Diplomado en Recursos Humanos

Modulo 3 – Clase 1

Docente: Lic. Ana Fringes

Administración de Remuneraciones

• Aspectos legales• Aspectos sindicales• Aspectos económicos

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El salario

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El Salario• Es la contraprestación que debe percibir el

trabajador como consecuencia del contrato de trabajo

• Es el sueldo!

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El Salario• Debe abonarse en efectivo.• Es obligatorio realizar el pago mediante una

cuenta bancaria abierta a nombre del trabajador.

• Puede liquidarse en forma mensual, quincenal o semanal.

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Sueldo Bruto y neto• Sueldo Bruto: es la suma del total de las

remuneraciones a abonar, incluye todos los conceptos: salario, antigüedad, título, etc)

• Sueldo Neto: es el resultado de restar al sueldo bruto los descuentos correspondientes (jubilación, obra social, etc). Es el sueldo “De bolsillo”.

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Sueldo Bruto y neto• Ejemplo:

Sueldo Bruto: $ 42000.-Descuentos: $ 7140.-

Sueldo Neto: $ 42000 - $ 7140 = $ 34860.-

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Aportes y contribuciones• Aportes: Son los descuentos que se efectúan

al trabajador. • Los conceptos son:

Jubilación 11 %Obra Social 3 %INSSJP (PAMI) 3 %Sindicatos (variable según convenio)Otros: cajas complementarias, etc

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Aportes y contribuciones

Mes normal Mes con aguinaldo

Salario bruto $ 40000 $ 60000

Retencion Jubilacion 11 % $ 4400 $ 6600

Retencion Ob.Social 3 % $ 1200 $ 1800

Retencion INSSJP 3 % $ 1200 $ 1800

Retencion Impuesto alas ganancias(Variable)

$ 0 $ 0

Neto resultante(*) $ 33200 $ 49800

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Tiempo y plazos

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Tiempo y plazos• El sueldo debe abonarse hasta el 4to día hábil

después de finalizado el período.• Por ejemplo: hasta el 6 de Agosto deberán

abonarse los sueldos de Julio.• El SAC debe abonarse el 30 de Junio y 30 de

Diciembre (puede abonarse solo un adelanto y luego completar el saldo).

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Tiempo y Plazos• Las vacaciones deben abonarse el día de

inicio. • Las licencias deben abonarse con el sueldo.

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Confección de recibos• Debe ajustarse al artículo 140 de la LCT.• Deben incluirse los datos detallados en el

artículo mencionado.• Está sujeta a control por parte del Ministerio

de Trabajo.• El no cumplimiento puede acarrear sanciones

de distinto tenor.

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Confección de recibos• Los recibos deben confeccionarse por

duplicado.• La firma en el recibo implica la conformidad

tanto con el monto como con el detalle de la liquidación.

• Deben incluirse en forma obligatoria los siguientes datos:

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Confección de recibos • Datos del empleador• Nombre completo o

razón social• Domicilio de la

empresa• Clave Única de

Identificación Tributaria (CUIT)

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Confección de recibos • Datos del trabajador• Nombre y apellido• Clasificación profesional• Código Único de

Identificación Laboral (CUIL)

• Fecha de ingreso• Tareas desarrolladas o

categoría de trabajo

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Confección de recibos • Detalle de la remuneración

• Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador.

• Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación (comisiones, premios, etc).

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Confección de Recibos• Detalle de la remuneración

• Detalle de conceptos no remunerativos (anticipos de sueldo).

• Importe de las deducciones por aportes del empleado (jubilación, obra social, etc)

• Importe neto percibido, expresado en letras y números.

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Confección de Recibos• Otros datos obligatorios

• La fecha en que se efectuó el último depósito de aportes.

• El período que corresp. a tal depósito.• En qué banco se efectuó.

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LIQUIDACION DE HABERESMES DE:   MAYO 2.012

NOMBRE y APELLIDO        CATEGORIA   MAESTRANZA A                    

HABERES IMPORTE IMPORTE      REM. NO REM.      $ $  

Sueldo Básico   4.058,78  Antigüedad   0,00   Presentismo 338,10   Adicional   0,00   Adicional   0,00   Acuerdo 05-2012     608,82                                 Presentismo (No Remunerativo)     50,71 Acuenta de Futuros Aumentos               

SUBTOTALES 4.396,88 659,53 TOTAL BRUTO       5.056,41

DEDUCCIONES % $    Jubilación 11 483,66    Ley 19032 3 131,91    Obra Social OSECAC 3 151,69    S.E.C. 2 101,13    FAECYS 0,50 25,28    Seguro de Vida Obligatorio   0,00    Seguro de Vida   0,00    OSECAC (unica vez)   100,00    S.E.C. LOCAL   0,00    

TOTAL DEDUCIONES      993,67Salario Familiar       

detalle       detalle   0,00   detalle   0,00   

TOTAL SALARIO FAMILIAR      0,00TOTAL NETO      4.062,74

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Casos especiales• SAC (sueldo anual complementario)Concepto: la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador.• Fórmula de cálculo:Mejor sueldo (semestre)Dividido en dos.

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Casos especiales• Vacaciones - Concepto: Período de descanso

anual remunerado.Fórmula:Sueldo mensual% en 25X el número de días.

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Casos especiales• Licencias por enfermedad, examen, etc.

Fórmula de cálculo: Sueldo bruto% 30 X el número de días(solo aplica para Conceptos Remunerativos)

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Ejercicios• Calculamos el sueldo neto de un trabajador

que cobra $ 16500 bruto? • Calculamos el SAC de un empleado que cobra

$ 15850.- (conv. Comercio)• Calculamos 14 días de vacaciones para un

empleado que cobra $ 14678.-• Calculamos 3 días de lic. X enfermedad para

un empleado que cobra $ 17427.-

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Páginas para consultas• http://

www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=25552 (texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo).

• https://convenios.trabajo.gob.ar/ConsultaWeb/Aviso.asp (Buscador de convenios colectivos de trabajo).

• http://www.trabajo.gov.ar/ (página oficial del Ministerio de Trabajo de la Nación).

Diplomado en Recursos HumanosAño: 2016

Docente: Lic. Ana FringesEmail docente: anafringes@iceweb.com.ar

www.icetuc.com.ar