ios años.

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Son faltas graves y justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo:• Engañar al empleador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión tendientes a obtener un

provecho indebido.

• Todo acto de vioiencia, injuria, maios tratamientos o grave indiscipiina en que incurra ei trabajador en suslabores, contra la CORPORACIÓN, los miembros de la familia dei empleador, el personal directivo o ioscompañeros de trabajo.

• Todo acto de vioiencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra de laentidad, de los miembros de ia familia del empleador o de sus representantes, socios, jefes, porteros y vigiiantes.

• Todo acto deiictuoso que ei trabajador cometa en el lugar de trabajo.

• Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, materias primas, instrumentos y objetosreiacionados con el trabajo.

Escala eje faltas y sanciones

Son faltas graves y Justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo:

• Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdocon los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactoso convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos.individuales o reglamentos.

• La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto. Elarresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor cuando la causa de detención seasuficiente por sí misma para justificar ia extinción del contrato.

• Agredir, injuriar, discutir gravementé o reñir dentro de ias dependencias de la CORPORACIÓN o en el lugar en elcual presta sus servicios.

• Atemorizar, coaccionar o intimidar a uno o varios compañeros de trabajo en las dependencias de iaCÓRPORACiÓN o en ei iugar en el cual presta el servicio.

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Son faltas graves y justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo:

Presentarse al puesto de trabajo bajo los efectos del alcohol, drogas enervantes o narcóticas, tomar bebidasaiconolicas o consumir drogas enervantes o narcóticas dentro de las instalaciones de la CORPORACIÓN o en ellugar en el cual presta el servicio. u en ei

Introducir, pqrtar o conservar armas o explosivos dentro de las dependencias de la CORPORACIÓN o en el luoaren el cual presta el servicio. ^^nci iuyar

Hacer uso abusivo de los dineros recibidos en razón de su oficio y que sean propiedad de la entidad.

• Dañar ei material o equipo trabajo intencionalmente.



Dirigir, fomentar o estimular motines o tumultos dentro de las instalaciones de la CORPORACIÓN.

Preparar, participar o cometer actos deiictuosos o de sabotaje, cuando tenga relación directa con el trabajo.

Comunicar a otros, asuntos de carácter reservado que el trabajador conozca por razón de su trabajo.

Z ®P''°P'.3''j®J"debidamente de elementos de trabajo, materias primas, productos elaborados udenendenda^ H CORPORACION o de sus trabajadores y que se encuentren dentro de lasdependencias de la Entidad, o en el lugar en el cual presta el servicio.

' pedutód diSoRpSS ° comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado con

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• El deficiente rendimiento en el,trabajo, que se encuentre evidenciado en las evaluaciones-de desempeñorealizadas por la CORPORACIÓN, en relación con la capacidad del trabajador, cuando no se corrija en un plazorazonable a pesar del requerimiento del empleador.

• La renuencia sistemática del trabajador a aceptar medidas preventivas profilácticas o curativas prescritas por lasautoridades para evitar enfermedades o accidentes.


Faltas graves por parte de la Corporación:

• Engañar al trabajador respecto de las condiciones de trabajo.

• Todo acto dé violencia, malos tratos o amenazas graves inferidas por la empresa o sus representantes contra eltrabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferida dentro del servicio por losparientes, representantes o dependientes de la empresa, con su consentimiento o tolerancia.

• Cualquier acto de la CORPORACIÓN o sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito ocontrario á sus convicciones políticas o religiosas.

• Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato de trabajo y que ponga enpeligro su seguridad, su salud y que la empresa no se allane a modificar.

Escala de faltas y sancionesFaltas graves por parte de la Corporación:

maliciosamente por la entidad o sus representantes, al trabajador en la prestación del

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sistemático sin razones válidas, por parte de la entidad o de sus representantes deobligaciones por pacto, convención, legales o reglamentarias. ' sus

a5ut para elíull sTconírató.'''"""' ° diversos de

obligaciones o prohibiciones que incumben a la CORPORACIÓN de acuerdo alos artículos 57 y 58 del Codigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como taí en oactosconvenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o en el presente reglamento.

Escala de faltas y sancionesAplicación de las sanciones disciplinarias:

• Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, la CORPORACIÓN deberá oír al trabajador Inculpado directamente.

' la"deds°ión d%init1víconstancia escrita de los hechos y de la decisión de la CORPORACIÓN de imponer, o no.

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¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable,ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de unempleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o nnediato,un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundirmiedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia delmismo. De acuerdo a la Ley 1010 de 2006.

Conductas que constituyen acoso laboral

Agresión física.

Expresiones hostiles.

Injustificadas amenazas de despido.

Descalificación humillante en público.

Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.

Alusión pública a hechos íntimos.

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Conductas que constituyen acoso laboral

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Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.Exigencias desproporcionadas.

Trato discriminatorio.

Negativa claramente injustificada a otorgar permisos,licencias por enfermedad, licencias ordinarias.

Horarios excesivos, trabajar días feriados.

Conductas que NO constituyen acosolaboral

Actos para ejercer potestad disciplinaria.

Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.

Memorandos solicitando exigencias de eficiencialaboral.

Solicitud de deberes extras para la continuidad delservicio.

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CORPORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR

En el municipio de Medellín, a los 22 días del mes de octubre de 2018, se socializó con los colaboradoresde la CORPORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR, la actualización del reglamentointerno de trabajo, documento que hace parte integral de los contratos de trabajo.

Asimismo, se hizo relación a la Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Para constancia firman.

Los colaboradores.

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©Palacio de lo Cultura 'Rafael Urlbe Oribe' - Gorrero 51 N" 52 - 01, Piso 4to©Teléfono: +(57) (4) 540 90 40 ext. 100 -101 - Medellín, AntioqulcO www.corpoedücaclonsuperior.org

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