Materia: Práctica profesionalizante III

Unidad 3 – Clase 5

Docente: Lic. Ana Fringes

Inducción del Personal

• Tiene como objetivos:– Proporcionar información al nuevo empleado– Proporcionar satisfacción– Aumentar la productividad – Alentar el sentimiento de orgullo por pertenecer a la empresa

Inducción del Personal

• Presentación breve al inicio del día de ingreso.• Recorrido por la empresa• Presentación a los compañeros• Programa de orientación: una o dós semanas,

en la oficina u otra sucursal, individual o por grupos.

Contenido de la Inducción

• Historia de la empresa• Estructura • Nombre y funciones de las autoridades

principales• Normas de seguridad• Líneas de productos o servicios• Políticas y normas

Contenido de la Inducción

• Política salarial• Beneficios ofrecidos por la empresa• Presentación al supervisor, a los compañeros,

a los subordinados, etc• Ubicación del puesto de trabajo• Descripción del puesto: Objetivos, Tareas a

cargo del empleado, etc.

Legajo del personal

• Debe contener la información relativa al empleado, y la vinculada a la relación laboral.

• Es recomentable que tenga:– Documentación personal– Documentación vinculada al ingreso– Documentación vinculada al cargo– Documentación del desempeño laboral

Sugerencias

• Documentación personal– Fotocopia de DNI– Solicitud de Empleo o ficha interna– Constancia de Cuil– Copia de descripción de puesto– Apto Medico del examen preocupacional– Declaración Jurada de Domicilio

Sugerencias

• Documentación vinculada al ingreso– Apto Medico del examen preocupacional– Nota de entrega credencial ART– Apertura de cuenta bancaria– Alta del trabajador– Alta afiliación del sindicato (si esta en convenio)

Sugerencias

• Documentación vinculada a las cargas de familia:– Afiliación Beneficiarios Obra Social– Formulario 572 (Ganancias)– Formulario 5.3 Dec Jurada Grupo Familiar– Formulario Beneficiarios de su Seguro de vida– Otros formularios de ANSES

Sugerencias

• Documentación vinculada al cargo– Copia de descripción de puesto– Vales por herramientas, uniforme o elementos de

trabajo– Constancias de capacitaciones recibidas– Certificados médicos, de exámenes, licencias, etc. – Libreta sanitaria o carnet profesional(copia)

Sugerencias

• Documentación vinculada al desempeño:– Objetivos anuales asignados– Indicación de competencias– Formularios de evaluación del desempeño– Sanciones recibidas– Premios o reconocimientos obtenidos– Notificación de Egreso: Telegrama de renuncia o

despido.

Modelo de Legajo

Carrera: Técnico Superior en Gestión y Desarrollo de RRHH

Materia: Práctica profesionalizante IIIAño: 2014

Docente: Lic. Ana FringesEmail docente: anafringes@ramaksoft.com

www.icetuc.com.ar