Clase de conversación - El fin de trabajo
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El Fin del TrabajoO p o r l o m e n o s d e l t r a b a j o c o m o l o c o n o c e m o s .
Presentación: Gustavo Balcá[email protected]ão Paulo – 2010http://profgustavo.blogia.com
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Actualmente se entiende al trabajo, como parte integrante y fundamental de nuestras vidas , es la acción donde demostramos nuestra capacidad transformadora y nos da la facultad para mejorar nuestras vidas, dándonos una diferencia importante con el resto de los seres vivos.
Pero la palabra trabajo carga etimológicamente unsignificado muy fuerte.
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“Si el trabajo fuera algo bueno, no se llamaría trabajo”
Esta famosa frase que siempre nos repiten las personas cuando reclamamos de nuestro empleo, no está del todo equivocada.
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La palabra trabajo viene del verbo trabajar y este del verbo en latín Tripaliare (torturar), el que a su vez proviene del sustantivo Tripalium (Tres palos)
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El Tripalium era, en la antigua Roma, un instrumento de tortura en el cual se amarraba a una persona para someterla a azotes o a castigos con fuego.
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Trabajadores egipcios 5000 a.C
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En la biblia Dios castiga a la humanidad por haber cometido el pecado original al comer el fruto
prohibido.
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La mujer es castigada con dolores durante el parto (el llamado trabajo de parto) y al hombre con trabajo («ganarás el pan con el sudor de tu frente y maldito será el suelo, que producirá espinas y malezas»).
Génesis 3:17
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Durante toda la historia de la humanidad la realidad del trabajo ha sido esa. Pero eso es algo que está en vías de cambiar radicalmente.
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Eso no quiere decir que dejarán de existir los jefes, las oficinas o los quehaceres diarios, sino que lo que llamamos trabajo será cada vez más liviano y divertido.
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Una de las principales fuerzas para todos esos cambios es la tecnología.
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Hoy resulta difícil pensar siquiera en una vida sin internet ni celulares.
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Y son justamente esas herramientas las que permitirán que las personas puedan trabajar desde cualquier lugar.
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En casa
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En un Café virtual
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En cualquier lugar
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El teletrabajo, es decir aquel en el cual las personas trabajan desde un lugar remoto vía computador, y hacen reuniones vía teleconferencia ya es una realidad.
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En los EEUU hay más de 33 millones de personas que realizan ese tipo de trabajo al menos una vez por mes.
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Con internet conectada a la banda ancha y un celular las personas pueden trabajar literalmente desde
cualquier parte:Otra ciudad
Otro paísOtro continente.
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El ejemplo más clásico son los servicios de atención al cliente de Inglaterra.
Cuando alguien llama a uno de estos servicios, inmediatamente es atendido por un funcionario en la
India.
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Este nuevo tipo de concebir el trabajo no sólo trae comodidad para los funcionarios y más eficiencia para
las empresas…
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También genera nuevas formas de ganar dinero.
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Es el caso del proyecto Mechanical Turk, de Amazon. Consiste en una especie de avisos clasificados para pequeñas tareas, que solo pueden ser realizadas por humanos, tales como colocar texto en fotos o hacer búsquedas en sitios web.
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Elige entre las siguientes fotos, cual es la que retrata mejor el interior de una tienda de computadores.
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El slogan de este sitio es “Artificial, Artificial Intelligence”.Su nombre deriva de una máquina del siglo XVIII que jugaba ajedrez contra humanos y casi siempre ganaba. Años después, se supo que la máquina era operada por una persona escondida dentro de ella.
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En él cualquier persona del mundo se puede registrar y escoger entre los millares de servicios disponibles y ganar dinero con ello.
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El trabajo a distancia no solamente es una ventaja comparativa de las empresas.
Es cada día más una necesidad.
Las empresas que desean captar buenos profesionales y mantener los que ya tienen, deben ser flexibles.
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Según una investigación realizada por la Rand corporation, el crecimiento de la fuerza de trabajo en los EEUU viene disminuyendo con los años.
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En los años 70 la fuerza de trabajo crecía a razón del 2,4% anual.
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En la década del 2000 la fuerza de trabajo solo creció 0,4%.La fuerza de trabajo está envejeciendo y haciéndose escaza.
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A semejanza de lo que ocurrió en los años 40, el trabajo femenino será extremamente necesario.
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La presión por mano de obra permitirá a las mujeres aspirar a cargos altos, sin que para ello tengan que renunciar a la vida familiar.
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La jubilación deberá atrasarse varios años o hacerse mucho más flexible..
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Ante un escenario como este, retener buenos profesionales será más que un desafío para las empresas.Será cuestión de supervivencia.
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Y la clave está en la flexibilidad.
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El horario deberá ser flexible para permitir que el funcionario realice sus actividades según su propio ritmo.
Lo importante será la tarea realizada y no el tiempo que el funcionario esté en la empresa.
¿Estarán listos para esta nueva realidad las empresas, los jefes e incluso los propios funcionarios?
El tiempo lo dirá… en poco tiempo.