LIDERAZGO

Liderazgo:

Podemos definir el liderazgo como el proceso de influir sobre las personas (seguidores, y viceversa), de tal manera que logren unos objetivos propuestos.

El liderazgo es la clave para formar personal competente.

El liderazgo tiene un vinculo muy estrecho con la satisfacción del trabajo.

LIDERAR NO ES LIDERAR ES

Dar órdenes

Doblegar voluntades

Imponer el poder del cargo

Conocer todas las respuestas

Administrar

Reconocer, permitir y fomentar el liderazgo a todos los niveles de la organización. (“todos podemos ser líderes)

Es conseguir lo mejor de cada uno de los colaboradores.

Reconocer el poder del otro. (empowerment)

Es tener empatía

Tener un amplio conocimiento de sí mismo y de los que lo rodean

Tener la capacidad de adelantarse al cambio, desearlo, reorientarlo y dominarlo.

LÍDERLíder es persona que influye significativamente en los demás, para que apoyen el cambio.

Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común.

Un verdadero líder emplea técnicas para ganarse la voluntad y el entusiasmo de las personas y antepone siempre el bien común al personal.

JEFE

Persona que tiene la responsabilidad de dirigir a otras personas, y tiene autoridad sobre ellas.

GERENTES – JEFES LÍDERESAdministran Innovan

Mantienen Desarrollan

Se centran en los programas y las estructuras

Se centran en las personas

Hacen hincapié en las tácticas, estructuras y sistemas

Hacen hincapié en la filosofía, en los valores de la esencia y en los objetivos

Tienen una visión a corto plazo Tienen una visión a largo plazo

Desarrollan procesos y horarios detalladamente

Desarrollan visiones y estrategias

Buscan la previsibilidad y el orden Buscan el cambio

Evitan riesgos Toman riesgos

Motiva a la gente a ajustarse a las normas

Incitan a la gente a cambiar

Necesitan que otros obedezcan Incitan a los otros para que los sigan

Funcionan bajo normas organizacionales, regulaciones, políticas y procedimientos

Funcionan al margen de normas, regulaciones, políticas y procedimientos

• Para el jefe la autoridad es un privilegio de mando y para el líder un privilegio de servicio.

• El jefe ordena, el líder dice aquí sirvo yo.• El jefe existe por la autoridad, el líder por la buena

voluntad.• El jefe sabe como hacer las cosas, el líder enseña como

se deben de hacer.• El jefe llega a tiempo. El líder llega adelantado, este es

el santo y señal del verdadero líder; un pie adelante del grupo y una mirada mas allá de la mirada de sus súbditos.

Características de un Líder1. Tiene una visión ilimitada y está comprometido con la excelencia.2. No se desvía de la persecución de la visión - es su meta.3. Su pasión no tiene límites.4. Tiene una atención fija en los resultados. 5. El trabajo en equipo es la prioridad - consigue seguidores voluntarios.6. Exige una intensidad concentrada y un sentido definido de destino u objetivo.7. Está convencido de que: Si esperamos a que nuestros temores se disipen para iniciar algo, nunca lo iniciaremos.

Características de Liderazgo Efectivo

• Ser abiertos. • Ser justos. • Expresar los sentimientos• Decir la verdad• Ser coherente• Cumplir las promesas• Guardar las confidencias

RASGOZ DE LOS LIDERES EFECTIVOSDominio (emocional):

Los buenos líderes desean ser directivos y asumir responsabilidades, aunque no son demasiado autoritarios ni usan un estilo intimidatorio.

Gran energía Son resistentes y toleran la tensión; son entusiastas y no claudican; enfrentan pero no se derrotan ante la adversidad; tienen gran tolerancia a la frustración, pues se esfuerzan por superar los obstáculos merced a su preparación.

Locus de control (apertura a la experiencia):Tiene confianza en sí mismo y aprenden de sus errores, en lugar de culpar a los demás o atribuirlos a la mala suerte.

Integridad. (Escrupulosidad): Se refiere a un comportamiento regido por la honestidad y la ética, virtudes que hacen a una persona digna de confianza.  

Flexibilidad (apertura a la experiencia): Son los que generan el cambio. Por lo tanto los buenos líderes son flexibles y se adaptan a las circunstancias  

Confianza en si mismo (escrupulosidad): Los líderes manifiestan seguridad en sus capacidades y fomentan la confianza en sus seguidores, y a medida que se ganan su respeto, también influyen en ellos; la confianza en sí mismo influye en las metas, las tareas y la persistencia del individuo.