Clase 6- La relación tasa de inflación, tasa de desempleo y las expectaivas : La curva de Philips

Clase 6 - La curva de Philips

Profesor: Mg. Eco. Wilson W. Torres Díaz Programa de EPEL

Facultad de ciencias económicas y empresariales Universidad Ricardo Palma

Interrogación didáctica

1. Introducción

2. La inflación, la inflación esperada y el desempleo

3. La curva de Philips

– La primera versión

– Mutación de la versión original

4. Vuelta a la tasa natural de desempleo

5. Resumen y numerosas advertencias

Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

Introducción

• En 1958, A. W. Philips trazo un diagrama que representaba la evolución de la relación entre la tasa de inflación y la tasa de desempleo en el reino unido.

• Encontró pruebas claras de que la relación era negativa: cuando el desempleo era bajo, la inflación era alta y cuando el desempleo era alto, la inflación era baja y a menudo incluso negativa.


• Sin embargo en la década de 1970 la relación se rompió. Tanto en USA como en la mayoría de los países de la OCDE, hubo tanto una elevada inflación como un elevado nivel de desempleo, lo que contradice claramente la curva original de Philips. Reapareció una relación, pero ahora en una relación entre la tasa de desempleo y la variación de la tasa de inflación.


La inflación, la inflación esperada y el desempleo.

• En su primera versión ellos dedujeron que una reducción del desempleo provoca una subida de los precios. Es decir un aumento de la inflación.

• Este mecanismo se ha llamado la «espiral de salarios y precios»

• Es decir:

– Un bajo desempleo provoca una subida de los salarios nominales.

– Las empresas suben los precios

– Los subida de los precios, los trabajadores piden unos salarios nominales más altos.

– Las empresas suben de nuevo los precios, por lo que los trabajadores piden nuevas subidas salariales.

– Con resultado de una continua inflación de salarios y precios. Mg. Eco. Wilson William Torres Díaz

La mutación

• La existencia de una relación empírica fiable unidad a una explicación razonable, llevo a los macroeconomistas y autoridades económicas a adoptar la curva de Philips.

• Pero en 1970 la relación se rompió y muestra la combinación de inflación y desempleo existente en USA.


¿Por qué desapareció la curva original de Philips?

• Primero: El incremento de los costes no laborales llevo a las empresas a subir sus precios, dados los salarios, es decir subir el rendimiento esto aumenta la inflación.

• Segundo: Los que fijan los salarios y los trabajadores modificaron su manera de formar expectativas. Lo que desarrollo que la inflación fuera positiva.

• Si la tendencia de la tasa era alta un año, lo más probable que también lo fuera el siguiente año.


• La persistencia de la inflación llevo a los trabajadores y a las empresas a revisar la manera en que formaban sus expectativas.

• Esto determino que la curva de Philips modificada o curva de Philips con expectativas.

• También se le llama Curva de Philips acelerada para indicar que una baja tasa de desempleo provoca un aumento de la tasa de inflación y una aceleración del nivel de precios.


Vuelta a la tasa natural de desempleo

• La curva original de Philips implicaba que no existía una tasa natural de desempleo.

• «si las autoridades económicas estaban dispuestas a tolerar una tasa de inflación alta, podían mantener indefinidamente una tasa de desempleo más baja.


Según Milton Friedman y Edmund Phelps esto solo ocurriría:

• Si los negociadores de los salarios predecían sistemáticamente una inflación inferior a la efectiva y que era improbable que lo hicieran indefinidamente.

• También sostenían que si el gobierno intentaba mantener un desempleo más bajo aceptando una inflación más alta, la relación acabaría desapareciendo, la inflación no podia mantenerse por debajo de un determinado nivel de desempleo que llamaron la tasa natural de desempleo.


El proceso de inflación y la curva de Philips

• Concluiremos diciendo la relación entre el desempleo y la inflación varié con el proceso de inflación. Esto cambia las expectativas y los mecanismos institucionales.

• Cuando la inflación alcanza un nivel elevado, la inflación también tiende a ser variable.

• Si la inflación resulta ser más baja de lo previsto, los salarios reales pueden dispararse y las empresas quebrar. Por este motivo los acuerdo salariales nominales se fijan para periodos de tiempo breves.


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