CLASE 4 (ley 24029 y ley 29062)

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LEGISLACIÓN LEGISLACIÓN EDUCATIVA EDUCATIVA . Ley n.- 24029 . Ley n.- 24029 .ley n.-29062 .ley n.-29062

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LEGISLACIÓN LEGISLACIÓN EDUCATIVA EDUCATIVA

. Ley n.- 24029 . Ley n.- 24029 .ley n.-29062 .ley n.-29062

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““Que la enseñanza pública es la profesión Que la enseñanza pública es la profesión creadora de todas las demás que existen creadora de todas las demás que existen en la sociedad; que por consiguiente los en la sociedad; que por consiguiente los

que se dedican a ella deben gozar de que se dedican a ella deben gozar de todos los derechos y prerrogativas que todos los derechos y prerrogativas que las leyes acuerdan a las carreras más las leyes acuerdan a las carreras más

ilustres”. ilustres”.

Ramón Castilla 23.02.1861Ramón Castilla 23.02.1861

(En el Perú la carrera magisterial es la más antigua de las (En el Perú la carrera magisterial es la más antigua de las carreras civiles de la Administración Pública, pues el carreras civiles de la Administración Pública, pues el profesorado fue declarado carrera pública por ley que profesorado fue declarado carrera pública por ley que promulgó R. Castilla, lo escrito se encuentra contemplado en promulgó R. Castilla, lo escrito se encuentra contemplado en los considerandos de dicha ley.)los considerandos de dicha ley.)

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ALCANCE DE LA LEYALCANCE DE LA LEY

Art. 3Art. 3:: Alcanza a los Alcanza a los profesores del sector profesores del sector público y del sector público y del sector privado, en cuanto sean privado, en cuanto sean compatible con la ley. compatible con la ley. (Incluye todos los (Incluye todos los profesores de todos los profesores de todos los niveles)niveles)

Art. 2Art. 2: Alcanza a los : Alcanza a los profesores estatales que profesores estatales que ejercen docencia en I.E. y ejercen docencia en I.E. y en la administración de en la administración de Educación.Educación.

(Excluye a los profesores (Excluye a los profesores

de Educación Superior)de Educación Superior)

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Estructura de la C.P. del Estructura de la C.P. del Profesorado Profesorado

Estructura de la C.P. Estructura de la C.P. MagisterialMagisterial

Art. 30Art. 30:: Los niveles de la Los niveles de la C.P. del profesorado son C.P. del profesorado son cinco:cinco:

En el I nivel: 5 años En el I nivel: 5 años

En el II nivel: 5 años En el II nivel: 5 años

En el III nivel: 5 años En el III nivel: 5 años

En el IV nivel: 5 añosEn el IV nivel: 5 años

En el V nivel: IndefinidoEn el V nivel: Indefinido

Art. 7Art. 7: Los niveles de la C.P. : Los niveles de la C.P. Magisterial son cinco:Magisterial son cinco:

El tiempo mínimo de permanencia El tiempo mínimo de permanencia de cada uno de los niveles es:de cada uno de los niveles es:

En el I nivel: 3 añosEn el I nivel: 3 años

En el II nivel: 5 añosEn el II nivel: 5 años

En el III nivel: 6 añosEn el III nivel: 6 años

En el IV nivel: 6 añosEn el IV nivel: 6 años

En el V nivel: IndefinidoEn el V nivel: Indefinido

Excepción:Excepción: Profesores de I.E. Profesores de I.E. Unidocentes y multigrado ubicados Unidocentes y multigrado ubicados en áreas rurales y zonas de en áreas rurales y zonas de frontera pueden postular al III, IV y frontera pueden postular al III, IV y V nivel si han trabajado en alguna V nivel si han trabajado en alguna de esas I.E. durante 3 años en el II de esas I.E. durante 3 años en el II nivel o 5 años en el III nivel y IV nivel o 5 años en el III nivel y IV nivel respectivamente.nivel respectivamente.

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Art. 31Art. 31:: El ejercicio El ejercicio profesional se realiza profesional se realiza en dos áreas:en dos áreas:

a)a) Docencia:Docencia: Se cumple Se cumple mediante la acción mediante la acción educativa en centros educativa en centros y programas y programas educativos.educativos.

b)b) b) Administración b) Administración de la educación:de la educación: Se Se cumple por las cumple por las funciones de la funciones de la administración de la administración de la Educación, de Educación, de investigación y investigación y técnica-pedagógica técnica-pedagógica vinculado con la vinculado con la educacióneducación

Art. 8Art. 8: : El ejercicio El ejercicio profesional se realiza en profesional se realiza en tres áreastres áreas::

a)a) Gestión pedagógica:Gestión pedagógica: Comprende tanto a los Comprende tanto a los profesores que ejercen profesores que ejercen funciones de enseñanza en el funciones de enseñanza en el aula y en actividades aula y en actividades curriculares de I.E. curriculares de I.E.

b)b) Gestión institucionalGestión institucional:: Comprende a profesores en Comprende a profesores en ejercicio de dirección y sub-ejercicio de dirección y sub-dirección. Se ingresa al área de dirección. Se ingresa al área de G.I. a partir del II nivel. Incluye a G.I. a partir del II nivel. Incluye a los especialistas de educación los especialistas de educación de las diferentes instancias de de las diferentes instancias de la gestión pública la gestión pública descentralizada descentralizada (¡¡¡A)(¡¡¡A). .

c)c) InvestigaciónInvestigación:: Comprende a Comprende a los profesores que realizan los profesores que realizan funciones de diseño y funciones de diseño y evaluación de proyectos de evaluación de proyectos de innovación, experimentación e innovación, experimentación e investigación. investigación.

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De la evaluación De la evaluación

Art. 37Art. 37:: La La evaluación es evaluación es permanente e permanente e integral.integral.

Art. Art. 99: Se realiza dos clases de : Se realiza dos clases de evaluación:evaluación:

Evaluación obligatoria: Evaluación obligatoria:

a)a) Para el ingreso a la carrera Para el ingreso a la carrera pública magisterial.pública magisterial.

b)b) Del desempeño laboralDel desempeño laboral

Evaluación voluntariaEvaluación voluntaria

a)a) Para el ascenso.Para el ascenso.

b)b) Para verificar el dominio de Para verificar el dominio de capacidades y desempeños capacidades y desempeños del profesor que postula a del profesor que postula a cargos del área de gestión cargos del área de gestión Institución o Investigación. Institución o Investigación.

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Ingreso a la C.P. del Ingreso a la C.P. del profesorado profesorado

Ingreso a la C.P. Ingreso a la C.P. Magisterial Magisterial

Art. 33Art. 33:: Requisitos para Requisitos para ingresar a la C.P.P. ingresar a la C.P.P.

a)a) Ser peruano.Ser peruano.

b)b) Poseer título Poseer título profesional de profesional de profesor profesor

c)c) Acreditar buena Acreditar buena salud y conducta salud y conducta

d)d) Obtener Obtener nombramiento. nombramiento.

Art. 11Art. 11: El ingreso a la C.P.M. es : El ingreso a la C.P.M. es por concurso público. por concurso público.

Requisitos para el ingreso a la Requisitos para el ingreso a la C.P.M.C.P.M.

a)a) Poseer título de profesor o Poseer título de profesor o licenciado en Educación.licenciado en Educación.

b)b) Ser miembro del colegio de Ser miembro del colegio de profesores del Perú.profesores del Perú.

c) Gozar de buena salud física y mental

d) d) No haber sido condenado No haber sido condenado ni estar incurso en proceso ni estar incurso en proceso penal.penal.

e) No encontrarse inhabilitado e) No encontrarse inhabilitado por motivos de destitución, por motivos de destitución, despido o resolución judicial despido o resolución judicial que así lo indique. que así lo indique.

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Art. 38:Art. 38: En el proceso En el proceso de evaluación para de evaluación para el ingreso a la C.P.P. el ingreso a la C.P.P. se considera los se considera los aspectosaspectos::

a) Antecedentes a) Antecedentes profesionales.profesionales.

- Título Título o grado obtenido.o grado obtenido.- Estudios de Estudios de

perfeccionamiento.perfeccionamiento.- Tiempo de servicios.Tiempo de servicios.- Cargos desempeñados.Cargos desempeñados.

b) Desempeño laboral:b) Desempeño laboral:- Eficiencia en el cargoEficiencia en el cargo- Asistencia y Asistencia y

puntualidad.puntualidad.- Participación en trabajo Participación en trabajo

comunal. comunal.

c) Méritos c) Méritos - Distinciones y Distinciones y

reconocimientos reconocimientos oficiales.oficiales.

- Producción intelectual.Producción intelectual.

Art. 12:Art. 12: El Ministerio de El Ministerio de Educación es el responsable Educación es el responsable de planificar, conducir, de planificar, conducir, monitorear y evaluar el monitorear y evaluar el proceso de ingreso a la C.P.M.proceso de ingreso a la C.P.M.

El concurso público se realiza en El concurso público se realiza en dos etapas:dos etapas:

PrimeraPrimera: A cargo del Ministerio de : A cargo del Ministerio de educación para acreditar educación para acreditar capacidades y competencias capacidades y competencias del docente a través de una del docente a través de una prueba nacional.prueba nacional.

Segunda:Segunda: Se desarrolla en las I.E. Se desarrolla en las I.E. entre quienes hayan aprobado entre quienes hayan aprobado la primera etapa. Se evalúa la la primera etapa. Se evalúa la capacidad didáctica del capacidad didáctica del docente, así como su docente, así como su conocimiento de la cultura conocimiento de la cultura ((modificado por art.21 del modificado por art.21 del D.S N.-013-09-EDD.S N.-013-09-ED.-se realiza .-se realiza en las I.E o en las Instancias en las I.E o en las Instancias de gestión educativa de gestión educativa descentralizada )descentralizada )

(¡¡¡B)(¡¡¡B)

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Art. 39Art. 39: Se forman : Se forman comité de comité de Evaluación Evaluación Magisterial Magisterial departamentales departamentales y zonales para el y zonales para el proceso de proceso de evaluación para evaluación para el ingreso a la el ingreso a la C.P.P. C.P.P.

Art. 13:Art. 13: En la segunda En la segunda etapa de evaluación para etapa de evaluación para el ingreso a la C.P.M. se el ingreso a la C.P.M. se forman Comité de forman Comité de Evaluación, presidido por Evaluación, presidido por el Director, el el Director, el coordinador académico coordinador académico del área y un del área y un representante de los representante de los docentes del nivel. docentes del nivel. Participan 2 Participan 2 representantes de los representantes de los PP.FF. con voz y voto.PP.FF. con voz y voto.

(¡¡¡C)(¡¡¡C)

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Art. 150, del D. Art. 150, del D. S. N° 019 S. N° 019

(Reglamento de (Reglamento de la ley N° la ley N° 24029)24029)

Los cargos Los cargos directivos y directivos y jerárquicos se jerárquicos se cubren por cubren por concurso y concurso y comprenden dos comprenden dos fases:fases:

- 1ra fase: a nivel - 1ra fase: a nivel interno.interno.

- 2da fase: - 2da fase: participan los participan los profesores a nivel profesores a nivel nacional.nacional.

Art. 16:Art. 16: Los profesores que Los profesores que desempeñan funciones de desempeñan funciones de coordinación académica, coordinación académica, asesoría y jefatura son asesoría y jefatura son designados por Concurso designados por Concurso público.público.

Art. 17:Art. 17: Para cubrir plaza de Para cubrir plaza de Director y Sub-Director de Director y Sub-Director de I.E. será por Concurso I.E. será por Concurso Público convocado por el Público convocado por el MED y estará a cargo de la MED y estará a cargo de la UGEL.UGEL.

(¡¡¡D)(¡¡¡D)Art. 18: Art. 18: Requisitos para Requisitos para

postular a cargo de postular a cargo de Director.Director.

a) Haber permanecido por lo a) Haber permanecido por lo menos 2 años en el II nivel menos 2 años en el II nivel magisterial. magisterial.

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b)b) Presentar un perfil de proyecto Presentar un perfil de proyecto de Desarrollo de la I.E.de Desarrollo de la I.E.

c)c) Gozar de buena salud física y Gozar de buena salud física y mentalmental

d)d) No encontrarse inhabilitado.No encontrarse inhabilitado.

Art. 19:Art. 19: Requisitos para postular a Requisitos para postular a cargo de Sub-Directos.cargo de Sub-Directos.

a)a) Experiencia no menor de 3 años.Experiencia no menor de 3 años.

Art. 21:Art. 21: La evaluación del La evaluación del desempeño laboral del Director y desempeño laboral del Director y Sub-Director es cada 3 años.Sub-Director es cada 3 años.

Si aprueba es ratificado.Si aprueba es ratificado.

Si no aprueba o sin causa justificada Si no aprueba o sin causa justificada no se presentara se da por no se presentara se da por concluido su designación del concluido su designación del cargo y ubicados en plaza de cargo y ubicados en plaza de origen y equivalentes. origen y equivalentes.

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Ascenso en la Ascenso en la C.P.P.C.P.P.

Ascenso y Ascenso y permanencia en la permanencia en la

C.P.M. C.P.M.

Art. 43Art. 43:: El ascenso El ascenso del I a II es del I a II es automático al automático al cumplir tiempo cumplir tiempo mismo de mismo de permanencia. Los permanencia. Los ascensos entre el II ascensos entre el II y el V nivel se y el V nivel se realiza mediante realiza mediante evaluación al evaluación al haberse cumplido el haberse cumplido el tiempo mínimo de tiempo mínimo de permanencia para permanencia para cada nivel. cada nivel.

Art. 25Art. 25: : El Ministerio de El Ministerio de Educación en Coordinación Educación en Coordinación con la Dirección Regional con la Dirección Regional de Educación se convoca de Educación se convoca cada 3 años a Concurso cada 3 años a Concurso Público para ascenso el Público para ascenso el cual se efectúa a través de cual se efectúa a través de las UGELs. las UGELs.

Requisitos para Requisitos para ascenso de nivelascenso de nivel

a)a) Haber cumplido tiempo de Haber cumplido tiempo de permanencia en el nivelpermanencia en el nivel. .

b)b) Haber aprobado la Haber aprobado la evaluación del evaluación del desempeñodesempeño..

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Art. 26:Art. 26: El número de El número de vacantes por nivel Magisterial vacantes por nivel Magisterial y por régimen utiliza el y por régimen utiliza el siguiente criterio:siguiente criterio:

I Nivel (40%)I Nivel (40%)

II Nivel (30%)II Nivel (30%)

III Nivel (15%)III Nivel (15%)

IV Nivel (10%)IV Nivel (10%)

V Nivel (5%)V Nivel (5%)

Art. 27: Art. 27: Los profesores que Los profesores que logran los puntajes más altos logran los puntajes más altos en el concurso público de en el concurso público de ascenso serán promovidos en ascenso serán promovidos en el nivel magisterial en las el nivel magisterial en las plazas vacantes. plazas vacantes.

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Art. 28:Art. 28: La evaluación del La evaluación del desempeño laboral para la desempeño laboral para la permanencia en la C.P.M. permanencia en la C.P.M. es integral y obligatoria, es es integral y obligatoria, es de 2 tipos:de 2 tipos:

a)a) ordinaria:ordinaria: Se realiza cada Se realiza cada 3 años.3 años.

b)b) ExtraordinariaExtraordinaria: Para : Para quienes desaprueban la quienes desaprueban la evaluación del desempeño, evaluación del desempeño, se realiza el año siguiente se realiza el año siguiente de la desaprobación. de la desaprobación.

Art. 29:Art. 29: Los profesores que no Los profesores que no aprueban la evaluación en aprueban la evaluación en una primera y segunda una primera y segunda oportunidad son oportunidad son capacitados. Si después de capacitados. Si después de esta capacitación vuelven a esta capacitación vuelven a ser desaprobados, son ser desaprobados, son retirados de la C.P.M. retirados de la C.P.M.

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DERECHOS DEL DOCENTE DERECHOS DEL DOCENTE

Art. 13Art. 13:: Los Los profesores tienen profesores tienen derecho a:derecho a:

a)a) Estabilidad laboral en la Estabilidad laboral en la plaza, nivel, cargos, plaza, nivel, cargos, lugar y centro de lugar y centro de trabajo.trabajo.

b)b) Percibir una Percibir una remuneración justa.remuneración justa.

c)c) Participar en la Participar en la formación, ejecución y formación, ejecución y evaluación de los planes evaluación de los planes de trabajo de su Centro de trabajo de su Centro

EducativoEducativo. . d)d) Realizar sus funciones Realizar sus funciones

en forma creativa.en forma creativa.

e) Recibir del Estado e) Recibir del Estado apoyo permanente para apoyo permanente para la capacitación. la capacitación.

Art. 31Art. 31: Los profesores : Los profesores tienen derecho a:tienen derecho a:

a)a) Postular a los Concursos Postular a los Concursos Públicos en la C.P.M.Públicos en la C.P.M.

b)b) Percibir oportunamente Percibir oportunamente remuneración de su nivel.remuneración de su nivel.

c)c) Recibir asignaciones e Recibir asignaciones e incentivos que le incentivos que le correspondan.correspondan.

d)d) Estabilidad laboral de acuerdo Estabilidad laboral de acuerdo a ley.a ley.

e)e) Ser evaluado.Ser evaluado.

f)f) Ascender su nivel. Ascender su nivel.

g)g) Gozar de autonomía Gozar de autonomía profesional en sus tareas profesional en sus tareas pedagógicas.pedagógicas.

h) A ser capacitado.h) A ser capacitado.

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f) Gozar sus vacaciones.f) Gozar sus vacaciones.

g) Ser informado de su g) Ser informado de su estado de evaluación.estado de evaluación.

h) Ascensos y h) Ascensos y reasignaciones.reasignaciones.

i) Licencias.i) Licencias.

j) Respeto a los j) Respeto a los procedimientos legales procedimientos legales y administrativos.y administrativos.

k) Gozar del 50% de k) Gozar del 50% de descuentos de tarifas en descuentos de tarifas en servicios de transporte servicios de transporte y hostelería del Estado.y hostelería del Estado.

l) Reconocimiento del l) Reconocimiento del Estado, Comunidad y Estado, Comunidad y PP.FF.PP.FF.

ll) Ser considerado según ll) Ser considerado según orden de méritos en orden de méritos en convenios educativos.convenios educativos.

m) Reconocimiento de oficio m) Reconocimiento de oficio por parte del Estado del por parte del Estado del tiempo de servicios. tiempo de servicios.

ii) licencias, permisos, destaques, ) licencias, permisos, destaques, reasignaciones y permutas. reasignaciones y permutas.

j) Gozar de vacaciones y otros j) Gozar de vacaciones y otros derechos laborales.derechos laborales.

k) Gozar de seguridad social.k) Gozar de seguridad social.

l) Gozar de libre asociación y l) Gozar de libre asociación y

sindicalizaciónsindicalización. . m) Recibir adelanto de su m) Recibir adelanto de su

remuneración cuando el remuneración cuando el Ministerio de Educación lo Ministerio de Educación lo establezca a causa de lejanía y establezca a causa de lejanía y difícil acceso a la I.E.difícil acceso a la I.E.

n) Reconocimiento de oficio de su n) Reconocimiento de oficio de su tiempo de servicio.tiempo de servicio.

o) Reconocimiento de tiempo de o) Reconocimiento de tiempo de servicio por motivos de servicio por motivos de representación sindical.representación sindical.

p) No ser sancionado con p) No ser sancionado con suspensión o destitución sin suspensión o destitución sin previo proceso administrativo.previo proceso administrativo.

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n) Reconocimiento de tiempo de servicio n) Reconocimiento de tiempo de servicio por motivos sindicales.por motivos sindicales.

ñ) Libre asociación y sindicalización.ñ) Libre asociación y sindicalización.

o) Laborar en local en condiciones de o) Laborar en local en condiciones de seguridad y salubridad. seguridad y salubridad.

p) Gozar de seguridad social. p) Gozar de seguridad social.

q) Ser sujeto de crédito preferencial con q) Ser sujeto de crédito preferencial con aval del Estado.aval del Estado.

r) Recibir un adelanto del 50% de la r) Recibir un adelanto del 50% de la Remuneración compensatoria por los Remuneración compensatoria por los años de servicio.años de servicio.

s) Derechos de la C.P.P.s) Derechos de la C.P.P.

t) Reingresar al servicio siempre que no t) Reingresar al servicio siempre que no haya alcanzado la edad jubilatoria y haya alcanzado la edad jubilatoria y que no exista impedimento legal. que no exista impedimento legal.

u) Percibir subvención para seguir u) Percibir subvención para seguir estudios de maestría y doctorado.estudios de maestría y doctorado.

v) Recibir apoyos del Estado para fines v) Recibir apoyos del Estado para fines de vivienda. de vivienda.

q) Gozar de condiciones q) Gozar de condiciones de trabajo que de trabajo que garanticen la calidad garanticen la calidad educativa. educativa.

r) Recibir un adelanto de r) Recibir un adelanto de 50% de la 50% de la Remuneración Remuneración Compensatoria por Compensatoria por años de servicioaños de servicio

s) Reingresar al servicio.s) Reingresar al servicio.

t) Percibir subvención t) Percibir subvención económica para seguir económica para seguir estudios de maestría y estudios de maestría y doctorado.doctorado.

u) Reconocimiento del u) Reconocimiento del Estado, comunidad y Estado, comunidad y PP.FF. PP.FF.

v) Percibir subsidio por v) Percibir subsidio por luto, sepelio y tiempo luto, sepelio y tiempo de servicio. de servicio.

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REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES Art. 46: Art. 46: Las Las

remuneraciones remuneraciones tienen los siguientes tienen los siguientes criterios:criterios:

A igual nivel y A igual nivel y jornada laboral, igual jornada laboral, igual remuneración.remuneración.

Aumento Aumento proporcional de las proporcional de las remuneraciones por remuneraciones por niveles superiores y niveles superiores y ascensos en la ascensos en la carrera. carrera.

Art. 44.- Art. 44.- Inc. “a” modificado por el inc. “a” de la ley 29762.

(¡¡¡E)(¡¡¡E)

Art. 45:Art. 45: La remuneración del La remuneración del profesor es fijado a escala profesor es fijado a escala única nacional para cada única nacional para cada nivel magisterial.nivel magisterial.

Del II nivel es 15% mayor Del II nivel es 15% mayor que el I nivel.que el I nivel.

Del III nivel es 30% mayor Del III nivel es 30% mayor que el I nivel.que el I nivel.

Del IV nivel es 50% mayor Del IV nivel es 50% mayor que el I nivel.que el I nivel.

Del V nivel es 100% Del V nivel es 100% mayor que el I nivel.mayor que el I nivel.

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EN LA NUEVA LEY DE CPMEN LA NUEVA LEY DE CPM

V NIVEL 5% 100%V NIVEL 5% 100%

IV NIVEL 10% 50%IV NIVEL 10% 50%

III NIVEL 15% 30%III NIVEL 15% 30%

II NIVEL 30% 15%II NIVEL 30% 15%

I NIVEL 40%I NIVEL 40%

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Art. 48: Art. 48: asignación del asignación del personal directivo y jerárquico personal directivo y jerárquico y personal docente y personal docente

El profesor tiene derecho a El profesor tiene derecho a percibir una bonificación percibir una bonificación mensual de preparación de mensual de preparación de clases de 30% de su clases de 30% de su remuneración total. remuneración total. ($$$)($$$)..El personal directivo y El personal directivo y jerárquico así como personal jerárquico así como personal docente en educación docente en educación superior percibe una superior percibe una bonificación adicional por bonificación adicional por desempeño de cargo desempeño de cargo equivalente al 5% de su equivalente al 5% de su

remuneración totalremuneración total. . El profesor que presta El profesor que presta servicios en zona de frontera, servicios en zona de frontera, selva, zona rural y altura selva, zona rural y altura excepcional percibe excepcional percibe bonificación por zona bonificación por zona diferenciada en 10diferenciada en 10%.( modificado %.( modificado por Ley N.-25951 y D.S N.-018-93-Ed por Ley N.-25951 y D.S N.-018-93-Ed “bonificación por servicio efectivo en “bonificación por servicio efectivo en zona rural y de frontera” )zona rural y de frontera” )

Art. 46: Art. 46: Asignaciones por el ejercicio Asignaciones por el ejercicio del cargo directivo en I.E. del cargo directivo en I.E. polidocentes: :polidocentes: :

De su remuneración integral mensualDe su remuneración integral mensual

Un 15% se dirige I.E. de un turno.Un 15% se dirige I.E. de un turno.

Un 20% se dirige I.E. de dos turnos.Un 20% se dirige I.E. de dos turnos.

Un 40% se dirige I.E. de tres turnos.Un 40% se dirige I.E. de tres turnos.

Un 10% al subdirector.Un 10% al subdirector.

(¡¡¡F)(¡¡¡F)Art. 47: Art. 47: La asignación en trabajo en La asignación en trabajo en

I.E. unidocente o multigrado en I.E. unidocente o multigrado en ámbito rural:ámbito rural:

Si trabaja en I.E unidocente percibe Si trabaja en I.E unidocente percibe 30% adicional a su 30% adicional a su remuneración. remuneración.

Si trabaja en I.E. multigrado percibe Si trabaja en I.E. multigrado percibe 10% adicional a su 10% adicional a su remuneraciónremuneración..

Art.52.-Asignación por Art.52.-Asignación por preparación de clases.- preparación de clases.- (señalado en el D.S N.-079-09-EF (señalado en el D.S N.-079-09-EF en un monto de 80 nuevos soles en un monto de 80 nuevos soles aplicable a jornada de trabajo aplicable a jornada de trabajo equivalente a 30 horas equivalente a 30 horas cronológicas o 40 horas cronológicas o 40 horas pedagógicas y de manera pedagógicas y de manera proporcional de acuerdo a su proporcional de acuerdo a su jornada)jornada)

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Art. 52:Art. 52: asignación por asignación por

tiempo de serviciostiempo de servicios a) 2 remuneraciones al a) 2 remuneraciones al

cumplir 20 y 25 años cumplir 20 y 25 años de servicio en caso de servicio en caso de mujer y varón. de mujer y varón.

b) 3 remuneraciones al b) 3 remuneraciones al cumplir 25 y 30 años cumplir 25 y 30 años de servicio en caso de servicio en caso de mujer y varón. de mujer y varón.

Art. 51: asignación Art. 51: asignación por subsidio y luto.por subsidio y luto.

a)a) 1 remuneración al 1 remuneración al fallecer padre o fallecer padre o madre. madre.

b)b) 2 remuneraciones al 2 remuneraciones al fallecer cónyuge.fallecer cónyuge.

Al fallecer el profesor Al fallecer el profesor activo se tiene activo se tiene derecho a 3 derecho a 3 remuneracionesremuneraciones

Art. 51:Art. 51: asignación por tiempo asignación por tiempo de serviciosde servicios::

a) 1 remuneración al cumplir 20 y a) 1 remuneración al cumplir 20 y 25años de servicio en caso de 25años de servicio en caso de mujer y varón respectivamente.mujer y varón respectivamente.

b) 2 remuneraciones al cumplir 25 y b) 2 remuneraciones al cumplir 25 y 30 años de servicio en caso de 30 años de servicio en caso de mujer y varón respectivamente.mujer y varón respectivamente.

Art. 53:Art. 53: asignación por asignación por subsidio luto y sepeliosubsidio luto y sepelio..

a)a) 1 remuneración al fallecer 1 remuneración al fallecer cónyuge, padre o madre cónyuge, padre o madre

Al fallecer el profesor activo o Al fallecer el profesor activo o pensionista los familiares directos pensionista los familiares directos tienen derecho a 2 tienen derecho a 2 remuneraciones.remuneraciones.

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DE LAS REASIGNACIONES DE LAS REASIGNACIONES

Art. 53Art. 53:: La reasignación La reasignación del docente se del docente se efectúa de acuerdo a efectúa de acuerdo a los términos del los términos del reglamento:reglamento:

Según el reglamento Según el reglamento son:son:

a)a) Interés personal.Interés personal.

b)b) Unidad familiar.Unidad familiar.

c)c) Razones de salud.Razones de salud.

d)d) Evacuación por Evacuación por emergencia.emergencia.

e)e) Por representación Por representación sindical. sindical.

Art. 58Art. 58: Son : Son causales de causales de reasignación.reasignación.

a)a) Por razones de Por razones de Salud.Salud.

b)b) Por interés Por interés personal o unidad personal o unidad familiar.familiar.

c)c) Por necesidad de Por necesidad de servicio.servicio.

d)d) Por evacuación Por evacuación por emergencia. por emergencia.

Page 23: CLASE 4 (ley 24029 y ley 29062)

Cese del profesor en Cese del profesor en servicios servicios

Término de la relación Término de la relación laboral en la C.P.M.laboral en la C.P.M.

Art. 45Art. 45:: El cese del El cese del profesor se profesor se produce por:produce por:

a)a) A su solicitud.A su solicitud.

b)b) Por abandono Por abandono injustificado del injustificado del cargo.cargo.

c)c) Por incapacidad Por incapacidad física o mental.física o mental.

d)d) Por límite de edad.Por límite de edad.

e)e) Por aplicación de Por aplicación de sanción sanción disciplinaria.disciplinaria.

f)f) Por muerte.Por muerte.

Art. 65Art. 65: El retiro del : El retiro del profesor en la C.P.M. se profesor en la C.P.M. se produce por:produce por:

a)a) Renuncia.Renuncia.

b)b) Destitución.Destitución.

c)c) No haber aprobado la No haber aprobado la evaluación del evaluación del desempeño laboral en 3 desempeño laboral en 3 oportunidades y en el oportunidades y en el mismo nivel magisterial mismo nivel magisterial (aquí no hay reingreso).(aquí no hay reingreso).

d)d) Por límite de edad o Por límite de edad o jubilación.jubilación.

e)e) Por fallecimiento.Por fallecimiento.

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DE LAS LICENCIAS* CON GOCE DE HABERES Art. 16 de la ley 24029 y el reglamento N° 019-90: las licencias con goce de remuneraciones procede por:- Maternidad: 90 días- Enfermedad o accidente: hasta 12 meses y, excepcionalmente, en el curso de tres años, hasta 18 meses. - Siniestro: hasta 60 días.- Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, ocurrido en la misma provincia del centro de trabajo: 8 días.

Art. N° 61, Inc. “a”: •CON GOCE DE HABERES:- Por incapacidad temporal.- Por maternidad.-Por siniestros.-Por fallecimiento de padres, cónyuges o hijos.-Por becas para perfeccionamiento o especialización en educación autorizado por el MINEDU, GREs o UGELs.- Para realizar estudios de investigación autorizados por el MINEDU o UGELs.

Page 25: CLASE 4 (ley 24029 y ley 29062)

-Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, ocurrido en provincia distinta al centro de trabajo: 15 días.-Beca (con intervención de MINEDU) de perfeccionamiento para docentes nombrados con título pedagógico y que tenga más de 3 años de servicio: hasta 2 años.-Estudios de investigación promovidos por el Estado, sector privado o por cooperación internacional: hasta 1 año.-Representación del Perú en eventos internacionales: 30 días.

-Por capacitación autorizada por el MINEDU, GREs o UGELs.-Por representación oficial en eventos nacionales o internacionales.-Por citación judicial, militar o policial.- Por desempeño de función pública o cargos de confianza.- Por representación sindical.-Por enfermedad considerada profesional cuando se produce en acción directa del trabajo.

Page 26: CLASE 4 (ley 24029 y ley 29062)

-Enfermedad grave o accidente (tuberculosis, enfermedad profesional, enajenación mental, SIDA, neoplasia maligna): por el tiempo que dure la enfermedad, hasta que se declare la incapacidad física o mental debidamente comprobada.- Sustentación de tesis o examen de grado: 10 días si el centro laboral está en la misma región, si está en otra, 15 días.- estudio de profesionalización: mes de marzo.

•Su duración de estas licencias está en función a la naturaleza del evento que la ocasiona, no pudiendo en ningún caso exceder los dos años (Art. 89, inc. “a” del Reglamento de la ley 29062)

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•SIN GOCE DE HABERESArt. 17 de la ley 24029 y su reglamento: las licencias sin goce de haberes proceden por:-Motivos particulares: hasta 1 año.-Estudios de especialización sin intervención del MINEDU: hasta 2 años.-Desempeño de función pública: por el tiempo que dure la función.- Enfermedad grave del cónyuge, hijos y/o hermanos: máximo 6 meses.

•SIN GOCE DE HABERESArt. N° 61, Inc. “b”:-Por motivos particulares distintos a los descritos en el Inc. “a”-Por capacitación no oficializada.- Por enfermedad grave del padre, cónyuge e hijos.-Por desempeño de funciones públicas rentadas.

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