Diplomado en Recursos Humanos

Módulo 2 – Clase 2

Docente: Lic. Ana Fringes

Inducción del Personal• Tiene como objetivos:– Proporcionar información al nuevo empleado– Proporcionar satisfacción– Aumentar la productividad – Alentar el sentimiento de orgullo por pertenecer a la empresa

Inducción del Personal• Presentación breve al inicio del día de ingreso.• Recorrido por la empresa• Presentación a los compañeros• Programa de orientación: una o dós semanas,

en la oficina u otra sucursal, individual o por grupos.

Contenido de la Inducción• Historia de la empresa• Estructura • Nombre y funciones de las autoridades

principales• Normas de seguridad• Líneas de productos o servicios• Políticas y normas

Contenido de la Inducción• Política salarial• Beneficios ofrecidos por la empresa• Presentación al supervisor, a los compañeros,

a los subordinados, etc• Ubicación del puesto de trabajo• Descripción del puesto: Objetivos, Tareas a

cargo del empleado, etc.

Legajo del personal• Debe contener la información relativa al

empleado, y la vinculada a la relación laboral. • Es recomentable que tenga:– Documentación personal– Documentación vinculada al ingreso– Documentación vinculada al cargo– Documentación del desempeño laboral

Sugerencias• Documentación personal– Fotocopia de DNI– Solicitud de Empleo o ficha interna– Constancia de Cuil– Copia de descripción de puesto– Apto Medico del examen preocupacional– Declaración Jurada de Domicilio

Sugerencias• Documentación vinculada al ingreso– Apto Medico del examen preocupacional– Nota de entrega credencial ART– Apertura de cuenta bancaria– Alta del trabajador– Alta afiliación del sindicato (si esta en convenio)

Sugerencias• Documentación vinculada a las cargas de

familia:– Afiliación Beneficiarios Obra Social– Formulario 572 (Ganancias)– Formulario 5.3 Dec Jurada Grupo Familiar– Formulario Beneficiarios de su Seguro de vida– Otros formularios de ANSES

Sugerencias• Documentación vinculada al cargo– Copia de descripción de puesto– Vales por herramientas, uniforme o elementos de

trabajo– Constancias de capacitaciones recibidas– Certificados médicos, de exámenes, licencias, etc. – Libreta sanitaria o carnet profesional(copia)

Sugerencias• Documentación vinculada al desempeño:– Objetivos anuales asignados– Indicación de competencias– Formularios de evaluación del desempeño– Sanciones recibidas– Premios o reconocimientos obtenidos– Notificación de Egreso: Telegrama de renuncia o

despido.

Modelo de Legajo

Diplomado en Recursos HumanosAño: 2016

Docente: Lic. Ana FringesEmail docente: anafringes@iceweb.com.ar

www.icetuc.com.ar